İşveren İşçiye “Yarın İşe Gelme” Derse Bu İşten Çıkarma Sayılır mı? 2026 Güncel İş Hukuku Rehberi

Patron veya işveren “yarın işe gelme” derse işçi işten çıkarılmış sayılır mı? Sözlü fesih, devamsızlık tutanağı, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı ile işçinin yapması gerekenler hakkında 2026 rehberi.

İşverenin veya yöneticinin işçiye “yarın işe gelme”, “artık gelmene gerek yok”, “pazartesi işe gelme”, “seninle çalışmayacağız” ya da “eşyalarını topla ve çık” demesi uygulamada sık karşılaşılan durumlardan biridir. Bu ifadelerin işveren tarafından yapılmış bir fesih sayılıp sayılmayacağı, kullanılan sözün tek başına değerlendirilmesiyle değil; sözün kim tarafından söylendiği, kişinin fesih yetkisi, görüşmenin bağlamı, işverenin sonraki davranışları ve işçinin işe devam edip etmediği birlikte değerlendirilerek belirlenir. “Yarın işe gelme” ifadesi bazı olaylarda açık bir işveren feshi niteliğinde olabilirken, bazı durumlarda yalnızca vardiya değişikliği, izin veya geçici olarak işe gelmeme talimatı anlamına gelebilir. İşçi açısından en büyük risk ise işverenin bu sözü daha sonra inkâr ederek “Biz işçiyi çıkarmadık, kendisi işe gelmedi” demesi ve devamsızlık tutanakları düzenlemesidir. Bu nedenle “yarın gelme” denilen işçinin hiçbir işlem yapmadan işe gitmemesi ciddi hak kayıplarına yol açabilir. İşçinin öncelikle bunun bir fesih olup olmadığını yazılı şekilde açıklığa kavuşturması, istifa iradesinin bulunmadığını belirtmesi ve gerekiyorsa çalışmaya hazır olduğunu kayıt altına alması son derece önemlidir.

“Yarın İşe Gelme” Sözü Tek Başına Fesih Sayılır mı?

Her durumda değil. İfadenin söylendiği koşullar belirleyicidir. Örneğin işveren “Şirket seninle devam etmeyecek, bugün son günün, yarın işe gelme” diyorsa fesih iradesi oldukça açıktır. Buna karşılık yönetici “yarın işler sakin, işe gelme; cuma günü devam edersin” diyorsa burada iş sözleşmesini sona erdirme iradesi bulunmayabilir.

Bu nedenle yalnızca “yarın gelme” cümlesine değil, konuşmanın tamamına bakılmalıdır.

“Artık İşe Gelmene Gerek Yok” Denmesi Fesih midir?

Bu ifade “yarın işe gelme” sözünden daha güçlü bir fesih göstergesi olabilir. Özellikle işçiden şirket bilgisayarını, giriş kartını, telefonu veya aracını teslim etmesi istenmişse işverenin iş ilişkisini sona erdirme iradesi daha belirgin hâle gelir.

İşçinin kurumsal e-posta hesabının kapatılması, şirket sistemlerinden çıkarılması ve SGK işten ayrılış işlemlerinin yapılması da diğer delillerle birlikte değerlendirilebilir.

“Seninle Artık Çalışmayacağız” Denmesi İşten Çıkarma Sayılır mı?

Somut olayda işveren veya fesih yetkisi bulunan yönetici tarafından söylenmişse güçlü bir fesih açıklamasıdır.

Örneğin insan kaynakları müdürü işçiyi görüşmeye çağırıp “Yönetim seninle devam etmeme kararı aldı. Bugün son günün. Yarın gelme.” demişse işverenin iş sözleşmesini sona erdirme iradesi açık olabilir.

Ancak fesih olgusunun ileride ispatlanması gerekir.

Bu nedenle işçi sözlü açıklamayla yetinmemelidir.

İşveren Sözlü Olarak İşten Çıkarabilir mi?

Fiilen işveren sözlü biçimde fesih iradesini açıklayabilir. Ancak özellikle 4857 sayılı İş Kanunu m.18 kapsamında iş güvencesinden yararlanan işçinin geçerli nedenle feshinde İş Kanunu m.19 önem taşır. Bu düzenlemeye göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin şekilde belirtmek zorundadır.

Dolayısıyla iş güvencesine tabi bir çalışanın yalnızca sözlü şekilde “yarın gelme” denilerek geçerli nedenle işten çıkarılması, işe iade uyuşmazlığında işveren açısından önemli bir şekil problemi yaratabilir.

Ancak yazılı belge bulunmaması, işçinin işten çıkarılmadığı anlamına da gelmez.

İşveren “Yarın Gelme” Dediğinde İşçi Ne Yapmalıdır?

En önemli adım, sözlü talimatı mümkün olduğunca kısa sürede yazılı hâle getirmektir.

İşçi insan kaynaklarına veya işverene şu içerikte bir bildirim yapabilir:

“Bugün yapılan görüşmede tarafıma yarından itibaren işe gelmemem gerektiği bildirilmiştir. İş sözleşmemin işveren tarafından feshedilip feshedilmediğinin ve feshedilmiş ise fesih gerekçesinin yazılı olarak tarafıma bildirilmesini talep ediyorum. İstifa iradem bulunmamaktadır ve iş sözleşmem devam ediyorsa çalışmaya hazırım.”

Böyle bir bildirim özellikle daha sonra ortaya çıkabilecek devamsızlık iddiasına karşı önemli olabilir.

İşçi Ertesi Gün İşyerine Gitmeli mi?

Bu sorunun cevabı olayın koşullarına göre değişir. İşveren açıkça “işten çıkarıldın, yarından itibaren işe gelme” demişse işveren feshi gerçekleştiği ileri sürülebilir.

Ancak söz belirsizse veya işverenin sonradan devamsızlık iddiası ileri sürmesinden endişe ediliyorsa işçinin çalışmaya hazır olduğunu ortaya koyması önemlidir.

İşçi işyerine gitmiş ancak güvenlik tarafından içeri alınmamışsa bunu da mümkün olduğunca kayıt altına almalıdır.

İşyerine Gittim Ama İçeri Almadılar, Ne Yapmalıyım?

Bu durumda işçi mümkünse aynı gün yazılı bildirim yapmalıdır.

Örneğin:

“Bugün saat 08.30’da çalışma görevimi yerine getirmek üzere işyerine geldim. Ancak giriş kartımın kapatıldığı ve işyerine girişime izin verilmeyeceği tarafıma bildirildi. Çalışmaya hazır olduğumu, istifa iradem bulunmadığını ve iş sözleşmemin tarafımdan sona erdirilmediğini bildiririm.”

Bu tür bir kayıt daha sonra “işçi işe gelmedi” şeklinde düzenlenebilecek devamsızlık tutanaklarına karşı önemli olabilir.

İşveren “Yarın Gelme” Deyip Sonra Devamsızlık Tutanağı Tutabilir mi?

Fiilen böyle bir durumla karşılaşılabilir ve işçi açısından en önemli risklerden biri budur.

Örneğin cuma günü işçiye “pazartesi gelme” denilmiş olabilir. İşçi pazartesi işe gitmez. İşveren pazartesi, salı ve çarşamba günleri devamsızlık tutanakları düzenleyerek işçinin mazeretsiz biçimde işe gelmediğini ileri sürebilir.

Daha sonra işveren İş Kanunu m.25/II kapsamında devamsızlığa dayanarak haklı nedenle fesih iddiasında bulunabilir.

Bu nedenle işçinin “işveren zaten gelme dedi” düşüncesiyle hiçbir yazılı kayıt oluşturmaması risklidir.

WhatsApp’tan “Yarın Gelme” Denirse Ne Olur?

WhatsApp mesajı önemli bir delil olabilir.

Örneğin yönetici:

“Yönetim kararıyla seninle devam edilmeyecek. Yarın işe gelme.”

şeklinde mesaj göndermişse işverenin fesih iradesinin ispatı bakımından güçlü bir kayıt ortaya çıkabilir.

İşçi mesajın tarihini, saatini, gönderen kişiyi ve konuşmanın bütününü korumalıdır.

Telefonla “Yarın Gelme” Denirse Nasıl İspatlanır?

Telefon görüşmesinde yapılan sözlü açıklamanın ispatı WhatsApp veya e-postaya göre daha zor olabilir.

Bu nedenle işçi görüşmeden hemen sonra yazılı teyit gönderebilir:

“Bugünkü telefon görüşmemizde yarından itibaren işe gelmemem gerektiği ve iş ilişkisinin sona erdirildiği tarafıma bildirilmiştir. Yazılı fesih bildiriminin tarafıma iletilmesini talep ederim. İstifa iradem bulunmamaktadır.”

İşveren bu mesaja cevap vermese dahi işçinin olay tarihinde oluşturduğu kayıt sonraki uyuşmazlıkta önem taşıyabilir.

E-Postayla “Yarın İşe Gelmeyin” Denirse Ne Olur?

E-posta da fesih iradesinin ispatında önemli olabilir. Ancak yalnızca “yarın gelmeyin” ifadesinin gerçekten fesih anlamına gelip gelmediği yazışmanın bütününe göre değerlendirilir.

Örneğin “İş sözleşmeniz bugün itibarıyla şirket tarafından sona erdirilmiştir. Yarından itibaren işe gelmeyiniz.” ifadesi açık bir fesih iradesi içerirken, “yarın ofis kapalı olacağından gelmeyiniz” tamamen farklı bir anlama sahiptir.

İşveren Yazılı Fesih Belgesi Vermek Zorunda mı?

İş Kanunu m.18 kapsamındaki iş güvencesine tabi işçilerin geçerli nedenle feshi bakımından İş Kanunu m.19 uyarınca işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih nedenini açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır.

Bu nedenle yalnızca sözlü olarak “yarın gelme” denilmesi geçerli nedenle fesih bakımından ciddi hukuki sorun yaratabilir.

Ancak her fesih türünde yazılı şeklin aynı hukuki nitelikte olmadığı unutulmamalıdır.

İş Güvencesinden Yararlanmanın Şartları Nelerdir?

Genel olarak belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan, en az altı aylık kıdemi bulunan ve otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerinde çalışan işçiler açısından İş Kanunu m.18 kapsamındaki iş güvencesi gündeme gelebilir.

İşveren vekilliğine ilişkin kanuni istisnalar da bulunmaktadır.

Otuz işçi hesabında işverenin aynı işkolundaki diğer işyerlerinin de dikkate alınabileceği durumlar vardır.

Bu nedenle “bizim şubede yalnızca 20 kişi var” denilmesi tek başına iş güvencesinin bulunmadığını göstermeyebilir.

İşveren Fesih Sebebini Söylemezse Ne Olur?

İş güvencesi kapsamındaki geçerli nedenle fesihlerde işverenin fesih nedenini açık ve kesin şekilde göstermesi gerekir.

“Artık seninle çalışmak istemiyoruz”, “şirket böyle karar verdi”, “görülen lüzum üzerine” veya “yönetim seni istemiyor” şeklindeki ifadeler somut fesih sebebinin açıklanması bakımından yetersiz olabilir.

İşe iade uyuşmazlığında bu husus özellikle önemlidir.

“Performansından Memnun Değiliz, Yarın Gelme” Denirse Ne Olur?

Performans gerekçesiyle yapılan fesihlerde yalnızca bu cümlenin söylenmesi her durumda geçerli fesih için yeterli değildir.

İşçinin performansının hangi kriterlere göre ölçüldüğü, kriterlerin objektif olup olmadığı, performans düşüklüğünün süreklilik gösterip göstermediği ve somut olayın özelliklerine göre işçinin savunmasının alınıp alınmadığı önemlidir.

İşçinin önceki performans değerlendirmeleri de kritik delil hâline gelebilir.

İşçinin Savunması Alınmadan “Yarın Gelme” Denirse Ne Olur?

İş Kanunu m.19 kapsamında işçinin davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerle yapılacak belirli geçerli fesihlerde savunma alınması gerekir.

Buna karşılık İş Kanunu m.25/II kapsamındaki haklı nedenle fesihler farklı değerlendirilir.

Bu nedenle işverenin hangi hukuki fesih nedenine dayandığının belirlenmesi gerekir.

İşveren “İstifa Et, Yarın Gelme” Derse Ne Yapılmalı?

İşçinin gerçekten istifa iradesi yoksa istifa dilekçesi imzalaması ciddi sonuçlar doğurabilir.

Özellikle:

“İstifa et, kıdemini veririz.”

“İstifa etmezsen kötü çıkış kodu veririz.”

“Dilekçeyi imzala, yoksa tazminatsız çıkarırız.”

gibi baskılar altında verilen istifa dilekçeleri ileride uyuşmazlık konusu olabilir.

İşçi istifa etmek istemiyorsa bunu açık şekilde belirtmeli ve mümkünse baskıya ilişkin hukuka uygun delilleri korumalıdır.

İşveren “İstifa Etmezsen Seni Çıkarırım” Derse İşveren Feshi Oluşur mu?

Tek başına tehdit veya gelecekte fesih yapılacağı açıklaması her zaman mevcut bir fesih anlamına gelmeyebilir. İşveren henüz iş sözleşmesini sona erdirmemiş olabilir.

Ancak aynı görüşmede “istifa etmiyorsan bugün itibarıyla işten çıkarıldın, yarın gelme” denilmişse durum farklıdır.

İfadelerin tamamı değerlendirilmelidir.

İşçi “Tamam, Gelmem” Derse İstifa Etmiş Sayılır mı?

Her durumda hayır. Konuşmanın bütünü değerlendirilmelidir.

İşveren “seni çıkardık, yarın gelme” dedikten sonra işçinin “tamam” demesi otomatik olarak istifa anlamına gelmez.

Ancak işçinin kullandığı ifadeler daha sonra ispat tartışmasına konu olabileceğinden özellikle yazılı iletişimde dikkatli davranılması gerekir.

“Ben de Zaten Ayrılacaktım” Demek Riskli mi?

Evet. İşçi öfkeyle “zaten ayrılacaktım”, “ben de burada çalışmak istemiyorum” veya “tamam, istifa ediyorum” gibi ifadeler kullanırsa işveren bunları işçinin fesih iradesi olarak ileri sürebilir.

Bu nedenle işçi işveren tarafından çıkarıldığını düşünüyorsa istifa iradesinin bulunmadığını açık şekilde ortaya koymalıdır.

Giriş Kartının Kapatılması İşten Çıkarma Delili midir?

Tek başına kesin bir fesih delili olmayabilir ancak diğer olaylarla birlikte güçlü bir destekleyici olgu olabilir.

İşçiye “yarın gelme” denilmiş, giriş kartı kapatılmış, kurumsal e-posta erişimi kesilmiş ve şirket bilgisayarı geri alınmışsa işverenin fesih iradesi daha açık hâle gelebilir.

Olayların bütününe bakılır.

Şirket Bilgisayarının Teslim Alınması Fesih Delili Olur mu?

Evet, diğer delillerle birlikte değerlendirilebilir.

İşveren işçiye “bugün son günün” dedikten sonra bilgisayarını, telefonunu ve giriş kartını teslim almışsa bu işlemler iş ilişkisinin sona erdirildiği iddiasını destekleyebilir.

İşçi teslim ettiği ekipmanlar için mutlaka teslim tutanağı almalıdır.

İşveren İşçiyi WhatsApp Grubundan Çıkarırsa Fesih Olur mu?

Tek başına her zaman değil.

Ancak işçi aynı gün şirket sistemlerinden çıkarılmış, kartı kapatılmış, kurumsal e-postası devre dışı bırakılmış ve “yarın işe gelme” talimatı almışsa bütün olaylar birlikte değerlendirilebilir.

Tek bir davranış yerine kronoloji önemlidir.

SGK İşten Çıkışının Verilmesi Fesih Delili midir?

SGK işten ayrılış bildirimi önemli bir delildir ancak gerçek fesih nedenini her durumda kesin biçimde ortaya koymaz.

İşveren işçiyi “şirket küçülüyor” diyerek çıkarmış ancak SGK’ya farklı bir sona erme nedeni bildirmiş olabilir.

Bu nedenle işçi SGK işten ayrılış kaydını mümkün olduğunca erken kontrol etmelidir.

SGK’da “İstifa” Görünüyorsa Ne Yapılmalı?

İşçi gerçekte istifa etmemiş ve işveren tarafından çıkarılmışsa SGK kaydı ile gerçek olay arasında uyuşmazlık ortaya çıkabilir.

İşverenin “yarın işe gelme” mesajı, fesih e-postası, ekipman teslim tutanağı, işyeri girişinin engellenmesi ve diğer deliller bu durumda önemli olabilir.

SGK’ya bildirilen sona erme nedeni tek başına gerçek fesih biçimini kesin olarak belirlemez.

İşveren Sözlü Çıkardıysa Kıdem Tazminatı Alınabilir mi?

Şartları bulunuyorsa evet.

Feshin sözlü yapılması kıdem tazminatı hakkını kendiliğinden ortadan kaldırmaz. İşveren kıdem tazminatına engel olacak haklı bir fesih nedenine dayanmıyorsa ve diğer koşullar bulunuyorsa kıdem tazminatı talebi gündeme gelebilir.

İhbar Tazminatı İstenebilir mi?

İşveren belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı neden olmadan ve kanuni bildirim sürelerine uymadan sona erdirmişse ihbar tazminatı gündeme gelebilir.

Örneğin beş yıldır çalışan işçiye akşam “yarın gelme, işin bitti” denilmiş ve bildirim süresi kullandırılmamışsa ihbar tazminatı şartları ayrıca değerlendirilmelidir.

“Yarın Gelme” Denilen İşçi İşe İade İsteyebilir mi?

İşçi iş güvencesi şartlarını taşıyorsa evet.

İşverenin sözlü feshi, yazılı fesih bildiriminin bulunmaması, fesih nedeninin açıklanmaması veya ileri sürülen nedenin geçerli olmaması işe iade uyuşmazlığında değerlendirilebilir.

Ancak işçinin iş güvencesi şartlarını taşıması gerekir.

İşe İade Süresi Ne Zaman Başlar?

4857 sayılı İş Kanunu m.20 kapsamında işe iade talep edecek işçinin fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekir.

Sözlü fesihlerde başlangıç tarihinin belirlenmesi ayrıca uyuşmazlık yaratabileceğinden işçinin “yazılı fesih kâğıdı henüz verilmedi, süre başlamamıştır” düşüncesiyle beklemesi risklidir.

İşverenin açık fesih iradesi işçiye ulaşmışsa hukuki süreç gecikmeden değerlendirilmelidir.

İşe İade Davasında İşveren Feshi İspatlamak Zorunda mı?

Fesih uyuşmazlıklarında ispat yükü konuya göre değişir. İş Kanunu m.20 kapsamında feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverene aittir.

Ancak işveren “Ben feshetmedim, işçi kendisi işe gelmedi” diyorsa öncelikle iş ilişkisinin kim tarafından ve nasıl sona erdirildiği tartışmalı hâle gelebilir.

Bu nedenle işçinin sözlü feshi gösteren delilleri koruması son derece önemlidir.

İşveren Sonradan Fesih Sebebini Değiştirebilir mi?

İşverenin fesih sırasında bildirdiği neden önemlidir.

Örneğin işçiye “ekonomik nedenlerle seni çıkarıyoruz” denilip daha sonra mahkemede “aslında performansı yetersizdi” denilmesi önemli bir çelişki yaratabilir.

Bu nedenle fesih anındaki mesajlar, e-postalar ve diğer kayıtlar saklanmalıdır.

“Yarın İşe Gelme” Denilen İşçinin Yapması Gereken 10 Kritik Adım

1. Sözü kimin, hangi tarihte ve hangi bağlamda söylediğini kaydedin.
2. Bunun fesih olup olmadığını mümkünse yazılı şekilde açıklığa kavuşturun.
3. İstifa iradeniz bulunmuyorsa bunu açıkça belirtin.
4. İş sözleşmeniz devam ediyorsa çalışmaya hazır olduğunuzu bildirin.
5. WhatsApp, SMS veya e-posta mesajlarını silmeyin.
6. İşyerine alınmıyorsanız aynı gün yazılı kayıt oluşturun.
7. İş sözleşmesi, bordro, savunma, tutanak ve performans belgelerinizi koruyun.
8. Şirket ekipmanlarını teslim ediyorsanız teslim tutanağı alın.
9. SGK işten ayrılış kaydınızı kontrol edin.
10. İşe iade hakkınız varsa bir aylık arabuluculuk başvuru süresini kaçırmayın.

En Büyük Hata: “Patron Gelme Dedi, Ben de Gitmedim”

İşçinin yapabileceği en riskli davranışlardan biri, sözlü talimatı hiçbir şekilde kayıt altına almadan günlerce işe gitmemektir.

İşveren daha sonra sözlü açıklamayı inkâr edebilir.

“Biz işçiyi çıkarmadık. İşe gelmedi. Telefonlarına da ulaşamadık.”

savunmasıyla devamsızlık tutanakları sunabilir.

Bu durumda uyuşmazlık işveren feshi tartışmasından devamsızlık nedeniyle haklı fesih tartışmasına dönüşebilir.

Bu nedenle işçi mutlaka çalışmaya hazır olduğunu ve işverenin işe gelmemesi yönündeki talimatını kayıt altına almalıdır.

Örnek Olay: Cuma Akşamı “Pazartesi Gelme” Denildi

İşçi cuma günü insan kaynakları müdürüyle görüşmeye çağrılmış ve kendisine “Yönetim seninle devam etmeyecek. Bugün son günün, pazartesi gelme.” denilmiştir.

Ancak herhangi bir yazılı fesih belgesi verilmemiştir.

İşçi pazartesi işe gitmemiştir.

İşveren ise pazartesi günü devamsızlık tutanağı düzenlemiştir.

İşçinin cuma akşamı insan kaynaklarına “Bugünkü görüşmede iş sözleşmemin şirket tarafından sona erdirildiği ve pazartesi işe gelmemem gerektiği tarafıma bildirilmiştir” şeklinde e-posta göndermiş olması bu uyuşmazlıkta son derece önemli olabilir.

Örnek Olay: Patron WhatsApp’tan “Yarın Gelme” Yazdı

İşveren gece saat 21.00’de işçiye:

“Şirket seninle devam etmeme kararı aldı. Yarın işe gelme. Bilgisayarı insan kaynaklarına teslim et.”

mesajını göndermiştir.

Ertesi sabah işçinin kurumsal e-postası ve giriş kartı kapatılmıştır.

Bu olayların birlikte değerlendirilmesi işverenin fesih iradesinin bulunduğunu güçlü biçimde destekleyebilir.

İşçi mesajın ekran görüntüsünü ve mümkünse konuşmanın tamamını korumalıdır.

Örnek Olay: Yönetici “Yarın Gelme” Dedi Ama Fesih Yetkisi Yoktu

İşçinin bölüm sorumlusu tartışma sırasında “yarın gelme, seni görmek istemiyorum” demiştir.

Ancak insan kaynakları aynı gün işçiye böyle bir fesih kararı bulunmadığını ve ertesi gün çalışmaya devam etmesi gerektiğini bildirmiştir.

Bu durumda bölüm sorumlusunun sözünün tek başına şirket tarafından gerçekleştirilmiş kesin bir fesih sayılıp sayılmayacağı tartışmalı olabilir.

Bu örnek, sözü söyleyen kişinin yetkisinin neden önemli olduğunu göstermektedir.

Sıkça Sorulan Sorular

Patron “yarın işe gelme” derse işten çıkarılmış olur muyum?
Somut olayın şartlarına göre olabilir. Özellikle “bugün son günün” veya “seninle artık çalışmayacağız” gibi ifadelerle birlikte söylenmişse fesih iradesi daha açık olabilir.

“Artık gelmene gerek yok” işten çıkarma mıdır?
Çoğu olayda güçlü bir fesih göstergesi olabilir ancak konuşmanın bütünü ve işverenin sonraki davranışları değerlendirilmelidir.

Yarın yine işe gitmeli miyim?
Fesih belirsizse çalışmaya hazır olduğunuzu göstermek önemlidir. Somut olayın özelliklerine göre işyerine gitmek veya yazılı teyit oluşturmak gerekebilir.

İşveren beni içeri almazsa ne yapmalıyım?
İşyerine geldiğinizi, çalışmaya hazır olduğunuzu ve işveren tarafından girişinizin engellendiğini mümkün olduğunca aynı gün yazılı şekilde kayıt altına alın.

WhatsApp’tan “yarın gelme” denirse delil olur mu?
Hukuka uygun şekilde elde edilen mesajlar fesih iradesinin ispatında önemli olabilir.

Telefonla söylendiyse nasıl ispatlarım?
Telefon görüşmesinin hemen ardından işverene veya insan kaynaklarına yazılı teyit göndermek önemli olabilir.

İşveren sonra devamsızlık tutanağı tutarsa ne olur?
İşe gelmemenizin işveren talimatına dayandığını gösteren mesaj veya diğer kayıtlar devamsızlık iddiasına karşı önemli olabilir.

Sözlü çıkarılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
Fesih nedeni ve diğer şartlara göre kıdem tazminatı talep edilebilir. Sözlü fesih yapılması tek başına kıdem hakkını ortadan kaldırmaz.

İhbar tazminatı alabilir miyim?
Haklı neden bulunmaksızın bildirim sürelerine uyulmadan işveren feshi yapılmışsa şartları varsa ihbar tazminatı gündeme gelebilir.

Yazılı fesih belgesi gelmeden işe iade başvurusu yapmalı mıyım?
İşverenin fesih iradesi açık biçimde size ulaşmışsa yazılı belgeyi beklemek riskli olabilir. İşe iade bakımından bir aylık arabuluculuk süresi gecikmeden değerlendirilmelidir.

Sonuç: “Yarın İşe Gelme” Sözü Basit Bir Cümle Gibi Görünse de İş Uyuşmazlığının En Önemli Deliline Dönüşebilir

İşverenin işçiye “yarın işe gelme” demesi her durumda otomatik olarak işten çıkarma anlamına gelmez. Ancak bu ifade “bugün son günün”, “seninle artık çalışmayacağız”, “iş sözleşmeni sona erdirdik” veya “şirket ekipmanlarını teslim et” gibi açıklamalarla birlikte kullanılıyorsa işverenin fesih iradesini güçlü biçimde gösterebilir.

İşçi açısından asıl tehlike, sözlü fesih yapıldıktan sonra bunun hiçbir şekilde kayıt altına alınmamasıdır. İşveren daha sonra “işçiyi çıkarmadık, kendisi işe gelmedi” diyebilir ve devamsızlık tutanakları oluşturabilir. Bu nedenle işçi mümkün olduğunca aynı gün yazılı teyit oluşturmalı, istifa iradesinin bulunmadığını belirtmeli ve iş sözleşmesi devam ediyorsa çalışmaya hazır olduğunu açıkça ortaya koymalıdır.

WhatsApp, SMS veya e-posta üzerinden “yarın gelme” talimatı verilmişse yazışmalar silinmemeli; gönderen kişi, tarih, saat ve konuşmanın bütünlüğü korunmalıdır. Telefonla yapılan sözlü fesihte ise görüşmenin hemen ardından işverene veya insan kaynaklarına yazılı teyit gönderilmesi özellikle önemlidir.

İşçi işyerine gitmesine rağmen içeri alınmıyorsa bu durum da aynı gün kayıt altına alınmalıdır. Giriş kartının kapatılması, kurumsal e-posta erişiminin kesilmesi, şirket ekipmanlarının teslim alınması ve SGK işten ayrılış işlemlerinin yapılması diğer delillerle birlikte işverenin fesih iradesinin ortaya konulmasında kullanılabilir.

İş güvencesi kapsamındaki çalışanlar bakımından ayrıca İş Kanunu m.19’daki yazılı fesih ve fesih nedeninin açık ve kesin biçimde belirtilmesi şartları değerlendirilmelidir. Yalnızca sözlü “yarın gelme” açıklaması geçerli nedenle fesih bakımından önemli bir şekil sorunu yaratabilir.

Ancak işçinin yazılı fesih belgesi verilmediği gerekçesiyle beklemesi doğru değildir. Özellikle işe iade talebi bakımından fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içerisinde arabulucuya başvurma zorunluluğu bulunduğundan süreler gecikmeden değerlendirilmelidir.

Sonuç olarak işveren “yarın işe gelme” dediğinde işçinin yapması gereken ilk şey yalnızca ertesi gün işe gidip gitmeyeceğine karar vermek değildir. Öncelikle bu açıklamanın fesih olup olmadığını netleştirmek, sözlü talimatı yazılı kayıt altına almak, istifa iradesinin bulunmadığını göstermek, delilleri korumak ve kanuni süreleri takip etmek gerekir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Sözlü İşten Çıkarma, Devamsızlık ve İşe İade

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ve FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık; “yarın işe gelme” şeklindeki sözlü fesihler, WhatsApp ve telefon üzerinden işten çıkarma, işyerine alınmama, gerçeğe aykırı devamsızlık tutanakları, istifaya zorlama, yazılı fesih bildiriminin yapılmaması, SGK işten ayrılış nedeni uyuşmazlıkları, haksız ve geçersiz fesih, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarında Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa, Mersin ve Türkiye genelinde hukuki destek sunmaktadır.

Telefon: 0312 434 22 22 / 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower No:148, 06520 Balgat, Çankaya, Ankara, Türkiye