Yabancı Çalışana Asgari Ücretin Altında Maaş Gösterilirse Çalışma İzni Reddedilir mi? 2026 Güncel Rehber

Evet. Yabancı çalışana ödenecek ücretin 2026 yılında geçerli brüt asgari ücretin veya yabancının görevine göre uygulanması gereken ücret katsayısının altında gösterilmesi, çalışma izni başvurusunun reddedilmesine neden olabilir. Başvurularda net ücret değil, aylık brüt ücret dikkate alınır.

2026 Yabancı Çalışan Maaş Kriterleri

2026 yılı brüt asgari ücreti 33.030 TL’dir. Yabancı çalışanın görevine göre uygulanacak asgari brüt ücretler şöyledir:

• Üst düzey yönetici ve pilot: 165.150 TL
• Mühendis ve mimar: 132.120 TL
• Diğer yöneticiler: 99.090 TL
• Uzmanlık ve ustalık gerektiren işler: 66.060 TL
• Ev hizmetleri ve diğer meslekler: 33.030 TL

Yabancının görevine uygun tutarın altında ücret bildirilmesi hâlinde yalnızca genel asgari ücretin karşılanmış olması yeterli değildir. Örneğin yabancı mühendis için 50.000 TL brüt ücret gösterilmesi, bu tutar genel asgari ücretin üzerinde olsa bile mühendisler için aranan 132.120 TL kriterini karşılamaz.

Net Ücret mi Brüt Ücret mi Dikkate Alınır?

Çalışma izni değerlendirmesinde brüt ücret esas alınır. İş sözleşmesinde yalnızca net ücret yazılması veya brüt-net ayrımının belirsiz bırakılması başvuruda sorun yaratabilir.

İş sözleşmesi, çalışma izni başvuru formu, ücret bordrosu ve SGK’ya bildirilen prime esas kazanç arasında uyum bulunmalıdır. Yabancının eline geçecek net tutar vergi ve prim kesintilerine göre ayrıca hesaplanır.

Düşük Maaş Bildirimi Doğrudan Ret Nedeni midir?

Ücret kriterinin karşılanmaması başvurunun olumsuz değerlendirilmesine neden olabilir. Bakanlık bazı dosyalarda ek belge, güncel iş sözleşmesi veya ücret düzeltmesi talep edebilir. Ancak eksikliğin süresinde giderilmemesi hâlinde başvuru reddedilebilir.

İşverenin yabancının gerçek görevini daha düşük ücret grubuna girecek şekilde göstermesi de risklidir. Örneğin fiilen mühendis veya yönetici olarak çalışacak yabancının “diğer personel” şeklinde bildirilmesi, görev tanımı ve belgelerle çelişiyorsa ret veya denetim sebebi olabilir.

İzin Alındıktan Sonra Düşük Ücret Bildirilirse Ne Olur?

Çalışma izni alınırken yüksek ücret gösterilip izin sonrasında SGK’ya daha düşük kazanç bildirilmesi hukuka uygun değildir. Bu durumda:

• Çalışma izninin iptali veya uzatma başvurusunun reddi,
• Eksik SGK primlerinin tahsili,
• Gecikme cezası ve idari para cezası,
• İşçinin ücret farkı alacağı talebi,
• Denetim ve kayıtların incelenmesi

gündeme gelebilir.

Yabancı çalışan, Türk işçiler gibi İş Kanunu ve sosyal güvenlik mevzuatından doğan ücret haklarına sahiptir. İş sözleşmesinde gösterilen ücretin ödenmemesi hâlinde yabancı çalışan ücret farkı, faiz ve şartları varsa diğer işçilik alacaklarını talep edebilir.

Maaş Kriteri Başvuru Tarihine Göre mi Hesaplanır?

Ücret kriteri, çalışma izni başvurusu tarihinde yürürlükte bulunan brüt asgari ücrete göre hesaplanır. Asgari ücretin değişmesi hâlinde yeni başvuru ve uzatma dosyalarında güncel tutarlar dikkate alınır.

İşverenlerin Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa dâhil olmak üzere Türkiye genelinde başvuru yapmadan önce yabancının meslek kodunu ve uygulanacak ücret katsayısını kontrol etmesi gerekir.

Ret Kararına Karşı Ne Yapılabilir?

Ücret yetersizliği nedeniyle verilen ret kararının gerekçesi incelenmelidir. Yanlış meslek kodu, hatalı ücret girişi veya belge uyumsuzluğu varsa düzeltme yapılarak yeni başvuru hazırlanabilir. Şartları bulunuyorsa ret kararına karşı idari itirazda bulunulması veya idari yargıda iptal davası açılması da mümkündür.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından takip edilen dosyalarda Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, başvuru öncesinde yabancının gerçek görevi ile ücret katsayısının birlikte belirlenmesinin ret riskini önemli ölçüde azalttığını belirtmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Yabancı çalışana asgari ücretin altında maaş gösterilebilir mi?
Hayır. Yabancının brüt ücreti en az genel asgari ücret veya mesleğine uygulanan daha yüksek tutar kadar olmalıdır.

2. Yabancı çalışan için net mi, brüt mü hesaplama yapılır?
Brüt ücret dikkate alınır.

3. Uzman olarak çalışan yabancının 2026 maaşı ne kadar olmalıdır?
Uzmanlık gerektiren görevlerde aylık brüt ücret en az 66.060 TL olmalıdır.

4. Yabancı mühendise asgari ücret gösterilebilir mi?
Hayır. Yabancı mühendis için 2026 yılında en az 132.120 TL brüt ücret bildirilmelidir.

5. Yabancı yöneticinin maaş kriteri nedir?
Diğer yöneticiler için en az 99.090 TL, üst düzey yöneticiler için en az 165.150 TL brüt ücret uygulanır.

6. Düşük ücret başvuru sırasında düzeltilebilir mi?
Bakanlığın verdiği süre içinde güncel iş sözleşmesi ve doğru ücret bilgileri sunularak eksiklik giderilebilir. Düzeltmenin kabul edileceği garanti değildir.

7. İzin alındıktan sonra maaş düşürülebilir mi?
Maaşın zorunlu ücret kriterinin altına düşürülmesi çalışma izni, SGK ve iş hukuku bakımından risk yaratır.

8. Ücret nedeniyle verilen ret kararına itiraz edilebilir mi?
Evet. Ret gerekçesine göre idari itiraz, yeni başvuru veya iptal davası seçenekleri değerlendirilebilir.

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.

Uzman Hukuki Destek

Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği şarttır. Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Türkiye genelinde hizmet veren yabancı çalışma izni alanında uzman avukat ile çalışarak haklarınızı güvence altına alabilirsiniz. Yabancı çalışan ücret kriteri, düşük maaş bildirimi ve çalışma izni reddi uyuşmazlıklarında FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK olarak profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara