İşveren İşçinin Gerçek Çalışma Süresini Eksik Gösterirse Kıdem Nasıl İspatlanır? 2026 Güncel İş Hukuku Rehberi

İşveren çalışma süresini SGK’da eksik gösterirse kıdem nasıl ispatlanır? SGK kayıtları, tanık, banka hareketleri, giriş çıkış kayıtları, WhatsApp ve hizmet tespiti davasıyla gerçek kıdemin ispatı hakkında 2026 rehberi.

İşçinin gerçekte yıllardır aynı işveren yanında çalışmasına rağmen SGK kayıtlarında daha kısa süreli görünmesi, işe giriş tarihinin geç bildirilmesi, belirli dönemlerde sigorta çıkış-giriş işlemleri yapılması veya bazı çalışma dönemlerinin hiç bildirilmemesi kıdem tazminatı başta olmak üzere birçok işçilik hakkını doğrudan etkileyebilir. Örneğin işçi gerçekte 2018 yılında işe başlamış ancak SGK işe giriş bildirgesi 2021 yılında verilmiş olabilir. İşveren iş sözleşmesi sona erdiğinde “SGK’ya göre beş yıldır değil iki yıldır çalışıyorsun” diyerek kıdem tazminatını eksik hesaplamak isteyebilir. Ancak SGK kayıtlarında görünen çalışma süresi her durumda işçinin gerçek kıdemini kesin olarak belirleyen tek delil değildir. İşçi daha önce çalışmaya başladığını veya SGK’da görünmeyen dönemlerde fiilen çalışmaya devam ettiğini hukuka uygun delillerle ispatlayabilir. Yargısal uygulamada çalışma süresinin belirlenmesinde SGK kayıtlarının yanında işyeri kayıtları, giriş-çıkış belgeleri, ücret ve bordro kayıtları, tanık anlatımları ve somut olaya ilişkin diğer deliller birlikte değerlendirilmektedir. Nitekim Yargıtay kararlarının aktarıldığı Anayasa Mahkemesi kararlarında da çalışma süresinin belirlenmesi için işyerine giriş-çıkış kayıtlarının getirtilmesi ve tanıkların gerçekten ilgili çalışma dönemini bilip bilemeyeceklerinin denetlenmesi gerektiği vurgulanmıştır. (Kararlar Bilgi Bankası)

SGK’da Görünen İşe Giriş Tarihi Kesin midir?

Hayır. SGK işe giriş bildirgesi önemli ve güçlü bir delildir ancak işçinin gerçek işe başlama tarihinin her durumda yalnızca bu kayıt üzerinden belirlenmesi gerekmez.

Örneğin işçi 1 Mart 2019 tarihinde fiilen çalışmaya başlamış ancak işveren SGK girişini 1 Eylül 2019 tarihinde yapmış olabilir.

İşçi Mart-Eylül arasındaki çalışmasını ispatlayabilirse gerçek hizmet süresinin belirlenmesinde bu dönem de önem kazanabilir.

İşveren İşe Girişi Geç Yapmışsa Kıdem Hangi Tarihten Hesaplanır?

Temel mesele işçinin işveren yanında fiilen hangi tarihte çalışmaya başladığının belirlenmesidir.

İşçi gerçekte 1 Ocak’ta çalışmaya başlamış ancak sigorta girişi 1 Nisan’da yapılmışsa yalnızca SGK kaydına dayanılarak ilk üç aylık çalışmanın yok sayılması her durumda doğru değildir.

Ancak işçinin SGK kaydından önceki çalışma dönemini ispatlaması gerekir.

Bu nedenle gerçek işe başlama tarihine ilişkin deliller kritik önem taşır.

Gerçek Çalışma Süresini Kim İspatlamalıdır?

Çalışma süresi konusunda uyuşmazlık varsa tarafların iddia ve savunmaları ile bütün deliller birlikte değerlendirilir. İşçi SGK kayıtlarında görünmeyen daha uzun bir çalışma süresi ileri sürüyorsa bu iddiasını destekleyen delilleri ortaya koymalıdır.

Özellikle uzun yıllar önce gerçekleşen kayıt dışı çalışma iddialarında yalnızca soyut anlatımlarla yetinilmemesi önemlidir.

Yargıtay uygulamasını aktaran kararlarda çalışma başlangıç ve bitiş tarihlerinin, çalışma biçiminin, ara verilip verilmediğinin ve işyeri kayıtlarının ayrıntılı şekilde araştırılması gerektiği görülmektedir. (Kararlar Bilgi Bankası)

Gerçek Kıdem Hangi Delillerle İspatlanabilir?

Gerçek çalışma süresinin ispatında tek bir delile bağlı kalmak yerine birbirini destekleyen deliller oluşturmak daha güçlü sonuç verebilir. İş sözleşmeleri, ücret bordroları, banka hesap hareketleri, işe giriş ve çıkış kayıtları, personel kartı kayıtları, vardiya çizelgeleri, puantaj kayıtları, izin belgeleri, kurumsal e-postalar, WhatsApp yazışmaları, görev talimatları, şirket sistemlerindeki kullanıcı kayıtları, müşteri yazışmaları ve tanık anlatımları somut olayın özelliklerine göre değerlendirilebilir.

Mahkemelerin SGK kayıtları yanında ücret bordroları, puantaj kayıtları, izin çizelgeleri ve tanık anlatımlarını birlikte değerlendirdiği örnekler bulunmaktadır. (Kararlar Bilgi Bankası)

Tanıkla Gerçek Çalışma Süresi İspatlanabilir mi?

Evet, tanık delili çalışma süresinin ispatında önemli olabilir. Ancak tanığın işçinin hangi tarihler arasında çalıştığını gerçekten bilebilecek durumda olması gerekir.

Örneğin işçi 2017-2024 arasında çalıştığını ileri sürüyorsa yalnızca 2022 yılında işe başlayan bir tanığın 2017 yılındaki işe başlangıcı doğrudan bilmesi beklenemez.

Bu nedenle mümkün olduğunca uyuşmazlık konusu dönemde aynı işyerinde çalışan kişiler tanık olarak önem taşır.

Yargıtay uygulamasında tanığın hizmet dökümünün incelenerek işçiyle hangi dönemde birlikte çalıştığının denetlenmesine önem verildiği görülmektedir. (Kararlar Bilgi Bankası)

Bordro Tanığı Neden Önemlidir?

Bordro tanığı, uyuşmazlık konusu dönemde aynı işyerinde çalıştığı kayıtlarla doğrulanabilen kişidir.

Örneğin işçi 2018-2020 dönemindeki sigortasız çalışmasını iddia ediyorsa o dönemde aynı işyerinde SGK’lı olarak çalışan bir kişinin:

“Davacı 2018 yılında ben işe başladığımda zaten burada çalışıyordu.”

şeklindeki beyanı diğer delillerle birlikte önemli olabilir.

Mahkeme tanığın gerçekten o dönemde işyerinde bulunup bulunmadığını SGK hizmet dökümü üzerinden kontrol edebilir.

Eski İş Arkadaşları Tanık Olabilir mi?

Evet. Eski çalışanların tanıklığı özellikle kayıt dışı veya eksik bildirilen çalışma dönemlerinin ispatında önemli olabilir.

Ancak tanıkların ifadelerinin somut olması gerekir.

“Uzun süredir oradaydı.”

şeklindeki genel bir anlatım yerine işe başlangıç dönemini, yapılan işi, çalışma düzenini ve birlikte çalışılan tarihleri açıklayabilen tanıkların beyanları daha güçlü olabilir.

İşverenle Davalı Olan Başka İşçi Tanık Olabilir mi?

Olabilir ancak böyle bir tanığın beyanının değerlendirilmesinde daha dikkatli davranılabilir. Yargıtay uygulamasında işveren aleyhine davası bulunan ve birbirlerine tanıklık eden çalışanların beyanlarının diğer yan delillerle birlikte değerlendirilmesi gerektiği belirtilmektedir. (Kararlar Bilgi Bankası)

Bu nedenle mümkün olduğunca yalnızca tek bir tanığa dayanmak yerine objektif kayıtlarla desteklenen bir delil yapısı oluşturmak önemlidir.

Banka Kayıtları Kıdemi İspatlar mı?

İşveren tarafından SGK başlangıcından önceki dönemlerde işçiye düzenli ücret ödemeleri yapılmışsa banka kayıtları son derece önemli olabilir.

Örneğin SGK başlangıcı Ocak 2022 görünmesine rağmen şirketin 2020 ve 2021 yıllarında işçinin hesabına her ay düzenli şekilde “maaş”, “ücret” veya benzeri açıklamayla ödeme yaptığı ortaya çıkabilir.

Bu kayıtlar gerçek çalışma başlangıcını destekleyen güçlü deliller arasında değerlendirilebilir.

Maaş Elden Ödenmişse Kıdem Nasıl İspatlanır?

Ücretin elden ödenmiş olması çalışma süresinin ispatını zorlaştırabilir ancak imkânsız hâle getirmez.

Tanıklar, işyeri kayıtları, mesajlaşmalar, görev talimatları, personel kartı kayıtları, vardiya çizelgeleri ve diğer belgeler birlikte kullanılabilir.

İşçinin özellikle çalışma sırasında oluşturulmuş tarihli belgeleri önemlidir.

WhatsApp Yazışmaları İşe Başlama Tarihini İspatlar mı?

Hukuka uygun şekilde elde edilmiş yazışmalar önemli delil olabilir.

Örneğin SGK girişi 2022 yılında yapılmış ancak işçinin müdürüyle 2020 yılına ait WhatsApp konuşmalarında:

“Yarın sabah vardiyaya erken gel.”

“Bugünkü müşterinin dosyasını tamamla.”

“Cumartesi mesai yapacağız.”

gibi iş talimatları bulunuyorsa bunlar işçinin o tarihte işverenin emir ve talimatı altında çalıştığı iddiasını destekleyebilir.

Yazışmaların tarih, gönderen kişi ve konuşma bütünlüğüyle korunması önemlidir.

Kurumsal E-Postalar Delil Olabilir mi?

Evet. İşçinin şirket uzantılı e-posta adresini SGK girişinden aylar veya yıllar önce kullandığının ortaya çıkması oldukça önemli olabilir.

Örneğin SGK başlangıcı 2021 olmasına rağmen işçinin 2019 yılında müşterilere şirket adına e-posta gönderdiği ve yöneticilerden görev aldığı görülüyorsa bu kayıtlar çalışma başlangıcının belirlenmesinde kullanılabilir.

İşe Giriş Kartı ve Turnike Kayıtları Kıdemi İspatlar mı?

İşyeri giriş-çıkış kayıtları özellikle önemlidir.

Yargıtay uygulamasında çalışma süresi tartışmalı olduğunda giriş-çıkış kayıtlarının getirtilip incelenmesinin gerektiğine ilişkin kararlar bulunmaktadır. (Kararlar Bilgi Bankası)

SGK başlangıcından önce işçinin her gün personel kartıyla işyerine giriş yaptığı ortaya çıkıyorsa bu kayıt diğer delillerle birlikte gerçek çalışma süresini destekleyebilir.

Puantaj Kayıtları Delil Olur mu?

Evet. Puantaj kayıtları işçinin hangi günlerde çalıştığını gösterebilir.

İşveren SGK’ya işçiyi eksik bildirmiş ancak kendi iç kayıtlarında işçinin tam zamanlı çalıştığını göstermiş olabilir.

Bu tür bir çelişki işçinin iddiası açısından önemli olabilir.

Vardiya Listeleri Kıdemin İspatında Kullanılabilir mi?

Evet. Özellikle fabrika, hastane, güvenlik, otel, restoran, mağaza, lojistik ve üretim sektörlerinde vardiya çizelgeleri önemli deliller arasında yer alabilir.

İşçinin SGK’da görünmediği dönemlerde isminin düzenli olarak vardiya listelerinde bulunması çalışma olgusunu destekleyebilir.

Yıllık İzin Belgeleri İşe Başlama Tarihini Gösterir mi?

İşverenin kendi personel dosyasında bulunan yıllık izin kayıtları da çalışma süresinin belirlenmesinde kullanılabilir.

Örneğin işveren mahkemede işçinin 2022 yılında işe başladığını iddia ederken kendi kayıtlarında işçinin 2020 yılında yıllık izin kullandığı görülüyorsa önemli bir çelişki ortaya çıkar.

Mahkemelerin çalışma süresi uyuşmazlıklarında izin çizelgeleri dahil işyeri kayıtlarını değerlendirdiği örnekler bulunmaktadır. (Kararlar Bilgi Bankası)

İş Sözleşmesi SGK Kaydından Daha Eskiyse Ne Olur?

İmzalı iş sözleşmesinde işe başlama tarihi SGK kaydından daha eskiyse bu önemli bir yazılı delildir.

Örneğin sözleşme 1 Şubat 2020 tarihli ancak SGK girişi 1 Haziran 2020’de yapılmış olabilir.

Böyle bir durumda işverenin aradaki dönemde işçinin çalışmadığını ileri sürmesi hâlinde sözleşmenin içeriği ve diğer deliller birlikte değerlendirilir.

İşveren Her Yıl Çıkış-Giriş Yapmışsa Kıdem Bölünür mü?

Yalnızca SGK’da çıkış-giriş işlemi yapılmış olması, fiilen kesintisiz devam eden çalışma ilişkisinde kıdemi otomatik olarak bölmez.

Örneğin işçi sekiz yıl aynı işyerinde kesintisiz çalışmış ancak işveren belirli dönemlerde SGK çıkış-giriş işlemleri gerçekleştirmiş olabilir.

İşçi bu tarihlerde fiilen çalışmaya devam ettiğini ortaya koyabiliyorsa gerçek hizmet süresinin bütünlüğü önem kazanır.

İşveren Şirket Değiştirerek Kıdemi Sıfırlayabilir mi?

Her durumda hayır. İşçinin kağıt üzerinde grup şirketleri arasında geçirilmesi, işyeri devri, asıl işveren-alt işveren ilişkisi veya organik bağ gibi farklı hukuki ihtimaller bulunabilir.

İşçi aynı işyerinde aynı görevi, aynı yöneticilerin talimatıyla kesintisiz sürdürmüş olabilir.

Bu durumda yalnızca SGK’daki işveren unvanının değişmiş olmasına bakılarak geçmiş kıdemin ortadan kalktığı sonucuna varılması doğru olmayabilir.

İşveren “Arada İşten Çıkmıştın” Derse Ne Yapılmalı?

İşveren SGK çıkış-giriş kayıtlarını göstererek işçinin belirli dönemlerde çalışmadığını iddia edebilir.

İşçinin ise bu tarihlerde çalışmaya devam ettiğini gösteren delilleri ortaya koyması gerekir.

Örneğin çıkış verildiği dönemde banka maaş ödemeleri devam etmiş, personel kartı kullanılmış, iş e-postaları gönderilmiş ve vardiya kayıtlarında işçinin adı bulunmuş olabilir.

Bu deliller SGK kaydı ile fiili durum arasındaki çelişkinin ortaya çıkarılmasında önemlidir.

SGK Hizmet Dökümü Tek Başına Kesin Delil midir?

SGK kayıtları güçlü ve önemli delillerdendir ancak özellikle kayıt dışı veya eksik bildirilen çalışma iddiasının bulunduğu davalarda mahkeme yalnızca bu kayıtlarla sınırlı kalmayabilir.

Nitekim hizmet tespiti uyuşmazlıklarında Yargıtay uygulamasında işveren kayıtlarının, bordro tanıklarının ve gerektiğinde komşu işyeri çalışanlarının dahi araştırılması gerektiği görülmektedir. (Kararlar Bilgi Bankası)

Dolayısıyla işverenin “SGK’da görünmüyorsun, o hâlde çalışmadın” savunması tek başına uyuşmazlığı çözmez.

Hizmet Tespiti Davası Nedir?

İşçinin SGK’ya hiç bildirilmeyen veya eksik bildirilen çalışma sürelerinin tespit edilmesini amaçlayan davadır.

5510 sayılı Kanun kapsamında SGK’ya bildirilmemiş çalışmalar bakımından şartları oluştuğunda hizmet tespiti davası gündeme gelebilir.

Anayasa Mahkemesi de hizmet tespiti davasını, SGK tarafından tespit edilemeyen veya eksik bildirilen hizmetlerin tescil edilmediğinin sonradan öğrenildiği durumlarda bu çalışmaların tespiti amacıyla açılan dava olarak açıklamaktadır. (Norm Kararlar Bilgi Bankası)

Hizmet Tespiti Davasında Hangi Deliller Araştırılır?

Bu davalarda araştırma yalnızca işçinin sunduğu tanıklarla sınırlı kalmayabilir.

İşyerinin gerçekten faal olup olmadığı, işveren kayıtları, SGK kayıtları, bordrolar, işyerinde aynı dönemde çalışan kişiler ve gerektiğinde çevredeki işyerlerinin çalışanları araştırılabilir.

Yargıtay uygulamasında gerçek çalışma olgusunun somut ve inandırıcı bilgilerle ortaya çıkarılması gerektiği vurgulanmaktadır. (Kararlar Bilgi Bankası)

Hizmet Tespiti Davasında 5 Yıllık Süre Önemli midir?

Evet. Hizmet tespiti bakımından 5510 sayılı Kanun’da hak düşürücü süre düzenlemesi bulunmaktadır. Ancak sürenin uygulanıp uygulanmayacağı, çalışmanın SGK’ya hangi şekilde bildirildiği ve somut olayın özellikleri hukuki değerlendirme gerektirir.

Bu nedenle işçinin “emekli olurken düzeltirim” diyerek yıllarca beklemesi ciddi hak kaybı yaratabilir.

Anayasa Mahkemesi kararlarında da hizmet tespitine ilişkin beş yıllık hak düşürücü sürenin uyuşmazlık konusu olduğu örnekler bulunmaktadır. (Kararlar Bilgi Bankası)

Hizmet Tespiti Davası ile Kıdem Tazminatı Davası Aynı Şey midir?

Hayır. Hizmet tespiti sosyal güvenlik bakımından bildirilmeyen çalışma sürelerinin tespitine yöneliktir. Kıdem tazminatı ise iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı işçilik alacağıdır.

Ancak iki uyuşmazlık birbirini etkileyebilir.

Nitekim Yargıtay uygulamasında işçilik alacağı davasında çalışma süresi tartışmalıysa ve ayrıca hizmet tespiti davası açılmışsa hizmet tespiti davasının sonucunun bekletici mesele yapılmasının gerektiğine ilişkin kararlar bulunmaktadır. (Kararlar Bilgi Bankası)

Gerçek Çalışma Süresi Kıdem Tazminatını Nasıl Etkiler?

Kıdem tazminatının hesabında çalışma süresi doğrudan önemlidir.

Örneğin işveren işçinin üç yıllık çalışmasını kabul ediyor ancak işçi gerçekte sekiz yıldır çalışıyorsa beş yıllık hizmet süresinin yok sayılması tazminat miktarında ciddi kayıp yaratabilir.

Bu nedenle yalnızca ücretin doğru belirlenmesi değil, gerçek işe giriş ve işten ayrılış tarihlerinin de doğru tespit edilmesi gerekir.

Gerçek Çalışma Süresi İhbar Tazminatını Etkiler mi?

Evet. İhbar süreleri işçinin kıdemine göre değişmektedir.

İşveren işçinin çalışma süresini eksik gösteriyorsa uygulanması gereken ihbar süresi de yanlış hesaplanabilir.

Dolayısıyla gerçek hizmet süresinin tespiti yalnızca kıdem tazminatı açısından değil ihbar tazminatı açısından da önemlidir.

Yıllık İzin Hakkını Etkiler mi?

Evet. İşçinin yıllık ücretli izin süresi kıdemine göre değişebildiğinden çalışma süresinin eksik gösterilmesi yıllık izin hakkını da etkileyebilir.

Örneğin işçi gerçekte altı yıldır çalıştığı hâlde kayıtlarda üç yıllık çalışan olarak gösteriliyorsa yıllık izin hesabında da uyuşmazlık çıkabilir.

İşveren Gerçek Çalışma Süresini Eksik Gösterirse İşçi Ne Yapmalı?

İşçi öncelikle SGK hizmet dökümünü indirerek kayıtlarla gerçek çalışma dönemini karşılaştırmalıdır. Ardından SGK’da görünmeyen dönemleri tek tek belirlemeli ve bu dönemlere ilişkin delilleri mümkün olduğunca korumalıdır.

Özellikle işten ayrılmayı beklemeden eski e-postalar, banka kayıtları, personel belgeleri ve hukuka uygun biçimde erişebildiği çalışma kayıtlarının korunması önemlidir.

Ancak işçi şirketin ticari sırlarını veya erişim yetkisi bulunmayan verileri hukuka aykırı biçimde almamalıdır.

Gerçek Kıdemi İspatlamak İçin En Güçlü 15 Delil

1. İş sözleşmesi ve işe giriş belgeleri
2. SGK hizmet dökümü
3. Banka ücret ödeme kayıtları
4. Ücret bordroları
5. Personel özlük dosyası
6. Puantaj kayıtları
7. Vardiya çizelgeleri
8. Turnike ve giriş-çıkış kayıtları
9. Kurumsal e-postalar
10. WhatsApp ve mesajlaşma kayıtları
11. İşveren tarafından verilen görev talimatları
12. Yıllık izin belgeleri
13. Performans değerlendirme ve personel kayıtları
14. Aynı dönemde çalışan bordro tanıkları
15. İşçinin çalışmasını doğrulayan diğer hukuka uygun işyeri ve üçüncü kişi kayıtları

Bu delillerden hiçbirinin tek başına bulunmaması işçinin mutlaka davayı kaybedeceği anlamına gelmez. Esas olan delillerin birlikte değerlendirilerek gerçek çalışma olgusunun ortaya çıkarılmasıdır.

Örnek Olay: SGK Girişi 2021 Ama Gerçek İşe Başlama 2018

İşçi işyerinde 1 Haziran 2018 tarihinde çalışmaya başlamıştır. Ancak işveren SGK girişini 1 Ocak 2021 tarihinde yapmıştır. İş sözleşmesi 2026 yılında sona erdiğinde işveren kıdem tazminatını yalnızca 2021-2026 dönemi üzerinden hesaplamıştır.

İşçinin elinde 2018 yılından başlayan banka maaş ödemeleri, şirket e-postaları, personel giriş kartı kayıtları ve aynı dönemde çalışan iki eski iş arkadaşının tanıklığı bulunmaktadır.

Bu durumda işçinin SGK öncesindeki çalışma dönemini ispatlamak için önemli bir delil bütünü bulunmaktadır. Gerçek hizmet süresi ortaya konulabilirse kıdem tazminatının da buna göre değerlendirilmesi gündeme gelir.

Örnek Olay: Her Yıl SGK Çıkış-Giriş Yapılmış

İşçi 2017 yılından beri aynı fabrikada aynı makinede kesintisiz çalışmaktadır. Ancak işveren 2019, 2021 ve 2023 yıllarında işçinin SGK çıkışını yapıp kısa süre sonra yeniden giriş vermiştir.

İşçi bu dönemlerde fiilen işyerinden ayrılmamıştır.

Turnike kayıtları, vardiya çizelgeleri ve banka maaş ödemeleri çalışmanın kesintisiz devam ettiğini göstermektedir.

Böyle bir olayda yalnızca SGK çıkış-giriş kayıtlarına bakılarak işçinin kıdeminin her defasında sıfırlandığı sonucuna varılması doğru olmayabilir.

Örnek Olay: İşveren “İki Yıldır Çalışıyor” Diyor, Eski Çalışanlar Aksini Söylüyor

İşveren işçinin 2024 yılında işe başladığını ileri sürmektedir. İşçi ise 2020 yılından beri çalıştığını söylemektedir.

2020-2024 döneminde aynı işyerinde çalışan üç kişinin SGK hizmet dökümlerinde gerçekten o işyerinde çalıştıkları görülmekte ve bu kişiler işçinin de kendileriyle birlikte çalıştığını açıklamaktadır.

Ayrıca işçinin 2021 yılına ait şirket e-postaları bulunmaktadır.

Tanıkların ilgili dönemde gerçekten işyerinde bulunması ve anlatımlarının objektif kayıtlarla desteklenmesi çalışma süresinin ispatında önemli olabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

SGK girişim geç yapılmışsa önceki çalışma sürem yanar mı?
Hayır. SGK’da görünmeyen dönemde fiilen çalıştığınızı ispatlayabilirseniz bu çalışma hukuken değerlendirilebilir.

Kıdem yalnızca SGK hizmet dökümüne göre mi hesaplanır?
Hayır. Gerçek çalışma süresi konusunda uyuşmazlık varsa SGK kayıtlarının yanında diğer deliller de değerlendirilir.

Tanıkla işe başlangıç tarihimi ispatlayabilir miyim?
Evet. Özellikle sizinle aynı dönemde aynı işyerinde çalışan ve çalışma sürenizi doğrudan bilen tanıklar önemlidir.

Eski iş arkadaşım tanık olabilir mi?
Evet. Eski çalışan olması tanıklığına engel değildir.

Banka maaş ödemeleri delil olur mu?
Evet. Özellikle SGK başlangıcından önce işveren tarafından düzenli ücret ödemeleri yapılmışsa önemli olabilir.

WhatsApp konuşmaları kıdemi ispatlar mı?
Hukuka uygun elde edilmiş ve çalışma dönemini gösteren iş talimatları diğer delillerle birlikte kullanılabilir.

İşveren her yıl çıkış-giriş yaptıysa kıdemim sıfırlanır mı?
Fiilen kesintisiz çalışmaya devam etmişseniz yalnızca SGK çıkış-giriş işlemleri kıdeminizi otomatik olarak sıfırlamaz.

Sigortasız çalıştığım dönem için hizmet tespiti davası açabilir miyim?
Şartları mevcutsa evet. Ancak hak düşürücü süre başta olmak üzere somut olayın özellikleri mutlaka değerlendirilmelidir.

Hizmet tespiti davası açmadan kıdem tazminatı isteyebilir miyim?
Somut olaya göre mümkün olabilir. Ancak SGK’ya bildirilmeyen dönemlerin ayrıca hizmet tespitine konu olduğu durumlarda iki davanın birbirine etkisi değerlendirilmelidir.

İşveren çalışma süremi eksik gösteriyorsa ne zaman harekete geçmeliyim?
Mümkün olduğunca erken. Özellikle hizmet tespiti bakımından süreler ve zamanla kaybolabilecek işyeri kayıtları nedeniyle beklemek risk yaratabilir.

Sonuç: SGK Kaydı Gerçek Kıdemin Tek Ölçüsü Değildir

İşverenin işçinin gerçek çalışma süresini SGK’ya eksik bildirmesi, işçinin gerçekte çalıştığı dönemleri hukuken yok etmez. İşçinin fiilen hangi tarihte işe başladığı, hangi dönemlerde çalıştığı ve çalışma ilişkisinin kesintiye uğrayıp uğramadığı somut deliller üzerinden belirlenebilir.

Özellikle banka maaş ödemeleri, iş sözleşmeleri, bordrolar, puantaj ve vardiya kayıtları, giriş-çıkış kayıtları, kurumsal e-postalar, WhatsApp iş talimatları, yıllık izin belgeleri ve aynı dönemde çalışan tanıkların anlatımları gerçek kıdemin ortaya çıkarılmasında önemli olabilir. Yargıtay uygulamasında da çalışma süresinin belirlenmesinde giriş-çıkış kayıtlarının ve tanıkların gerçekten ilgili çalışma dönemini bilip bilmediklerinin araştırılması gerektiği görülmektedir. (Kararlar Bilgi Bankası)

İşverenin belirli dönemlerde SGK çıkış-giriş işlemleri yapması da tek başına kıdemin sıfırlandığı anlamına gelmez. İşçi bu dönemlerde fiilen kesintisiz çalışmaya devam etmişse gerçek çalışma ilişkisinin bütünlüğü araştırılmalıdır.

SGK’ya hiç bildirilmeyen veya eksik bildirilen dönemler bakımından şartları oluştuğunda hizmet tespiti davası da gündeme gelebilir. Bu davalarda mahkemeler gerçek çalışma olgusunun ortaya çıkarılması için SGK ve işyeri kayıtlarından bordro tanıklarına kadar geniş bir delil incelemesi yapabilir. (Kararlar Bilgi Bankası)

Dolayısıyla işverenin “SGK kayıtlarında üç yıl görünüyorsun, kıdemin üç yıldır” şeklindeki açıklaması her durumda hukuken kesin değildir. İşçi gerçekte yedi yıldır çalıştığını ispatlayabiliyorsa kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ve çalışma süresine bağlı diğer işçilik hakları gerçek hizmet süresi üzerinden değerlendirilmelidir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Gerçek Kıdem, Eksik SGK Bildirimi ve Hizmet Tespiti

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ve FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık; gerçek çalışma süresinin SGK’ya eksik bildirilmesi, sigortasız çalışma, geç SGK girişi, gerçeğe aykırı çıkış-giriş işlemleri, hizmet tespiti davaları, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarında Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa, Mersin ve Türkiye genelinde hukuki destek sunmaktadır.

Telefon: 0312 434 22 22 / 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower No:148, 06520 Balgat, Çankaya, Ankara, Türkiye