Yabancı Üst Düzey Yönetici İçin Çalışma İzni Maaş Şartı Nasıl Hesaplanır? 2026 Güncel Rehber

Türkiye’de yabancı bir üst düzey yönetici çalıştırmak isteyen şirketin, çalışma izni başvurusunda görev unvanına uygun asgari brüt ücreti bildirmesi gerekir. 2026 yılında üst düzey yöneticiler için ücret kriteri, yürürlükteki brüt asgari ücretin beş katı üzerinden hesaplanmaktadır.

2026 Yabancı Üst Düzey Yönetici Maaş Şartı

2026 yılı brüt asgari ücreti 33.030 TL’dir. Üst düzey yönetici olarak çalışacak yabancı için bildirilmesi gereken asgari aylık brüt ücret şu şekilde hesaplanır:

33.030 TL × 5 = 165.150 TL

Dolayısıyla yabancı CEO, genel müdür veya benzer yetkilere sahip üst düzey yönetici için çalışma izni başvurusunda aylık brüt ücretin en az 165.150 TL olması gerekir.

Bu tutar net maaş değildir. İş sözleşmesinde, çalışma izni başvurusunda ve SGK bildirimlerinde brüt ücret esas alınır.

Her Yabancı Yönetici Beş Kat Ücrete Tabi midir?

Hayır. Üst düzey yönetici ile diğer yönetici pozisyonları arasında ayrım bulunmaktadır. Üst düzey yöneticiler için asgari ücretin beş katı, diğer yöneticiler için ise asgari ücretin üç katı uygulanır.

2026 yılında diğer yöneticiler için asgari brüt ücret:

33.030 TL × 3 = 99.090 TL’dir.

Yabancının yalnızca iş sözleşmesine “müdür” veya “direktör” yazılması hangi ücret kriterinin uygulanacağını kesin olarak belirlemez. Şirketi temsil yetkisi, imza yetkisi, bütçe sorumluluğu, personel yönetimi, karar alma gücü ve organizasyon şemasındaki konumu birlikte değerlendirilir.

Kimler Üst Düzey Yönetici Sayılabilir?

Somut göreve göre aşağıdaki pozisyonlar üst düzey yönetici kapsamında değerlendirilebilir:

• CEO veya icra kurulu başkanı,
• Genel müdür,
• Ülke müdürü,
• Şirketin genel faaliyetlerini yöneten icra direktörü,
• Geniş temsil ve imza yetkisi bulunan yönetici,
• Şirketin stratejik ve mali kararlarını yöneten üst düzey yetkili.

Departman müdürü, satış müdürü, proje yöneticisi veya belirli bir birimden sorumlu yabancı ise görev ve yetkilerine göre “diğer yönetici” kapsamında değerlendirilebilir.

Unvanın gerçeğe aykırı biçimde düşük veya yüksek gösterilmesi başvurunun reddedilmesine, ek belge talep edilmesine veya uzatma başvurusunda sorun yaşanmasına neden olabilir.

Beş Türk Çalışan Şartı Aranır mı?

Genel kurala göre yabancı üst düzey yönetici için işyerinde en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir. Ancak son yıl net satış tutarı 50 milyon TL veya üzerinde olan işyerlerinde en fazla beş yabancı için istihdam kriteri uygulanmaz.

Bu istisna yalnızca beş Türk çalışan şartını kaldırır. Üst düzey yönetici için 165.150 TL brüt ücret kriteri uygulanmaya devam eder.

Şirketin Mali Yeterlilik Şartı

Faaliyette bulunan şirketin genel olarak aşağıdaki koşullardan en az birini sağlaması gerekir:

• En az 500.000 TL ödenmiş sermaye,
• En az 8 milyon TL net satış,
• En az 150.000 ABD doları ihracat.

Cari yılda kurulan ve henüz yıl sonu bilançosu bulunmayan işyerlerinde en az 500.000 TL ödenmiş sermaye aranır. Şirketin veya yabancının özel bir istisna kapsamında bulunması hâlinde bu kriterler uygulanmayabilir.

Yabancı Yönetici Aynı Zamanda Şirket Ortağıysa

Yabancı üst düzey yönetici aynı zamanda şirket ortağıysa şirket ortağı yabancılara ilişkin özel çalışma izni kriterleri de incelenmelidir. Yabancının sermaye payı, ortaklık oranı ve şirketteki fiilî görevi önemlidir.

Şirket ortağı olmak tek başına çalışma izni zorunluluğunu kaldırmaz. Yabancı şirketin yönetimine veya günlük faaliyetlerine katılıyorsa çalışma izni alınması gerekebilir.

Ücret SGK’ya Nasıl Bildirilmelidir?

Çalışma izni başvurusunda belirtilen 165.150 TL brüt ücret, iş sözleşmesinde ve SGK bildirimlerinde uyumlu şekilde gösterilmelidir. İzin alındıktan sonra yabancının daha düşük ücret üzerinden sigortalı bildirilmesi mevzuata aykırılık oluşturabilir.

Prim, ikramiye ve performans ödemelerinin temel ücret kriterini karşılayıp karşılamadığı somut ödeme yapısına göre değerlendirilmelidir. Güvenli uygulama, zorunlu asgari tutarın aylık brüt sabit ücret olarak açıkça gösterilmesidir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da faaliyet gösteren yabancı sermayeli veya Türk sermayeli şirketler üst düzey yabancı yöneticiler için çalışma izni başvurusunda bulunabilir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından takip edilen başvurularda Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, yabancının unvanı ile gerçek yönetim yetkilerinin ve bildirilen ücretin birbiriyle uyumlu olması gerektiğini belirtmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Yabancı üst düzey yöneticinin 2026 asgari brüt ücreti ne kadardır?
Aylık en az 165.150 TL brüt ücret bildirilmelidir.

2. Yabancı müdür için de beş kat ücret gerekir mi?
Her müdür üst düzey yönetici sayılmaz. Diğer yöneticiler için 2026 yılında en az 99.090 TL brüt ücret uygulanabilir.

3. Net ücret mi, brüt ücret mi dikkate alınır?
Çalışma izni değerlendirmesinde brüt ücret esas alınır.

4. Primler maaş kriterine dahil edilir mi?
Değişken primlere dayanmak risk oluşturabilir. Asgari tutarın sabit brüt ücret olarak gösterilmesi daha güvenlidir.

5. Üst düzey yönetici için beş Türk çalışan gerekir mi?
Genel olarak evet. Ancak 50 milyon TL net satış veya başka bir istisna varsa bu kriter uygulanmayabilir.

6. Şirket ortağı yabancı çalışma izni almak zorunda mı?
Şirket yönetimine veya günlük faaliyetlere fiilen katılıyorsa çalışma izni gerekebilir.

7. İş sözleşmesindeki ücret sonradan düşürülebilir mi?
Ücretin zorunlu seviyenin altına indirilmesi çalışma izni ve SGK bakımından hukuki risk yaratır.

8. Yanlış yönetici unvanı başvurunun reddine neden olur mu?
Evet. Unvan, yetki, görev tanımı ve ücret arasında uyumsuzluk bulunması ret veya ek belge talebi doğurabilir.

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.

Uzman Hukuki Destek

Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği şarttır. Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Türkiye genelinde hizmet veren yabancı yönetici çalışma izni alanında uzman avukat ile çalışarak haklarınızı güvence altına alabilirsiniz. Üst düzey yabancı yönetici çalışma izni, maaş kriteri, şirket ortaklığı ve başvuru reddi uyuşmazlıklarında FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK olarak profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara