19 Mayıs’ta Çalışanlar: Bayram Ücretinizi Eksik Almayın (2026)

19 Mayıs’ta çalışan işçiye ne kadar ücret ödenir? Ulusal bayram çalışma ücreti, aylık maaşlı çalışanların hakları ve eksik ödeme hâlinde başvuru yolları.

19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı ulusal bayram ve genel tatil günüdür. Bu tarihte çalışan işçiler, çalışmadıkları günün ücretine ek olarak çalıştıkları gün için ayrıca ücret almaya hak kazanır. Bu nedenle bordronuzda genel tatil çalışmasının karşılığını kontrol etmek önemlidir.

19 Mayıs’ta çalışan işçiye ne kadar ücret ödenir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre genel tatil gününde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam olarak ödenir. İşçi 19 Mayıs’ta çalışırsa, çalıştığı gün için ayrıca bir günlük ücret ödenmesi gerekir.

Aylık ücretli çalışanın maaşında normal günlük ücret zaten yer alır. Bu nedenle 19 Mayıs’ta çalışan aylık ücretli işçiye, genel tatil çalışması karşılığında ilave bir günlük ücret ödenmesi gerekir. Günlük ücretle çalışan işçide ise tatil günü ücreti ile çalışmasının karşılığı birlikte değerlendirilir. Ücretin bordroda hangi kalemle gösterildiğini ve banka ödemesini karşılaştırın.

İşveren 19 Mayıs’ta çalışmayı isteyebilir mi?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde düzenlenebilir. Sözleşmede hüküm yoksa bu günlerde çalışılması için işçinin onayı gerekir. Vardiya listesinde yer almak, tek başına ödenmesi gereken tatil ücretini ortadan kaldırmaz.

Genel tatil ücreti ile fazla mesai aynı mıdır?

Hayır. 19 Mayıs’ta çalışmanın karşılığı olan genel tatil ücreti, fazla çalışma ücretinden farklıdır. Haftalık çalışma süresinin aşılması hâlinde fazla çalışma alacağı ayrıca gündeme gelebilir; hesaplama, çalışma saatleri ve sözleşme koşulları birlikte değerlendirilerek yapılır.

Ücret eksik ödenirse ne yapabilirsiniz?

Öncelikle ücret bordrosunu, banka dekontunu, vardiya çizelgesini ve varsa puantaj kayıtlarını saklayın. Çalıştığınız hâlde genel tatil ücretiniz ödenmediyse, işverenden yazılı açıklama veya düzeltme talep edebilirsiniz. Uyuşmazlık çözülmezse işçilik alacağı için başvuru yolları değerlendirilebilir. Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da çalışanlar için de ücret hesabında temel ölçüt, çalışma kaydı ve bordronun birlikte incelenmesidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, genel tatil ücreti ve diğer işçilik alacaklarının değerlendirilmesi konusunda hukuki destek sunmaktadır. Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, ücret belgelerinin ve çalışma kayıtlarının somut olayınıza göre incelenmesine yardımcı olabilir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

19 Mayıs resmî tatil midir?
Evet. 19 Mayıs ulusal bayram ve genel tatil günüdür.

19 Mayıs’ta çalışmazsam ücretim kesilir mi?
Hayır. Genel tatil gününde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam olarak ödenir.

19 Mayıs’ta çalışırsam ek ücret alır mıyım?
Evet. Çalıştığınız genel tatil günü için normal ücretinize ek olarak bir günlük ücret ödenmesi gerekir.

Aylık maaşlı çalışan da ilave ücret alır mı?
Evet. Aylık ücret normal günlük ücreti içerdiğinden, 19 Mayıs’ta çalışan işçiye ayrıca bir günlük ücret ödenmelidir.

Part-time çalışan 19 Mayıs’ta çalışırsa ücret alabilir mi?
Çalıştığı süre ve ücret şekli dikkate alınarak genel tatil çalışmasının karşılığı hesaplanmalıdır. Bordro ve sözleşme birlikte incelenmelidir.

İşveren 19 Mayıs’ta çalışmayı zorunlu tutabilir mi?
Sözleşmede genel tatil çalışmasına ilişkin hüküm bulunup bulunmadığı önemlidir. Sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayı gerekir.

Genel tatil ücreti bordroda görünmüyorsa ne yapmalıyım?
Bordro ve banka kayıtlarını çalışma çizelgenizle karşılaştırın; eksik ödeme varsa yazılı olarak bildirin ve belgeleri saklayın.

19 Mayıs yıllık izne denk gelirse izin günümden düşülür mü?
Ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz.

Uzman Hukuki Destek

Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği önemlidir. Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Türkiye genelinde iş hukuku alanında hukuki destek sunuyoruz. İşçilik alacakları ve genel tatil ücreti uyuşmazlıklarında FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile iletişime geçebilirsiniz.

Adres: Mevlana Bulvarı No: 221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.