Yabancı çalışma izni başvurusunda 2026 sermaye ve mali yeterlilik şartları nelerdir? 500.000 TL sermaye, 8 milyon TL net satış, 150.000 ABD doları ihracat, yabancı şirket ortağı ve 5 Türk çalışan şartlarını güncel kriterlerle inceleyin.

Türkiye’de yabancı personel çalıştırmak isteyen şirketlerin ve kendi şirketinde çalışmak isteyen yabancı şirket ortaklarının çalışma izni başvurularında en önemli konulardan biri sermaye ve mali yeterlilik şartlarıdır. Çalışma izni başvurusunda yalnızca yabancının mesleki yeterliliği, iş sözleşmesi veya Türkiye’deki ikamet durumu değerlendirilmez. İşveren şirketin mali yapısı, ödenmiş sermayesi, net satışları, ihracat tutarı, Türk vatandaşı çalışan sayısı ve yabancının şirkette ortak olup olmadığı da başvurunun sonucunu doğrudan etkileyebilir.

2026 yılı itibarıyla özellikle yabancı çalışma izni mali yeterlilik kriterleri bakımından eski rakamlara göre önemli ölçüde daha yüksek eşikler uygulanmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 1 Ekim 2024 tarihinde yürürlüğe konulan yeni değerlendirme kriterlerinin ödenmiş sermaye ve net satışlara ilişkin yeni eşikleri 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bakanlık, 28 Temmuz 2026 tarihli güncel bilgilendirmesinde istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden oluşan bu genel değerlendirme sisteminin hâlen yürürlükte olduğunu açıkça belirtmiştir.

Bunun yanında 2026 yılında sistem tamamen sabit kalmamış; 11 Mart 2026 ve özellikle 3 Ağustos 2026 itibarıyla belirli sektörler ve yabancı grupları bakımından yeni istisna ve özel değerlendirme hükümleri yürürlüğe girmiştir. Bu nedenle 2026 yılında yapılacak bir çalışma izni başvurusunda yalnızca genel sermaye rakamlarına bakılması yeterli değildir. Başvuru sahibinin statüsü, şirketin faaliyet alanı, yabancının Türkiye’deki geçmişi ve yapılacak işin niteliği birlikte değerlendirilmelidir.

2026 Yılında Yabancı Çalışma İzni İçin Mali Yeterlilik Şartı Nedir?

Bilanço esasına tabi bir işyerinde yabancı personel istihdam edilmesi halinde işverenin belirli bir ekonomik kapasiteye sahip olması beklenmektedir. Ancak uygulanacak kriter, şirketin yeni kurulmuş olup olmadığına göre değişmektedir.

Cari yılda kurulmuş ve henüz yıl sonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu düzenlenmemiş yeni bir işyerinde, yabancı adına çalışma izni başvurusu yapılabilmesi bakımından işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekir. Başka bir ifadeyle yeni kurulmuş bir şirket henüz geçmiş yıla ilişkin net satış veya ihracat verisi ortaya koyamadığından mali yeterlilik esas olarak ödenmiş sermaye üzerinden değerlendirilmektedir.

Faaliyette olan ve en az bir yıl sonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu bulunan işyerlerinde ise alternatifli bir sistem uygulanmaktadır. Buna göre işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması veya net satışlarının en az 8.000.000 TL olması veya ihracatının en az 150.000 ABD doları olması gerekir. Bu şartların üçünün birden sağlanması zorunlu değildir; kriter alternatifli olarak düzenlenmiştir.

Bu ayrım yabancı yatırımcılar açısından son derece önemlidir. Özellikle eski internet kaynaklarında hâlen 100.000 TL sermaye veya 800.000 TL satış tutarı gibi geçmiş döneme ait rakamlarla karşılaşılabilmektedir. Ancak bu rakamlar güncel başvurular açısından esas alınmamalıdır. Bakanlığın düzenlemesine göre 500.000 TL ödenmiş sermaye ve 8.000.000 TL net satış eşikleri 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir ve 2026 yılında da güncel genel kriterler arasında yer almaktadır.

Yeni Kurulan Şirketlerde 500.000 TL Sermaye Şartı

Yabancı yatırımcıların en sık karşılaştığı sorunlardan biri şirket kurulduktan hemen sonra çalışma izni alınabileceği düşüncesidir. Şirket kuruluşu ile çalışma izni birbirinden farklı hukuki süreçlerdir. Bir yabancının Türkiye’de şirket kurabilmesi veya şirkete ortak olabilmesi, o şirkette çalışma izni olmaksızın fiilen çalışabileceği anlamına gelmez.

Cari yılda kurulmuş ve henüz yıl sonu mali tabloları oluşmamış bilanço esasına tabi şirketlerde mali yeterlilik bakımından en az 500.000 TL ödenmiş sermaye aranır. Burada özellikle “ödenmiş sermaye” kavramına dikkat edilmelidir. Şirket sözleşmesinde yalnızca yüksek bir sermaye rakamının yazılı olması ile sermayenin mevzuat ve şirket kayıtları bakımından ödenmiş görünmesi aynı şey değildir. Başvuru öncesinde şirketin ticaret sicili, sermaye yapısı, mali kayıtları ve sisteme sunulacak belgeler birbiriyle uyumlu olmalıdır.

Bu nedenle yabancı yatırımcıların şirket kuruluş aşamasında yalnızca ticaret hukuku açısından değil, ileride yapılacak çalışma izni başvurusu bakımından da sermaye planlaması yapmaları önemlidir.

Faaliyette Olan Şirketlerde 8 Milyon TL Net Satış Kriteri

En az bir yıl sonu bilançosu ve yıllık gelir tablosu bulunan bir işletmenin mutlaka 500.000 TL ödenmiş sermayeye sahip olması tek seçenek değildir. İşletmenin net satışlarının en az 8.000.000 TL olması da mali yeterlilik kriterinin karşılanmasını sağlayabilir.

Dolayısıyla sermayesi 500.000 TL sınırının altında bulunan ancak ekonomik faaliyeti ve satış hacmi yüksek olan bir şirket bakımından net satış kriteri üzerinden çalışma izni başvurusu yapılması mümkün olabilir.

Burada dikkat edilmesi gereken husus, Bakanlık kriterinde “net satış” kavramının esas alınmasıdır. Şirketin banka hesaplarına giren toplam para, tahsilatlar veya şirketin piyasa değeri tek başına net satış kriterinin yerine geçtiği anlamına gelmez. Başvurunun şirketin resmi mali kayıtlarıyla desteklenebilmesi gerekir.

150.000 ABD Doları İhracat Yapan Şirketlerde Mali Yeterlilik

Faaliyette olan şirketler açısından üçüncü alternatif en az 150.000 ABD doları ihracat gerçekleştirilmiş olmasıdır. Bu kriter özellikle ihracat yapan Türk şirketleri ve Türkiye’de üretim, teknoloji, dış ticaret veya uluslararası ticaret faaliyeti yürüten yabancı sermayeli şirketler bakımından önem taşımaktadır.

Bir şirketin ödenmiş sermayesi 500.000 TL’nin veya net satışları 8.000.000 TL’nin altında olsa dahi ihracat tutarının gerekli seviyeyi karşılaması durumunda mali yeterlilik kriteri sağlanabilir. Ancak ihracatın resmi kayıtlarla doğrulanabilir olması ve başvuru belgelerindeki şirket bilgileriyle uyum göstermesi gerekir.

Adi Ortaklıklarda Mali Yeterlilik Nasıl Hesaplanır?

Bilanço esasına tabi işyerlerinin oluşturduğu adi ortaklıklarda yapılan çalışma izni başvuruları bakımından da özel bir düzenleme bulunmaktadır. Buna göre ortaklardan en az birinin 500.000 TL ödenmiş sermaye, 8.000.000 TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat kriterlerinden birini sağlaması yeterlidir.

Bu yapıdaki işletmelerde başvuru yapılmadan önce hangi ortağın mali yeterlilik şartını sağladığının ve bunun hangi belgelerle ortaya konulacağının belirlenmesi önem taşır.

Yabancı Şirket Ortağı İçin 2026 Sermaye Şartı Nedir?

Bir şirkette çalışan yabancı ile şirketin ortağı olan yabancının çalışma izni kriterleri aynı değildir. Şirket ortağı yabancılar için ayrıca sermaye ve ortaklık payı şartları bulunmaktadır.

Bilanço esasına tabi işyerlerinde yeni işyeri açan veya mevcut bir işyerine ortak olan yabancı adına çalışma izni başvurusu yapılırken, yabancının ortağı olduğu işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekir. Bunun yanında yabancı ortağın şirketteki sermaye tutarının en az 500.000 TL ve ortaklık payının en az yüzde 20 olması şarttır.

Bu nedenle örneğin sermayesi yüksek bir şirkette çok düşük oranda pay sahibi olmak tek başına çalışma izni açısından yeterli olmayabilir. Hem yabancı ortağa düşen sermaye tutarı hem de yüzde 20’lik asgari ortaklık oranı birlikte dikkate alınmalıdır.

100.000 ABD Doları Sermaye Payı Olan Yabancı Ortaklar İçin Önemli İstisna

2026 yılında yabancı yatırımcıların özellikle bilmesi gereken önemli düzenlemelerden biri, yabancı ortağın sermaye payının 100.000 ABD doları veya üzerinde olması durumudur.

Bakanlığın güncel kriterlerine göre 100.000 ABD doları ve üzerinde sermaye payına sahip yabancı ortak adına yapılacak çalışma izni başvurusunda, şirket ortağı yabancılar için öngörülen 500.000 TL sermaye, en az yüzde 20 ortaklık ve bu kapsamda düzenlenen beş Türk vatandaşı istihdam kriterleri uygulanmaz.

Bu istisna özellikle yüksek sermayeli doğrudan yabancı yatırımlar bakımından çalışma izni planlamasında önemli bir avantaj sağlayabilir.

Yabancı Şirket Ortağı İçin 5 Türk Vatandaşı Çalıştırma Şartı

Yeni işyeri açan veya bir işyerine ortak olan yabancının çalışma izninde yalnızca sermaye şartı bulunmamaktadır. Genel kural olarak işyerinde en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir.

Ancak şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancıya verilen ilk çalışma izninde bu kriter bakımından özel bir geçiş sistemi bulunmaktadır. İlk çalışma izni şerhli olarak düzenlenebilir ve ilk çalışma izni süresinin yedinci ayının başından itibaren işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir.

Dolayısıyla yeni şirket kuran yabancı yatırımcı açısından beş Türk çalışan şartının başvurunun yapıldığı ilk gün mutlaka tamamlanması gerektiği şeklinde genel bir değerlendirme yapılması doğru değildir. Şirket ortağı yabancılara ilişkin özel düzenleme ayrıca incelenmelidir.

Çalışan Olarak Başvurulan Yabancılarda 5 Türk Çalışan Şartı

Bilanço esasına tabi işyerlerinde genel istihdam kriteri uyarınca, çalışma izni talep edilen her bir yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Ancak bu kuralın da önemli istisnaları bulunmaktadır. Örneğin son yıl net satış tutarı 50.000.000 TL veya daha fazla olan işyerlerinde, istihdam edilecek ilk beş yabancıya kadar yapılan çalışma izni başvurularında istihdam kriteri uygulanmaz.

Bu düzenleme büyük ölçekli işletmeler ve uluslararası şirketler bakımından önemli bir kolaylık sağlamaktadır. Bununla birlikte mali yeterlilik kriteri ile istihdam kriteri birbirinden ayrılmalıdır. Bir kriterden muafiyet bulunması diğer bütün kriterlerden otomatik olarak muafiyet anlamına gelmez.

2026 Yılında Getirilen Önemli Yeni İstisna: Türkiye’de Yasal Kalış Geçmişi Olan Yabancılar

2026 yılındaki en önemli güncel değişikliklerden biri 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni istisna düzenlemesidir.

Buna göre çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla son üç yıl içerisinde en az bir yıl süreyle Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında, en fazla üç yabancıyla sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Ancak bu istisnanın önemli bir sınırı bulunmaktadır. Bu kapsamdaki işyerlerinde çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının aynı işyerindeki Türk vatandaşı çalışan sayısından fazla olmaması esastır. Üçten fazla yabancının çalıştırılmasının söz konusu olduğu durumlarda dördüncü ve sonraki yabancılar için yeniden her yabancı başına beş Türk vatandaşı istihdamı ve mali yeterlilik şartları gündeme gelebilir.

Bu değişiklik özellikle Türkiye’de uzun süredir yasal şekilde yaşayan yabancıların işgücü piyasasına erişimi bakımından 2026’nın en önemli düzenlemelerinden biridir.

Bilişim Sektöründe Sermaye ve Mali Yeterlilik İstisnası

Bilişim sektöründeki nitelikli yabancı istihdamına ilişkin özel kurallar bulunmaktadır. Bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde yazılım geliştirme, veri tabanı, mobil yazılım, sistem, ağ ve güvenlik ile kurumsal mimari gibi uzmanlık gerektiren görevlerde yapılacak çalışma izni başvurularında istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Bilişim sektörü dışında faaliyet gösteren şirketlerde de belirtilen uzmanlık alanlarındaki yabancılar bakımından en fazla iki yabancıyla sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması öngörülmektedir.

Özellikle teknoloji şirketleri, yazılım girişimleri ve uluslararası şirketlerin bilgi teknolojileri departmanları açısından bu istisna başvuru stratejisini önemli ölçüde değiştirebilir.

11 Mart 2026 Değişikliği: Hayvancılık Sektöründe Mali Yeterlilik İstisnası

2026 yılında yürürlüğe giren sektörel değişikliklerden biri de hayvancılık işletmelerine ilişkindir. Bakanlığın güncel kriterlerine göre belirlenen hayvan varlığı koşullarını sağlayan hayvancılık işletmelerinde mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması esastır. Bu hüküm 11 Mart 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir.

Dolayısıyla 2026 çalışma izni uygulamasında bütün işletmeler için tek tip sermaye şartı bulunduğunu söylemek doğru değildir. Şirketin faaliyet gösterdiği sektör mutlaka ayrıca incelenmelidir.

3 Ağustos 2026 İtibarıyla Yeni Sektörel Düzenlemeler

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren düzenlemeler imalat ve bazı diğer faaliyet alanlarında da yeni çalışma izni değerlendirme mekanizmaları getirmiştir. Özellikle belirli işletmelerde ilave yabancı işgücüne ihtiyaç duyulması halinde 31 Aralık 2027 tarihine kadar uygulanmak üzere özel istihdam düzenlemeleri öngörülmüştür. Ayrıca belirli sektörlerde beşten az Türk vatandaşı çalışanı bulunan işyerlerinin yurt içi başvurularında, yabancı çalışan sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısını aşmaması koşuluyla iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmamasına yönelik özel hükümler bulunmaktadır.

Bu nedenle özellikle imalat, hayvancılık, geri kazanım ve benzeri özel kriterlerin bulunduğu sektörlerde genel 500.000 TL sermaye şartına bakılarak doğrudan başvurunun mümkün veya imkânsız olduğu sonucuna varılmamalıdır.

Kimler Mali Yeterlilik Kriterinden Muaf Olabilir?

Bakanlığın güncel değerlendirme kriterlerinde belirli yabancı grupları bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması öngörülmektedir. Bunlar arasında anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar; insani ikamet izni sahipleri; belirli insan ticareti mağdurları; vatansız kişi kimlik belgesi sahipleri; uzun dönem ikamet izni sahipleri; en az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde yaşayan yabancılar ve mevzuatta belirtilen diğer yabancı grupları bulunmaktadır.

3 Ağustos 2026 itibarıyla ayrıca Türkiye’de en az sekiz yıl belirli çalışma veya ikamet izinleri kapsamında bulunmuş yabancılar da kriterlerden muaf tutulan gruplar arasında güncel şekilde düzenlenmiştir. Bununla birlikte bir yabancının muafiyet şartlarını taşıması çalışma izninin otomatik olarak verileceği anlamına gelmez. Bakanlık da muafiyet kapsamına girmenin çalışma izni verilmesi konusunda mutlak bir hak oluşturmadığını açıkça belirtmektedir.

Mali Yeterlilik Sağlanıyorsa Çalışma İzni Kesin Olarak Verilir mi?

Hayır. 500.000 TL sermaye, 8.000.000 TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat kriterlerinden birinin karşılanması çalışma izninin otomatik olarak verileceği anlamına gelmez.

Başvurularda mali yeterliliğin yanında istihdam kriteri, ücret kriteri, yabancının mesleği, işin niteliği, yabancının eğitim ve mesleki yeterliliği, ilgili sektöre ilişkin özel hükümler, kanunen yabancılara kapalı meslekler ve uluslararası işgücü politikası kapsamında dikkate alınabilecek diğer unsurlar birlikte değerlendirilir.

Ayrıca yabancıya ödenecek ücretin de yapılacak göreve göre belirlenen asgari seviyenin altında olmaması gerekir. Güncel genel kriterlerde üst düzey yöneticiler ve pilotlar için brüt asgari ücretin beş katı, mühendis ve mimarlar için dört katı, diğer yöneticiler için üç katı, uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde iki katı; ev hizmetleri ile diğer meslek ve işlerde ise en az brüt asgari ücret seviyesinde ücret öngörülmektedir.

Eski Çalışma İzinlerinin Uzatılmasında Hangi Sermaye Kriteri Uygulanır?

Bu konu 2026 yılında özellikle önemlidir. Güncel kriterlerden önce alınmış çalışma izinlarının uzatma başvurularında yeni sermaye rakamlarının her durumda otomatik biçimde uygulanacağı düşünülmemelidir.

Bakanlığın geçiş hükmüne göre değerlendirme kriterlerinin yürürlüğe girmesinden önce verilmiş çalışma izinlerinin uzatma başvurularında kriterler uluslararası işgücü politikası kapsamında farklı uygulanabilir. Özellikle uzatma başvurusunda ilk başvurunun yapıldığı tarihte geçerli olan mali yeterlilik kriterinin esas alınması öngörülmektedir.

Bu hüküm eski çalışma iznine sahip yabancılar ve işverenleri açısından son derece önemlidir. Uzatma dosyası hazırlanırken ilk çalışma izninin başvuru tarihi ve o tarihte geçerli olan kriterlerin ayrıca kontrol edilmesi gerekir.

Yabancı Çalışma İzni Başvurularında En Sık Yapılan Mali Hatalar

Çalışma izni başvurularında en sık karşılaşılan sorunlardan biri eski sermaye eşiklerine göre işlem yapılmasıdır. Bunun yanında şirket sermayesinin taahhüt edilmiş olması ile ödenmiş sermayenin karıştırılması, şirket ortağı yabancının kendi sermaye payının ayrıca kontrol edilmemesi, yüzde 20 ortaklık şartının gözden kaçırılması, net satış yerine farklı mali göstergelerin dikkate alınması ve beş Türk vatandaşı istihdam şartının yanlış hesaplanması da başvurunun olumsuz sonuçlanmasına yol açabilecek önemli risklerdir.

Bir diğer önemli hata ise istisna hükümlerinin araştırılmamasıdır. Özellikle 2026 yılında Türkiye’deki geçmiş yasal kalış süresine, bilişim sektörüne, imalat faaliyetlerine, hayvancılık sektörüne ve yabancının kişisel statüsüne bağlı istisnalar bulunduğundan, yalnızca genel kriterlere göre değerlendirme yapmak gereksiz sermaye artırımı veya gereksiz personel istihdamı gibi sonuçlara yol açabilir.

Çalışma İzni Başvurusu Reddedilirse Ne Yapılabilir?

Sermaye, mali yeterlilik veya istihdam kriterlerinin karşılanmadığı gerekçesiyle çalışma izni başvurusunun olumsuz sonuçlanması halinde öncelikle ret gerekçesinin hukuki ve mali açıdan incelenmesi gerekir. Şirketin aslında alternatif kriterlerden birini karşılayıp karşılamadığı, yabancının bir istisna kapsamında bulunup bulunmadığı, başvuruda kullanılan mali verilerin doğru olup olmadığı ve sektörel özel düzenlemelerin uygulanıp uygulanmadığı kontrol edilmelidir.

Özellikle 2026 yılında kriterlerde farklı tarihlerde yürürlüğe giren değişikliklerin bulunması nedeniyle başvuru tarihinin hangi düzenlemeye tabi olduğu önem taşımaktadır. Bu nedenle ret kararından sonra yalnızca aynı belgelerle yeniden başvuru yapılması yerine ret sebebinin giderilmesine yönelik hukuki bir strateji oluşturulması daha sağlıklı olacaktır.

Yabancı Yatırımcılar İçin Çalışma İzni Öncesi Hukuki Kontrol Neden Önemlidir?

Türkiye’de şirket kurmayı veya mevcut bir şirkete ortak olmayı planlayan yabancı yatırımcıların çalışma iznini şirket kuruluşundan bağımsız düşünmemesi gerekir. Sermaye miktarı, yabancının ortaklık yüzdesi, şirkete koyduğu sermayenin tutarı, şirketin Türk çalışan sayısı ve faaliyet konusu daha şirket kurulurken çalışma izni kriterleri dikkate alınarak yapılandırılabilir.

Örneğin yabancı yatırımcının yüzde 20’nin altında ortaklık payıyla şirket kurması, yabancı ortağın sermaye payının 500.000 TL’nin altında kalması veya şirketin sermayesinin çalışma izni açısından yetersiz şekilde belirlenmesi ileride çalışma izni başvurusunda sorun oluşturabilir.

Bu nedenle şirket kuruluşu, hisse devri veya sermaye artırımı gerçekleştirilmeden önce çalışma izni hedefinin de hukuki planlamaya dahil edilmesi yabancı yatırımcı açısından önemli ölçüde zaman ve maliyet tasarrufu sağlayabilir.

2026 Yabancı Çalışma İzni İçin Kısa Özet

2026 yılı itibarıyla bilanço esasına tabi yeni kurulmuş şirketlerde genel mali yeterlilik şartı en az 500.000 TL ödenmiş sermayedir. Faaliyette bulunan şirketlerde ise 500.000 TL ödenmiş sermaye, 8.000.000 TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat seçeneklerinden birinin sağlanması genel olarak yeterlidir. Şirket ortağı yabancı bakımından ise kural olarak şirketin en az 500.000 TL ödenmiş sermayeye sahip olması, yabancının şirketteki sermaye tutarının en az 500.000 TL olması ve ortaklık payının en az yüzde 20 olması gerekir. 100.000 ABD doları veya üzerinde sermaye payına sahip yabancı ortaklar bakımından önemli bir istisna bulunmaktadır.

Bununla birlikte 2026 yılı çalışma izni sistemi yalnızca bu rakamlardan ibaret değildir. Türkiye’deki geçmiş yasal kalış, şirketin sektörü, yabancının statüsü, Türk çalışan sayısı ve yapılacak işin niteliği bazı durumlarda genel mali yeterlilik ve istihdam kriterlerinin tamamen veya kısmen uygulanmamasını sağlayabilir. Bakanlığın 28 Temmuz 2026 tarihli açıklaması da genel değerlendirme sisteminin güncel olarak uygulanmaya devam ettiğini teyit etmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Yabancı çalışma izni için şirket sermayesi 2026 yılında ne kadar olmalıdır?

Yeni kurulmuş ve henüz yıl sonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu bulunmayan bilanço esasına tabi bir işyerinde genel kural olarak en az 500.000 TL ödenmiş sermaye bulunmalıdır. Faaliyette olan işletmelerde ise 500.000 TL ödenmiş sermayeye alternatif olarak 8.000.000 TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat kriterlerinden biri karşılanabilir.

2. Şirketin 500.000 TL sermayesi yoksa yabancı çalışma izni alınamaz mı?

Her durumda böyle bir sonuç çıkarılamaz. Faaliyette bulunan şirketin net satışları en az 8.000.000 TL veya ihracatı en az 150.000 ABD doları ise alternatif mali yeterlilik kriteri sağlanabilir. Ayrıca yabancının veya sektörün özel bir muafiyet kapsamında bulunup bulunmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.

3. Yabancı şirket ortağının sermaye payı ne kadar olmalıdır?

Genel kural kapsamında yabancı ortağın sermaye tutarının en az 500.000 TL ve şirketteki ortaklık payının en az yüzde 20 olması gerekir. Ayrıca yabancının ortağı olduğu işyerinin ödenmiş sermayesinin de en az 500.000 TL olması aranır.

4. Yabancı şirket ortağı için 5 Türk çalışan şartı var mı?

Genel olarak evet. Ancak şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancıya verilen ilk çalışma izni bakımından özel bir geçiş sistemi uygulanmaktadır. İlk çalışma izni süresinin yedinci ayının başından itibaren işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır. 100.000 ABD doları veya üzerinde sermaye payı bulunan yabancı ortaklar için ise ilgili şirket ortağı kriterleri uygulanmaz.

5. Her yabancı çalışan için 5 Türk vatandaşı çalıştırmak zorunlu mudur?

Genel kural bilanço esasına tabi işyerlerinde her yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesidir. Ancak 50 milyon TL veya daha fazla net satışa sahip işletmelerin ilk beş yabancı başvurusu, bilişim sektöründeki belirli uzmanlık pozisyonları ve 2026 yılında yürürlüğe giren bazı istisnalar bakımından farklı kurallar uygulanabilir.

6. Türkiye’de daha önce ikamet eden yabancılar sermaye şartından muaf olabilir mi?

Evet, belirli şartlarla mümkündür. 3 Ağustos 2026 itibarıyla son üç yıl içinde en az bir yıl çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında Türkiye’de yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan belirli yurt içi başvurularda, en fazla üç yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır. Ancak yabancı çalışan sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması gibi ek şartlar bulunmaktadır.

7. 100.000 ABD doları yatırım yapan yabancı şirket ortağı için hangi avantaj vardır?

Yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerinde ise şirket ortağı yabancılar için düzenlenen 500.000 TL sermaye, yüzde 20 ortaklık ve ilgili beş Türk vatandaşı istihdam kriterleri uygulanmaz. Bu nedenle yüksek sermayeli yabancı yatırımlarda çalışma izni yapısı ayrıca değerlendirilmelidir.

8. 2026 yılında bilişim şirketleri yabancı yazılımcı çalıştırırken sermaye şartına tabi midir?

Bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde yazılım geliştirme, veri tabanı, mobil yazılım, sistem, ağ ve güvenlik ile kurumsal mimari gibi uzmanlık gerektiren pozisyonlarda istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır. Bilişim sektörü dışındaki işletmelerde de bu tür uzmanlık pozisyonları için en fazla iki yabancıya kadar benzer istisna uygulanabilmektedir.

9. Eski çalışma izninin uzatılmasında yeni 500.000 TL sermaye şartı uygulanır mı?

Her durumda otomatik olarak uygulanmaz. Kriterlerin yürürlüğe girmesinden önce verilmiş çalışma izinlerinin uzatma başvurularında, başvurunun ilk yapıldığı tarihte geçerli olan mali yeterlilik kriterinin esas alınması öngörülmektedir. Bu nedenle uzatma başvurularında ilk çalışma izninin tarihi mutlaka incelenmelidir.

10. Sermaye şartını sağlayan şirketin yabancı çalışma izni başvurusu kesin kabul edilir mi?

Hayır. Mali yeterlilik yalnızca değerlendirme unsurlarından biridir. İstihdam ve ücret kriterleri, yabancının görevi ve mesleki yeterliliği, sektör özelinde uygulanan hükümler, yabancının hukuki statüsü ve diğer çalışma izni şartları da değerlendirilir. Bu nedenle sermaye şartının karşılanması tek başına çalışma izninin verileceği konusunda garanti oluşturmaz.

Hukuki Destek ve Çalışma İzni Danışmanlığı

Yabancı çalışma izni başvurularında sermaye, mali yeterlilik, yabancı şirket ortağı, ortaklık oranı, Türk çalışan sayısı ve sektörel istisnaların başvuru yapılmadan önce birlikte değerlendirilmesi önemlidir. Özellikle 2026 yılında yürürlüğe giren yeni istisnalar nedeniyle şirketiniz genel kriterleri karşılamıyor görünse dahi başvurunun farklı bir değerlendirme rejimine tabi olması mümkün olabilir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ve FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık, yabancıların Türkiye’deki çalışma izni süreçleri, yabancı şirket ortaklarının çalışma izinleri, yabancı yatırımcıların şirket yapılanmaları, çalışma izni ret kararları ve ilgili yabancılar hukuku uyuşmazlıklarında hukuki destek sunmaktadır. Başvuru öncesinde şirketinizin mali yapısının ve yabancının hukuki durumunun incelenmesi, yanlış veya eksik başvuru nedeniyle doğabilecek zaman ve hak kayıplarının önlenmesine yardımcı olabilir.

Hukuki durumunuza özel değerlendirme almak ve yabancı çalışma izni sürecinizi profesyonel hukuki destekle yürütmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Telefon: 0312 434 22 22 / 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower No:148, 06520 Balgat, Çankaya, Ankara, Türkiye