İşveren Mesai Sonrası E-Posta Gönderiyorsa Fazla Mesai Ücreti Talep Edilebilir mi? 2026 Güncel İş Hukuku Rehberi

İşveren mesai sonrası e-posta gönderiyorsa fazla mesai ücreti talep edilebilir mi? Gece e-postaları, cevap verme zorunluluğu, evden çalışma, telefon ve bilgisayar kayıtları ile fazla mesainin ispatı hakkında 2026 rehberi.

Akıllı telefonlar, kurumsal e-posta sistemleri ve uzaktan çalışma uygulamaları nedeniyle işçinin çalışma günü artık her zaman işyerinden çıktığı anda sona ermeyebilmektedir. İşçi saat 18.00’de ofisten ayrılmasına rağmen yöneticisinin 20.00’de gönderdiği e-postaya cevap vermek, rapor hazırlamak, müşteri sorununu çözmek veya şirket sistemine bağlanmak zorunda kalabilir. Bu durumda en önemli soru, mesai sonrasında gelen e-postaların fazla çalışma hakkı doğurup doğurmayacağıdır. İşverenin yalnızca mesai dışında e-posta göndermesi tek başına otomatik olarak fazla mesai ücreti doğurmaz. Buna karşılık işçiden mesai sonrasında e-postayı okuması, cevaplaması veya e-postada verilen görevi yerine getirmesi bekleniyor ve işçi fiilen çalışıyorsa bu süreler çalışma süresinin ve şartları oluştuğunda fazla çalışma alacağının belirlenmesinde dikkate alınabilir. Özellikle bu durumun tek seferlik değil düzenli bir çalışma biçimine dönüşmesi, işverenin çalışma düzenini bilmesi ve gece çalışmalarının e-posta, VPN, bilgisayar ve sistem kayıtlarıyla doğrulanabilmesi işçinin fazla mesai iddiasını önemli ölçüde güçlendirebilir.

İşverenin Mesai Sonrası E-Posta Göndermesi Tek Başına Fazla Mesai midir?

Hayır. İşverenin saat 21.00’de bir e-posta göndermiş olması tek başına işçinin saat 21.00’de çalıştığını göstermez.

Örneğin yönetici gece bir e-posta göndererek:

“Yarınki toplantı saat 10.00’a alınmıştır.”

şeklinde yalnızca bilgilendirme yapmış olabilir.

İşçiden o gece herhangi bir işlem yapması beklenmiyorsa sırf e-postanın gönderildiği saat nedeniyle fazla çalışma yapıldığı sonucuna varılması doğru değildir.

İşçi Mesai Sonrası E-Postaya Cevap Vermek Zorundaysa Ne Olur?

Durum burada değişebilir.

İşveren işçiden normal çalışma saatleri dışında e-postaları takip etmesini ve kısa süre içerisinde cevaplandırmasını bekliyorsa işçi fiilen çalışma faaliyeti yürütüyor olabilir.

Örneğin işçinin çalışma saatleri 09.00-18.00 olmasına rağmen yöneticisi her akşam 20.00-22.00 arasında müşteri e-postalarını cevaplamasını istiyorsa bu çalışma düzeni fazla çalışma bakımından değerlendirilmelidir.

Gece Gelen E-Postaya Cevap Vermek Fazla Mesai Sayılır mı?

Her gece e-postası otomatik olarak fazla çalışma değildir. Fiili çalışmanın süresi ve niteliği önemlidir.

Saat 22.00’de gelen bir e-postaya işçinin yalnızca birkaç saniye içerisinde “tamam” şeklinde cevap vermesi ile işçinin e-postadaki talimat nedeniyle iki saat rapor hazırlaması aynı değildir.

Bu nedenle yalnızca e-postanın gönderildiği saate değil, e-postanın içeriğine ve işçinin sonrasında yaptığı çalışmaya bakılmalıdır.

“Bu Akşam Bitirip Gönder” E-Postası Fazla Mesai Delili Olabilir mi?

Evet. Bu tür bir e-posta fazla çalışma iddiası bakımından oldukça önemli olabilir.

Örneğin yönetici saat 18.30’da:

“Raporu bu akşam tamamlayıp bana gönder.”

şeklinde talimat vermiştir.

İşçi saat 19.00’da şirket sistemine bağlanmış, 21.30’a kadar rapor üzerinde çalışmış ve 21.35’te tamamlanan raporu yöneticisine göndermiştir.

Bu durumda işveren talimatı, VPN kayıtları ve raporun gönderim saati birbirini destekleyen deliller oluşturabilir.

Tek Bir Gece E-Postası Fazla Mesai Alacağı İçin Yeterli midir?

Tek bir e-posta uzun süre boyunca düzenli fazla çalışma yapıldığını tek başına göstermeyebilir.

Örneğin işçi üç yıl boyunca her gün 22.00’ye kadar çalıştığını iddia ediyorsa yalnızca üç yıl önce gönderilmiş tek bir gece e-postası bu çalışma düzenini ispatlamak için yeterli olmayabilir.

Buna karşılık aylar boyunca haftada birkaç gün düzenli şekilde mesai sonrasında yapılan iş yazışmaları farklı değerlendirilebilir.

Düzenli Gece E-Postaları Fazla Mesaiyi İspatlar mı?

Düzenli e-postalar önemli destekleyici delil olabilir.

Örneğin işçinin altı aylık kurumsal e-posta kayıtlarında haftanın üç veya dört günü 19.00-22.00 arasında müşterilerle yazıştığı görülmektedir.

Aynı saatlerde CRM veya ERP sistemlerinde işlem yapıldığı da tespit ediliyorsa işçinin mesai sonrasında fiilen çalıştığı iddiası daha güçlü hâle gelebilir.

E-Postanın Gönderim Saati Çalışma Süresini Nasıl Gösterir?

E-postanın gönderildiği saat esas olarak belirli bir anda işle ilgili faaliyet yapıldığını gösterebilir.

Ancak işçinin saat 22.00’de bir e-posta göndermesi, 18.00-22.00 arasındaki dört saatin tamamında kesintisiz çalıştığını tek başına kanıtlamaz.

Bu nedenle e-postaların yanında diğer dijital çalışma kayıtları önem kazanır.

E-Posta Zincirleri Daha Güçlü Delil Olabilir mi?

Evet.

Örneğin işçi 19.10’da yöneticisinden talimat almış, 19.30’da ilk taslağı göndermiş, 20.15’te düzeltme talebi almış ve 21.45’te son raporu teslim etmiş olabilir.

Böyle bir yazışma zinciri yalnızca tek bir gönderim saatinden daha ayrıntılı şekilde çalışma sürecini gösterebilir.

İşveren Mesai Sonrası E-Postaları Cevaplama Zorunluluğu Getirebilir mi?

İşverenin yönetim hakkı sınırsız değildir. İşçinin çalışma ve dinlenme süreleri ile iş sözleşmesindeki çalışma düzeninin dikkate alınması gerekir.

İşçinin normal çalışma saatleri dışında sürekli e-posta takip etmesinin zorunlu tutulması fiilen çalışma süresinin uzamasına neden olabilir.

Bu durum özellikle her akşam ve hafta sonu sürekli tekrarlanıyorsa işçinin çalışma süresi bakımından değerlendirilmelidir.

“Telefonun Sürekli Açık Olsun” Talimatı Fazla Mesai midir?

Tek başına her durumda fazla çalışma değildir.

İşçinin telefonunun açık olması ile fiilen çalışması birbirinden ayrılmalıdır.

Ancak işçi akşam boyunca düzenli şekilde telefon görüşmeleri yapıyor, e-postalara cevap veriyor, sisteme bağlanıyor ve işverenin talimatlarını yerine getiriyorsa fiili çalışma süresi ortaya çıkabilir.

İşveren Mesai Sonrası E-Postaya Hemen Cevap Bekliyorsa Ne Olur?

Bu durum önemli bir göstergedir.

Örneğin yönetici çalışanlara:

“Mesai sonrasında gelen e-postalara en geç 15 dakika içinde cevap verilecek.”

şeklinde talimat vermiş olabilir.

Bu tür bir uygulama işçinin dinlenme süresindeki serbestliğini önemli ölçüde etkileyebilir.

Bununla birlikte fazla çalışma hesabında işçinin gerçekten ne kadar süre çalıştığı ayrıca belirlenmelidir.

İşveren Açıkça “Fazla Mesai Yap” Dememişse Ücret Talep Edilebilir mi?

Fazla çalışmanın mutlaka “fazla mesai yap” şeklindeki açık bir talimatla ortaya çıkması gerekmez.

İşverenin verdiği görevlerin normal çalışma saatleri dışında yerine getirilmesini beklemesi, yapılan gece çalışmalarını düzenli şekilde kabul etmesi veya iş organizasyonunu bu şekilde kurması da önemlidir.

Örneğin yönetici her gece saat 22.00’de gönderilen raporları teslim alıyorsa işverenin bu çalışma düzeninden haberdar olup olmadığı değerlendirilmelidir.

İşçi Kendi İsteğiyle Gece E-Posta Gönderirse Ne Olur?

Bu durum farklıdır.

İşçinin normal çalışma saatlerinde tamamlayabileceği bir işi tamamen kendi zaman yönetimi tercihi nedeniyle gece yapması ile işveren tarafından mesai sonrası çalışmaya zorlanması aynı değildir.

İşverenin talimatı, iş yükü, teslim süreleri ve fiili iş organizasyonu birlikte değerlendirilmelidir.

İş Yükü Mesai İçinde Bitmiyorsa Ne Olur?

İşveren açıkça gece çalışılması talimatını vermemiş olabilir ancak işçiye normal çalışma süresinde tamamlanması objektif olarak mümkün olmayan görevler verebilir.

Örneğin yönetici saat 17.45’te üç saat sürecek bir rapor isteyip:

“Sabah masamda olsun.”

diyebilir.

İşçi raporu tamamlamak için gece çalışıyorsa bu durumun fazla çalışma bakımından değerlendirilmesi mümkündür.

E-Posta Evden Gönderilmişse Fazla Mesai Olabilir mi?

Evet. Fazla çalışma için işçinin fiziksel olarak işyerinde bulunması zorunlu değildir.

İşçi ofisten çıktıktan sonra evine giderek iş bilgisayarını açmış ve şirket için çalışmaya devam etmiş olabilir.

Özellikle uzaktan ve hibrit çalışma sistemlerinde fazla mesai işyerinden çıktıktan sonra da gerçekleşebilir.

Turnike 18.00, E-Posta 22.00 Gösteriyorsa Ne Olur?

Bu durum tek başına 18.00-22.00 arasındaki dört saatin tamamının çalışma olduğunu kanıtlamaz ancak önemli bir araştırma konusu oluşturur.

İşçi 18.00’de işyerinden çıkmış, eve ulaşmış ve 20.00-22.00 arasında çalışmış olabilir.

VPN, bilgisayar ve kurumsal sistem kayıtları gerçek çalışma süresinin belirlenmesinde yardımcı olabilir.

VPN Kayıtları Gece E-Postalarını Destekler mi?

Evet.

Örneğin işçi saat 20.00’de VPN üzerinden şirket sistemine bağlanmış, 20.15-22.00 arasında çeşitli işlemler gerçekleştirmiş ve 22.05’te yöneticisine rapor göndermiş olabilir.

Bu durumda VPN ve e-posta kayıtları birbirini destekleyebilir.

Bilgisayar Logları E-Postayla Birlikte Kullanılabilir mi?

Evet. İş bilgisayarındaki kullanıcı girişleri ve aktif sistem hareketleri önemli olabilir.

Örneğin bilgisayar oturumu 19.30’da açılmış, 21.50’ye kadar kurumsal programlarda işlem yapılmış ve 22.00’de e-posta gönderilmiş olabilir.

Bu kayıtlar işçinin gerçekten çalıştığını göstermek bakımından yalnızca e-posta saatinden daha güçlü bir delil tablosu oluşturabilir.

Teams ve Çevrim İçi Toplantılar da Fazla Mesai Delili midir?

Mesai sonrası zorunlu çevrim içi toplantılar çalışma süresinin belirlenmesinde dikkate alınabilir.

Örneğin işçinin normal çalışma saati 18.00’de bitmesine rağmen her salı 19.00-20.30 arasında zorunlu toplantıya katılması söz konusu olabilir.

Toplantı davetleri ve katılım kayıtları bu durumu gösterebilir.

WhatsApp Talimatları E-Postalarla Birlikte Kullanılabilir mi?

Hukuka uygun şekilde elde edilen işle ilgili mesajlar destekleyici delil olabilir.

Örneğin yönetici saat 20.00’de WhatsApp üzerinden:

“Mailde gönderdiğim dosyayı bu gece tamamlayalım.”

demiş ve işçi 22.30’da tamamlanan dosyayı e-postayla göndermiş olabilir.

Bu durumda iki farklı iletişim kanalı aynı çalışma düzenini gösterebilir.

İşveren “E-Postayı Sabah Okuyabilirdin” Derse Ne Olur?

E-postanın içeriği burada belirleyici olabilir.

Mesajda ertesi gün yapılabilecek bir görev bulunuyorsa işçinin kendi tercihiyle gece cevap vermesi farklı değerlendirilebilir.

Buna karşılık:

“Bir saat içinde gönder.”

veya

“Bu gece tamamlanacak.”

şeklindeki talimatlar işverenin mesai sonrası çalışma beklentisini daha açık biçimde gösterebilir.

İşveren Gece Gönderilen İşleri Sürekli Kabul Ediyorsa Ne Olur?

İşverenin çalışma düzeninden haberdar olup olmadığı fazla çalışma uyuşmazlığında önemli olabilir.

Yönetici işçinin her gece gönderdiği raporları teslim alıyor, bunlara gece cevap veriyor ve bu çalışma düzenini aylar boyunca sürdürüyor olabilir.

Bu durumda “işçinin mesai sonrası çalıştığını bilmiyordum” savunmasının somut olay bakımından değerlendirilmesi gerekir.

Hafta Sonu E-Postaları Fazla Çalışma Delili Olabilir mi?

Evet. Cumartesi veya pazar günü yapılan işle ilgili yazışmalar çalışma iddiasını destekleyebilir.

Ancak pazar günü gönderilmiş tek bir kısa e-posta, işçinin bütün gün çalıştığını göstermez.

Çalışmanın gerçek süresinin belirlenmesi gerekir.

Pazar Günü Sürekli E-Posta Cevaplayan İşçinin Hakları Nelerdir?

Pazar günü işçinin hafta tatiliyse konu yalnızca fazla çalışma bakımından değil hafta tatili hakkı bakımından da önem kazanabilir.

İşçinin o gün gerçekten ne kadar süre ve hangi çalışma düzeninde görev yaptığı araştırılmalıdır.

Resmî Tatilde E-Posta ile Çalışmak Ücret Hakkı Doğurabilir mi?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin fiilen çalışması ayrıca ücret hakkı doğurabilecek bir durumdur.

İşçinin o gün evden çalışmış olması tek başına hakkı ortadan kaldırmaz.

E-postalar, VPN ve sistem kayıtları çalışmanın ispatında kullanılabilir.

Mesai Sonrası E-Postalar Fazla Mesaiyi Nasıl İspatlar?

E-postalarda özellikle gönderim ve cevap saatleri, talimatların içeriği, işin teslim süresi ve yazışmaların ne sıklıkta tekrarlandığı önemlidir.

Birbiriyle bağlantılı yüzlerce mesai dışı e-posta, tek bir gece e-postasına göre çalışma düzenini çok daha güçlü şekilde ortaya koyabilir.

Kurumsal E-Postalar Mahkemeden İstenebilir mi?

Uyuşmazlığın niteliğine göre işverenin elinde bulunan ilgili kayıtların dosyaya sunulması veya getirtilmesi talep edilebilir.

İşçinin bütün kurumsal e-postalarını işten ayrılmadan önce kişisel hesabına aktarması gerekli değildir ve bu tür işlemler ticari sırlar ile kişisel veriler bakımından ayrıca hukuki sorun yaratabilir.

İşçi E-Postaları Kendi Hesabına Göndermeli mi?

Delil toplarken hukuka uygun hareket edilmesi önemlidir.

İşçinin kendi çalışma ilişkisiyle ilgili bir yazışmayı saklaması ile yüzlerce müşteri dosyasını, ticari sırrı veya başka çalışanların kişisel verilerini kişisel hesabına aktarması aynı değildir.

Fazla mesai davası açma amacı, yetkisiz veri aktarımını otomatik olarak hukuka uygun hâle getirmez.

Ekran Görüntüsü Almak Yeterli midir?

Ekran görüntüsü destekleyici delil olabilir ancak kaynağı ve bütünlüğü tartışılabilir.

Kurumsal sistemdeki asıl e-posta kayıtları, gönderim bilgileri ve diğer dijital verilerle desteklenmesi ispat gücünü artırabilir.

Fazla Mesai İçin E-Postalarda Hangi Bilgiler Önemlidir?

E-postanın gönderildiği saat kadar içeriği de önemlidir. İşveren talimatının bulunması, işin aynı gece tamamlanmasının istenmesi, teslim saati, işçinin cevabı ve bunun düzenli biçimde tekrar edip etmediği incelenmelidir.

Örneğin aylar boyunca:

18.45 – yönetici görev gönderiyor,
19.30 – işçi ilk dosyayı gönderiyor,
20.15 – yönetici düzeltme istiyor,
21.40 – işçi son dosyayı teslim ediyor

şeklindeki yazışmalar çalışma düzeni hakkında önemli bilgi sağlayabilir.

Fazla Mesai Davasında E-Postayı Destekleyen En Önemli Deliller

1. Kurumsal e-posta kayıtları
2. VPN giriş ve çıkışları
3. Bilgisayar kullanıcı logları
4. CRM ve ERP işlem kayıtları
5. Teams ve çevrim içi toplantı kayıtları
6. Hukuka uygun WhatsApp yazışmaları
7. Mesai sonrası yönetici talimatları
8. Dosya oluşturma ve düzenleme saatleri
9. Görev yönetim sistemi kayıtları
10. PDKS ve turnike kayıtları
11. Kurumsal telefon görüşmeleri
12. Vardiya çizelgeleri
13. Puantaj kayıtları
14. Ücret bordroları
15. Aynı çalışma düzenini bilen tanıklar

Özellikle farklı dijital kayıtların aynı saat aralığında aktif çalışma göstermesi işçinin iddiasını güçlendirebilir.

Örnek Olay: Her Gece Yöneticiye Rapor Gönderen İşçi

İşçinin normal çalışma saatleri 09.00-18.00’dir. Ancak yöneticisi her gün saat 17.30 civarında günlük rapor istemekte ve raporların 21.00’e kadar gönderilmesini beklemektedir.

İşçi haftanın dört günü 20.30-21.00 arasında rapor göndermektedir. VPN ve sistem kayıtları da bu saatlerde aktif çalışma göstermektedir.

Bu durumda mesai dışı çalışma düzeninin fazla çalışma bakımından değerlendirilmesi gerekir.

Örnek Olay: Gece Tek Bir E-Posta Gönderen İşçi

İşçi iki yıllık çalışma döneminde yalnızca bir kez saat 23.00’te e-posta göndermiştir.

Bu tek kayıt işçinin iki yıl boyunca her gün gece 23.00’e kadar çalıştığını göstermez.

Fazla çalışmanın kapsamı bakımından süreklilik ve diğer deliller önemlidir.

Örnek Olay: İşveren E-Postayı Gece Gönderiyor Ama Sabah Cevap Bekliyor

Yönetici çalışma alışkanlığı nedeniyle gece 23.00’te e-posta göndermektedir ancak çalışanlardan mesajları ertesi iş günü cevaplamalarını istemektedir.

İşçi açısından gece herhangi bir cevap veya çalışma zorunluluğu bulunmamaktadır.

Bu durumda yalnızca yöneticinin gece e-posta göndermesi işçinin fazla çalışma yaptığı anlamına gelmez.

Örnek Olay: “Bir Saat İçinde Cevapla” Talimatı

İşçinin normal mesaisi 18.00’de sona ermektedir. Yönetici saat 20.30’da müşteri dosyasını göndererek bir saat içinde değerlendirme istemektedir.

İşçi 20.35’te VPN’e bağlanmış, sistemde işlem yapmış ve 21.25’te ayrıntılı değerlendirmesini göndermiştir.

Bu durumda e-posta talimatı, VPN ve sistem kayıtları fiili mesai sonrası çalışmayı güçlü şekilde destekleyebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşveren gece e-posta gönderirse fazla mesai ücreti doğar mı?
Sadece e-postanın gönderilmesi yeterli değildir. İşçinin mesai sonrasında fiilen çalışıp çalışmadığı önemlidir.

Gece e-postaya cevap vermek fazla mesai midir?
Çalışmanın niteliğine ve süresine göre değerlendirilir. Düzenli ve işveren talimatıyla gerçekleştirilen çalışmalar fazla çalışma hesabında dikkate alınabilir.

Tek bir gece e-postası fazla mesaiyi ispatlar mı?
Tek bir e-posta uzun dönem boyunca sürekli fazla çalışma yapıldığını tek başına göstermeyebilir.

İşveren “hemen cevap ver” diyorsa ne olur?
Bu talimat mesai sonrası çalışma beklentisini gösteren önemli bir delil olabilir.

E-postalar mahkemede delil olabilir mi?
Hukuka uygun şekilde elde edilmiş kurumsal yazışmalar çalışma düzeninin ispatında kullanılabilir.

VPN kayıtları e-postaları destekler mi?
Evet. Özellikle e-posta saatleriyle aynı dönemde aktif sistem kullanımı bulunması önemli olabilir.

Gece Teams toplantısı fazla mesai olabilir mi?
Mesai sonrasında işveren tarafından zorunlu tutulan işle ilgili toplantılar çalışma süresinin belirlenmesinde dikkate alınabilir.

Pazar günü e-posta cevaplamak hafta tatili çalışması mıdır?
İşçinin fiili çalışma süresi ve çalışma düzeni değerlendirilmelidir. Tek bir kısa cevap bütün gün çalışıldığını göstermez.

İşveren yazılı fazla mesai talimatı vermediyse hak talep edilebilir mi?
Açık yazılı talimat bulunmaması tek başına talebi ortadan kaldırmaz. Fiili çalışma düzeni ve işverenin bilgisi önemlidir.

Mesai sonrası e-postaları nasıl saklamalıyım?
Deliller hukuka uygun şekilde korunmalıdır. Şirketin ticari sırlarının, müşteri bilgilerinin veya üçüncü kişilerin kişisel verilerinin yetkisiz şekilde aktarılmasından kaçınılmalıdır.

Sonuç: Mesai Sonrası E-Posta Tek Başına Değil, Fiili Çalışmayla Birlikte Önemlidir

İşverenin veya yöneticinin mesai saatleri dışında e-posta göndermesi tek başına fazla mesai ücreti doğurduğu anlamına gelmez. Temel mesele, işçinin bu e-posta nedeniyle normal çalışma süresinin dışında fiilen çalışıp çalışmadığıdır.

Özellikle işverenin “bu gece tamamla”, “bir saat içinde cevapla”, “sabah toplantısından önce gönder” gibi talimatlar vermesi ve işçinin bu talimatlar doğrultusunda mesai sonrasında çalışması önemli olabilir. Bu uygulamanın haftalar veya aylar boyunca tekrarlanması fazla çalışma iddiasını daha da güçlendirebilir.

Bununla birlikte yalnızca e-posta saatlerine bakılarak çalışma süresi hesaplanması doğru değildir. Saat 18.00 ve 22.00’de iki e-posta gönderilmiş olması, işçinin aradaki dört saatin tamamında kesintisiz çalıştığını tek başına göstermez. VPN kayıtları, bilgisayar logları, CRM ve ERP işlemleri, dosya düzenleme saatleri, çevrim içi toplantılar ve işveren talimatları gerçek çalışma süresinin belirlenmesinde önemli olabilir.

Fazla çalışma değerlendirmesinde ayrıca haftalık toplam çalışma süresi, işçinin çalışma modeli, ara dinlenmeleri, varsa denkleştirme uygulaması ve fazla çalışmaya ilişkin diğer hukuki koşullar dikkate alınmalıdır.

Dolayısıyla mesai sonrası e-postaların en önemli özelliği yalnızca “geç saatte gönderilmiş olmaları” değil, işverenin mesai dışında çalışma talebini ve işçinin bu talep doğrultusunda gerçekleştirdiği fiili çalışmayı ortaya koyabilmeleridir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Fazla Mesai ve Dijital Deliller

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ve FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık; mesai sonrası e-posta ve iş talimatları, fazla mesai alacağı, uzaktan ve hibrit çalışma, VPN ve bilgisayar kayıtları, PDKS ve turnike verileri, çalışma süresinin ispatı, hafta tatili ve genel tatil alacakları ile diğer işçilik alacaklarında Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa, Mersin ve Türkiye genelinde hukuki destek sunmaktadır.

Telefon: 0312 434 22 22 / 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower No:148, 06520 Balgat, Çankaya, Ankara, Türkiye