Türkiye’de imalat sektöründe faaliyet gösteren fabrikalar ve üretim işletmeleri açısından yabancı işçi çalışma izni kriterlerinde 2026 yılında önemli bir değişiklik yapılmıştır. 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni düzenleme ile imalat sektöründe yabancı istihdamında işletmenin Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısının dikkate alınmasına dayanan genel değerlendirme korunurken, ilave yabancı işgücüne ihtiyaç duyan işletmeler için 31 Aralık 2027 tarihine kadar uygulanacak özel bir şube bazlı sistem getirilmiştir. Buna göre ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyulması hâlinde, işletmenin imalat sektöründeki işyerinde yani şube bazında istihdam edilen her 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı için yapılacak çalışma izni başvurusu genel istihdam kriterinden muaf tutularak değerlendirilebilecektir. Bu düzenleme “imalat sektöründe artık 5 Türk çalışan şartı tamamen kaldırıldı” anlamına gelmemektedir. Aksine 5’e 1 oranı yeni sistemin merkezinde yer almakta; ancak işletme genelindeki çalışan sayısı ile belirli imalat işyerindeki çalışan sayısının değerlendirilme biçimi değişmektedir.

2026 İmalat Sektörü Çalışma İzni Düzenlemesinde Ne Değişti?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterlerinde imalat sektörü için özel bir bölüm bulunmaktadır. Yeni hüküm 3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüğe girmiştir.

Temel sisteme göre imalat sektöründe yapılacak çalışma izni başvuruları, işletmenin Türkiye genelinde istihdam ettiği Türk vatandaşı sayısı dikkate alınarak genel istihdam kriterine göre değerlendirilir.

Ancak işletmenin ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyması hâlinde yeni bir imkân devreye girmektedir. 31 Aralık 2027 tarihine kadar işletmenin imalat sektöründeki işyerinde, yani şube bazında, istihdam edilen her 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı için yapılacak çalışma izni başvuruları genel istihdam kriterinden muaf tutularak değerlendirilebilecektir.

Dolayısıyla 2026 değişikliğinin doğru anlaşılması için “işletme geneli” ile “imalat işyeri/şube bazında ilave yabancı istihdamı” ayrımının yapılması gerekir.

İmalat Sektöründe Genel 5 Türk Çalışan Kuralı Nedir?

Genel çalışma izni kriterlerine göre bilanço esasına tabi işyerlerinde, çalışma izni talep edilen her bir yabancı için en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Örneğin genel kurala tabi bir işyerinde;

5 Türk çalışan varsa 1 yabancı,

10 Türk çalışan varsa 2 yabancı,

15 Türk çalışan varsa 3 yabancı,

25 Türk çalışan varsa 5 yabancı

için istihdam kriterinin karşılanması gündeme gelebilir.

Ancak imalat sektöründe 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren özel düzenleme nedeniyle artık yalnızca bu genel formüle bakmak yeterli değildir.

İmalat Sektöründeki Yeni Kural Tam Olarak Nedir?

Yeni düzenleme iki aşamalı okunmalıdır. İlk olarak imalat sektöründe çalışma izni başvuruları işletmenin Türkiye genelinde istihdam ettiği Türk vatandaşı sayısı dikkate alınarak genel istihdam kriterine göre değerlendirilir.

İkinci aşamada ise ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyulması hâlinde özel hüküm devreye girer. Bu durumda 31 Aralık 2027’ye kadar işletmenin imalat sektöründeki işyerinde, yani şube bazında çalışan her 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı için yapılacak çalışma izni başvurusu genel istihdam kriterinden muaf tutularak değerlendirilebilir.

Bu nedenle yeni düzenlemeyi yalnızca “5 Türk + 1 yabancı” şeklinde okumak eksik olur. Esas yenilik, ilave yabancı işgücü ihtiyacında şube bazlı ek kapasite yaratılmasıdır.

Şube Bazında Değerlendirme Ne Anlama Geliyor?

Bir şirketin Türkiye’de birden fazla fabrikası, üretim tesisi, şubesi veya farklı faaliyet alanlarında işyerleri bulunabilir. Yeni düzenleme açısından imalat sektöründeki ilgili işyerinde çalışan Türk vatandaşlarının sayısı önem kazanabilmektedir.

Örneğin şirketin Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da farklı işyerlerinin bulunduğunu düşünelim. Genel değerlendirmede işletmenin Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısı dikkate alınabilir. Ancak ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyulması hâlinde özel imalat hükmünün uygulanmasında yabancının çalışacağı imalat işyerindeki şube bazlı Türk çalışan sayısı önem taşır.

Bu nedenle büyük şirketlerin çalışma izni başvurusundan önce SGK işyeri ve şube yapılanmasını kontrol etmesi önemlidir.

Yeni Düzenleme İşletmelere Ne Avantaj Sağlıyor?

Yeni sistem özellikle Türkiye’nin farklı bölgelerinde birden fazla üretim tesisi bulunan büyük işletmeler bakımından önemlidir. İmalat işletmesi genel istihdam kriterine göre yabancı istihdam kapasitesini kullandıktan sonra, belirli üretim tesisinde ilave yabancı işgücüne ihtiyaç duyabilir.

Yeni özel düzenleme, şartların karşılanması hâlinde ilgili imalat işyerindeki her 5 Türk çalışan karşılığında bir yabancı için ilave çalışma izni başvurusunun genel istihdam kriterinden muaf değerlendirilmesine imkân sağlamaktadır.

Dolayısıyla düzenlemenin amacı genel istihdam kriterini tamamen ortadan kaldırmak değil, imalat sektöründeki ilave işgücü ihtiyacına özel bir değerlendirme mekanizması oluşturmaktır.

100 Türk Çalışanı Olan Fabrika Kaç Yabancı Çalıştırabilir?

Sadece “100 Türk çalışan = kesin 20 yabancı” şeklinde sonuç vermek her dosya bakımından yeterli değildir. Çünkü önce işletmenin Türkiye genelindeki çalışan yapısı ve mevcut çalışma izinli yabancı sayısı değerlendirilmelidir.

Bunun ardından ilave yabancı istihdamı söz konusuysa imalat sektörüne ilişkin özel hüküm devreye girebilir. İlgili imalat işyerinde şube bazında 100 Türk çalışan bulunuyorsa, 5’e 1 oranı üzerinden ilave yabancı çalışma izni başvurularının özel düzenleme kapsamında değerlendirilmesi gündeme gelebilir.

Ancak çalışma izninde yalnızca çalışan sayısı kriteri bulunmamaktadır. Mali yeterlilik, ücret, meslek, görev ve varsa diğer çalışma izni koşulları ayrıca kontrol edilmelidir.

İmalat Sektöründe 5 Türk Çalışan Şartı Kalktı mı?

Hayır. 2026 değişikliğini “imalat sektöründe 5 Türk çalışan şartı kaldırıldı” şeklinde açıklamak doğru değildir.

Tam tersine yeni özel düzenlemede de her 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı oranı kullanılmaktadır. Değişiklik, bu oranın ilave yabancı işgücü ihtiyacında imalat işyerinde şube bazında özel bir mekanizma olarak kullanılmasına ilişkindir.

Bu ayrım özellikle çalışma izni başvurularının yanlış hazırlanmasını önlemek açısından önemlidir.

İşyerinde 5’ten Az Türk Çalışan Varsa İmalat Sektörü İstisnası Kullanılabilir mi?

İmalat sektörü için getirilen özel düzenlemede ilave yabancı istihdamı bakımından ilgili işyerinde her 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı esası bulunmaktadır. Dolayısıyla yalnızca bu özel imalat hükmüne dayanılarak 5’ten az Türk çalışan bulunan işyerinde “2 yabancıya kadar kriter aranmaz” şeklinde bir sonuç çıkarılamaz.

Bu nokta özellikle önemlidir çünkü 2026 yılında kümes hayvanları yetiştiriciliği ve geri dönüşüm sektörlerinde 5 Türk vatandaşından az çalışanı bulunan belirli işyerleri için ayrıca iki yabancıya kadar özel bir istisna düzenlenmiştir. Aynı hüküm imalat sektörü için düzenlenmemiştir.

Ancak yabancı başka bir genel veya kişisel kriter istisnasını karşılıyorsa sonuç değişebilir.

İşyerinde Hiç Türk Çalışan Yoksa İmalat Sektörü Kuralıyla Yabancı Çalıştırılabilir mi?

Sadece imalat sektöründeki yeni 5’e 1 düzenlemesine dayanılarak hayır. Çünkü özel düzenlemenin uygulanabilmesi için ilgili imalat işyerinde şube bazında her bir yabancı için 5 Türk vatandaşının istihdamı esas alınmaktadır.

Ancak yabancının kendisi ayrı bir kriter muafiyetine sahipse durum farklı olabilir. Örneğin 2026 yılında yürürlükte bulunan bazı kişisel kriter muafiyetlerinde istihdam kriteri uygulanmamaktadır.

Dolayısıyla “işyerinde Türk çalışan yoksa hiçbir yabancı için çalışma izni alınamaz” veya “imalat şirketi olduğu için Türk çalışan olmadan yabancı alınabilir” şeklindeki iki kategorik yaklaşım da doğru değildir. Yabancının kişisel hukuki statüsü ayrıca incelenmelidir.

Son 3 Yılda 1 Yıl Yasal Kalan Yabancı İmalat Şirketinde Çalışabilir mi?

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren bir diğer önemli düzenlemeye göre başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan belirli yurt içi çalışma izni başvurularında, bu kapsamdaki en fazla üç yabancıyla sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Ancak bu istisnada aynı işyerinde çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının Türk vatandaşı çalışanların sayısından fazla olmaması gerekir.

Dolayısıyla imalat işletmesi yabancı işçi alırken yalnızca sektörel imalat düzenlemesine değil, yabancının kişisel olarak yararlanabileceği genel istisnalara da bakmalıdır.

8 Yıldır Türkiye’de Bulunan Yabancı İmalat Fabrikasında Çalışacaksa Ne Olur?

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren kriterlerden biri de Türkiye’de en az sekiz yıl belirli çalışma ve ikamet izinleriyle bulunan yabancılara ilişkindir. Bu yabancılar güncel değerlendirme kriterlerinden muaf tutulan yabancılar arasında yer almaktadır.

Bu gruptaki yabancılar bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla fabrika, belirli bir yabancı için çalışma izni başvurusu yapmadan önce yalnızca fabrikanın 5’e 1 oranına bakmamalıdır. Yabancı sekiz yıllık muafiyet veya başka bir kişisel kriter muafiyetine giriyorsa daha farklı bir değerlendirme söz konusu olabilir.

50 Milyon TL Net Satışı Olan İmalat Şirketinde Durum Nedir?

2026 genel kriterlerine göre son yıl net satış tutarı 50 milyon TL veya daha fazla olan işyerinde istihdam edilecek ilk 5 yabancıya kadar çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam kriteri uygulanmaz.

Bu genel hüküm de imalat şirketleri açısından önemlidir.

Dolayısıyla yüksek cirolu bir üretim şirketinin yabancı istihdam planı hazırlanırken yalnızca imalat sektöründeki özel 5’e 1 sistemi değil, 50 milyon TL net satış eşiğinin sağladığı genel istihdam kriteri istisnası da değerlendirilmelidir.

Mali Yeterlilik Şartı İmalat Şirketleri İçin Kaldırıldı mı?

Hayır. İmalat sektörüne 3 Ağustos 2026 tarihinde getirilen özel hüküm esas olarak istihdam kriterine ilişkindir. Düzenleme, imalat sektöründeki bütün işletmeler bakımından mali yeterlilik kriterini otomatik olarak kaldırmamaktadır.

Güncel genel kriterlere göre bilanço esasına tabi yeni kurulmuş işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekir.

Faaliyette olan bilanço esaslı işyerinde ise mali yeterlilik için işyerinin en az 500.000 TL ödenmiş sermayeye, 8 milyon TL net satışa veya 150.000 ABD doları ihracata sahip olması alternatiflerinden birinin karşılanması gerekir.

Dolayısıyla imalat sektöründeki özel istihdam avantajı ile mali yeterlilik şartları birbirine karıştırılmamalıdır.

500.000 TL, 8 Milyon TL ve 150.000 Doların Hepsi Birden mi Gerekli?

Hayır. Faaliyette olan bilanço esaslı işyerinde bu kriterler alternatiftir. İşyerinin 500.000 TL ödenmiş sermayeye sahip olması veya 8 milyon TL net satış gerçekleştirmesi veya 150.000 ABD doları ihracat yapması genel mali yeterlilik kriterini sağlayabilir.

Buna karşılık cari yılda kurulmuş ve henüz yıl sonu bilançosu ve yıllık gelir tablosu oluşmamış yeni işyerinde genel kriter en az 500.000 TL ödenmiş sermayedir.

İmalat Sektöründe Yabancı İşçinin Maaşı Ne Kadar Olmalı?

İmalat sektörüne getirilen özel düzenleme ücret kriterini otomatik olarak kaldırmamıştır. Yabancıya ödenecek ücret çalışma izni başvuru tarihinde yürürlükte bulunan brüt asgari ücret üzerinden yabancının görevine göre belirlenir.

Üst düzey yöneticiler için en az brüt asgari ücretin 5 katı, mühendis ve mimarlar için 4 katı, diğer yöneticiler için 3 katı, uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde 2 katı; diğer meslek ve işlerde ise en az brüt asgari ücret düzeyi esas alınır.

Bu nedenle üretim işçisi, teknisyen, uzman, mühendis ve fabrika yöneticisi için aynı ücret kriterinin uygulanacağı düşünülmemelidir.

Yabancı Üretim İşçisi İçin 2 Kat Asgari Ücret Şart mı?

Her yabancı fabrika çalışanı otomatik olarak “uzmanlık ve ustalık gerektiren iş” kategorisinde değildir. Yabancının fiilen yapacağı iş, meslek ve görev tanımı değerlendirilmelidir.

Üretim hattında “diğer işler” kategorisine giren bir yabancı ile belirli teknik uzmanlık veya ustalık gerektiren görevde çalışan yabancının ücret kriteri farklı olabilir.

Bu nedenle çalışma izni başvurusunda meslek kodunun gerçeğe uygun seçilmesi özellikle önemlidir.

İmalat Şirketleri SGK Şube Kayıtlarını Neden Kontrol Etmeli?

Yeni sistemin en kritik noktalarından biri şube bazında değerlendirmedir. Şirketin toplam çalışan sayısının yüksek olması, belirli bir imalat işyerindeki çalışan sayısının da aynı olduğu anlamına gelmez.

Örneğin şirket merkezinde 30 Türk çalışan, Bursa fabrikasında 50 Türk çalışan ve İzmir fabrikasında 20 Türk çalışan bulunabilir. İlave yabancı istihdamında hangi işyerinde kaç Türk çalışanın bulunduğunun doğru belirlenmesi gerekir.

Bu nedenle çalışma izni başvurusundan önce SGK işyeri sicilleri, şube kayıtları ve yabancının fiilen çalışacağı üretim tesisinin doğru eşleştirilmesi önem taşır.

Yabancı Bir Şubede İzin Alıp Başka Fabrikada Çalışabilir mi?

Çalışma izni belirli işveren, işyeri ve iş kapsamında düzenlendiğinden yabancının başvuruda belirtilen işyeriyle fiilen çalıştığı yerin uyumlu olması önemlidir. Özellikle yeni imalat düzenlemesinin şube bazlı yapısı nedeniyle bir şubedeki Türk çalışan sayısından yararlanılarak izin alınıp yabancının fiilen başka bir üretim tesisinde çalıştırılması hukuki risk yaratabilir.

İşverenler fiili çalışma yeri ile başvuru bilgilerinin uyumlu olmasına dikkat etmelidir.

Yeni İmalat Kriteri Ne Zamana Kadar Geçerli?

Yeni özel hüküm 31 Aralık 2027 tarihine kadar geçerlidir. Dolayısıyla düzenleme süresiz bir imalat sektörü istisnası değildir.

İşverenlerin 2026 ve 2027 yıllarında yabancı personel planlaması yaparken bu sona erme tarihini dikkate almaları gerekir. 2027 sonrasındaki başvurular için o tarihte yürürlükte bulunan kriterlerin yeniden kontrol edilmesi gerekecektir.

Bu Kapsamda İzin Alan Yabancı Hemen Başka Sektöre Geçebilir mi?

Sektör, meslek veya iş temelindeki kriter muafiyetleri bakımından ayrıca önemli bir kural bulunmaktadır. Bu tür bir kriter muafiyeti kapsamında çalışma izni düzenlenen yabancı için izin başlangıcından itibaren ilk altı ay içerisinde, farklı bir işveren yanında ve belirlenen sektör, meslek veya iş dışında çalışmak amacıyla yurt içinden yapılan çalışma izni başvuruları, mücbir sebepler hariç olumsuz değerlendirilir.

Dolayısıyla imalat sektöründeki özel kriter kullanılarak çalışma izni alınması, yabancının kısa süre sonra hiçbir sınırlama olmadan başka işveren ve sektöre geçebileceği anlamına gelmez.

İmalat Şirketleri 2026’da Ne Yapmalı?

İlk olarak şirketin yabancı işgücü ihtiyacı fabrika ve şube bazında çıkarılmalıdır. Ardından işletmenin Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısı ile her imalat işyerindeki Türk çalışan sayısı ayrı ayrı belirlenmelidir. Mevcut çalışma izinli yabancıların hangi işyerlerinde çalıştığı kontrol edilmelidir.

Daha sonra yabancı işçi adaylarının kişisel statüleri incelenmelidir. Çünkü bazı yabancılar genel 5’e 1 sistemi yerine son üç yılda bir yıllık yasal kalış istisnasından, sekiz yıllık kriter muafiyetinden veya başka bir kişisel muafiyetten yararlanabilir.

Son aşamada şirketin mali yeterlilik kriteri, yabancının mesleğine uygun ücret, iş sözleşmesi, SGK işyeri bilgileri ve çalışma yeri kontrol edilerek başvuru yapılmalıdır.

Fabrikalar Yabancı İşgücü Planını Nasıl Yapmalı?

İşverenlerin yalnızca “kaç yabancı alabiliriz?” sorusuna odaklanması yerine bir yabancı istihdam matrisi oluşturması daha sağlıklı olacaktır. Her üretim tesisi için Türk çalışan sayısı, mevcut yabancı sayısı, ihtiyaç duyulan ilave yabancı sayısı, yabancıların görevleri ve ücret kategorileri ayrı ayrı belirlenmelidir.

Özellikle yüzlerce çalışanı ve birden fazla üretim tesisi bulunan şirketlerde yanlış şube üzerinden yapılan başvuru veya çalışan sayısının şirket genelinden hatalı hesaplanması çalışma izni sürecini olumsuz etkileyebilir.

2026 Değişikliği Hangi İşletmeler İçin Özellikle Önemli?

Düzenleme; otomotiv, tekstil, makine, metal, gıda üretimi, mobilya, plastik, kimya, elektrik-elektronik ve benzeri üretim alanlarında faaliyet gösteren işletmeler açısından önemli olabilir. Ancak belirleyici olan yalnızca şirketin ticari unvanında “üretim” veya “sanayi” ifadesinin bulunması değildir. İşyerinin faaliyetinin ve başvurunun Bakanlığın imalat sektörü kriterleri kapsamında değerlendirilmesi gerekir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa gibi üretim ve sanayi faaliyetlerinin yoğun olduğu şehirlerde birden fazla üretim tesisi bulunan şirketler açısından özellikle şube bazlı hesaplama önem taşımaktadır.

İşverenler Başvuru Öncesinde Hangi 7 Kontrolü Yapmalı?

İmalat şirketinin başvuru öncesinde şu yedi konuyu kontrol etmesi önemlidir: yabancının fiilen çalışacağı imalat işyeri ve SGK sicili, işletmenin Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısı, ilgili şubedeki Türk çalışan sayısı, mevcut çalışma izinli yabancıların sayısı, şirketin mali yeterlilik durumu, yabancının görevine göre ücret kriteri ve yabancının ayrıca kişisel bir kriter muafiyetine sahip olup olmadığı.

Bu kontroller yapılmadan yalnızca “fabrikada 5 Türk çalışan var, bir yabancı alabiliriz” yaklaşımıyla başvuru yapmak yeni düzenlemenin eksik uygulanmasına yol açabilir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, özellikle birden fazla üretim tesisi bulunan işletmelerde 2026 değişikliğinin şirket geneli ve şube bazlı çalışan hesaplarının birbirinden ayrılarak uygulanmasını gerektirdiğini belirtmektedir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından imalat sektöründeki yabancı çalışma izni süreçleri değerlendirilirken şirketin SGK işyeri yapılanması, mevcut yabancı çalışanları, mali yeterliliği, yabancıların görevleri ve 2026 yılında yürürlüğe giren kişisel kriter istisnaları birlikte ele alınmaktadır.

Sonuç: 2026’da İmalat Sektöründe Yabancı İşçi Çalıştırma Şartları Nasıl Değişti?

3 Ağustos 2026 itibarıyla imalat sektöründe yabancı çalışma izni başvuruları için önemli bir özel düzenleme yürürlüğe girmiştir. Temel değerlendirmede işletmenin Türkiye genelinde istihdam ettiği Türk vatandaşlarının sayısı dikkate alınmaya devam etmektedir. Ancak ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyulması hâlinde, 31 Aralık 2027 tarihine kadar işletmenin imalat sektöründeki ilgili işyerinde şube bazında çalışan her 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı için yapılacak çalışma izni başvurusu genel istihdam kriterinden muaf değerlendirilir. Bu düzenleme 5 Türk çalışan şartının imalat sektöründe tamamen kaldırıldığı anlamına gelmez. Ayrıca imalat sektörüne özgü bu hüküm mali yeterlilik ve ücret kriterlerini genel olarak kaldırmamaktadır. İşverenlerin yabancı işçi almadan önce şirket genelindeki ve ilgili şubedeki Türk çalışan sayısını ayrı ayrı kontrol etmesi, yabancının kişisel muafiyetlerini araştırması ve mali yeterlilik ile ücret şartlarını ayrıca değerlendirmesi gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. 2026’da imalat sektöründe 5 Türk çalışan şartı kaldırıldı mı?
Hayır. 5’e 1 oranı devam etmektedir. Yeni düzenleme ilave yabancı ihtiyacında imalat işyerindeki şube bazlı istihdam üzerinden özel değerlendirme imkânı getirmiştir.

2. Yeni imalat sektörü düzenlemesi ne zaman yürürlüğe girdi?
3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

3. Yeni imalat sektörü istisnası ne zamana kadar geçerli?
31 Aralık 2027 tarihine kadar uygulanacaktır.

4. İmalat şirketinin Türkiye genelindeki çalışanları dikkate alınır mı?
Evet. Genel değerlendirmede işletmenin Türkiye genelinde istihdam ettiği Türk vatandaşlarının sayısı dikkate alınır. İlave yabancı ihtiyacındaki özel düzenlemede ise imalat işyeri şube bazında değerlendirilir.

5. 5’ten az Türk çalışanı olan fabrika bu özel düzenlemeyle bir yabancı alabilir mi?
Sadece imalat sektörüne ilişkin bu özel hüküm üzerinden 5’e 1 oranı sağlanmadan böyle bir sonuç çıkarılamaz. Ancak yabancının başka bir kişisel veya genel kriter istisnası bulunabilir.

6. İmalat sektöründe mali yeterlilik kriteri kaldırıldı mı?
Hayır. Yeni özel düzenleme genel olarak istihdam kriterine ilişkindir. Mali yeterlilik ayrıca değerlendirilir.

7. İmalat şirketinde 50 milyon TL net satış varsa ne olur?
Genel kriterlere göre son yıl net satışları 50 milyon TL veya üzerinde olan işyerlerinde ilk 5 yabancıya kadar istihdam kriteri uygulanmaz.

8. Fabrikada çalışacak yabancının ücret kriteri devam ediyor mu?
Evet. Yabancı ayrıca ücret kriterinden muaf bir kategoride değilse görevinin niteliğine göre güncel ücret kriteri uygulanır.

9. Şirketin birden fazla fabrikası varsa hangi çalışanlar sayılır?
Genel değerlendirmede işletmenin Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısı önemlidir. İlave yabancı istihdamına ilişkin 2026 özel hükmünde ise ilgili imalat işyerinin şube bazındaki Türk çalışan sayısı dikkate alınır.

10. İmalat sektörü istisnasıyla izin alan yabancı ilk 6 ay başka sektöre geçebilir mi?
Sektör, meslek veya iş temelindeki kriter muafiyeti kapsamında izin düzenlenmiş yabancının ilk altı ay içinde farklı işveren yanında ve belirlenen sektör, meslek veya iş dışında çalışmak için yapacağı yurt içi başvuru, mücbir sebepler dışında olumsuz değerlendirilir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – İmalat Sektörü Yabancı Çalışma İzni 2026

İmalat sektöründe 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni çalışma izni kriterleri özellikle birden fazla fabrika veya şubesi bulunan işletmeler açısından yeni bir yabancı işgücü planlaması gerektirmektedir. İşletmenin Türkiye genelindeki çalışan sayısı, ilgili üretim tesisindeki şube bazlı çalışan sayısı, mevcut yabancı personel, mali yeterlilik ve yabancının kişisel kriter muafiyetleri başvuru öncesinde birlikte incelenmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. İmalat sektöründeki yabancı çalışma izni başvurularında işletmenin faaliyet alanı, SGK işyeri yapılanması, Türk ve yabancı çalışan sayısı ile başvuru tarihinde yürürlükte bulunan kriterler somut dosya özelinde değerlendirilmelidir.