Türkiye’de atık toplama, geri kazanım ve bertaraf faaliyetlerinde bulunan geri dönüşüm şirketleri yabancı işçi çalıştırabilir. Ancak yabancının çalışma izni veya mevzuata uygun bir çalışma hakkı bulunmadan fiilen çalıştırılması mümkün değildir. 2026 yılında geri dönüşüm sektöründeki yabancı istihdamında önemli değişiklikler yapılmış ve 3 Ağustos 2026 tarihinde sektöre özgü yeni çalışma izni kriterleri yürürlüğe girmiştir. Yeni sistem özellikle iki konuda dikkat çekmektedir: Birincisi, ilave yabancı işgücüne ihtiyaç duyan geri dönüşüm işyerlerinde 31 Aralık 2027’ye kadar şube bazında her 5 Türk çalışan karşılığında 1 yabancı için özel değerlendirme yapılabilmesidir. İkincisi ve daha önemlisi, 5 Türk vatandaşından az çalışanı bulunan geri dönüşüm işyerlerinde yurt içinden yapılan başvurularda, yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması şartıyla 2 yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmamasıdır. Dolayısıyla küçük geri dönüşüm şirketleri açısından 2026 düzenlemesi önemli bir çalışma izni kolaylığı getirmiştir.

2026’da Geri Dönüşüm Şirketleri Yabancı İşçi Çalıştırabilir mi?

Evet. Atık toplama, geri kazanım ve bertaraf faaliyet kolunda bulunan işyerleri gerekli şartları karşılayarak yabancı personel için çalışma izni başvurusu yapabilir.

Yabancı; geri dönüşüm işçisi, atık toplama personeli veya sektördeki başka bir uygun iş ve meslekte istihdam edilebilir. Ancak işverenin yalnızca geri dönüşüm sektöründe faaliyet göstermesi yabancıya otomatik çalışma hakkı sağlamaz.

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında yabancının Türkiye’de çalışmaya başlamadan önce kural olarak çalışma izni veya çalışma izni muafiyetine sahip olması gerekir.

Geri Dönüşüm Sektöründe 3 Ağustos 2026’da Ne Değişti?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterlerine geri dönüşüm sektörü için özel hükümler eklenmiştir. Bu hükümler 3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüğe girmiştir.

Yeni düzenleme üç farklı durumun birbirinden ayrılmasını gerektirir. İlk olarak geri dönüşüm sektöründeki işyerleri bakımından genel istihdam kriteri uygulanır. İkinci olarak toplayıcılık, geri dönüşüm işçiliği ve benzeri işlerde ilave yabancı istihdamı için 31 Aralık 2027’ye kadar özel 5’e 1 sistemi kullanılabilir. Üçüncü olarak ise 5 Türk vatandaşından az çalışanı bulunan geri dönüşüm işyerlerinde yurt içi başvurular bakımından 2 yabancıya kadar çok daha özel bir istisna uygulanabilir.

Bu üç sistem birbirine karıştırılmamalıdır.

Geri Dönüşüm Şirketlerinde Genel 5 Türk Çalışan Kuralı Nedir?

Genel çalışma izni değerlendirme kriterine göre bilanço esasına tabi işyerlerinde çalışma izni talep edilen her bir yabancı için en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Bu genel kurala göre 5 Türk çalışan 1 yabancı, 10 Türk çalışan 2 yabancı, 25 Türk çalışan 5 yabancı ve 50 Türk çalışan 10 yabancı bakımından temel istihdam oranını sağlayabilir.

Geri dönüşüm sektöründeki çalışma izni başvuruları da öncelikle işletmenin Türkiye genelinde istihdam ettiği Türk vatandaşlarının sayısı dikkate alınarak bu genel istihdam kriterine göre değerlendirilir.

Ancak 2026 yılında getirilen özel hükümler nedeniyle geri dönüşüm şirketleri açısından yalnızca genel 5’e 1 hesabına bakmak yeterli değildir.

Geri Dönüşüm Şirketlerinde Yeni 5 Türk Çalışana 1 Yabancı Kuralı Nasıl Uygulanıyor?

İşletmenin toplayıcılık, geri dönüşüm işçiliği ve benzeri iş veya mesleklerde ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyması hâlinde, 31 Aralık 2027 tarihine kadar özel bir sistem uygulanmaktadır.

Buna göre ilgili geri dönüşüm işyerinde şube bazında istihdam edilen her 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı için yapılacak çalışma izni başvuruları genel istihdam kriterinden muaf tutularak değerlendirilir.

Buradaki önemli ayrım “şube bazında” değerlendirmedir. İşletmenin Türkiye genelindeki toplam çalışan sayısı ile yabancının çalışacağı geri dönüşüm tesisindeki çalışan sayısı aynı olmayabilir.

Örneğin şirketin İstanbul’da merkezi, Ankara’da geri dönüşüm tesisi, İzmir’de ayrıştırma tesisi, Bursa’da başka bir işyeri ve Mersin’de ayrı bir şubesi bulunabilir. İlave yabancı istihdamına ilişkin özel sistemde yabancının çalışacağı geri dönüşüm işyerinin şube bazındaki çalışan yapısı önem kazanır.

5’ten Az Türk Çalışanı Olan Geri Dönüşüm Şirketi Yabancı Çalıştırabilir mi?

Evet. 2026 değişikliğinin en önemli noktalarından biri budur.

Güncel kriterlere göre bu kapsamda 5 Türk vatandaşından az çalışanı bulunan işyerinde yurt içinden yapılan çalışma izni başvurularında, özel bir istisna uygulanmaktadır.

Bu istisnada iki temel şart vardır. Birincisi, başvurunun yurt içinden yapılmasıdır. İkincisi ise bu kapsamda çalışan yabancıların sayısının işyerindeki Türk vatandaşlarının sayısını aşmamasıdır.

Bu şartlar sağlanıyorsa 2 yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Bu hüküm küçük ölçekli geri dönüşüm şirketleri açısından genel 5 Türk çalışan kuralına göre oldukça önemli bir kolaylık sağlamaktadır.

1 Türk Çalışanı Olan Geri Dönüşüm Şirketi 1 Yabancı Çalıştırabilir mi?

2026 özel hükmündeki şartlar açısından değerlendirildiğinde mümkün olabilir. İşyerinde 5’ten az Türk çalışan bulunması ve başvurunun yurt içinden yapılması hâlinde yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması gerekir.

Dolayısıyla;

1 Türk çalışan + 1 yabancı oran şartını sağlayabilir.

Ancak;

1 Türk çalışan + 2 yabancı oran şartını sağlamaz.

Çünkü yabancı çalışan sayısı Türk vatandaşı çalışan sayısını aşmış olur.

Bu istisnanın ayrıca en fazla iki yabancıyla sınırlı olduğu unutulmamalıdır.

2 Türk Çalışanı Olan Geri Dönüşüm Şirketi 2 Yabancı Çalıştırabilir mi?

Özel hüküm bakımından evet, şartları sağlıyorsa mümkün olabilir.

İşyerinde 2 Türk çalışan varsa yabancı çalışan sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması şartıyla 2 yabancı için istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması gündeme gelebilir.

Bu nedenle;

2 Türk + 1 yabancı: mümkün olabilir.

2 Türk + 2 yabancı: mümkün olabilir.

2 Türk + 3 yabancı: bu özel istisna kapsamında mümkün değildir.

Son örnekte hem iki yabancılık üst sınır aşılmakta hem de yabancı sayısı Türk çalışan sayısını geçmektedir.

3 veya 4 Türk Çalışanı Olan Geri Dönüşüm Şirketi Kaç Yabancı Alabilir?

5’ten az Türk çalışanı bulunan işyerlerine ilişkin özel hüküm iki yabancıya kadar uygulanmaktadır.

Dolayısıyla 3 Türk çalışan bulunan bir geri dönüşüm işyerinde bu özel düzenleme kapsamında en fazla 2 yabancı; 4 Türk çalışan bulunan işyerinde de yine en fazla 2 yabancı bakımından istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması gündeme gelebilir.

Buradaki üst sınır Türk çalışan sayısı 3 veya 4 olduğunda yükselmez. Düzenleme açık biçimde iki yabancıya kadar demektedir.

Hiç Türk Çalışanı Olmayan Geri Dönüşüm Şirketi 1 Yabancı Çalıştırabilir mi?

Bu özel istisnaya dayanarak hayır. Çünkü hüküm, yabancı sayısının Türk vatandaşı çalışanların sayısını aşmamasını şart koşmaktadır.

İşyerinde sıfır Türk çalışan bulunuyorsa 1 yabancı çalıştırılması hâlinde;

1 yabancı > 0 Türk çalışan

olacağından oran şartı sağlanmaz.

Ancak yabancının kişisel statüsü nedeniyle başka bir kriter muafiyetinden yararlanması mümkün olabilir. Bu nedenle sıfır Türk çalışan bulunan bir geri dönüşüm şirketinin hiçbir durumda yabancı çalıştıramayacağını söylemek de doğru değildir.

Bu İstisna Yurt Dışından Getirilecek Yabancı İçin Kullanılabilir mi?

Geri dönüşüm sektöründeki 5’ten az Türk çalışanı bulunan işyerlerine ilişkin özel hüküm açık şekilde “yurt içinden yapılan çalışma izni başvuruları” için düzenlenmiştir.

Bu nedenle bu özel istisnanın yurt dışı başvurularına otomatik olarak uygulanacağı söylenemez.

Bu ayrım özellikle küçük geri dönüşüm şirketleri açısından önemlidir. Şirketin 2 Türk çalışanı bulunması ve 2 yabancı çalıştırmak istemesi tek başına yeterli değildir; yabancının yurt içi çalışma izni başvurusu yapabilecek durumda olup olmadığı ayrıca kontrol edilmelidir.

Yurt İçi Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Türkiye’de bulunan ve genel olarak en az altı ay süreli geçerli ikamet izni sahibi olan yabancılar için yurt içi çalışma izni başvurusu yapılabilir. Başvuru işveren tarafından elektronik ortamda yürütülür.

Bu nedenle geri dönüşüm sektöründeki küçük işyeri istisnasından yararlanılmak isteniyorsa yabancının yurt içi başvuru koşullarının baştan kontrol edilmesi önemlidir.

Yabancı yurt içi başvuru şartlarını taşımıyorsa genel olarak yurt dışı başvuru prosedürünün değerlendirilmesi gerekir.

Yabancının İkamet İzni Çalışma Hakkı Verir mi?

Hayır. Yabancının Türkiye’de ikamet izni sahibi olması, kendiliğinden geri dönüşüm şirketinde çalışabileceği anlamına gelmez.

İkamet izni ile çalışma izni farklı hukuki statülerdir. Yabancı çalışma izni veya mevzuata uygun çalışma izni muafiyeti bulunmadan fiilen çalıştırılmamalıdır.

Buna karşılık çalışma izni, kanundaki istisnalar saklı olmak üzere geçerlilik süresi boyunca yabancıya Türkiye’de çalışma ve ikamet hakkı sağlayan belgedir.

5’ten Az Çalışanı Olan Şirketlerde Mali Yeterlilik Şartı da Kalkıyor mu?

Evet, geri dönüşüm sektöründeki bu özel istisnanın en önemli avantajlarından biri budur.

5 Türk vatandaşından az çalışanı bulunan geri dönüşüm işyerinde yurt içinden yapılan başvuruda yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması şartıyla, iki yabancıya kadar hem istihdam hem de mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla bu özel hükmün şartları sağlanıyorsa yalnızca genel 5 Türk çalışan kriteri değil, genel mali yeterlilik kriteri de uygulanmaz.

Bu yönüyle düzenleme, 5’e 1 şube bazlı ilave yabancı istihdamı düzenlemesinden daha geniş bir kolaylık sağlamaktadır.

Normalde Mali Yeterlilik Şartı Nedir?

Özel istisna uygulanmıyorsa bilanço esasına tabi işyerlerinde genel mali yeterlilik kriterleri önem taşır. Cari yılda kurulmuş ve henüz yıl sonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu bulunmayan yeni işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekir.

Faaliyette olan bilanço esaslı işyerinde ise en az 500.000 TL ödenmiş sermaye, en az 8 milyon TL net satış veya en az 150.000 ABD doları ihracat seçeneklerinden birinin sağlanması yeterlidir.

Bu üç kriter birlikte aranmaz; alternatif mali yeterlilik kriterleridir.

Ancak 5’ten az Türk çalışanı bulunan geri dönüşüm işyerinin yukarıdaki özel yurt içi başvuru istisnasını sağlaması hâlinde iki yabancıya kadar mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.

50 Milyon TL Net Satış Yapan Geri Dönüşüm Şirketinde Ne Olur?

Genel kriterlere göre son yıl net satış tutarı 50 milyon TL veya daha fazla olan işyerinde, istihdam edilecek ilk 5 yabancıya kadar çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde genel istihdam kriteri uygulanmaz.

Bu genel istisna geri dönüşüm şirketlerinin yabancı istihdam planlamasında da önem taşıyabilir.

Ancak 50 milyon TL net satış eşiği ile 8 milyon TL net satış eşiği birbirinden farklıdır. 8 milyon TL genel mali yeterlilik alternatifidir. 50 milyon TL ise ilk beş yabancı bakımından genel istihdam kriterinin uygulanmamasına ilişkin ayrı bir düzenlemedir.

Yabancı Geri Dönüşüm İşçisinin Maaşı Ne Kadar Olmalı?

Geri dönüşüm sektörüne getirilen özel hükümler her durumda ücret kriterini kaldırmamaktadır. Yabancının görevi ve hangi istisna kapsamında değerlendirildiği ayrıca kontrol edilmelidir.

Genel ücret kriterlerine göre üst düzey yöneticiler için brüt asgari ücretin en az 5 katı, mühendis ve mimarlar için 4 katı, diğer yöneticiler için 3 katı, uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışan yabancılar için 2 katı; diğer meslek ve işlerde çalışan yabancılar için ise en az brüt asgari ücret düzeyi esas alınır.

Dolayısıyla geri dönüşüm tesisindeki her yabancının otomatik olarak asgari ücretin iki katıyla çalıştırılması gerektiği söylenemez.

Geri Dönüşüm Şirketindeki Yabancı Mühendis İçin Aynı Özel Kural Uygulanır mı?

2026 özel ilave istihdam hükmü özellikle “toplayıcılık, geri dönüşüm işçiliği vb. iş ve mesleklerde” çalıştırılacak yabancılara yöneliktir.

Bu nedenle geri dönüşüm şirketinde mühendis, üst düzey yönetici veya başka nitelikli bir görevde çalışacak yabancı bakımından özel hükmün otomatik olarak uygulanacağı varsayılmamalıdır. Yabancının görev tanımı ve ilgili kriter ayrıca değerlendirilmelidir.

Özellikle çalışma izni başvurusunda yabancının fiilen yapacağı işle sisteme bildirilen mesleğin uyumlu olması önemlidir.

Son 3 Yılda 1 Yıl Türkiye’de Kalan Yabancı İçin Başka Bir İstisna Var mı?

Evet. 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren genel bir istisnaya göre başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında, bu kapsamdaki en fazla üç yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Ancak bu durumda çalışma izniyle çalışan yabancı sayısının aynı işyerindeki Türk vatandaşı çalışan sayısından fazla olmaması gerekir.

Bu düzenleme geri dönüşüm sektöründeki özel iki yabancı istisnasından ayrı bir hukuki mekanizmadır. Somut dosyada yabancı ve işveren açısından hangi düzenlemenin uygulanabileceği ayrıca değerlendirilmelidir.

8 Yıldır Türkiye’de Bulunan Yabancı Geri Dönüşüm Şirketinde Çalışabilir mi?

3 Ağustos 2026 itibarıyla Türkiye’de en az sekiz yıl belirli çalışma ve ikamet izinleriyle bulunmuş yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf tutulan yabancılar arasına alınmıştır.

Bakanlığın güncel kriterlerinde sayılan izin türleriyle sekiz yıllık şartı sağlayan yabancılar bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla bu kapsamdaki bir yabancı için geri dönüşüm şirketinin 5 Türk çalışan kriterini sağlayıp sağlamadığı farklı şekilde değerlendirilir.

Ancak kriterlerden muafiyet, yabancının çalışma izni almadan çalışabileceği anlamına gelmez ve çalışma izninin mutlaka verileceğine ilişkin kazanılmış bir hak oluşturmaz.

Türk Vatandaşı Anne, Baba veya Çocuğu Olan Yabancı İçin Ne Olur?

Annesi, babası veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar da güncel kriterlerde değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar arasında sayılmaktadır. Bu kişiler adına yapılan çalışma izni başvurularında istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Benzer şekilde uzun dönem ikamet izni sahipleri ile en az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar bakımından da kriter muafiyetleri bulunmaktadır.

Bu nedenle geri dönüşüm şirketi yabancı işçi istihdam etmeyi planlarken yalnızca şirketin çalışan sayısına değil, yabancının kişisel hukuki statüsüne de bakmalıdır.

Geri Dönüşüm Sektörü İstisnasıyla İzin Alan Yabancı Başka Sektöre Geçebilir mi?

Sektör, meslek veya iş temelindeki kriter muafiyetlerinden yararlanılarak çalışma izni verilen yabancılar bakımından önemli bir altı aylık kural bulunmaktadır.

Bu kapsamda çalışma izni düzenlenen yabancı adına izin başlangıç tarihinden itibaren altı ay içerisinde, farklı bir işveren yanında ve özel kriterin belirlendiği sektör, meslek veya iş dışında çalışmak amacıyla yurt içinden yapılan çalışma izni başvuruları, mücbir sebepler dışında olumsuz değerlendirilir.

Bu nedenle geri dönüşüm sektöründeki özel kolaylık kullanılarak çalışma izni alan yabancının kısa süre sonra başka bir sektöre geçiş yapabileceği varsayılmamalıdır.

Çalışma İzni İçin Hangi Belgeler Gerekebilir?

Standart başvurularda işveren ve yabancı tarafından imzalanan iş sözleşmesi, yabancının pasaport sureti ve gerekli mesleklerde diploma veya geçici mezuniyet belgesi önem taşır.

İşveren şirket bakımından en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi ile son yıla ait vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço ve kâr/zarar tablosu da genel başvuru belgeleri arasındadır.

Bunun yanında işyerinin gerçekten atık toplama, geri kazanım veya bertaraf faaliyet kolunda bulunduğunu ve özel sektör kriterinden yararlanabileceğini gösterecek faaliyet ve işyeri bilgilerinin doğru olması önemlidir.

Geri Dönüşüm Şirketleri Başvuru Öncesinde Ne Yapmalı?

Öncelikle işyerinin faaliyetinin Bakanlığın özel kriterinde belirtilen atık toplama, geri kazanım ve bertaraf faaliyetleri kapsamında bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir. Daha sonra yabancının hangi iş veya meslekte çalışacağı belirlenmelidir.

İşyerinde 5 veya daha fazla Türk çalışan bulunuyorsa genel sistem ile ilave yabancı istihdamına ilişkin şube bazlı 5’e 1 sistemi değerlendirilmelidir. İşyerinde 5’ten az Türk çalışan bulunuyorsa yabancının yurt içi başvuru yapıp yapamayacağı ve iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriteri istisnasının şartlarının karşılanıp karşılanmadığı incelenmelidir.

Ardından yabancının son üç yılda bir yıllık yasal kalış, sekiz yıllık yasal kalış, uzun dönem ikamet veya Türk vatandaşı aile bağı gibi başka bir kriter muafiyetinin bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, geri dönüşüm sektöründeki 2026 değişikliğinin özellikle küçük işletmeler bakımından önemli olduğunu; 5 Türk çalışanı bulunmayan her işletmenin otomatik olarak başvuru yapabileceği şeklinde yorumlanmaması gerektiğini belirtmektedir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından geri dönüşüm sektöründeki yabancı çalışma izni dosyaları değerlendirilirken işyerinin faaliyet alanı, Türk çalışan sayısı, yabancının yurt içi başvuru hakkı, fiili görev tanımı ve varsa kişisel kriter muafiyetlerinin birlikte incelenmesi önem taşımaktadır.

Sonuç: Geri Dönüşüm Şirketleri 2026’da Kaç Yabancı İşçi Çalıştırabilir?

Geri dönüşüm şirketleri yabancı işçi çalıştırabilir ve 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren düzenleme sektöre iki önemli kolaylık getirmiştir. Atık toplama, geri kazanım ve bertaraf faaliyetlerindeki işyerleri öncelikle işletmenin Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısına göre genel istihdam kriteri kapsamında değerlendirilir. Toplayıcılık, geri dönüşüm işçiliği ve benzeri işlerde ilave yabancıya ihtiyaç duyulması hâlinde 31 Aralık 2027’ye kadar ilgili işyerinde şube bazında her 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı için yapılan başvurular genel istihdam kriterinden muaf değerlendirilebilir. Daha küçük işletmeler açısından ise daha önemli bir istisna bulunmaktadır: 5 Türk vatandaşından az çalışanı bulunan geri dönüşüm işyerlerinde yurt içinden yapılan başvurularda, yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması şartıyla iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır. Buna göre 1 Türk + 1 yabancı veya 2 Türk + 2 yabancı yapısı özel hüküm açısından mümkün olabilir; ancak 0 Türk + 1 yabancı veya 1 Türk + 2 yabancı bu özel oran şartını karşılamaz. Her durumda yabancının çalışma izni, görev, ücret ve diğer hukuki şartları ayrıca değerlendirilmelidir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Geri dönüşüm şirketleri yabancı işçi çalıştırabilir mi?
Evet. Çalışma izni ve ilgili 2026 kriterleri karşılanarak yabancı işçi istihdam edilebilir.

2. Geri dönüşüm sektöründe 5 Türk çalışana 1 yabancı kuralı var mı?
Evet. Genel kriterin yanında, ilave yabancı istihdamında 31 Aralık 2027’ye kadar şube bazında her 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı için özel değerlendirme bulunmaktadır.

3. 2 Türk çalışanı olan geri dönüşüm şirketi 2 yabancı çalıştırabilir mi?
Yurt içi başvuru ve diğer şartlar sağlanıyorsa, 2026 özel düzenlemesi kapsamında iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması mümkün olabilir.

4. 1 Türk çalışanı olan geri dönüşüm şirketi 1 yabancı alabilir mi?
Evet, özel düzenlemedeki diğer şartlar sağlanıyorsa yabancı sayısı Türk çalışan sayısını aşmadığından bu istisna değerlendirilebilir.

5. 1 Türk çalışanı olan şirket 2 yabancı alabilir mi?
Bu özel istisna kapsamında hayır. Yabancı sayısı Türk vatandaşı çalışan sayısını aşmış olur.

6. Hiç Türk çalışanı olmayan geri dönüşüm şirketi bu istisnayla 1 yabancı alabilir mi?
Hayır. Özel hüküm yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmamasını gerektirir. Ancak yabancının başka bir kişisel kriter muafiyeti varsa ayrıca değerlendirme yapılabilir.

7. Küçük geri dönüşüm şirketinde sermaye ve mali yeterlilik şartı aranır mı?
5’ten az Türk çalışanı bulunan işyerine ilişkin özel yurt içi başvuru şartları sağlanıyorsa iki yabancıya kadar mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması esastır.

8. Bu iki yabancı kolaylığı yurt dışı başvurusunda kullanılabilir mi?
İlgili hüküm açıkça yurt içinden yapılan çalışma izni başvurularını düzenlemektedir. Bu nedenle yurt dışı başvurularına otomatik olarak uygulanmaz.

9. Yeni geri dönüşüm sektörü kriterleri ne zaman yürürlüğe girdi?
3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

10. Şube bazlı 5’e 1 kolaylığı ne zamana kadar geçerli?
İlave yabancı istihdamına ilişkin özel şube bazlı düzenleme 31 Aralık 2027 tarihine kadar geçerlidir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Geri Dönüşüm Sektörü Çalışma İzni 2026

Geri dönüşüm şirketlerinde yabancı çalışma izni başvurularında 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni kriterler önemli avantajlar sağlamaktadır. Ancak özellikle 5’ten az Türk çalışanı bulunan işletmelere ilişkin iki yabancılık istisnanın yalnızca belirli şartlarda ve yurt içi başvurularda uygulanması nedeniyle dosyanın başvuru öncesinde ayrıntılı değerlendirilmesi önemlidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Yabancı çalışma izni başvurularında işyerinin faaliyet kolu, Türk ve yabancı çalışan sayısı, başvurunun yurt içi veya yurt dışı niteliği ve başvuru tarihinde yürürlükte bulunan kriterler somut dosya özelinde değerlendirilmelidir.