Türkiye’de yabancı çocuk bakıcısı, yaşlı bakıcısı, engelli bakıcısı veya hasta refakatçisi çalıştırmak isteyen kişilerin yabancı adına çalışma izni alması gerekir. 2026 yılında ev hizmetlerinde yabancı çalışma izni başvuruları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından özel değerlendirme kriterlerine göre incelenmektedir. Ev hizmetlerinde yabancı istihdamı esas olarak çocuk bakımı, engelli veya yaşlı bakımı ve hasta refakati ile sınırlandırılmıştır. Bu nedenle yalnızca ev temizliği, yemek, ütü veya genel ev işleri amacıyla yabancı çalışma izni alınması kural olarak mümkün değildir. Başvurunun kabul edilmesinde bakım ihtiyacı kadar yabancının eğitim ve mesleki tecrübesi, Türkçe bilgisi, Türkiye’deki ikamet veya çalışma geçmişi, yaşı ve medeni hâli ile işverenin sosyo-ekonomik durumu, mal varlığı ve sürekli-düzenli geliri de dikkate alınmaktadır.

2026’da Yabancı Bakıcı Çalıştırmak İçin Çalışma İzni Zorunlu mu?

Evet. Yabancı bir kişinin Türkiye’de ev hizmetlerinde çalışmaya başlamadan önce çalışma izni veya kanunen geçerli bir çalışma izni muafiyetine sahip olması gerekir. Yabancının ikamet izni bulunması tek başına çalışma hakkı vermez. Bu nedenle “yabancının oturma izni var, evde bakıcı olarak çalışabilir” düşüncesi doğru değildir. Çalışma izni olmadan yabancı çalıştırılması hem yabancı hem de işveren açısından idari yaptırımlara neden olabilir.

Çalışma izni ise geçerlilik süresi boyunca yabancıya Türkiye’de çalışma ve kural olarak ikamet hakkı sağlayan resmi belgedir. Dolayısıyla yabancı bakıcının işe fiilen başlamasından önce izin sürecinin doğru şekilde tamamlanması gerekir.

Hangi Ev Hizmetleri İçin Yabancı Çalışma İzni Alınabilir?

2026 güncel değerlendirme kriterlerine göre ev hizmetleri sektöründe yabancıların çocuk bakımı, engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati işlerinde istihdam edilmesi esastır. Başvurunun bu kategorilerden birine dayanması gerekir.

Bu kapsamda yabancı çocuk bakıcısı, yaşlı bakıcısı, engelli bireyin bakımını üstlenecek yabancı veya hastaya refakat edecek yabancı için çalışma izni başvurusu yapılabilir.

Buna karşılık yalnızca temizlik, ütü, yemek veya genel ev işi yapmak üzere yabancı personel çalıştırılması ev hizmetleri çalışma izninin temel kapsamına girmez. Bakıcı olarak gösterilen yabancının gerçekte tamamen farklı bir işte çalıştırılması da çalışma izni bakımından risk yaratabilir.

Yabancı Çocuk Bakıcısı İçin Kim Başvuru Yapabilir?

Çocuk bakımı amacıyla yabancı çalışma izni başvurusunu herkes yapamaz. Anne ve baba evliyse çocuğun annesi veya babası başvurabilir. Anne ve baba boşanmışsa çocuğun velayet hakkına sahip annesi veya babası başvuruda bulunabilir. Çocuğu evlat edinen kişi, çocuk vesayet altındaysa vasisi ve koruyucu aile uygulamasında koruyucu anne veya baba da başvuru yapabilir.

Evlilik birliği dışında doğan çocuk bakımından ise çocuğun annesi veya çocuğu resmi olarak tanımış babası yabancı çocuk bakıcısı için çalışma izni başvurusunda bulunabilir.

Bu nedenle başvuruyu kimin yapacağı özellikle boşanmış aileler, vesayet altındaki çocuklar ve koruyucu aile durumlarında başvuru öncesinde belirlenmelidir.

Yabancı Yaşlı veya Hasta Bakıcısı İçin Kim Başvurabilir?

Engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakatinde başvuru yapabilecek kişiler daha geniş tutulmuştur. Bakımı veya refakati yapılacak engelli, hasta veya yaşlı kişinin kendisi çalışma izni başvurusunda bulunabilir. Bunun yanında kişinin birinci veya ikinci derece yakınları da başvuru yapabilir.

Kişi vesayet altındaysa vasisi veya vasinin onayıyla bakılacak kişinin birinci veya ikinci derece yakınları tarafından da çalışma izni başvurusu yapılabilir.

Bu nedenle yaşlı anne veya babası için yabancı bakıcı çalıştırmak isteyen çocukların belirli şartlarla başvuruyu kendi üzerlerinden yapmaları mümkündür.

Yabancı Bakıcı Çalıştırmak İçin Yaş Şartı Var mı?

Güncel kriterlerde bütün yaşlı bakım başvurularına uygulanacak “65 yaşını doldurmuş olma” gibi tek ve mutlak bir yaş sınırı düzenlenmemiştir. Bakanlık, bakımı veya refakati yapılacak kişinin yaşını ve sağlık durumunu birlikte dikkate almaktadır.

Benzer şekilde çocuk bakımında da yalnızca çocuğun yaşı üzerinden otomatik bir kabul veya ret sistemi bulunmamaktadır. Somut bakım ihtiyacı değerlendirilir.

Dolayısıyla başvurunun “çocuk küçük” veya “kişi 65 yaşından büyük” şeklinde tek bir kritere dayandırılması yerine gerçek bakım ihtiyacının dosyada ortaya konulması önemlidir.

Yabancı Bakıcının Özellikleri İnceleniyor mu?

Evet. 2026 çalışma izni değerlendirmesinde yalnızca işverenin bakım ihtiyacı incelenmemektedir. Bakımı veya refakati gerçekleştirecek yabancının da bu işe uygun olup olmadığı değerlendirilir.

Bakanlık; yabancının eğitimini, mesleki tecrübesini, Türkçe dil bilgisi düzeyini, Türkiye’deki ikamet veya çalışma geçmişini, medeni hâlini ve yaşını dikkate almaktadır.

Örneğin daha önce çocuk bakımı konusunda tecrübesi bulunan bir yabancının dosyası ile hiçbir bakım tecrübesi bulunmayan yabancının başvurusu aynı koşullarda değerlendirilmeyebilir. Başvuruda yabancının gerçek deneyiminin doğru şekilde gösterilmesi önemlidir.

Yabancı Bakıcı İçin İşverenin Geliri Ne Kadar Olmalı?

Ev hizmetlerinde çalışma izni başvurusunda işverenin mali durumu önemlidir. Ancak bütün başvurular için geçerli, sabit bir “aylık en az şu kadar TL gelir” şartı şeklinde tek bir rakam öngörülmemektedir.

Bakanlık işverenin sosyo-ekonomik durumunu, mal varlığını ve aylık sürekli ve düzenli gelirini dikkate almaktadır. Ayrıca bakımı veya refakati yapılacak kişinin veya bakım giderlerine destek olacak ikinci derece dâhil kan veya kayın hısımlarının ilgili kurumlarca belgelenmiş yeterli düzeyde sürekli ve düzenli gelirinin bulunması gerekir.

Dolayısıyla işverenin yalnızca banka hesabında belirli miktarda para göstermesi yerine gelirin sürekliliğinin ve düzenliliğinin ortaya konulması önem taşır.

Bakıcının Ücretini Başka Bir Aile Üyesi Karşılayabilir mi?

Belirli şartlarla mümkündür. Bakımı yapılacak kişinin ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısımları bakım giderlerine destek olabilir ve bunların belgelenmiş sürekli ve düzenli gelirleri değerlendirmede dikkate alınabilir.

Bakımı yapılacak kişinin ikinci derece dâhil kan veya kayın hısımı bulunmuyorsa, aile bağı bulunan başka bir kişinin de bakım giderlerine destek olması mümkündür. Ancak bu kişinin yeterli ve sürekli gelirini resmi belgelerle göstermesi ve işverene bakım giderlerine destek olacağına ilişkin noter onaylı taahhütname sunması gerekir.

Bu düzenleme özellikle kendi geliri düşük olan yaşlı veya hasta kişilerin yabancı bakıcı başvurularında önem taşımaktadır.

Ev Hizmetlerinde 5 Türk Çalışan Şartı Aranır mı?

Hayır. Ticari işletmelerde genel çalışma izni değerlendirmesinde karşılaşılan “her yabancı için beş Türk vatandaşı istihdamı” şartı, gerçek kişi işveren üzerinden gerçekleştirilen ev hizmetleri bakım ve refakat başvurularında aynı şekilde uygulanmaz.

Dolayısıyla yabancı yaşlı bakıcısı veya çocuk bakıcısı çalıştırmak isteyen bir kişinin önce beş Türk vatandaşı istihdam etmesi gerekmez.

Ev hizmetlerinde değerlendirme; bakım ihtiyacı, yabancının özellikleri ve işverenin ekonomik yeterliliği gibi sektöre özgü unsurlar üzerinden yapılır.

Yabancı Bakıcı İçin Şirket Sermayesi Şartı Var mı?

Hayır. Ev hizmetlerinde gerçek kişi tarafından yapılan başvurularda şirketlere ilişkin 500.000 TL ödenmiş sermaye, 8 milyon TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat gibi genel ticari işyeri mali kriterleri aynı şekilde aranmaz.

Burada önemli olan işverenin ve mevzuat kapsamında bakım giderlerine destek olabilecek kişilerin yeterli düzeyde sürekli ve düzenli gelirinin bulunmasıdır.

Yabancı Bakıcı Türkiye’deyse Çalışma İzni Nasıl Alınır?

Yabancı Türkiye’de bulunuyorsa şartları karşılaması hâlinde yurt içi çalışma izni başvurusu yapılabilir. Genel kurala göre yabancı adına Türkiye’de en az altı ay süreyle düzenlenmiş ve başvuru tarihinde geçerliliğini sürdüren ikamet izni bulunması gerekir.

Başvuru işveren tarafından elektronik çalışma izni sistemi üzerinden yapılır. Yabancının 99 ile başlayan yabancı kimlik numarası ve diğer bilgileri kullanılarak başvuru oluşturulur.

Ancak yabancının yalnızca Türkiye’de bulunması yurt içinden başvuru için yeterli değildir. Özellikle kısa süreli ziyaret veya vizeyle Türkiye’de bulunan kişiler bakımından başvuru hakkının ayrıca kontrol edilmesi gerekir. Genel Müdürlük tarafından belirlenen bazı yabancılar için geçerli ikamet izni olmaksızın yurt içinden başvuru yapılabilen istisnalar da bulunmaktadır.

Yabancı Bakıcı Yurt Dışındaysa Başvuru Nasıl Yapılır?

Yabancı Türkiye dışında bulunuyorsa çalışma izni başvurusu iki aşamada gerçekleştirilir. Öncelikle yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçiliğine veya başkonsolosluğuna şahsen başvurur.

Dış temsilcilikte gerçekleştirilen işlem sonrasında yabancıya 16 haneli referans numarası verilir. Yabancı bu numarayı Türkiye’deki işverene gönderir. İşveren de referans numarasını kullanarak elektronik çalışma izni sistemi üzerinden başvurunun Türkiye aşamasını tamamlar.

Bu nedenle örneğin yurt dışında yaşayan bir yabancı çocuk bakıcısının önce turist olarak Türkiye’ye getirilip ardından çalışma izni alınması zorunlu değildir. Doğrudan yurt dışı çalışma izni prosedürü kullanılabilir.

Yabancı Bakıcı Başvurusu Adım Adım Nasıl Yapılır?

İlk olarak yabancı ile işveren arasında yapılacak işin niteliğini, çalışma koşullarını ve ücreti gösteren iş sözleşmesi hazırlanır. İkinci aşamada yabancının yurt içi veya yurt dışı başvuru şartlarından hangisini taşıdığı belirlenir. Yurt içi başvuruda yabancının kimlik ve ikamet bilgileri; yurt dışı başvuruda ise dış temsilcilikten alınan 16 haneli referans numarası kullanılır.

Daha sonra işveren e-Devlet üzerinden Yabancıların Çalışma İzinleri Başvuru Sistemine girerek ev hizmetleri işyeri kaydını oluşturur. İşveren ve yabancıya ilişkin bilgiler girilir, bakım veya refakat ihtiyacına ilişkin bilgiler doldurulur ve gerekli belgeler sisteme yüklenir.

Başvurunun elektronik ortamda tamamlanmasından sonra dosya Bakanlık tarafından değerlendirmeye alınır. Bakanlığın 2026 yılında yayımladığı evde bakım bilgilendirmeleri de yurt içi ve yurt dışı başvurular için ayrı süreçlerin bulunduğunu teyit etmektedir.

Yabancı Bakıcı Çalışma İzni İçin Hangi Belgeler Gerekir?

Genel olarak işveren ve yabancı tarafından imzalanmış iş sözleşmesi, yabancının pasaport sureti, biyometrik fotoğrafı ve başvurunun niteliğine göre bakım ihtiyacını gösteren belgeler hazırlanmalıdır.

Çocuk bakımında çocuğun kimlik bilgileri, gerektiğinde velayet, vesayet, evlat edinme veya koruyucu aile statüsünü gösteren belgeler önem taşıyabilir. Yaşlı, engelli veya hasta bakımında ise kişinin sağlık veya engellilik durumunu, akrabalık ilişkisini ve varsa vesayet durumunu gösteren belgeler gerekebilir.

Gelir yeterliliği açısından maaş, emekli aylığı veya diğer sürekli ve düzenli gelirleri gösteren resmi belgeler hazırlanmalıdır.

Yabancı Bakıcı İçin Diploma Zorunlu mu?

Ev hizmetlerinde yabancı bakıcı başvurularında diploma ibrazı zorunlu değildir. Bakanlığın güncel belge açıklamasına göre ev hizmetlerinde çalışacak yabancı bakımından bitirilen en son okula ilişkin beyan yeterlidir.

Ancak diplomanın zorunlu olmaması yabancının eğitim ve mesleki tecrübesinin önemsiz olduğu anlamına gelmez. Bakanlık yabancının eğitimini ve mesleki tecrübesini değerlendirme unsurları arasında saymaktadır.

Dolayısıyla çocuk, yaşlı veya hasta bakımına ilişkin sertifika, eğitim veya mesleki tecrübe bulunuyorsa bunların başvuru bakımından ayrıca değerlendirilmesi yararlı olabilir.

Yabancı Bakıcı İçin Ne Kadar Maaş Gösterilmelidir?

Ev hizmetlerinde çalıştırılacak yabancı bakımından çalışma izni başvurusunda bildirilecek ücretin güncel ücret kriterlerine uygun olması gerekir. Ev hizmetleri ve diğer işlerde çalışan yabancılar bakımından ücret en az yürürlükteki brüt asgari ücret düzeyinde olmalıdır.

Ancak yalnızca sistem üzerinde bu ücretin yazılması yeterli değildir. İş sözleşmesi, fiilen yapılan ödeme ve sosyal güvenlik bildiriminin birbiriyle uyumlu olması gerekir.

Gerçekte daha düşük ücret ödenmesine rağmen çalışma izni almak amacıyla farklı bir ücret gösterilmesi iş ve sosyal güvenlik mevzuatı bakımından ayrıca hukuki risk doğurabilir.

Çalışma İzni Başvurusu Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?

Usulüne uygun şekilde tamamlanan çalışma izni başvuruları, gerekli bilgi ve belgelerin tam olması şartıyla Bakanlık tarafından 30 gün içinde değerlendirilir.

Bakanlık ek bilgi veya belge talep ederse 30 günlük değerlendirme süresi istenen bilgi ve belgelerin sisteme yüklenmesinden itibaren işlemeye başlar.

Bu süre başvurunun 30 gün sonunda mutlaka olumlu sonuçlanacağı anlamına gelmez. Başvurunun çalışma izni değerlendirme kriterleri ve uluslararası işgücü politikası kapsamında uygun bulunması gerekir.

İlk Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Kaç Yıllık Verilir?

İlk süreli çalışma izni başvurusunun olumlu sonuçlanması hâlinde yabancıya iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak kaydıyla en fazla bir yıl çalışma izni verilebilir.

Yabancı aynı işveren yanında çalışmaya devam edecekse ilk uzatma başvurusunda en fazla iki yıl, sonraki uzatma başvurularında ise en fazla üç yıla kadar izin verilmesi mümkündür.

Uzatma başvurusu mevcut çalışma izninin sona ermesine 60 gün kalmasından itibaren ve her durumda izin süresi dolmadan yapılmalıdır. İzin süresi sona erdikten sonra yapılan başvuru ise uzatma değil, ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir.

Yabancı Bakıcı İşveren Değiştirebilir mi?

Yabancı bakıcının çalışma izni belirli işveren yanında çalışmak üzere düzenlenmişse yabancı aynı izinle başka bir aile yanında çalışamaz. Yeni işveren yanında çalışabilmek için yeni çalışma izni başvurusu yapılması gerekir.

2026 yılında ev hizmetleri bakımından özellikle önemli bir sınırlama bulunmaktadır. Yurt dışı başvurusuyla çalışma izni alan ve bir işverene bağlı çalışan yabancının izin başlangıç tarihinden itibaren ilk altı ay içerisinde başka bir işverene bağlı çalışmak üzere yurt içinden yaptığı çalışma izni başvurusu, mücbir sebepler dışında olumsuz değerlendirilir.

Dolayısıyla yabancı bakıcıyı yurt dışından getirip birkaç hafta veya ay sonra başka bir ailenin üzerine geçirmek üzerine kurulu uygulamalar çalışma izni bakımından sorun yaratabilir.

Yabancı Bakıcı Aynı Anda İki Ailenin Yanında Çalışabilir mi?

Belirli bir işverene bağlı süreli çalışma izni, o işveren ve çalışma ilişkisi esas alınarak düzenlenir. Bu nedenle bir aile yanında çalışma izni bulunan yabancının aynı izinle düzenli biçimde başka bir aile yanında da çalışabileceği kabul edilmemelidir.

Başka bir işveren yanında çalışma yeni bir çalışma izni değerlendirmesini gerektirir. Yabancı bakıcıların haftanın belirli günlerinde farklı evlerde aynı izinle çalıştırılması çalışma izni ve sosyal güvenlik mevzuatı bakımından ayrıca risk oluşturabilir.

Çalışma İzni Çıktıktan Sonra SGK Yapılması Zorunlu mu?

Evet. Çalışma izni alınması işverenin sosyal güvenlik yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz. Yabancının çalışma izni ve iş sözleşmesindeki koşullarla uyumlu biçimde sosyal güvenlik bildirimlerinin yapılması gerekir.

Yabancının kayıt dışı çalıştırılması veya çalışma izninde belirtilen ücret ile SGK bildiriminin uyumsuz olması hem çalışma izni hem de sosyal güvenlik mevzuatı bakımından sorun yaratabilir.

Bu nedenle yabancı bakıcı çalışma izni yalnızca Bakanlıktan izin alınması olarak görülmemeli; SGK ve çalışma koşullarıyla birlikte yürütülmelidir.

İkamet İzni Olan Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Almadan Çalışabilir mi?

Hayır. İkamet izni ile çalışma izni birbirinden farklı hukuki statülerdir. Yabancının Türkiye’de geçerli ikamet izninin bulunması, yabancıya otomatik çalışma hakkı sağlamaz.

Örneğin Ankara’da ikamet izni bulunan bir yabancının İstanbul’da bir aile yanında çocuk bakıcısı olarak çalışma izni olmadan çalışması hukuka uygun hâle gelmez. Aynı şekilde İzmir, Mersin veya Bursa’da yaşayan yabancılar bakımından da ikamet izni tek başına çalışma hakkı oluşturmaz.

Turist Olarak Gelen Yabancı Bakıcı İçin Çalışma İzni Alınabilir mi?

Yabancının Türkiye’ye turist olarak gelmiş olması tek başına yurt içi çalışma izni başvurusu hakkı sağlamaz. Yurt içi başvuruda genel olarak en az altı ay süreyle düzenlenmiş ve başvuru tarihinde geçerliliği devam eden ikamet izni aranır; Genel Müdürlüğün belirlediği özel durumlar saklıdır.

Bu şart sağlanmıyorsa yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliğinden yurt dışı çalışma izni prosedürünün başlatılması gerekebilir.

Bu nedenle “önce turist olarak gelsin, sonra mutlaka çalışma iznine çeviririz” şeklinde hareket edilmemelidir.

Yabancı Bakıcı Başvurusu Neden Reddedilebilir?

Ev hizmetlerinde ret nedenleri dosyaya göre değişebilir. Bakım ihtiyacının yeterince ortaya konulmaması, başvuruyu yapan kişinin güncel kriterlerde sayılan kişilerden olmaması, işverenin sürekli ve düzenli gelirinin yeterli görülmemesi, yabancının bakım hizmetine uygunluğuna ilişkin değerlendirme, eksik veya çelişkili belgeler ya da yabancının hukuki statüsü ret kararında etkili olabilir.

Başvuruda gerçeğe aykırı görev tanımı kullanılması da önemli bir risk oluşturur. Yalnızca temizlik personeli olarak çalıştırılacak yabancının çocuk veya yaşlı bakıcısı olarak gösterilmesi çalışma izni sisteminin amacıyla bağdaşmaz.

Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Reddedilirse Ne Yapılmalıdır?

Ret kararının gerekçesi öncelikle incelenmelidir. Çalışma izni başvurusunun reddi, çalışma izninin iptali veya sona erdirilmesine ilişkin kararlara karşı bildirim tarihinden itibaren 30 gün içerisinde elektronik sistem üzerinden gerekçeli itiraz yapılabilir.

İtirazın reddedilmesi hâlinde idari yargı yolu değerlendirilebilir. Ret sebebinin giderilebilir bir eksiklikten kaynaklanması durumunda yeni çalışma izni başvurusu yapılması da mümkün olabilir.

Bu nedenle her ret kararında doğrudan aynı yöntem izlenmemeli; itiraz mı yoksa eksiklik giderilerek yeni başvuru mu yapılmasının daha uygun olduğu somut dosyaya göre belirlenmelidir.

2026 Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Başvurusu Öncesi Kontrol Listesi

Başvuru öncesinde ilk olarak yabancının çocuk bakımı, engelli veya yaşlı bakımı ya da hasta refakati kapsamında çalıştırılacağı netleştirilmelidir. Daha sonra başvuruyu yapacak kişinin güncel kriterlere göre işveren olabilecek kişiler arasında bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir. Çocuk bakımında velayet veya vesayet durumu, yaşlı ve hasta bakımında akrabalık veya vesayet ilişkisi incelenmelidir. İşverenin ve bakım giderine destek olacak kişilerin düzenli gelir belgeleri hazırlanmalı, yabancının eğitim ve bakım tecrübesi ortaya konulmalı ve yabancının yurt içinden başvuru hakkı olup olmadığı belirlenmelidir. Yurt içi şartları yoksa dış temsilcilik üzerinden yurt dışı başvurusu planlanmalıdır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, 2026 yılında yabancı bakıcı çalışma izni başvurularında yalnızca yabancının ikamet iznine odaklanılmaması; bakım ihtiyacı, başvuruyu yapacak kişinin hukuki sıfatı, düzenli gelir, yabancının bakım tecrübesi ve doğru başvuru yönteminin birlikte değerlendirilmesi gerektiğini belirtmektedir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından yabancı bakıcı çalışma izni dosyaları incelenirken özellikle yurt içi ve yurt dışı başvuru ayrımının doğru yapılması ve bakım ihtiyacının uygun belgelerle desteklenmesi önem taşımaktadır.

Sonuç: 2026’da Yabancı Bakıcı İçin Çalışma İzni Nasıl Alınır?

2026 yılında yabancı çocuk bakıcısı, yaşlı veya engelli bakıcısı ve hasta refakatçisi için çalışma izni alınabilir. İlk olarak gerçek bakım ihtiyacı ve başvuruyu yapabilecek kişi belirlenmeli, ardından yabancının yurt içi başvuru şartlarını taşıyıp taşımadığı kontrol edilmelidir. Yurt içi başvuru mümkünse işveren elektronik çalışma izni sistemi üzerinden başvuruyu gerçekleştirir. Yurt içi başvuru şartları bulunmuyorsa yabancı dış temsilciliğe başvurarak 16 haneli referans numarası alır ve işveren Türkiye’den elektronik başvuruyu tamamlar. İş sözleşmesi, pasaport ve bakım ihtiyacını gösteren belgeler ile gelir belgeleri hazırlanır. Bakanlık değerlendirmesinde bakılacak kişinin yaş ve sağlık durumunun yanında yabancının eğitim, tecrübe, Türkçe bilgisi, Türkiye’deki geçmişi, yaşı ve medeni hâli ile işverenin ekonomik durumu da dikkate alınır. Çalışma izni alınmadan yabancının fiilen işe başlatılmaması gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Yabancı bakıcı çalışma izni nereden alınır?
Başvuru Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının elektronik çalışma izni sistemi üzerinden işveren tarafından yapılır.

2. Yabancı bakıcı Türkiye’deyse çalışma izni alınabilir mi?
Genel olarak adına en az altı ay süreyle düzenlenmiş ve başvuru tarihinde geçerli ikamet izni bulunan yabancı için yurt içinden başvuru yapılabilir. Kanuni istisnalar ayrıca değerlendirilmelidir.

3. Yabancı bakıcı yurt dışındaysa nasıl başvuru yapılır?
Yabancı Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliğine başvurur ve 16 haneli referans numarası alır. İşveren bu numarayla Türkiye’de elektronik başvuruyu tamamlar.

4. Yabancı bakıcı için 5 Türk çalışan şartı var mı?
Hayır. Ev hizmetlerindeki gerçek kişi bakım ve refakat başvurularında ticari işletmelere ilişkin genel 5 Türk çalışan kriteri aynı şekilde uygulanmaz.

5. Yabancı bakıcı için ne kadar gelir göstermek gerekir?
Bütün başvurular için sabit tek bir TL tutarı bulunmamaktadır. Yeterli düzeyde sürekli ve düzenli gelirin belgelenmesi gerekir.

6. Sadece temizlik için yabancı çalışma izni alınabilir mi?
Ev hizmetlerinde yabancı istihdamı çocuk, engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati esasına dayanmaktadır. Yalnızca temizlik amacı bu kapsamda değerlendirilmez.

7. Yabancı bakıcı için diploma şart mı?
Hayır. Ev hizmetlerinde diploma ibrazı zorunlu değildir; bitirilen son okula ilişkin beyan yeterlidir.

8. İkamet izni olan yabancı çalışma izni olmadan bakıcılık yapabilir mi?
Hayır. İkamet izni tek başına çalışma hakkı sağlamaz.

9. İlk çalışma izni kaç yıllık verilir?
İlk süreli çalışma izni iş sözleşmesinin süresini aşmamak üzere en fazla bir yıl düzenlenebilir.

10. Yabancı bakıcı çalışma izni reddedilirse itiraz süresi ne kadar?
Ret kararının bildiriminden itibaren 30 gün içerisinde elektronik sistem üzerinden gerekçeli itiraz yapılabilir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Yabancı Bakıcı Çalışma İzni 2026

Yabancı çocuk bakıcısı, yaşlı bakıcısı, engelli bakıcısı veya hasta refakatçisi çalışma izni başvurularında bakım ihtiyacının, işverenin gelir durumunun, yabancının hukuki statüsünün ve yurt içi veya yurt dışı başvuru şartlarının birlikte değerlendirilmesi gerekir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma izni başvurularında yabancının ve işverenin durumu başvuru tarihinde yürürlükte bulunan mevzuat ve güncel değerlendirme kriterleri çerçevesinde somut olay özelinde ayrıca incelenmelidir.