Evet. 2026 yılında yürürlüğe giren özel kriterler sayesinde 5’ten az Türk çalışanı bulunan kümes hayvancılığı işletmelerinde belirli şartlarla yabancıya çalışma izni verilmesi mümkündür. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterlerine göre kümes hayvanları yetiştiriciliği faaliyet kolunda bulunan ve 5 Türk vatandaşından az çalışanı olan işyerlerinde yurt içinden yapılan çalışma izni başvurularında, bu kapsamda çalışan yabancı sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısını aşmaması şartıyla 2 yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır. 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren bu düzenleme, özellikle az sayıda çalışanı bulunan tavukçuluk ve kümes hayvancılığı işletmeleri bakımından önemli bir çalışma izni kolaylığı sağlamaktadır. Ancak bu düzenleme her küçük işletmeye otomatik olarak iki yabancı çalıştırma hakkı vermemektedir. İşyerinin faaliyet alanı, Türk çalışan sayısı, yabancının yurt içi başvuru şartları, yapacağı iş ve ücret kriteri birlikte değerlendirilmelidir.

2026’da Kümes Hayvancılığı İşletmeleri İçin Ne Değişti?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel kriterlerine “Kümes Hayvanları Yetiştiriciliği Sektörü” için özel hükümler eklenmiştir. Bu düzenlemeler 3 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir. Genel sistemde bilanço esasına tabi işyerlerinde çalışma izni talep edilen her yabancı için en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır. Kümes hayvancılığı sektöründe ise hem ilave yabancı işgücü ihtiyacı bulunan işletmelere hem de 5’ten az Türk çalışanı bulunan küçük işyerlerine özel düzenlemeler getirilmiştir.

Yeni sistemin küçük işletmeler açısından en dikkat çekici hükmü, 5 Türk vatandaşından az çalışanı bulunan işyerlerine ilişkindir. Yurt içinden yapılan başvurularda yabancı çalışan sayısı Türk çalışan sayısını aşmıyorsa iki yabancıya kadar genel istihdam kriteri ile mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.

Bu nedenle 2026 yılında “Bir yabancı için mutlaka 5 Türk çalışan bulunmalıdır” şeklindeki genel kural, kümes hayvancılığı sektöründeki her başvuru bakımından doğrudan uygulanmaz.

5’ten Az Türk Çalışanı Olan Kümes İşletmesine Çalışma İzni Verilebilir mi?

Evet. Ancak üç temel şartın birlikte değerlendirilmesi gerekir. İlk olarak işyerinin kümes hayvanları yetiştiriciliği faaliyet kolunda bulunması gerekir. İkinci olarak işyerinde 5 Türk vatandaşından az çalışan bulunmalıdır. Üçüncü olarak özel hüküm yurt içinden yapılan çalışma izni başvurularına ilişkindir.

Bunlara ek olarak yabancı sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısını aşmaması gerekir.

Örneğin 2 Türk çalışanı bulunan uygun bir kümes hayvancılığı işletmesinde 2 yabancı için başvuru yapılması hâlinde, diğer şartlar da karşılanıyorsa iki yabancı bakımından istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması mümkün olabilir.

1 Türk Çalışanı Olan Kümes İşletmesi Yabancı Çalıştırabilir mi?

Evet. Özel düzenlemenin diğer şartları karşılanıyorsa 1 Türk çalışanı bulunan kümes hayvancılığı işletmesinde 1 yabancı bakımından bu istisnanın uygulanması mümkün olabilir.

Çünkü sistem yabancı sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısını aşmamasını aramaktadır.

Bu durumda;

1 Türk çalışan + 1 yabancı = mümkün olabilir.

Ancak;

1 Türk çalışan + 2 yabancı = bu özel hüküm kapsamında mümkün değildir.

İkinci durumda yabancı sayısı Türk çalışan sayısını aşmaktadır. Dolayısıyla mevzuattaki “iki yabancıya kadar” ifadesi her işletmeye otomatik iki kişilik yabancı işçi kontenjanı verildiği anlamına gelmez.

2 Türk Çalışanı Olan Kümes İşletmesine 2 Yabancı İçin Çalışma İzni Alınabilir mi?

Evet. 2026 düzenlemesinin küçük işletmeler bakımından en önemli sonuçlarından biri budur. İşyerinde 2 Türk vatandaşı çalışıyorsa ve diğer şartlar sağlanıyorsa 2 yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması mümkündür.

Buna göre;

2 Türk + 1 yabancı = mümkün olabilir.

2 Türk + 2 yabancı = mümkün olabilir.

2 Türk + 3 yabancı = üç yabancının tamamı için bu özel istisna uygulanamaz.

Burada dikkat edilmesi gereken nokta, iki yabancı için normal genel sistemde gündeme gelebilecek 10 Türk çalışan hesabının, özel hükmün şartlarını sağlayan başvurularda uygulanmamasıdır.

3 Türk Çalışanı Olan Kümes İşletmesi Kaç Yabancı İçin İstisnadan Yararlanabilir?

3 Türk çalışan bulunması, bu özel hüküm kapsamında üç yabancı için kriter muafiyeti sağlamaz. Düzenlemenin üst sınırı iki yabancıdır.

Dolayısıyla;

3 Türk + 1 yabancı = özel istisna uygulanabilir.

3 Türk + 2 yabancı = özel istisna uygulanabilir.

Ancak üçüncü yabancı için aynı özel hükümden yararlanılamaz. Üçüncü yabancının başka genel veya özel değerlendirme kriterlerine göre çalışma izni alıp alamayacağı ayrıca incelenmelidir.

4 Türk Çalışanı Olan Kümes İşletmesi Kaç Yabancı İçin İstisnadan Yararlanabilir?

4 Türk çalışanı bulunan bir işletmede de özel düzenlemenin üst sınırı değişmez. Diğer şartların sağlanması hâlinde en fazla iki yabancı bakımından istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmayabilir.

Dolayısıyla 4 Türk çalışanın bulunması, dört yabancının otomatik olarak bu istisnadan yararlanacağı anlamına gelmez.

Bu noktada “işletmenin çalıştırabileceği toplam yabancı sayısı” ile “özel kriter muafiyetinden yararlanabilecek yabancı sayısı” birbirinden ayrılmalıdır. Düzenleme işletmeye mutlak iki yabancılık toplam istihdam sınırı koymamakta; iki yabancıya kadar belirli kriterlerin uygulanmamasını sağlamaktadır.

Hiç Türk Çalışanı Olmayan Kümes İşletmesine Yabancı Çalışma İzni Verilir mi?

5’ten az Türk çalışanı bulunan kümes işletmelerine yönelik bu özel hükme dayanılarak 0 Türk çalışan + 1 yabancı modeli uygulanamaz. Çünkü yabancı çalışan sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısını aşmaması gerekmektedir.

İşyerinde hiç Türk çalışan bulunmuyorsa 1 yabancı istihdam edildiğinde yabancı sayısı Türk çalışan sayısından fazla olacaktır.

Ancak bu, hiç Türk çalışanı olmayan bir işletmenin hiçbir şart altında yabancı için çalışma izni alamayacağı anlamına gelmez. Yabancının uzun dönem ikamet izni, sekiz yıllık yasal kalış süresi, Türk vatandaşı anne-baba veya çocuk gibi kişisel durumlarından kaynaklanan farklı kriter muafiyetleri bulunabilir. Somut yabancının statüsü ayrıca incelenmelidir.

Kümes İşletmelerinde 2026 İçin Pratik Hesap

5’ten az Türk çalışanı bulunan işletmelere ilişkin özel sektör istisnası bakımından pratik sonuç şöyledir:

0 Türk çalışan → Bu özel hükümle yabancı istihdam edilemez.

1 Türk çalışan → 1 yabancı bu özel istisnadan yararlanabilir.

2 Türk çalışan → 2 yabancıya kadar özel istisna uygulanabilir.

3 Türk çalışan → 2 yabancıya kadar özel istisna uygulanabilir.

4 Türk çalışan → 2 yabancıya kadar özel istisna uygulanabilir.

Bu hesap çalışma izninin otomatik verileceği anlamına gelmez. Yalnızca istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin hangi ölçüde uygulanmayacağını göstermektedir.

5 Türk Çalışan Şartı Tamamen Kaldırıldı mı?

Hayır. 5 Türk çalışana 1 yabancı genel kuralı kaldırılmamıştır. 2026 yılında kümes hayvancılığı sektörüne belirli istisnalar getirilmiştir.

Genel kriterlere göre bilanço esasına tabi işyerlerinde çalışma izni talep edilen her yabancı için en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Ancak 5’ten az Türk çalışanı bulunan kümes hayvancılığı işletmelerinde yukarıda açıklanan özel şartların sağlanması hâlinde iki yabancıya kadar bu genel istihdam kriteri uygulanmaz.

Dolayısıyla düzenleme genel kuralın kaldırılması değil, belirli işletme ve başvurular için özel bir istisna getirilmesidir.

5 Türk Çalışana Ulaşan Kümes İşletmesinde Ne Olur?

İşyerindeki Türk çalışan sayısı 5 olduğunda artık “5 Türk vatandaşından az çalışanı olan işyeri” şartı sağlanmaz. Dolayısıyla küçük işletmelere özgü iki yabancılık özel düzenleme bu hükme dayanılarak kullanılamaz.

Ancak kümes hayvancılığı sektöründe ayrıca farklı bir kolaylık bulunmaktadır. Hayvan bakıcılığı, kümes bakım işçiliği ve benzeri iş veya mesleklerde ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyulması hâlinde, 31 Aralık 2027 tarihine kadar ilgili işyerinde şube bazında istihdam edilen her 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı için yapılan çalışma izni başvuruları genel istihdam kriterinden muaf tutularak değerlendirilebilir.

Bu düzenleme de 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Kümes İşletmesinin 500.000 TL Sermayesi Olmak Zorunda mı?

Özel hükmün şartları sağlanıyorsa iki yabancıya kadar mali yeterlilik kriteri uygulanmaz. Bu nedenle küçük kümes hayvancılığı işletmelerine getirilen kolaylık yalnızca 5 Türk çalışan kriteriyle sınırlı değildir.

Genel sistemde bilanço esasına tabi yeni kurulan bir işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekir. Faaliyette olan işyerinde ise en az 500.000 TL ödenmiş sermaye, en az 8 milyon TL net satış veya en az 150.000 ABD doları ihracat alternatiflerinden birinin karşılanması genel mali yeterlilik kriteridir.

Ancak 5’ten az Türk çalışanı bulunan kümes hayvancılığı işletmesinde özel hükmün bütün koşulları sağlanıyorsa iki yabancıya kadar bu mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

Bu durum özellikle yeni kurulmuş veya düşük ölçekli çalışan küçük kümes işletmeleri bakımından önemli bir avantajdır.

Ücret Şartı da Kaldırılıyor mu?

Hayır. Bu özel hüküm istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmamasını düzenlemektedir. Ücret kriterinin uygulanmayacağına ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır.

Dolayısıyla yabancının yapacağı iş veya mesleğe göre ücret kriteri ayrıca kontrol edilmelidir. Güncel genel kriterlerde üst düzey yöneticiler ve pilotlar için brüt asgari ücretin 5 katı, mühendis ve mimarlar için 4 katı, diğer yöneticiler için 3 katı, uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışan yabancılar için 2 katı, diğer meslek ve işlerde çalışan yabancılar için ise en az brüt asgari ücret düzeyi esas alınmaktadır.

Kümes bakım işçisi veya hayvan bakıcısı için başvuru yapılırken gerçek görev tanımının sisteme doğru girilmesi bu nedenle önemlidir.

İstisna Yurt Dışından Getirilecek Yabancıya Uygulanır mı?

5’ten az Türk çalışanı bulunan kümes hayvancılığı işyerlerine ilişkin özel hüküm açıkça yurt içinden yapılan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesini düzenlemektedir.

Dolayısıyla yabancı henüz Türkiye dışında bulunuyorsa ve yurt dışı başvuru prosedürü kullanılacaksa bu özel iki yabancılık istisnasının otomatik olarak uygulanacağı söylenemez.

İşverenin başvuru planlaması yaparken bu ayrımı baştan dikkate alması gerekir.

Yurt İçi Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Genel olarak Türkiye’de bulunan ve adına en az altı ay süreyle düzenlenmiş, başvuru tarihinde geçerliliği devam eden ikamet iznine sahip yabancılar için yurt içinden çalışma izni başvurusu yapılabilir. Başvuru işveren veya yetkilendirdiği kişi tarafından elektronik çalışma izni sistemi üzerinden gerçekleştirilir.

Mevzuatta ve Bakanlık uygulamasında belirli yabancılar bakımından ayrıca özel durumlar bulunabileceğinden, yalnızca yabancının Türkiye’de bulunması yurt içi başvuru yapılabileceği anlamına gelmez.

Bu ayrım özellikle küçük kümes işletmelerindeki iki yabancılık istisnanın kullanılabilmesi açısından önemlidir.

İkamet İzni Olan Yabancı Kümes İşletmesinde Hemen Çalışabilir mi?

Hayır. İkamet izni tek başına çalışma hakkı sağlamaz. Yabancının Türkiye’de yasal olarak ikamet etmesi ile çalışması farklı hukuki konulardır.

Çalışma izni veya kanunda öngörülen uygun çalışma izni muafiyeti bulunmadan yabancının fiilen çalıştırılması hem yabancı hem de işveren açısından idari yaptırım riski doğurabilir.

Bu nedenle çalışma izni başvurusu yapılmış olması da tek başına yabancının hemen işe başlatılabileceği anlamına gelmez.

Kümes Hayvancılığı İstisnası Hangi İşler İçin Önemli?

Bakanlığın özel düzenlemesinde özellikle hayvan bakıcılığı, kümes bakım işçiliği ve benzeri iş ve mesleklerde ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyulması durumu belirtilmiştir.

Dolayısıyla yabancının fiilen yapacağı iş önem taşımaktadır. Kümes işletmesinde yabancının mühendis, yönetici, veterinerlik alanında bir görev veya başka nitelikli pozisyonda çalıştırılması hâlinde mesleğe ilişkin diğer mevzuat, ön izin ve kriterler ayrıca değerlendirilmelidir.

Şirketin faaliyet alanının kümes hayvancılığı olması, şirketteki bütün yabancı çalışanların otomatik olarak aynı sektörel istisnadan yararlanacağı anlamına gelmez.

Kümes Hayvancılığı ile Büyükbaş ve Küçükbaş Hayvancılık Kuralları Aynı mı?

Hayır. Bu iki düzenleme birbirine karıştırılmamalıdır. Büyükbaş ve küçükbaş hayvancılık işletmelerinde yabancı çoban ve hayvan bakıcılarına ilişkin ayrı kriterler bulunmaktadır. Bu işletmelerde Hayvan Bilgi Sistemine kayıt ve belirlenen hayvan varlığı eşikleri önem taşımaktadır.

Kümes hayvanları yetiştiriciliği ise güncel kriterlerde ayrıca düzenlenmiştir. Dolayısıyla büyükbaş ve küçükbaş hayvancılık için belirlenen 200 küçükbaş, 100 büyükbaş besi, 50 büyükbaş süt veya 75 karma büyükbaş hayvan eşiklerinin tavuk ve diğer kümes hayvanları işletmelerine otomatik uygulanması doğru değildir.

50 Milyon TL Net Satışı Olan Kümes İşletmesinde Ne Olur?

Genel kriterlere göre son yıl net satış tutarı 50 milyon TL veya daha fazla olan işyerinde, istihdam edilecek ilk 5 yabancıya kadar çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde genel istihdam kriteri uygulanmaz.

Bu nedenle büyük ölçekli kümes hayvancılığı işletmeleri açısından yalnızca sektörel özel düzenlemeler değil, genel kriterlerdeki 50 milyon TL net satış istisnası da önem taşıyabilir.

Ancak bu düzenleme yabancının çalışma izni alması zorunluluğunu veya uygulanması gereken diğer kriterleri kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Son 3 Yılda 1 Yıl Türkiye’de Yasal Kalan Yabancı İçin Başka Bir İstisna Var mı?

Evet. 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren ayrı bir genel düzenlemeye göre çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında, belirli şartlarla en fazla üç yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

Bu düzenlemede de çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının aynı işyerindeki Türk vatandaşı çalışan sayısından fazla olmaması gerekir.

Bu istisna ile kümes hayvancılığı sektöründeki özel iki yabancılık istisna birbirinden farklı hukuki mekanizmalardır. Başvuru yapılırken yabancının hangi düzenlemeden yararlanabileceği ayrıca değerlendirilmelidir.

8 Yıldır Türkiye’de Yasal Olarak Bulunan Yabancı İçin 5 Türk Şartı Aranır mı?

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren güncel düzenlemeye göre Türkiye’de en az sekiz yıl Bakanlığın açıkça saydığı çalışma ve ikamet izinlerinden biri veya birkaçıyla bulunmuş yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar arasına alınmıştır.

Bu kapsamdaki yabancılar için istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır. Bu nedenle şartları karşılayan yabancı açısından 5 Türk çalışan kriteri uygulanmaz.

Ancak bu durum çalışma izni muafiyeti anlamına gelmez. Yabancının yine çalışma izni alması gerekir ve kriterlerden muaf olması çalışma izninin mutlaka verileceği anlamına gelmez.

Türk Vatandaşı Anne, Baba veya Çocuğu Olan Yabancı İçin Ne Olur?

Annesi, babası veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar da güncel değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar arasında yer almaktadır. Bu kişiler bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Benzer şekilde uzun dönem ikamet izni sahipleri, insani ikamet izni sahipleri, vatansız kişi kimlik belgesi sahipleri ve en az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar için de belirli kriter muafiyetleri bulunmaktadır.

Bu nedenle Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin veya Bursa’daki bir kümes hayvancılığı işletmesinde yabancı istihdamı planlanırken yalnızca işletmedeki Türk çalışan sayısına bakılması yeterli değildir. Yabancının kişisel statüsü de çalışma izni sonucunu önemli ölçüde değiştirebilir.

Üçüncü Yabancı İçin Çalışma İzni Alınabilir mi?

Kümes hayvancılığı sektöründeki küçük işletme istisnası iki yabancıya kadar uygulanmaktadır. Bu nedenle üçüncü yabancı aynı özel hüküm kapsamında istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinden yararlanamaz.

Ancak bu, üçüncü yabancı için hiçbir şekilde çalışma izni alınamayacağı anlamına gelmez. İşletmenin genel kriterleri sağlaması, yabancının başka bir kişisel kriter muafiyetinden yararlanması veya dosyada uygulanabilecek başka bir özel hükmün bulunması hâlinde üçüncü yabancı için de çalışma izni başvurusu değerlendirilebilir.

Bu nedenle “iki yabancı sınırı” işletmenin mutlak toplam yabancı işçi sınırı olarak görülmemelidir.

Çalışma İzni Başvurusu Yapılmadan Önce Neler Kontrol Edilmeli?

İlk olarak şirketin veya işletmenin faaliyet alanının gerçekten kümes hayvanları yetiştiriciliği kapsamında olup olmadığı kontrol edilmelidir. Ardından yabancının fiilen hangi görevde çalışacağı belirlenmelidir. İşyerinin Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısı ile yabancının çalışacağı şubenin çalışan yapısı ayrı ayrı incelenmelidir. İşyerinde 5’ten az Türk çalışan bulunuyorsa başvurunun yurt içinden yapılıp yapılamayacağı ve yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşıp aşmadığı kontrol edilmelidir.

Bunun yanında ücret kriteri, yabancının ikamet durumu, varsa son üç yıldaki yasal kalış süresi, sekiz yıllık yasal kalış durumu, Türk vatandaşı aile bağı ve diğer kişisel kriter muafiyetleri de değerlendirilmelidir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, 2026 yılında yürürlüğe giren yeni sistemde özellikle “5’ten az Türk çalışan” şartı ile “iki yabancıya kadar” ve “yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması” koşullarının birlikte değerlendirilmesinin önemli olduğunu belirtmektedir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından yabancı çalışma izni süreçlerinde de işletmenin faaliyet alanı, çalışan yapısı ve yabancının hukuki statüsünün başvuru öncesinde birlikte değerlendirilmesi önem taşımaktadır.

Sonuç: 5’ten Az Türk Çalışanı Olan Kümes İşletmesine Yabancı Çalışma İzni Verilebilir mi?

Evet. 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren özel düzenlemeye göre, kümes hayvanları yetiştiriciliği faaliyet kolunda 5 Türk vatandaşından az çalışanı bulunan işyerlerinde yurt içinden yapılan çalışma izni başvurularında, bu kapsamda çalışan yabancı sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısını aşmaması şartıyla iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır. Buna göre diğer koşulların da karşılanması hâlinde 1 Türk çalışanı bulunan işyerinde 1 yabancı; 2, 3 veya 4 Türk çalışanı bulunan işyerinde ise en fazla 2 yabancı bu özel kriter istisnasından yararlanabilir. Hiç Türk çalışanı bulunmayan işletme ise bu özel düzenlemeye dayanarak 1 yabancı için istisnadan yararlanamaz. Düzenleme yalnızca istihdam ve mali yeterlilik kriterlerini kaldırdığı için ücret, çalışma izni ve diğer mevzuat şartları ayrıca yerine getirilmelidir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. 5’ten az Türk çalışanı olan kümes işletmesine çalışma izni verilir mi?
Evet. 2026 özel düzenlemesindeki şartların sağlanması hâlinde yabancı için çalışma izni başvurusu yapılabilir.

2. 1 Türk çalışanı olan kümes işletmesi 1 yabancı çalıştırabilir mi?
Diğer şartlar sağlanıyorsa özel istisna kapsamında mümkün olabilir.

3. 1 Türk çalışanı olan işletme 2 yabancı için istisnadan yararlanabilir mi?
Hayır. Yabancı sayısı Türk çalışan sayısını aşacağı için bu özel hüküm uygulanamaz.

4. 2 Türk çalışanı olan kümes işletmesi 2 yabancı çalıştırabilir mi?
Evet. Diğer koşullar sağlanıyorsa iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması mümkündür.

5. 3 veya 4 Türk çalışanı olan işletme kaç yabancı için istisnadan yararlanabilir?
En fazla iki yabancı için bu özel istisna uygulanabilir.

6. Hiç Türk çalışanı olmayan kümes işletmesi bu istisnayla yabancı çalıştırabilir mi?
Hayır. Bu özel hükümde yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması şarttır. Başka kişisel kriter muafiyetleri ayrıca değerlendirilebilir.

7. Küçük kümes işletmesinde 500.000 TL sermaye şartı aranır mı?
Özel hükmün şartları karşılanıyorsa iki yabancıya kadar mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.

8. Ücret kriteri de kaldırılmış mıdır?
Hayır. Düzenleme istihdam ve mali yeterlilik kriterlerine ilişkindir; ücret kriteri ayrıca değerlendirilir.

9. İki yabancı istisnası yurt dışı başvurusunda uygulanır mı?
İlgili özel hüküm açıkça yurt içinden yapılan çalışma izni başvurularını kapsamaktadır.

10. Yeni kümes hayvancılığı kriterleri ne zaman yürürlüğe girdi?
5’ten az Türk çalışanı bulunan işletmelere ilişkin özel düzenleme 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Kümes Hayvancılığı Çalışma İzni 2026

5’ten az Türk çalışanı bulunan kümes hayvancılığı işletmelerinde yabancı çalışma izni başvurusu yapılmadan önce işyerinin faaliyet alanı, Türk ve yabancı çalışan sayısı, yabancının yurt içi başvuru hakkı, görev tanımı ve varsa kişisel kriter muafiyetleri birlikte değerlendirilmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma izni başvurularında işletmenin faaliyet kolu, yabancının görevi, çalışan sayısı ve başvuru tarihinde yürürlükte bulunan kriterler somut olay özelinde ayrıca değerlendirilmelidir.