İşten Çıkarıldığı Halde SGK Çıkışı Yapılmayan İşçi Ne Yapmalı? 2026 Güncel İş Hukuku Rehberi

İşveren işçiyi işten çıkardığı halde SGK çıkışını yapmazsa ne olur? 10 günlük bildirim süresi, fesih tarihi, işe iade, işsizlik ödeneği, kıdem ve ihbar tazminatı ile işçinin yapması gerekenler hakkında 2026 rehberi.

İşçinin fiilen işten çıkarılmış olmasına rağmen e-Devlet üzerinden yaptığı kontrolde hâlâ aynı işyerinde sigortalı görünmesi uygulamada ciddi karışıklıklara yol açabilmektedir. İşveren işçiye “yarın işe gelme” demiş, işyerine giriş kartını kapatmış, şirket bilgisayarını geri almış veya yazılı fesih bildirimi vermiş olmasına rağmen SGK işten ayrılış bildirgesini henüz düzenlememiş olabilir. Bu durumda ilk bilinmesi gereken husus şudur: SGK çıkışının henüz yapılmamış olması, iş sözleşmesinin mutlaka devam ettiği anlamına gelmez. İş sözleşmesinin hangi tarihte ve kim tarafından sona erdirildiği ile işverenin SGK’ya yaptığı bildirim birbiriyle ilişkili fakat ayrı hukuki konulardır. Ayrıca 4/a kapsamındaki çalışanlarda işverenin sigortalı işten ayrılış bildirgesini hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içerisinde SGK’ya bildirmesi gerekir. SGK da bu yükümlülüğü açıkça belirtmektedir. (Sosyal Güvenlik Kurumu) Dolayısıyla işçi bugün işten çıkarılmış ancak ertesi gün e-Devlet’te hâlâ çalışıyor görünüyorsa bu durum tek başına işverenin bildirim yükümlülüğünü ihlal ettiği anlamına gelmez. Buna karşılık 10 günlük süre geçmesine rağmen çıkış yapılmaması, yanlış tarih bildirilmesi veya gerçeğe aykırı bir işten ayrılış nedeni kullanılması hâlinde durum ayrıca değerlendirilmelidir.

İşveren SGK Çıkışını Kaç Gün İçinde Yapmak Zorundadır?

4/a kapsamındaki sigortalılar bakımından işveren, hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içerisinde sigortalı işten ayrılış bildirgesini SGK’ya vermekle yükümlüdür. SGK’nın güncel bilgilendirmesinde de aynı süre belirtilmektedir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Örneğin iş sözleşmesi 17 Ağustos 2026 tarihinde sona ermişse işçinin 18 Ağustos sabahı e-Devlet’te hâlâ aktif görünmesi tek başına hukuka aykırılık göstermez.

Bu nedenle işçinin öncelikle gerçek fesih tarihini belirlemesi gerekir.

SGK Çıkışı Yapılmaması İşten Çıkarılmadığım Anlamına mı Gelir?

Hayır. Bu konuda yapılan en önemli hatalardan biri budur.

İşçi işveren tarafından açık şekilde işten çıkarılmış olabilir ancak işveren henüz SGK bildirimini gerçekleştirmemiş olabilir.

Örneğin işçiye cuma günü:

“Bugün itibarıyla iş sözleşmeniz sona erdirilmiştir.”

şeklinde yazılı bildirim yapılmış ancak SGK çıkışı takip eden hafta verilmiş olabilir.

SGK bildiriminin daha sonra yapılması, fesih iradesinin daha önce işçiye ulaştığı gerçeğini kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

SGK Çıkış Tarihi ile Gerçek Fesih Tarihi Farklı Olabilir mi?

Evet. Uyuşmazlıklarda özellikle dikkat edilmesi gereken konulardan biridir.

İşveren işçiyi 1 Ağustos’ta fiilen işten çıkarmış ancak SGK işten ayrılış tarihini 5 Ağustos olarak bildirmiş olabilir.

Böyle bir durumda yalnızca SGK kaydına bakılarak gerçek fesih tarihinin kesin şekilde 5 Ağustos olduğu sonucuna varılmamalıdır.

Fesih bildirimi, WhatsApp mesajları, e-postalar, işyerine giriş kayıtları, işçinin son fiili çalışma günü, ücret kayıtları ve diğer deliller birlikte değerlendirilebilir.

İşveren 10 Günlük Süre İçinde Çıkışı Yapmazsa Ne Olur?

SGK, işten ayrılan 4/a kapsamındaki sigortalının işten ayrılış bildirgesinin hizmet akdinin sona ermesini takip eden 10 gün içerisinde verilmesi gerektiğini belirtmektedir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

İşverenin kanuni bildirim yükümlülüğünü süresinde yerine getirmemesi sosyal güvenlik mevzuatı açısından sonuç doğurabilir.

Ancak işçi bakımından daha önemli olan konu, gecikmenin hak kullanımını etkilemesine izin vermemektir.

Özellikle işe iade hakkı bulunabilecek işçinin “SGK çıkışım yapılmadığı için henüz feshedilmiş sayılmıyorum” düşüncesiyle beklemesi ciddi risk yaratabilir.

İşe İade Süresi SGK Çıkışının Yapıldığı Tarihte mi Başlar?

Her durumda hayır.

İş Kanunu m.20’ye göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır. (LEXPERA)

Dolayısıyla işçi 1 Ağustos’ta açık biçimde işten çıkarılmış ancak SGK çıkışı 8 Ağustos’ta yapılmışsa, işe iade süresinin mutlaka 8 Ağustos’tan başlayacağını varsaymak son derece risklidir.

İşçinin gerçek fesih ve bildirim tarihini esas alarak hareket etmesi gerekir.

SGK Çıkışını Beklemek Neden Tehlikelidir?

Çünkü SGK bildirimi ile iş hukukundaki fesih tarihi her zaman aynı olmayabilir.

Özellikle işçi:

“E-Devlet’te hâlâ çalışıyor görünüyorum.”

“İşveren çıkışımı vermedi.”

“Önce SGK çıkışı yapılsın, sonra arabulucuya giderim.”

diye düşünerek haftalarca beklerse işe iade bakımından hak kaybıyla karşılaşabilir.

İş Kanunu’ndaki bir aylık süre SGK ekranındaki kayda göre değil, kanunda belirtilen fesih bildiriminin tebliğine göre değerlendirilir. (LEXPERA)

Sözlü Olarak İşten Çıkarıldım Ama SGK Çıkışım Yoksa Ne Yapmalıyım?

Bu durum daha hassastır.

İşveren işçiye yalnızca:

“Yarın gelme.”

“Seninle artık çalışmayacağız.”

“Bugün son günün.”

demiş ancak hiçbir yazılı belge vermemiş olabilir.

Bu durumda işçi öncelikle işverenin fesih iradesini mümkün olduğunca kayıt altına almalıdır.

İşveren veya insan kaynaklarına yazılı teyit gönderilmesi değerlendirilebilir.

İşçi İşverene Nasıl Bir Bildirim Gönderebilir?

Somut olayın şartlarına göre şu içerikte bir bildirim değerlendirilebilir:

“Tarafıma yapılan bildirimle iş sözleşmemin işveren tarafından sona erdirildiği ve işe devam etmemem gerektiği belirtilmiştir. Buna rağmen SGK kayıtlarında işten ayrılış bildirimimin henüz yapılmadığını görmekteyim. İstifa iradem bulunmadığını, iş sözleşmesinin tarafımdan sona erdirilmediğini ve işten ayrılış işlemlerinin gerçek fesih tarihine ve fesih nedenine uygun olarak gerçekleştirilmesini talep ettiğimi bildiririm.”

Ancak özellikle işe iade hakkı bulunabilecek olaylarda ihtarname veya mesaj hazırlanırken yanlışlıkla işçi feshi anlamına gelebilecek ifadeler kullanılmamalıdır.

İşveren İşçiyi İşyerine Almıyor Ama SGK’da Çalışıyor Gösteriyorsa Ne Olur?

Bu durumda SGK kaydı ile fiili durum arasında önemli bir çelişki vardır.

İşçinin giriş kartı kapatılmış, güvenlik tarafından işyerine alınmamış ve kurumsal hesapları kapatılmış olabilir. Buna rağmen e-Devlet’te sigortalılığı devam ediyor görünebilir.

İşçi böyle bir durumda çalışmaya hazır olduğunu ve işveren tarafından çalışmasının engellendiğini kayıt altına almalıdır.

SGK çıkışının yapılmamış olması nedeniyle “iş sözleşmesi kesin olarak devam ediyor” veya “kesin olarak sona erdi” şeklinde tek başına sonuç çıkarılmamalıdır.

İşveren “Seni Çıkarmadık, Ücretsiz İzne Ayırdık” Derse Ne Olur?

İşverenin sonradan böyle bir savunma yapması mümkündür.

Örneğin işçi işyerine alınmadığını ve çıkarıldığını ileri sürerken işveren:

“Fesih yapmadık, geçici olarak işe gelmemesini söyledik.”

diyebilir.

Bu durumda tarafların yazışmaları, ücret ödemeleri, işverenin işçiye yaptığı açıklamalar, işçinin sistem erişimlerinin durumu ve diğer deliller önem kazanır.

İşveren “İşe Gelme” Dedi Ama SGK Çıkışını Yapmadıysa İşçi Devamsız Sayılır mı?

İşveren işçiye açıkça işe gelmemesini söylemişse daha sonra işçinin işe gelmemesini devamsızlık olarak ileri sürmesi tartışmalı olacaktır.

Ancak işçi açısından yine de ispat sorunu vardır.

Bu nedenle “yarın işe gelme” talimatının WhatsApp, SMS, e-posta veya başka hukuka uygun delillerle korunması önemlidir.

Sözlü talimat verilmişse işçinin bunu yazılı olarak teyit etmesi faydalı olabilir.

SGK Çıkışı Yapılmadan Başka İşe Girilebilir mi?

Bu durum yeni işverenin bildirim işlemleri ve mevcut kaydın niteliğine göre ayrıca değerlendirilmelidir. Eski işverenin SGK çıkışını geciktirmesi, fiilen sona ermiş bir iş ilişkisini kendiliğinden devam ettirmez.

Ancak işçinin aynı anda eski işyerinde aktif görünmesi yeni işe giriş ve özellikle işsizlik sigortası gibi işlemlerde karışıklığa neden olabilir.

Bu nedenle kayıtların gerçek duruma uygun hâle getirilmesi önemlidir.

SGK Çıkışının Yapılmaması İşsizlik Maaşını Etkiler mi?

İşsizlik ödeneği bakımından iş sözleşmesinin sona erme biçimi, prim koşulları ve ilgili bildirimler önem taşır.

İşveren işten ayrılış bildirimini yapmamışsa işçinin başvuru ve kayıt süreçlerinde sorun yaşaması mümkün olabilir.

Daha da önemlisi işverenin çıkışı hangi nedenle bildirdiğidir.

İşçi gerçekte işveren tarafından çıkarılmışken kayıtların istifa gibi farklı bir sona erme biçimini göstermesi ayrıca uyuşmazlık yaratabilir.

SGK Çıkış Nedeni Yanlış Gösterilirse Ne Yapılmalı?

İşçinin yalnızca çıkış tarihini değil, bildirilen sona erme nedenini de kontrol etmesi gerekir.

Örneğin işveren işçiye:

“Şirket küçülüyor, pozisyonunu kaldırıyoruz.”

demiş ancak SGK kayıtlarında farklı bir işten ayrılış nedeni bildirmiş olabilir.

İşçinin gerçek fesih nedenini gösteren fesih yazısını, e-postaları, WhatsApp mesajlarını ve diğer belgeleri koruması gerekir.

SGK kaydının işverenin fesih sırasında açıkladığı nedenle çelişmesi iş uyuşmazlığında önem taşıyabilir.

SGK Çıkışı Sonradan Geriye Dönük Yapılabilir mi?

İşveren bildirimi daha sonraki tarihte sisteme verebilir ve gerçek işten ayrılış tarihini bildirebilir. Ancak bildirimin kanuni süre geçtikten sonra yapılmasının sosyal güvenlik mevzuatı bakımından ayrıca sonuçları olabilir.

Bu nedenle işçinin “çıkış bugün yapıldıysa fesih de bugün gerçekleşmiştir” şeklinde düşünmesi doğru olmayabilir.

Bildirgenin sisteme verildiği tarih ile bildirgede gösterilen işten ayrılış tarihi birbirinden ayrılmalıdır.

İşveren SGK Çıkışını Geç Yaparak Fesih Tarihini Değiştirebilir mi?

SGK bildiriminin tek taraflı olarak belirli bir tarih içermesi gerçek fesih tarihini her durumda kesinleştirmez.

Örneğin işveren işçiye 1 Ağustos’ta yazılı fesih bildirimi vermiş ve aynı gün işyerinden çıkarmışsa, daha sonra SGK’ya farklı tarih bildirilmesi iş hukukundaki gerçek olayın ayrıca araştırılmasına engel değildir.

Bu nedenle fesih tarihini gösteren bütün belgeler saklanmalıdır.

İşçinin SGK’ya Başvuru Hakkı Var mı?

SGK kayıtlarında gerçek çalışma veya işten ayrılış durumuyla uyumsuzluk bulunduğunu düşünen işçi ilgili sosyal güvenlik birimleri nezdinde durumu gündeme getirebilir. SGK’nın sigortalılık işlemleri için resmi form ve dilekçeleri de bulunmaktadır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Ancak SGK başvurusu ile işçilik haklarına ilişkin arabuluculuk ve dava süreçleri birbirinden farklıdır.

SGK’ya başvurulması işe iade için öngörülen bir aylık süreyi kendiliğinden durdurmaz.

CİMER’e veya SGK’ya Şikâyet İşe İade Süresini Durdurur mu?

İşe iade bakımından kanunda öngörülen yol arabulucuya başvurudur. İş Kanunu m.20, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık süre içerisinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulmasını zorunlu tutmaktadır. (LEXPERA)

Bu nedenle SGK’ya, CİMER’e veya başka bir idari makama yapılan başvurunun işe iade başvurusu yerine geçtiği varsayılmamalıdır.

İşveren SGK Çıkışını Yapmazsa Kıdem Tazminatı İstenebilir mi?

SGK çıkışının henüz yapılmamış olması kıdem tazminatı hakkını tek başına belirlemez.

İşveren iş sözleşmesini kıdem tazminatını ortadan kaldıran bir haklı neden bulunmaksızın sona erdirmişse ve işçinin diğer şartları mevcutsa kıdem tazminatı talebi gündeme gelebilir.

Gerçek fesih nedeni belirleyicidir.

İhbar Tazminatı Talep Edilebilir mi?

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden bulunmaksızın bildirim sürelerine uyulmadan sona erdirilmesi hâlinde ihbar tazminatı gündeme gelebilir.

İşverenin SGK çıkışını geç yapması, işçiye fiilen kullandırılmayan ihbar süresini kendiliğinden kullandırılmış hâle getirmez.

Somut çalışma dönemi ve fesih şekli incelenmelidir.

Çıkış Yapılmadığı Süre İçin Maaş İstenebilir mi?

Bu sorunun cevabı yalnızca SGK kaydına bakılarak verilemez.

SGK’da işçi aktif görünmesine rağmen iş sözleşmesi daha önce gerçekten sona ermiş olabilir. Bu durumda sırf SGK çıkışının geç verilmiş olması, aradaki bütün günler için otomatik olarak ücret hakkı doğurduğu anlamına gelmez.

Buna karşılık iş sözleşmesi devam ediyor ve işçi çalışmaya hazır olduğu hâlde işveren iş görme edimini kabul etmiyorsa ücret bakımından farklı hükümler gündeme gelebilir.

Bu nedenle önce gerçek fesih tarihinin belirlenmesi gerekir.

SGK’da Çalışıyor Görünmek Feshin Geçersiz Olduğunu Gösterir mi?

Tek başına hayır.

SGK kayıtları önemli delillerden biridir ancak iş sözleşmesinin nasıl ve ne zaman sona erdiğini belirleyen tek unsur değildir.

Fesih bildirimi, işveren yazışmaları, son çalışma günü, işyerine giriş kayıtları ve diğer deliller birlikte değerlendirilir.

İşveren Yazılı Fesih Belgesi Vermediyse Ne Olur?

İş güvencesi kapsamındaki geçerli nedenle fesihlerde İş Kanunu m.19 uyarınca işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih nedenini açık ve kesin şekilde belirtmek zorundadır. (LEXPERA)

Bu nedenle işçiye yalnızca “yarın gelme” denilmiş, işyerine alınmamış ve SGK çıkışı da yapılmamışsa işveren açısından önemli bir uyuşmazlık ortaya çıkabilir.

Ancak işçi yazılı belge bulunmadığı gerekçesiyle süresiz şekilde beklememelidir.

İşten Çıkarılıp SGK Çıkışı Yapılmayan İşçinin Yapması Gereken 12 Kritik İşlem

1. Gerçek fesih tarihini mümkün olduğunca netleştirmelidir.
2. İşverenin fesih bildirimini ve gerekçesini saklamalıdır.
3. WhatsApp, SMS ve e-postaları silmemelidir.
4. Sözlü fesih varsa mümkünse yazılı teyit oluşturmalıdır.
5. İstifa iradesinin bulunmadığını gerektiğinde açıkça belirtmelidir.
6. İşyerine alınmıyorsa çalışmaya hazır olduğunu kayıt altına almalıdır.
7. e-Devlet üzerinden sigortalılık ve işten ayrılış kayıtlarını takip etmelidir.
8. SGK çıkışı yapıldığında bildirilen tarihi kontrol etmelidir.
9. İşten ayrılış nedeninin gerçek fesih nedeniyle uyumlu olup olmadığını incelemelidir.
10. Kıdem, ihbar, yıllık izin, ücret ve diğer işçilik alacaklarını değerlendirmelidir.
11. Gerektiğinde SGK nezdinde kayıt uyuşmazlığı hakkında başvuru yapmalıdır.
12. İşe iade hakkı varsa SGK çıkışını beklemeden bir aylık arabuluculuk süresini dikkate almalıdır.

Örnek Olay: İşçi 1 Ağustos’ta Çıkarıldı, SGK Çıkışı 8 Ağustos’ta Yapıldı

İşveren 1 Ağustos’ta işçiye yazılı olarak iş sözleşmesinin sona erdirildiğini bildirmiş ve işçiyi aynı gün işyerinden çıkarmıştır.

İşçi 3 Ağustos’ta e-Devlet’i kontrol ettiğinde hâlâ çalışıyor görünmektedir.

İşveren 8 Ağustos’ta SGK işten ayrılış bildirgesini vermiş ve ayrılış tarihi olarak 1 Ağustos’u bildirmiştir.

Bu senaryoda bildirgenin 8 Ağustos’ta verilmesi, iş hukukundaki fesih tarihinin otomatik olarak 8 Ağustos olduğu anlamına gelmez. İşverenin 10 günlük SGK bildirim süresi bulunduğu da unutulmamalıdır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Örnek Olay: İşçi İşyerine Alınmadı Ama SGK Çıkışı Yapılmadı

İşçi pazartesi sabahı işyerine gelmiş ancak giriş kartı çalışmamıştır. Güvenlik “insan kaynakları talimatıyla sizi içeri alamıyoruz” demiştir. İşçinin kurumsal e-postası da aynı gün kapatılmıştır.

Ancak e-Devlet kayıtlarında işçi hâlâ aktif görünmektedir.

Bu durumda SGK çıkışının bulunmaması, işverenin fiilen fesih yapmadığı sonucunu tek başına doğurmaz. İşyerine alınmama, kart ve hesapların kapatılması, işverenin açıklamaları ve diğer deliller birlikte değerlendirilmelidir.

Örnek Olay: İşveren Çıkışı Yapmadı ve Sonra Devamsızlık Tutanakları Düzenledi

İşveren cuma günü işçiye sözlü olarak “artık işe gelme” demiştir. İşçi pazartesi ve salı günü işe gitmemiştir.

İşveren SGK çıkışını yapmamış ve pazartesi ile salı günleri için devamsızlık tutanakları düzenlemiştir.

Bu senaryoda işçinin cuma günü verilen “işe gelme” talimatını ispatlayabilmesi son derece önemlidir.

İşçi görüşmeden sonra:

“Bugünkü görüşmede tarafıma artık işe gelmemem gerektiği bildirildi. İstifa iradem bulunmamaktadır.”

şeklinde yazılı teyit oluşturmuş olsaydı bu kayıt sonraki uyuşmazlık bakımından önemli bir delil olabilirdi.

Sıkça Sorulan Sorular

İşten çıkarıldım ama e-Devlet’te hâlâ çalışıyor görünüyorum. Normal mi?
İşverenin 4/a kapsamındaki işçi için işten ayrılışı takip eden 10 gün içerisinde SGK bildirimi yapma süresi bulunduğundan ilk günlerde bu durum görülebilir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

SGK çıkışı yapılmadıysa hâlâ çalışan sayılır mıyım?
Tek başına SGK kaydı bu sonucu doğurmaz. Gerçek fesih tarihi ve işverenin fesih iradesi ayrıca değerlendirilmelidir.

İşveren çıkışı kaç gün içinde yapmak zorunda?
4/a kapsamındaki sigortalılarda hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içinde bildirim yapılmalıdır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

10 gün geçti, hâlâ çıkış yapılmadı. Ne yapmalıyım?
İşverenle yazılı iletişim kurulması, SGK kayıtlarının saklanması ve gerektiğinde SGK nezdinde başvuru yapılması değerlendirilebilir. İşe iade hakkı varsa ayrıca süre beklenmemelidir.

SGK çıkışını bekleyip sonra arabulucuya başvurabilir miyim?
Bu yaklaşım risklidir. İşe iade bakımından bir aylık süre fesih bildiriminin tebliğine bağlanmıştır. (LEXPERA)

İşveren çıkış tarihini yanlış gösterirse ne olur?
Gerçek fesih tarihi diğer delillerle ortaya konulabilir. SGK kaydı önemli olmakla birlikte tek ve kesin delil değildir.

SGK çıkış nedenim yanlışsa itiraz edebilir miyim?
Gerçek fesih nedeni ile SGK bildiriminin uyuşmaması hâlinde kayıtların düzeltilmesi ve iş hukuku bakımından sonuçları ayrıca değerlendirilebilir.

Çıkış yapılmayan günlerin ücretini alabilir miyim?
Sırf SGK kaydında aktif görünmek otomatik olarak ücret hakkı doğurmaz. İş sözleşmesinin gerçekten devam edip etmediği ve işçinin çalışmaya hazır olup olmadığı incelenmelidir.

SGK’ya şikâyet işe iade süresini durdurur mu?
İşe iade bakımından kanunda öngörülen bir aylık arabuluculuk süresi ayrıca takip edilmelidir. SGK başvurusunun bunun yerine geçtiği düşünülmemelidir. (LEXPERA)

SGK çıkışı yapılmadığı hâlde kıdem ve ihbar tazminatı isteyebilir miyim?
Gerçekten işveren feshi gerçekleşmiş ve diğer kanuni şartlar oluşmuşsa SGK çıkışının gecikmiş olması bu talepleri tek başına ortadan kaldırmaz.

Sonuç: SGK Çıkışının Yapılmamış Olması İş Sözleşmesinin Kesin Olarak Devam Ettiği Anlamına Gelmez

İşten çıkarıldığı hâlde SGK çıkışı yapılmayan işçinin öncelikle gerçek fesih tarihi ile SGK bildirim tarihini birbirinden ayırması gerekir. 4/a kapsamındaki çalışanlarda işverenin işten ayrılış bildirgesini hizmet akdinin sona ermesini takip eden 10 gün içerisinde SGK’ya bildirme yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu nedenle işten çıkarıldıktan hemen sonraki gün e-Devlet’te hâlâ aktif sigortalı görünmek tek başına olağan dışı değildir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Ancak kanuni süre geçmesine rağmen bildirimin yapılmaması, gerçek fesih tarihinden farklı tarih bildirilmesi veya işten ayrılış nedeninin gerçeğe aykırı gösterilmesi hâlinde işçinin kayıtlarını kontrol etmesi ve gerekli hukuki yolları değerlendirmesi gerekir.

Özellikle işverenin işçiyi işyerine almaması, giriş kartını kapatması, kurumsal hesaplarını devre dışı bırakması veya “artık işe gelme” demesine rağmen SGK çıkışını yapmaması durumunda işçi hiçbir şey yapmadan beklememelidir. İşyerine geldiğini, çalışmaya hazır olduğunu ve işveren tarafından çalışmasının engellendiğini mümkün olduğunca yazılı şekilde kayıt altına almalıdır.

En önemli noktalardan biri işe iade süresidir. İş Kanunu m.20 uyarınca işe iade talebinde bulunacak işçi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içerisinde arabulucuya başvurmak zorundadır. (LEXPERA) Bu nedenle “SGK çıkışım yapılınca başvururum” düşüncesi ciddi hak kaybına yol açabilir.

İşçi ayrıca fesih yazısını, WhatsApp ve e-posta görüşmelerini, giriş kartı kayıtlarını, ücret bordrolarını, şirket ekipmanı teslim belgelerini ve SGK kayıtlarını korumalıdır. SGK çıkışı yapıldığında yalnızca çıkış tarihine değil, bildirilen işten ayrılış nedenine de dikkat edilmelidir.

Somut olayda işveren feshi mevcutsa işçinin şartlarına göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmamış yıllık izin ücreti, ödenmemiş ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile diğer işçilik alacakları talep edilebilir. İş güvencesi şartları bulunuyorsa ayrıca işe iade süreci gündeme gelebilir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – SGK Çıkışı, Haksız Fesih ve İşe İade

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ve FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık; işten çıkarıldığı hâlde SGK çıkışının yapılmaması, SGK çıkış tarihinin veya nedeninin yanlış bildirilmesi, sözlü ve fiili fesih, işyerine alınmama, giriş kartının kapatılması, devamsızlık iddiaları, haksız ve geçersiz fesih, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarında Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa, Mersin ve Türkiye genelinde hukuki destek sunmaktadır.

Telefon: 0312 434 22 22 / 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower No:148, 06520 Balgat, Çankaya, Ankara, Türkiye