Türkiye’de şirket kuran yabancı yatırımcıların karşılaştığı önemli sorunlardan biri, şirket kuruluşunun tamamlanmasına rağmen çalışma izni başvurusunun reddedilmesidir. Yabancı şirketi kurmuş, sermayesini yatırmış, vergi kaydını yaptırmış ve hatta şirket müdürü olarak ticaret siciline tescil edilmiş olabilir. Ancak bütün bu işlemler yabancıya otomatik çalışma hakkı sağlamaz.

2026 yılı itibarıyla şirket kurmak ile çalışma izni almak birbirinden ayrı hukuki işlemlerdir.

Bu nedenle Türkiye’de şirket kurduktan sonra çalışma izni alamayan yabancının öncelikle paniğe kapılarak şirketi kapatması veya hisselerini devretmesi gerekmez. İlk yapılması gereken işlem, çalışma izninin neden reddedildiğini belirlemek ve ret sebebinin giderilip giderilemeyeceğini incelemektir.

Özellikle 2026 çalışma izni kriterlerinde yabancı şirket ortaklarına ilişkin sermaye ve istihdam şartlarının yanında önemli istisnalar bulunmaktadır. Yabancının sermaye payının 100.000 ABD doları veya üzerinde olması, Türk vatandaşı aile bağının bulunması, uzun dönem ikamet izni, insani ikamet izni veya diğer kişisel muafiyetlerden birine sahip olması çalışma izni dosyasının sonucunu tamamen değiştirebilir.

Şirket Kurmak Neden Çalışma İznini Garanti Etmez?

Türkiye’de yabancının şirket kurabilmesi ticaret ve yabancı yatırım mevzuatı kapsamında değerlendirilirken, yabancının Türkiye’de fiilen çalışabilmesi 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında değerlendirilir.

Bu nedenle yabancı:

şirketin %100 sahibi olsa,

şirket müdürü olsa,

yüksek miktarda sermaye yatırmış olsa,

vergi levhası çıkarmış olsa,

ticaret siciline kaydolmuş olsa

dahi çalışma izni gerektiren bir faaliyette bulunacaksa ayrıca çalışma izni almalıdır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı çalışma izni başvurusunu şirket kuruluşundan bağımsız olarak kendi kriterlerine göre değerlendirebilir.

Dolayısıyla şirket kurulmuş olması Bakanlığı çalışma izni vermek zorunda bırakmaz.

Çalışma İzni Reddedilen Yabancı İlk Olarak Ne Yapmalı?

İlk olarak ret kararının gerekçesi incelenmelidir.

Çalışma izni başvurusunun neden reddedildiği anlaşılmadan yeni şirket kurmak, sermaye artırmak, personel almak veya yeniden başvuru yapmak doğru bir yöntem değildir.

Ret sebebi örneğin:

yabancı ortağın sermaye tutarının yetersiz olması,

yabancının ortaklık oranının yetersiz olması,

işyerinin gerekli istihdam kriterini karşılamaması,

başvuruda eksik veya hatalı belge bulunması,

yabancının görev ve meslek kodunun yanlış belirlenmesi,

gerekli ön iznin bulunmaması,

başvuru türünün yanlış seçilmesi,

yabancının çalışma iznine tabi olmayan veya farklı şekilde değerlendirilmesi gereken bir statüde bulunması

veya başka bir kanuni ret sebebi olabilir.

Her ret sebebinin çözümü farklıdır.

2026 Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları Nelerdir?

Bilanço esasına tabi işyerlerinde yeni işyeri açan veya mevcut bir işyerine ortak olan yabancılar için özel çalışma izni kriterleri bulunmaktadır.

Normal şirket ortağı kriterine göre yabancının ortağı olduğu işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekir.

Bunun yanında yabancı ortağın:

sermaye tutarının en az 500.000 TL

ve

ortaklık payının en az %20

olması gerekir.

Ayrıca işyerinde en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi yönünde istihdam kriteri bulunmaktadır.

Dolayısıyla çalışma izni reddedilen yabancının öncelikle şirketinin bu yapıya uygun olup olmadığı kontrol edilmelidir.

500.000 TL Sermaye Şartı Sağlanmıyorsa Ne Yapılabilir?

Ret sebebi sermaye kriteriyse şirketin sermaye yapısının incelenmesi gerekir.

Örneğin yabancı:

400.000 TL sermaye payına sahip,

%50 ortak

olabilir.

Ortaklık oranı %20’nin üzerinde olsa bile yabancının sermaye tutarı 500.000 TL kriterini karşılamayabilir.

Bu durumda şirketler hukuku bakımından mümkünse sermaye artırımı değerlendirilerek yabancının sermaye payının gerekli seviyeye çıkarılması gündeme gelebilir.

Ancak yalnızca karar alınması yeterli görülmemelidir.

Sermaye artırımının şirketler hukukuna uygun şekilde gerçekleştirilmesi, gerekli ticaret sicili işlemlerinin tamamlanması ve güncel şirket yapısının çalışma izni dosyasına doğru şekilde yansıtılması önemlidir.

%20 Ortaklık Şartı Sağlanmıyorsa Ne Yapılabilir?

Normal şirket ortağı kriterinde yabancının ortaklık payının en az %20 olması gerekir.

Örneğin yabancı:

600.000 TL sermaye payına sahip,

ancak şirkette yalnızca %15 ortak

olabilir.

Bu durumda yabancının sermaye tutarı 500.000 TL’nin üzerinde olmasına rağmen %20 ortaklık kriteri karşılanmamaktadır.

Şirketin ortaklık yapısı müsaitse pay devri veya sermaye artırımı yoluyla yabancının payının %20 veya üzerine çıkarılması değerlendirilebilir.

Ancak burada çok önemli bir istisna bulunmaktadır:

Yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse normal %20 ortaklık kriteri uygulanmaz.

Bu nedenle çalışma izni reddedilen yabancının hemen hisse satın alması yerine öncelikle 100.000 ABD doları istisnasından yararlanıp yararlanmadığı kontrol edilmelidir.

100.000 Dolar Sermaye Payı Varsa Ret Kararı Yeniden İncelenmeli mi?

Evet.

2026 yılında yabancı şirket ortakları bakımından en önemli çalışma izni avantajlarından biri 100.000 ABD doları ve üzerinde sermaye payı istisnasıdır.

Yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse şirket ortağı yabancılar için düzenlenen normal:

500.000 TL sermaye,

%20 ortaklık

ve

5 Türk çalışan

kriterleri uygulanmaz.

Dolayısıyla yabancının 100.000 ABD doları veya üzerinde sermaye payı bulunmasına rağmen çalışma izni başvurusunda normal şirket ortağı kriterlerinin uygulanıp uygulanmadığı özellikle kontrol edilmelidir.

5 Türk Çalışan Olmadığı İçin Ret Verilmişse Ne Yapılabilir?

Normal şirket ortağı kriterlerinde işyerinde en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir.

Ancak yabancı şirket ortağına verilen ilk çalışma izninde, ilk altı ay bakımından önemli bir istisna bulunmaktadır.

İlk çalışma izninin ilk altı ayında 5 Türk çalışan şartı aranmaz.

İlk çalışma izni süresinin yedinci ayının başından itibaren işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Dolayısıyla ilk çalışma izni başvurusunun yalnızca şirketin henüz beş Türk çalışanı bulunmadığı gerekçesiyle olumsuz değerlendirilip değerlendirilmediği dikkatle incelenmelidir.

100.000 Dolar Sermaye Payı Varsa 5 Türk Çalışan Almak Gerekir mi?

Hayır.

Yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse şirket ortağı yabancılar için düzenlenen istihdam kriteri uygulanmaz.

Dolayısıyla yabancı yatırımcının çalışma izni reddedildikten sonra sırf çalışma izni almak amacıyla beş Türk çalışan istihdam etmeye başlamadan önce 100.000 ABD doları sermaye payı istisnasına girip girmediği kontrol edilmelidir.

Bu kontrol şirketi önemli miktarda gereksiz personel maliyetinden kurtarabilir.

Yabancının Kişisel Muafiyeti Varsa Ne Olur?

2026 çalışma izni sisteminde bazı yabancılar istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden muaf tutulmaktadır.

Bunlar arasında örneğin:

Türk vatandaşı anne, baba veya çocuğu bulunan yabancılar,

insani ikamet izni verilmiş yabancılar,

Vatansız Kişi Kimlik Belgesi sahipleri,

uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancılar,

en az üç yıl Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar

ve belirlenen izin türleriyle Türkiye’de en az sekiz yıl bulunmuş yabancılar

yer almaktadır.

Bu nedenle yabancı şirket ortağının çalışma izni reddedildiğinde yalnızca şirket bilançosuna ve çalışan sayısına bakmak yeterli değildir.

Yabancının kişisel statüsü de ayrıca incelenmelidir.

Türk Vatandaşı Çocuğu Olan Yabancı Ortağın Başvurusu Reddedilmişse Ne Yapılmalı?

Türk vatandaşı anne, baba veya çocuğu bulunan yabancılar 2026 çalışma izni değerlendirme kriterlerinde kriterlerden muaf tutulan yabancılar arasında bulunmaktadır.

Bu kişiler adına yapılan çalışma izni başvurularında istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla Türk vatandaşı çocuğu bulunan yabancı şirket ortağının dosyasında bu statünün başvuruda doğru şekilde gösterilip gösterilmediği kontrol edilmelidir.

Muafiyetin resmi belgelerle kanıtlanması gerekir.

Türk Vatandaşıyla 3 Yıldır Evli Yabancı İçin Ne Değişir?

En az üç yıl Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde yaşayan yabancılar da değerlendirme kriterlerinden muaf gruplar arasındadır.

Bu durumda yabancının istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden muafiyeti gündeme gelebilir.

Dolayısıyla çalışma izni reddedilmiş yabancı şirket ortağı aynı zamanda en az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde yaşıyorsa bu hukuki statü mutlaka dosyada değerlendirilmelidir.

Uzun Dönem İkamet İzni Olan Yabancı Ortak Ne Yapmalı?

Uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancılar da 2026 kriterlerinde istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden muaf gruptadır.

Bu nedenle uzun dönem ikamet izni sahibi yabancı şirket ortağının çalışma izni başvurusunda genel kriterlerin uygulanıp uygulanmadığı kontrol edilmelidir.

Ayrıca uzun dönem ikamet izni sahibi yabancıların süresiz çalışma iznine başvuru imkânı da bulunmaktadır.

Ancak süresiz çalışma iznine başvuru şartlarının bulunması iznin otomatik olarak verileceği anlamına gelmez.

İnsani İkamet İzni Olan Yabancı Ortak Ne Yapmalı?

İnsani ikamet izni verilmiş yabancılar da çalışma izni değerlendirme kriterlerinden muaf tutulan gruplar arasındadır.

Bu kişiler bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla şirket ortağı yabancının insani ikamet izni varsa, çalışma izni ret dosyasında bu statünün doğru şekilde değerlendirilip değerlendirilmediği incelenmelidir.

Son 3 Yılda 1 Yıl Türkiye’de Yasal Kalan Yabancı İçin Yeni 2026 İstisnası Kullanılabilir mi?

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren önemli düzenlemelerden biri de son üç yılda Türkiye’de en az bir yıl yasal olarak kalmış yabancılara ilişkindir.

Başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında, belirlenen şartlarla en fazla üç yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Ancak bu istisnanın özel şartları bulunmaktadır.

Bu kapsamdaki işyerinde çalışma izniyle çalışan yabancı sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısından fazla olmaması gerekir.

Üçten fazla yabancı bakımından ise farklı kriterler devreye girer.

Dolayısıyla şirket ortağı yabancının dosyasında bu yeni istisnanın uygulanabilirliği ayrıca değerlendirilmelidir.

Şirket Ortağı Yerine Çalışan Statüsünde Başvuru Yapılabilir mi?

Yabancının şirket içerisindeki gerçek hukuki konumu neyse çalışma izni başvurusu buna uygun yapılmalıdır.

Yabancı şirket ortağı ve şirket müdürüyse yalnızca daha kolay çalışma izni almak amacıyla gerçeğe aykırı biçimde sıradan çalışan olarak gösterilmesi doğru değildir.

Çalışma izni dosyasında:

ticaret sicili,

ortaklık yapısı,

yönetim yetkisi,

meslek kodu,

iş sözleşmesi

ve yabancının fiili görevi birbiriyle uyumlu olmalıdır.

Başvurunun şeklen farklı gösterilmesi sonraki denetimlerde daha büyük sorunlara yol açabilir.

Yönetici Olmayan Yabancı Ortağın Çalışma İznine Gerçekten İhtiyacı Var mı?

Bu soru mutlaka sorulmalıdır.

Her yabancı şirket ortağı çalışma izni almak zorunda değildir.

Özellikle şirketin yönetiminde görev almayan ve yalnızca yatırımcı konumunda bulunan yabancıların çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti statüsü farklı olabilir.

Bu nedenle çalışma izni reddedilen yabancının:

şirket müdürü olup olmadığı,

yönetim kurulu üyesi olup olmadığı,

Türkiye’de fiilen çalışıp çalışmadığı,

şirketi temsil edip etmediği

incelenmelidir.

Belki de yabancı yanlış başvuru türü üzerinden çalışma izni almaya çalışmaktadır.

Anonim Şirket Yönetim Kurulu Üyesinin Durumu Nedir?

Anonim şirketlerin yabancı ortakları bakımından ayrıca değerlendirme yapılmalıdır.

Özellikle Türkiye’de ikamet etmeyen anonim şirket yönetim kurulu üyeleri bakımından çalışma izni muafiyeti hükümleri gündeme gelebilir.

Dolayısıyla yabancı yatırımcının çalışma izni başvurusu reddedildiğinde yalnızca yeniden başvuru seçeneği değil, yabancının aslında çalışma izni muafiyeti kapsamında bulunup bulunmadığı da araştırılmalıdır.

Başvuru Yurt İçinden Yanlış Yapılmış Olabilir mi?

Evet.

2026 yılında yurt içi çalışma izni başvurusu yapılabilmesi için yabancının Türkiye’de bulunması ve Bakanlığın öngördüğü geçerli ikamet izni şartlarının karşılanması gerekir.

Bakanlığın güncel başvuru sisteminde Türkiye’de bulunan ve en az altı ay süreli geçerli ikamet izni sahibi yabancılar için yurt içi başvuru yapılabilmektedir.

Yabancının yurt içi başvuru şartlarını taşımaması hâlinde yurt dışı başvuru yöntemi kullanılması gerekebilir.

Bu nedenle ret kararında başvuru kanalının doğru seçilip seçilmediği de kontrol edilmelidir.

Yurt Dışından Yeniden Başvuru Yapılabilir mi?

Yabancının Türkiye’den yurt içi çalışma izni başvurusu yapma şartları bulunmuyorsa yurt dışı başvuru yolu kullanılabilir.

Yabancı, uyruğunda bulunduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliği üzerinden çalışma vizesi sürecini başlatabilir.

Dış temsilcilikten alınan referans numarası üzerinden çalışma izni başvurusunun Türkiye ayağı tamamlanır.

Dolayısıyla yurt içi başvurunun mümkün olmaması, yabancının hiçbir şekilde çalışma izni alamayacağı anlamına gelmez.

Eksik Evrak Nedeniyle Ret Verilmişse Ne Yapılmalı?

Çalışma izni başvurusunda şirket ve yabancıya ilişkin belgelerin doğru sunulması gerekir.

Özellikle yabancı şirket ortaklarında:

ticaret sicili kayıtları,

güncel ortaklık yapısı,

sermaye bilgileri,

yabancının pasaportu,

görev ve yetkisini gösteren belgeler,

gerektiğinde diploma veya mesleki belgeler

önem taşıyabilir.

Eksik veya çelişkili belge varsa ret gerekçesine göre eksiklik giderilerek itiraz veya yeni başvuru seçenekleri değerlendirilmelidir.

Meslek Kodu Yanlış Seçilmişse Ne Olur?

Çalışma izni başvurusunda yabancının fiilen yapacağı işle sistemde gösterilen meslek veya görev arasında uyum bulunması önemlidir.

Örneğin yabancı gerçekte şirket müdürü olarak çalışacakken farklı bir uzmanlık alanında çalışan olarak gösterilmişse başvurunun niteliği ile ticaret sicili kayıtları arasında çelişki oluşabilir.

Bu nedenle yeniden başvuru yapılacaksa yabancının fiili görevi doğru belirlenmelidir.

Ön İzin Gereken Mesleklerde Ne Yapılmalı?

Bazı mesleklerde yalnızca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına başvurmak yeterli değildir.

Örneğin eğitim alanındaki bazı görevlerde Milli Eğitim Bakanlığı veya Yükseköğretim Kurulu, diğer düzenlenmiş mesleklerde ise ilgili kamu kurumlarının ön izinleri gerekebilir.

Ön izin gerektiren bir meslekte gerekli izin alınmadan yapılan çalışma izni başvurusu olumsuz sonuçlanabilir.

Bu durumda sermaye artırmak veya Türk çalışan sayısını yükseltmek sorunu çözmez.

Öncelikle mesleki ön izin eksikliği giderilmelidir.

Yabancılara Yasak Meslek Nedeniyle Ret Verilmişse Şirket Kurmak Çözüm Sağlar mı?

Hayır.

Bazı meslekler özel kanunlarla Türk vatandaşlarına özgülenmiştir.

Yabancı kişinin bu mesleklerden birini şirket üzerinden yapmaya çalışması, şirket kurmuş olması nedeniyle yasaklamayı ortadan kaldırmaz.

Bu durumda şirketin sermayesinin artırılması veya yabancının ortaklık payının yükseltilmesi de sorunu çözmeyebilir.

Yabancının şirket içerisindeki faaliyet alanının hukuken mümkün olup olmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.

Çalışma İzni Reddine İtiraz Edilebilir mi?

Evet.

Çalışma izni başvurusunun reddedilmesi durumunda ret kararının hukuka veya güncel değerlendirme kriterlerine aykırı olduğu düşünülüyorsa idari itiraz yolu kullanılabilir.

Özellikle:

100.000 ABD doları sermaye payı istisnasının dikkate alınmaması,

kişisel kriter muafiyetinin gözden kaçırılması,

ilk altı aylık istihdam kolaylığının uygulanmaması,

şirket veya yabancı hakkında hatalı bilgiye dayanılması

gibi durumlarda itirazın hukuki ve belgesel temelde hazırlanması önemlidir.

İtirazın reddedilmesi hâlinde idari yargı yolu ayrıca değerlendirilebilir.

İtiraz mı Yoksa Yeni Başvuru mu Daha Mantıklı?

Bu sorunun cevabı ret gerekçesine bağlıdır.

Eğer ret kararı verildiği tarihte yabancı bütün şartları sağlıyordu ve Bakanlığın değerlendirmesinde hukuki veya maddi hata bulunduğu düşünülüyorsa itiraz daha uygun olabilir.

Ancak başvuru tarihinde yabancı gerçekten kriterleri karşılamıyorsa ve eksiklik daha sonra giderilmişse yeni başvuru daha uygun bir seçenek olabilir.

Örneğin yabancının başvuru tarihinde sermaye payı 300.000 TL iken ret sonrasında sermaye artırılarak 700.000 TL’ye çıkarılmışsa yeni hukuki durum ortaya çıkmıştır.

Bu durumda yalnızca eski kararın yanlış olduğunu ileri sürmek yerine yeni şartlara göre yeni başvuru yapılması daha işlevsel olabilir.

Aynı Başvuruyu Hiçbir Şeyi Değiştirmeden Tekrar Yapmak Doğru mu?

Genellikle hayır.

Ret gerekçesi devam ettiği sürece aynı şirket, aynı sermaye, aynı ortaklık oranı, aynı istihdam yapısı ve aynı belgelerle yeniden başvuru yapılması tekrar ret riski doğurur.

Öncelikle ret gerekçesi ortadan kaldırılmalıdır.

Yeni başvuru yapılacaksa dosyanın neden bu kez olumlu değerlendirilmesi gerektiği açık olmalıdır.

Çalışma İzni Çıkana Kadar Yabancı Kendi Şirketinde Çalışabilir mi?

Çalışma iznine tabi yabancının izin alınmadan fiilen çalışmaya başlaması risklidir.

Şirketin yabancıya ait olması bu sonucu değiştirmez.

Yabancı şirketin sahibi olabilir ancak çalışma izni gerektiren yönetim veya çalışma faaliyetini izinsiz şekilde yürütmemelidir.

Özellikle denetimlerde yabancının şirket içerisinde fiilen çalıştığının tespit edilmesi hâlinde izinsiz çalışmaya ilişkin idari yaptırımlar gündeme gelebilir.

Çalışma İzni Reddedilirse Şirket Kapanmak Zorunda mı?

Hayır.

Bu konuda uygulamada ciddi bir yanlış anlaşılma bulunmaktadır.

Çalışma izni yabancı gerçek kişinin Türkiye’de çalışma hakkına ilişkindir.

Şirket ise ayrı bir tüzel kişidir.

Yabancı şirket ortağının çalışma izninin reddedilmesi şirketin:

otomatik olarak sona ermesine,

ticaret sicilinden silinmesine,

faaliyetinin kendiliğinden durmasına

neden olmaz.

Şirket gerekli hukuki ve ticari şartlar altında faaliyetini sürdürebilir.

Ancak yabancı ortağın şirket içerisindeki fiili çalışma ve yöneticilik faaliyetinin çalışma izni bakımından ayrıca düzenlenmesi gerekir.

Şirkete Türk Müdür Atamak Çözüm Olabilir mi?

Somut olayın özelliklerine göre şirket yönetiminin yeniden yapılandırılması mümkün olabilir.

Örneğin yabancı yatırımcı yalnızca sermaye sahibi olarak kalabilir ve şirketin günlük yönetimi çalışma hakkı bulunan başka bir yöneticiye bırakılabilir.

Ancak bunun yalnızca kağıt üzerinde yapılması doğru değildir.

Yabancı resmi olarak pasif ortak gösterilip fiilen şirketi yönetmeye devam ediyorsa çalışma izni sorunu ortadan kalkmış sayılmaz.

Ticaret sicilindeki yapı ile fiili çalışma düzeninin uyumlu olması gerekir.

Hisse Devri Yapmak Gerekir mi?

Çoğu durumda ilk çözüm hisse devri değildir.

Özellikle yabancının sermaye payı veya ortaklık oranı kriteri nedeniyle sorun bulunuyorsa öncelikle sermaye artırımı, pay yapısının düzenlenmesi veya mevcut istisnaların uygulanabilirliği incelenmelidir.

Yabancının 100.000 ABD doları sermaye payı istisnası veya kişisel kriter muafiyeti bulunuyorsa hisse devri yapmak gereksiz hatta çalışma izni açısından olumsuz sonuç doğurabilir.

Bu nedenle ret kararından hemen sonra hisse devri yapılmamalıdır.

Şirketi Kapatıp Yeni Şirket Kurmak Çözüm mü?

Genellikle ilk tercih olmamalıdır.

Ret sebebi yabancının kişisel statüsünden veya çalışma izni mevzuatından kaynaklanıyorsa yeni şirket kurulması aynı sorunu çözmeyebilir.

Örneğin yabancının yapacağı meslek yabancılara yasaksa yeni şirket kurulması sonucu değiştirmez.

Benzer şekilde yurt içi başvuru şartı bulunmuyorsa ikinci bir şirket kurmak bu eksikliği gidermez.

Yeni şirket ancak mevcut şirket yapısının çalışma izni açısından düzeltilemeyecek derecede uygunsuz olduğu özel durumlarda ticari ve hukuki açıdan değerlendirilebilir.

Ankara’da Şirket Kurup Çalışma İzni Alamayan Yabancı İçin Örnek

Ankara’da yabancı yatırımcının 1.000.000 TL sermayeli limited şirket kurduğunu düşünelim.

Yabancı şirkette %30 ortaktır.

Yabancının sermaye payı:

300.000 TL’dir.

Ortaklık oranı %20’nin üzerinde olsa bile yabancının sermaye tutarı normal 500.000 TL kriterinin altındadır.

Bu durumda ret sebebi buysa şirket sermayesinin ve yabancının sermaye payının artırılması değerlendirilebilir.

Ancak yabancının Türk vatandaşı çocuğu veya başka bir kişisel kriter muafiyeti bulunuyorsa önce bu muafiyetin dosyaya etkisi incelenmelidir.

İstanbul’da %10 Ortak Ama 150.000 Dolar Sermaye Payı Olan Yabancı

İstanbul’da yüksek sermayeli şirkette yabancının yalnızca %10 payı bulunduğunu düşünelim.

Normal şirket ortağı kriterine göre %20 şartı karşılanmamaktadır.

Ancak yabancının sermaye payının karşılığı 150.000 ABD dolarıdır.

Bu durumda yabancının 100.000 ABD doları veya üzerinde sermaye payına sahip olması nedeniyle normal %20 ortaklık ve istihdam kriterlerinin uygulanmaması gündeme gelir.

Ret kararında bu istisna dikkate alınmamışsa kararın hukuki gerekçesi ayrıntılı olarak incelenmelidir.

İzmir’de 3 Türk Çalışanı Olan Yeni Şirket

İzmir’de yeni kurulan şirketin üç Türk çalışanı olduğunu ve yabancı şirket ortağının ilk çalışma iznine başvurduğunu düşünelim.

Normal şirket ortağı kriterinde beş Türk çalışan şartı vardır.

Ancak ilk çalışma izninin ilk altı aylık döneminde bu şart uygulanmaz.

Dolayısıyla yabancının başvurusunun yalnızca ilk aşamada beş Türk çalışan bulunmadığı gerekçesiyle reddedildiği düşünülüyorsa güncel kriterin uygulanıp uygulanmadığı kontrol edilmelidir.

Mersin’de Çalışma İzni Reddedilen Yabancı Yatırımcı

Mersin’de lojistik şirketi kuran yabancı yatırımcının çalışma izni reddedilmiş olabilir.

Bu durumda yabancının şirket sermayesini artırmadan veya yeni çalışanlar almadan önce ret sebebinin lojistik sektörüne ilişkin özel bir düzenleme, şirket ortağı kriteri, belge eksikliği veya yabancının kişisel statüsüyle bağlantılı olup olmadığı belirlenmelidir.

Her çalışma izni reddinin çözümü sermaye artırmak değildir.

Bursa’da Üretim Şirketi Kuran Yabancı İçin Özel Kriterler

Bursa’da imalat sektöründe faaliyet gösteren şirket kuran yabancı açısından şirket ortağı kriterlerinin yanında imalat sektörüne ilişkin 2026 özel düzenlemelerinin de incelenmesi gerekebilir.

3 Ağustos 2026 itibarıyla imalat sektöründeki bazı ilave yabancı istihdamlarında 31 Aralık 2027 tarihine kadar uygulanacak özel istihdam kriterleri bulunmaktadır.

Ancak şirket ortağı yabancı ile şirkette bağımlı çalışan yabancının kriterleri birbirine karıştırılmamalıdır.

Başvurunun hangi statü üzerinden yapıldığı önemlidir.

2026’da Çalışma İzni Ret Dosyası Nasıl İncelenmelidir?

Çalışma izni reddedilen yabancı şirket ortağı bakımından sistematik bir inceleme yapılmalıdır.

Öncelikle ret kararının tam gerekçesi belirlenmelidir. Ardından şirketin güncel sermayesi, yabancının sermaye tutarı ve ortaklık oranı kontrol edilmelidir. Yabancının sermaye payının 100.000 ABD doları eşiğine ulaşıp ulaşmadığı hesaplanmalıdır.

Sonrasında şirketin Türk çalışan sayısı ve ilk izin bakımından altı aylık istisnanın uygulanabilirliği incelenmelidir.

Yabancının Türk vatandaşı aile bağı, uzun dönem ikamet izni, insani ikamet izni, vatansızlık statüsü, sekiz yıllık yasal kalış veya başka bir kişisel kriter muafiyeti bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir.

Başvurunun yurt içi veya yurt dışı yönteminin doğru seçilip seçilmediği, yabancının görev ve meslek kodu, gerekli ön izinler ve başvuru belgeleri de ayrıca değerlendirilmelidir.

Son olarak dosyanın durumuna göre itiraz, eksikliklerin giderilerek yeni başvuru yapılması veya şirket yapısının yeniden düzenlenmesi seçeneklerinden hangisinin daha uygun olduğuna karar verilmelidir.

Ret Kararından Sonra Yapılmaması Gereken 5 Hata

Çalışma izni reddedildikten sonra yabancı yatırımcının şirketi hemen kapatması doğru değildir. Aynı şekilde gerekçe araştırılmadan beş Türk çalışan işe alınması, yabancının hisselerini devretmesi veya yeni bir şirket kurulması da gereksiz maliyet yaratabilir.

Aynı dosyanın hiçbir değişiklik yapılmadan tekrar sunulması da yeni ret riskini artırır.

En önemlisi ise yabancının çalışma izni reddedilmiş olmasına rağmen şirketi fiilen yönetmeye ve çalışmaya devam etmesidir. Çalışma iznine tabi faaliyetler bakımından izin alınmadan çalışılması idari yaptırımlara yol açabilir.

Bu nedenle Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, şirket kurduktan sonra çalışma izni alamayan yabancıların önce ret kararını, şirketin sermaye ve ortaklık yapısını ve yabancının 2026 kriterlerindeki tüm istisna ve muafiyetlerini birlikte değerlendirmesi gerektiğini; şirket kapatma, sermaye artırımı veya hisse devri gibi işlemlerin ancak bu incelemeden sonra yapılmasının daha sağlıklı olduğunu belirtmektedir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da Çalışma İzni Reddedilen Yabancı Şirket Ortakları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da şirket kuran yabancı yatırımcılar açısından çalışma izni reddi şirketin sona erdiği anlamına gelmez.

Ret kararının nedenine göre sermaye artırımı, ortaklık yapısının değiştirilmesi, 100.000 ABD doları sermaye payı istisnasının ileri sürülmesi, kişisel kriter muafiyetinin belgelenmesi, yurt dışından yeniden başvuru yapılması veya ret kararına karşı hukuki yollara başvurulması mümkün olabilir.

Önemli olan, ret gerekçesi belirlenmeden rastgele şirket işlemleri yapılmamasıdır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, yabancı şirket ortaklarının çalışma izni başvuruları, çalışma izni ret kararlarının incelenmesi, yabancı ortak sermaye ve istihdam kriterleri, çalışma izni kriter muafiyetleri ve ret kararlarına karşı başvuru süreçlerinde hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Şirket kurdum ama çalışma iznim reddedildi, şirketi kapatmam gerekir mi?

Hayır. Çalışma izninin reddedilmesi şirketi otomatik olarak sona erdirmez. Öncelikle ret gerekçesi incelenmelidir.

2. Çalışma izni reddedilen yabancı yeniden başvurabilir mi?

Ret sebebine göre eksiklikler giderildikten sonra yeni başvuru yapılması mümkün olabilir. Ret kararının hatalı olduğu düşünülüyorsa hukuki itiraz yolları ayrıca değerlendirilmelidir.

3. 500.000 TL sermaye şartını sağlamadığım için ret aldıysam ne yapabilirim?

Şirket ve yabancı ortağın sermaye yapısına göre sermaye artırımı değerlendirilebilir. Ancak önce yabancının 100.000 ABD doları istisnası veya kişisel kriter muafiyeti bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir.

4. %20’den az ortak olduğum için çalışma izni alamaz mıyım?

Normal şirket ortağı kriterinde %20 şartı bulunmaktadır. Ancak yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse normal %20 kriteri uygulanmaz.

5. 5 Türk çalışan olmadığı için çalışma izni reddedilebilir mi?

Normal şirket ortağı kriterinde 5 Türk çalışan şartı vardır; ancak ilk çalışma izninin ilk altı ayında bu şart uygulanmaz. Ayrıca 100.000 ABD doları ve üzerindeki sermaye payında şirket ortağına özgü istihdam kriteri uygulanmaz.

6. Çalışma izni reddedilince aynı başvuruyu tekrar yapabilir miyim?

Yapılabilir olmakla birlikte ret sebebi giderilmeden aynı dosyanın tekrar sunulması yeni bir ret riski yaratır. Önce ret gerekçesi çözülmelidir.

7. Çalışma izni çıkana kadar kendi şirketimde çalışabilir miyim?

Çalışma iznine tabi bir yabancının gerekli izin olmadan fiilen çalışması hukuki risk ve idari yaptırım doğurabilir. Şirketin yabancıya ait olması tek başına çalışma hakkı sağlamaz.

8. Türk vatandaşı çocuğum varsa şirket ortağı kriterlerinden muaf olabilir miyim?

Türk vatandaşı anne, baba veya çocuğu bulunan yabancılar 2026 kriterlerinde istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden muaf gruplar arasındadır. Durumun resmi belgelerle kanıtlanması gerekir.

9. Çalışma izni reddedilirse Türk müdür atanabilir mi?

Şirketin yönetim yapısı hukuken değiştirilebilir. Ancak yabancının kağıt üzerinde pasif ortak olup fiilen çalışmaya devam etmesi çalışma izni sorununu ortadan kaldırmaz.

10. İtiraz mı yoksa yeniden başvuru mu daha doğru?

Başvuru tarihinde şartlar sağlandığı hâlde hatalı değerlendirme yapılmışsa itiraz; eksiklik sonradan giderilmişse yeni başvuru daha uygun olabilir. Kesin tercih ret gerekçesine göre yapılmalıdır.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – İletişim

Türkiye’de şirket kurduktan sonra çalışma izni alamayan yabancı yatırımcının ilk seçeneği şirketi kapatmak değildir. Öncelikle ret gerekçesi, 500.000 TL sermaye ve %20 ortaklık kriteri, 5 Türk çalışan şartı, 100.000 ABD doları sermaye payı istisnası ve yabancının kişisel kriter muafiyetleri birlikte değerlendirilmelidir.

Doğru hukuki yol dosyaya göre çalışma izni ret kararına karşı başvuru, sermaye veya ortaklık yapısının düzeltilmesi ya da şartlar sağlandıktan sonra yeni çalışma izni başvurusu yapılması olabilir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya

Tel: +90 532 769 22 22

Ofis: +90 312 434 22 22

E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma izni ret kararına karşı izlenecek yol; ret gerekçesi, yabancının şirket içerisindeki görevi, şirketin sermaye ve istihdam yapısı, yabancının kişisel statüsü ve başvuru tarihindeki güncel mevzuata göre ayrıca değerlendirilmelidir.