Türkiye’de tavuk, hindi ve diğer kümes hayvanlarının yetiştiriciliği alanında faaliyet gösteren işletmeler yabancı işçi çalıştırabilir. Ancak yabancı personelin yasal olarak çalışabilmesi için kural olarak çalışma izni alınması gerekir. 2026 yılında kümes hayvanları yetiştiriciliği sektöründe yabancı işçi istihdamına ilişkin önemli yeni kriterler yürürlüğe girmiştir. 3 Ağustos 2026 tarihinden itibaren uygulanmaya başlayan düzenlemeyle özellikle hayvan bakıcılığı, kümes bakım işçiliği ve benzeri işlerde ortaya çıkan yabancı işgücü ihtiyacı için sektöre özgü kolaylıklar getirilmiştir. Yeni sistemde işletmenin Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısı, yabancının çalışacağı şubenin çalışan sayısı ve işyerinde 5’ten az Türk çalışan bulunup bulunmadığı farklı sonuçlar doğurabilmektedir. Bu nedenle “kümes hayvancılığı işletmesinde her yabancı için mutlaka 5 Türk çalışan gerekir” şeklindeki genel yaklaşım 2026 itibarıyla tek başına yeterli değildir.

Kümes Hayvancılığı İşletmeleri Yabancı İşçi Çalıştırabilir mi?

Evet. Kümes hayvanları yetiştiriciliği faaliyet kolunda bulunan işyerleri yabancı işçiler için çalışma izni başvurusu yapabilir. Yabancı özellikle hayvan bakıcılığı, kümes bakım işçiliği ve benzeri işlerde istihdam edilebilir.

Ancak işletmenin yabancı işçiye ihtiyaç duyması tek başına çalışma hakkı sağlamaz. Yabancının çalışma izni veya mevzuata uygun bir çalışma izni muafiyetinin bulunması gerekir.

Yabancının yalnızca ikamet iznine sahip olması da çalışması için yeterli değildir. İkamet izni ile çalışma izni birbirinden farklı hukuki statülerdir.

2026’da Kümes Hayvancılığı Sektöründe Ne Değişti?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterlerine “Kümes Hayvanları Yetiştiriciliği Sektörü” başlığı altında özel hükümler eklenmiştir.

Bu düzenlemeler 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Yeni sistem temel olarak üç aşamada değerlendirilmelidir. İlk olarak işletmenin Türkiye genelinde istihdam ettiği Türk vatandaşı sayısı dikkate alınarak genel istihdam kriteri uygulanır. İkinci olarak hayvan bakıcılığı, kümes bakım işçiliği ve benzeri işlerde ilave yabancı istihdamına ihtiyaç bulunuyorsa 31 Aralık 2027 tarihine kadar şube bazında özel 5 Türk çalışan/1 yabancı mekanizması uygulanabilir. Üçüncü olarak 5 Türk vatandaşından az çalışanı bulunan küçük işletmelerde yurt içinden yapılacak başvurular bakımından iki yabancıya kadar çok daha avantajlı özel bir istisna bulunmaktadır.

Kümes Hayvancılığında Genel 5 Türk Çalışan Kuralı Nedir?

Genel çalışma izni değerlendirme kriterlerine göre bilanço esasına tabi işyerlerinde çalışma izni talep edilen her bir yabancı için en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Buna göre genel sistemde;

5 Türk çalışan için 1 yabancı,

10 Türk çalışan için 2 yabancı,

25 Türk çalışan için 5 yabancı,

50 Türk çalışan için 10 yabancı

şeklinde hesaplama yapılabilir.

Kümes hayvanları yetiştiriciliği sektöründeki yabancılar için yapılan başvurular da öncelikle işletmenin Türkiye genelinde istihdam ettiği Türk vatandaşı sayısı dikkate alınarak genel istihdam kriterine göre değerlendirilir.

Ancak 2026 özel sektör düzenlemesi nedeniyle değerlendirme burada sona ermez.

Hayvan Bakıcılığı ve Kümes Bakım İşçiliğinde Yeni Kural Nedir?

Kümes hayvanları yetiştiriciliği faaliyet kolundaki işletmenin hayvan bakıcılığı, kümes bakım işçiliği ve benzeri iş ve mesleklerde ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyması hâlinde, özel bir düzenleme uygulanmaktadır.

Bu düzenleme 31 Aralık 2027 tarihine kadar geçerlidir.

Buna göre ilgili işyerinde şube bazında istihdam edilen her 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı için yapılacak çalışma izni başvuruları genel istihdam kriterinden muaf tutularak değerlendirilir.

Buradaki önemli ifade **“şube bazında”**dır.

Dolayısıyla şirketin Türkiye genelindeki çalışan sayısıyla yabancının fiilen çalışacağı kümes hayvancılığı işletmesinin çalışan sayısı birbirine karıştırılmamalıdır.

Birden Fazla Kümesi Olan Şirketlerde Hesap Nasıl Yapılır?

Örneğin bir şirketin Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da farklı işletmeleri veya şubeleri bulunabilir. Genel değerlendirme aşamasında işletmenin Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısı önem taşırken, ilave yabancı istihdamına ilişkin özel düzenlemede ilgili kümes hayvancılığı işyerinin şube bazındaki istihdamı dikkate alınır.

Bu nedenle çalışma izni başvurusunda yabancının hangi işyerinde çalışacağı, hangi SGK işyeri siciline bağlı olacağı ve fiilen hangi tesiste görev yapacağı doğru belirlenmelidir.

Şirketin başka bir ilde veya şubede çalışan personelinin otomatik olarak yabancının çalışacağı kümes işletmesindeki şube bazlı özel oran hesabına dahil edilebileceği varsayılmamalıdır.

5’ten Az Türk Çalışanı Olan Kümes İşletmesi Yabancı Çalıştırabilir mi?

Evet. 2026 yılında getirilen en önemli kolaylıklardan biri budur.

Kümes hayvanları yetiştiriciliği sektöründeki özel düzenlemeye göre 5 Türk vatandaşından az çalışanı bulunan işyerinde yurt içinden yapılan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde, bu kapsamda çalışan yabancıların sayısının Türk vatandaşı çalışanların sayısını aşmaması kaydıyla 2 yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Bu nedenle küçük bir kümes hayvancılığı işletmesinin mutlaka 5 Türk çalışan istihdam etmeden yabancı işçi çalıştıramayacağı söylenemez.

Ancak iki yabancılık kolaylık otomatik bir kontenjan değildir. Türk çalışan/yabancı çalışan oranı ayrıca sağlanmalıdır.

1 Türk Çalışanı Olan Kümes İşletmesi Kaç Yabancı Çalıştırabilir?

Bu özel hüküm kapsamında diğer şartlar da karşılanıyorsa;

1 Türk çalışan + 1 yabancı

mümkün olabilir.

Buna karşılık;

1 Türk çalışan + 2 yabancı

bu özel istisnanın oran şartını karşılamaz.

Çünkü düzenleme yabancı çalışan sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısını aşmamasını şart koşmaktadır.

Dolayısıyla “iki yabancıya kadar” ifadesi, 1 Türk çalışanı bulunan her işletmenin doğrudan iki yabancı çalıştırabileceği anlamına gelmez.

2 Türk Çalışanı Olan Kümes İşletmesi 2 Yabancı Çalıştırabilir mi?

Evet, diğer şartların sağlanması hâlinde bu özel düzenleme kapsamında mümkün olabilir.

2 Türk çalışanı bulunan bir kümes hayvancılığı işyerinde;

2 Türk + 1 yabancı: mümkün olabilir.

2 Türk + 2 yabancı: mümkün olabilir.

2 Türk + 3 yabancı: bu özel istisna kapsamında mümkün değildir.

Dolayısıyla normal şartlarda iki yabancı bakımından gündeme gelebilecek genel istihdam kriterine rağmen, 2026 özel düzenlemesinin koşulları karşılanıyorsa 2 Türk çalışanı bulunan küçük bir işletmede iki yabancı için istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması mümkün olabilir.

3 veya 4 Türk Çalışanı Olan Kümes İşletmesi Kaç Yabancı İçin İstisnadan Yararlanabilir?

Özel düzenlemenin üst sınırı iki yabancıdır.

Bu nedenle;

3 Türk çalışan + 2 yabancı

veya

4 Türk çalışan + 2 yabancı

yapıları özel hüküm bakımından değerlendirilebilir.

Ancak 3 Türk çalışanın bulunması 3 yabancıya, 4 Türk çalışanın bulunması ise 4 yabancıya otomatik kriter muafiyeti sağlamaz.

Düzenleme iki yabancıyla sınırlandırılmıştır.

Hiç Türk Çalışanı Olmayan Kümes İşletmesi 1 Yabancı Çalıştırabilir mi?

Bu özel düzenlemeye dayanılarak hayır. Çünkü hüküm yabancı çalışan sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısını aşmamasını şart koşmaktadır.

İşyerinde;

0 Türk + 1 yabancı

bulunması durumunda yabancı çalışan sayısı Türk çalışan sayısını aşacaktır.

Dolayısıyla 5’ten az Türk çalışanı bulunan kümes işletmelerine ilişkin bu özel hüküm sıfır Türk çalışanı bulunan işyerinde kullanılamaz.

Ancak yabancının kişisel hukuki statüsünden kaynaklanan başka bir kriter muafiyeti varsa sonuç değişebilir. Bu nedenle “sıfır Türk çalışanı bulunan işletme hiçbir durumda yabancı çalıştıramaz” şeklinde kesin bir sonuca varılmamalıdır.

2026 İçin Kümes İşletmelerinde Pratik Hesap Nasıl?

5’ten az Türk çalışanı bulunan işyerlerine yönelik özel istisna açısından temel hesap şöyledir:

0 Türk çalışan → Bu özel istisnaya dayanılarak yabancı çalıştırılamaz.

1 Türk çalışan → En fazla 1 yabancı bu özel istisnadan yararlanabilir.

2 Türk çalışan → En fazla 2 yabancı bu özel istisnadan yararlanabilir.

3 Türk çalışan → En fazla 2 yabancı bu özel istisnadan yararlanabilir.

4 Türk çalışan → En fazla 2 yabancı bu özel istisnadan yararlanabilir.

Buradaki sayılar işletmenin her koşulda çalıştırabileceği toplam yabancı sayısını değil, bu özel hüküm kapsamında istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmayabileceği yabancı sayısını göstermektedir.

5 Türk Çalışana Ulaşıldığında Ne Olur?

İşyerinde 5 Türk vatandaşı çalışmaya başladığında “5 Türk vatandaşından az çalışanı olan işyeri” şartı artık sağlanmaz.

Bu durumda küçük işletmelere ilişkin iki yabancılık özel istisna uygulanmaz. Ancak hayvan bakıcılığı, kümes bakım işçiliği ve benzeri işlerde ilave yabancı istihdamı bakımından 31 Aralık 2027’ye kadar şube bazında her 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı için getirilen özel düzenleme gündeme gelebilir.

Dolayısıyla 2026 sistemi küçük ve daha büyük kümes işletmeleri bakımından farklı mekanizmalar öngörmektedir.

İki Yabancı İstisnası Yurt Dışından Getirilecek İşçiye Uygulanır mı?

Kümes hayvancılığı sektöründe 5’ten az Türk çalışanı bulunan işyerlerine ilişkin hüküm açıkça yurt içinden yapılan çalışma izni başvurularını kapsamaktadır.

Dolayısıyla bu özel iki yabancılık istisnasının yurt dışı başvurularına otomatik olarak uygulanacağı söylenemez.

Bu nokta özellikle yabancı işçisini henüz Türkiye dışında bulunan kişiler arasından seçmek isteyen işletmeler açısından önemlidir.

Yabancının yurt içi başvuru şartlarını karşılayıp karşılamadığı ayrıca incelenmelidir.

Yurt İçi Çalışma İzni Başvurusu İçin Ne Gerekir?

Genel olarak Türkiye’de bulunan ve adına en az altı ay süreyle düzenlenmiş ve başvuru tarihinde geçerliliği devam eden ikamet izni bulunan yabancılar için işveren tarafından yurt içinden çalışma izni başvurusu yapılabilir.

Başvuru elektronik sistem üzerinden gerçekleştirilir.

Genel Müdürlük tarafından belirlenen ve Türkiye’de yasal olarak bulunan bazı yabancılar bakımından geçerli ikamet izni olmadan da sistem üzerinden başvuru yapılabilmesine ilişkin özel durumlar bulunmaktadır.

Dolayısıyla yabancının Türkiye’de bulunması tek başına yurt içi başvuru için yeterli kabul edilmemelidir.

Yabancı Türkiye Dışındaysa Nasıl Başvuru Yapılır?

Yabancının yurt içi başvuru şartlarını taşımaması hâlinde genel olarak yurt dışı başvuru prosedürü uygulanır. Yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliğine çalışma vizesi için başvurur ve kendisine verilen referans numarası üzerinden işveren elektronik çalışma izni başvurusunu tamamlar.

Ancak küçük kümes işletmeleri için getirilen iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriteri istisnasının açıkça yurt içi başvurular için düzenlendiği unutulmamalıdır.

Kümes İşletmesinde 500.000 TL Sermaye Şartı Aranır mı?

Genel mali yeterlilik kriterlerinde bilanço esasına tabi yeni kurulan işyerinin en az 500.000 TL ödenmiş sermayeye sahip olması gerekir.

Faaliyette olan bilanço esaslı işyerlerinde ise en az 500.000 TL ödenmiş sermaye, en az 8 milyon TL net satış veya en az 150.000 ABD doları ihracat alternatiflerinden birinin sağlanması genel mali yeterlilik açısından yeterlidir.

Ancak 5 Türk vatandaşından az çalışanı bulunan kümes hayvancılığı işyerinde özel hükmün şartları sağlanıyorsa iki yabancıya kadar mali yeterlilik kriteri de uygulanmaz.

Dolayısıyla küçük işletmeler açısından kolaylık yalnızca 5 Türk çalışan kriterine ilişkin değildir.

Ücret Kriteri de Kaldırılıyor mu?

Hayır. Kümes hayvancılığı sektöründeki küçük işletme hükmünde kaldırılan kriterler istihdam ve mali yeterlilik kriterleridir.

Ücret kriterinin uygulanmayacağı belirtilmemektedir.

Bu nedenle yabancının yapacağı iş veya mesleğe göre ücret kriteri ayrıca sağlanmalıdır. Genel kriterlere göre üst düzey yöneticiler için brüt asgari ücretin en az 5 katı, mühendis ve mimarlar için 4 katı, diğer yöneticiler için 3 katı, uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışanlar için 2 katı, diğer meslek ve işlerde çalışacak yabancılar için ise en az brüt asgari ücret düzeyi esas alınmaktadır.

Hayvan bakıcılığı veya kümes bakım işçiliği için yapılacak başvuruda yabancının gerçek görev tanımının doğru belirlenmesi bu nedenle önemlidir.

50 Milyon TL Net Satışı Olan Büyük İşletmelerde Ne Olur?

Genel çalışma izni kriterlerine göre son yıl net satış tutarı 50 milyon TL veya daha fazla olan işyerinde istihdam edilecek ilk 5 yabancıya kadar çalışma izni başvurularında genel istihdam kriteri uygulanmaz.

Dolayısıyla büyük ölçekli kümes hayvanları yetiştiriciliği işletmelerinin yalnızca sektörel istisnalara değil, genel kriterlerdeki bu düzenlemeye de bakması gerekir.

Ancak 50 milyon TL net satış istisnası ücret kriterini veya çalışma izni zorunluluğunu ortadan kaldırmaz.

Son 3 Yılda 1 Yıl Türkiye’de Kalan Yabancı İçin Başka Bir Kolaylık Var mı?

Evet. 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren genel düzenlemeye göre çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında, belirli şartlarla en fazla üç yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Bu sistemde çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının aynı işyerindeki Türk vatandaşı çalışanların sayısından fazla olmaması gerekir.

Bu düzenleme kümes hayvancılığı sektöründeki iki yabancılık istisnasından ayrı bir mekanizmadır.

8 Yıldır Türkiye’de Bulunan Yabancı İçin Ne Olur?

2026 yılında getirilen bir başka önemli düzenlemeye göre Türkiye’de en az sekiz yıl belirli çalışma veya ikamet izinleriyle bulunmuş yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar arasına alınmıştır.

Bakanlığın güncel kriterlerinde belirtilen izin türleriyle sekiz yıllık şartı sağlayan yabancılar bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla böyle bir yabancı bakımından kümes işletmesinin 5 Türk çalışan kriterini sağlayıp sağlamadığı farklı şekilde değerlendirilebilir.

Ancak kriter muafiyeti çalışma izninden muafiyet değildir. Yabancının çalışma izni alması yine gerekir ve kriterlerden muaf olmak iznin mutlaka verileceği anlamına gelmez.

Türk Vatandaşı Çocuğu Olan Yabancı İçin Ne Olur?

Annesi, babası veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar güncel kriterlerde değerlendirme kriterlerinden muaf kişiler arasında bulunmaktadır.

Bu kişiler bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Aynı şekilde uzun dönem ikamet izni sahipleri, insani ikamet izni sahipleri ve en az üç yıl Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar bakımından da güncel düzenlemede kriter muafiyetleri bulunmaktadır.

Bu nedenle kümes hayvancılığı işletmesinin yabancı işçi başvurusu yapmadan önce yabancının kişisel hukuki statüsünü de incelemesi gerekir.

Kümes Hayvancılığı ile Genel Hayvancılık Sektörü Kriterleri Aynı mı?

Hayır. Bu ayrım 2026 yılında özellikle önemlidir.

Büyükbaş ve küçükbaş hayvancılık işletmelerindeki yabancı çoban ve hayvan bakıcıları için farklı özel kriterler bulunmaktadır. Bu sistemde işletmenin Hayvan Bilgi Sistemine kayıtlı olması ve küçükbaş, besi, süt veya karma hayvancılık bakımından belirlenen hayvan varlığı eşiklerini karşılaması önem taşır.

Kümes hayvanları yetiştiriciliği ise Bakanlığın güncel kriterlerinde ayrıca 10.B başlığı altında düzenlenmiştir.

Dolayısıyla tavuk veya diğer kümes hayvanları yetiştiriciliği yapan işletmeye, büyükbaş ve küçükbaş hayvancılık için belirlenmiş 200 küçükbaş, 100 büyükbaş besi, 50 büyükbaş süt veya 75 karma büyükbaş eşiklerinin otomatik olarak uygulanması doğru değildir.

Yabancı İşçi Başka Bir İşverene Geçebilir mi?

Sektör, meslek veya iş temelindeki kriter muafiyetinden yararlanılarak çalışma izni düzenlenen yabancılar için ayrıca önemli bir altı aylık kural bulunmaktadır.

Bu kapsamda çalışma izni alan yabancı adına izin başlangıcından itibaren altı ay içerisinde, farklı bir işveren yanında ve özel kriterin belirlendiği sektör, meslek veya iş dışında çalışmak üzere yurt içinden yapılan yeni çalışma izni başvuruları mücbir sebepler dışında olumsuz değerlendirilir.

Bu nedenle kümes hayvancılığı sektöründeki özel kriter kullanılarak izin alan yabancının hemen başka sektöre geçirilmesi planlanmamalıdır.

Çalışma İzni Başvurusunda Hangi Belgeler Gerekir?

Genel başvurularda işveren ve yabancı tarafından imzalanmış iş sözleşmesi, yabancının pasaport sureti ve gerekli durumlarda diploma veya geçici mezuniyet belgesi sisteme yüklenir.

İşveren tüzel kişi ise şirketin güncel sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi ile son yıla ilişkin vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço ve kâr/zarar tablosu da genel başvuru belgeleri arasındadır.

Kümes hayvancılığı sektöründeki özel kriterden yararlanılacaksa işletmenin faaliyet kolunun ve yabancının yapacağı işin sisteme doğru şekilde bildirilmesi özellikle önemlidir.

Çalışma İzni Onaylandıktan Sonra SGK İşlemleri Nasıl Yapılır?

Yurt içinden yapılan çalışma izni başvurusunun olumlu sonuçlanması hâlinde yabancının çalışma izninin başlangıç tarihinden itibaren bir ay içinde sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan yükümlülükler yerine getirilerek çalışmaya başlaması gerekir.

Yurt dışından yapılan başvurularda ise yabancının Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren bir ay içerisinde ve her hâlükârda çalışma izninin başlangıç tarihinden itibaren altı ay içinde ilgili yükümlülüklerin yerine getirilmesi gerekir.

Çalışma izni alınmış olması SGK yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.

Kümes İşletmeleri Başvuru Öncesinde Ne Yapmalı?

Öncelikle işyerinin gerçekten kümes hayvanları yetiştiriciliği faaliyet kolunda bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir. Ardından yabancının hayvan bakıcılığı, kümes bakım işçiliği veya başka hangi görevde çalışacağı belirlenmelidir. İşletmenin Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısı ve yabancının çalışacağı şubenin Türk çalışan sayısı ayrı ayrı tespit edilmelidir.

5’ten az Türk çalışan bulunuyorsa yabancının yurt içi başvuru şartlarını sağlayıp sağlamadığı ve iki yabancıya kadar getirilen özel istisnanın uygulanıp uygulanamayacağı kontrol edilmelidir. İşyerinde 5 veya daha fazla Türk çalışan varsa genel değerlendirme ve 31 Aralık 2027’ye kadar geçerli şube bazlı ilave yabancı istihdam sistemi birlikte değerlendirilmelidir.

Bunun yanında yabancının son üç yılda bir yıllık yasal kalış, sekiz yıllık yasal kalış, Türk vatandaşı aile bağı veya uzun dönem ikamet gibi kişisel kriter muafiyetlerinin bulunup bulunmadığı da incelenmelidir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, 2026 düzenlemesinde kümes hayvancılığı işletmeleri bakımından en önemli konulardan birinin küçük işletmelere getirilen iki yabancılık istisnası ile şube bazlı 5’e 1 düzenlemesinin birbirinden ayrılması olduğunu belirtmektedir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından yabancı çalışma izni süreçleri değerlendirilirken işletmenin faaliyet kodu, Türk çalışan sayısı, yabancının görev tanımı, yurt içi veya yurt dışı başvuru statüsü ve varsa kişisel kriter muafiyetlerinin birlikte incelenmesi önem taşımaktadır.

Sonuç: Kümes Hayvancılığı İşletmeleri 2026’da Kaç Yabancı İşçi Çalıştırabilir?

Kümes hayvanları yetiştiriciliği işletmeleri 2026 yılında yabancı işçi çalıştırabilir. 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni kriterler özellikle yabancı hayvan bakıcısı ve kümes bakım işçisi istihdamında önemli kolaylıklar getirmiştir. İşletmeler öncelikle Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısı dikkate alınarak genel istihdam kriterine göre değerlendirilir. İlave yabancı ihtiyacı varsa 31 Aralık 2027’ye kadar, yabancının çalışacağı işyerinde şube bazında her 5 Türk çalışan karşılığında 1 yabancı için yapılan başvurular genel istihdam kriterinden muaf değerlendirilebilir. Ayrıca 5 Türk vatandaşından az çalışanı bulunan kümes hayvancılığı işyerlerinde yurt içinden yapılan başvurularda, yabancı çalışan sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması kaydıyla iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır. Buna göre 1 Türk + 1 yabancı veya 2 Türk + 2 yabancı yapısı özel düzenleme bakımından mümkün olabilirken, 0 Türk + 1 yabancı veya 1 Türk + 2 yabancı bu özel istisnanın oran şartını karşılamaz. Her durumda ücret, çalışma izni ve yabancının görevine ilişkin diğer şartlar ayrıca sağlanmalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Kümes hayvancılığı işletmeleri yabancı işçi çalıştırabilir mi?
Evet. Çalışma izni ve ilgili 2026 kriterleri karşılanarak yabancı işçi istihdam edilebilir.

2. Kümes işletmesinde her yabancı için 5 Türk çalışan gerekir mi?
Genel kural bu yöndedir; ancak 3 Ağustos 2026’da yürürlüğe giren sektörel istisnalar nedeniyle her dosyada otomatik olarak uygulanmaz.

3. 1 Türk çalışanı olan kümes işletmesi 1 yabancı çalıştırabilir mi?
Yurt içi başvuru ve diğer özel şartlar sağlanıyorsa, bir yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması mümkün olabilir.

4. 2 Türk çalışanı olan kümes işletmesi 2 yabancı çalıştırabilir mi?
Evet. Diğer şartlar karşılanıyorsa 2 Türk + 2 yabancı yapısı özel düzenleme kapsamında değerlendirilebilir.

5. Hiç Türk çalışanı olmayan kümes işletmesi bu istisnayla 1 yabancı çalıştırabilir mi?
Hayır. Çünkü yabancı çalışan sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması gerekir. Başka kişisel kriter muafiyetleri varsa ayrıca değerlendirme yapılabilir.

6. 4 Türk çalışanı olan kümes işletmesi 4 yabancı için istisnadan yararlanabilir mi?
Hayır. Küçük işletmelere ilişkin özel istisna en fazla iki yabancıya kadar uygulanmaktadır.

7. Küçük kümes işletmelerinde mali yeterlilik kriteri aranır mı?
5’ten az Türk çalışanı bulunan işyerine ilişkin özel şartlar sağlanıyorsa iki yabancıya kadar mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.

8. Ücret kriteri de kaldırılmış mıdır?
Hayır. Özel düzenleme istihdam ve mali yeterlilik kriterlerine ilişkindir. Ücret kriteri ayrıca değerlendirilir.

9. Şube bazlı 5 Türk/1 yabancı uygulaması ne zamana kadar geçerli?
Özel düzenleme 31 Aralık 2027 tarihine kadar geçerlidir.

10. Kümes hayvancılığına ilişkin yeni kriterler ne zaman yürürlüğe girdi?
Sektöre özgü bu hükümler 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Kümes Hayvancılığı Çalışma İzni 2026

Kümes hayvancılığı işletmelerinde yabancı işçi istihdam edilmeden önce işletmenin faaliyet kolu, Türkiye geneli ve şube bazındaki Türk çalışan sayısı, yabancının yapacağı görev, başvurunun yurt içi veya yurt dışı niteliği ve 2026 yılında getirilen özel kriterlerin birlikte değerlendirilmesi önemlidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Yabancı çalışma izni başvurularında işyerinin faaliyet alanı, çalışan sayısı, yabancının görevi ve başvuru tarihinde yürürlükte bulunan kriterler somut olay özelinde ayrıca değerlendirilmelidir.