İşçinin İşe Giriş Kartının Kapatılması İşten Çıkarma Sayılır mı? 2026 Güncel İş Hukuku Rehberi

İşveren işçinin giriş kartını kapatırsa işçi işten çıkarılmış sayılır mı? İşyerine alınmama, fiili fesih, devamsızlık, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı hakları hakkında 2026 güncel iş hukuku rehberi.

İşçinin sabah işyerine geldiğinde personel kartının çalışmadığını fark etmesi, turnikeden geçememesi veya güvenlik tarafından “kartınız şirket tarafından iptal edildi, sizi içeri alamıyoruz” denilerek işyerine alınmaması ciddi bir iş hukuku uyuşmazlığının başlangıcı olabilir. Ancak işe giriş kartının kapatılması tek başına ve her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği anlamına gelmez. Kart teknik bir nedenle devre dışı kalmış, güvenlik sistemi değiştirilmiş veya işçiye yönelik geçici bir idari tedbir uygulanmış olabilir. Buna karşılık işveren işçinin kartını bilinçli olarak kapatmış, işyerine girişini yasaklamış, kurumsal e-posta ve bilgisayar erişimlerini sonlandırmış, şirket ekipmanlarını geri istemiş ve işçiye artık işe gelmemesini bildirmişse olayların bütünü işverenin iş sözleşmesini sona erdirme iradesini ortaya koyabilir. Bu durumda özellikle “fiili fesih” olarak nitelendirilebilecek bir durum gündeme gelebilir. İşçi açısından en büyük tehlike ise kartının çalışmadığını görüp hiçbir kayıt oluşturmadan eve dönmesi ve sonraki günlerde işe gitmemesidir. İşveren daha sonra işçinin işe gelmediğini ileri sürerek devamsızlık tutanakları düzenleyebilir. Bu nedenle giriş kartı kapatılan işçinin öncelikle işyerine geldiğini, çalışmaya hazır olduğunu ve işveren tarafından işyerine girişinin engellendiğini mümkün olduğunca aynı gün yazılı şekilde kayıt altına alması gerekir.

Giriş Kartının Kapatılması Tek Başına Fesih midir?

Hayır. Tek başına giriş kartının kapatılması her durumda işveren feshi olarak değerlendirilemez. Kartın teknik nedenle çalışmaması, yeni kart düzenlenmesi, sistem güncellemesi veya geçici güvenlik tedbirleri söz konusu olabilir.

Bu nedenle işçi öncelikle kartın neden çalışmadığını öğrenmelidir.

Ancak güvenlik açıkça “şirket talimatıyla kartınız iptal edildi ve artık işyerine giremezsiniz” diyorsa durum farklılaşır.

Kart Kapatıldı ve Güvenlik İşçiyi İçeri Almıyorsa Ne Olur?

Bu durumda işverenin işçinin çalışma edimini yerine getirmesini fiilen engellediği söylenebilir. Bunun fesih niteliğinde olup olmadığı diğer olaylarla birlikte değerlendirilir.

Örneğin işçi saat 08.30’da işe gelmiş, kartı çalışmamış ve güvenlik görevlisi “İnsan kaynaklarından talimat geldi, sizi içeri alamıyoruz” demiş olabilir.

İşçi derhal insan kaynaklarına veya işverene yazılı bildirim yapmalıdır.

İşçi Böyle Bir Durumda Ne Yazmalı?

Somut olayın özelliklerine göre şu içerikte bir bildirim değerlendirilebilir:

“Bugün saat 08.30’da çalışma görevimi yerine getirmek üzere işyerine geldim. Ancak personel giriş kartımın şirket tarafından kapatıldığını ve işyerine girişime izin verilmeyeceğini öğrendim. Çalışmaya hazır olduğumu, istifa iradem bulunmadığını ve iş sözleşmemi tarafımdan sona erdirmediğimi bildiririm. İşyerine girişimin engellenme nedeninin ve iş sözleşmem hakkında alınmış bir fesih kararı bulunuyorsa fesih gerekçesinin yazılı olarak tarafıma bildirilmesini talep ederim.”

Böyle bir bildirim ileride ortaya çıkabilecek “işçi işe gelmedi” iddiasına karşı önemli olabilir.

İşçi Kartı Çalışmayınca Eve Dönmeli mi?

İşçi güvenlikle tartışmamalı, işyerine zor kullanarak girmeye çalışmamalıdır. Ancak hiçbir işlem yapmadan eve dönmek de risklidir.

Öncelikle işyerine geldiğini ve çalışmaya hazır olduğunu kayıt altına almalıdır.

İnsan kaynaklarına, işverene veya yetkili yöneticiye yazılı şekilde ulaşarak kartın neden kapatıldığını sormalıdır.

İşveren “Seni İşten Çıkarmadık” Derse Ne Yapılmalı?

İşveren iş sözleşmesinin devam ettiğini söylüyorsa işçinin çalışmaya hazır olduğunu göstermesi önemlidir.

İşçi işverenden hangi tarihte, nerede ve nasıl çalışmaya devam edeceğinin bildirilmesini isteyebilir.

İşveren “seni çıkarmadık” dediği hâlde kartı açmıyor ve işçiyi sürekli işyerine almıyorsa bu çelişkili davranış uyuşmazlık bakımından önem taşıyabilir.

Kart Kapatıldıktan Sonra Ertesi Gün İşe Gitmek Gerekir mi?

Bu durum işverenin açıklamasına göre değerlendirilmelidir. İşveren açıkça “iş sözleşmen sona erdi, artık gelme” demişse işveren feshi gündeme gelebilir.

Ancak fesih açık değilse ve işveren yalnızca işçiyi içeri almıyorsa, işçinin çalışmaya hazır olduğunu ortaya koyması özellikle önemlidir.

İşverenin sonradan devamsızlık iddiası ileri sürme ihtimali nedeniyle olay gecikmeden hukuken değerlendirilmelidir.

İşveren Kartı Kapatıp Sonra Devamsızlık Tutanağı Tutabilir mi?

Uygulamadaki en ciddi risklerden biri budur.

Örneğin pazartesi günü işçi işyerine gelir ancak kartı çalışmaz. Güvenlik işçiyi içeri almaz. İşçi herhangi bir yazılı kayıt oluşturmadan eve döner.

Salı ve çarşamba günü de işe gitmez.

İşveren ise pazartesi, salı ve çarşamba günleri için devamsızlık tutanağı düzenleyerek işçinin mazeretsiz şekilde işe gelmediğini ileri sürebilir.

Bu nedenle ilk gün yaşanan olayın ispatlanması kritik önem taşır.

İşveren Devamsızlık Nedeniyle Tazminatsız Çıkarabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu m.25/II kapsamında belirli koşullarda mazeretsiz devamsızlık işverene haklı nedenle derhal fesih imkânı verebilir.

Ancak işçi işe gelmiş fakat işveren tarafından içeri alınmamışsa, bunun mazeretsiz devamsızlıkla aynı şekilde değerlendirilmesi mümkün değildir.

İşçinin işyerine geldiğini ve çalışmasının işveren tarafından engellendiğini ispatlaması bu nedenle son derece önemlidir.

Kartın Kapatıldığını Nasıl İspatlayabilirim?

Somut olayda farklı deliller kullanılabilir. İşçinin insan kaynaklarına gönderdiği mesaj veya e-posta, işverenin verdiği cevap, güvenlik görevlilerinin beyanları, giriş kayıtları, turnike kayıtları, kart erişim kayıtları, şirket sistemindeki kullanıcı hareketleri ve diğer hukuka uygun deliller değerlendirilebilir.

Özellikle işverenin:

“Kartınızı kapattık.”

“Güvenliğe talimat verildi.”

“Artık ofise giriş yapamazsınız.”

şeklindeki yazışmaları önemli olabilir.

Turnike Kayıtları Mahkemede Delil Olur mu?

İşyeri giriş-çıkış sistemleri işçinin hangi tarihlerde işyerine geldiğini veya kartını kullanmaya çalıştığını ortaya koyabilecek önemli kayıtlar içerebilir.

Uyuşmazlık hâlinde bu kayıtların işverenin sistemlerinde bulunması mümkündür.

İşçinin kartını turnikeye okuttuğu ancak sistem tarafından girişe izin verilmediği kayıt altına alınmışsa bu durum diğer delillerle birlikte değerlendirilebilir.

Kamera Kayıtları Delil Olabilir mi?

Hukuka uygun şekilde tutulan işyeri güvenlik kamera kayıtları işçinin belirli tarih ve saatte işyerine geldiğinin tespitinde önem taşıyabilir.

Ancak kamera kayıtlarının saklama süreleri sınırlı olabilir.

Bu nedenle uyuşmazlık ortaya çıktığında delillerin korunması konusunda gecikmemek önemlidir.

İşçi Telefonuyla Video Çekmeli mi?

Delil elde etme yöntemlerinin hukuka uygun olması gerekir. İşçinin her durumda gizlice görüntü veya ses kaydı yapması önerilemez.

Özellikle başka çalışanların, güvenlik personelinin veya üçüncü kişilerin görüntü ve seslerinin kaydedilmesi kişisel veriler ve özel hayat bakımından hukuki sorunlar yaratabilir.

Bu nedenle yazılı bildirim ve mevcut sistem kayıtlarının korunması daha güvenli yöntemler arasında yer alabilir.

Noter İhtarı Göndermek Gerekir mi?

Her olayda zorunlu değildir. Ancak işveren kartı kapattığı hâlde fesih yaptığını kabul etmiyor ve işçiyi çalıştırmıyorsa noter ihtarnamesi somut olay bakımından değerlendirilebilir.

İhtarnamenin içeriği önemlidir.

Özellikle işe iade hakkı bulunabilecek bir işçinin yanlışlıkla “iş sözleşmemi feshediyorum” şeklinde ifade kullanması ciddi sonuçlar doğurabilir.

Giriş Kartının Kapatılması “Fiili Fesih” Sayılabilir mi?

Somut olayın özelliklerine göre evet. İşveren açık bir fesih belgesi vermemiş olsa bile davranışlarıyla işçinin çalışmasını kesin olarak sona erdirmiş olabilir.

Örneğin aynı gün:

giriş kartı kapatılmış,

kurumsal e-posta hesabı iptal edilmiş,

bilgisayar erişimi kaldırılmış,

şirket telefonu geri alınmış,

işçi şirket WhatsApp gruplarından çıkarılmış,

güvenliğe “içeri alınmayacak” talimatı verilmiş

ve işçiye “artık gelme” denilmiş olabilir.

Bu olayların birlikte değerlendirilmesi işverenin fesih iradesini güçlü şekilde ortaya koyabilir.

Kurumsal E-Postanın Kapatılması Önemli midir?

Evet. Tek başına kurumsal e-posta hesabının kapatılması da her zaman fesih anlamına gelmez. Ancak giriş kartının kapatılması ve işyerine alınmama ile birlikte gerçekleşmişse önemli bir destekleyici olgu olabilir.

Özellikle işçinin bütün şirket sistemlerine erişiminin aynı anda kaldırılması işverenin iş ilişkisini sona erdirme iradesi bakımından dikkate alınabilir.

Bilgisayar ve Telefonun Geri Alınması Fesih Delili midir?

Diğer olaylarla birlikte değerlendirildiğinde önemli olabilir.

İşveren işçinin bilgisayarını, telefonunu, şirket aracını ve personel kartını aynı anda teslim almışsa işçinin çalışma imkânı fiilen ortadan kaldırılmış olabilir.

İşçi şirket ekipmanlarını teslim ederken mümkünse teslim tutanağı almalıdır.

İşçi WhatsApp Grubundan Çıkarıldıysa Fesih Sayılır mı?

Tek başına şirket WhatsApp grubundan çıkarılmak iş sözleşmesinin feshedildiğini kesin olarak göstermez.

Ancak giriş kartının kapatılması, şirket sistemlerinden çıkarılma, işyerine alınmama ve “artık işe gelme” talimatıyla birlikte gerçekleşmişse olayın değerlendirilmesinde önem kazanabilir.

İşveren Kartı Kapatıp Ücret Ödemeye Devam Ederse Ne Olur?

Bu durumda fesih dışında farklı ihtimaller değerlendirilmelidir.

İşçi ücretli izne çıkarılmış veya geçici süreyle iş görme borcundan muaf tutulmuş olabilir.

İşverenin fesih iradesinin bulunup bulunmadığı açıkça belirlenmelidir.

İşçinin kartının kapatılmış olması tek başına iş sözleşmesinin sona erdiğini göstermez.

İşçi Çalışmaya Hazır Ama İşveren Çalıştırmıyorsa Ücret İstenebilir mi?

İş sözleşmesi devam ettiği hâlde işçi çalışmaya hazır olmasına rağmen işveren iş görme edimini kabul etmiyorsa Türk Borçlar Kanunu m.408 kapsamında işverenin temerrüdüne ilişkin hükümler gündeme gelebilir.

Bu durumda işverenin ücret ödeme yükümlülüğü devam edebilir.

Bu nedenle işçinin çalışmaya hazır olduğunu açık şekilde ortaya koyması önemlidir.

İşveren Kartı Kapatıp İşçiyi Ücretsiz İzne Çıkarabilir mi?

İşverenin tek taraflı olarak işçiyi keyfî biçimde ücretsiz izne çıkarması genel kural olarak mümkün değildir. Ücretsiz izin ve çalışma koşullarında esaslı değişiklik bakımından İş Kanunu hükümleri ayrıca değerlendirilmelidir.

“İşe gelme, kartını da kapattık, ücret de ödemeyeceğiz” şeklindeki uygulama ciddi bir iş hukuku uyuşmazlığı yaratabilir.

Kart Kapatılması Mobbing Sayılır mı?

Tek bir kart kapatma olayı otomatik olarak mobbing değildir.

Ancak işçinin sistematik biçimde işyerine alınmaması, görevlerinin elinden alınması, sistem erişimlerinin kapatılması, diğer çalışanlardan izole edilmesi ve yıldırılmaya çalışılması gibi davranışların uzun süre devam etmesi hâlinde olayın bütünü mobbing iddiası bakımından değerlendirilebilir.

Kartın Kapatılması Sonrası İşçi İstifa Etmeli mi?

İşçinin aceleyle istifa etmesi özellikle risklidir.

İşverenin davranışı zaten fesih niteliğinde olabilecekse işçinin sonradan “ben istifa ediyorum” demesi uyuşmazlığın niteliğini değiştirebilir.

Özellikle işe iade hakkı söz konusu olabilecek işçilerin bu konuda dikkatli hareket etmesi gerekir.

İşçi “Madem Kartımı Kapattınız, Ben de İstifa Ediyorum” Derse Ne Olur?

Bu tür bir mesaj işveren tarafından işçinin kendi iradesiyle sözleşmeyi sona erdirdiği iddiasına dayanak yapılabilir.

Bu nedenle işçi istifa iradesi yoksa bunu açıkça belirtmelidir.

Daha güvenli yaklaşım, çalışmaya hazır olduğunu ancak işveren tarafından işyerine girişinin engellendiğini kayıt altına almaktır.

Kart Kapatılması Nedeniyle İşçi Haklı Fesih Yapabilir mi?

Somut olayın niteliğine göre işçinin haklı nedenle fesih hakkı gündeme gelebilir. Ancak burada işverenin daha önce fiilen fesih yapıp yapmadığı özellikle değerlendirilmelidir.

İşveren zaten işçiyi işyerine almayarak iş sözleşmesini sona erdirmişse, işçinin sonradan kendi fesih bildirimini yapması işe iade hakkı gibi konularda uyuşmazlık yaratabilir.

Bu nedenle fesih iradesinin kimden geldiğinin doğru belirlenmesi gerekir.

Kart Kapatılması İşe İade Davasına Konu Olabilir mi?

Evet. İşverenin kartı kapatması ve işçiyi işyerine almaması fiilen fesih niteliğindeyse ve işçi iş güvencesi şartlarını taşıyorsa işe iade süreci gündeme gelebilir.

Genel olarak belirsiz süreli iş sözleşmesi, en az altı aylık kıdem ve otuz işçi şartı gibi İş Kanunu m.18’deki koşullar değerlendirilir.

Kanundaki işveren vekili istisnaları ayrıca dikkate alınmalıdır.

Yazılı Fesih Belgesi Yoksa İşe İade İstenebilir mi?

Evet. Yazılı fesih belgesinin verilmemiş olması işçinin işe iade hakkını ortadan kaldırmaz.

Aksine iş güvencesi kapsamındaki geçerli nedenle fesihte İş Kanunu m.19 uyarınca fesih bildiriminin yazılı yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin şekilde belirtilmesi gerekir.

Dolayısıyla işverenin yalnızca giriş kartını kapatarak işçiyi işyerinden uzaklaştırması işe iade uyuşmazlığında ayrıca değerlendirilebilir.

İşe İade İçin Bir Aylık Süre Ne Zaman Başlar?

İş Kanunu m.20 uyarınca işe iade talebi bulunan işçinin fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekir.

Giriş kartının kapatılması gibi fiili fesihlerde fesih tarihinin belirlenmesi uyuşmazlık konusu olabilir.

Bu nedenle işçinin “bana yazılı fesih belgesi verilmedi, bekleyebilirim” şeklinde hareket etmesi risklidir.

Fiilen çalışmasının sona erdirildiğini öğrenen işçinin kanuni süreleri gecikmeden değerlendirmesi gerekir.

Giriş Kartı Kapatılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

İşveren tarafından gerçekleştirilen fesih söz konusuysa ve kıdem tazminatının diğer şartları mevcutsa kıdem tazminatı talep edilebilir.

İşveren kıdem tazminatını ortadan kaldırabilecek haklı nedenle fesih iddiasında bulunuyorsa bu nedenin gerçekten gerçekleşip gerçekleşmediği ve ispatlanıp ispatlanamadığı ayrıca incelenir.

İhbar Tazminatı Talep Edilebilir mi?

İşveren belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı neden bulunmadan ve kanuni bildirim sürelerine uymadan sona erdirmişse ihbar tazminatı gündeme gelebilir.

Örneğin beş yıldır çalışan işçi bir sabah hiçbir bildirim yapılmadan kartının kapatıldığını ve artık işyerine alınmayacağını öğrenmiş olabilir.

İşveren haklı nedenle derhal fesih şartlarını ortaya koyamıyorsa ihbar tazminatı ayrıca değerlendirilebilir.

Başka Hangi Alacaklar Talep Edilebilir?

Fesih sonrasında yalnızca kıdem ve ihbar tazminatı düşünülmemelidir. İşçinin somut olayın şartlarına göre ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, prim, ikramiye ve kullanılmayan yıllık izin ücretleri gibi alacakları bulunabilir.

Bunların her biri ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

İşe İade Kazanılırsa Ne Olur?

Feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmesi durumunda İş Kanunu m.21 kapsamında işçinin işe başlatılmaması hâlinde dört ila sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı gündeme gelebilir.

Ayrıca kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklar söz konusu olabilir.

Kesinleşen işe iade kararı sonrasında işçinin kanuni sürede işverene işe başlamak üzere başvurması gerekir.

Giriş Kartı Kapatılan İşçinin Yapması Gereken 10 Kritik İşlem

1. İşyerine geldiği tarih ve saati mümkün olduğunca kayıt altına almalıdır.
2. Kartın neden çalışmadığını güvenlik veya insan kaynaklarından sormalıdır.
3. İşyerine alınmadığını aynı gün yazılı olarak işverene bildirmelidir.
4. Çalışmaya hazır olduğunu açıkça belirtmelidir.
5. İstifa iradesinin bulunmadığını yazılı şekilde ortaya koymalıdır.
6. Fesih yapıldıysa yazılı fesih bildirimi ve fesih gerekçesini istemelidir.
7. WhatsApp, SMS, e-posta ve diğer elektronik yazışmaları korumalıdır.
8. SGK işten ayrılış kaydını kontrol etmelidir.
9. Kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacaklarını değerlendirmelidir.
10. İşe iade hakkı bulunuyorsa bir aylık arabuluculuk başvuru süresini kaçırmamalıdır.

Örnek Olay: Sabah Kart Çalışmadı ve Güvenlik İşçiyi İçeri Almadı

İşçi beş yıldır aynı şirkette çalışmaktadır. Pazartesi sabahı saat 08.15’te işyerine gelmiş ancak giriş kartı turnikede çalışmamıştır. Güvenlik görevlisi insan kaynaklarından gelen talimat nedeniyle kartının kapatıldığını ve içeri alınamayacağını söylemiştir.

İşçi aynı anda insan kaynaklarına e-posta göndererek işyerine geldiğini, çalışmaya hazır olduğunu ancak girişinin engellendiğini bildirmiştir.

İnsan kaynakları:

“Yönetim kararı gereği şirketle ilişkiniz sona erdirilmiştir.”

cevabını vermiştir.

Bu durumda giriş kartının kapatılması, işyerine alınmama ve insan kaynaklarının cevabı birlikte değerlendirildiğinde işveren feshi iddiasını destekleyen önemli deliller bulunabilir.

Örnek Olay: Kart Kapatıldı Ama İşveren Feshi İnkâr Etti

İşçinin giriş kartı kapatılmış ve güvenlik tarafından içeri alınmamıştır. Ancak işveren daha sonra “Kart teknik nedenle çalışmamıştır, işçiyi işten çıkarmadık” savunması yapmıştır.

Bu durumda işçinin aynı gün insan kaynaklarına bildirim yapıp yapmadığı, teknik arıza bulunup bulunmadığı, diğer çalışanların kartlarının çalışıp çalışmadığı, işçinin kurumsal sistem erişimlerinin kapatılıp kapatılmadığı ve işverenin sonraki davranışları değerlendirilir.

Bu örnek kartın kapatılmasının neden tek başına otomatik fesih anlamına gelmediğini göstermektedir.

Örnek Olay: Kart Kapatıldı, İşçi Eve Gitti ve Devamsız Gösterildi

İşçi sabah işe geldiğinde kartının çalışmadığını görmüş, güvenlikle kısa bir görüşme yaptıktan sonra eve dönmüştür. İşverene herhangi bir yazılı bildirim yapmamıştır.

Sonraki iki gün de işe gitmemiştir.

İşveren ise işçinin üç gün boyunca işe gelmediğine ilişkin tutanaklar düzenlemiş ve devamsızlık nedeniyle haklı fesih iddiasında bulunmuştur.

Bu durumda ilk gün işçinin gerçekten işyerine geldiğini ve işveren tarafından içeri alınmadığını ispatlamak kritik hâle gelir.

İşçinin ilk gün yazılı kayıt oluşturması bu riski önemli ölçüde azaltabilirdi.

Sıkça Sorulan Sorular

Giriş kartım kapatıldıysa işten çıkarılmış sayılır mıyım?
Tek başına kartın kapatılması her zaman fesih değildir. Ancak işyerine alınmama ve diğer şirket erişimlerinin kaldırılmasıyla birlikte işveren feshi gündeme gelebilir.

Kartım çalışmadı, eve gidebilir miyim?
Hiçbir kayıt oluşturmadan ayrılmak risklidir. Öncelikle işyerine geldiğinizi, çalışmaya hazır olduğunuzu ve girişinizin engellendiğini kayıt altına almanız önemlidir.

Güvenlik “sizi içeri alamayız” derse ne yapmalıyım?
İnsan kaynakları veya işverene aynı gün yazılı bildirim yaparak çalışmaya hazır olduğunuzu belirtin ve girişinizin neden engellendiğini sorun.

İşveren sonra beni devamsız gösterebilir mi?
Böyle bir iddia ileri sürülebilir. İşyerine geldiğinizi ve girişinizin işveren tarafından engellendiğini gösteren kayıtlar bu nedenle önemlidir.

Turnike kayıtları delil olur mu?
İşyerinin giriş-çıkış kayıtları uyuşmazlıkta önemli delillerden biri olabilir.

Kart kapatılması işe iade sebebi olabilir mi?
Kartın kapatılması fiili işveren feshinin parçasıysa ve iş güvencesi şartları mevcutsa işe iade süreci gündeme gelebilir.

Yazılı fesih belgesi verilmediyse beklemeli miyim?
Hayır. Özellikle işe iade bakımından beklemek ciddi risk yaratabilir.

Kıdem tazminatı isteyebilir miyim?
İşveren feshi söz konusuysa ve gerekli şartlar mevcutsa kıdem tazminatı talebi gündeme gelebilir.

İhbar tazminatı isteyebilir miyim?
Haklı neden bulunmaksızın bildirim süresine uyulmadan fesih yapılmışsa şartlarına göre ihbar tazminatı talep edilebilir.

Kartım kapatıldı diye istifa etmeli miyim?
Aceleyle istifa etmek özellikle işe iade hakkını etkileyebilir. Öncelikle işverenin davranışının hukuki niteliğinin belirlenmesi gerekir.

Sonuç: Giriş Kartının Kapatılması Tek Başına Değil, İşverenin Tüm Davranışlarıyla Birlikte Değerlendirilmelidir

İşçinin işe giriş kartının kapatılması tek başına ve otomatik olarak işten çıkarma anlamına gelmez. Teknik arıza, güvenlik sistemi değişikliği veya geçici bir tedbir söz konusu olabilir. Ancak kartın bilinçli biçimde kapatılmasıyla birlikte işçinin işyerine alınmaması, kurumsal e-posta ve şirket sistemlerinin devre dışı bırakılması, bilgisayar ve telefonun geri alınması ve işçiye “artık işe gelme” denilmesi hâlinde işverenin fesih iradesinin bulunduğu sonucuna ulaşılması mümkün olabilir.

İşçi açısından en önemli konu ispat meselesidir. İşçi sabah işe gelmesine rağmen kartı çalışmadığı için hiçbir kayıt oluşturmadan eve gider ve sonraki günlerde de işe gelmezse işveren daha sonra devamsızlık iddiasında bulunabilir. Bu nedenle işçi aynı gün işverene veya insan kaynaklarına yazılı bildirim yaparak işyerine geldiğini, çalışmaya hazır olduğunu, giriş kartının kapatıldığını ve işyerine alınmadığını kayıt altına almalıdır.

İşçi ayrıca istifa iradesinin bulunmadığını açıkça belirtmelidir. “Madem kartımı kapattınız ben de istifa ediyorum” şeklindeki aceleci açıklamalar özellikle işveren feshi ve işe iade bakımından ciddi hukuki sonuçlar yaratabilir.

Giriş kartının kapatılmasıyla birlikte turnike kayıtları, güvenlik kayıtları, kurumsal hesapların kapatılması, WhatsApp ve e-posta yazışmaları, ekipman teslim tutanakları ve SGK işten ayrılış kaydı gibi delillerin korunması önemlidir.

İşverenin davranışının fesih niteliğinde olduğu sonucuna varılırsa işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ödenmemiş ücret ve diğer işçilik alacakları gündeme gelebilir. İş güvencesi şartlarını taşıyan işçi ayrıca işe iade talebinde bulunabilir.

Özellikle işe iade bakımından yazılı fesih belgesinin gelmesini beklemek risklidir. İş Kanunu m.20 kapsamında bir aylık zorunlu arabuluculuk başvuru süresi bulunduğundan fiilen işten çıkarıldığını düşünen işçinin süreleri gecikmeden değerlendirmesi gerekir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Giriş Kartının Kapatılması, Fiili Fesih ve İşe İade

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ve FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık; işe giriş kartının kapatılması, işyerine alınmama, fiili ve sözlü fesih, WhatsApp veya telefon üzerinden işten çıkarma, gerçeğe aykırı devamsızlık tutanakları, SGK işten ayrılış nedeni uyuşmazlıkları, haksız ve geçersiz fesih, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarında Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa, Mersin ve Türkiye genelinde hukuki destek sunmaktadır.

Telefon: 0312 434 22 22 / 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower No:148, 06520 Balgat, Çankaya, Ankara, Türkiye