Yabancı Çalışanın İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde Bakanlığa Bildirim Nasıl Yapılır? (2026 Güncel Rehber)
12 Ekim 2026
Yabancı Çalışan İşten Çıkarıldıktan Sonra Yeni İş Bulmak İçin Türkiye’de Kalabilir mi? (2026 Güncel Rehber)
12 Ekim 2026
Yabancı çalışan istifa ettiğinde işverenin çalışma izni sonlandırma işlemi, Bakanlığa bildirim süresi, SGK çıkışı ve yeni işverene geçiş kuralları.
Yabancı çalışan istifa ederek işten ayrıldığında işveren, çalışma ilişkisinin sona erdiğini Bakanlığa bildirmeli ve çalışma izni için sonlandırma işlemi yapmalıdır. Uygulamada “çalışma iznini iptal ettirmek” denilse de, iş sözleşmesinin sona erdiği durumlarda çoğunlukla çalışma izninin sonlandırılması söz konusudur.
İşveren, çalışma izninin sona ermesini gerektiren durumu olay tarihinden itibaren on beş gün içinde Bakanlığa bildirmelidir.
İstifa Çalışma İznini Kendiliğinden İptal Eder mi?
Yabancının istifa etmesi, iş sözleşmesini sona erdirir; ancak çalışma izni kaydının sistemde aynı anda otomatik olarak kapanacağı anlamına gelmez.
İşverenin:
- İstifa dilekçesini dosyaya alması,
- SGK işten ayrılış kaydını oluşturması,
- e-İzin üzerinden izin sonlandırma talebinde bulunması,
- Bakanlığa süresinde bildirim yapması
gerekir.
Bu işlemler yapılmadığında çalışma izni bir süre daha aktif görünebilir. Ancak yabancı, fiilen sona eren iş ilişkisine dayanarak çalışmaya devam edemez.
İşveren Çalışma İzni Sonlandırma İşlemini Nasıl Yapar?
İşveren e-İzin sistemine giriş yaptıktan sonra şu adımları izlemelidir:
- “İzin Sonrası İşlemler” menüsü açılır.
- “İzin Sonlandırma Talebi” seçilir.
- İşten ayrılış tarihi girilir.
- İstifa nedeni ve açıklamalar yazılır.
- İstifa dilekçesi ve SGK belgeleri yüklenir.
- Elektronik imza ile işlem tamamlanır.
Başvuru numarası ve işlem kayıtları daha sonra kullanılmak üzere saklanmalıdır. Çalışma izninin sona ermesi gereken hâllerin Bakanlığa bildirilmesi ve sonlandırma işleminin e-İzin üzerinden yapılması gerekir.
On Beş Günlük Bildirim Süresi
Bildirim süresi, yabancının işten ayrıldığı tarihten itibaren başlar. İstifa tarihi, SGK işten ayrılış tarihi ve e-İzin sistemine girilen tarih birbiriyle uyumlu olmalıdır.
Örneğin yabancı 1 Aralık’ta istifa ederek işten ayrılmışsa, çalışma izni sonlandırma bildiriminin kural olarak 16 Aralık’a kadar tamamlanması gerekir.
Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa ve Mersin’de bulunan işverenler için de aynı süre ve bildirim yöntemi uygulanır.
Yabancı İstifa Ettikten Sonra Aynı İzinle Çalışabilir mi?
Hayır. Çalışma izni belirli bir işveren, işyeri ve meslek için düzenlenir. İstifa sonrasında yabancı:
- Eski işyerinde çalışmaya devam edemez,
- Başka işverene geçemez,
- Eski çalışma izniyle farklı bir meslekte çalışamaz,
- Yeni izin almadan fiilen çalışmaya başlayamaz.
Başka işveren için yeni çalışma izni başvurusu yapılması gerekir.
Yeni İşverene Geçiş Nasıl Yapılır?
Yabancı çalışan yeni bir iş bulduysa önceki iş ilişkisi belgelenmeli, ardından yeni işveren tarafından yeni çalışma izni başvurusu yapılmalıdır.
Yeni işverenin başvurusunda:
- Yeni iş sözleşmesi,
- Yeni işyeri bilgileri,
- Görev ve meslek bilgileri,
- Ücret bilgileri,
- Yabancının pasaport ve kimlik belgeleri
sunulur.
Eski işverenin çalışma izni yeni işverene devredilemez. Yeni izin onaylanmadan işe başlanması kaçak çalışma iddiasına yol açabilir.
İşveren Bildirim Yapmazsa Ne Olur?
İşveren, istifaya rağmen bildirim yapmazsa çalışma izni sistemde açık kalabilir. Bu durum yabancının yeni başvurusunda geçmiş kayıtların incelenmesine ve çalışma statüsünün belirsizleşmesine neden olabilir.
Yabancı bu durumda:
- İstifa dilekçesini,
- İşten ayrılış yazısını,
- SGK çıkış kaydını,
- İşverenle yazışmaları,
- Son ücret bordrosunu,
- Fiilen çalışmadığını gösteren belgeleri
saklamalıdır.
Yabancı, Bakanlığa açıklayıcı dilekçe vererek iş ilişkisinin sona erdiğini bildirebilir.
İstifa Eden Yabancının Tazminat Hakkı Var mı?
Yabancının istifa etmesi, kural olarak kıdem ve ihbar tazminatı hakkını kendiliğinden doğurmaz. Ancak istifa haklı bir nedene dayanıyorsa kıdem tazminatı talebi gündeme gelebilir.
Ücretin ödenmemesi, fazla mesai karşılığının verilmemesi, mobbing, sağlık açısından tehlikeli çalışma veya işverenin sözleşme şartlarını ağır şekilde ihlal etmesi haklı fesih nedeni olabilir.
Kullanılmayan yıllık izin, ödenmeyen ücret, fazla çalışma ve diğer işçilik alacakları ayrıca talep edilebilir.
Çalışma İzni Sonlandırılınca İkamet İzni de Biter mi?
Yabancının ayrıca geçerli bir ikamet izni varsa, çalışma izninin sonlandırılması her durumda ikamet iznini otomatik olarak ortadan kaldırmaz.
Ancak yabancının Türkiye’deki kalış hakkı sadece çalışma iznine dayanıyorsa, izin sona erdikten sonra yeni bir yasal kalış statüsü bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir.
Bu nedenle istifa sonrasında yabancı, ikamet veya vize süresini ayrıca takip etmelidir.
İşverenin Sorumluluğu
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, işverenin yalnızca SGK çıkışı vermesinin yeterli olmadığını; çalışma izni kaydının da e-İzin sistemi üzerinden fiili duruma uygun şekilde sonlandırılması gerektiğini belirtmektedir.
İşverenin geç bildirim yapması veya hiç bildirim yapmaması, idari yaptırım ve kayıt uyumsuzluğu doğurabilir.
Sonuç
Yabancı çalışan istifa ettiğinde işveren, çalışma izninin sona erdiğini on beş gün içinde Bakanlığa bildirmeli ve e-İzin sistemi üzerinden sonlandırma işlemi yapmalıdır.
Yabancı eski çalışma izniyle başka işverende çalışamaz. Yeni işveren için yeni çalışma izni alınmalı, istifa ve SGK çıkış belgeleri saklanmalı ve Türkiye’deki ikamet statüsü ayrıca kontrol edilmelidir.
Sık Sorulan Sorular
Yabancı istifa ederse işveren çalışma iznini iptal ettirmeli mi?
Evet. İş ilişkisinin sona ermesi nedeniyle çalışma izni sonlandırma bildirimi yapılmalıdır.
İstifa çalışma iznini anında otomatik olarak iptal eder mi?
Hayır. İşverenin e-İzin sisteminden sonlandırma işlemi yapması gerekir.
Bildirim süresi kaç gündür?
İşten ayrılış tarihinden itibaren on beş gün içinde bildirim yapılmalıdır.
SGK çıkışı yapılınca çalışma izni de kapanır mı?
Hayır. SGK çıkışı ile çalışma izni sonlandırma işlemi farklıdır.
Yabancı eski izinle başka işverende çalışabilir mi?
Hayır. Yeni işveren için yeni çalışma izni alınmalıdır.
İşveren bildirim yapmazsa yabancı ne yapabilir?
Bakanlığa açıklayıcı dilekçe sunarak iş ilişkisinin sona erdiğini ve fiilen çalışmadığını bildirebilir.
İstifa eden yabancı kıdem tazminatı alabilir mi?
Haklı nedenle istifa etmiş ve diğer yasal şartlar oluşmuşsa kıdem tazminatı talep edebilir.
İstifa eden yabancı ihbar tazminatı öder mi?
Bildirim süresine uyulmadan yapılan istifada, olayın özelliklerine göre ihbar tazminatı talebi gündeme gelebilir.
Çalışma izni sonlandırılınca ikamet izni de sona erer mi?
Yabancının ayrıca geçerli bir ikamet izni bulunup bulunmadığına göre değerlendirme yapılır.
İşveren istifa dilekçesini kabul etmezse istifa geçerli olur mu?
İstifa tek taraflı irade açıklamasıdır. İşverenin kabul etmemesi, istifanın hukuki sonuç doğurmasını her durumda engellemez.
Uzman Hukuki Destek
FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
