Türkiye’de ev hizmetlerinde yabancı çalıştırmak mümkündür; ancak 2026 yılında çalışma izni değerlendirmesinde ev hizmetleri bakımından oldukça belirgin bir sınırlandırma uygulanmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel kriterlerine göre ev hizmetlerinde yabancıların esas olarak çocuk bakımı, engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati işlerinde istihdam edilmesi kabul edilmektedir. Bu nedenle yalnızca ev temizliği, yemek yapma, ütü, alışveriş veya genel ev işleri için yabancı çalışma izni alınabileceği düşüncesi doğru değildir. Başvuruda bakımı yapılacak kişinin kim olduğu, yaşı veya sağlık durumu, yabancı bakıcının nitelikleri ve işverenin düzenli gelir durumu birlikte değerlendirilmektedir. 2026 yılında yabancı çocuk bakıcısı, yaşlı bakıcısı veya hasta refakatçisi çalıştırmak isteyen kişilerin başvuruyu yapabilecek kişi, gelir yeterliliği ve bakım ihtiyacını gösteren belgeler bakımından dosyayı doğru hazırlaması önem taşımaktadır.

2026’da Ev Hizmetlerinde Hangi İşler İçin Yabancı Çalıştırılabilir?

Güncel çalışma izni değerlendirme kriterlerine göre ev hizmetlerinde yabancıların çocuk bakımı, engelli bakımı, yaşlı bakımı ve hasta refakati işlerinde istihdam edilmesi esastır. Bu nedenle çalışma izni başvurusunun temelinde gerçek bir bakım veya refakat ihtiyacının bulunması gerekir.

Yabancının iş tanımının gerçeğe uygun olması özellikle önemlidir. Çocuk bakıcısı olarak çalışma izni alınan yabancının fiilen tamamen farklı bir işte çalıştırılması veya bakım ihtiyacı bulunmadığı hâlde dosyanın yalnızca “ev hizmetleri” adı altında hazırlanması çalışma izni açısından sorun yaratabilir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde aynı temel değerlendirme kriterleri uygulanmaktadır.

Sadece Ev Temizliği İçin Yabancı Çalışma İzni Alınabilir mi?

2026 kriterlerinin lafzına göre ev hizmetleri sektöründe yabancı istihdamının çocuk, engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati işlerinde olması esastır. Dolayısıyla yalnızca ev temizliği yapmak, yemek hazırlamak, ütü yapmak veya genel ev işlerini yürütmek amacıyla yabancı istihdamı, ev hizmetlerine ilişkin özel çalışma izni değerlendirmesinin temel kategorileri arasında yer almamaktadır.

Bir yabancı çocuk veya yaşlı bakıcısının bakım hizmetinin doğal parçası olarak bazı günlük ev işlerini de yapması ile yabancının gerçekte yalnızca temizlik personeli olarak çalıştırılması birbirinden ayrılmalıdır. Başvuruda gerçek çalışma ilişkisinin doğru açıklanması gerekir.

Yabancı Çocuk Bakıcısı İçin Kim Başvuru Yapabilir?

Çocuk bakımı amacıyla yabancı çalıştırılacaksa herkes işveren sıfatıyla başvuru yapamaz. Güncel kriterlerde başvuru yapabilecek kişiler açıkça belirlenmiştir.

Anne ve baba evliyse çocuğun annesi veya babası başvuru yapabilir. Anne ve baba boşanmışsa çocuğun velayeti bulunan anne veya baba başvuru yapabilir. Bunun yanında çocuğu evlat edinen kişi, çocuk vesayet altındaysa vasisi, koruyucu aile uygulamasında koruyucu anne veya koruyucu baba da başvuru yapabilir.

Evlilik birliği dışında doğan çocuk bakımından ise çocuğun annesi veya çocuğu resmi olarak tanımış babası yabancı çocuk bakıcısı için çalışma izni başvurusunda bulunabilir.

Dolayısıyla yabancı bakıcı başvurusunda yalnızca “aynı evde yaşıyoruz” veya “çocuğun yakınıyım” şeklindeki bir ilişki yeterli olmayabilir. Başvuruyu yapan kişinin güncel kriterlerdeki hukuki statülerden birine sahip olması gerekir.

Boşanmış Anne veya Baba Yabancı Çocuk Bakıcısı Çalıştırabilir mi?

Evet. Ancak anne ve babanın boşanmış olması hâlinde başvuru bakımından velayet hakkı önemlidir. Güncel kriterlere göre çocuğun velayeti bulunan anne veya baba yabancı çocuk bakıcısı için çalışma izni başvurusu yapabilir.

Bu nedenle boşanma sonrasında yapılacak başvurularda velayet durumunu gösteren belgelerin dosyayla uyumlu olması önem taşır. Yabancı bakıcı başvurusunun hangi ebeveyn üzerinden yapılacağı yalnızca çocuğun hangi evde kaldığına göre değil, hukuki velayet durumuna göre değerlendirilmelidir.

Yabancı Yaşlı Bakıcısı İçin Kim İşveren Olabilir?

Yaşlı bakımı bakımından başvuruyu öncelikle bakımı yapılacak yaşlı kişinin kendisi yapabilir. Bunun yanında yaşlı kişinin birinci veya ikinci derece yakınları da çalışma izni başvurusunda bulunabilir.

Bakımı yapılacak kişi vesayet altındaysa vasisi veya vasinin onayıyla bakılacak kişinin birinci veya ikinci derece yakınları da başvuru yapabilir.

Bu düzenleme özellikle ileri yaş nedeniyle elektronik başvuru işlemlerini bizzat gerçekleştirmesi güç olan kişiler açısından önemlidir. Ancak başvurunun yakını üzerinden yapılması hâlinde yakınlık ilişkisinin ve gerekli olduğunda vesayet/onay durumunun belgelerle ortaya konulması gerekir.

Hasta Bakıcısı veya Refakatçisi İçin Kim Başvuru Yapabilir?

Hasta refakati için de benzer sistem uygulanmaktadır. Hastanın kendisi, birinci veya ikinci derece yakınları çalışma izni başvurusunda bulunabilir. Hasta vesayet altındaysa vasisi veya vasinin onayıyla birinci veya ikinci derece yakınları üzerinden başvuru yapılması mümkündür.

Burada dikkat edilmesi gereken nokta, çalışma izni kriterlerinde “hasta refakati” kavramının kullanılmasıdır. Bakanlık başvuruyu değerlendirirken refakat edilecek kişinin sağlık durumunu dikkate almaktadır.

Bu nedenle hasta refakati gerekçesiyle yapılan başvurularda bakım veya refakat ihtiyacını ortaya koyan sağlık belgelerinin önemi artmaktadır.

Engelli Birey İçin Yabancı Bakıcı Çalıştırılabilir mi?

Evet. Engelli kişinin kendisi veya birinci ya da ikinci derece yakını yabancı bakıcı için başvuru yapabilir. Engelli kişi vesayet altındaysa vasi veya vasinin onayıyla kişinin birinci veya ikinci derece yakınları da başvuruda bulunabilir.

Engellilik ve bakım ihtiyacının ilgili kurum ve kuruluşlardan alınmış belgelerle ortaya konulması başvurunun değerlendirilmesi açısından önem taşımaktadır.

Yabancı Bakıcı İçin Yaş Sınırı Var mı?

Güncel kriterler çocuk bakımı veya yaşlı bakımı için herkese uygulanacak tek bir sabit yaş eşiği belirlemek yerine başvuruyu bütün koşullarıyla değerlendirmektedir. Bakanlık, bakımı veya refakati yapılacak kişinin sağlık durumunu ve yaşını değerlendirmede dikkate almaktadır.

Dolayısıyla “65 yaşını geçen herkes otomatik olarak yabancı bakıcı çalıştırabilir” veya “çocuk belirli bir yaşın üzerindeyse kesinlikle çalışma izni verilmez” şeklinde mutlak sonuçlar çıkarmak doğru değildir.

Somut bakım ihtiyacı, kişinin sağlık durumu, aile yapısı ve başvurudaki diğer koşullar birlikte değerlendirilir.

Yabancı Bakıcının Yaşı ve Deneyimi Önemli mi?

Evet. Bakanlık yalnızca bakımı yapılacak kişiyi değerlendirmez. Bakım veya refakat hizmetini verecek yabancının özellikleri de dikkate alınır.

2026 güncel kriterlerine göre yabancının eğitimi, mesleki tecrübesi, Türkçe dil bilgisi düzeyi, Türkiye’deki ikamet veya çalışma geçmişi, medeni hâli ve yaşı değerlendirmede dikkate alınan hususlar arasındadır.

Bu nedenle yalnızca işverenin bakım ihtiyacını göstermesi çalışma izninin verilmesini garanti etmez. Yabancının bakıcılık görevine uygunluğu da değerlendirilir.

Örneğin çocuk bakımında tecrübeli veya daha önce benzer bir işte çalışmış yabancının durumu ile hiçbir bakım tecrübesi bulunmayan kişinin dosyası aynı nitelikte olmayabilir.

Yabancı Bakıcı İçin İşverenin Geliri Ne Kadar Olmalı?

Ev hizmetleri başvurularında işverenin ekonomik durumu önemli bir değerlendirme unsurudur. Bakanlık, işverenin sosyo-ekonomik durumunu, mal varlığını ve aylık sürekli ve düzenli gelirini dikkate almaktadır.

Güncel kriterlerde bütün ev hizmetleri başvuruları için uygulanacak tek bir sabit TL gelir rakamı açıklanmamıştır. Bu nedenle “2026’da yabancı bakıcı çalıştırmak için aylık kesin olarak şu kadar gelir gerekir” şeklinde sabit bir tutar vermek doğru değildir.

Esas olan yabancı çalışanın ücretinin ve çalışma ilişkisinden doğacak mali yükümlülüklerin sürdürülebilir şekilde karşılanabileceğini gösteren yeterli, sürekli ve düzenli gelirin ortaya konulabilmesidir.

Gelir Başka Bir Aile Üyesi Tarafından Gösterilebilir mi?

Belirli şartlarla mümkündür. Güncel kriterlere göre bakımı veya refakati yapılacak kişinin ya da bakıma/refakate destek olacak ikinci derece dâhil kan veya kayın hısımı yakınlarının, ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından belgelendirilmiş yeterli düzeyde sürekli ve düzenli gelire sahip olması gerekir.

Bakımı veya refakati yapılacak kişinin ikinci derece dâhil kan veya kayın hısımı bulunmuyorsa, bakıma destek olmak isteyen aile bağı bulunan başka kişilerin de belirli şartlarla gelir desteği sunması mümkündür. Ancak bu durumda kişinin yeterli düzeyde sürekli ve düzenli gelire sahip olduğunu resmi belgelerle göstermesi ve işverene bakıma destek olacağına ilişkin noter onaylı taahhütname sunması gerekir.

Bu düzenleme özellikle kendi adına yeterli emekli maaşı veya gelir bulunmayan yaşlı ve hastaların bakım başvuruları açısından önemlidir.

Emekli Maaşı Gelir Olarak Gösterilebilir mi?

Emekli maaşı düzenli ve belgelenebilir bir gelir olduğundan başvurudaki ekonomik değerlendirmede dikkate alınabilecek gelir unsurlarından biridir. Ancak yalnızca belirli bir gelir belgesinin sunulması çalışma izninin otomatik olarak verileceği anlamına gelmez.

Bakanlık işverenin sosyo-ekonomik durumunu, mal varlığını ve sürekli ve düzenli gelirini birlikte değerlendirebilir. Bu nedenle başvuru dosyasındaki gelir belgelerinin gerçek ve güncel olması gerekir.

Ev Hizmetlerinde 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

Ev hizmetleri gerçek kişi işveren üzerinden ve bakım/refakat ihtiyacı temelinde değerlendirilen özel bir sektördür. Şirketlere yönelik klasik “her bir yabancı için beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi” kriteri ev hizmetlerinde aynı şekilde uygulanmaz.

Bunun yerine bakım ihtiyacı, yabancının nitelikleri ve işverenin ekonomik yeterliliği ön plana çıkmaktadır.

Dolayısıyla evinde yaşlı bakıcısı çalıştırmak isteyen bir kişinin önce beş Türk vatandaşı çalıştırması gerektiği şeklinde bir şart bulunmamaktadır.

Ev Hizmetlerinde Şirket Sermayesi Şartı Var mı?

Hayır. Ev hizmetleri başvurusu bir şirketin ticari işyerindeki yabancı çalışan başvurusundan farklıdır. Bu nedenle genel şirket başvurularındaki 500.000 TL ödenmiş sermaye, 8 milyon TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat gibi mali yeterlilik alternatifleri ev hizmetlerindeki gerçek kişi işveren başvurusuna aynı şekilde uygulanmaz.

Ev hizmetlerinde esas ekonomik inceleme, işverenin veya mevzuatta izin verilen destek sağlayan kişinin yeterli, sürekli ve düzenli gelirinin bulunup bulunmadığıdır.

Yabancı Bakıcının Maaşı Ne Kadar Olmalı?

Güncel değerlendirme kriterlerinde ev hizmetlerinde çalıştırılacak yabancı bakımından ücretin en az yürürlükteki brüt asgari ücret düzeyinde olması gerekir. Çalışma izni başvurusunda beyan edilen ücret ile yabancının fiilen aldığı ücret ve sosyal güvenlik bildirimlerinin birbiriyle uyumlu olması önemlidir.

Yalnızca çalışma izni alabilmek amacıyla sistemde farklı bir ücret gösterilmesi, buna karşılık fiilen daha düşük ödeme yapılması iş ve sosyal güvenlik mevzuatı bakımından hukuki risk doğurabilir.

Yabancı Bakıcı Türkiye’deyse Yurt İçinden Başvuru Yapılabilir mi?

Evet, gerekli koşullar varsa yurt içinden başvuru yapılabilir. Genel kurala göre adına Türkiye’de en az altı ay süreyle düzenlenmiş ve çalışma izni başvuru tarihinde geçerliliği devam eden ikamet izni bulunan yabancı için ilgili işveren tarafından elektronik sistem üzerinden yurt içi çalışma izni başvurusu yapılabilir.

Bunun yanında Genel Müdürlük tarafından belirlenen bazı yabancılar Türkiye’de yasal olarak bulunmaları hâlinde geçerli ikamet izni bulunmadan da sistem üzerinden başvuru yapabilir.

Yabancının yalnızca turist olarak Türkiye’de bulunması, her durumda yurt içinden çalışma izni başvurusu yapılabileceği anlamına gelmez.

Yabancı Bakıcı Yurt Dışındaysa Nasıl Getirilir?

Yabancı Türkiye dışında bulunuyorsa süreç iki aşamalıdır. Öncelikle yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçiliğine veya başkonsolosluğuna başvurur. Dış temsilcilik tarafından yabancıya 16 haneli referans numarası verilir.

Daha sonra Türkiye’deki işveren bu referans numarası üzerinden elektronik çalışma izni sistemine girerek başvurunun işveren aşamasını tamamlar.

Bu yöntemle yabancı çocuk bakıcısı, yaşlı bakıcısı veya hasta refakatçisinin Türkiye’ye gelmeden önce çalışma izni süreci başlatılabilir.

Yabancı Bakıcı İçin Hangi Belgeler Gerekir?

Genel çalışma izni belgeleri arasında işveren ve yabancı tarafından imzalanmış iş sözleşmesi, pasaport sureti ve yabancıya ilişkin gerekli bilgiler bulunmaktadır. Ev hizmetlerinde yabancının diploma sunması zorunlu değildir; Bakanlığın güncel belge açıklamasına göre bitirilen en son okula ilişkin beyan yeterlidir.

Bunun yanında başvurunun türüne göre çocuğun kimlik ve velayet belgeleri, yaşlı veya hastanın kimlik bilgileri, sağlık durumunu gösteren belgeler, engellilik durumuna ilişkin belgeler, akrabalık ilişkisini gösteren kayıtlar, vesayet kararı ve gelir belgeleri gündeme gelebilir.

Dosyada hangi belgelerin gerekli olduğu bakım ihtiyacının türüne göre belirlenmelidir.

İkamet İzni Olan Yabancı Hemen Bakıcı Olarak Çalışabilir mi?

Hayır. İkamet izni çalışma hakkı değildir. Yabancının Türkiye’de geçerli ikamet iznine sahip olması, çalışma izni alınmadan ev hizmetlerinde çalışabileceği anlamına gelmez.

Çalışma izni veya geçerli bir çalışma izni muafiyeti olmadan yabancının fiilen çalıştırılması hâlinde hem yabancı hem de işveren bakımından idari yaptırımlar gündeme gelebilir.

Bu nedenle “önce çalışmaya başlasın, sonra çalışma izni alırız” yaklaşımı hukuki risk taşımaktadır.

Çalışma İzni Başvurusu Kaç Günde Sonuçlanır?

Usulüne uygun şekilde tamamlanan çalışma izni başvuruları, gerekli bilgi ve belgelerin tam olması kaydıyla Bakanlık tarafından 30 gün içinde değerlendirilir. Ek bilgi veya belge talep edilirse bu süre talep edilen bilgi ve belgelerin sisteme yüklenmesinden itibaren işlemeye başlar.

Ancak 30 günlük süre çalışma izninin mutlaka olumlu sonuçlanacağı anlamına gelmez. Bakanlık başvuruyu güncel değerlendirme kriterleri ve uluslararası işgücü politikası kapsamında değerlendirir.

İlk Çalışma İzni Kaç Yıllık Verilir?

İlk süreli çalışma izni başvurusunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde yabancıya iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak üzere en fazla bir yıl çalışma izni verilebilir.

Aynı işveren yanında çalışmaya devam edilmesi hâlinde ilk uzatma başvurusunda en fazla iki yıl, sonraki uzatma başvurularında ise en fazla üç yıla kadar çalışma izni verilebilir. Başka bir işveren yanında çalışmak amacıyla yapılan başvuru ise ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir.

Yabancı Bakıcı İşveren Değiştirebilir mi?

Yabancının çalışma izni belirli bir işveren ve iş ilişkisine bağlı olarak düzenlenmişse başka bir kişinin yanında aynı izinle çalışması mümkün değildir. Yeni işverenin yabancı adına yeni çalışma izni başvurusu yapması gerekir.

Ev hizmetlerinde ayrıca önemli bir sınırlama bulunmaktadır. Yurt dışından getirilen ev hizmetleri çalışanının ilk altı ay içerisinde farklı bir işverene geçmek amacıyla yaptığı yurt içi çalışma izni başvurusu, mücbir sebepler dışında olumsuz değerlendirilmektedir.

Bu nedenle yabancı bakıcıların kısa süreli olarak farklı ailelerin üzerine geçirilmesi şeklindeki uygulamalar çalışma izni bakımından risklidir.

Yabancı Bakıcı Aynı Anda İki Evde Çalışabilir mi?

Bir işverene bağlı süreli çalışma izni, belirli işveren ve çalışma ilişkisi dikkate alınarak düzenlenmektedir. Bu nedenle bir kişinin yanında ev hizmetleri çalışma izni bulunan yabancının aynı çalışma izniyle farklı bir aile yanında da düzenli olarak çalışabileceği varsayılmamalıdır.

Başka bir işveren yanında çalışma yeni bir çalışma izni değerlendirmesini gerektirebilir.

Çalışma İzni Çıktıktan Sonra SGK Yapılmalı mı?

Evet. Çalışma izni sosyal güvenlik yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz. Çalışma izni başvurusunda beyan ve taahhüt edilen ücret ve tam zamanlı çalışma koşulları üzerinden sosyal güvenlik yükümlülüklerinin yerine getirilmesi gerekir.

Yurt içinden çalışma izni verilen yabancının izin başlangıç tarihinden itibaren bir ay içerisinde ilgili sosyal güvenlik yükümlülükleri yerine getirilerek çalışmaya başlaması gerekir. Yurt dışından yapılan başvurularda ise yabancının Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren bir ay içerisinde ve her hâlükârda çalışma izni başlangıcından itibaren altı ay içerisinde gerekli işlemlerin yapılması gerekir.

Bakım İhtiyacı Sona Ererse Ne Olur?

Ev hizmetlerindeki çalışma izninin temelinde belirli bir bakım veya refakat ihtiyacı bulunduğundan, çalışma ilişkisinin dayanağının ortadan kalkması hâlinde yabancının mevcut çalışma durumunun ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Örneğin çocuk bakımı amacıyla düzenlenen çalışma izninde işveren değişikliği, hasta refakati amacıyla düzenlenen izin bakımından bakım ihtiyacının sona ermesi veya yabancının başka bir aile yanında çalışmaya başlaması mevcut çalışma izninin otomatik olarak yeni ilişkiyi kapsadığı anlamına gelmez.

Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Reddedilirse Ne Yapılabilir?

Ret kararının öncelikle gerekçesi incelenmelidir. İşverenin gelirinin yeterli görülmemesi, bakım ihtiyacının dosyada ortaya konulamaması, yabancının nitelikleri, başvuruyu yapan kişinin başvuru hakkının bulunmaması veya eksik belgeler ret sonucunda etkili olabilir.

Çalışma izni başvurusunun reddi, iznin iptali veya sona erdirilmesine ilişkin kararlara karşı bildirimin tebliğinden itibaren 30 gün içinde elektronik sistem üzerinden gerekçeli itiraz yapılabilir. İtirazın reddedilmesi hâlinde idari yargı yolu ayrıca değerlendirilebilir. Eksiklik giderilebiliyorsa yeni bir çalışma izni başvurusu yapılması da somut olayın şartlarına göre mümkün olabilir.

2026’da Ev Hizmetlerinde Başvuru Yapmadan Önce Neler Kontrol Edilmeli?

Öncelikle yabancının gerçekten çocuk bakımı, engelli veya yaşlı bakımı ya da hasta refakati kapsamında çalıştırılacağından emin olunmalıdır. Ardından başvuruyu yapacak kişinin Bakanlığın belirlediği kişiler arasında bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir. Bakımı yapılacak kişinin yaş veya sağlık durumu, varsa velayet veya vesayet ilişkisi ve akrabalık belgeleri hazırlanmalıdır. İşverenin veya bakım giderine destek olacak uygun kişinin sürekli ve düzenli gelirini gösteren belgeler oluşturulmalı, yabancının bakım işi bakımından eğitim, deneyim, Türkçe bilgisi ve Türkiye’deki geçmişi değerlendirilmelidir. Son olarak yabancının yurt içinden başvuru hakkı bulunup bulunmadığı veya yurt dışı prosedürünün kullanılması gerekip gerekmediği belirlenmelidir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, ev hizmetlerinde yabancı çalışma izni başvurularında yalnızca yabancının ikamet durumuna bakılmasının yeterli olmadığını; bakım ihtiyacı, başvuruyu yapacak kişinin hukuki sıfatı ve düzenli gelir koşullarının birlikte incelenmesi gerektiğini belirtmektedir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından çalışma izni dosyalarının başvuru öncesinde bu yönlerden değerlendirilmesi, eksik veya yanlış başvuru nedeniyle oluşabilecek ret riskinin azaltılması bakımından önem taşımaktadır.

Sonuç: 2026’da Ev Hizmetlerinde Yabancı Çalıştırmak Mümkün mü?

Evet. 2026 yılında Türkiye’de yabancı çocuk bakıcısı, yaşlı veya engelli bakıcısı ve hasta refakatçisi için çalışma izni alınabilir. Ancak ev hizmetleri yabancı çalışma izni sistemi genel temizlik personeli istihdamından ziyade gerçek bir bakım veya refakat ihtiyacına dayanmaktadır. Çocuk bakımında başvuruyu yapabilecek kişiler özel olarak belirlenmiş; yaşlı, engelli ve hasta bakımında kişinin kendisi ile belirli derecedeki yakınlarına başvuru imkânı tanınmıştır. Bakanlık bakılacak kişinin yaşını ve sağlık durumunu, yabancının eğitim ve tecrübesini, Türkçe bilgisini, Türkiye’deki geçmişini, yaşını ve medeni hâlini, ayrıca işverenin sosyo-ekonomik durumunu ve sürekli düzenli gelirini birlikte değerlendirmektedir. Bu nedenle çalışma izni başvurusu yalnızca yabancının pasaport ve ikamet belgelerinden oluşan basit bir işlem olarak görülmemelidir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. 2026’da yabancı çocuk bakıcısı çalıştırılabilir mi?
Evet. Çocuk bakımı ev hizmetlerinde yabancı çalışma izni verilebilen temel kategorilerden biridir.

2. Yabancı sadece ev temizliği için çalıştırılabilir mi?
Güncel kriterlere göre ev hizmetlerinde yabancı istihdamının çocuk, engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati işlerinde olması esastır. Yalnızca genel temizlik amacıyla yapılan başvuru bu özel sistemin temel kapsamına girmez.

3. Yabancı yaşlı bakıcısı çalıştırmak için 65 yaş şartı var mı?
Güncel kriterlerde herkese uygulanacak tek bir sabit yaş eşiği yerine bakılacak kişinin yaşı, sağlık durumu ve bakım ihtiyacı birlikte değerlendirilmektedir.

4. Yaşlı kişinin çocuğu yabancı bakıcı için işveren olabilir mi?
Evet. Yaşlı, engelli veya hastanın birinci veya ikinci derece yakınları başvuru yapabilir.

5. Yabancı bakıcı çalıştırmak için ne kadar gelir gerekir?
Güncel kriterlerde bütün başvurular için tek bir sabit TL tutarı belirlenmemiştir. Yeterli düzeyde sürekli ve düzenli gelirin belgelenmesi gerekir.

6. Ev hizmetlerinde 5 Türk çalışan şartı var mı?
Hayır. Ticari işyerlerinde uygulanan genel 5 Türk çalışan kriteri ev hizmetlerindeki bakım/refakat başvurularında aynı şekilde uygulanmaz.

7. Yabancı bakıcı için diploma zorunlu mu?
Ev hizmetlerinde diploma ibrazı zorunlu değildir; Bakanlığın güncel belge açıklamasına göre bitirilen son okula ilişkin beyan yeterlidir.

8. İkamet izni olan yabancı hemen bakıcı olarak çalışabilir mi?
Hayır. İkamet izni tek başına çalışma hakkı sağlamaz. Çalışma izni veya geçerli çalışma izni muafiyeti gerekir.

9. Yabancı bakıcı yurt dışından getirilebilir mi?
Evet. Yabancı dış temsilcilikten başvurup 16 haneli referans numarası aldıktan sonra Türkiye’deki işveren elektronik sistem üzerinden başvuruyu tamamlayabilir.

10. Yabancı bakıcı çalışma izni reddedilirse itiraz edilebilir mi?
Evet. Ret kararına karşı bildirim tarihinden itibaren 30 gün içerisinde elektronik sistem üzerinden gerekçeli itiraz yapılabilir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Yabancı Bakıcı Çalışma İzni 2026

Yabancı çocuk bakıcısı, yaşlı veya engelli bakıcısı ve hasta refakatçisi çalışma izni başvurularında bakım ihtiyacı, işverenin hukuki sıfatı, gelir yeterliliği, yabancının nitelikleri ve yurt içi veya yurt dışı başvuru şartları birlikte değerlendirilmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma izni başvurularında bakım ihtiyacı, gelir durumu ve yabancının hukuki statüsü başvuru tarihindeki güncel mevzuat ve somut olay özelinde ayrıca değerlendirilmelidir.