Şirket satılırsa işçinin kıdem tazminatı yanar mı? Şirket satışı sonrası işçinin hakları korunur mu? İş yeri devri, kıdem tazminatı, yeni işverenin sorumluluğu ve İş Kanunu kapsamında 2026 güncel rehber.

Şirket Satılırsa İşçinin Kıdem Tazminatı Yanar mı?

Hayır. Şirketin satılması tek başına işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.

4857 sayılı İş Kanunu’nun iş yeri devrine ilişkin hükümleri uyarınca, şirket satışı sonucunda iş yeri hukuken devredilmişse ve iş ilişkisi kesintisiz devam ediyorsa, işçinin kıdem süresi kural olarak korunur.

Bu nedenle şirket hisselerinin satılması, işletmenin devredilmesi veya iş yerinin başka bir işverene geçmesi, tek başına kıdem tazminatının “yanmasına” neden olmaz.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde şirket satışları ve birleşmeleri sonrasında açılan iş davalarında en çok tartışılan konulardan biri kıdem tazminatıdır.

---

Şirket Satışı ile İş Yeri Devri Aynı Şey midir?

Her zaman değildir.

Uygulamada farklı işlemler söz konusu olabilir:

• Şirket hisselerinin satılması
• İşletmenin başka bir şirkete devredilmesi
• İş yerinin devri
• Şirket birleşmesi
• Bölünme işlemleri

Her işlemin iş hukuku bakımından farklı sonuçları olabilir.

---

İşçi Aynı İşte Çalışmaya Devam Ediyorsa Kıdemi Korunur mu?

Evet.

İş ilişkisi;

• Kesintisiz devam ediyorsa,
• İşçi aynı iş yerinde çalışmayı sürdürüyor ise,
• Kanuni anlamda iş yeri devri gerçekleşmişse,

önceki çalışma süresi kural olarak korunur.

Örneğin;

Bir işçi 9 yıldır aynı fabrikada çalışıyorsa ve fabrika başka bir şirkete satıldıktan sonra çalışmaya devam ediyorsa, bu süre kural olarak kıdem hesabında dikkate alınır.

---

Şirket Satışı Nedeniyle İşveren Kıdem Tazminatı Ödemek Zorunda mıdır?

Her zaman değil.

Şirket satışı veya iş yeri devri, tek başına kıdem tazminatını doğuran bir fesih nedeni değildir.

Kıdem tazminatı;

• İş sözleşmesinin sona ermesi,
• Kanundaki şartların gerçekleşmesi

hâlinde gündeme gelir.

İş ilişkisi devam ediyorsa yalnızca şirketin satılmış olması nedeniyle kıdem tazminatı ödenmesi gerekmez.

---

Yeni İşveren Eski Çalışma Süresini Kabul Etmek Zorunda mıdır?

Kanuni anlamda iş yeri devri gerçekleşmişse evet.

Yeni işveren;

• İşçinin kıdem süresini,
• Yıllık izin hesabını,
• Kıdeme bağlı haklarını

kural olarak dikkate almak zorundadır.

---

Eski İşverenin Sorumluluğu Devam Eder mi?

İş yeri devri hâlinde devreden ve devralan işverenlerin sorumluluğu, İş Kanunu’nda öngörülen kapsam ve süreler çerçevesinde değerlendirilir.

Hangi işverenin hangi işçilik alacağından sorumlu olacağı;

• Alacağın doğduğu tarih,
• Devir tarihi,
• İş sözleşmesinin sona erme şekli

gibi hususlar dikkate alınarak belirlenir.

---

İşçi Yeni İş Sözleşmesi İmzalamalı mı?

Şirket satışı sonrasında bazı işverenler yeni iş sözleşmesi imzalanmasını isteyebilir.

İşçi;

• Kıdem süresini sıfırlayan,
• Önceki haklarından feragat ettiren,
• Ücreti düşüren,
• Sosyal hakları azaltan

belgeleri dikkatle incelemelidir.

İmzalanacak sözleşmenin hukuki sonuçları değerlendirilmeden işlem yapılmaması önemlidir.

---

Şirket Satışı Sonrası İşçinin Hakları Nelerdir?

İşçi;

• Kıdem süresinin korunmasını,
• Ücretinin korunmasını,
• Yıllık izin haklarının devamını,
• Sosyal haklarının korunmasını,
• İşçilik alacaklarının güvence altına alınmasını,
• Hukuka aykırı değişikliklere karşı yasal haklarını kullanmayı

talep edebilir.

---

Şirket Satışı Nedeniyle İşten Çıkarılabilir mi?

Şirket satışı tek başına geçerli fesih nedeni değildir.

Ancak işletmesel, ekonomik veya organizasyonel nedenlerle yapılan fesihler, her somut olayın özelliklerine göre ayrı değerlendirilir.

Feshin geçerli veya haklı nedene dayanıp dayanmadığı mahkeme tarafından incelenebilir.

---

İşçi Nelere Dikkat Etmelidir?

Şirket satışı sürecinde işçiler;

• SGK hizmet dökümlerini kontrol etmeli,
• İşe giriş ve çıkış kayıtlarını incelemeli,
• İş sözleşmelerini saklamalı,
• Bordroları muhafaza etmeli,
• Yeni sözleşmeleri dikkatlice okumalı,
• Feragat veya ibra niteliği taşıyan belgeleri incelemeden imzalamamalı,
• Gerekirse hukuki destek almalıdır.

---

İşverenler Nelere Dikkat Etmelidir?

Şirketi devreden ve devralan işverenlerin;

• Devir işlemlerini İş Kanunu’na uygun yürütmesi,
• Personeli doğru bilgilendirmesi,
• SGK bildirimlerini eksiksiz yapması,
• Kıdeme ilişkin kayıtları eksiksiz devretmesi,
• Çalışma koşullarında hukuka aykırı değişikliklerden kaçınması

uyuşmazlık riskini önemli ölçüde azaltacaktır.

---

En Sık Yapılan Hatalar

Hem işçiler hem de işverenler açısından sık görülen hatalar:

• Şirket satılınca kıdemin sıfırlandığını düşünmek,
• Yeni sözleşmeyi incelemeden imzalamak,
• Eski hizmet süresini belgelememek,
• SGK kayıtlarını kontrol etmemek,
• İş yeri devri ile hisse devrini karıştırmak,
• Hukuki danışmanlık almadan işlem yapmak.

---

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Şirket satılırsa kıdem tazminatım yanar mı?

Hayır. Şirket satışı tek başına kıdem tazminatı hakkınızı ortadan kaldırmaz.

2. Yeni işveren eski çalışma süremi kabul etmek zorunda mı?

Kanuni anlamda iş yeri devri gerçekleşmişse, önceki çalışma süresi kural olarak korunur.

3. Şirket satıldığı gün kıdem tazminatı ödenir mi?

Hayır. İş ilişkisi devam ediyorsa sırf şirket satıldığı için kıdem tazminatı ödenmesi gerekmez.

4. Yeni iş sözleşmesi imzalarsam kıdemim sıfırlanır mı?

Her zaman değil. İmzalanan sözleşmenin içeriği ve işlemin hukuki niteliği önem taşır.

5. Şirket satışı nedeniyle işten çıkarılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

İş sözleşmesinin sona erme nedeni ve diğer yasal şartlar dikkate alınarak değerlendirme yapılır.

6. Yıllık izin haklarım korunur mu?

Kanuni iş yeri devri hâlinde kıdeme bağlı yıllık izin hakları da kural olarak korunur.

7. SGK giriş çıkışım yapıldı. Haklarımı kaybeder miyim?

Hayır. SGK kayıtlarındaki değişiklik tek başına hak kaybı doğurmaz. İş ilişkisinin gerçek niteliği birlikte değerlendirilir.

8. Şirket satışı nedeniyle maaşım düşürülebilir mi?

Şirket satışı, ücretin tek taraflı olarak düşürülmesi için tek başına hukuki gerekçe oluşturmaz.

9. Eski ve yeni işveren birlikte sorumlu olabilir mi?

İş yeri devri hâlinde, devreden ve devralan işverenlerin sorumluluğu ilgili mevzuat hükümlerine göre belirlenir.

10. İş hukuku avukatıyla çalışmanın avantajı nedir?

Şirket satışının hukuki sonuçlarının değerlendirilmesi, kıdem süresinin doğru hesaplanması, sözleşmelerin incelenmesi ve hak kayıplarının önlenmesi açısından uzman hukuki destek önemli avantaj sağlar.

---

Şirket Satışı İşçinin Kazanılmış Haklarını Kendiliğinden Ortadan Kaldırmaz

Şirketin satılması veya iş yerinin devredilmesi, işçinin kıdem tazminatı ve diğer kazanılmış haklarının otomatik olarak sona erdiği anlamına gelmez. İş yeri devrinin hukuki niteliği, iş ilişkisinin devam edip etmediği ve iş sözleşmesinin nasıl sona erdiği, kıdem tazminatı başta olmak üzere tüm işçilik haklarının belirlenmesinde önem taşır. Bu nedenle şirket satışı sürecinde imzalanacak belgelerin dikkatle incelenmesi ve gerektiğinde uzman hukuki destek alınması hak kayıplarını önleyebilir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK olarak şirket satışları, iş yeri devri, kıdem ve ihbar tazminatı davaları, işe iade davaları, işçilik alacakları, arabuluculuk süreçleri ve işveren danışmanlığı alanlarında profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, iş hukuku alanındaki deneyimiyle şirket satışı ve iş yeri devrinden kaynaklanan uyuşmazlıkları, kıdem hesaplamalarını ve işçilik alacaklarını somut olayın özelliklerine göre analiz ederek müvekkillerine stratejik, önleyici ve çözüm odaklı hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir.

Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır. Şirket satışı ve iş yeri devrinin işçi haklarına etkisi; devir işleminin türüne, iş sözleşmesinin durumuna ve somut olayın özelliklerine göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için uzman bir iş hukuku avukatından profesyonel hukuki destek alınması tavsiye edilir.