1 Mayıs’ta 1 Gün Çalışan 2 Günlük Ücret Hak Eder mi? (2026)

1 Mayıs’ta çalışan işçiye ne kadar ücret ödenir? Aylık ücretli ve günlük ücretli çalışanların genel tatil ücreti ile fazla çalışma hakkını öğrenin.

1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, ulusal bayram ve genel tatil günüdür. Bu tarihte çalışan işçiye, normal ücretine ek olarak çalıştığı gün için bir günlük ücret daha ödenmesi gerekir. Bu nedenle “1 Mayıs’ta çalışan işçiye iki günlük ücret ödenir” ifadesi, o günün normal ücretini de hesaba katan genel kuralı anlatır.

1 Mayıs’ta çalışan işçiye ücret nasıl hesaplanır?

İş Kanunu’na göre işçi genel tatil gününde çalışmazsa o günün ücretini tam alır. Çalışırsa, normal ücretine ek olarak çalıştığı her genel tatil günü için ayrıca bir günlük ücret ödenir.

Aylık ücretli çalışanın normal günlük ücreti aylık maaşının içindedir. 1 Mayıs’ta çalışması hâlinde aylık ücretine ek bir günlük ücret ödenmesi gerekir. Günlük ücretli çalışanda ise o gün için tatil ücreti ile çalışma karşılığı birlikte değerlendirilir. Bordrodaki hesaplama, ücret türüne göre değişebilir.

1 Mayıs’ta çalışmak zorunlu mu?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde düzenlenebilir. Sözleşmede bu yönde hüküm yoksa 1 Mayıs’ta çalışılması için işçinin onayı gerekir. Çalışma çizelgesinde yer almak, genel tatil ücretinin ödenmesi yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Genel tatil ücreti fazla mesaiyle aynı mı?

Hayır. 1 Mayıs’ta çalışmanın karşılığı olan genel tatil ücreti ile fazla çalışma ücreti farklı alacaklardır. Haftalık çalışma süresinin aşılması hâlinde fazla çalışma ücreti ayrıca gündeme gelebilir; hesaplama çalışma saatleri ve iş sözleşmesine göre yapılır.

Ücretin eksik ödendiğini düşünüyorsanız bordronuzu, banka dekontlarınızı, puantaj ve vardiya kayıtlarınızı saklayın. Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da çalışan işçiler de bu belgeler üzerinden çalışma gününü ve ödenen tutarı karşılaştırabilir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, 1 Mayıs çalışması dâhil genel tatil ücretleri ve işçilik alacakları konusunda hukuki destek sunmaktadır. Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, ücret kayıtlarınızı ve çalışma düzeninizi somut durumunuza göre değerlendirebilir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1 Mayıs’ta çalışan işçi iki günlük ücret mi alır?
Çalışan işçiye normal ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödenir. Aylık ücretli çalışanda normal ücret maaşın içindedir; ayrıca bir günlük ücret eklenir.

1 Mayıs resmî tatil midir?
Evet. 1 Mayıs, ulusal bayram ve genel tatil günüdür.

1 Mayıs’ta çalışmazsam ücretim kesilir mi?
Hayır. Genel tatil gününde çalışmayan işçinin o güne ait ücreti tam ödenir.

1 Mayıs’ta çalışmak için işverenin onayımı alması gerekir mi?
İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde tatil gününde çalışmaya ilişkin hüküm yoksa işçinin onayı gerekir.

Part-time çalışan 1 Mayıs’ta çalışırsa ek ücret alır mı?
Genel tatilde çalışma karşılığı, çalışma ve ücret düzenine göre hesaplanmalıdır. Part-time çalışma, yapılan çalışmanın ücretlendirilmesini ortadan kaldırmaz.

1 Mayıs’ta çalıştım ama bordroda ek ücret göremiyorum. Ne yapmalıyım?
Bordronuzu banka ödemesi ve çalışma kayıtlarıyla karşılaştırın; puantaj, vardiya çizelgesi ve yazışmaları saklayın.

1 Mayıs’ta çalışma fazla mesai sayılır mı?
Genel tatil ücreti ile fazla çalışma ayrı değerlendirilir. Haftalık çalışma süresi aşılmışsa fazla çalışma alacağı da doğabilir.

Ödenmeyen 1 Mayıs ücreti için ne yapılabilir?
Eksik ödeme işverenden talep edilebilir. Uyuşmazlık çözülmezse işçilik alacağına ilişkin yasal başvuru yolları değerlendirilebilir.

Uzman Hukuki Destek

Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği önemlidir. Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Türkiye genelinde iş hukuku alanında hukuki destek sunuyoruz. Genel tatil ücreti ve işçilik alacakları konusunda FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile iletişime geçebilirsiniz.

Adres: Mevlana Bulvarı No: 221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.