Yabancı Çalışan Aynı Şirketin Farklı Şubesinde Çalışabilir mi? (2026 Güncel Rehber)

Yabancı çalışan aynı şirketin farklı şubesinde çalışabilir mi? Şube değişikliği, SGK işyeri numarası, çalışma izni güncellemesi, farklı şehirde çalışma ve işveren bildirimlerini 2026 güncel bilgilerle açıkladık.

Yabancı Çalışan Aynı Şirketin Farklı Şubesinde Çalışabilir mi?

Yabancı çalışanın aynı şirketin farklı şubesinde çalışıp çalışamayacağı, çalışma izninin hangi işveren, işyeri ve görev için düzenlendiğine göre belirlenir.

Şirketin aynı olması tek başına farklı şubede çalışma hakkı vermez. Çalışma izni çoğunlukla belirli bir işveren ve belirli bir işyeri için düzenlendiğinden, yabancı çalışanın başka bir şubeye geçirilmesi öncesinde çalışma izni bilgilerinin kontrol edilmesi gerekir.

Eğer yeni şube ayrı bir SGK işyeri sicil numarasına sahip, farklı bir şehirde veya farklı bir faaliyet adresindeyse çalışma izni değişikliği ya da yeni başvuru gerekebilir.

Şirketin Aynı Olması Neden Yeterli Değildir?

Yabancılar için çalışma izni yalnızca şirketin ticaret unvanına göre değerlendirilmez. Bakanlık bakımından işverenin yanı sıra işyerinin adresi, SGK işyeri kaydı, görev tanımı ve çalışma koşulları da önem taşır.

Bu nedenle yabancı çalışan aynı şirketin;

• Merkez ofisinden şubesine,
• Bir şehirdeki şubesinden başka şehirdeki şubesine,
• Ana işyerinden fabrikasına,
• Satış mağazasından depoya,
• Ofisten farklı bir proje adresine

gönderilecekse mevcut çalışma izninin yeni işyerini kapsayıp kapsamadığı incelenmelidir.

Şirketin vergi numarası aynı kalsa bile şubelerin ayrı SGK işyeri sicil numarası bulunabilir. Bu durumda yeni şube, çalışma izni bakımından farklı işyeri olarak değerlendirilebilir.

Aynı Şehirdeki Farklı Şubede Çalışma

Yabancı çalışanın aynı şehir içinde aynı şirkete ait başka bir şubede çalıştırılması, farklı şehirdeki şube değişikliğine göre daha kolay olabilir. Ancak bu durum da otomatik olarak serbest değildir.

Örneğin yabancı çalışan Ankara’daki merkez ofis için çalışma izni almışsa, aynı şirketin Ankara’daki başka bir şubesinde çalışmaya başlamadan önce yeni şubenin izin kapsamına girip girmediği kontrol edilmelidir.

Şubeler aynı tüzel kişiliğe ait olsa bile şu hususlar önemlidir:

• Şubelerin ayrı SGK işyeri sicil numarası var mı?
• Yeni şubenin adresi Bakanlık kayıtlarında yer alıyor mu?
• Yabancının yaptığı iş aynı mı?
• Görev ve meslek kodu değişiyor mu?
• Şube aynı işveren adına mı faaliyet gösteriyor?
• Çalışma izni belgesinde birden fazla işyeri belirtilmiş mi?

Aynı şehirde bulunan şubeye geçişte bazı dosyalarda değişiklik bildirimi yeterli olabilir. Ancak yazılı güncelleme yapılmadan çalışmaya başlanması yine de risk taşır.

Farklı Şehirdeki Şubede Çalışabilir mi?

Yabancı çalışanın farklı şehirde bulunan bir şubeye gönderilmesi daha dikkatli incelenmelidir. İstanbul’daki şubede çalışma izni bulunan yabancının Ankara, İzmir, Bursa veya Mersin’deki şubede çalıştırılması mevcut iznin kapsamı dışında kalabilir.

Farklı şehirdeki şubenin;

• Ayrı SGK işyeri numarası,
• Ayrı faaliyet adresi,
• Farklı işyeri kaydı,
• Farklı çalışma organizasyonu

bulunuyorsa çalışma izni değişikliği veya yeni çalışma izni başvurusu gündeme gelebilir.

Yabancı çalışan, “Şirket aynı olduğu için Türkiye’nin her yerindeki şubelerde çalışabilirim.” düşüncesiyle hareket etmemelidir. Çalışma izninin sınırları Bakanlık kayıtları ve izin belgesindeki bilgiler üzerinden belirlenir.

Şube Değişikliğinde Yeni Çalışma İzni Gerekir mi?

Şube değişikliğinde her zaman sıfırdan yeni çalışma izni alınması gerektiği söylenemez. İşlemin niteliğine göre üç farklı sonuç ortaya çıkabilir:

1. Bakanlığa yalnızca işyeri adresi veya şube değişikliği bildirilebilir.
2. Mevcut çalışma izni için değişiklik başvurusu yapılabilir.
3. Yeni şube için yeni çalışma izni başvurusu gerekebilir.

Yeni şube farklı bir tüzel kişiye aitse, yabancı çalışan yeni işveren adına çalışma izni almadan çalışamaz. Şube aynı şirkete ait olsa bile SGK işyeri kaydı ve adres değişmişse Bakanlık başvurusu yapılması gerekebilir.

En doğru işlem, mevcut çalışma izni kaydı ile yeni şubenin ticari ve SGK kayıtlarının karşılaştırılmasıdır.

Görev Değişikliği Olursa Ne Olur?

Yabancı çalışanın şubesi değişirken görevi de değişiyorsa yalnızca adres değişikliği yapılması yeterli olmayabilir.

Örneğin yabancı çalışan merkez ofiste “mühendis” olarak çalışırken mağazada “satış sorumlusu” veya depoda “depo yöneticisi” olarak görevlendirilecekse meslek ve görev değişikliği de ortaya çıkar.

Çalışma izninde belirtilen görev ile fiilen yapılan işin farklı olması;

• İzin kapsamı dışında çalışma,
• Yanlış meslek bildirimi,
• İşverene idari para cezası,
• Çalışma izninin iptali

gibi sonuçlara yol açabilir.

Bu nedenle şube değişikliğiyle birlikte görev değişikliği varsa ayrıca izin işlemi yapılmalıdır.

Geçici Olarak Başka Şubede Çalışma

Yabancı çalışanın toplantı, eğitim, denetim, kurulum veya kısa süreli destek amacıyla başka bir şubeye gitmesi ile sürekli olarak başka şubede çalışması aynı değildir.

Kısa süreli ve geçici görevlendirmelerde çalışmanın niteliği, süresi ve fiilen hangi işin yapıldığı önemlidir. Buna karşılık yabancı çalışan düzenli olarak başka şubede çalışıyor, vardiyaya giriyor veya bordro ve SGK kayıtları yeni şubeden yürütülüyorsa bu durum kalıcı şube değişikliği olarak değerlendirilebilir.

Müşteri işyerinde veya proje sahasında düzenli çalışma da ayrıca incelenmelidir. Şirketin kendi şubesi olmayan bir adreste çalıştırma söz konusuysa işveren ve işyeri bilgileri bakımından yeni izin ihtiyacı doğabilir.

İşverenin Şube Değişikliğinde Yapması Gerekenler

İşverenin yabancı çalışanı farklı şubeye göndermeden önce şu işlemleri yapması gerekir:

• Mevcut çalışma iznini incelemek,
• Yeni şubenin SGK işyeri sicil numarasını kontrol etmek,
• Şube adresini ve faaliyet alanını doğrulamak,
• Yabancının görev ve mesleğinin aynı kalıp kalmadığını belirlemek,
• Bakanlık e-İzin sistemi üzerinden gerekli bildirim veya başvuruyu yapmak,
• İş sözleşmesini ve görevlendirme yazısını güncellemek,
• Bordro ve SGK kayıtlarını yeni şubeyle uyumlu hale getirmek,
• Gerekirse yeni çalışma izni kartı veya izin değişikliği sonucunu beklemek.

Bildirimlerin mevzuatta öngörülen süre içinde yapılması gerekir. Uygulamada şube değişikliğinin gecikmeden bildirilmesi ve çoğu dosyada dikkate alınan 15 günlük sürenin kaçırılmaması önem taşır.

Yabancı Çalışanın Hakları Korunur mu?

Şube değişikliği tek başına yabancı çalışanın kıdemini veya işçilik haklarını ortadan kaldırmaz. Aynı işveren bünyesinde çalışma devam ediyorsa kıdem, yıllık izin, ücret ve diğer haklar genel olarak korunur.

Ancak yeni şubeye geçiş;

• Başka şehre taşınmayı,
• Konut veya ulaşım masrafını,
• Çalışma saatlerinin değişmesini,
• Görev tanımının ağırlaşmasını,
• Ücret veya prim sisteminin değişmesini

gerektiriyorsa iş hukuku bakımından ayrıca değerlendirme yapılmalıdır.

Yabancı çalışanın çalışma izni ile iş sözleşmesindeki çalışma koşulları birbiriyle uyumlu olmalıdır.

Şube Değişikliği Bildirilmezse Ne Olur?

Yabancı çalışanın izin kapsamı dışında başka bir şubede çalıştırılması halinde şu riskler ortaya çıkabilir:

• İşverene idari para cezası uygulanması,
• Yabancının izinsiz çalıştığının tespit edilmesi,
• Çalışma izninin iptal edilmesi,
• SGK ve Bakanlık kayıtlarında uyumsuzluk,
• İkamet izni bakımından sorun yaşanması,
• Yeni çalışma izni başvurusunun gecikmesi veya reddedilmesi,
• Göç hukuku bakımından olumsuz değerlendirme yapılması.

İzinsiz çalışma tespiti, yabancı açısından her olayda doğrudan sınır dışı kararı anlamına gelmez. Ancak çalışma izni ihlali, sahte belge veya başka göç ihlalleriyle birlikte değerlendirilirse daha ağır sonuçlar doğabilir.

Gerekli Belgeler Nelerdir?

Şube değişikliği için somut olaya göre aşağıdaki belgeler hazırlanabilir:

• Yabancının pasaport fotokopisi,
• Mevcut çalışma izni kartı,
• Yeni şubenin adres bilgileri,
• SGK işyeri tescil belgesi,
• Ticaret sicil kayıtları,
• Vergi levhası,
• İşyeri açma ve çalışma ruhsatı,
• Görevlendirme yazısı,
• Güncel iş sözleşmesi,
• İşveren dilekçesi,
• Yabancının meslek ve görev bilgileri,
• Şube değişikliğini açıklayan şirket kararı.

Belgelerde şirket unvanı, vergi numarası, SGK işyeri numarası ve adres bilgilerinin birbiriyle uyumlu olması gerekir.

2026 Güncel Değerlendirme

2026 yılında çalışma izni denetimlerinde elektronik kayıtların fiili çalışma yeriyle uyumlu olması önem taşımaktadır. Yabancı çalışanın hangi şubede çalıştığı, SGK bildiriminin hangi işyerinden yapıldığı ve çalışma izninde hangi adresin bulunduğu birlikte incelenebilir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, şube değişikliği dosyalarında öncelikle yeni şubenin ayrı bir işyeri olarak kayıtlı olup olmadığının, yabancının görevinde değişiklik bulunup bulunmadığının ve çalışma izninin yeni adresi kapsayıp kapsamadığının kontrol edilmesi gerektiğini belirtmektedir.

Sonuç

Yabancı çalışan aynı şirketin farklı şubesinde bazı durumlarda çalışabilir; ancak şirketin aynı olması tek başına yeterli değildir. Yeni şubenin adresi, SGK işyeri sicil numarası, şehir bilgisi, görev tanımı ve çalışma izninin kapsamı incelenmelidir.

Aynı tüzel kişiliğe ait şubeler arasında geçişte bazı dosyalarda izin güncellemesi yeterli olabilir. Farklı şehir, farklı SGK işyeri numarası, görev değişikliği veya farklı işveren söz konusuysa yeni çalışma izni veya değişiklik başvurusu yapılması gerekebilir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Yabancı çalışan aynı şirketin başka şubesinde çalışabilir mi?

Çalışma izninin yeni şubeyi kapsaması veya gerekli değişiklik işleminin yapılması halinde çalışabilir. Şirketin aynı olması tek başına yeterli değildir.

Aynı şehirdeki şubeye geçişte yeni izin gerekir mi?

Her zaman yeni izin gerekmeyebilir. Ancak yeni şubenin SGK ve Bakanlık kayıtları incelenerek değişiklik bildirimi yapılmalıdır.

Farklı şehirdeki şubede çalışmak için yeni çalışma izni gerekir mi?

Yeni adresin ve SGK işyeri kaydının mevcut izin kapsamında olup olmadığına göre değişir. Çoğu durumda izin değişikliği veya yeni başvuru gündeme gelir.

Şube değişince çalışma izni iptal olur mu?

Otomatik olarak iptal olmaz. Ancak izin kapsamı dışında çalışılması veya gerekli bildirimlerin yapılmaması iptal ve ceza riski doğurabilir.

Yabancının görevi de değişirse ne yapılmalıdır?

Görev veya meslek değişikliği ayrıca bildirilmelidir. Mevcut çalışma izni yeni görevi kapsamıyorsa izin değişikliği gerekir.

Şubenin SGK işyeri numarası farklıysa ne olur?

Farklı SGK işyeri numarası, yeni bir işyeri kaydı bulunduğunu gösterebilir. Bu durumda çalışma izni bakımından ayrıca işlem yapılması gerekir.

Yabancı çalışan kısa süreli olarak başka şubede çalışabilir mi?

Kısa süreli görevlendirmelerde işlemin amacı ve süresi önemlidir. Düzenli veya sürekli çalışma varsa şube değişikliği işlemi yapılmalıdır.

Şube değişikliği işçinin kıdemini etkiler mi?

Aynı işveren bünyesinde çalışma devam ediyorsa şube değişikliği kural olarak kıdemi sona erdirmez.

Şube değişikliği bildirilmezse ceza verilir mi?

İzin kapsamı dışında çalışma tespit edilirse işverene ve yabancı çalışana idari yaptırım uygulanabilir.

Uzman Hukuki Destek

Yabancı çalışanların şube değişikliği, çalışma izni güncellemesi, işveren bildirimleri ve farklı şehirde çalışma süreçlerinde hukuki destek alabilirsiniz.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya

Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa, Mersin ve Türkiye genelinde hukuki danışmanlık.

Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır. Şube değişikliğinin çalışma iznine etkisi, mevcut izin belgesi ve yeni şubenin resmi kayıtları incelenmeden kesin olarak belirlenemez.