İşveren konkordato ilan ederse işçinin maaşı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları ne olur? Konkordato sürecinde işçi hakları, Ücret Garanti Fonu ve dava süreci hakkında 2026 güncel rehber.

İşveren Konkordato İlan Ederse İşçi Hakları Kaybolur mu?

Hayır. İşverenin konkordato ilan etmesi, işçilerin ücret, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Konkordato, mali durumu bozulan borçluya belirli şartlar altında borçlarını yeniden yapılandırma imkânı sağlayan hukuki bir kurumdur. Ancak bu süreçte işçilerin kanundan doğan hakları özel koruma altındadır.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde ekonomik dalgalanmalar nedeniyle konkordato başvurularının artması, işçi alacaklarına ilişkin uyuşmazlıkları da artırmıştır.

---

Konkordato Nedir?

Konkordato;

borçlarını vadesinde ödeyemeyen veya ödeme tehlikesi altında bulunan borçlunun, mahkeme denetiminde alacaklılarıyla ödeme planı yapmasını sağlayan bir yeniden yapılandırma sürecidir.

Konkordato;

• İflas değildir.
• Şirket faaliyetleri çoğu zaman devam eder.
• İş sözleşmeleri kendiliğinden sona ermez.

---

Konkordato İlan Eden İşveren Çalışanlarını İşten Çıkarabilir mi?

Tek başına konkordato ilan edilmiş olması, işçilerin işten çıkarılması için yeterli bir hukuki gerekçe değildir.

İş sözleşmesinin feshi;

• İş Kanunu hükümleri,
• Geçerli veya haklı fesih nedenleri,
• Somut olayın özellikleri

çerçevesinde değerlendirilir.

---

İşçinin Maaşı Ödenmezse Ne Olur?

İşveren konkordato sürecinde de ücret ödeme borcunu taşımaya devam eder.

Ücretlerin;

• Hiç ödenmemesi,
• Sürekli geciktirilmesi,
• Eksik ödenmesi

durumunda işçi, şartları oluştuğunda kanundan doğan haklarını kullanabilir.

---

Ücret Garanti Fonu Devreye Girer mi?

Evet.

Belirli şartların gerçekleşmesi hâlinde işçiler, Ücret Garanti Fonu kapsamında ödenmeyen ücret alacaklarının bir kısmını talep edebilir.

Fonun uygulanabilmesi için ilgili mevzuatta öngörülen koşulların sağlanması gerekir. Başvuru şartları ve kapsamı her somut olayda ayrıca değerlendirilmelidir.

---

Kıdem Tazminatı Korunur mu?

Evet.

İş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermesi hâlinde, işçinin kıdem tazminatı hakkı devam eder.

Konkordato ilan edilmesi tek başına kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.

---

İhbar Tazminatı Talep Edilebilir mi?

İş sözleşmesinin sona erme şekline göre, kanuni şartların oluşması hâlinde ihbar tazminatı da talep edilebilir.

---

Fazla Mesai ve Diğer İşçilik Alacakları Ne Olur?

İşçi;

• Ücret alacağı,
• Fazla mesai ücreti,
• Hafta tatili ücreti,
• Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri,
• Kullanılmayan yıllık izin ücreti,
• Prim ve ikramiye alacakları

gibi haklarını da talep edebilir.

Konkordato süreci bu alacakları kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

---

İşçi Dava Açabilir mi?

Evet.

Uyuşmazlığın niteliğine göre;

• Zorunlu arabuluculuk,
• İş mahkemesinde dava,
• Konkordato dosyasındaki işlemler

birlikte değerlendirilir.

Her somut olayın hukuki yolu farklı olabilir.

---

İşçi Alacaklarında Öncelik Var mıdır?

İcra ve İflas Kanunu’nda işçi alacaklarının korunmasına yönelik çeşitli düzenlemeler bulunmaktadır.

Ancak hangi alacağın hangi kapsamda ve hangi öncelikle değerlendirileceği;

• Alacağın niteliği,
• Doğduğu tarih,
• Konkordato sürecinin aşaması,
• İlgili mevzuat

çerçevesinde belirlenir.

---

Konkordato Komiserinin Rolü Nedir?

Mahkeme tarafından görevlendirilen konkordato komiseri;

• Şirket faaliyetlerini denetler,
• Mali durumu inceler,
• Konkordato projesini takip eder.

Komiser, işçilik alacakları hakkında doğrudan karar veren makam değildir; ancak süreçte önemli bir denetim görevi üstlenir.

---

İşçiler Nelere Dikkat Etmelidir?

Konkordato sürecinde işçiler;

• e-Devlet üzerinden SGK kayıtlarını kontrol etmeli,
• Maaş bordrolarını saklamalı,
• Banka hesap hareketlerini muhafaza etmeli,
• İş sözleşmesini korumalı,
• Arabuluculuk ve dava sürelerini kaçırmamalı,
• Ücret Garanti Fonu başvuru şartlarını araştırmalı,
• Hukuki destek almalıdır.

---

İşverenler Nelere Dikkat Etmelidir?

Konkordato sürecindeki işverenlerin;

• İş Kanunu hükümlerine uygun hareket etmesi,
• Personel haklarını gözetmesi,
• Ücret kayıtlarını düzenli tutması,
• SGK bildirimlerini eksiksiz yapması,
• Konkordato komiseriyle koordineli hareket etmesi

olası uyuşmazlıkların azaltılmasına katkı sağlayacaktır.

---

En Sık Yapılan Hatalar

Hem işçiler hem de işverenler açısından sık görülen hatalar:

• Konkordato ilan edilince tüm hakların sona erdiğini düşünmek,
• Ücret Garanti Fonu başvurusunu geciktirmek,
• Arabuluculuk sürecini kaçırmak,
• Bordro ve banka kayıtlarını saklamamak,
• SGK kayıtlarını kontrol etmemek,
• Hukuki danışmanlık almadan işlem yapmak.

---

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İşveren konkordato ilan ederse maaşımı alamaz mıyım?

Hayır. Konkordato, ücret hakkını ortadan kaldırmaz. Ücret alacağına ilişkin haklar ve başvuru yolları devam eder.

2. Konkordato ilan edilmesi işten çıkarılmam için yeterli neden midir?

Hayır. Tek başına konkordato ilan edilmiş olması, iş sözleşmesinin feshi için yeterli bir neden değildir.

3. Ücret Garanti Fonu nedir?

Belirli şartların gerçekleşmesi hâlinde işçilerin ödenmeyen ücret alacaklarının bir kısmının fondan karşılanmasını sağlayan yasal bir mekanizmadır.

4. Kıdem tazminatımı alabilir miyim?

İş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermişse ve diğer yasal şartlar mevcutsa kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

5. Fazla mesai alacağımı da isteyebilir miyim?

Evet. Fazla mesai ve diğer işçilik alacakları da hukuki yollarla talep edilebilir.

6. Konkordato sürecinde dava açılabilir mi?

Uyuşmazlığın niteliğine göre arabuluculuk ve dava süreçleri işletilebilir. İzlenecek yol somut olaya göre belirlenir.

7. İşveren maaşımı eksik ödüyorsa ne yapabilirim?

Haklarınızı korumak için delillerinizi saklayabilir, arabuluculuğa başvurabilir ve gerekli hâllerde dava açabilirsiniz.

8. SGK primlerim ödenmeye devam eder mi?

İşverenin SGK yükümlülükleri devam eder. Primlerle ilgili eksiklikler tespit edilirse ilgili hukuki ve idari yollar kullanılabilir.

9. Konkordato iflas anlamına gelir mi?

Hayır. Konkordato, iflastan farklı bir yeniden yapılandırma kurumudur.

10. İş hukuku avukatıyla çalışmanın avantajı nedir?

Konkordato sürecinde işçilik alacaklarının doğru tespiti, Ücret Garanti Fonu başvurularının değerlendirilmesi, arabuluculuk ve dava süreçlerinin etkin yönetilmesi açısından uzman hukuki destek hak kaybı riskini azaltabilir.

---

Konkordato Sürecinde İşçi Alacakları Kanun Tarafından Korunmaktadır

İşverenin konkordato ilan etmesi, işçilerin ücret, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının ortadan kalktığı anlamına gelmez. Ancak hakların korunabilmesi için sürecin dikkatle takip edilmesi, delillerin muhafaza edilmesi, Ücret Garanti Fonu imkânlarının değerlendirilmesi ve yasal başvuru sürelerinin kaçırılmaması büyük önem taşır.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK olarak konkordato sürecinden kaynaklanan iş hukuku uyuşmazlıkları, ücret alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı davaları, işe iade davaları, işçilik alacakları, arabuluculuk süreçleri ve işveren danışmanlığı alanlarında profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, iş hukuku ve ticaret hukuku alanındaki deneyimiyle konkordato sürecinde işçi ve işverenlerin haklarını ayrıntılı şekilde analiz etmekte, işçilik alacaklarının korunması konusunda stratejik ve çözüm odaklı hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir.

Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır. Konkordato sürecinde işçi alacaklarının korunması; konkordatonun aşaması, alacağın niteliği ve somut olayın özelliklerine göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için uzman bir iş hukuku ve konkordato hukuku avukatından profesyonel hukuki destek alınması tavsiye edilir.