Türkiye’de şirket kuran veya mevcut bir şirkete ortak olan yabancının çalışma izni başvurusunun reddedilmesi, uygulamada çoğu zaman şirketin de faaliyetini durdurması gerektiği şeklinde yanlış yorumlanmaktadır. Oysa yabancı şirket ortağının çalışma izninin reddedilmesi ile şirketin hukuki varlığı ve ticari faaliyeti birbirinden farklı konulardır.

2026 yılı itibarıyla temel kural şudur:

Yabancı ortağın çalışma izninin reddedilmesi, şirketi otomatik olarak kapatmaz ve şirketin ticari faaliyetini kendiliğinden sona erdirmez.

Şirket tüzel kişiliği devam edebilir, sözleşmelerini yerine getirebilir, çalışanlarını istihdam edebilir, mal veya hizmet satabilir, banka işlemleri gerçekleştirebilir ve ticari faaliyetlerini sürdürebilir.

Ancak çalışma izni reddedilen yabancı ortak, çalışma iznine tabi bir görev yürütüyorsa, geçerli çalışma hakkı bulunmadan şirket içerisinde fiilen çalışmaya veya şirketi çalışma niteliğinde yönetmeye devam edemez.

Dolayısıyla burada iki ayrı sonuç vardır:

Şirket faaliyetine devam edebilir.

Ancak:

Çalışma izni reddedilen yabancı ortağın kişisel olarak çalışmaya devam edip edemeyeceği ayrıca değerlendirilmelidir.

Bu ayrım özellikle limited şirketlerin yabancı ortak müdürleri açısından büyük önem taşımaktadır.

Çalışma İzni Reddi Şirketi Otomatik Olarak Kapatır mı?

Hayır.

Çalışma izni kararı yabancı gerçek kişinin Türkiye’de çalışma hakkıyla ilgilidir. Şirket ise Türk Ticaret Kanunu kapsamında kurulmuş ayrı bir tüzel kişidir.

Dolayısıyla yabancı ortağın çalışma izninin reddedilmesi:

şirketin ticaret sicilinden otomatik olarak silinmesine,

vergi kaydının kendiliğinden kapanmasına,

şirket sözleşmelerinin otomatik olarak sona ermesine,

şirket çalışanlarının iş sözleşmelerinin ortadan kalkmasına,

şirket banka hesaplarının otomatik olarak kapatılmasına

veya şirketin ticari faaliyetinin kendiliğinden yasaklanmasına

neden olmaz.

Örneğin Ankara’da yabancının %50 ortağı olduğu limited şirketin yabancı ortak müdürü için çalışma izni başvurusu reddedilmiş olabilir.

Bu ret kararı şirketin tüzel kişiliğini ortadan kaldırmaz.

Ancak yabancı müdürün Türkiye’de şirket içerisinde fiilen çalışmasına devam edip edemeyeceği ayrı bir meseledir.

Yabancı Ortak Çalışma İzni Reddedilince Şirkette Çalışmaya Devam Edebilir mi?

Kural olarak çalışma iznine tabi bir yabancı bakımından hayır.

İlk çalışma izni başvurusu reddedilmiş ve yabancının başka bir geçerli çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti bulunmuyorsa, yabancı sırf şirket ortağı olduğu gerekçesiyle çalışmaya başlayamaz veya çalışmaya devam edemez.

Şirketin:

%100’üne sahip olması,

şirket müdürü olması,

yüksek miktarda sermaye yatırmış olması,

vergi mükellefi olması,

ticaret sicilinde temsil yetkisinin bulunması

tek başına çalışma hakkı oluşturmaz.

Bu nedenle çalışma izni reddedilen yabancı ortak açısından şirketin faaliyetinin devamı ile yabancının fiilen çalışmasının devamı birbirinden ayrılmalıdır.

Şirketin %100’ü Yabancıya Aitse Sonuç Değişir mi?

Hayır.

Yabancı şirketin tek ortağı olabilir.

Örneğin yabancı yatırımcı Türkiye’de tek ortaklı limited şirket kurmuş ve şirket hisselerinin %100’üne sahip olmuş olabilir.

Çalışma izni başvurusu reddedildiğinde:

Şirketin sahibi olmaya devam edebilir.

Ancak şirketi Türkiye’de aktif şekilde yönetmesi çalışma iznine tabi bir faaliyet oluşturuyorsa, çalışma hakkı bulunmadan faaliyete devam etmesi mümkün değildir.

Başka bir ifadeyle:

Mülkiyet hakkı devam eder, çalışma hakkı ayrıca değerlendirilir.

Bu ayrım yabancı yatırımcıların özellikle dikkat etmesi gereken konudur.

Şirket Ortağı Olmak ile Şirkette Çalışmak Aynı Şey mi?

Hayır.

Şirkete ortak olmak sermaye şirketindeki pay sahipliği ilişkisidir.

Çalışmak ise yabancının Türkiye’de emek veya yönetim faaliyeti gerçekleştirmesidir.

Yabancı:

şirketin hisselerini elinde tutabilir,

kâr payı hakkına sahip olabilir,

ortak olarak bazı şirketler hukuku haklarını kullanabilir.

Ancak yabancı Türkiye’de:

şirketin günlük operasyonunu yönetiyor,

çalışanlara talimat veriyor,

müşterilerle sürekli ticari görüşmeler gerçekleştiriyor,

şirket adına aktif şekilde faaliyet gösteriyor,

işyerinde düzenli olarak yönetici sıfatıyla çalışıyorsa

çalışma izni mevzuatı gündeme gelir.

Limited Şirketin Yabancı Ortak Müdürünün Çalışma İzni Reddedilirse Ne Olur?

Limited şirketlerde bu konu özellikle önemlidir.

Limited şirketin şirket ortağı olan yabancı müdürü çalışma iznine tabi şekilde çalışıyorsa ve çalışma izni başvurusu reddedilirse şirket tüzel kişiliği devam eder.

Ancak yabancı müdürün geçerli çalışma hakkı olmadan şirket içerisinde fiilen çalışmaya devam etmesi risklidir.

Bu durumda şirket yönetiminin geçici veya kalıcı olarak yeniden düzenlenmesi gerekebilir.

Örneğin şirket sözleşmesi ve Türk Ticaret Kanunu hükümleri çerçevesinde başka bir müdür atanması değerlendirilebilir.

Ancak yabancının yalnızca kağıt üzerinde müdürlükten çıkarılıp şirketi fiilen yönetmeye devam etmesi çalışma izni sorununu çözmez.

Türk Müdür Atanırsa Şirket Faaliyetine Devam Edebilir mi?

Evet, şirketin hukuki yapısı uygun şekilde düzenlenmişse şirket faaliyeti devam edebilir.

Örneğin yabancı yatırımcı limited şirket ortağı olarak kalabilir, ancak şirketin günlük yönetimi ve temsili çalışma hakkı bulunan başka bir müdür tarafından yürütülebilir.

Bu durumda yabancı:

şirket ortaklığını koruyabilir,

şirket hisselerini elinde tutabilir,

şirketler hukukundan kaynaklanan ortaklık haklarını kullanabilir.

Ancak çalışma izni bulunmadığı sürece fiili yönetim faaliyetleri konusunda dikkatli olunmalıdır.

Özellikle yalnızca çalışma izni denetiminden kaçınmak amacıyla kağıt üzerinde Türk müdür atanması fakat şirketin gerçekte yabancı tarafından yönetilmesi ciddi risk yaratabilir.

Yönetici Olmayan Yabancı Ortak İçin Durum Farklı mı?

Evet.

Her yabancı şirket ortağı çalışma iznine tabi değildir.

Bakanlığın güncel uygulamasında diğer şirketlerde yönetici sıfatı bulunmayan yabancı ortaklar çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilebilmektedir.

Dolayısıyla yabancı:

şirkette yalnızca yatırımcıysa,

müdür değilse,

şirket yönetimini yürütmüyorsa,

Türkiye’de şirket adına çalışma niteliğinde faaliyette bulunmuyorsa

çalışma izni gerekliliği farklı değerlendirilebilir.

Bu nedenle çalışma izni reddedilen yabancının hemen şirketten çıkmasına gerek bulunmayabilir.

Öncelikle yabancının şirketteki gerçek konumu belirlenmelidir.

Anonim Şirketin Yabancı Yönetim Kurulu Üyesinin Durumu Nedir?

Anonim şirketlerde de yabancının pozisyonuna göre farklı sonuçlar ortaya çıkabilir.

Özellikle Türkiye’de ikamet etmeyen anonim şirket yönetim kurulu üyeleri çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilebilmektedir.

Bu nedenle yabancı şirket ortağının çalışma izni reddedilmişse yabancının gerçekten çalışma iznine tabi olup olmadığı tekrar kontrol edilmelidir.

Bazı durumlarda sorun çalışma izni kriterlerinin karşılanmaması değil, başvurunun yanlış hukuki statü üzerinden yapılmış olması olabilir.

Çalışma İzni Reddi Şirketin Fatura Kesmesine Engel mi?

Kural olarak hayır.

Şirket tüzel kişiliği faaliyet göstermeye devam ediyorsa şirket:

fatura düzenleyebilir,

mal veya hizmet satabilir,

ticari sözleşmeler yapabilir,

çalışanlarını istihdam edebilir,

vergi ve SGK yükümlülüklerini yerine getirebilir.

Yabancı ortağın kişisel çalışma izninin reddedilmiş olması şirketin ticari kapasitesini otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

Ancak şirket faaliyetinin sürdürülebilmesi için şirketin yönetim ve temsil yapısının hukuka uygun şekilde devam etmesi gerekir.

Şirket Banka Hesaplarını Kullanmaya Devam Edebilir mi?

Şirketin tüzel kişiliğinin devam etmesi nedeniyle çalışma izni reddi tek başına şirket banka hesaplarının kapanması sonucunu doğurmaz.

Ancak yabancı kişinin şirket hesabı üzerindeki imza ve temsil yetkisi ile çalışma izni konusu birbirine karıştırılmamalıdır.

Ticaret siciline dayanan temsil yetkisinin varlığı yabancıya otomatik çalışma hakkı sağlamaz.

Bu nedenle şirketin günlük bankacılık ve yönetim işlemlerinde yabancının fiili rolü ayrıca değerlendirilmelidir.

Şirket Çalışanları Çalışmaya Devam Edebilir mi?

Evet.

Yabancı ortağın çalışma izninin reddedilmesi şirket çalışanlarının iş sözleşmelerini otomatik olarak sona erdirmez.

Şirket faaliyetini sürdürüyorsa Türk veya çalışma hakkı bulunan yabancı çalışanlar çalışmaya devam edebilir.

İşveren şirketin:

ücret,

SGK,

vergi,

iş sağlığı ve güvenliği

ve diğer iş hukuku yükümlülükleri de devam eder.

Çalışma İzni Reddi Şirketin Vergi Borçlarını Ortadan Kaldırır mı?

Hayır.

Çalışma izninin reddedilmesi şirketin vergi yükümlülüklerini sona erdirmez.

Şirket faaliyet gösteriyorsa kurumlar vergisi, KDV, stopaj ve diğer mali yükümlülükler bakımından ilgili mevzuat uygulanmaya devam eder.

Benzer şekilde şirketin çalışanları varsa SGK ve iş hukuku yükümlülükleri devam eder.

Bu nedenle çalışma izni reddedilmiş olması şirketin faaliyetsiz olduğu anlamına gelmez.

Çalışma İzni Reddedilirse Şirket Sözleşmeleri Geçersiz Olur mu?

Kural olarak hayır.

Şirketin müşteriler, tedarikçiler, kiraya verenler veya diğer ticari taraflarla yaptığı sözleşmeler yabancı ortağın çalışma izni reddedildiği için otomatik olarak geçersiz hâle gelmez.

Şirket tüzel kişiliği sözleşmenin tarafı olmaya devam eder.

Ancak yabancı ortağın şirket adına yaptığı bazı işlemlerde temsil ve çalışma hakkı bakımından özel sorunlar bulunuyorsa bunların ayrıca değerlendirilmesi gerekebilir.

Ret Kararına İtiraz Edilebilir mi?

Evet.

2026 yılında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel uygulamasına göre çalışma izni verilmesi veya süre uzatma talebinin reddine karşı tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde itiraz edilebilir.

İtiraz e-İzin sistemi üzerinden çevrim içi olarak yapılmaktadır.

İtirazda:

ret gerekçesine ilişkin açıklamalar,

hukuki itiraz nedenleri

ve

iddiaları destekleyen belgeler

sunulmalıdır.

Bakanlığın itirazı reddetmesi hâlinde idari yargı yoluna başvurulması mümkündür.

Çalışma İzni Reddi Sonrasında Yeniden Başvuru Yapılabilir mi?

Evet.

Bakanlığın güncel açıklamasına göre çalışma izni başvurusunun reddedilmesi yeni çalışma izni başvurusu yapılmasına engel değildir.

Ret işlemine neden olan eksiklik giderildikten sonra yeniden çalışma izni başvurusu yapılabilir.

Örneğin ret sebebi:

sermaye yetersizliği,

ortaklık oranı,

belge eksikliği,

istihdam kriteri

veya başvurunun niteliğine ilişkin düzeltilebilir başka bir neden

ise eksiklik giderilerek yeni başvuru değerlendirilebilir.

İtiraz mı Yoksa Yeni Başvuru mu Yapılmalıdır?

Dosyaya göre değişir.

Eğer yabancı çalışma izni başvurusu tarihinde şartları zaten sağlıyor ancak Bakanlığın değerlendirmesinde maddi veya hukuki hata bulunduğu düşünülüyorsa itiraz yolu daha uygun olabilir.

Örneğin yabancının 100.000 ABD doları üzerinde sermaye payı bulunduğu hâlde normal şirket ortağı kriterlerinin uygulanması durumunda itiraz gerekçesi oluşabilir.

Ancak yabancı başvuru tarihinde gerçekten kriterleri sağlamıyorsa ve eksiklik ret kararından sonra giderilmişse yeni başvuru daha uygun olabilir.

Örneğin yabancı başvuru tarihinde yalnızca 300.000 TL sermaye payına sahipken ret sonrasında şirket sermayesi artırılmış ve yabancının payı 800.000 TL’ye çıkarılmış olabilir.

Bu yeni durum yeni çalışma izni başvurusunun değerlendirilmesini gerektirebilir.

İtiraz Etmek Yabancıya Otomatik Çalışma Hakkı Verir mi?

İlk çalışma izni başvurusu bakımından ret kararına itiraz edilmiş olması tek başına yabancıya çalışma izni vermez.

Dolayısıyla:

“Ret kararına itiraz ettim, karar çıkana kadar çalışabilirim.”

şeklinde genel bir kuraldan söz edilemez.

Yabancının çalışma hakkı bulunup bulunmadığı mevcut çalışma izni, çalışma izni muafiyeti veya başka hukuki statüsüne göre ayrıca belirlenmelidir.

Bu konu özellikle ilk başvurular ile süre uzatma başvurularının birbirine karıştırılmaması açısından önemlidir.

Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Devam Ederken Yabancı Çalışabilir mi?

Mevcut çalışma izninin süresi dolmadan usulüne uygun şekilde süre uzatma başvurusu yapılmışsa farklı bir düzenleme bulunmaktadır.

Bakanlığın güncel açıklamasına göre yabancı, çalışma izninin sona erdiği tarihten itibaren başvurunun değerlendirilmesi süresince 90 günü geçmemek ve aynı iş ile aynı işyerinde çalışmak şartıyla çalışmaya devam edebilir.

Bu süre içerisindeki çalışma kanuni çalışma kabul edilir.

Ancak bu kural başvuru değerlendirilirken uygulanır.

İlk çalışma izni hiç bulunmayan yabancının ret kararına itiraz etmesiyle aynı durum değildir.

Çalışma İzni Ret Kararı Kesinleşmeden Çalışmaya Devam Edilebilir mi?

İlk başvuru bakımından yalnızca ret kararına itiraz süresinin bulunması yabancıya çalışma hakkı sağlamaz.

Yabancı çalışma iznine tabi bir faaliyette bulunacaksa geçerli çalışma hakkının bulunması gerekir.

Dolayısıyla şirket faaliyetine devam edebilir ancak yabancının kendisinin çalışma faaliyetini sürdürmesi ayrı şekilde değerlendirilmelidir.

Yabancı Ortak Toplantılara Katılabilir mi?

Burada ortaklık hakkı ile sürekli çalışma faaliyeti arasındaki ayrım önemlidir.

Yabancının sermaye şirketinde pay sahibi olması nedeniyle genel kurul gibi şirketler hukukundan kaynaklanan ortaklık haklarını kullanması ile şirketin günlük işlerini sürekli biçimde yönetmesi aynı şey değildir.

Yabancının yalnızca ortak sıfatıyla sahip olduğu hakları kullanması her durumda düzenli bir çalışma ilişkisi anlamına gelmez.

Ancak yabancı:

her gün şirkette bulunuyor,

personeli yönetiyor,

satış faaliyetini yürütüyor,

müşteri görüşmelerini yapıyor,

şirketin operasyonunu yönetiyorsa

artık fiili çalışma niteliğinin ortaya çıkması mümkündür.

Somut faaliyetin niteliğine göre değerlendirme yapılmalıdır.

Çalışma İzni Reddedilince Yabancı Hisselerini Devretmek Zorunda mı?

Hayır.

Çalışma izninin reddedilmesi yabancının şirket hisselerini otomatik olarak devretmesini gerektirmez.

Yabancı ortak olarak kalabilir.

Hisse sahipliği ile çalışma hakkı birbirinden ayrıdır.

Dolayısıyla çalışma izni reddedildi diye yabancının:

hisselerini Türk ortağa devretmesi,

şirketten ayrılması

veya şirketi kapatması

otomatik olarak zorunlu değildir.

Öncelikle çalışma izni ret gerekçesinin çözülüp çözülemeyeceği değerlendirilmelidir.

500.000 TL Sermaye Şartı Sağlanmıyorsa Ne Yapılabilir?

Normal şirket ortağı çalışma izni kriterinde, bilanço esasına tabi işyerinde şirketin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması koşuluyla yabancı ortağın sermaye tutarının da en az 500.000 TL ve ortaklık payının en az %20 olması gerekir.

Ret gerekçesi sermaye yetersizliğiyse şirketler hukuku kapsamında sermaye artırımı değerlendirilebilir.

Ancak sermaye artırılmadan önce yabancının özel istisnalardan yararlanıp yararlanmadığı kontrol edilmelidir.

Yabancı %20’den Az Ortaksa Ne Olur?

Normal şirket ortağı kriterinde yabancının en az %20 ortak olması gerekir.

Ancak bunun çok önemli bir istisnası vardır.

Yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse normal şirket ortağı sermaye/ortaklık ve istihdam kriterleri uygulanmaz.

Dolayısıyla %20’nin altında ortak olan yabancıya çalışma izni reddi verilmişse, yabancının sermaye payının parasal değeri mutlaka kontrol edilmelidir.

100.000 Dolar Sermaye Payı Olan Yabancı İçin Ne Değişir?

Yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse şirket ortağı yabancılara özgü normal:

500.000 TL sermaye tutarı,

%20 ortaklık oranı

ve

5 Türk çalışan

kriterleri uygulanmaz.

Dolayısıyla çalışma izni reddedilmiş yabancı şirket ortağının bu istisna kapsamına girip girmediği mutlaka incelenmelidir.

Bu istisna çalışma izninin otomatik verileceği anlamına gelmez; ancak ret gerekçesinin ortadan kalkmasını sağlayabilecek önemli bir kriter avantajıdır.

5 Türk Çalışan Bulunmaması Nedeniyle Ret Verilmişse Ne Yapılmalı?

Normal şirket ortağı kriterinde 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Ancak şirket ortağı yabancının ilk çalışma izninde ilk altı ay boyunca bu istihdam kriteri uygulanmaz.

İlk çalışma izninin yedinci ayının başından itibaren işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir.

Bu nedenle ilk başvurunun yalnızca şirketin henüz beş Türk çalışanının bulunmadığı gerekçesiyle reddedildiği düşünülüyorsa, güncel kriterlerin dosyaya doğru uygulanıp uygulanmadığı incelenmelidir.

Türk Vatandaşı Çocuğu Olan Yabancı Ortakta Durum Değişir mi?

Evet.

2026 çalışma izni kriterlerine göre anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar, değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar arasındadır.

Bu yabancılar bakımından:

istihdam,

mali yeterlilik

ve

ücret

kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla Türk vatandaşı çocuğu bulunan yabancı şirket ortağının çalışma izni ret dosyasında bu statünün doğru değerlendirilip değerlendirilmediği kontrol edilmelidir.

Türk Vatandaşıyla En Az 3 Yıldır Evli Yabancı Ortak İçin Ne Olur?

En az üç yıl Türk vatandaşı ile evlilik birliği içerisinde yaşayan yabancılar da değerlendirme kriterlerinden muaf gruplar arasında bulunmaktadır.

Bu yabancılar bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz.

Dolayısıyla yabancı şirket ortağı normal sermaye veya çalışan kriterlerini karşılamıyor olsa dahi kişisel muafiyeti nedeniyle farklı şekilde değerlendirilmesi gerekebilir.

Uzun Dönem İkamet İzni Olan Yabancı Ortak İçin Durum Nedir?

Uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancılar da 2026 yılında değerlendirme kriterlerinden muaf gruptadır.

Bu kişiler bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Ancak uzun dönem ikamet izni kendi başına çalışma izni değildir.

Yabancı çalışma iznine tabi olarak şirketi yönetecekse çalışma izni gerekliliği devam eder.

8 Yıllık Yasal Kalış Muafiyeti Kullanılabilir mi?

3 Ağustos 2026 itibarıyla önemli bir yeni kriter yürürlüğe girmiştir.

Türkiye’de en az sekiz yıl:

çalışma izni,

kısa dönem ikamet izni,

aile ikamet izni,

öğrenci ikamet izni,

uzun dönem ikamet izni,

insani ikamet izni

veya insan ticareti mağduru ikamet izni

ile bulunmuş yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar arasına alınmıştır.

Bu kişiler bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla uzun yıllardır Türkiye’de yaşayan yabancı şirket ortağının çalışma izni reddedilmişse bu yeni 2026 kriterinin uygulanabilirliği de kontrol edilmelidir.

Son 3 Yılda 1 Yıl Yasal Kalan Yabancı İçin Yeni Kolaylık Var mı?

Evet.

3 Ağustos 2026 tarihinden itibaren, çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla önceki üç yılda en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal kalmış yabancıların yurt içi çalışma izni başvurularında, belirlenen koşullarla en fazla üç yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmayabilir.

Bu sistemde çalışma izniyle çalışan yabancı sayısının aynı işyerindeki Türk vatandaşı sayısından fazla olmaması esastır.

Dolayısıyla çalışma izni reddedilen yabancı ortak bakımından bu yeni istisna da dosyaya göre değerlendirilmelidir.

Çalışma İzni Reddi Nedeniyle Şirket Müdürü Değiştirilebilir mi?

Evet.

Şirketler hukuku bakımından şartları varsa şirket müdürü veya yönetim yapısı değiştirilebilir.

Örneğin yabancı limited şirket ortağı müdür olarak çalışamayacaksa, şirket faaliyetlerinin kesintiye uğramaması amacıyla başka bir müdür atanabilir.

Ancak bu değişikliğin:

ticaret siciline doğru şekilde işlenmesi,

temsil yetkisinin açık şekilde düzenlenmesi

ve fiili şirket yönetiminin yeni yapıya uygun yürütülmesi

gerekir.

Yabancı yalnızca kağıt üzerinde müdürlükten çıkmış ancak şirketi fiilen yönetmeye devam ediyorsa çalışma izni sorunu devam edebilir.

Şirketi Kapatmak Gerekir mi?

Çoğu durumda hayır.

Çalışma izni ret kararı verildiğinde şirketi hemen tasfiyeye sokmak genellikle gereksiz ve ağır bir adımdır.

Öncelikle şu seçenekler değerlendirilmelidir:

ret kararına itiraz,

eksikliğin giderilmesi,

yeniden çalışma izni başvurusu,

sermaye artırımı,

ortaklık yapısının düzenlenmesi,

100.000 ABD doları sermaye payı istisnası,

kişisel çalışma izni kriter muafiyetleri,

şirket yönetiminin yeniden yapılandırılması.

Şirket kapatma ancak yabancı yatırımcının ticari faaliyeti artık sürdürmek istememesi veya başka ticari ve hukuki nedenlerin bulunması hâlinde ayrıca değerlendirilebilir.

Şirketi Başka Bir Yabancı Müdürle Devam Ettirmek Mümkün mü?

Yeni yabancı müdür de çalışma iznine tabi olacaksa onun bakımından da çalışma izni şartlarının yerine getirilmesi gerekir.

Dolayısıyla çalışma izni reddedilen yabancı müdürün yerine başka bir yabancının yalnızca ticaret siciline atanması sorunu otomatik olarak çözmez.

Yeni yabancının çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti durumu ayrıca kontrol edilmelidir.

Çalışma İzni Olmadan Fiilen Çalışmanın Riski Nedir?

Yabancının geçerli çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti olmadan Türkiye’de çalışma iznine tabi bir faaliyette bulunması idari yaptırımlara yol açabilir.

Şirketin yabancıya ait olması bu sonucu değiştirmez.

Bu nedenle ret kararından sonra yabancının:

şirket ofisinde düzenli olarak çalışmaya devam etmesi,

çalışanları yönetmesi,

operasyonları yürütmesi,

fiilen şirket müdürlüğü yapması

özellikle risklidir.

Çalışma izni sorunuyla şirketin faaliyetini sürdürme ihtiyacı, hukuka uygun bir yönetim modeliyle çözülmelidir.

Ankara’da Yabancı Ortak Çalışma İzni Reddi Örneği

Ankara’da faaliyet gösteren limited şirketin %60’ı yabancı yatırımcıya ait olsun.

Yabancı aynı zamanda şirket müdürüdür.

Çalışma izni başvurusu sermaye kriteri nedeniyle reddedilmiştir.

Bu durumda şirket kapanmaz.

Şirket çalışanları ve hukuken yetkili diğer yöneticiler aracılığıyla faaliyetine devam edebilir.

Yabancının ise çalışma hakkı bulunmadan fiilen müdürlük faaliyetine devam etmemesi gerekir.

Ret gerekçesine göre sermaye artırımı veya başka bir çalışma izni yöntemi değerlendirilebilir.

İstanbul’da 150.000 Dolar Sermaye Payı Olan Yabancı Ortak Örneği

İstanbul’da yabancı yatırımcının şirkette yalnızca %10 payı bulunduğunu ancak sermaye payının 150.000 ABD doları olduğunu düşünelim.

Yabancının çalışma izni %20 ortaklık şartı gerekçe gösterilerek reddedilmişse 100.000 ABD doları sermaye payı istisnasının doğru uygulanıp uygulanmadığı incelenmelidir.

Şirket ise ret süresince tüzel kişiliğini ve ticari faaliyetini sürdürmeye devam edebilir.

İzmir’de Yabancı Ortak Müdür Yerine Türk Müdür Atanması

İzmir’de yabancı ortak müdürün çalışma izni reddedilmiş olabilir.

Şirket faaliyetinin durmaması için Türk vatandaşı veya Türkiye’de çalışma hakkı bulunan başka bir kişi şirket müdürü olarak atanabilir.

Yabancı şirket hisselerini koruyabilir.

Ancak yabancının fiilen şirketi yönetmeye devam etmemesi gerekir.

Mersin’de Pasif Yabancı Ortak Örneği

Mersin’de faaliyet gösteren lojistik şirketinde yabancı %30 ortak olabilir ancak şirket müdürü değildir.

Yabancı yalnızca yatırımcı konumundadır ve şirket faaliyetlerini başka bir yönetici yürütmektedir.

Bu durumda yabancının çalışma izni gerekliliğinin baştan doğru belirlenmesi gerekir.

Yönetici olmayan yabancı ortaklara ilişkin çalışma izni muafiyeti hükümleri gündeme gelebilir.

Bursa’da Çalışma İzni Ret Kararından Sonra Şirketin Üretimi

Bursa’da üretim yapan şirketin yabancı ortak müdürünün çalışma izni reddedilmiş olabilir.

Bu durum fabrikanın otomatik olarak üretimi durdurması gerektiği anlamına gelmez.

Şirketin diğer yetkili yöneticileri, çalışanları ve hukuka uygun organizasyonu üzerinden üretim devam edebilir.

Ancak yabancı ortağın kendi fiili çalışma statüsü çalışma izni mevzuatına uygun hâle getirilmelidir.

Çalışma İzni Ret Kararında 2026 İçin Nasıl Hareket Edilmeli?

Yabancı şirket ortağının çalışma izni reddedildiğinde doğru sıra son derece önemlidir.

İlk olarak ret kararının tam gerekçesi incelenmelidir.

Ardından yabancının gerçekten çalışma iznine tabi olup olmadığı belirlenmelidir.

Şirket ortağı yabancının:

sermaye tutarı,

ortaklık oranı,

100.000 ABD doları sermaye payı,

Türk çalışan sayısı,

kişisel kriter muafiyetleri,

Türkiye’deki yasal kalış geçmişi

kontrol edilmelidir.

Daha sonra 30 günlük itiraz süresi kaçırılmadan ret kararına karşı itirazın gerekli olup olmadığı değerlendirilmelidir.

Ret sebebi sonradan giderilebilecek bir eksiklik ise yeniden çalışma izni başvurusu düşünülebilir.

Bu süreç içerisinde şirket faaliyetine devam edecekse yabancının izinsiz çalışma riskini önleyecek hukuka uygun şirket yönetimi oluşturulmalıdır.

Bu nedenle Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, çalışma izni reddedilen yabancı şirket ortaklarının şirketi hemen kapatmak veya hisselerini devretmek yerine, şirketin tüzel kişiliği ile yabancının kişisel çalışma hakkını ayrı ayrı değerlendirerek hareket etmesinin önemli olduğunu belirtmektedir.

2026 Sonuç: Çalışma İzni Reddedilen Yabancı Ortağın Şirketi Devam Edebilir mi?

Evet.

Yabancı ortağın çalışma izni başvurusunun reddedilmesi şirketin faaliyetini otomatik olarak durdurmaz.

Şirket:

ticari faaliyetine,

çalışanlarını istihdam etmeye,

sözleşmelerini yerine getirmeye,

mal ve hizmet satışına,

vergi ve SGK yükümlülüklerini yerine getirmeye

devam edebilir.

Ancak yabancı ortağın kendisi çalışma iznine tabi bir görev yürütüyorsa geçerli çalışma hakkı bulunmadan fiilen çalışmaya veya şirketi çalışma niteliğinde yönetmeye devam etmemelidir.

Dolayısıyla doğru çözüm genellikle şirketi kapatmak değil; ret gerekçesini çözmek, gerekiyorsa şirketin yönetim yapısını geçici olarak düzenlemek ve çalışma izni bakımından itiraz veya yeni başvuru yolunu değerlendirmektir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Yabancı ortağın çalışma izni reddedilirse şirket kapanır mı?

Hayır. Çalışma izni reddi şirket tüzel kişiliğini otomatik olarak sona erdirmez.

2. Şirket çalışma izni reddinden sonra fatura kesebilir mi?

Şirket hukuken faaliyetine devam ediyorsa ticari işlemlerini ve faturalandırmasını sürdürebilir.

3. Yabancı ortak çalışma izni reddedilince şirkette çalışabilir mi?

Geçerli başka bir çalışma hakkı veya çalışma izni muafiyeti yoksa çalışma iznine tabi faaliyete devam etmemelidir.

4. Yabancı ortak hisselerini devretmek zorunda mı?

Hayır. Çalışma izni reddi yabancının şirket hisselerini otomatik olarak devretmesini gerektirmez.

5. Yabancı ortak müdür yerine Türk müdür atanabilir mi?

Şirketler hukuku bakımından gerekli işlemler yapılarak başka bir müdür atanabilir. Ancak yeni yapı fiilen de uygulanmalıdır.

6. Çalışma izni reddine kaç gün içinde itiraz edilir?

Bakanlığın güncel uygulamasına göre ret kararının tebliğinden itibaren 30 gün içinde e-İzin üzerinden itiraz edilebilir.

7. İtiraz reddedilirse dava açılabilir mi?

Evet. Bakanlık tarafından itirazın reddedilmesi hâlinde idari yargı yolu kullanılabilir.

8. Ret kararından sonra yeniden çalışma izni başvurusu yapılabilir mi?

Evet. Bakanlığın güncel açıklamasına göre ret yeni başvuruya engel değildir. Eksiklik giderildikten sonra yeniden başvuru yapılabilir.

9. İtiraz etmiş olmak yabancıya çalışma hakkı verir mi?

İlk çalışma izni başvurusu bakımından yalnızca itiraz yapılmış olması tek başına çalışma izni sağlamaz.

10. 100.000 dolar sermaye payı olan yabancı ortak ret aldıysa ne yapmalı?

Öncelikle 100.000 ABD doları ve üzerindeki sermaye payında şirket ortağına özgü sermaye/ortaklık ve istihdam kriterlerinin uygulanmaması gerektiğinin ret değerlendirmesinde dikkate alınıp alınmadığı kontrol edilmelidir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – İletişim

Yabancı şirket ortağının çalışma izninin reddedilmesi şirketin kapatılması veya ticari faaliyetinin otomatik olarak durdurulması anlamına gelmez. Ancak yabancı ortağın kişisel çalışma hakkı şirketin tüzel kişiliğinden ayrı değerlendirilmelidir.

Çalışma izni reddi sonrasında ret gerekçesinin incelenmesi, 30 günlük itiraz süresinin takibi, yeniden başvuru şartlarının değerlendirilmesi ve şirket yönetiminin izinsiz çalışma riski yaratmayacak şekilde yapılandırılması önemlidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya

Tel: +90 532 769 22 22

Ofis: +90 312 434 22 22

E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma izni reddinin yabancı ortak ve şirket faaliyeti üzerindeki sonuçları; şirket türü, yabancının müdürlük veya yöneticilik sıfatı, şirketin temsil yapısı, ret gerekçesi ve yabancının sahip olduğu diğer çalışma veya muafiyet haklarına göre ayrıca değerlendirilmelidir