SGK Çıkışı Yapıldığı Halde Çalışmaya Devam Eden İşçinin Hakları Nelerdir? 2026 Güncel Hukuki Rehber

İşveren SGK çıkışı yaptığı halde işçiyi çalıştırmaya devam ederse ne olur? Sigortasız çalışma, eksik prim, hizmet tespiti, iş kazası, kıdem ve ihbar tazminatı ile işçinin hakları hakkında 2026 güncel rehber.

İşverenin işçinin SGK işten ayrılış bildirimini yapmasına rağmen işçiyi fiilen çalıştırmaya devam etmesi, sosyal güvenlik hukuku ve iş hukuku bakımından ciddi sonuçlar doğurabilecek bir uygulamadır. Örneğin işçi e-Devlet üzerinden yaptığı kontrolde 1 Ağustos 2026 tarihinde SGK çıkışının verildiğini görmekte ancak 2 Ağustos, 3 Ağustos ve sonraki günlerde aynı işyerinde aynı görevle çalışmaya devam etmektedir. Böyle bir durumda SGK kaydında iş ilişkisinin sona ermiş görünmesi, işçinin fiilen çalışmaya devam ettiği gerçeğini ortadan kaldırmaz. Sosyal Güvenlik Kurumu da kayıt dışı istihdamı çalışanların SGK’ya hiç bildirilmemesi yanında çalışma sürelerinin veya ücretlerinin eksik bildirilmesi şeklinde açıklamaktadır. (Sosyal Güvenlik Kurumu) İşverenin çalışmaya devam eden işçiyi sigortasız göstermesi; prim günlerinin eksik kalmasına, emeklilik haklarının etkilenmesine, işsizlik sigortası ve sosyal güvenlik haklarında sorunlara ve özellikle iş kazası meydana gelmesi hâlinde ciddi uyuşmazlıklara yol açabilir. İşçinin böyle bir durumda “SGK çıkışım yapılmış, demek ki işten çıkarılmışım” diyerek işe gitmeyi kendiliğinden bırakması da doğru olmayabilir. İşçi çalışmaya devam ediyorsa gerçek çalışma dönemini gösteren delilleri korumalı, SGK kayıtlarını kontrol etmeli ve gerektiğinde eksik bildirilen çalışmalarının tespiti için hukuki yollara başvurmalıdır.

SGK Çıkışı Yapılan İşçi Çalışmaya Devam Edebilir mi?

İşçinin fiilen çalışmaya devam etmesi mümkündür ancak işverenin sosyal güvenlik bildirimlerinin fiili çalışma durumuyla uyumlu olması gerekir. SGK, 4/a kapsamındaki işçiler için işe giriş bildirgesinin kural olarak işe başlamadan en az bir gün önce verilmesi gerektiğini belirtmektedir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Dolayısıyla işveren işçinin çıkışını vermiş fakat ertesi gün veya sonraki günlerde aynı işçiyi çalıştırmaya devam etmişse sosyal güvenlik kayıtlarının fiili çalışma durumuyla uyumlu hâle getirilmesi gerekir.

Aksi hâlde çıkıştan sonraki çalışma dönemi kayıt dışı çalışma tartışmasına konu olabilir.

SGK Çıkışı Yapılması İş Sözleşmesini Otomatik Olarak Sona Erdirir mi?

Hayır. SGK işten ayrılış bildirgesi son derece önemli bir kayıt olmakla birlikte iş sözleşmesinin hukuki durumunun belirlenmesinde tek başına ve her durumda kesin sonuç doğurmaz.

İşçi SGK çıkışından sonra aynı işyerinde aynı işi yapmaya, işverenden talimat almaya ve ücret almaya devam etmiş olabilir.

Bu durumda fiili çalışma ilişkisinin devam edip etmediği ayrıca değerlendirilir.

İşveren yalnızca SGK sistemine çıkış bildirimi yaparak fiilen devam eden iş ilişkisini yok sayamaz.

İşveren Neden SGK Çıkışı Yapıp İşçiyi Çalıştırmaya Devam Eder?

Uygulamada farklı nedenlerle karşılaşılabilir. İşveren yanlışlıkla çıkış vermiş olabilir, işyeri veya şirket değişikliği yapılmış olabilir, işçinin başka bir işyeri siciline aktarılması planlanmış olabilir veya işveren bilinçli biçimde sigorta primlerinden kaçınmak amacıyla kayıt dışı çalışma yaptırıyor olabilir.

Bu nedenle işçi öncelikle yeni bir SGK işe girişinin yapılıp yapılmadığını kontrol etmelidir.

Örneğin aynı şirketin başka bir işyeri siciline ertesi gün giriş yapılmış olabilir.

Bu durumda kayıt dışı çalışma bulunup bulunmadığı farklı değerlendirilir.

İşçi İlk Olarak Neyi Kontrol Etmelidir?

İşçi yalnızca “işten çıkış” kaydına bakmamalıdır. Hizmet dökümünü ayrıntılı şekilde kontrol etmelidir.

Özellikle işten ayrılış tarihi, yeni işe giriş bulunup bulunmadığı, bildirilen prim gün sayısı, prime esas kazanç ve işyeri bilgileri incelenmelidir.

SGK’nın elektronik sistemlerinde 4/a kapsamındaki çalışanlar bakımından işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri kullanılmaktadır. (SGK Uygulama Portalı)

Aynı Gün Çıkış ve Ertesi Gün Giriş Yapılması Hukuka Aykırı mı?

Her durumda değil.

Örneğin işverenin işyeri organizasyonunda hukuken geçerli bir değişiklik yapılmış ve işçinin yeni işyeri siciline geçişi gerçekleştirilmiş olabilir.

Ancak burada işçinin kıdeminin, çalışma koşullarının ve kazanılmış haklarının nasıl etkilendiği ayrıca incelenmelidir.

Sırf SGK üzerinde çıkış-giriş yapılması işçinin önceki yıllara ait kıdemini her durumda ortadan kaldırmaz.

SGK Çıkışından Sonra Yeni Giriş Yapılmadıysa Ne Olur?

İşçi çalışmaya devam ettiği hâlde yeni sigortalı işe giriş bildirimi yapılmamış ve hizmetleri SGK’ya bildirilmiyorsa kayıt dışı çalışma söz konusu olabilir.

SGK’nın kendi bilgilendirmesinde kayıt dışı istihdam; çalışanların Kuruma hiç bildirilmemesi veya çalışma süreleri ya da ücretlerinin eksik bildirilmesi olarak tanımlanmaktadır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Bu nedenle “önceden zaten sigortalıydı” savunması çıkış sonrasındaki kayıt dışı çalışma dönemini ortadan kaldırmaz.

Çıkıştan Sonra Çalışılan Günlerin Primleri Ne Olur?

İşçinin fiilen çalıştığı günlerin sosyal güvenlik mevzuatına uygun şekilde bildirilmesi gerekir.

Örneğin SGK çıkışı 1 Ağustos’ta yapılmış ancak işçi 31 Ağustos’a kadar çalışmışsa aradaki çalışma süresinin kayıt dışı bırakılması işçinin prim günlerini eksiltebilir.

Bu durum özellikle uzun dönemlerde emeklilik bakımından ciddi sonuç doğurabilir.

İşçinin prim gün sayısının yanında prime esas kazancının da doğru bildirilmesi önemlidir.

İşçi Çalıştığını Nasıl İspatlayabilir?

SGK çıkışından sonraki fiili çalışma döneminin ispatı en kritik konulardan biridir. İşçinin elindeki deliller somut olayın özelliklerine göre değerlendirilir.

İşyeri giriş ve çıkış kayıtları, turnike kayıtları, vardiya listeleri, işveren tarafından gönderilen e-postalar, WhatsApp yazışmaları, görev talimatları, iş emirleri, kurumsal sistem kayıtları, müşterilerle yapılan yazışmalar, teslim belgeleri, banka üzerinden yapılan ücret ödemeleri, bordrolar ve tanık anlatımları önem taşıyabilir.

Örneğin SGK çıkışı 1 Ağustos’ta verilmiş ancak müdür 15 Ağustos’ta işçiye kurumsal e-posta üzerinden iş talimatı göndermişse bu kayıt fiili çalışma iddiasını destekleyebilir.

WhatsApp Mesajları Delil Olabilir mi?

Hukuka uygun şekilde elde edilmiş WhatsApp yazışmaları çalışma olgusunun ortaya konulmasında önemli olabilir.

Özellikle yönetici:

“Yarın saat 08.00’de vardiyaya gel.”

“Bugünkü siparişleri hazırla.”

“Akşam fazla mesai yapacağız.”

gibi talimatlar göndermişse bunlar SGK çıkışından sonra iş ilişkisinin fiilen devam ettiğini gösterebilir.

Mesajların yalnızca ekran görüntüsü değil, mümkün olduğunca konuşma bütünlüğüyle korunması önemlidir.

İşyerine Giriş Kartı Kayıtları Delil Olur mu?

Evet. İşçinin SGK çıkış tarihinden sonraki günlerde düzenli şekilde işyerine giriş ve çıkış yaptığını gösteren kart veya turnike kayıtları önemli olabilir.

Örneğin SGK çıkışı 10 Ağustos’ta yapılmış ancak turnike kayıtlarında işçinin 11–25 Ağustos arasında her gün işyerine giriş yaptığı görülüyorsa bu kayıtlar fiili çalışma iddiasını destekleyebilir.

Kamera Kayıtları Kullanılabilir mi?

İşyeri güvenlik kamera kayıtları da somut olayda çalışma olgusunun ispatında önem taşıyabilir. Ancak kamera kayıtlarının saklama süreleri sınırlı olabileceğinden uyuşmazlık ortaya çıktıktan sonra uzun süre beklenmesi delillerin kaybolmasına neden olabilir.

Delillerin hukuka uygun elde edilmesi gerektiği de unutulmamalıdır.

Maaşın Bankadan Ödenmesi Delil midir?

SGK çıkışından sonraki dönemde işveren tarafından düzenli şekilde yapılan ücret ödemeleri önemli bir delil olabilir.

Ancak banka açıklamasının niteliği önemlidir.

Örneğin ödemede “Ağustos 2026 maaş”, “ücret” veya benzeri bir açıklama bulunması işçinin iddiasını destekleyebilir.

Bununla birlikte ücretin elden ödenmesi çalışma ilişkisinin bulunmadığı anlamına gelmez; yalnızca ispatı zorlaştırabilir.

İşçi SGK’ya Başvurabilir mi?

Evet. Sigortalılık kayıtlarında fiili çalışma durumuyla uyuşmayan bir durum bulunduğunda SGK nezdinde başvuru ve inceleme yolları değerlendirilebilir. SGK, sigortalılık işlemleriyle ilgili çeşitli form ve dilekçeleri yayımlamaktadır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

İşçinin başvurusunda işyeri bilgilerini, gerçek çalışma tarihlerini ve elindeki delilleri mümkün olduğunca açık biçimde ortaya koyması önemlidir.

SGK Denetim Yapabilir mi?

Kayıt dışı çalışma iddiaları SGK’nın denetim ve inceleme mekanizmalarının konusu olabilir.

İşverenin çalıştırdığı kişileri SGK’ya doğru şekilde bildirmemesi idari yaptırımlar ve prim yükümlülükleri bakımından sonuç doğurabilir. SGK’nın işverenlere yönelik bilgilendirmesinde kayıt dışı istihdam tespiti hâlinde yüksek idari para cezaları ve teşvik kayıpları gibi sonuçlara dikkat çekilmektedir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Ancak işçinin amacı yalnızca işverene yaptırım uygulanmasını sağlamak değil, kendi eksik hizmetlerinin ve haklarının korunmasını sağlamak olmalıdır.

Hizmet Tespiti Davası Açılabilir mi?

İşçinin SGK’ya bildirilmeyen çalışma sürelerinin bulunması hâlinde şartları oluşmuşsa hizmet tespiti davası gündeme gelebilir.

Bu davalarda çalışma olgusunun gerçekliği son derece önemlidir. İşçinin yalnızca “ben çalıştım” demesi yerine çalışma dönemini destekleyen delillerin ortaya konulması gerekir.

Hizmet tespiti davalarının kamu düzeniyle ilişkisi nedeniyle mahkemeler çalışma olgusunu ayrıntılı biçimde araştırabilir.

Hizmet Tespiti Davasında Süre Önemli midir?

Evet. 5510 sayılı Kanun kapsamında hizmet tespiti davalarında kanunda öngörülen süreler son derece önemlidir ve somut olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir.

Bu nedenle SGK çıkışından sonra aylar veya yıllar boyunca sigortasız çalışmış bir işçinin “emekliliğe yakın düzeltirim” düşüncesiyle uzun süre beklemesi doğru değildir.

Hizmetin SGK’ya hangi belgelerle bildirilip bildirilmediği de süre değerlendirmesinde etkili olabilir.

İşveren Sonradan Primleri Düzeltebilir mi?

Sosyal güvenlik kayıtlarında hatalı veya eksik bildirimlerin düzeltilmesine ilişkin idari mekanizmalar bulunmaktadır. Ancak düzeltmenin nasıl yapılacağı, hangi belgelerin sunulacağı ve SGK tarafından kabul edilip edilmeyeceği somut duruma bağlıdır.

İşveren “daha sonra düzeltiriz” diyerek işçiyi aylarca sigortasız çalıştırmamalıdır.

İşçi de yalnızca sözlü vaatlere güvenmemelidir.

SGK Çıkışı Yapıldığı Hâlde Çalışan İşçinin Kıdemi Sıfırlanır mı?

Kural olarak yalnızca SGK üzerinde çıkış-giriş işlemi yapılması, fiilen kesintisiz devam eden çalışma ilişkisinde işçinin kıdemini otomatik olarak sıfırlamaz.

Örneğin işçi beş yıldır aynı işyerinde çalışırken SGK çıkışı yapılmış, fakat tek bir gün bile fiilen işten ayrılmadan çalışmaya devam etmiş olabilir.

Bu durumda gerçek çalışma ilişkisi ve hizmet süresi esas alınarak değerlendirme yapılmalıdır.

İşverenin yalnızca SGK kayıtlarında çıkış yaparak geçmiş kıdemi ortadan kaldırabileceğini düşünmek doğru değildir.

“Kıdemini Sıfırlamak İçin Çıkış-Giriş Yaptık” Denirse Ne Olur?

Bu tür bir işlem işçinin kanundan doğan haklarını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

İşçinin fiilen kesintisiz çalışmaya devam ettiği ispatlanabiliyorsa çalışma süresinin bütünlüğü kıdem tazminatı ve diğer kıdeme bağlı haklar bakımından önem taşıyabilir.

Özellikle yıllık izin, ihbar süreleri ve kıdem tazminatı hesaplamalarında gerçek çalışma ilişkisinin niteliği araştırılır.

Çıkış Yapılması Yıllık İzin Kıdemini Sıfırlar mı?

Fiilen kesintisiz çalışma devam ediyorsa yalnızca kayıt üzerinde gerçekleştirilen çıkış-giriş işlemi nedeniyle yıllık izin kıdeminin otomatik olarak sıfırlandığını kabul etmek doğru değildir.

İşçinin aynı işveren yanında geçen hizmet süreleri yıllık izin bakımından ayrıca değerlendirilir.

İşverenin her yıl SGK çıkış-giriş işlemi yaparak işçinin yıllık izin kıdemini sürekli sıfırlaması hukuken korunabilecek bir yöntem değildir.

İşveren SGK Çıkışından Sonra Ücreti Elden Öderse Ne Olur?

Ücretin elden ödenmesi sigortasız çalışma olgusunu ortadan kaldırmaz.

Aksine işçi bakımından ispat sorununu artırabilir.

İşçi mümkün olduğunca ücret ödemelerini, çalışma günlerini ve işveren talimatlarını gösteren kayıtları korumalıdır.

Özellikle elden ücret ödemelerinde tanıklar ve diğer işyeri kayıtları daha fazla önem kazanabilir.

Çıkıştan Sonra İş Kazası Olursa Ne Olur?

Bu konu son derece önemlidir.

İşçi SGK çıkışı verilmiş olmasına rağmen fiilen işyerinde çalışırken iş kazası geçirebilir.

SGK kayıtlarında işçinin çıkışının yapılmış olması olayın gerçek çalışma koşullarını ortadan kaldırmaz. İş kazasının işveren tarafından bildirilmesine ilişkin yükümlülükler bulunmaktadır; SGK’nın uygulama portalında da işverenlerin iş kazası ve meslek hastalığı için elektronik bildirim yükümlülüğüne ilişkin sistem yer almaktadır. (SGK Uygulama Portalı)

Kayıt dışı çalıştırma bulunması işveren açısından ayrıca ciddi sonuçlar yaratabilir.

İşçi İş Kazası Geçirirse “Sigortalı Değildin” Denilebilir mi?

İşveren böyle bir savunma yapabilir ancak belirleyici olan yalnızca sistemdeki kayıt değildir.

İşçinin olay tarihinde fiilen işverenin işinde çalışıp çalışmadığı araştırılır.

Bu nedenle olayın gerçekleştiği anda çalışma ilişkisinin ve kazanın koşullarının belgelenmesi son derece önemlidir.

SGK Çıkışı Sonrası Çalışma Emekliliği Etkiler mi?

Bildirilmemiş çalışma süreleri prim gün sayısının eksik kalmasına neden olabilir. Ayrıca prime esas kazancın eksik bildirilmesi ileride bağlanacak aylık üzerinde de etkili olabilir.

SGK, 4/a kapsamında emeklilik değerlendirmelerinde sigortalılık başlangıcı ve prim ödeme gün sayısı gibi unsurları esas almaktadır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Bu nedenle işçinin hizmet dökümünü yalnızca işten ayrılırken değil düzenli aralıklarla kontrol etmesi faydalıdır.

İşsizlik Ödeneği Bakımından Sorun Çıkar mı?

İşsizlik ödeneği bakımından sigortalılık ve prim kayıtları önem taşır. İşçi gerçekte çalışmaya devam ederken SGK çıkışı verilmiş olması kayıtlarla gerçek durum arasında uyumsuzluk yaratabilir.

İşçi fiilen çalışırken işsizmiş gibi işlem yapılması farklı hukuki sorunlara yol açabileceğinden gerçek çalışma durumunun doğru bildirilmesi gerekir.

İşçi Çıkış Yapıldığını Öğrenince İşi Bırakmalı mı?

Hayır, yalnızca e-Devlet’te çıkış göründüğü için işçinin kendiliğinden işe gitmeyi bırakması riskli olabilir.

İşveren “Biz işçiyi işten çıkarmadık, çalışmaya devam ediyordu; kendisi işe gelmedi” diyerek devamsızlık iddiasında bulunabilir.

İşçi öncelikle işverenle yazılı iletişim kurarak SGK çıkışının neden yapıldığını sormalıdır.

İşverene Nasıl Bir Bildirim Yapılabilir?

Somut olayın özelliklerine göre işçi şu içerikte bir bildirim yapmayı değerlendirebilir:

“SGK kayıtlarımı kontrol ettiğimde işten ayrılış bildirimimin yapıldığını görmekteyim. Buna rağmen belirtilen tarihten sonra işyerinizde kesintisiz olarak çalışmaya devam etmekteyim. İş sözleşmesini sona erdirme veya istifa iradem bulunmamaktadır. Fiili çalışma durumumun SGK kayıtlarına uygun şekilde bildirilmesini ve sigortalılık kayıtlarımın düzeltilmesini talep ederim.”

Bu tür bir bildirim işçinin hem çalışmaya devam ettiğini hem de istifa etmediğini ortaya koyması açısından önemli olabilir.

İşveren “Çıkışını Yaptık Ama Çalışmaya Devam Et” Derse Ne Yapılmalı?

İşçi bu açıklamayı mümkün olduğunca yazılı hâle getirmelidir.

Özellikle “sigortanı sonra yeniden başlatacağız”, “birkaç ay böyle çalış”, “şimdilik çıkış verdik ama maaşını ödeyeceğiz” gibi açıklamalar ciddi risk işaretidir.

İşçi fiili çalışmasının SGK’ya doğru bildirilmesini talep etmelidir.

İşçi Haklı Nedenle Fesih Yapabilir mi?

İşverenin işçinin sosyal güvenlik primlerini hiç bildirmemesi veya gerçek ücret üzerinden bildirmemesi somut olayın koşullarına göre işçi açısından haklı fesih ve kıdem tazminatı tartışmasını gündeme getirebilir.

Ancak işçi aceleyle “SGK çıkışımı gördüm, haklı nedenle feshediyorum” şeklinde bildirim yapmadan önce işverenin neden çıkış yaptığını, yeni işe giriş bulunup bulunmadığını ve kayıtların düzeltilip düzeltilmediğini kontrol etmelidir.

Fesih bildiriminin hukuki niteliği kıdem ve ihbar haklarını doğrudan etkileyebilir.

İşçi Kıdem Tazminatı Talep Edebilir mi?

Şartları oluşmuşsa evet. Özellikle işverenin sigorta primlerini yatırmaması veya işçiyi kayıt dışı çalıştırması nedeniyle işçinin haklı fesih hakkının oluştuğu durumlarda kıdem tazminatı gündeme gelebilir.

Ancak her SGK kayıt hatası otomatik olarak aynı sonucu doğurmaz.

Teknik veya kısa süre içinde düzeltilmiş bir hata ile işçiyi bilinçli olarak aylarca kayıt dışı çalıştırmak aynı şekilde değerlendirilmemelidir.

İhbar Tazminatı Talep Edilebilir mi?

İşçi haklı nedenle sözleşmesini kendisi sona erdiriyorsa ihbar tazminatı bakımından durum işveren feshiyle aynı değildir. Buna karşılık işveren gerçekte iş sözleşmesini sona erdirmiş ancak işçiyi daha sonra kayıt dışı biçimde çalıştırmışsa olayın niteliği ayrıca değerlendirilmelidir.

Bu nedenle “SGK çıkışı yapılmış” bilgisinden tek başına tazminat sonucu çıkarılmamalıdır.

İşçinin Ücret ve Fazla Mesai Hakları Devam Eder mi?

Evet. SGK çıkışının verilmesi işçinin fiilen yaptığı çalışmaların ücretini ortadan kaldırmaz.

İşçi çıkıştan sonra çalıştığı dönem için ücret, şartları varsa fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile diğer işçilik alacaklarını talep edebilir.

Önemli olan fiili çalışmanın ispatlanabilmesidir.

SGK Çıkışı Yapıldığı Hâlde Çalışan İşçinin Yapması Gereken 12 Kritik İşlem

1. e-Devlet üzerinden işten ayrılış tarihini kontrol etmelidir.
2. Aynı veya başka işyeri sicilinden yeni işe giriş yapılıp yapılmadığına bakmalıdır.
3. Hizmet dökümündeki prim günlerini kontrol etmelidir.
4. Prime esas kazancın gerçek ücretle uyumlu olup olmadığını incelemelidir.
5. SGK çıkışından sonraki çalışma günlerini kayıt altına almalıdır.
6. Vardiya ve puantaj kayıtlarını korumalıdır.
7. İşverenin e-posta ve WhatsApp talimatlarını silmemelidir.
8. Turnike ve giriş-çıkış kayıtlarının önemini göz önünde bulundurmalıdır.
9. Banka ücret ödemelerini saklamalıdır.
10. İşverenden kayıtların düzeltilmesini mümkün olduğunca yazılı istemelidir.
11. Gerekirse SGK başvurusu ve hizmet tespiti seçeneklerini değerlendirmelidir.
12. İstifa veya fesih bildirimi yapmadan önce bunun kıdem, ihbar ve diğer haklarına etkisini değerlendirmelidir.

Örnek Olay: SGK Çıkışı Yapıldı Ama İşçi Bir Ay Daha Çalıştırıldı

İşçinin SGK çıkışı 31 Temmuz 2026 tarihinde verilmiştir. Ancak işveren işçiye bu konuda hiçbir bilgi vermemiştir. İşçi 1–31 Ağustos tarihleri arasında aynı işyerinde normal çalışma düzenine devam etmiş, giriş kartını kullanmış, yöneticisinden e-posta yoluyla görev almış ve Ağustos maaşını banka hesabından tahsil etmiştir.

İşçi e-Devlet’i kontrol ettiğinde Ağustos ayına ilişkin sigortalılık kaydının bulunmadığını fark etmiştir.

Bu durumda turnike kayıtları, yönetici e-postaları, ücret ödemesi ve diğer kayıtlar işçinin Ağustos ayında fiilen çalıştığı iddiasını destekleyebilir. İşçinin bu döneme ilişkin sigortalılık haklarının korunması için SGK nezdindeki yollar ve şartları varsa hizmet tespiti süreci değerlendirilebilir.

Örnek Olay: İşveren Her Yıl Çıkış-Giriş Yaparak Kıdemi Sıfırladığını Söylüyor

İşçi altı yıldır aynı işyerinde kesintisiz çalışmaktadır. Ancak işveren her yıl SGK çıkışı ve birkaç gün sonra yeniden giriş işlemi yapmaktadır. İşçi fiilen işyerinden hiç ayrılmamıştır.

İşveren daha sonra:

“Senin kıdemin bir yıl, çünkü her yıl çıkışını yaptık.”

demiştir.

Yalnızca SGK üzerinde gerçekleştirilen çıkış-giriş işlemleri fiilen kesintisiz devam eden iş ilişkisinde işçinin geçmiş hizmetlerini kendiliğinden yok etmez. Gerçek çalışma ilişkisi ve hizmet süreleri birlikte değerlendirilmelidir.

Örnek Olay: SGK Çıkışı Yapıldı ve İşçi İş Kazası Geçirdi

İşveren işçinin SGK çıkışını 10 Ağustos’ta vermiş ancak işçiyi çalıştırmaya devam etmiştir. İşçi 18 Ağustos’ta işyerinde makine kullanırken iş kazası geçirmiştir.

İşveren:

“SGK çıkışın yapılmıştı, artık çalışanımız değildin.”

savunması yapmıştır.

Ancak işçinin 18 Ağustos’ta işverenin emir ve talimatı altında fiilen çalıştığının ortaya konulması hâlinde yalnızca SGK çıkış kaydına dayanılarak çalışma ilişkisinin bulunmadığını kabul etmek mümkün olmayabilir. Kayıt dışı çalıştırma ve iş kazasına ilişkin sorumluluklar ayrıca değerlendirilir.

Sıkça Sorulan Sorular

SGK çıkışım yapılmış ama hâlâ çalışıyorum. Sigortasız mı çalışıyorum?
Yeni bir işe giriş yapılmamış ve çıkış sonrasındaki çalışmalarınız SGK’ya bildirilmiyorsa kayıt dışı çalışma söz konusu olabilir. SGK da çalışma sürelerinin bildirilmemesini kayıt dışı istihdam kapsamında değerlendirmektedir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

SGK çıkışı yapılması iş sözleşmemi otomatik bitirir mi?
Hayır. İş sözleşmesinin fiilen ve hukuken devam edip etmediği ayrıca değerlendirilir.

İşveren ertesi gün yeniden giriş yapabilir mi?
Evet, ancak işlemin gerçek çalışma ilişkisiyle uyumlu olması gerekir. Yeni giriş yapılmışsa hangi işyeri sicilinden ve hangi tarihte yapıldığı kontrol edilmelidir.

SGK çıkışı kıdemimi sıfırlar mı?
Fiilen kesintisiz çalışma devam ediyorsa yalnızca SGK çıkış-giriş işlemi geçmiş çalışma sürelerini otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

Çıkıştan sonra çalıştığım günleri nasıl ispatlarım?
Turnike kayıtları, vardiya listeleri, işveren talimatları, e-postalar, WhatsApp yazışmaları, ücret ödemeleri, iş kayıtları ve tanıklar kullanılabilecek deliller arasındadır.

SGK’ya şikâyet edebilir miyim?
Fiili çalışma ile SGK kayıtları arasında uyumsuzluk bulunuyorsa SGK nezdinde başvuru ve inceleme yolları değerlendirilebilir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Hizmet tespiti davası açabilir miyim?
SGK’ya bildirilmeyen çalışma süreleri varsa kanuni şartları bulunması hâlinde hizmet tespiti davası gündeme gelebilir.

SGK çıkışından sonra çalışırken iş kazası geçirirsem hakkım kaybolur mu?
Yalnızca SGK çıkış kaydı nedeniyle fiili çalışma gerçeği ortadan kalkmaz. Olay tarihinde gerçekten çalışıp çalışmadığınız ve kazanın koşulları araştırılır.

Primlerim yatırılmadığı için kıdem tazminatı alabilir miyim?
İşverenin sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getirmemesi somut olayın koşullarına göre işçinin haklı fesih hakkını ve kıdem tazminatını gündeme getirebilir.

SGK çıkışımı görünce işe gitmeyi bırakmalı mıyım?
Hayır. Yalnızca SGK kaydını görerek kendiliğinden işe gitmemek devamsızlık tartışmasına yol açabilir. Öncelikle durumun işverenden yazılı olarak açıklanmasını istemek daha güvenlidir.

Sonuç: SGK Çıkışı Yapılması Fiilen Devam Eden Çalışmayı Ortadan Kaldırmaz

İşverenin SGK işten ayrılış bildirgesi vermesine rağmen işçinin aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi hâlinde yalnızca SGK kayıtlarına bakılarak iş ilişkisinin sona erdiği sonucuna varılmamalıdır. İşçinin fiili çalışma durumu esastır ve çıkıştan sonra gerçekleştirilen çalışmaların sosyal güvenlik mevzuatına uygun biçimde bildirilmesi gerekir. SGK da çalışanların hiç bildirilmemesinin yanında çalışma sürelerinin veya ücretlerinin eksik bildirilmesini kayıt dışı istihdam kapsamında değerlendirmektedir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Bu nedenle SGK çıkışını fark eden işçi öncelikle aynı veya başka işyeri sicilinden yeni giriş yapılıp yapılmadığını kontrol etmelidir. Yeni giriş bulunmuyorsa ve çalışma devam ediyorsa işçinin sigortalılık kayıtlarının gerçek durumla uyumlu hâle getirilmesini talep etmesi önemlidir.

İşçi özellikle SGK çıkışından sonraki döneme ilişkin işyeri giriş-çıkış kayıtlarını, vardiya listelerini, e-postaları, WhatsApp talimatlarını, iş emirlerini, ücret ödemelerini ve diğer çalışma belgelerini korumalıdır. Çünkü uyuşmazlık ortaya çıktığında temel soru, işçinin çıkış tarihinden sonra fiilen çalışıp çalışmadığı olacaktır.

Yalnızca SGK üzerinde çıkış yapılmış olması işçinin geçmiş kıdemini otomatik olarak sıfırlamaz. İşçi aynı işveren yanında fiilen kesintisiz çalışmaya devam etmişse kıdem tazminatı, yıllık izin ve kıdeme bağlı diğer haklar bakımından gerçek çalışma süresi değerlendirilmelidir.

Aynı şekilde SGK çıkışından sonraki çalışmalar için ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil gibi işçilik alacakları da sırf sigorta kaydı bulunmadığı gerekçesiyle ortadan kalkmaz.

Kayıtların düzeltilmemesi hâlinde SGK nezdinde başvuru ve denetim yolları; gerekli şartlar bulunuyorsa bildirilmeyen çalışma süreleri bakımından hizmet tespiti süreci değerlendirilebilir. İşverenlerin 4/a kapsamındaki çalışanların işe giriş ve işten ayrılışlarını Kuruma bildirme yükümlülüğü bulunmaktadır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

En önemlisi, işçinin e-Devlet’te SGK çıkışını görür görmez öfkeyle işe gitmeyi bırakması veya “madem çıkışımı yaptınız ben de istifa ediyorum” şeklinde mesaj göndermesi doğru olmayabilir. Öncelikle SGK çıkışının nedeni, yeni giriş bulunup bulunmadığı ve iş ilişkisinin fiilen devam edip etmediği açıklığa kavuşturulmalıdır.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – SGK Çıkışı, Sigortasız Çalışma ve İşçilik Hakları

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ve FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık; SGK çıkışı yapıldığı hâlde çalıştırılmaya devam edilmesi, sigortasız ve kayıt dışı çalışma, eksik prim bildirimi, gerçeğe aykırı SGK kayıtları, hizmet tespiti, kıdem ve ihbar tazminatı, iş kazası, haksız fesih ve diğer işçilik alacaklarında Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa, Mersin ve Türkiye genelinde hukuki destek sunmaktadır.

Telefon: 0312 434 22 22 / 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower No:148, 06520 Balgat, Çankaya, Ankara, Türkiye