Türkiye’de uzun süredir yasal olarak yaşayan yabancılar açısından 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni çalışma izni değerlendirme kriterleri önemli bir kolaylık getirdi. Yeni düzenlemeye göre Türkiye’de en az sekiz yıl belirli çalışma veya ikamet izinleriyle bulunmuş yabancılar, çalışma izni başvurularında uygulanan istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden muaf tutulabilecek yabancılar arasına alındı.

Bu değişiklik özellikle Türkiye’de uzun yıllardır yaşayan ancak daha önce klasik çalışma izni kriterleri nedeniyle çalışma izni almakta zorlanabilecek yabancılar açısından önemlidir.

Yeni düzenlemenin en önemli sonucu şudur:

Türkiye’de en az 8 yıl belirlenen yasal statüler kapsamında bulunmuş yabancının çalışma izni başvurusunda 5 Türk çalışan şartı, işverenin genel mali yeterlilik kriteri ve yabancıya ilişkin genel ücret kriteri uygulanmaz.

Ancak bu muafiyet yabancıya otomatik olarak çalışma izni verileceği anlamına gelmez. Çalışma izni başvurusunun yine yapılması ve başvurunun diğer kanuni şartları karşılaması gerekir.

3 Ağustos 2026’da 8 Yıl Kalan Yabancılar İçin Ne Değişti?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünün güncel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterlerine göre Türkiye’de en az sekiz yıl belirli izin türleriyle bulunmuş yabancılar “Değerlendirme Kriterlerinden Muaf Tutulan Yabancılar” arasına alınmıştır.

Bu düzenleme 3 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir.

Buna göre Türkiye’de en az sekiz yıl:

çalışma izni,

kısa dönem ikamet izni,

aile ikamet izni,

öğrenci ikamet izni,

uzun dönem ikamet izni,

insani ikamet izni veya

insan ticareti mağduru ikamet izni

ile bulunmuş yabancılar bakımından çalışma izni başvurularında önemli kriter muafiyetleri uygulanmaktadır.

8 Yıl Yasal Kalan Yabancılar Hangi Kriterlerden Muaf?

Yeni düzenlemenin sağladığı avantaj oldukça kapsamlıdır.

Bu kapsamdaki yabancıların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde:

İstihdam kriteri uygulanmaz.

Mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.

Ücret kriteri uygulanmaz.

Dolayısıyla yalnızca klasik “5 Türk çalışan” şartından değil, üç temel değerlendirme kriterinin tamamından muafiyet söz konusudur.

Bu yönüyle sekiz yıllık yasal kalış muafiyeti, 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren “son üç yılda bir yıl yasal kalış” istisnasından daha kapsamlıdır.

8 Yıl Yasal Kalan Yabancıda 5 Türk Çalışan Şartı Aranır mı?

Hayır.

Genel çalışma izni değerlendirme kriterlerine göre bilanço esasına tabi işyerlerinde çalışma izni başvurusu yapılan her yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Ancak Türkiye’de en az sekiz yıl düzenlemede belirtilen izin türleriyle bulunmuş yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf gruplar arasında yer aldığından 5 Türk çalışan şartı uygulanmaz.

Örneğin Ankara’da iki Türk çalışanı bulunan küçük bir şirkette Türkiye’de dokuz yıldır geçerli ikamet izinleriyle yaşayan bir yabancı çalıştırılmak istenebilir.

Normal genel kriter uygulansaydı işveren beş Türk çalışan şartını sağlayamayabilirdi.

Ancak yabancı sekiz yıllık yasal kalış muafiyetinin şartlarını taşıyorsa çalışma izni başvurusunda klasik istihdam kriterinin uygulanmaması esastır.

İşyerinde Hiç Türk Çalışan Olmaması Hâlinde Ne Olur?

Sekiz yıllık muafiyet ile son üç yılda bir yıl yasal kalış istisnasının birbirine karıştırılmaması gerekir.

Son üç yılda en az bir yıl yasal kalışa dayanan ve en fazla üç yabancı için uygulanabilen istisnada yabancı çalışan sayısının aynı işyerindeki Türk vatandaşı çalışan sayısını aşmaması şeklinde özel bir kural bulunmaktadır.

Sekiz yıllık yasal kalış ise Bakanlığın kriterlerinde “Değerlendirme Kriterlerinden Muaf Tutulan Yabancılar” bölümünde ayrıca düzenlenmiştir.

Bu gruptaki yabancılar için istihdam kriterinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla sekiz yıllık muafiyet değerlendirilirken üç yabancıya ilişkin diğer istisnanın Türk-yabancı çalışan oranı şartı doğrudan bu düzenlemenin şartı gibi uygulanmamalıdır.

Bununla birlikte çalışma izninin diğer kanuni şartları ayrıca değerlendirilir.

500.000 TL Sermaye Şartı Aranır mı?

Sekiz yıllık yasal kalış muafiyetini sağlayan yabancı bakımından genel mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.

Normal şartlarda bilanço esasına tabi yeni kurulmuş bir işyerinde yabancı çalışma izni başvurusu yapılırken işyerinin en az 500.000 TL ödenmiş sermayeye sahip olması gerekir.

Faaliyette bulunan işyerlerinde ise genel kriter kapsamında:

500.000 TL ödenmiş sermaye,

8.000.000 TL net satış veya

150.000 ABD doları ihracat

alternatiflerinden en az birinin karşılanması aranır.

Ancak sekiz yıllık yasal kalış muafiyetine giren yabancıların başvurularında mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması esastır.

Bu durum özellikle yeni kurulmuş ve küçük ölçekli şirketler açısından önemli bir avantaj yaratabilir.

Ücret Kriteri de Uygulanmıyor mu?

Evet. Sekiz yıllık muafiyetin en önemli özelliklerinden biri budur.

Bakanlığın güncel kriterinde bu kapsamdaki yabancılar için yalnızca istihdam ve mali yeterlilik değil, ücret kriterinin de uygulanmaması öngörülmektedir.

Bu nedenle sekiz yıllık yasal kalış muafiyeti, son üç yılda bir yıl yasal kalışa ilişkin yeni istisnadan farklıdır.

Son üç yılda bir yıl yasal kalış istisnası doğrudan istihdam ve mali yeterlilik kriterlerini kaldırmaktadır.

Sekiz yıllık yasal kalış muafiyeti ise:

istihdam + mali yeterlilik + ücret

kriterlerinin tamamını kapsamaktadır.

Ancak bu durum işverenin asgari ücret, iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan genel ücret yükümlülüklerinin ortadan kalktığı anlamına gelmez.

Hangi İkamet İzinleri 8 Yıllık Süreye Dahil?

Yeni düzenleme hangi statülerin hesaba katılacağını açıkça belirtmektedir.

Buna göre yabancının Türkiye’de:

çalışma izni,

kısa dönem ikamet izni,

aile ikamet izni,

öğrenci ikamet izni,

uzun dönem ikamet izni,

insani ikamet izni,

insan ticareti mağduru ikamet izni

ile bulunduğu süreler düzenleme bakımından önem taşımaktadır.

Dolayısıyla sekiz yıllık sürenin yalnızca çalışma izniyle geçirilmiş olması gerekmemektedir.

Bu, 2026 değişikliğinin en önemli noktalarından biridir.

Öğrenci İkamet İzniyle Geçirilen Süre 8 Yıla Dahil mi?

Evet.

Bakanlığın güncel değerlendirme kriterinde öğrenci ikamet izni açıkça sayılmıştır.

Örneğin yabancı Türkiye’de dört yıl üniversite eğitimi sırasında öğrenci ikamet izniyle, ardından dört yıl kısa dönem veya aile ikamet izniyle bulunmuş olabilir.

Bu durumda sekiz yıllık sürenin oluşup oluşmadığı, izinlerin geçerlilik tarihleri ve Bakanlık kayıtları üzerinden değerlendirilmelidir.

Burada önemli olan yalnızca aynı tür izinle sekiz yıl geçirmek değildir.

Düzenlemede belirtilen farklı izin türleriyle geçirilen sürelerin somut dosyada birlikte değerlendirilmesi mümkün olabilir.

Kısa Dönem İkamet İzniyle Geçirilen Süre Sayılır mı?

Evet.

Kısa dönem ikamet izni yeni düzenlemede açıkça belirtilmiştir.

Dolayısıyla Türkiye’de uzun yıllardır kısa dönem ikamet izinleriyle yaşayan yabancılar açısından yeni düzenleme özellikle önemlidir.

Örneğin yabancı dokuz yıldır Türkiye’de bulunuyor ve bu sürenin önemli kısmını geçerli kısa dönem ikamet izinleriyle geçirmişse, çalışma izni başvurusu öncesinde sekiz yıllık muafiyet şartlarının oluşup oluşmadığı mutlaka incelenmelidir.

Aile İkamet İzniyle Geçirilen Süre Sayılıyor mu?

Evet.

Aile ikamet izni de sekiz yıllık yasal kalış hesabında düzenlemede açıkça belirtilen izin türleri arasındadır.

Bunun yanında yabancının en az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde yaşaması hâlinde zaten ayrı bir değerlendirme kriteri muafiyeti de gündeme gelebilir.

Dolayısıyla bazı yabancılar aynı anda birden fazla muafiyet sebebine sahip olabilir.

Uzun Dönem İkamet İzni Sahiplerinde Durum Nedir?

Uzun dönem ikamet izni sahipleri bakımından daha da avantajlı bir düzenleme bulunmaktadır.

Bakanlığın güncel kriterlerinde uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancılar, sekiz yıllık yeni düzenlemeden bağımsız olarak da değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar arasında sayılmıştır.

Dolayısıyla uzun dönem ikamet izni sahibi yabancının çalışma izni başvurusunda istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Ancak uzun dönem ikamet izni tek başına çalışma izni değildir.

Yabancının çalışabilmesi için çalışma izni sürecinin ayrıca yürütülmesi gerekir.

Turistik İkamet İzniyle Geçirilen Süre Sayılabilir mi?

Burada ikamet izninin hukuki türüne bakılmalıdır.

Uygulamada “turistik ikamet” olarak adlandırılan izinler çoğunlukla kısa dönem ikamet izni kapsamında değerlendirilmektedir.

Yeni kriter kısa dönem ikamet iznini açıkça kapsamaktadır.

Bu nedenle yabancının geçmiş izin belgelerinin ve Göç İdaresi kayıtlarının incelenmesi gerekir.

Yalnızca:

“Ben sekiz yıldır Türkiye’de yaşıyorum.”

beyanı yeterli değildir.

Önemli olan bu sürelerin hangi hukuki statü altında geçirildiğidir.

Vizeyle Geçirilen Süre 8 Yıllık Hesaba Dahil mi?

Yeni düzenlemenin metninde vize veya vize muafiyeti açıkça sayılmamaktadır.

Düzenleme belirli çalışma ve ikamet izinlerini tek tek belirtmektedir.

Bu nedenle yalnızca vize veya vize muafiyetiyle Türkiye’de geçirilen dönemlerin sekiz yıllık kriter hesabına otomatik olarak dahil olduğu kabul edilmemelidir.

Örneğin yabancı on yıldır düzenli olarak Türkiye’ye turist olarak gelip gidiyor olabilir.

Ancak bu durum tek başına:

“Türkiye’de sekiz yıl yasal kaldım ve çalışma izni kriterlerinden muafım.”

sonucunu doğurmaz.

Kaçak Kalınan Süreler 8 Yıla Dahil Edilir mi?

Hayır.

Yeni düzenlemenin amacı Türkiye’de belirlenen hukuki statüler kapsamında bulunan yabancılara muafiyet sağlamaktır.

İkamet veya çalışma izni sona erdikten sonra yabancının izinsiz şekilde Türkiye’de kaldığı dönemler, düzenlemede belirtilen izinlerle geçirilen süre olarak kabul edilemez.

Bu nedenle özellikle geçmişinde ikamet izni boşlukları bulunan yabancıların sekiz yıllık süre hesabının dikkatle yapılması gerekir.

8 Yılın Kesintisiz Olması Gerekiyor mu?

Bakanlığın güncel kriteri “Türkiye’de en az sekiz yıl … bulunmuş yabancılar” ifadesini kullanmakta ve hükümde ayrıca açık bir “kesintisiz sekiz yıl” ibaresine yer vermemektedir.

Ancak bunun uygulamada her türlü kesintinin önemsiz olduğu şeklinde yorumlanması doğru olmaz.

Yabancının hangi tarihler arasında hangi izinle bulunduğu, izinler arasında boşluk olup olmadığı ve kamu kurumlarının kayıtları üzerinden sekiz yıllık sürenin gerçekten oluşup oluşmadığı başvuru öncesinde kontrol edilmelidir.

Özellikle sınırda kalan dosyalarda yaklaşık hesaplama yerine resmi izin başlangıç ve bitiş tarihleri kullanılmalıdır.

8 Yıl Türkiye’de Yaşamak Yeterli mi?

Hayır.

Bu düzenlemede günlük dildeki “Türkiye’de yaşamak” kavramıyla hukuki anlamdaki izinli kalış birbirinden ayrılmalıdır.

Yabancının sekiz yıldır Türkiye’de evinin bulunması, sürekli Türkiye’ye gelip gitmesi veya fiilen burada yaşadığını söylemesi tek başına yeterli değildir.

Sekiz yıllık sürenin düzenlemede belirtilen çalışma veya ikamet izinleri kapsamında kanıtlanabilmesi gerekir.

8 Yıllık Süre Nasıl İspatlanır?

Bakanlığın kriterlerine göre muafiyet kapsamındaki yabancıların durumlarını kamu kurum ve kuruluşlarından alınmış belgelerle kanıtlamaları zorunludur.

Dolayısıyla yalnızca yabancının beyanı veya pasaport fotokopileriyle yetinilmemelidir.

Çalışma izinleri, ikamet izinleri ve ilgili kamu kayıtları üzerinden sekiz yıllık geçmiş ortaya konulmalıdır.

Özellikle farklı türlerde izin kullanılmışsa kronolojik bir izin tablosu hazırlanması başvurunun sağlıklı yürütülmesini kolaylaştırabilir.

Örnek: 5 Yıl Öğrenci + 3 Yıl Kısa Dönem İkamet İzni

İstanbul’da yaşayan bir yabancının Türkiye’ye üniversite eğitimi için geldiğini düşünelim.

Yabancı beş yıl öğrenci ikamet izniyle Türkiye’de bulunmuş, mezun olduktan sonra üç yıl kısa dönem ikamet izniyle kalmıştır.

Toplamda sekiz yıllık izin geçmişi bulunmaktadır.

Öğrenci ikamet izni ve kısa dönem ikamet izni yeni düzenlemede sayılan izin türleri arasında bulunduğundan, izin tarihlerinin de şartları sağlaması hâlinde yabancının sekiz yıllık değerlendirme kriteri muafiyetinden yararlanması gündeme gelebilir.

Bu durumda yabancının çalışma izni başvurusunda 5 Türk çalışan, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz.

Örnek: 4 Yıl Çalışma İzni + 4 Yıl Aile İkamet İzni

İzmir’de bulunan yabancı dört yıl çalışma izniyle çalışmış, daha sonra dört yıl aile ikamet izniyle Türkiye’de yaşamış olabilir.

Her iki izin türü de Bakanlığın yeni kriterinde açıkça sayılmıştır.

Dolayısıyla toplam sekiz yıllık uygun izin geçmişinin bulunması hâlinde yeni muafiyet değerlendirilebilir.

Yabancının sekiz yıl boyunca aynı statüde kalmış olması zorunlu değildir.

Örnek: 6 Yıl İkamet İzni + 2 Yıl Vizeyle Kalış

Yabancının altı yıl kısa dönem ikamet izniyle Türkiye’de bulunduğunu, diğer iki yıllık dönemde ise yalnızca vize veya vize muafiyeti kapsamında giriş çıkış yaptığını düşünelim.

Yeni düzenlemede vize ve vize muafiyeti açıkça sayılmadığından yalnızca toplam fiili Türkiye kalışına bakılarak sekiz yıllık muafiyet şartının gerçekleştiği kabul edilmemelidir.

Bu dosyada düzenlemede sayılan izinlerle geçirilen sürenin sekiz yıla ulaşıp ulaşmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.

8 Yıl Kalan Yabancıya Otomatik Çalışma İzni Verilir mi?

Hayır.

Bakanlığın güncel kriteri bu konuda açık bir sınırlama getirmektedir.

Yabancının muafiyet kapsamına girmesi çalışma izni verilmesi konusunda mutlak bir hak sağlamaz.

Başka bir ifadeyle sekiz yıllık şartı sağlayan yabancı:

“Ben bütün kriterlerden muafım, Bakanlık çalışma izni vermek zorunda.”

diyemez.

Çalışma izni başvurusu yine 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında değerlendirilir.

Yabancılara Yasak Mesleklerde Çalışılabilir mi?

Hayır.

Sekiz yıllık muafiyet, yabancıların çalışmasının özel kanunlarla yasaklandığı veya Türk vatandaşlarına özgülenmiş mesleklerde çalışma hakkı sağlamaz.

Muafiyet yalnızca Bakanlığın belirlediği istihdam, mali yeterlilik ve ücret değerlendirme kriterleri bakımındandır.

Yabancının çalışacağı meslek bakımından özel kanunlardaki sınırlamalar devam eder.

Ön İzin Gerektiren Mesleklerde Muafiyet Yeterli mi?

Hayır.

Öğretmenlik, sağlık hizmetleri ve mevzuatta ön izin öngörülen diğer mesleklerde ilgili kurumların ön izin şartları ayrıca uygulanabilir.

Sekiz yıllık yasal kalış:

“Artık hiçbir belge veya ön izin gerekmiyor.”

anlamına gelmez.

Yabancının mesleğine ilişkin özel mevzuat ayrıca kontrol edilmelidir.

8 Yıl Yasal Kalış ile Süresiz Çalışma İzni Aynı Şey mi?

Hayır. Bu ayrım özellikle önemlidir.

2026 yılında getirilen sekiz yıllık yeni muafiyet çalışma izni değerlendirme kriterlerine ilişkin bir muafiyettir.

Süresiz çalışma izni ise 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında ayrı bir çalışma izni türüdür.

Bakanlığın güncel açıklamasına göre uzun dönem ikamet izni bulunan veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir.

Buradaki sekiz yıl şartı kanuni çalışma izni süresidir.

Buna karşılık 3 Ağustos 2026 tarihli yeni değerlendirme kriteri muafiyetinde kısa dönem, aile, öğrenci, uzun dönem, insani ve insan ticareti mağduru ikamet izinleri gibi başka statüler de açıkça sayılmıştır.

Dolayısıyla:

8 yıl çeşitli ikamet izinleriyle Türkiye’de bulunmak = değerlendirme kriterlerinden muafiyet sağlayabilir.

Ancak:

8 yıl çeşitli ikamet izinleriyle bulunmak = otomatik olarak süresiz çalışma izni hakkı

anlamına gelmez.

Bu iki hukuki kurum birbirinden farklıdır.

8 Yıl Çalışma İzni Olan Yabancı Süresiz Çalışma İznine Başvurabilir mi?

Bakanlığın güncel çalışma izni türleri açıklamasına göre Türkiye’de en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancı süresiz çalışma iznine başvurabilir.

Ancak başvuru şartlarını taşımak süresiz çalışma izninin mutlaka verileceği anlamına gelmez.

Süresiz çalışma izni alan yabancı, özel kanunlardaki hükümler saklı kalmak üzere uzun dönem ikamet izninin sağladığı haklardan yararlanır.

Bu nedenle sekiz yıllık çalışma izni geçmişi bulunan yabancı bakımından yalnızca yeni kriter muafiyeti değil, süresiz çalışma izni seçeneği de ayrıca değerlendirilmelidir.

7 Yıl 11 Ay Türkiye’de Kalan Yabancı Muafiyetten Yararlanabilir mi?

Sekiz yıllık süre tamamlanmadan muafiyetin oluştuğu varsayılmamalıdır.

Özellikle başvuru tarihine yakın dönemde sekiz yıllık süreyi tamamlayacak yabancılar açısından başvuru zamanlaması önemli olabilir.

Örneğin yabancının uygun izinlerle toplam yasal kalış süresi 7 yıl 11 ay 20 gün ise, başvurunun yalnızca birkaç hafta sonra yapılması çalışma izni değerlendirme kriterleri bakımından önemli bir fark yaratabilir.

Bu nedenle başvuru tarihinden önce süre hesabının kesin olarak yapılması gerekir.

Son 3 Yılda 1 Yıl Kalanlarla 8 Yıl Kalanlar Arasındaki Fark Nedir?

2026 değişikliklerinde iki düzenleme sıklıkla birbirine karıştırılmaktadır.

Son üç yılda en az bir yıl yasal kalış istisnasında:

Yurt içi başvuru aranır.

En fazla üç yabancı sınırı vardır.

Yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması esastır.

İstihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

Sekiz yıllık yasal kalış muafiyetinde ise:

Yabancı, değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar kategorisine girer.

5 Türk çalışan istihdam kriteri uygulanmaz.

Mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.

Ücret kriteri de uygulanmaz.

Bu nedenle sekiz yıllık muafiyet kapsam bakımından daha geniştir.

Türk Vatandaşıyla Evli Yabancı 8 Yılı Beklemek Zorunda mı?

Hayır.

Bakanlığın kriterlerinde en az üç yıl Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde yaşayan yabancılar ayrıca değerlendirme kriterlerinden muaf gruplar arasında bulunmaktadır.

Dolayısıyla yabancı üç yıllık evlilik şartını sağlıyorsa sekiz yıllık yasal kalış süresini beklemesine gerek olmayabilir.

Aynı şekilde anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar da ayrı bir muafiyet kategorisinde bulunmaktadır.

Bu nedenle çalışma izni başvurusunda yabancının bütün kişisel statüsünün değerlendirilmesi gerekir.

Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Sekiz yıllık muafiyet çalışma izni başvurusunun kendisini ortadan kaldırmaz.

Yabancı adına uygun çalışma izni başvurusu yapılmalı ve muafiyet sebebi resmi belgelerle ortaya konulmalıdır.

Başvurunun işveren yanında süreli çalışma izni, işveren değişikliği veya başka bir çalışma izni türü kapsamında olup olmadığına göre başvuru yöntemi değişebilir.

Farklı bir işveren yanında çalışmak amacıyla yapılan başvuruların ilk başvuru usul ve esasları kapsamında değerlendirildiği de dikkate alınmalıdır.

Muafiyet İçin Hangi Belgeler Önemlidir?

Dosyanın özelliklerine göre belgeler değişmekle birlikte sekiz yıllık izin geçmişini gösteren resmi kayıtlar özellikle önemlidir.

Yabancının eski ve mevcut ikamet izinleri, geçmiş çalışma izinları, ilgili kimlik belgeleri ve kamu kurumlarının kayıtları kronolojik olarak incelenmelidir.

Farklı izin türleri kullanılmışsa her bir dönemin başlangıç ve bitiş tarihi belirlenmelidir.

Amaç yalnızca “sekiz yıldır Türkiye’deyim” demek değil, sekiz yıllık uygun yasal statüyü resmi belgelerle gösterebilmektir.

8 Yıllık Süre Hesabında En Sık Yapılan Hatalar

En sık yapılan hata, Türkiye’de fiilen geçirilen bütün sürelerin otomatik olarak sekiz yıllık hesaba dahil edilmesidir.

Vizeyle geçirilen dönemler, izinsiz kalış süreleri ve ikamet izni boşlukları dikkatle ayrılmalıdır.

Bir başka hata, sekiz yıllık değerlendirme kriteri muafiyetinin süresiz çalışma izniyle karıştırılmasıdır.

Ayrıca yabancının kriterlerden muaf olmasının çalışma iznini otomatik olarak garanti ettiği düşünülmemelidir.

Bu nedenle Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, 3 Ağustos 2026 sonrasında Türkiye’de uzun süredir bulunan yabancıların çalışma izni başvurularında geçmiş sekiz yıllık dönemin izin türü, başlangıç-bitiş tarihi ve varsa izin boşlukları itibarıyla kronolojik şekilde çıkarılmasının önemli olduğunu belirtmektedir. Özellikle farklı ikamet izinleriyle uzun yıllardır Türkiye’de bulunan yabancılar açısından yeni düzenleme ciddi bir avantaj sağlayabilir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da 8 Yıllık Çalışma İzni Muafiyeti

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da uzun yıllardır ikamet eden çok sayıda yabancı bakımından 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni düzenleme çalışma izni süreçlerini önemli ölçüde etkileyebilir.

Özellikle Türkiye’de üniversite eğitimi aldıktan sonra yaşamaya devam eden yabancılar, uzun yıllardır kısa dönem veya aile ikamet izni bulunan kişiler ve geçmişinde hem çalışma izni hem ikamet izni bulunan yabancılar bakımından sekiz yıllık toplam sürenin oluşup oluşmadığı kontrol edilmelidir.

Daha önce 5 Türk çalışan, şirket sermayesi veya çalışma izni ücret kriterleri nedeniyle riskli görülen bazı dosyalarda yeni muafiyet farklı bir hukuki değerlendirme yapılmasını sağlayabilir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, sekiz yıllık yasal kalış muafiyeti, yabancı çalışma izni, süresiz çalışma izni, çalışma izni uzatma ve çalışma izni ret kararlarına itiraz süreçlerinde hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Türkiye’de 8 yıl kalan yabancı 5 Türk çalışan şartından muaf mı?

Düzenlemede belirtilen çalışma veya ikamet izinleriyle Türkiye’de en az sekiz yıl bulunmuş yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf gruplar arasındadır. Bu kişiler bakımından istihdam kriterinin uygulanmaması esastır.

2. 8 yıllık muafiyet ne zaman yürürlüğe girdi?

Yeni düzenleme 3 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir.

3. 8 yıl kalan yabancı hangi kriterlerden muaf?

İstihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

4. Öğrenci ikamet izniyle geçirilen süre sayılıyor mu?

Evet. Öğrenci ikamet izni Bakanlığın güncel kriterinde açıkça sayılmıştır.

5. Kısa dönem ikamet izniyle geçirilen süre sayılıyor mu?

Evet. Kısa dönem ikamet izni de düzenlemede açıkça yer almaktadır.

6. Türkiye’de 8 yıl turist olarak bulunmak yeterli mi?

Yalnızca fiilen Türkiye’de bulunmak yeterli değildir. Düzenlemede belirtilen çalışma veya ikamet izinleriyle geçirilen sürelerin oluşması gerekir. Salt vize veya vize muafiyeti düzenlemede sayılan izinlerden değildir.

7. 8 yıl yasal kalan yabancı otomatik çalışma izni alır mı?

Hayır. Değerlendirme kriterlerinden muafiyet çalışma izni verilmesi konusunda mutlak hak sağlamaz.

8. 8 yıl ikamet izni olan yabancı süresiz çalışma izni alabilir mi?

Sekiz yıllık değerlendirme kriteri muafiyeti ile süresiz çalışma izni farklıdır. Süresiz çalışma iznine başvuru bakımından Bakanlık, uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni şartını belirtmektedir.

9. 8 yıl çalışma izni bulunan yabancı süresiz çalışma iznine başvurabilir mi?

Evet. En az sekiz yıl kanuni çalışma izni bulunan yabancı süresiz çalışma iznine başvurabilir; ancak şartların bulunması iznin mutlaka verileceği anlamına gelmez.

10. 8 yıllık süre farklı ikamet izinlerinden oluşabilir mi?

Yeni kriter farklı izin türlerini açıkça saymaktadır. Yabancının çalışma izni, kısa dönem, aile, öğrenci ve düzenlemede belirtilen diğer ikamet izinleriyle geçirdiği dönemler başvuru özelinde birlikte incelenmelidir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – İletişim

Türkiye’de uzun yıllardır yaşayan yabancıların 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni düzenleme nedeniyle çalışma izni durumlarını yeniden değerlendirmeleri önemlidir. Özellikle 8 yıllık uygun yasal kalış süresini tamamlayan yabancılar açısından 5 Türk çalışan, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması çalışma izni başvurularında önemli bir avantaj sağlayabilir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya

Tel: +90 532 769 22 22

Ofis: +90 312 434 22 22

E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Sekiz yıllık muafiyetin uygulanıp uygulanmayacağı yabancının geçmiş izin türleri, izin süreleri, resmi kayıtları, çalışacağı meslek ve başvuru tarihindeki güncel mevzuata göre ayrıca değerlendirilmelidir.

Özellikle 8 yıllık kriter muafiyeti ile süresiz çalışma iznini ayırmak önemli: Bakanlığın güncel kriteri, belirli ikamet izinleri dahil 8 yıllık kalışı istihdam/mali yeterlilik/ücret kriterlerinden muafiyet için kabul ediyor. Süresiz çalışma izninde ise Bakanlık ayrıca uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni şartını belirtiyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Güncel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri