Türkiye’de faaliyet gösteren bir fabrikanın kaç yabancı işçi çalıştırabileceği konusunda bütün fabrikalar için geçerli tek bir üst sayı bulunmamaktadır. 2026 yılında temel kural, çalışma izni talep edilen her yabancı için en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesidir. Ancak 3 Ağustos 2026 tarihinde imalat sektörü için yürürlüğe giren yeni kriterler, fabrikalara ilave yabancı işçi istihdamında önemli bir kolaylık getirmiştir. Yeni sisteme göre imalat sektöründeki çalışma izni başvuruları öncelikle işletmenin Türkiye genelinde istihdam ettiği Türk vatandaşı sayısına göre değerlendirilir. İşletmenin ilave yabancı işgücüne ihtiyaç duyması hâlinde ise 31 Aralık 2027 tarihine kadar, imalat sektöründeki ilgili işyerinde şube bazında çalışan her 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı için yapılacak çalışma izni başvurusu genel istihdam kriterinden muaf tutularak değerlendirilebilir. Bu nedenle bir fabrikanın yabancı işçi kapasitesi belirlenirken şirketin Türkiye genelindeki çalışanları, ilgili fabrikanın çalışan sayısı, mevcut yabancılar ve yabancıların yararlanabileceği diğer 2026 istisnaları birlikte incelenmelidir.

2026’da Fabrikalarda Yabancı İşçi Çalıştırma Kuralı Nedir?

Genel çalışma izni kriterlerine göre bilanço esasına tabi işyerlerinde, çalışma izni başvurusu yapılan yabancının çalışacağı işyerinde her bir yabancı için en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Bu genel oran üzerinden bakıldığında 5 Türk çalışan 1 yabancı, 10 Türk çalışan 2 yabancı, 25 Türk çalışan 5 yabancı, 50 Türk çalışan 10 yabancı ve 100 Türk çalışan 20 yabancı için temel istihdam oranını sağlayabilir.

Ancak 2026 yılında imalat sektörüne getirilen özel düzenleme nedeniyle fabrika ve üretim işletmelerinde hesaplama artık yalnızca bu basit formülle yapılmamalıdır.

3 Ağustos 2026’da Fabrikalar İçin Ne Değişti?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterlerine “İmalat Sektörü” başlığı altında yeni bir özel düzenleme eklenmiştir. Düzenleme 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Buna göre imalat sektöründeki çalışma izni başvuruları öncelikle işletmenin Türkiye genelinde istihdam ettiği Türk vatandaşı sayısı dikkate alınarak genel istihdam kriterine göre değerlendirilir.

Ancak işletmenin ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyması hâlinde ikinci aşama devreye girer. 31 Aralık 2027 tarihine kadar işletmenin imalat sektöründeki işyerinde, yani şube bazında, çalışan her 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı için yapılacak çalışma izni başvuruları genel istihdam kriterinden muaf tutularak değerlendirilebilir.

Dolayısıyla 2026 değişikliğinin fabrikalar açısından asıl önemi, şirketin genel yabancı istihdam kapasitesinin yanında ilgili üretim tesisi üzerinden ilave yabancı istihdam kapasitesi oluşturabilmesidir.

Fabrikalar İçin Yabancı İşçi Sayısında Üst Sınır Var mı?

Genel kriterlerde “bir fabrika en fazla 10, 20 veya 50 yabancı çalıştırabilir” şeklinde sabit bir üst sınır bulunmamaktadır. Fabrikanın çalıştırabileceği yabancı sayısı esas olarak çalışan yapısı ve uygulanabilecek kriterlere göre belirlenir.

Örneğin yüzlerce Türk çalışanı bulunan büyük bir otomotiv fabrikası ile 12 Türk çalışanı bulunan küçük bir üretim işletmesinin yabancı istihdam kapasitesi aynı değildir.

Ayrıca yabancıların bazıları genel 5 Türk çalışan kriterine tabi olurken bazıları kişisel veya sektörel kriter muafiyetlerinden yararlanabilir. Bu nedenle fabrikanın yabancı çalışan kapasitesi hesaplanırken bütün yabancıların aynı kategoriye konulması doğru değildir.

50 Türk Çalışanı Olan Fabrika Kaç Yabancı Çalıştırabilir?

Genel 5’e 1 kuralı üzerinden değerlendirildiğinde 50 Türk çalışan, 10 yabancı için temel istihdam oranını sağlayabilir. Ancak imalat sektöründeki yeni sistemde işletmenin Türkiye genelindeki çalışan yapısı ve mevcut yabancı çalışanları da değerlendirilmelidir.

İşletmenin genel kriter kapsamında yabancı istihdam kapasitesinden sonra ilave yabancı işgücüne ihtiyacı bulunuyorsa, 31 Aralık 2027’ye kadar ilgili imalat işyerindeki şube bazlı Türk çalışan sayısı üzerinden özel düzenleme gündeme gelebilir.

Dolayısıyla “50 Türk çalışan varsa fabrika kesin olarak en fazla 10 yabancı çalıştırabilir” demek doğru değildir. 10 sayısı genel 5’e 1 oranından çıkan temel sonuçtur; 2026 imalat sektörü düzenlemesi ve diğer muafiyetler ayrıca değerlendirilmelidir.

100 Türk Çalışanı Olan Fabrika Kaç Yabancı Çalıştırabilir?

Genel oran üzerinden 100 Türk çalışan 20 yabancı için istihdam kriterini karşılayabilir. Ancak aynı şekilde bu sayı mutlak bir yabancı çalışan tavanı değildir.

İşletmenin birden fazla fabrikası bulunması, şirketin Türkiye genelindeki toplam Türk çalışan sayısı, yabancıların hangi şubelerde çalışacağı ve ilave yabancı işgücü ihtiyacının bulunması sonucu değiştirebilir.

Özellikle büyük üretim şirketlerinde yabancı istihdam planlaması yapılırken şirket toplamı ile fabrika veya şube bazındaki çalışan sayılarının ayrı tablolar hâlinde hesaplanması gerekir.

500 Türk Çalışanı Olan Fabrika En Fazla 100 Yabancı mı Çalıştırabilir?

Genel 5’e 1 oranı üzerinden 500 Türk çalışana karşılık 100 yabancı için temel istihdam kriteri karşılanabilir. Fakat 100 yabancı mutlak yasal üst sınır değildir.

Fabrikanın ilave yabancı işgücü ihtiyacı, imalat sektöründeki 2026 özel düzenlemesi, şirketin diğer şubeleri ve yabancı çalışanların kişisel kriter muafiyetleri toplam yabancı sayısını etkileyebilir.

Bu nedenle büyük fabrikalarda “Türk çalışan sayısını beşe böl, çıkacak rakam fabrikanın yabancı işçi üst sınırıdır” şeklindeki hesaplama 2026 sistemi açısından eksik kalabilir.

Birden Fazla Fabrikası Olan Şirketlerde Yabancı Sayısı Nasıl Hesaplanır?

2026 değişikliğinin en önemli noktalarından biri budur. Örneğin bir şirketin Ankara’da merkezi, Bursa’da otomotiv üretim tesisi, İzmir’de yan sanayi fabrikası ve İstanbul’da başka bir işyeri bulunabilir.

İmalat sektöründeki başvurular öncelikle işletmenin Türkiye genelinde istihdam ettiği Türk vatandaşı sayısı dikkate alınarak genel istihdam kriterine göre değerlendirilir.

İlave yabancı istihdamına ihtiyaç duyulduğunda ise özel hüküm kapsamında ilgili imalat işyerinin şube bazındaki çalışan sayısı önem kazanır.

Bu nedenle şirket genelinde 1.000 Türk çalışanın bulunması, yabancının çalışacağı her fabrikada otomatik olarak 1.000 çalışan varmış gibi değerlendirme yapılacağı anlamına gelmez.

Şube Bazında 5 Türk İşçiye 1 Yabancı Kuralı Nasıl Uygulanır?

Yeni imalat sektörü hükmünde, ilave yabancı istihdamı bakımından ilgili imalat işyerinde şube bazında istihdam edilen her 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı esas alınmaktadır.

Örneğin ilgili üretim tesisinde 25 Türk çalışan bulunuyorsa 5’e 1 oranı bakımından 5 yabancılık bir hesap ortaya çıkar. 50 Türk çalışan varsa 10, 100 Türk çalışan varsa 20 yabancı üzerinden oran kurulabilir.

Ancak bunların doğrudan fabrikanın toplam yabancı işçi üst sınırı olarak yorumlanmaması gerekir. Çünkü özel hüküm ilave yabancı istihdamı mekanizmasını düzenlemektedir.

İmalat Sektöründe 5 Türk Çalışan Şartı Kaldırıldı mı?

Hayır. 2026 değişikliği fabrikalarda 5 Türk çalışan şartını tamamen kaldırmamıştır. Aksine yeni imalat düzenlemesinde de 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı oranı açıkça kullanılmaktadır.

Fark, ilave yabancı işgücüne ihtiyaç duyulduğunda bu oranın imalat işyerindeki şube bazlı çalışan sayısı üzerinden özel bir değerlendirme mekanizması oluşturmasıdır.

Bu nedenle “3 Ağustos 2026’dan sonra fabrikalar istediği kadar yabancı işçi çalıştırabilir” şeklindeki yorum mevzuata uygun değildir.

5’ten Az Türk Çalışanı Olan Fabrika Yabancı İşçi Alabilir mi?

İmalat sektörüne getirilen özel hüküm tek başına değerlendirildiğinde, ilave yabancı için her 5 Türk çalışan karşılığında 1 yabancı oranı öngörülmektedir. İmalat sektörü maddesinde, 5’ten az Türk çalışanı bulunan fabrikalara otomatik olarak 1 veya 2 yabancı çalıştırma hakkı veren ayrı bir hüküm bulunmamaktadır.

Bu ayrım önemlidir. Çünkü 2026 yılında kümes hayvanları yetiştiriciliği ve geri dönüşüm sektörlerinde, belirli şartlarla 5 Türk çalışanından az çalışanı bulunan işyerlerinde iki yabancıya kadar ayrıca kolaylık getirilmiştir. İmalat sektöründeki düzenlemede aynı hüküm bulunmamaktadır.

Ancak yabancının kendisi başka bir kriter muafiyetine giriyorsa sonuç değişebilir.

Fabrikada Hiç Türk Çalışan Yoksa Yabancı İşçi Alınabilir mi?

Sadece 2026 imalat sektörü özel hükmüne dayanılarak yabancı çalıştırılması mümkün görünmez; çünkü özel hüküm 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı oranı üzerine kuruludur.

Bununla birlikte yabancı, istihdam kriterinden muaf özel bir gruba giriyorsa farklı değerlendirme yapılabilir. Örneğin uzun dönem ikamet izni sahibi yabancılar, belirli Türk vatandaşı aile bağı bulunan yabancılar veya Türkiye’de sekiz yıllık uygun yasal kalış şartını sağlayan yabancılar için istihdam kriteri uygulanmayabilir.

Dolayısıyla sıfır Türk çalışanı bulunan fabrikanın durumu yabancının hukuki statüsünden bağımsız değerlendirilmemelidir.

Son 3 Yılda 1 Yıl Türkiye’de Kalan Yabancı Fabrikada Çalışabilir mi?

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren ayrı bir düzenlemeye göre başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında, bu kapsamdaki en fazla üç yabancıyla sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Ancak bu durumda çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının aynı işyerindeki Türk vatandaşı çalışan sayısından fazla olmaması gerekir.

Örneğin fabrikada 3 Türk çalışan bulunuyorsa ve şartları sağlayan 3 yabancı söz konusuysa bu özel istisnanın değerlendirilmesi mümkün olabilir. Ancak 2 Türk çalışan karşılığında 3 yabancı için bu şart sağlanmaz.

Bu sistem imalat sektöründeki 5’e 1 düzenlemesinden ayrı bir istisnadır.

8 Yıldır Türkiye’de Bulunan Yabancı Fabrikada Çalışırsa 5 Türk Şartı Aranır mı?

2026 yılındaki önemli değişikliklerden biri de budur. Türkiye’de en az sekiz yıl çalışma izni, kısa dönem ikamet izni, aile ikamet izni, öğrenci ikamet izni, uzun dönem ikamet izni, insani ikamet izni veya insan ticareti mağduru ikamet izniyle bulunmuş yabancılar, 3 Ağustos 2026 itibarıyla değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar arasına alınmıştır.

Bu yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularında istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla sekiz yıllık şartları karşılayan bir yabancı için fabrika bakımından genel 5 Türk çalışan kriterinin uygulanmaması gündeme gelir. Ancak muafiyet yabancıya otomatik çalışma izni verilmesi anlamına gelmez.

Türk Vatandaşıyla Evli Yabancı Fabrikada Çalışırsa 5 Türk Şartı Var mı?

En az üç yıl süreyle Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar arasındadır. Bu kişiler bakımından istihdam, mali yeterlilik ve yabancılara özgü ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Benzer şekilde annesi, babası veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar ile uzun dönem ikamet izni sahibi yabancılar da ilgili kriter muafiyetlerinden yararlanabilir.

Bu nedenle fabrikanın çalıştırabileceği yabancı sayısı hesaplanırken kişisel muafiyeti bulunan yabancıların ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

50 Milyon TL Net Satışı Olan Fabrika Kaç Yabancı Çalıştırabilir?

Genel değerlendirme kriterlerinde önemli bir istisna bulunmaktadır. Son yıl net satış tutarı 50 milyon TL veya daha fazla olan işyerinde istihdam edilecek ilk 5 yabancıya kadar çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam kriteri uygulanmaz.

Bu nedenle 50 milyon TL veya daha fazla son yıl net satışa sahip bir üretim işletmesi açısından ilk 5 yabancı için genel 5 Türk çalışan kriteri uygulanmaz.

Ancak bu düzenleme “50 milyon TL satış yapan fabrika sadece 5 yabancı çalıştırabilir” anlamına gelmez. İlk beş yabancı bakımından istihdam kriteri kaldırılmaktadır; sonraki yabancılar bakımından genel ve sektörel kriterler ayrıca değerlendirilir.

50 Milyon TL Net Satış ile 8 Milyon TL Net Satış Aynı Şey mi?

Hayır. Bu iki eşik farklı amaçlara hizmet etmektedir. 50 milyon TL son yıl net satış, ilk 5 yabancı bakımından istihdam kriterinin uygulanmamasını sağlayan bir düzenlemedir.

8 milyon TL net satış ise faaliyette olan bilanço esaslı işyerinin mali yeterlilik kriterini sağlayabileceği alternatiflerden biridir.

Dolayısıyla 8 milyon TL net satış yapan fabrikanın 5 Türk çalışan şartından otomatik olarak kurtulduğu söylenemez.

Fabrikanın Sermayesi Ne Kadar Olmalı?

Yeni kurulmuş bilanço esaslı işyerinde genel mali yeterlilik kriteri olarak en az 500.000 TL ödenmiş sermaye aranır.

Faaliyette olan bilanço esaslı işyerinde ise en az 500.000 TL ödenmiş sermaye, en az 8 milyon TL net satış veya en az 150.000 ABD doları ihracat seçeneklerinden birinin sağlanması yeterlidir.

Bu üç şartın aynı anda karşılanması gerekmez.

Ayrıca imalat sektöründeki 2026 özel istihdam düzenlemesi, mali yeterlilik kriterini bütün fabrikalar bakımından kaldırmamıştır.

150.000 Dolar İhracat Yapan Fabrika Yabancı İşçi Çalıştırabilir mi?

Faaliyette olan bilanço esaslı işyerinde en az 150.000 ABD doları ihracat yapılması genel mali yeterlilik kriterini sağlayabilecek alternatiflerden biridir.

Ancak ihracat kriterinin karşılanması istihdam kriterinin de otomatik olarak karşılandığı anlamına gelmez.

Örneğin 200.000 ABD doları ihracat yapan bir fabrika mali yeterlilik açısından gerekli alternatiflerden birini karşılayabilir; buna rağmen yabancı çalışan için genel 5 Türk çalışan kriteri veya imalat sektöründeki özel düzenleme ayrıca incelenir.

Yabancı Fabrika İşçisinin Maaşı Ne Kadar Olmalı?

Yabancıya ödenecek ücret, çalışma izni başvurusu tarihinde yürürlükte bulunan brüt asgari ücret ve yabancının görevine göre belirlenir. Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için brüt asgari ücretin en az 5 katı, mühendis ve mimarlar için 4 katı, diğer yöneticiler için 3 katı, uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde 2 katı, diğer meslek ve işlerde ise en az brüt asgari ücret düzeyi esas alınır.

Bu nedenle fabrikada üretim hattında çalışan yabancı işçi, kaynak ustası, teknik uzman, mühendis ve fabrika yöneticisinin aynı ücret kriterine tabi olduğu varsayılmamalıdır.

Her Fabrika İşçisi İçin Asgari Ücretin 2 Katı Ödenmesi Gerekir mi?

Hayır. Brüt asgari ücretin 2 katı kriteri uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacak yabancılar içindir. Fabrikadaki her görev otomatik olarak bu kategoriye girmez.

Yabancının gerçek görev tanımı, mesleği ve yapacağı iş belirleyicidir. Diğer meslek ve işlerde yabancıya ödenecek ücretin en az brüt asgari ücret düzeyinde olması gerekir.

Yanlış görev veya meslek kodu seçilmesi çalışma izni başvurusunun değerlendirilmesini olumsuz etkileyebilir.

Yabancı Mühendis Çalıştıran Fabrikalarda Hangi Kriter Uygulanır?

Yabancı mühendisler bakımından yalnızca istihdam kriterine değil, mesleğin icrası için gerekli diğer şartlara da bakılmalıdır. Ücret kriteri bakımından mühendis ve mimarlara ödenecek ücretin başvuru tarihindeki brüt asgari ücretin en az 4 katı olması gerekir.

Yabancının diploması, görev tanımı ve mesleki mevzuattan kaynaklanan diğer şartlar ayrıca değerlendirilmelidir.

Fabrikanın SGK İşyeri Sicili Neden Önemli?

2026 imalat sektörü değişikliğinde “şube bazında” değerlendirme yapılabilmesi SGK işyeri yapılanmasını önemli hâle getirmektedir. Şirketin toplam çalışan sayısı ile yabancının fiilen çalışacağı fabrikanın çalışan sayısı aynı olmayabilir.

Örneğin İstanbul’daki merkezde 100, Bursa’daki fabrikada 250, İzmir’deki fabrikada 75 ve Ankara’daki başka bir üretim tesisinde 50 Türk çalışan bulunabilir. İlave yabancı istihdamında hangi üretim tesisinin çalışanlarının dikkate alınacağı başvurunun doğru hazırlanması açısından önemlidir.

Mersin’de üretim veya lojistik bağlantılı ayrı işyerleri bulunan bir şirket açısından da her işyerinin faaliyet alanı ve sicili ayrı ayrı incelenmelidir.

Yabancı İşçi Bir Fabrika Üzerinden İzin Alıp Başka Fabrikada Çalıştırılabilir mi?

Çalışma izni belirli bir işveren ve çalışma ilişkisi çerçevesinde verildiğinden başvuruda bildirilen bilgiler ile yabancının fiili çalışma koşullarının uyumlu olması gerekir.

Özellikle 2026 imalat düzenlemesinin şube bazlı hesaplama içermesi nedeniyle bir fabrikadaki Türk çalışan sayısı üzerinden özel kriterden yararlanıp yabancıyı fiilen başka üretim tesisinde çalıştırmak hukuki risk oluşturabilir.

İşverenin yabancının gerçek çalışma yerini doğru bildirmesi gerekir.

Fabrikalar Yabancı İşçi Sayısını Nasıl Hesaplamalı?

2026 yılında sağlıklı hesaplama için dört ayrı kategori oluşturulabilir. İlk kategoride genel 5 Türk çalışan kriterine göre alınabilecek yabancılar; ikinci kategoride imalat sektöründeki ilave yabancı istihdamı kapsamında değerlendirilebilecek kişiler; üçüncü kategoride 50 milyon TL net satış gibi genel istisnalardan yararlanabilecek yabancılar; dördüncü kategoride ise sekiz yıllık yasal kalış, uzun dönem ikamet veya Türk vatandaşı aile bağı gibi kişisel kriter muafiyetlerine sahip yabancılar yer alabilir.

Bu yöntem özellikle yüzlerce çalışanı bulunan fabrikalarda daha doğru bir yabancı işgücü planlaması yapılmasını sağlar.

2026 İmalat Sektörü Kolaylığı Ne Zamana Kadar Geçerli?

İmalat sektöründeki yeni özel hüküm 31 Aralık 2027 tarihine kadar geçerlidir. Dolayısıyla düzenleme kalıcı veya süresiz bir muafiyet olarak değerlendirilmemelidir.

2026 ve 2027 için yabancı işgücü planlaması yapan fabrikaların bu tarihi özellikle dikkate alması gerekir. 2028 yılında yapılacak başvurular bakımından o tarihte yürürlükte bulunan çalışma izni kriterlerinin yeniden kontrol edilmesi gerekecektir.

Fabrikalar 2026’da Yabancı İşçi Almadan Önce Ne Yapmalı?

Öncelikle işletmenin Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısı belirlenmelidir. Daha sonra her fabrika veya üretim tesisi için SGK işyeri sicili bazında Türk ve yabancı çalışan sayısı ayrı ayrı çıkarılmalıdır. Mevcut çalışma izinli yabancıların hangi fabrikada çalıştığı tespit edilmeli ve yeni alınacak yabancıların fiili çalışma yerleri belirlenmelidir.

İkinci aşamada her yabancının kişisel hukuki durumu kontrol edilmelidir. Son üç yılda bir yıllık yasal kalış, sekiz yıllık yasal kalış, uzun dönem ikamet, Türk vatandaşı aile bağı veya başka bir kriter muafiyeti bulunup bulunmadığı araştırılmalıdır.

Son olarak şirketin 500.000 TL sermaye, 8 milyon TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat alternatiflerinden hangisiyle mali yeterliliği sağladığı; 50 milyon TL net satış istisnasının bulunup bulunmadığı ve yabancının görevine göre ücret kriteri kontrol edilmelidir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, fabrikalarda yabancı işçi sayısının yalnızca toplam Türk çalışan sayısının beşe bölünmesiyle belirlenmesinin 2026 yılı itibarıyla eksik bir değerlendirme olabileceğini belirtmektedir. Özellikle 3 Ağustos 2026 tarihli imalat sektörü düzenlemesi sonrasında şirket geneli, şube bazlı çalışan sayısı ve yabancıya özgü kriter muafiyetlerinin birlikte incelenmesi önem taşımaktadır. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından imalat şirketlerinin çalışma izni süreçlerinde de bu kriterlerin başvuru öncesinde birlikte değerlendirilmesi önemsenmektedir.

Sonuç: 2026’da Bir Fabrika Kaç Yabancı İşçi Çalıştırabilir?

Fabrikalar için sabit bir yabancı işçi üst sınırı yoktur. Genel sistemde çalışma izni talep edilen her yabancı için en az 5 Türk vatandaşının istihdamı esastır. Buna göre örneğin 50 Türk çalışan 10, 100 Türk çalışan 20 ve 500 Türk çalışan 100 yabancı bakımından genel istihdam oranını karşılayabilir. Ancak bu rakamlar mutlak yabancı çalışan üst sınırı değildir. 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni imalat sektörü kriterine göre, işletmenin Türkiye genelindeki çalışan sayısı üzerinden genel değerlendirme yapıldıktan sonra ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyulması hâlinde, 31 Aralık 2027’ye kadar ilgili imalat işyerinde şube bazında çalışan her 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı için yapılan başvurular genel istihdam kriterinden muaf değerlendirilir. Ayrıca son yıl net satışları 50 milyon TL veya üzerinde olan işyerlerinde ilk 5 yabancı bakımından istihdam kriteri uygulanmaz. Sekiz yıllık yasal kalış, uzun dönem ikamet ve belirli Türk vatandaşı aile bağları gibi kişisel muafiyetler de hesaplamayı değiştirebilir. Bu nedenle fabrikanın gerçek yabancı istihdam kapasitesi, şirket ve yabancı bazında ayrı ayrı hesaplanmalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Bir fabrika en fazla kaç yabancı işçi çalıştırabilir?
Bütün fabrikalar için geçerli sabit bir üst sınır bulunmamaktadır. Genel 5’e 1 oranı, 2026 imalat sektörü düzenlemesi ve diğer kriter istisnaları birlikte değerlendirilir.

2. 100 Türk çalışanı olan fabrika kaç yabancı çalıştırabilir?
Genel 5’e 1 oranına göre 20 yabancı bakımından temel istihdam kriteri karşılanabilir. Ancak bu sayı fabrikanın mutlak yabancı çalışan üst sınırı değildir.

3. 500 Türk çalışanı olan fabrikada 100’den fazla yabancı çalışabilir mi?
Somut şartlara göre mümkün olabilir. İmalat sektöründeki ilave istihdam düzenlemesi ve diğer kriter muafiyetleri ayrıca değerlendirilmelidir.

4. 2026’da fabrikalarda 5 Türk çalışan şartı kaldırıldı mı?
Hayır. Genel kural devam etmektedir. İmalat sektörüne ilave yabancı istihdamı için özel şube bazlı değerlendirme getirilmiştir.

5. Yeni fabrika yabancı işçi çalıştırabilir mi?
Evet, gerekli çalışma izni kriterlerinin sağlanması hâlinde mümkündür. Yeni bilanço esaslı işyerlerinde genel mali yeterlilik bakımından en az 500.000 TL ödenmiş sermaye aranır.

6. 50 milyon TL net satışı olan fabrika için 5 Türk çalışan şartı var mı?
Son yıl net satışları 50 milyon TL veya üzerinde olan işyerinde ilk 5 yabancıya kadar çalışma izni başvurularında istihdam kriteri uygulanmaz.

7. 8 milyon TL net satış yapan fabrika 5 Türk çalışan şartından muaf mı?
Hayır. 8 milyon TL net satış mali yeterlilik alternatifidir; tek başına genel istihdam kriterini kaldırmaz.

8. 150.000 dolar ihracat yapan fabrika yabancı çalıştırabilir mi?
Faaliyette olan işyerinde 150.000 ABD doları ihracat mali yeterlilik alternatiflerinden birini karşılayabilir. İstihdam ve diğer çalışma izni kriterleri ayrıca değerlendirilir.

9. İmalat sektöründeki yeni kolaylık ne zamana kadar geçerli?
31 Aralık 2027 tarihine kadar geçerlidir.

10. Birden fazla fabrikası olan şirketlerde yabancı çalışan hesabı nasıl yapılır?
Genel değerlendirmede işletmenin Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısı dikkate alınır. 2026 imalat sektörü özel düzenlemesi kapsamındaki ilave yabancı istihdamında ise ilgili imalat işyerinin şube bazındaki Türk çalışan sayısı önem kazanır.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Fabrikalarda Yabancı İşçi Çalışma İzni 2026

Fabrikalarda yabancı çalışan sayısının belirlenmesinde yalnızca 5 Türk çalışan kuralının değil, 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni imalat sektörü kriterinin, şirketin Türkiye genelindeki istihdam yapısının, ilgili fabrikanın şube bazlı çalışan sayısının, mali yeterlilik koşullarının ve yabancının kişisel kriter muafiyetlerinin birlikte incelenmesi gerekir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Fabrikalarda yabancı istihdam kapasitesi şirketin faaliyet alanı, SGK işyeri yapılanması, mevcut Türk ve yabancı çalışanları ile başvuru tarihinde yürürlükte bulunan kriterlere göre somut olarak hesaplanmalıdır.