Türkiye’de geri dönüşüm sektöründe faaliyet gösteren küçük işletmeler açısından 2026 yılında önemli bir çalışma izni kolaylığı yürürlüğe girmiştir. 3 Ağustos 2026 tarihinden itibaren, atık toplama, geri kazanım ve bertaraf faaliyetleri kapsamında 5 Türk vatandaşından az çalışanı bulunan işyerlerinde, yurt içinden yapılan çalışma izni başvurularında yabancı çalışan sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısını aşmaması şartıyla 2 yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır. Bu düzenleme özellikle 1, 2, 3 veya 4 Türk çalışanı bulunan küçük geri dönüşüm işletmeleri açısından önemlidir. Ancak düzenleme “5’ten az Türk çalışanı olan her geri dönüşüm şirketi doğrudan 2 yabancı çalıştırabilir” şeklinde yorumlanmamalıdır. Yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması, başvurunun yurt içinden yapılması ve işyerinin düzenlemenin kapsadığı geri dönüşüm faaliyet kolunda bulunması gerekir.

Geri Dönüşüm Şirketlerinde 2026 Yılında Ne Değişti?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterlerine geri dönüşüm sektörü için özel hükümler eklenmiştir. Bu hükümler 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Düzenleme, atık toplama, geri kazanım ve bertaraf faaliyetleri faaliyet kolundaki işyerlerini kapsamaktadır. Genel sistemde çalışma izni talep edilen her yabancı bakımından Türk çalışan sayısına ilişkin kriter bulunurken, geri dönüşüm sektöründeki küçük işyerleri için özel bir istisna getirilmiştir.

Buna göre 5 Türk vatandaşından az çalışanı bulunan işyerlerinde yurt içinden yapılan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde, bu kapsamda çalışan yabancı sayısının Türk vatandaşı sayısını aşmaması şartıyla 2 yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.

Dolayısıyla 2026 yılında küçük geri dönüşüm işletmelerinin yabancı istihdamında klasik “5 Türk çalışana 1 yabancı” hesabı tek başına belirleyici değildir.

1 Türk Çalışanı Olan Geri Dönüşüm Şirketi Kaç Yabancı Çalıştırabilir?

Bu özel düzenleme kapsamında 1 Türk çalışanı bulunan işyerinde 1 yabancı için istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması mümkün olabilir.

Çünkü yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması gerekir.

Bu nedenle;

1 Türk çalışan + 1 yabancı = özel düzenleme bakımından mümkün olabilir.

Buna karşılık;

1 Türk çalışan + 2 yabancı = bu özel düzenleme kapsamında mümkün değildir.

İkinci durumda yabancı sayısı Türk çalışan sayısını aşmaktadır. Düzenlemenin “iki yabancıya kadar” demesi, her küçük işletmeye otomatik olarak iki yabancı kontenjanı verildiği anlamına gelmez.

2 Türk Çalışanı Olan Geri Dönüşüm Şirketi Kaç Yabancı Çalıştırabilir?

İşyerinde 2 Türk vatandaşı çalışıyorsa özel düzenleme kapsamında 2 yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması mümkün olabilir.

Örneğin;

2 Türk + 1 yabancı = mümkün olabilir.

2 Türk + 2 yabancı = mümkün olabilir.

2 Türk + 3 yabancı = bu istisna kapsamında mümkün değildir.

Üçüncü yabancı bakımından hem özel düzenlemedeki iki yabancılık sınır aşılmış olur hem de yabancı çalışan sayısı Türk çalışan sayısını geçmiş olur.

Bu nedenle 2026 düzenlemesinin en belirgin avantajlarından biri, yalnızca 2 Türk çalışanı bulunan uygun bir geri dönüşüm işyerinin genel 5 Türk çalışan şartını karşılamaksızın iki yabancı için çalışma izni başvurusu yapabilmesidir.

3 Türk Çalışanı Olan Geri Dönüşüm Şirketi Kaç Yabancı Çalıştırabilir?

İşyerinde 3 Türk çalışan bulunması özel istisnadaki yabancı üst sınırını artırmaz. Düzenleme açıkça “iki yabancıya kadar” istihdam ve mali yeterlilik kriterinin uygulanmamasını öngörmektedir.

Bu nedenle 3 Türk çalışanı bulunan uygun bir geri dönüşüm işyerinde özel düzenleme;

3 Türk + 1 yabancı veya 3 Türk + 2 yabancı

şeklindeki yapılar bakımından uygulanabilir.

Ancak 3 Türk çalışan bulunması bu özel hüküm kapsamında 3 yabancıya izin verildiği anlamına gelmez. Özel kolaylık en fazla iki yabancı bakımından geçerlidir.

4 Türk Çalışanı Olan Geri Dönüşüm Şirketi Kaç Yabancı Çalıştırabilir?

Aynı şekilde 4 Türk çalışanı bulunan işyerinde de bu özel istisna en fazla 2 yabancıya kadar uygulanabilir.

Dolayısıyla;

4 Türk + 1 yabancı = mümkün olabilir.

4 Türk + 2 yabancı = mümkün olabilir.

Ancak 4 Türk + 3 yabancı bakımından üçüncü yabancı bu özel iki yabancılık istisnasından yararlanamaz.

Burada önemli nokta, düzenlemenin işletmedeki toplam yabancı istihdam kapasitesine ilişkin mutlak bir üst sınır getirmediğidir. Hüküm, belirli şartlarla iki yabancıya kadar hangi değerlendirme kriterlerinin uygulanmayacağını düzenlemektedir. Üçüncü veya sonraki yabancı bakımından başka bir genel veya özel kriterin uygulanıp uygulanamayacağı somut dosyada ayrıca değerlendirilmelidir.

Hiç Türk Çalışanı Olmayan Geri Dönüşüm Şirketi 1 Yabancı Çalıştırabilir mi?

Bu özel düzenlemeye dayanılarak hayır. Çünkü yabancı çalışan sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısını aşmaması şarttır.

İşyerinde;

0 Türk + 1 yabancı

bulunması hâlinde yabancı sayısı Türk çalışan sayısından fazla olacaktır. Dolayısıyla 5’ten az çalışanı bulunan geri dönüşüm şirketlerine yönelik bu özel istisnanın oran şartı sağlanmaz.

Ancak bu sonuç, hiç Türk çalışanı olmayan geri dönüşüm şirketinin hiçbir hukuki durumda yabancı çalıştıramayacağı anlamına gelmez. Yabancının kişisel statüsü nedeniyle farklı bir değerlendirme kriteri muafiyetinin bulunması mümkündür.

2026 İçin Pratik Tablo Nasıl?

Özel geri dönüşüm sektörü hükmü bakımından temel hesap şu şekildedir:

0 Türk çalışan → Bu özel düzenlemeyle yabancı çalıştırılamaz.

1 Türk çalışan → En fazla 1 yabancı bu özel istisnadan yararlanabilir.

2 Türk çalışan → En fazla 2 yabancı bu özel istisnadan yararlanabilir.

3 Türk çalışan → En fazla 2 yabancı bu özel istisnadan yararlanabilir.

4 Türk çalışan → En fazla 2 yabancı bu özel istisnadan yararlanabilir.

Buradaki “en fazla” ifadeleri yalnızca 5’ten az Türk çalışanı bulunan geri dönüşüm işyerlerine ilişkin özel kriter muafiyetinin kapsamını göstermektedir. Bunların çalışma izninin otomatik olarak verileceği veya işletmenin başka hiçbir yabancı çalıştıramayacağı şeklinde anlaşılmaması gerekir.

Neden 4 Türk Çalışanı Olan Şirket 4 Yabancı İçin Bu İstisnayı Kullanamıyor?

Çünkü düzenlemede iki ayrı sınır bulunmaktadır. Birinci sınır, yabancı çalışan sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısını aşmamasıdır. İkinci ve bağımsız sınır ise kolaylığın iki yabancıya kadar uygulanmasıdır.

Bu nedenle 4 Türk çalışanı olan işyerinde yabancı/Türk oranı açısından 4 yabancı sayısı Türk çalışan sayısını aşmasa bile özel hüküm yalnızca iki yabancıya kadar kriter muafiyeti sağlamaktadır.

Başka bir ifadeyle sistem;

“Türk çalışan sayısı kadar yabancı”

şeklinde sınırsız bir kolaylık getirmemektedir.

5 Türk Çalışana Ulaşınca Ne Olur?

İşyerinde 5 Türk çalışan bulunduğunda artık “5 Türk vatandaşından az çalışanı olan işyeri” şartı karşılanmaz. Dolayısıyla küçük işyerlerine özgü iki yabancılık istisnası bu hükme dayanılarak uygulanmaz.

Ancak geri dönüşüm sektörü için ayrıca başka bir özel düzenleme bulunmaktadır. Atık toplama, geri kazanım ve bertaraf faaliyetlerindeki işletmelerde toplayıcılık, geri dönüşüm işçiliği ve benzeri iş veya mesleklerde ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyulması hâlinde, 31 Aralık 2027 tarihine kadar ilgili işyerinde şube bazında istihdam edilen her 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı için yapılacak çalışma izni başvuruları genel istihdam kriterinden muaf tutularak değerlendirilmektedir.

Bu hüküm de 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

İki Yabancı İstisnası Her Geri Dönüşüm Şirketine Uygulanır mı?

Hayır. Öncelikle işyerinin Bakanlığın özel düzenlemesinde belirtilen atık toplama, geri kazanım ve bertaraf faaliyetleri faaliyet kolunda bulunması gerekir.

Şirket unvanında “geri dönüşüm” kelimesinin bulunması tek başına yeterli kabul edilmemelidir. İşyerinin gerçek faaliyet alanı, kayıtları ve yabancının çalışacağı iş veya meslek birlikte değerlendirilmelidir.

Özellikle başka faaliyet alanlarında bulunan ancak tali olarak atık veya geri dönüşüm işi yapan şirketlerde özel kriterin otomatik uygulanacağı varsayılmamalıdır.

Bu Kolaylık Yurt Dışından Getirilecek Yabancıya Uygulanır mı?

5’ten az Türk çalışanı bulunan geri dönüşüm işyerlerine ilişkin özel hüküm açıkça “yurt içinden yapılan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde” uygulanmaktadır.

Dolayısıyla bu özel iki yabancılık kolaylığının yurt dışı çalışma izni başvurularına otomatik olarak uygulanacağı söylenemez.

Bu husus son derece önemlidir. Örneğin Ankara’da 2 Türk çalışanı bulunan bir geri dönüşüm şirketi iki yabancı istihdam etmek istiyorsa yalnızca çalışan sayısına bakması yeterli değildir. Her yabancının yurt içi başvuru koşullarını sağlayıp sağlamadığı ayrıca kontrol edilmelidir.

Aynı durum İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’daki küçük geri dönüşüm işletmeleri için de geçerlidir.

Yurt İçi Başvuru İçin İkamet İzni Gerekir mi?

Genel uygulamada Türkiye’de bulunan ve adına en az altı ay süreyle düzenlenmiş ve çalışma izni başvurusu tarihinde geçerliliği devam eden ikamet izni bulunan yabancı için işveren tarafından yurt içinden çalışma izni başvurusu yapılabilir.

Bunun yanında Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünce belirlenen yabancılardan Türkiye’de yasal olarak bulunanların geçerli ikamet izni olmaksızın sistem üzerinden başvuru yapabilmesine ilişkin özel durumlar bulunmaktadır.

Bu nedenle yabancının Türkiye’de bulunması tek başına “yurt içi başvuru yapılabilir” anlamına gelmez.

Küçük Geri Dönüşüm Şirketinde 500.000 TL Sermaye Şartı Aranır mı?

Özel hükmün şartları sağlanıyorsa iki yabancıya kadar mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.

Bu, 2026 düzenlemesinin küçük geri dönüşüm işletmeleri açısından en önemli avantajlarından biridir.

Genel sistemde bilanço esasına tabi yeni işyerlerinde en az 500.000 TL ödenmiş sermaye kriteri; faaliyette bulunan işyerlerinde ise 500.000 TL ödenmiş sermaye, 8 milyon TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat alternatifleri gündeme gelebilmektedir.

Ancak 5’ten az Türk çalışanı bulunan geri dönüşüm işyerinde özel hükmün şartları karşılanıyorsa iki yabancıya kadar mali yeterlilik kriteri uygulanmaması esastır.

5 Türk Çalışan Şartı da Aranmıyor mu?

Özel hükmün şartlarını sağlayan ilk iki yabancı bakımından genel 5 Türk çalışan istihdam kriteri uygulanmaz. Bunun yerine özel düzenlemenin kendi şartı uygulanır: yabancı çalışanların sayısı Türk vatandaşı çalışanların sayısını aşmamalıdır.

Bu nedenle 2 Türk çalışanı bulunan geri dönüşüm işyerinin 2 yabancı için başvuru yapabilmesi, genel sistemdeki 10 Türk çalışan şartını sağlamasına bağlı değildir.

2026 değişikliğinin küçük geri dönüşüm işletmeleri bakımından pratik önemi tam olarak buradadır.

Ücret Kriteri de Kaldırıldı mı?

Hayır. Düzenlemenin metni bu özel durumda istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmamasını öngörmektedir. Ücret kriterini kaldırdığı belirtilmemektedir.

Dolayısıyla yabancının yapacağı işe göre uygulanması gereken ücret kriterinin ayrıca sağlanması gerekir.

Genel kriterlerde üst düzey yöneticiler ve pilotlar için brüt asgari ücretin 5 katı, mühendis ve mimarlar için 4 katı, diğer yöneticiler için 3 katı, uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde 2 katı; diğer meslek ve işlerde ise en az brüt asgari ücret düzeyi esas alınmaktadır.

Bu nedenle “2 Türk çalışanım var, 2 yabancı için hiçbir kriter uygulanmaz” yaklaşımı doğru değildir.

Üçüncü Yabancı İçin Ne Yapılabilir?

İki yabancıya kadar getirilen özel kriter muafiyeti üçüncü yabancıya otomatik olarak uygulanmaz. Üçüncü yabancı için işyerinin ve yabancının diğer genel veya özel çalışma izni kriterleri kapsamında değerlendirilmesi gerekir.

Örneğin yabancının kişisel durumundan kaynaklanan bir kriter muafiyeti bulunabilir. Son üç yıldaki yasal kalış süresine ilişkin 2026 istisnası, sekiz yıllık yasal kalış, uzun dönem ikamet veya Türk vatandaşı aile bağı gibi durumlar somut yabancı bakımından farklı sonuç doğurabilir.

Bu nedenle iki yabancıdan sonraki başvuruların otomatik olarak reddedileceği de söylenemez.

Son 3 Yılda 1 Yıl Türkiye’de Yasal Kalan Yabancı İçin Farklı Kural Var mı?

Evet. 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren ayrı bir genel düzenlemeye göre başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi başvurularda, belirli şartlarla en fazla üç yabancı bakımından istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması mümkündür.

Bu durumda da işyerinde çalışma izniyle çalışan yabancı sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısından fazla olmaması gerekir.

Ancak bu düzenleme geri dönüşüm sektöründeki iki yabancılık özel hükmünden farklıdır. Somut dosyada hangi istisnanın uygulanacağı ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

8 Yıldır Türkiye’de Bulunan Yabancı İçin Ne Olur?

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren bir başka önemli düzenlemeye göre Türkiye’de en az sekiz yıl Bakanlık kriterlerinde açıkça belirtilen çalışma veya ikamet izinleriyle bulunan yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar arasında yer almaktadır.

Bu kişiler bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır. Dolayısıyla böyle bir yabancı için küçük geri dönüşüm şirketlerine ilişkin iki kişilik özel istisnadan daha farklı ve geniş bir değerlendirme gündeme gelebilir.

Ancak bu durum çalışma izninin otomatik olarak verileceği veya yabancının çalışma izni almaksızın çalışabileceği anlamına gelmez.

Türk Vatandaşı Çocuğu Olan Yabancı İçin 2 Yabancı Sınırı Uygulanır mı?

Annesi, babası veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar arasında ayrıca sayılmaktadır. Bu kişiler bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz.

Dolayısıyla kişisel kriter muafiyetine sahip bir yabancının durumu yalnızca geri dönüşüm sektöründeki iki yabancı sınırına bakılarak değerlendirilmemelidir.

Uzun dönem ikamet izni sahibi yabancılar ve en az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar bakımından da benzer şekilde ayrı kriter muafiyetleri bulunmaktadır.

Çalışma İzni Başvurusu Kaç Günde Sonuçlanır?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel açıklamasına göre usulüne uygun olarak tamamlanan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesi, gerekli bilgi ve belgelerin tam olması kaydıyla 30 gün içinde tamamlanır.

Ek bilgi veya belge talep edilirse 30 günlük süre talep edilen bilgi ve belgelerin sisteme yüklenmesinden itibaren başlar.

Bu nedenle özellikle özel sektör istisnasına dayanılan başvurularda işyerinin faaliyet kolu ve çalışan yapısının açık biçimde ortaya konulması önemlidir.

İşveren Başvuru Öncesinde Hangi Hesabı Yapmalı?

Öncelikle işyerinin gerçekten geri dönüşüm sektöründeki özel hükmün kapsamına girip girmediği belirlenmelidir. Ardından aynı işyerinde çalışan Türk vatandaşlarının sayısı kontrol edilmelidir.

Türk çalışan sayısı 1 ise özel istisna kapsamında 1 yabancı; Türk çalışan sayısı 2, 3 veya 4 ise en fazla 2 yabancı için özel muafiyet değerlendirilebilir.

Daha sonra yabancıların yurt içi başvuru şartlarını taşıyıp taşımadığı kontrol edilmelidir. Son olarak yabancının yapacağı görev, ücret kriteri ve varsa kişisel kriter muafiyetleri incelenmelidir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, 2026 geri dönüşüm sektörü düzenlemesinde en önemli noktanın “iki yabancıya kadar” ifadesi ile “yabancı sayısının Türk vatandaşı sayısını aşmaması” şartının birlikte değerlendirilmesi olduğunu belirtmektedir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından yabancı çalışma izni başvuruları değerlendirilirken de şirketin yalnızca toplam çalışan sayısına değil, faaliyet koluna, yabancının başvuru türüne ve kişisel kriter muafiyetlerine birlikte bakılması önem taşımaktadır.

Sonuç: 5’ten Az Türk Çalışanı Olan Geri Dönüşüm Şirketi Kaç Yabancı Çalıştırabilir?

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni kriterlere göre, atık toplama, geri kazanım ve bertaraf faaliyetleri kapsamındaki ve 5 Türk vatandaşından az çalışanı bulunan işyerlerinde yurt içinden yapılan çalışma izni başvurularında, yabancı çalışan sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması şartıyla 2 yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

Buna göre özel istisna açısından 1 Türk çalışanı bulunan işyeri 1 yabancı; 2, 3 veya 4 Türk çalışanı bulunan işyeri ise en fazla 2 yabancı için bu kolaylıktan yararlanabilir. Hiç Türk çalışanı olmayan işyeri ise bu özel hükme dayanarak 1 yabancı için dahi istisnadan yararlanamaz. İki yabancı sınırı işletmenin her koşulda toplam yabancı çalışan üst sınırı değildir; üçüncü veya sonraki yabancıların genel kriterler, sektörel hükümler veya yabancının kişisel kriter muafiyetleri kapsamında ayrıca değerlendirilmesi mümkündür.

Sıkça Sorulan Sorular

1. 1 Türk çalışanı olan geri dönüşüm şirketi kaç yabancı çalıştırabilir?
Bu özel düzenleme kapsamında diğer şartlar da sağlanıyorsa 1 yabancı için istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması mümkün olabilir.

2. 2 Türk çalışanı olan geri dönüşüm şirketi 2 yabancı çalıştırabilir mi?
Evet. Yurt içi başvuru şartları ve diğer koşullar sağlanıyorsa 2 yabancıya kadar özel istisna uygulanabilir.

3. 3 Türk çalışanı olan şirket 3 yabancı için istisnadan yararlanabilir mi?
Hayır. Geri dönüşüm sektöründeki bu özel kolaylık en fazla 2 yabancıya kadar uygulanmaktadır.

4. 4 Türk çalışanı olan geri dönüşüm şirketi kaç yabancı için istisna kullanabilir?
En fazla 2 yabancı için bu özel istihdam ve mali yeterlilik kriteri istisnasından yararlanılabilir.

5. Hiç Türk çalışanı olmayan geri dönüşüm şirketi 1 yabancı için bu istisnayı kullanabilir mi?
Hayır. Çünkü yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması gerekir.

6. 2 Türk çalışanı olan şirket için normalde 10 Türk çalışan şartı aranmaz mı?
Bu özel 2026 düzenlemesinin şartları sağlandığında ilk iki yabancı bakımından genel istihdam kriteri uygulanmaz.

7. Küçük geri dönüşüm şirketinde 500.000 TL sermaye şartı aranır mı?
Özel hükmün şartları sağlanıyorsa iki yabancıya kadar mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.

8. Ücret kriteri de kaldırılıyor mu?
Hayır. Özel hüküm istihdam ve mali yeterlilik kriterlerini kaldırmaktadır; ücret kriterinin kaldırıldığını düzenlememektedir.

9. Bu kolaylık yurt dışından getirilen yabancı için kullanılabilir mi?
İlgili hüküm 5’ten az Türk çalışanı bulunan işyerleri bakımından açıkça yurt içinden yapılan çalışma izni başvurularını kapsamaktadır.

10. Düzenleme ne zamandan beri yürürlükte?
Geri dönüşüm sektöründeki bu özel hüküm 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Geri Dönüşüm Şirketleri Çalışma İzni 2026

5’ten az Türk çalışanı bulunan geri dönüşüm şirketlerinde yabancı çalışma izni başvurusu yapılmadan önce işyerinin faaliyet kolunun, Türk çalışan sayısının, yabancının yurt içi başvuru hakkının ve varsa kişisel kriter muafiyetlerinin birlikte değerlendirilmesi önemlidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma izni başvurularında işyerinin faaliyet kolu, Türk ve yabancı çalışan sayısı, yabancının başvuru statüsü ve başvuru tarihinde yürürlükte bulunan kriterler somut olay özelinde ayrıca değerlendirilmelidir.