2026 Yabancı Çalışma İzni Kriterleri: İşverenler İçin Güncel Rehber

2026 yabancı çalışma izni değerlendirme kriterleri nelerdir? 5 Türk çalışan şartı, 500.000 TL sermaye, 8 milyon TL net satış, 150.000 USD ihracat, ücret kriterleri, yabancı şirket ortakları ve sektör istisnalarını inceleyin.

Türkiye’de yabancı personel istihdam etmek isteyen şirketlerin yalnızca çalışma izni başvuru formunu doldurması yeterli değildir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından çalışma izni başvuruları istihdam, mali yeterlilik, ücret, yabancının yapacağı iş, sektör ve bazı durumlarda şirket ortaklığı bakımından ayrıntılı kriterlere göre değerlendirilmektedir. 1 Ekim 2024 tarihinde yürürlüğe giren yeni değerlendirme sistemi 2026 yılında da uygulanmaktadır; Bakanlık 28 Temmuz 2026 tarihli duyurusunda hâlihazırda yürürlükte bulunan genel değerlendirme kriterlerinin istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden oluştuğunu yeniden açıklamıştır. (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı)

Bu nedenle işveren açısından en önemli nokta, yabancı çalışanla iş sözleşmesi imzalamadan veya çalışma izni başvurusu yapmadan önce şirketin ve yabancının 2026 çalışma izni kriterlerini sağlayıp sağlamadığını kontrol etmektir.

1. Her Yabancı İçin 5 Türk Vatandaşı Çalıştırılması Gerekiyor mu?

Genel kural bakımından evet. Bilanço esasına tabi işyerlerinde çalışma izni talep edilen her bir yabancı için işyerinde en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Örneğin genel kriterlere tabi bir şirkette 5 Türk çalışan bulunuyorsa bir yabancı, 10 Türk çalışan bulunuyorsa iki yabancı için çalışma izni değerlendirmesi yapılabilir.

Ancak bu kural mutlak değildir. Bakanlık belirli şirketler, sektörler, yabancı grupları ve iş türleri bakımından önemli istisnalar düzenlemiştir.

2. 50 Milyon TL Net Satışı Bulunan Şirketlerde 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

Önemli istisnalardan biri yüksek cirolu işletmeler içindir. Bakanlığın güncel kriterlerine göre son yıl net satış tutarı 50.000.000 TL veya daha fazla olan işyerlerinde istihdam edilecek ilk 5 yabancıya kadar yapılan çalışma izni başvurularında istihdam kriteri uygulanmaz.

Bu düzenleme özellikle Türkiye’de faaliyet gösteren büyük şirketler, uluslararası şirketlerin Türkiye operasyonları ve yüksek cirolu işletmeler açısından önemli kolaylık sağlamaktadır.

Ancak istihdam kriterinden muafiyet, çalışma izninin otomatik olarak verileceği anlamına gelmez. Başvurunun diğer şartları yine incelenebilir.

3. 2026 Çalışma İzni İçin Şirketin Sermayesi Ne Kadar Olmalıdır?

Yeni kurulmuş ve bilanço esasına tabi bir işyerinde yabancı çalışan için çalışma izni başvurusu yapılacaksa işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekir.

Buradaki “yeni işyeri”, cari yılda kurulmuş ve henüz yıl sonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu düzenlenmemiş işyerini ifade etmektedir.

Dolayısıyla 2026 yılında yeni şirket kurup hemen yabancı çalışan istihdam etmek isteyen yatırımcıların şirket kuruluş aşamasında çalışma izni kriterlerini dikkate almaları önemlidir.

4. Faaliyette Olan Şirketlerde Mali Yeterlilik Kriteri Nedir?

Cari yıldan önce kurulmuş ve en az bir yıl sonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu bulunan bilanço esasına tabi şirketlerde üç alternatif kriter bulunmaktadır.

İşyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması veya net satışlarının en az 8.000.000 TL olması veya ihracatının en az 150.000 ABD doları olması yeterlidir.

Burada kriterlerin tamamının aynı anda karşılanması gerekmez. Üç mali yeterlilik ölçütünden birinin sağlanması genel kriter bakımından yeterlidir.

Bu nedenle şirketin sermayesi 500.000 TL’nin altında olsa bile net satış veya ihracat kriterini karşılaması durumunda çalışma izni başvurusu açısından mali yeterlilik sağlanabilir.

5. Adi Ortaklıklarda Mali Yeterlilik Nasıl Hesaplanır?

Bilanço esasına tabi şirketler tarafından oluşturulan adi ortaklıklarda yapılan çalışma izni başvurularında ortaklardan en az birinin 500.000 TL ödenmiş sermaye, 8.000.000 TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat kriterlerinden en az birini sağlaması gerekir.

Özellikle inşaat, altyapı, enerji ve büyük proje ortaklıklarında çalışma izni başvurusu yapılmadan önce hangi ortağın mali yeterlilik kriterini sağlayacağının belirlenmesi önemlidir.

6. 2026 Yabancı Çalışan Ücret Kriterleri Nelerdir?

Yabancı çalışana ödenecek ücret yalnızca tarafların serbestçe belirleyeceği bir konu değildir. Çalışma izni değerlendirmesinde yabancının görevi ile kendisine bildirilen ücret arasında belirli bir alt sınır bulunmaktadır.

Başvuru tarihinde yürürlükte bulunan brüt asgari ücret esas alınarak;

Üst düzey yöneticiler ve pilotlar: en az asgari ücretin 5 katı,

Mühendisler ve mimarlar: en az asgari ücretin 4 katı,

Diğer yöneticiler: en az asgari ücretin 3 katı,

Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışanlar: en az asgari ücretin 2 katı,

Ev hizmetleri ve diğer mesleklerde çalışanlar: en az asgari ücret

seviyesinde ücret almalıdır.

Dolayısıyla işveren yalnızca yabancı çalışanın SGK girişini yapmakla yetinmemeli; meslek kodu, görev tanımı ve bildirilen ücretin birbiriyle uyumlu olmasına dikkat etmelidir.

7. Yabancıya Düşük Ücret Gösterilirse Çalışma İzni Reddedilebilir mi?

Evet. Yabancının görevine göre belirlenen asgari ücret katsayısının altında ücret bildirilmesi çalışma izni değerlendirmesinde sorun oluşturabilir.

Örneğin yabancı fiilen üst düzey yönetici olarak çalışacakken ücretinin standart çalışan seviyesinde bildirilmesi, başvurunun niteliği ile ücret arasında uyumsuzluk yaratabilir.

İşverenlerin çalışma izni başvurusundan önce görev tanımını, SGK meslek kodunu, iş sözleşmesini ve ücret seviyesini birlikte kontrol etmesi bu nedenle önemlidir.

8. Uzun Süredir Türkiye’de Bulunan Yabancılar İçin İstisna Var mı?

Evet. 2026 yılında işverenler açısından önemli istisnalardan biri Türkiye’de belirli süre yasal olarak bulunan yabancılara ilişkindir.

Başvuru tarihi itibarıyla son 5 yıl içerisinde öğrenci ikameti hariç olmak üzere en az 3 yıl Türkiye’de ikamet izni, çalışma izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak bulunan yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında, en fazla üç yabancıyla sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Ancak bu işyerlerinde çalışma izniyle çalışan yabancı sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısından fazla olmaması gerekir.

9. Dördüncü Yabancı İçin Ne Olur?

Yukarıdaki özel istisnadan yararlanan işyerinde şartları sağlayan üçten fazla yabancı çalıştırılmak isteniyorsa dördüncü ve sonraki yabancılar bakımından genel kriterler yeniden devreye girer.

Bakanlığın düzenlemesine göre dördüncü ve sonraki yabancılar bakımından her yabancı için ayrı ayrı 5 Türk vatandaşı istihdamı ve mali yeterlilik kriterlerinin karşılanması gerekir.

10. Bilişim Şirketlerinde 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

Bilişim sektörü bakımından önemli istisnalar bulunmaktadır. Bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde yazılım geliştirme, veri tabanı, mobil yazılım, sistem-ağ ve güvenlik ve kurumsal mimari gibi uzmanlık gerektiren görevler için yapılan çalışma izni başvurularında istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Üstelik yalnızca bilişim şirketleri değil, başka sektörlerde faaliyet gösteren işletmeler de belirli bilişim uzmanları bakımından avantajdan yararlanabilir. Bilişim sektörü dışında faaliyet gösteren işyerlerinde bu nitelikteki görevlerde en fazla iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Bu düzenleme teknoloji şirketleri kadar banka, üretim şirketi, e-ticaret işletmesi ve dijital dönüşüm projeleri yürüten diğer şirketler açısından da önemlidir.

11. Eğitim Sektöründe Yabancı Çalıştırmak İçin Ön İzin Gerekir mi?

Evet. Eğitim kurumlarında mesleki yeterlilik gerektiren görevlerde çalışacak yabancılar için Milli Eğitim Bakanlığı veya Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından ön izin alınması zorunludur.

YÖK tarafından ön izin verilen yabancı öğretim elemanları bakımından ise ilgili mevzuat kapsamında genel değerlendirme kriterlerinin uygulanmadığı durumlar bulunmaktadır.

Dolayısıyla özel okul, üniversite veya diğer eğitim kurumlarında yabancı öğretmen veya akademisyen istihdamında yalnızca çalışma izni başvurusu yeterli değildir; gerekli ön izin süreci de tamamlanmalıdır.

12. Sağlık Sektöründe Yabancı Çalıştırmanın Şartları Nelerdir?

Sağlık kuruluşlarında mesleki yeterlilik gerektiren görevlerde çalışacak yabancılar için Sağlık Bakanlığından ön izin alınması zorunludur.

Kamu sağlık kuruluşlarında mesleki yeterlilik gerektiren görevlerde çalışacak yabancılar bakımından ise istihdam, ücret ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmadığı özel düzenleme bulunmaktadır.

Doktor, diş hekimi veya diğer düzenlenmiş sağlık mesleklerinde ayrıca mesleğin yabancılar tarafından icra edilmesine ilişkin özel mevzuatın da incelenmesi gerekir.

13. Turizm Sektöründe 5 Türk Çalışan Kuralının İstisnası Var mı?

Evet. Turizm sektörü 2026 çalışma izni kriterlerinin en ayrıntılı özel düzenlemelerinden birine sahiptir.

Bakanlık tarafından belirlenen Kültür ve Turizm Bakanlığı belgeli turizm işletmeleri ve belirli bağlantılı işletmelerde uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde, en az 10 Türk vatandaşının çalıştırılması hâlinde genel istihdam kriteri uygulanmaz.

Ayrıca turizm işletmeleri bünyesinde sözleşmeyle faaliyet gösteren kuaför, kuyumcu, deri, halı ve tekstil satışı gibi belirli işletmelerde en fazla iki yabancı bakımından istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmadığı durumlar bulunmaktadır.

14. 2026’da Turizm Sektörüne Yeni Çalışma İzni Kolaylığı Geldi mi?

Evet. Bakanlığın güncel kriterlerinde 11 Mart 2026 itibarıyla yürürlüğe giren yeni bir düzenleme bulunmaktadır. Turizm sektöründe konaklama alanında faaliyet gösteren işletmelerde uzmanlık ve ustalık gerektirmeyen işler için ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyulması hâlinde, ilgili işyerinde şube bazında çalışan her 5 Türk vatandaşına karşılık ilave 1 yabancı için yapılacak başvurular genel istihdam kriterinden muaf değerlendirilir.

Bu değişiklik özellikle oteller ve konaklama işletmeleri açısından 2026 çalışma izni planlamasında dikkate alınmalıdır.

15. Ar-Ge ve Teknoloji Şirketleri İçin İstisna Var mı?

Evet. Ar-Ge merkezi veya tasarım merkezi belgesi bulunan şirketlerde Ar-Ge, yenilik ve tasarım personeli olarak çalışacak yabancılar ile teknoloji geliştirme bölgelerinde çalışacak belirli yabancılar bakımından Sanayi ve Teknoloji Bakanlığının olumlu görüşü aranır.

Bu kapsamdaki çalışma izni başvurularında istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

Ayrıca ileri teknoloji gerektiren veya ülke ekonomisine yüksek katkı ve yüksek istihdam yaratması beklenen nitelikli yatırımlarda Genel Müdürlük uygun görürse genel değerlendirme kriterlerinin bir kısmı veya tamamı uygulanmayabilir.

16. Kamu Projelerinde Çalışacak Yabancılarda Kriterler Uygulanır mı?

Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı anlaşmalar kapsamındaki projelerde çalışacak yabancılar ile kamu kurumlarının sözleşme veya ihale yoluyla yürüttüğü belirli mal ve hizmet alımı projelerinde çalışan yabancılar bakımından istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmadığı durumlar bulunmaktadır.

Bu istisna ana yükleniciler kadar belirli alt yüklenici şirketler açısından da önem taşıyabilir.

17. Yabancı Üniversite Öğrencileri Çalışabilir mi?

Türkiye’de ön lisans veya lisans düzeyinde örgün öğretime kayıtlı yabancı öğrenciler öğrenimlerinin ilk yılını tamamladıktan sonra kısmi süreli çalışabilir.

Lisansüstü öğrenciler bakımından ise bu sınırlama uygulanmaz. Yabancının öğrenci olup olmadığının belirlenmesinde YÖK kayıtları esas alınmaktadır.

Öğrenci ikamet izninin bulunması tek başına sınırsız çalışma hakkı anlamına gelmez; çalışma izni kurallarına ayrıca uyulmalıdır.

18. Yabancı Şirket Ortağının Çalışma İzni İçin Sermaye Şartı Nedir?

2026 yılında yabancı şirket ortakları açısından önemli ve sık karıştırılan ayrı kriterler bulunmaktadır.

Bilanço esasına tabi işyerlerinde yeni işyeri açan veya mevcut bir şirkete ortak olan yabancının çalışma izni başvurusunda;

Şirketin ödenmiş sermayesi en az 500.000 TL olmalı, yabancı ortağın şirketteki sermaye tutarı en az 500.000 TL olmalı ve yabancının ortaklık payı en az %20 olmalıdır.

Bu nedenle yalnızca sembolik miktarda pay satın alarak şirket ortağı olmak çalışma izni bakımından yeterli olmayabilir.

19. Yabancı Şirket Ortağı İçin 5 Türk Çalışan Şartı Ne Zaman Başlar?

Yabancı şirket ortağı veya işyeri sahibi bakımından önemli bir avantaj bulunmaktadır. İlk çalışma izninde 5 Türk vatandaşı istihdam şartı ilk altı ay boyunca aranmaz.

İlk çalışma izni süresinin yedinci ayının başından itibaren işyerinde her ay en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir.

Çalışma izni uzatılan şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancı bakımından ise bu şartın izin dönemi boyunca sağlanması gerekir.

20. 100.000 Dolar Sermaye Payı Olan Yabancı Ortak İçin İstisna Var mı?

Evet. Bakanlığın güncel kriterlerine göre 100.000 ABD doları veya üzerinde sermaye payına sahip yabancı ortak adına yapılacak çalışma izni başvurularında yabancı şirket ortakları için öngörülen sermaye, ortaklık oranı ve 5 Türk vatandaşı istihdamına ilişkin kriterler uygulanmaz.

Bu düzenleme özellikle Türkiye’de yüksek tutarlı yatırım yapan yabancı şirket ortakları açısından önemlidir.

21. Her Yabancı Şirket Ortağının Çalışma İzni Alması Gerekir mi?

Hayır. Şirket ortaklığının niteliğine göre ayrım yapılmaktadır. Bakanlığın güncel açıklamasına göre limited şirketlerin şirket ortağı olan müdürü, anonim şirketlerin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin yönetici komandite ortağı yabancılar çalışma izni alarak çalışabilir.

Buna karşılık Türkiye’de ikamet etmeyen anonim şirket yönetim kurulu üyesi ile diğer şirketlerin yönetici sıfatı bulunmayan ortakları çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilebilir.

22. Bazı Yabancılar Genel Kriterlerden Tamamen Muaf mı?

Evet. Bakanlığın güncel düzenlemesine göre bazı yabancı grupları adına yapılan başvurularda istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Bu kapsamda; anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olanlar, insani ikamet izni sahipleri, insan ticareti mağdurları, vatansız kişi kimlik belgesi sahipleri, uzun dönem ikamet izni sahipleri, en az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde bulunan yabancılar, belirli izin türleriyle en az sekiz yıldır Türkiye’de bulunan yabancılar ve KKTC vatandaşları gibi gruplar bulunmaktadır.

Ancak kriterlerden muaf olmak çalışma izninin kesin olarak verileceği anlamına gelmez. Bakanlık bunu ayrıca açıkça belirtmektedir.

23. Ev Hizmetlerinde Her Yabancı İçin Çalışma İzni Alınabilir mi?

Hayır. Ev hizmetleri açısından Bakanlığın temel yaklaşımı yabancıların çocuk, engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati işlerinde istihdam edilmesidir.

Başvurunun değerlendirilmesinde bakımı yapılacak kişinin sağlık durumu ve yaşı, yabancının eğitim ve mesleki tecrübesi, Türkçe bilgisi, Türkiye’deki ikamet veya çalışma geçmişi, yaşı ve diğer kişisel koşullar ile işverenin ekonomik durumu dikkate alınabilir.

Dolayısıyla yalnızca “ev yardımcısı” şeklinde genel bir gerekçeyle yapılan her başvurunun kabul edileceği düşünülmemelidir.

24. Çalışma İzni Kriterlerini Sağlamak İznin Kesin Verileceği Anlamına Gelir mi?

Hayır. Bu nokta işverenlerin en sık yanıldığı konulardan biridir. 5 Türk çalışan bulunması, şirketin 500.000 TL sermayeye sahip olması ve yabancıya gerekli ücretin ödenmesi başvurunun otomatik kabul edilmesini sağlamaz.

Çalışma izni değerlendirmesinde 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu, uluslararası işgücü politikası, yabancının mesleği, işin niteliği, sektör, başvuru belgeleri, yabancılara yasaklanmış meslekler ve ilgili diğer mevzuat hükümleri de dikkate alınabilir.

Dolayısıyla değerlendirme kriterleri asgari hukuki kontrol çerçevesi olarak görülmelidir.

25. Çalışma İzni Başvurularında İşverenlerin En Sık Yaptığı Hatalar

Uygulamada işverenler çoğunlukla yabancı çalışan sayısına karşılık yeterli Türk çalışan bulunmaması, şirketin mali yeterlilik kriterini karşılamaması, yabancının görevine göre düşük ücret bildirilmesi, yanlış meslek kodunun kullanılması, yabancının fiilen yapacağı işle başvuruda belirtilen görevin uyuşmaması, gerekli ön izinlerin alınmaması, şirket ortağı yabancının sermaye veya ortaklık oranının yetersiz olması ve sektörel istisnaların yanlış yorumlanması nedeniyle sorun yaşamaktadır.

Özellikle çalışma izni başvurusu yapıldıktan sonra kriterleri düzeltmeye çalışmak yerine başvurudan önce şirket ve yabancı bakımından çalışma izni uygunluk analizi yapılması daha güvenli bir yöntemdir.

2026 Çalışma İzni İçin İşveren Kontrol Listesi

İşveren başvurudan önce şirketin 5 Türk vatandaşı istihdam kriterini, 500.000 TL sermaye veya 8.000.000 TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat kriterlerinden uygun olanını, yabancının görevine göre ücret katsayısını, SGK meslek kodunu, iş sözleşmesini, yabancının eğitim ve mesleki yeterliliğini, sektörel ön izin gerekip gerekmediğini, şirket ortağıysa pay ve sermaye miktarını ve herhangi bir kriter muafiyetinin uygulanıp uygulanamayacağını birlikte kontrol etmelidir. 2026 yılında özellikle bilişim, turizm, teknoloji, sağlık ve eğitim sektörlerinde genel kriterlerden farklı özel düzenlemeler bulunduğundan yalnızca standart 5 Türk çalışan kuralına göre değerlendirme yapılması yanıltıcı olabilir.

Sık Sorulan Sorular

2026’da bir yabancı çalıştırmak için kaç Türk çalışan gerekir?

Genel kural bilanço esasına tabi işyerlerinde her yabancı için en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesidir. Ancak çok sayıda sektörel ve kişisel istisna bulunmaktadır.

Şirket sermayesi en az ne kadar olmalıdır?

Yeni kurulan bilanço esasına tabi işyerlerinde ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması gerekir. Faaliyetteki işletmeler ise 500.000 TL sermaye, 8 milyon TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat kriterlerinden birini sağlayabilir.

50 milyon TL ciro yapan şirketlerde 5 Türk çalışan şartı var mı?

Son yıl net satışları en az 50 milyon TL olan işyerlerinde ilk 5 yabancıya kadar istihdam kriteri uygulanmaz.

Yabancı müdüre ne kadar ücret ödenmelidir?

“Diğer yöneticiler” kategorisindeki yabancılar için ücret, başvuru tarihinde yürürlükte bulunan brüt asgari ücretin 3 katından az olamaz. Üst düzey yöneticiler için katsayı 5’tir.

Mühendis ve mimarlarda ücret kriteri nedir?

Asgari ücretin 4 katından az olmaması gerekir.

Uzman yabancı çalışanlarda ücret kriteri nedir?

Uzmanlık veya ustalık gerektiren işlerde çalışan yabancılar bakımından en az asgari ücretin 2 katı uygulanır.

Yabancı şirket ortağının payı en az yüzde kaç olmalıdır?

Genel kriter kapsamında yabancı ortağın ortaklık payının en az %20, sermaye tutarının ise en az 500.000 TL olması gerekir. Şirketin ödenmiş sermayesinin de en az 500.000 TL olması şarttır.

Yabancı şirket ortağı ilk günden 5 Türk çalışan çalıştırmalı mı?

Hayır. İlk çalışma izninde bu şart ilk altı ay aranmaz; yedinci ayın başından itibaren her ay en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir.

Bilişim uzmanlarında 5 Türk çalışan şartı uygulanıyor mu?

Belirlenen uzman bilişim görevlerinde özel muafiyetler bulunmaktadır. Bilişim sektöründe istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır; diğer sektörlerde ise belirlenen bilişim görevleri için bu avantaj en fazla iki yabancı bakımından uygulanabilir.

Kriterleri sağlayan her yabancı çalışma izni alabilir mi?

Hayır. Değerlendirme kriterlerinin karşılanması tek başına çalışma izninin verilmesini garanti etmez. Başvuru ayrıca ilgili mevzuat ve uluslararası işgücü politikası kapsamında değerlendirilir.

Sonuç: 2026 Çalışma İzni Başvurusu Yapılmadan Önce Şirket Uygunluk Analizi Yapılmalıdır

2026 yılında yabancı personel çalıştırmak isteyen işverenlerin çalışma izni başvurusunu yalnızca idari bir form işlemi olarak görmemesi gerekir. Genel sistemde her yabancı için 5 Türk vatandaşı istihdamı, bilanço esasına tabi işletmeler için 500.000 TL ödenmiş sermaye veya 8.000.000 TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat kriterlerinden uygun olanı ve yabancının görevine göre asgari ücretin 1 ila 5 katı arasında değişen ücret kriterleri bulunmaktadır. Bununla birlikte bilişim, eğitim, sağlık, turizm, ileri teknoloji, Ar-Ge, kamu projeleri ve şirket ortağı yabancılar için özel kurallar ve muafiyetler mevcuttur. 2026 yılında ayrıca turizm sektöründeki bazı ilave yabancı istihdam düzenlemeleri 11 Mart 2026 itibarıyla yürürlüğe girmiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da 28 Temmuz 2026 tarihli güncel duyurusunda istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin hâlen yürürlükte olduğunu teyit etmiştir. (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) Bu nedenle başvurudan önce şirketin mali verileri, Türk çalışan sayısı, yabancının görevi ve ücreti, sektör özelindeki şartlar ve varsa muafiyetler birlikte incelenmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK – Yabancı Çalışma İzni Başvuruları

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, Av. Arb. Fırat Fesih Kaya liderliğinde Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa ve Mersin başta olmak üzere Türkiye genelinde şirketlerin yabancı personel istihdamı, çalışma izni kriterlerinin ön incelemesi, ilk çalışma izni ve uzatma başvuruları, yabancı şirket ortaklarının çalışma izinleri, çalışma izni ret kararlarına itiraz ve yabancı çalışan uyum süreçlerinde hukuki destek sunmaktadır.

Ofis: 0312 434 22 22
Cep / WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara
Web: ffkpartnerhukuk.com.tr

2026 itibarıyla yürürlükteki kriterlerin tamamı için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri sayfası incelenebilir.