Türkiye’de yeni şirket kuran işverenlerin yabancı personel çalıştırmak isterken karşılaştığı en önemli çalışma izni kriterlerinden biri 500.000 TL ödenmiş sermaye şartıdır. Özellikle yeni kurulmuş limited veya anonim şirketlerde “Şirketi kurduk, yabancı çalışan için hemen çalışma izni alabilir miyiz?” sorusunun cevabı şirketin sermayesi, Türk çalışan sayısı, yabancının görevi ve varsa çalışma izni kriter istisnalarına göre değişmektedir.

2026 yılı itibarıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterlerine göre, bilanço esasına tabi yeni kurulmuş bir işyerinde yabancı çalışan adına çalışma izni başvurusu yapılırken işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekir.

Burada özellikle “ödenmiş sermaye” kavramı önemlidir.

Yalnızca şirket sözleşmesinde 500.000 TL sermaye yazılması ile çalışma izni kriterinin karşılandığını varsaymak doğru değildir. Şirketin ticaret sicili, sermaye yapısı ve çalışma izni başvurusunda sunulan mali belgelerin birbiriyle uyumlu olması gerekir.

Ancak 500.000 TL şartı her yabancı ve her şirket bakımından mutlak değildir. 2026 yılında yürürlükte bulunan önemli kriter muafiyetleri ve özel sektör düzenlemeleri nedeniyle bazı yabancılar veya bazı işyerleri bu mali yeterlilik şartından muaf olabilir.

Yeni Kurulan Şirket İçin 500.000 TL Sermaye Şartı Nedir?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2026 güncel kriterlerine göre bilanço esasına tabi yeni kurulmuş bir işyerinde istihdam edilecek yabancı adına çalışma izni başvurusu yapılırken işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekir.

Bakanlık yeni kurulmuş işyerini esas olarak:

cari yılda kurulmuş ve henüz yıl sonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu düzenlenmemiş işyeri

olarak tanımlamaktadır.

Dolayısıyla 2026 yılında kurulmuş ve henüz ilk yıl sonu bilançosunu oluşturmamış bir limited veya anonim şirket yabancı personel çalıştırmak istiyorsa kural olarak 500.000 TL ödenmiş sermaye kriteriyle karşılaşır.

500.000 TL Şirket Sermayesi mi, Yabancının Sermayesi mi?

Bu sorunun cevabı yabancının çalışan mı yoksa şirket ortağı mı olduğuna göre değişmektedir.

Şirkete ortak olmayan yabancı bir çalışan istihdam edilecekse genel mali yeterlilik kriteri kapsamında esas olarak işveren şirketin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması aranır.

Ancak yabancı aynı zamanda şirket ortağıysa özel şirket ortağı kriterleri devreye girer.

Bu iki durum birbirine karıştırılmamalıdır.

Ortak Olmayan Yabancı Çalışan İçin 500.000 TL Şartı Nasıl Uygulanır?

Örneğin Ankara’da 2026 yılında kurulan bir limited şirketin:

ödenmiş sermayesi 750.000 TL,

iki Türk çalışanı

ve şirket ortağı olmayan bir yabancı yazılım uzmanı

bulunduğunu düşünelim.

Şirket yeni kurulduğu için genel mali yeterlilik açısından 500.000 TL şartını karşılamaktadır.

Ancak çalışma izni için yalnızca sermaye şartının sağlanması yeterli değildir.

Genel kurala göre yabancı çalıştırılacak işyerinde her bir yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Dolayısıyla şirketin iki Türk çalışanının bulunması hâlinde, başka bir istisna yoksa istihdam kriteri bakımından sorun ortaya çıkabilir.

Bu nedenle:

500.000 TL sermaye şartını sağlamak çalışma iznini otomatik olarak sağlamaz.

Yeni Şirket İçin 5 Türk Çalışan Şartı da Var mı?

Genel kural olarak evet.

Bilanço esasına tabi işyerlerinde adına çalışma izni başvurusu yapılan her bir yabancı için en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Örneğin yeni kurulmuş şirkette:

500.000 TL ödenmiş sermaye,

5 Türk çalışan

ve

1 yabancı çalışan

bulunuyorsa genel sermaye ve istihdam kriterlerinin temel yapısı sağlanmış olabilir.

Ancak yabancının ücret kriteri, mesleği, gerekli ön izinler ve diğer çalışma izni şartları ayrıca değerlendirilir.

Şirketin Sermayesi 500.000 TL Ama Hiç Türk Çalışanı Yoksa Yabancı Çalıştırabilir mi?

Genel kriterlere tabi sıradan bir yabancı çalışan bakımından bu durum sorun oluşturabilir.

Çünkü mali yeterlilik şartının karşılanması, istihdam kriterini ortadan kaldırmaz.

Şirketin 500.000 TL veya daha fazla ödenmiş sermayesi olsa bile yabancı çalışan başına beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi genel olarak gerekir.

Ancak 2026 yılında önemli istisnalar bulunmaktadır.

Özellikle yabancının son üç yılda Türkiye’deki yasal kalış geçmişi, kişisel statüsü, çalışacağı sektör ve işyerinin niteliği bu şartların uygulanmamasını sağlayabilir.

Son 3 Yılda 1 Yıl Türkiye’de Yasal Kalan Yabancı İçin 500.000 TL Şartı Aranmayabilir mi?

Evet.

3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüğe giren yeni kriterlerden biri yabancı işverenler açısından son derece önemlidir.

Çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla önceki üç yılda en az bir yıl süreyle Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında, belirlenen şartlarla:

istihdam kriteri

ve

mali yeterlilik kriteri

uygulanmayabilir.

Bu istisna aynı işyerinde en fazla üç yabancı bakımından uygulanabilir.

Dolayısıyla yeni kurulmuş şirketin ödenmiş sermayesi 500.000 TL’nin altında olsa bile, yabancı bu yeni 2026 istisnasını karşılıyorsa mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması gündeme gelebilir.

Örnek: 300.000 TL Sermayeli Yeni Şirket

İstanbul’da 2026 yılında 300.000 TL ödenmiş sermaye ile bir şirket kurulduğunu düşünelim.

Normal genel kritere göre şirket 500.000 TL mali yeterlilik şartını sağlamaz.

Ancak işe alınacak yabancı:

başvuru tarihinden önceki üç yıl içerisinde,

en az bir yıl,

geçerli ikamet izniyle Türkiye’de yasal olarak kalmışsa

ve başvuru yurt içinden yapılıyorsa yeni A.4 istisnasının uygulanması gündeme gelebilir.

Bu durumda işyerinin 500.000 TL sermaye kriterinden muaf değerlendirilmesi mümkün olabilir.

Ancak bu istisnanın diğer şartları da kontrol edilmelidir.

Bu İstisnada Kaç Yabancı Çalıştırılabilir?

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren son üç yılda bir yıl yasal kalış istisnası, aynı işyerinde bu kapsamda en fazla üç yabancı bakımından uygulanmaktadır.

Ayrıca işyerinde çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının Türk vatandaşı çalışanların sayısından fazla olmaması esastır.

Örneğin işyerinde:

2 Türk çalışan

bulunuyorsa, bu özel şartlara göre yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması gerekir.

Dolayısıyla istisna “hiç Türk çalışan olmadan üç yabancı çalıştırılabilir” şeklinde yorumlanmamalıdır.

Dördüncü Yabancı İçin Ne Olur?

Aynı işyerinde son üç yılda bir yıl yasal kalış şartını sağlayan üçten fazla yabancı çalıştırılacaksa dördüncü ve sonraki yabancılar bakımından genel kriterler yeniden önem kazanır.

Güncel düzenlemeye göre dördüncü ve sonraki başvurularda işyerinde çalışan her bir yabancı için ayrı ayrı beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi ve mali yeterlilik kriterinin karşılanması esastır.

Dolayısıyla üç yabancılık istisna sınırsız bir yabancı istihdam hakkı oluşturmaz.

Türk Vatandaşı Anne, Baba veya Çocuğu Olan Yabancı İçin 500.000 TL Sermaye Şartı Var mı?

Hayır.

2026 çalışma izni değerlendirme kriterlerinde anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar özel muafiyet grubundadır.

Bu yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularında:

istihdam,

mali yeterlilik

ve

ücret kriterlerinin

uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla yeni kurulmuş şirketin sermayesi 500.000 TL’nin altında olsa bile çalıştırılacak yabancının Türk vatandaşı anne, baba veya çocuğu varsa mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması gündeme gelir.

Ancak muafiyet çalışma izninin otomatik olarak verileceği anlamına gelmez.

Türk Vatandaşıyla En Az 3 Yıldır Evli Yabancı İçin Sermaye Şartı Var mı?

En az üç yıl süreyle Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde yaşayan yabancılar da kriterlerden muaf gruptadır.

Bu yabancılar bakımından:

5 Türk çalışan,

500.000 TL mali yeterlilik

ve çalışma izni ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Bu nedenle yeni şirketin sermayesi yetersiz görülse bile çalıştırılacak yabancının kişisel statüsü mutlaka incelenmelidir.

Uzun Dönem İkamet İzni Olan Yabancı İçin 500.000 TL Şartı Aranır mı?

Uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancılar da değerlendirme kriterlerinden muaf tutulmaktadır.

Bu kişilere ilişkin çalışma izni başvurularında mali yeterlilik kriteri uygulanmadığından şirketin 500.000 TL ödenmiş sermaye şartı bu kriter kapsamında aranmaz.

Ancak uzun dönem ikamet izni yabancıya tek başına çalışma hakkı sağlamaz.

Çalışma izni başvurusu yine yapılmalıdır.

İnsani İkamet İzni Olan Yabancı İçin Durum Nedir?

İnsani ikamet izni verilmiş yabancılar da 2026 kriterlerinde:

istihdam,

mali yeterlilik

ve

ücret kriterlerinden

muaf yabancılar arasında yer almaktadır.

Dolayısıyla bu statüdeki yabancıyı çalıştıracak yeni şirket açısından 500.000 TL mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.

Vatansız Kişiler İçin 500.000 TL Şartı Var mı?

Vatansız Kişi Kimlik Belgesi sahibi yabancılar da kriterlerden muaf gruplar arasındadır.

Dolayısıyla bu yabancılar için de mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.

Ancak kişinin statüsünü kamu kurumlarından alınmış resmi belgelerle kanıtlaması gerekir.

Türkiye’de 8 Yıldır Yasal Kalan Yabancı İçin Yeni 2026 Muafiyeti Var mı?

Evet.

3 Ağustos 2026 itibarıyla Türkiye’de en az sekiz yıl belirli yasal izinlerle bulunmuş yabancılar da çalışma izni değerlendirme kriterlerinden muaf tutulan gruplara dahil edilmiştir.

Bu kapsamda Türkiye’de en az sekiz yıl:

çalışma izni,

kısa dönem ikamet izni,

aile ikamet izni,

öğrenci ikamet izni,

uzun dönem ikamet izni,

insani ikamet izni

veya insan ticareti mağduru ikamet izni

ile bulunmuş yabancılar bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Bu nedenle yeni şirketin sermayesinin 500.000 TL’nin altında olması, sekiz yıllık yasal kalış muafiyetini sağlayan yabancı bakımından tek başına çalışma izni engeli olmayabilir.

500.000 TL Şartı Yabancı Şirket Ortağı İçin Nasıl Uygulanır?

Yabancı yalnızca çalışan değil aynı zamanda şirket ortağıysa farklı ve daha özel kriterler uygulanır.

Bilanço esasına tabi işyerlerinde yeni işyeri açan veya mevcut bir işyerine ortak olan yabancı adına yapılan çalışma izni başvurusunda:

işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması,

yabancı ortağın kendi sermaye tutarının en az 500.000 TL olması

ve yabancı ortağın payının en az %20 olması

normal olarak aranır.

Dolayısıyla şirketin toplam sermayesinin 500.000 TL olması yabancı şirket ortağı açısından tek başına yeterli olmayabilir.

Örnek: Şirket 2 Milyon TL Ama Yabancı Ortağın Payı 400.000 TL

Ankara’da şirketin ödenmiş sermayesinin 2.000.000 TL olduğunu düşünelim.

Yabancı ortak şirkette %20 pay sahibidir.

Yabancının sermaye payı:

400.000 TL’dir.

Şirketin toplam sermayesi 500.000 TL sınırının çok üzerindedir.

Ancak yabancı ortağın kendi sermaye tutarı 500.000 TL’nin altında kaldığından normal şirket ortağı kriteri karşılanmaz.

Bu örnek, işveren şirket mali yeterlilik kriteriyle yabancı şirket ortağı kriterinin neden birbirinden ayrılması gerektiğini göstermektedir.

100.000 Dolar Sermaye Payı Olan Yabancı Ortakta 500.000 TL Şartı Var mı?

2026 yılında çok önemli bir istisna bulunmaktadır.

Yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse, şirket ortağı yabancılar için öngörülen normal:

500.000 TL sermaye tutarı,

%20 ortaklık oranı

ve

5 Türk çalışan

kriterleri uygulanmaz.

Dolayısıyla yüksek sermayeli yabancı şirket ortakları açısından 100.000 ABD doları sermaye payı istisnası özellikle önemlidir.

Burada dikkat edilmesi gereken husus şirketin toplam sermayesinin değil, yabancı ortağın kendi sermaye payının 100.000 ABD doları veya üzerinde olmasıdır.

Yeni Şirketin Sermayesi 500.000 TL, Yabancı Ortağın Payı 250.000 TL İse Ne Olur?

Normal şirket ortağı kriterine göre bu yapı yeterli değildir.

Örneğin şirketin:

ödenmiş sermayesi 500.000 TL,

yabancı ortağın payı %50

ise yabancının sermaye payı 250.000 TL olacaktır.

Yabancı %20’nin üzerinde ortak olmasına rağmen kendi sermaye tutarı 500.000 TL’nin altında kalmaktadır.

Bu nedenle yabancı ortağın çalışma izni bakımından normal şirket ortağı kriteri karşılanmaz.

Bu durumda sermaye artırımı veya yabancının varsa başka kriter muafiyetleri değerlendirilebilir.

Şirket Sermayesi 2.500.000 TL ve Yabancı %20 Ortaksa Şart Sağlanır mı?

Yabancının %20 payı:

500.000 TL

olacaktır.

Dolayısıyla şirketin ödenmiş sermayesi en az 500.000 TL, yabancının sermaye payı en az 500.000 TL ve ortaklık oranı en az %20 ise normal şirket ortağı sermaye ve ortaklık kriterleri karşılanabilir.

Ancak yine istihdam kriteri ve diğer çalışma izni şartları ayrıca değerlendirilmelidir.

Şirket Ortağı Yabancı İçin 5 Türk Çalışan Şartı Ne Zaman Başlar?

Normal şirket ortağı kriterlerinde işyerinde en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir.

Ancak şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancıya verilecek ilk çalışma izninde ilk altı aylık özel kolaylık bulunmaktadır.

İlk altı ay boyunca 5 Türk çalışan şartı aranmaz.

Yedinci ayın başından itibaren işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Dolayısıyla yabancı ortağın ilk çalışma izninde şirketin daha kuruluş aşamasında beş kişilik personel kadrosu oluşturması gerekmeyebilir.

100.000 Dolar Sermaye Payı Varsa 7. Aydan Sonra 5 Türk Çalışan Gerekir mi?

Hayır.

100.000 ABD doları veya üzerinde sermaye payı olan yabancı ortaklarda şirket ortağına özgü istihdam kriteri uygulanmaz.

Bu nedenle normal sistemdeki yedinci aydan itibaren beş Türk çalışan zorunluluğu da bu özel istisna kapsamında uygulanmaz.

Faaliyette Olan Eski Şirketlerde 500.000 TL Tek Seçenek mi?

Hayır.

Yeni şirketlerle faaliyette olan şirketler arasında önemli bir fark vardır.

Bilanço esasına tabi ve en az bir yıl sonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu bulunan faaliyetteki işyerlerinde mali yeterlilik kriteri alternatiflidir.

Bu şirketlerin:

en az 500.000 TL ödenmiş sermayesi

veya

en az 8.000.000 TL net satışı

veya

en az 150.000 ABD doları ihracatı

bulunması yeterli olabilir.

Dolayısıyla faaliyette olan şirketlerde 500.000 TL sermaye kriteri tek seçenek değildir.

Yeni Şirket Neden 8 Milyon TL Net Satış Alternatifini Kullanamaz?

Yeni kurulmuş ve henüz yıl sonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu oluşmamış şirket bakımından geçmiş yıl net satış verisi bulunmadığından Bakanlık ayrı bir kriter uygulamaktadır.

Bu nedenle cari yılda kurulmuş yeni işyerinde esas kriter 500.000 TL ödenmiş sermayedir.

İşletme daha sonraki dönemde en az bir yıl sonu bilançosu ve gelir tablosuna sahip faaliyette bir işyerine dönüştüğünde 8.000.000 TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat alternatifleri gündeme gelebilir.

Son Yıl Net Satışı 50 Milyon TL Olan İşyerinde 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

Genel değerlendirme kriterlerine göre son yıl net satış tutarı 50.000.000 TL veya daha fazla olan işyerinde, istihdam edilecek ilk beş yabancıya kadar çalışma izni başvurularında genel istihdam kriteri uygulanmaz.

Ancak yeni kurulmuş ve henüz yıllık satış verisi oluşmamış şirketin kural olarak bu alternatifi kullanması mümkün olmayacaktır.

Ayrıca şirket ortağı yabancılar bakımından özel C bölümü kriterlerinin bulunduğu unutulmamalıdır.

500.000 TL Sermaye Her Yabancı İçin Ayrı Ayrı mı Gerekir?

Genel mali yeterlilik kriterinde 500.000 TL, işyerinin mali yeterliliğine ilişkin eşiktir.

Dolayısıyla şirkette iki yabancı çalıştırılacaksa:

500.000 TL × 2 = 1.000.000 TL

şeklinde otomatik bir sermaye hesabı yapılmaz.

Ancak yabancı sayısı arttıkça istihdam kriteri önem kazanır.

Genel kuralda her bir yabancı için ayrı ayrı beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Örneğin iki yabancı çalıştırılacaksa normal şartlarda işyerindeki toplam istihdam yapısının bu kritere uygun olması gerekir.

500.000 TL Sermaye Taahhüdü Yeterli mi?

Çalışma izni kriterinde kullanılan ifade açıkça **“ödenmiş sermaye”**dir.

Bu nedenle yalnızca şirket esas sözleşmesinde 500.000 TL sermaye taahhüt edilmiş olmasıyla yetinilmemelidir.

Çalışma izni başvurusu yapılmadan önce şirketin sermaye durumunun ticaret sicili ve mali kayıtlarla uyumlu olup olmadığı kontrol edilmelidir.

Özellikle yeni kurulan şirketlerde şirket kuruluş sermayesi ile çalışma izni başvurusunda beyan edilen sermayenin birbiriyle çelişmemesi gerekir.

Sermaye Artırılarak Çalışma İzni Alınabilir mi?

Şirket sermayesi 500.000 TL kriterinin altındaysa şirketler hukuku bakımından sermaye artırımı yapılması mümkün olabilir.

Örneğin şirket 250.000 TL sermaye ile kurulmuşsa sermayenin 500.000 TL veya daha yüksek bir tutara çıkarılması değerlendirilebilir.

Ancak yalnızca çalışma izni almak amacıyla kağıt üzerinde sermaye artırımı yapılması yeterli olmayabilir.

Sermaye artırımının:

usulüne uygun kararlaştırılması,

gerekli tescil işlemlerinin yapılması,

ödenmiş sermayeye ilişkin kayıtların doğru olması

ve başvuru dosyasına doğru biçimde yansıtılması gerekir.

Şirket Kurmadan Önce Sermaye Planlaması Yapılmalı mı?

Kesinlikle önemlidir.

Yabancı çalıştırmayı planlayan şirketlerin kuruluş aşamasında çalışma izni kriterlerini dikkate almaması sonradan ek maliyet ve gecikmeye neden olabilir.

Örneğin girişimci şirketi 250.000 TL sermayeyle kurmuş, birkaç hafta sonra yabancı genel müdür çalıştırmak istemiş olabilir.

Genel kriterlere tabi başvuruda şirketin 500.000 TL mali yeterlilik şartını sağlamadığı ortaya çıkabilir.

Bu durumda yeniden şirket kararı, sermaye artırımı ve ticaret sicili işlemleri yapmak gerekebilir.

Bu nedenle yabancı personel istihdamı şirket kuruluşundan önce planlanabiliyorsa sermaye miktarı da çalışma izni kriterleri dikkate alınarak belirlenmelidir.

Yabancı Genel Müdür İçin Sadece 500.000 TL Sermaye Yeterli mi?

Hayır.

Yabancı şirket ortağı olmayan profesyonel genel müdür veya başka bir yönetici istihdam edilecekse mali yeterlilik dışında:

istihdam kriteri,

ücret kriteri,

mesleki ve sektörel şartlar

da uygulanabilir.

2026 genel ücret kriterlerine göre yabancının görevinin niteliğine göre ücretin brüt asgari ücretin belirli katlarından düşük olmaması gerekir.

Üst düzey yöneticiler ve pilotlarda asgari ücretin beş katı, diğer yöneticilerde üç katı kriteri uygulanmaktadır.

Mühendis Çalıştırılacaksa 500.000 TL Sermaye Yeterli mi?

Hayır.

Mühendis ve mimarlar için ayrıca ücret kriteri ve mesleki mevzuat dikkate alınır.

2026 genel kriterine göre mühendis ve mimarlara ödenecek ücretin brüt asgari ücretin en az dört katı olması gerekir.

Ayrıca mesleğin icrası için gereken diploma, denklik veya ön izin süreçleri varsa bunlar da ayrıca yerine getirilmelidir.

İmalat Sektöründe 2026 Özel Düzenlemesi Var mı?

Evet.

3 Ağustos 2026 itibarıyla imalat sektörü için yeni özel düzenlemeler yürürlüğe girmiştir.

İmalat sektöründe genel olarak Türk çalışan sayısı işletmenin Türkiye genelindeki çalışan sayısına göre değerlendirilir.

Ancak ilave yabancı istihdamına ihtiyaç bulunması hâlinde 31 Aralık 2027 tarihine kadar, imalat sektöründeki ilgili işyerinde her beş Türk vatandaşına karşılık bir yabancı için yapılacak çalışma izni başvurusu belirli genel istihdam kriterinden muaf değerlendirilir.

Bununla birlikte mali yeterlilik ve başvurunun diğer şartları ayrıca kontrol edilmelidir.

Geri Dönüşüm Şirketlerinde Özel 2026 Kolaylığı Var mı?

Evet.

Atık toplama, geri kazanım ve bertaraf faaliyetlerindeki belirli yabancı istihdamları için 3 Ağustos 2026 itibarıyla özel kriterler bulunmaktadır.

Özellikle beş Türk vatandaşından az çalışanı olan uygun işyerlerinde, yurt içinden yapılan başvurularda yabancı sayısının Türk vatandaşı sayısını aşmaması şartıyla iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması mümkündür.

Dolayısıyla yeni kurulmuş bir geri dönüşüm şirketi bakımından 500.000 TL şartı her dosyada otomatik olarak uygulanmayabilir.

Kümes Hayvanları Yetiştiriciliğinde Durum Nedir?

Kümes hayvanları yetiştiriciliği faaliyetlerinde de benzer şekilde 3 Ağustos 2026 itibarıyla özel kurallar bulunmaktadır.

Beş Türk çalışanından daha az çalışanı bulunan uygun işyerlerinde yurt içi çalışma izni başvuruları bakımından yabancı çalışan sayısının Türk vatandaşı sayısını aşmaması koşuluyla iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması mümkün olabilir.

Bilişim Şirketlerinde 500.000 TL Şartı Her Zaman Var mı?

Bilişim sektöründe belirli uzmanlık görevleri bakımından özel çalışma izni kriterleri bulunmaktadır.

Yazılım geliştirme, veri tabanı, mobil yazılım, sistem, ağ, güvenlik ve benzeri nitelikli bilişim görevlerinde bazı mali yeterlilik ve istihdam kriterleri uygulanmayabilir.

Bu nedenle yeni kurulmuş teknoloji şirketinde yabancı yazılım geliştiricisi çalıştırılacaksa yalnızca şirket sermayesine bakılmamalıdır.

Çalışanın görevi ve şirketin gerçekten bilişim sektöründe faaliyet gösterip göstermediği ayrıca incelenmelidir.

Yeni Şirketin Yabancı Çalıştırma Başvurusu Neden Reddedilebilir?

500.000 TL sermaye kriteri karşılanmış olsa dahi çalışma izni çeşitli nedenlerle reddedilebilir.

Örneğin:

Türk çalışan sayısının yetersiz olması,

yabancıya önerilen ücretin kriterin altında kalması,

yabancının görevinin şirket faaliyetiyle uyumsuz olması,

gerekli diploma veya ön iznin bulunmaması,

yabancılara kapalı bir meslekte çalışma talep edilmesi,

başvuru belgelerinin eksik veya çelişkili olması

veya başvurunun çalışma izni mevzuatındaki diğer ret nedenlerinden birine girmesi

olumsuz sonuç doğurabilir.

Dolayısıyla 500.000 TL sermaye yalnızca mali yeterlilik kriterlerinden biridir.

500.000 TL Sermaye Şartı Sağlanmadığı İçin Ret Verilirse Ne Yapılabilir?

İlk olarak yabancının herhangi bir mali yeterlilik kriter muafiyetinden yararlanıp yararlanmadığı incelenmelidir.

Özellikle:

son üç yılda bir yıl yasal kalış,

Türk vatandaşı anne, baba veya çocuk,

en az üç yıllık Türk vatandaşıyla evlilik,

uzun dönem ikamet,

insani ikamet,

vatansızlık,

sekiz yıllık yasal kalış

ve sektörel istisnalar kontrol edilmelidir.

Muafiyet yoksa şirketin sermaye artırımı yoluyla 500.000 TL ödenmiş sermaye seviyesine ulaşması değerlendirilebilir.

Eksiklik giderildikten sonra yeni çalışma izni başvurusu yapılması mümkün olabilir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da Uygulama Değişir mi?

Hayır. Çalışma izni değerlendirme kriterleri Türkiye genelinde uygulanmaktadır.

Ankara’da yeni kurulan danışmanlık şirketi, İstanbul’da teknoloji girişimi, İzmir’de ihracat şirketi, Mersin’de lojistik işletmesi veya Bursa’da üretim şirketi bakımından temel 500.000 TL mali yeterlilik kriteri aynı mevzuata dayanır.

Ancak şirketin:

faaliyet sektörü,

çalıştıracağı yabancının görevi,

Türk çalışan sayısı,

yabancının kişisel statüsü

ve şirket ortaklığı

sonucu değiştirebilir.

Bu nedenle Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, yeni kurulacak şirkette yabancı çalışan planlanıyorsa şirket sermayesinin yalnızca Türk Ticaret Kanunu açısından değil, çalışma izni kriterleri açısından da kuruluş öncesinde belirlenmesinin önemli olduğunu belirtmektedir.

2026 Sonuç: Yeni Kurulan Şirket Yabancı Çalıştırmak İçin Ne Kadar Sermayeye Sahip Olmalı?

2026 yılında bilanço esasına tabi, cari yılda kurulmuş ve henüz yıl sonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu düzenlenmemiş yeni bir şirketin yabancı çalışan adına genel çalışma izni başvurusu yapabilmesi için en az 500.000 TL ödenmiş sermayeye sahip olması mali yeterlilik bakımından temel kuraldır.

Ancak bu rakam tek başına çalışma izni için yeterli değildir.

Genel durumda:

en az 500.000 TL ödenmiş sermaye,

her yabancı için 5 Türk çalışan

ve

yabancının mesleğine göre gerekli ücret kriterinin

birlikte değerlendirilmesi gerekir.

Bununla birlikte 2026 yılında:

son üç yılda en az bir yıl yasal kalış,

Türk vatandaşı aile bağı,

üç yıllık Türk vatandaşıyla evlilik,

uzun dönem ikamet,

insani ikamet,

vatansızlık,

sekiz yıllık yasal kalış,

bazı sektör kriterleri

ve yabancı şirket ortakları bakımından 100.000 ABD doları sermaye payı

gibi önemli istisnalar bulunmaktadır.

Bu nedenle “Şirket sermayesi 500.000 TL’nin altında, yabancı çalıştırılamaz” şeklinde otomatik bir sonuca varılmamalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Yeni kurulan şirket yabancı çalıştırmak için en az ne kadar sermayeye sahip olmalı?

2026 genel mali yeterlilik kriterine göre bilanço esasına tabi yeni kurulmuş işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekir.

2. 500.000 TL taahhüt edilmiş sermaye yeterli mi?

Kriter “ödenmiş sermaye” üzerinden düzenlenmiştir. Şirketin sermaye kayıtlarının ve başvuru belgelerinin buna uygun olması gerekir.

3. 500.000 TL sermayeli şirket otomatik çalışma izni alabilir mi?

Hayır. Sermaye yalnızca mali yeterlilik kriteridir. İstihdam, ücret, meslek ve diğer çalışma izni kriterleri ayrıca değerlendirilir.

4. Yeni şirkette her yabancı için 5 Türk çalışan gerekir mi?

Genel kural olarak her yabancı için beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır. Ancak çeşitli kişisel ve sektörel istisnalar bulunmaktadır.

5. Şirketin sermayesi 400.000 TL ise yabancı kesinlikle çalıştırılamaz mı?

Hayır. Yabancının kişisel statüsü veya 2026 istisnalarından biri nedeniyle mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması mümkün olabilir. Aksi durumda sermaye artırımı değerlendirilebilir.

6. Son üç yılda bir yıl Türkiye’de kalan yabancı için 500.000 TL şartı aranır mı?

Belirlenen şartlarla yapılan yurt içi başvurularda en fazla üç yabancıya kadar mali yeterlilik ve istihdam kriterleri uygulanmayabilir. Bu düzenleme 3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüktedir.

7. Türk vatandaşı çocuğu olan yabancı için 500.000 TL sermaye şartı var mı?

Bu yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf gruptadır ve mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması esastır.

8. Yabancı şirket ortağı için şirketin 500.000 TL sermayesi yeterli mi?

Normal şirket ortağı kriterinde hayır. İşyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması yanında yabancı ortağın kendi sermaye tutarının da en az 500.000 TL ve ortaklık payının en az %20 olması gerekir.

9. 100.000 dolar sermaye payı olan yabancı ortak için 500.000 TL ve %20 şartı var mı?

100.000 ABD doları veya üzerinde sermaye payı bulunan yabancı ortak bakımından şirket ortağı yabancılara özgü normal sermaye/ortaklık ve istihdam kriterleri uygulanmaz.

10. Faaliyetteki eski şirket için de sadece 500.000 TL sermaye mi gerekir?

Hayır. En az bir yıl sonu bilançosu bulunan faaliyetteki işyerinde 500.000 TL ödenmiş sermaye veya 8.000.000 TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat alternatiflerinden biri mali yeterlilik bakımından kullanılabilir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – İletişim

2026 yılında yeni kurulmuş bir şirketin yabancı çalıştırabilmesi için genel mali yeterlilik kriteri en az 500.000 TL ödenmiş sermaye olmakla birlikte, çalışma izni değerlendirmesi yalnızca şirket sermayesine bakılarak yapılmaz.

Şirketin Türk çalışan sayısı, yabancının görev ve ücreti, şirket ortağı olup olmadığı, kişisel çalışma izni kriter muafiyetleri ve 2026 yılında yürürlüğe giren yeni istisnalar birlikte incelenmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya

Tel: +90 532 769 22 22

Ofis: +90 312 434 22 22

E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma izni mali yeterlilik kriterleri; şirketin kuruluş tarihi, muhasebe usulü, yabancının ortaklık durumu, sektör, çalışan sayısı ve yabancının kişisel hukuki statüsüne göre ayrıca değerlendirilmelidir.