Hafta Tatilinde Evden Çalıştırılan İşçi Ek Ücret Talep Edebilir mi? 2026 Güncel İş Hukuku Rehberi

Hafta tatilinde evden çalıştırılan işçi ek ücret talep edebilir mi? Pazar günü uzaktan çalışma, hafta tatili ücreti, fazla mesai, VPN, e-posta ve WhatsApp kayıtlarıyla ispat hakkında 2026 güncel rehber.

Uzaktan ve hibrit çalışma sistemlerinin yaygınlaşması, hafta tatili hakkına ilişkin yeni uyuşmazlıkları da beraberinde getirmiştir. İşçi pazar günü fiziksel olarak işyerine gitmese bile yöneticisinin talimatıyla bilgisayarını açarak rapor hazırlıyor, müşteri e-postalarını cevaplıyor, çevrim içi toplantıya katılıyor veya şirket sisteminde işlem yapıyorsa “evde olduğu için çalışmamış sayılması” mümkün değildir. İş hukukunda belirleyici olan çalışmanın nerede yapıldığından çok, işçinin hafta tatili olarak kullanması gereken dönemde işveren için fiilen çalışıp çalışmadığıdır. Bu nedenle hafta tatilinde evden çalıştırılan işçinin şartları oluştuğunda hafta tatili çalışmasına ilişkin ücret hakları gündeme gelebilir. Bununla birlikte hafta tatili çalışması ile fazla çalışma birbirinden ayrılmalı; haftalık çalışma süresi, işçinin gerçekten kesintisiz hafta tatili kullanıp kullanmadığı ve çalışma süresinin kapsamı somut olay üzerinden belirlenmelidir.

Hafta Tatili Hakkı Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesi kapsamında, Kanun kapsamına giren işyerlerinde işçiye belirli koşullar altında yedi günlük zaman dilimi içerisinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilmesi gerekir.

Hafta tatili işçinin dinlenme hakkıdır. İşçinin bu sürede fiziksel olarak işyerine gelmemesi tek başına yeterli değildir.

İşçi evinden çalıştırılıyorsa da hafta tatili hakkının ihlali gündeme gelebilir.

Hafta Tatili Mutlaka Pazar Günü müdür?

Hayır. Hafta tatilinin mutlaka pazar günü olması gerektiği şeklinde genel bir kural yoktur.

İşyerinin çalışma düzenine göre hafta tatili başka bir gün olabilir.

Bu nedenle “pazar günü çalıştım” demek tek başına hafta tatili çalışması bulunduğunu göstermeyebilir. Öncelikle işçinin hafta tatili gününün hangi gün olduğu belirlenmelidir.

Hafta Tatilinde Evden Çalışmak Çalışma Sayılır mı?

İşçi işverenin talimatıyla evinden iş görüyorsa fiziksel olarak işyerinde bulunmaması çalışmanın hukuki niteliğini ortadan kaldırmaz.

Örneğin hafta tatili pazar günü olan bir muhasebe çalışanına yöneticisi pazar sabahı şirket sistemine bağlanarak ay sonu işlemlerini tamamlamasını söylemiş olabilir.

İşçi birkaç saat boyunca şirket için fiilen çalışmışsa bu durum hafta tatili hakkı bakımından değerlendirilmelidir.

İşveren “Ama Evden Çalıştın” Diyerek Ücret Ödemeyebilir mi?

Sadece çalışmanın evden gerçekleştirilmesine dayanılarak ücret hakkının bulunmadığı söylenemez.

Uzaktan çalışma da iş ilişkisinin bir parçasıdır.

İşçinin şirket bilgisayarını kullanması, VPN üzerinden bağlanması, müşteri taleplerini cevaplaması veya rapor hazırlaması iş görme ediminin evden yerine getirildiğini gösterebilir.

Hafta Tatilinde Çalışan İşçi Ek Ücret İsteyebilir mi?

Şartları oluştuğunda evet.

Hafta tatilinde çalışma nedeniyle ücret hesabı, hafta tatili hakkının niteliği ile fiili çalışma süresi dikkate alınarak yapılmalıdır.

Uygulamada hafta tatilinde çalışan işçinin ücret hesabı konusunda normal günlük ücret ile çalışmanın karşılığı birlikte değerlendirilmekte; somut ücret hesabının işçinin çalışma düzenine göre yapılması gerekmektedir.

Ayrıca hafta tatilindeki çalışmanın haftalık toplam çalışma süresini aşması hâlinde fazla çalışma hükümlerinin etkisi de ayrıca değerlendirilmelidir.

Hafta Tatili Ücreti ile Fazla Mesai Aynı Şey midir?

Hayır. Bunlar birbirinden ayrılması gereken kavramlardır.

Fazla çalışma bakımından haftalık çalışma süresi temel ölçütlerden biridir. Hafta tatili ise işçinin kesintisiz dinlenme hakkıyla ilgilidir.

Bu nedenle işçinin hafta tatilinde çalışması hâlinde yalnızca “kaç saat fazla mesai yaptı?” sorusuna bakılması yeterli olmayabilir.

Evden Bir Saat Çalışmak Hafta Tatilini Bozar mı?

Bu konu somut olayın özelliklerine göre değerlendirilmelidir.

İşçinin hafta tatilinde birkaç dakikalık basit bir mesaj cevaplaması ile saatler boyunca şirket sisteminde çalışması aynı değildir.

Ancak hafta tatilinin temel amacı işçinin kesintisiz biçimde dinlenebilmesidir. İşverenin işçiyi sistematik olarak hafta tatilinde çalıştırması hâlinde çalışmanın süresi ve niteliği önem kazanır.

Pazar Günü Tek Bir E-Posta Göndermek Hafta Tatili Çalışması mıdır?

Tek bir e-posta, işçinin bütün gün çalıştığını göstermez.

Örneğin işçi pazar günü saat 14.00’te yalnızca birkaç saniye içerisinde:

“Pazartesi ilgileneceğim.”

şeklinde cevap vermiş olabilir.

Buna karşılık işçi 10.00-15.00 arasında onlarca müşteri e-postasını cevaplıyor, rapor hazırlıyor ve şirket sisteminde işlem yapıyorsa çok farklı bir çalışma düzeni söz konusudur.

İşveren Pazar Günü WhatsApp’tan İş Verirse Ne Olur?

Mesajın içeriği önemlidir.

Yönetici:

“Pazartesi şu dosyaya bakalım.”

diyorsa o anda çalışma talep edilmiyor olabilir.

Buna karşılık:

“Bu dosyayı bugün bitirip akşama gönder.”

şeklindeki talimat hafta tatilinde fiili çalışma talebini gösterebilir.

Hukuka uygun elde edilmiş WhatsApp yazışmaları uyuşmazlık hâlinde destekleyici delil olabilir.

İşçi Mesaja Cevap Vermek Zorundaysa Durum Değişir mi?

Evet. İşverenin hafta tatilinde çalışanlardan sürekli ulaşılabilir olmalarını ve verilen görevleri derhâl yerine getirmelerini beklemesi önemlidir.

Özellikle bu durum düzenli hâle gelmişse işçinin gerçekten kesintisiz hafta tatili kullanıp kullanamadığı tartışılabilir.

Ancak yalnızca telefonun açık olması ile fiili çalışma birbirinden ayrılmalıdır.

Hafta Tatilinde VPN’e Bağlanmak Delil Olabilir mi?

Evet. VPN kayıtları özellikle uzaktan çalışanlarda önemli deliller arasındadır.

Örneğin işçinin hafta tatili pazar günüdür. VPN kayıtlarında işçinin her pazar 10.00 civarında sisteme bağlandığı ve 15.00-16.00’ya kadar şirket ağına bağlı kaldığı görülmektedir.

Bu durum çalışma iddiasını destekleyebilir.

Ancak yalnızca VPN bağlantısının açık olması bütün sürenin aktif çalışma olduğunu kesin olarak göstermez.

VPN Kaydı Başka Hangi Delillerle Desteklenebilir?

VPN bağlantısıyla aynı saatlerde CRM veya ERP işlemleri yapılması, kurumsal e-posta gönderilmesi, dosya oluşturulması veya yöneticinin talimatlarının bulunması çalışma iddiasını çok daha güçlü hâle getirebilir.

Örneğin pazar günü:

10.00 – yönetici görev veriyor,
10.15 – işçi VPN’e bağlanıyor,
11.00 – sistemde işlem yapıyor,
13.30 – raporu güncelliyor,
15.00 – raporu yöneticisine gönderiyor.

Bu kayıtlar birlikte değerlendirildiğinde fiili çalışma daha açık biçimde ortaya konulabilir.

Bilgisayar Giriş-Çıkış Kayıtları Delil Olabilir mi?

Evet. İş bilgisayarındaki kullanıcı oturumları hafta tatili çalışmasını destekleyebilir.

Ancak bilgisayarın açık olması ile aktif çalışma aynı değildir.

Bu nedenle oturum kayıtlarının sistem hareketleriyle birlikte değerlendirilmesi önemlidir.

Teams veya Çevrim İçi Toplantı Hafta Tatili Çalışması Sayılır mı?

İşveren tarafından hafta tatili gününde zorunlu tutulan işle ilgili çevrim içi toplantılar çalışma süresi bakımından önemlidir.

Örneğin işçinin pazar günü 14.00-17.00 arasında zorunlu şirket toplantısına katılması söz konusu olabilir.

İşçinin toplantıya evinden katılması, bunun iş faaliyeti olma niteliğini ortadan kaldırmaz.

Hafta Tatilinde Telefon Görüşmesi Yapmak Çalışma mıdır?

İşin niteliğine göre olabilir.

Özellikle satış, müşteri ilişkileri, yönetim veya operasyon çalışanlarının hafta tatili boyunca müşteriler ve yöneticilerle sürekli işle ilgili telefon görüşmeleri yapmaları çalışma iddiasını destekleyebilir.

Ancak birkaç saniyelik tek bir telefon görüşmesi ile saatler süren düzenli çalışma birbirinden ayrılmalıdır.

İşveren Hafta Tatilinde “Acil İş” Nedeniyle Çalıştırabilir mi?

İşyerindeki acil ihtiyaçların bulunması, yapılan çalışmanın ücretlendirme bakımından yok sayılması anlamına gelmez.

Örneğin önemli bir müşteri sorunu nedeniyle işçi hafta tatilinde sisteme bağlanarak birkaç saat çalışmış olabilir.

Çalışmanın neden yapıldığı ile işçinin doğabilecek ücret hakları ayrı meselelerdir.

İşveren “Hafta İçinde İzin Veririm” Derse Ne Olur?

İşçinin hafta tatili ve çalışma sürelerine ilişkin hakları kanunun emredici düzenlemeleri çerçevesinde değerlendirilmelidir.

Sonradan başka bir gün izin verilmesi, her olayda geçmişte gerçekleştirilen çalışmanın bütün ücret sonuçlarını otomatik olarak ortadan kaldırdığı anlamına gelmez.

Çalışma düzeninin tamamı incelenmelidir.

Hafta Tatilinde Çalışmanın Karşılığı İzinle Kapatılabilir mi?

Bu konuda işverenin tek taraflı olarak “pazar çalıştın, salı günü izinlisin; dolayısıyla hiçbir ücret hakkın yok” şeklinde otomatik bir sonuç çıkarması hukuken sorun yaratabilir.

Hafta tatilinin kesintisiz dinlenme hakkı niteliği ve çalışma karşılığındaki ücret hakları birlikte değerlendirilmelidir.

Evden Çalışan İşçinin Hafta Tatili Nasıl Belirlenir?

İş sözleşmesi, çalışma programı, vardiya düzeni, işyeri uygulaması ve fiili çalışma sistemi incelenebilir.

Örneğin işçi pazartesi-cuma çalışıyor ve hafta sonu çalışmıyorsa hafta tatili düzeni buna göre belirlenebilir.

Ancak farklı vardiyalarda çalışan veya haftanın farklı günlerinde izin kullanan işçiler bakımından ayrıca inceleme gerekir.

Cumartesi Evden Çalışmak Hafta Tatili Sayılır mı?

Cumartesinin işçinin hafta tatili olup olmadığına bağlıdır.

Birçok işyerinde çalışanların cumartesi çalışmaması, cumartesinin otomatik olarak kanuni hafta tatili olduğu anlamına gelmez.

Haftalık çalışma süresinin beş güne dağıtıldığı sistemlerde cumartesinin hukuki niteliği ayrıca değerlendirilmelidir.

Bu nedenle cumartesi çalışması ile hafta tatili çalışması her zaman aynı değildir.

Pazar Günü Çalışmak Her Zaman Hafta Tatili Çalışması mıdır?

Hayır.

Örneğin işçinin vardiya sistemi gereği hafta tatili salı günü olabilir. Böyle bir işçi pazar günü normal çalışma yapıyor olabilir.

Bu nedenle hafta tatili alacağı talebinde önce işçinin gerçek hafta tatili günü belirlenmelidir.

Hafta Tatilinde Çalışma Fazla Mesai Hesabına Girer mi?

Hafta tatilinde gerçekleştirilen çalışmanın haftalık toplam çalışma süresine etkisi ayrıca değerlendirilmelidir.

Örneğin işçi hafta içinde zaten haftalık çalışma süresini tamamlamış ve hafta tatilinde ayrıca çalıştırılmış olabilir.

Bu durumda fazla çalışma ile hafta tatili ücretine ilişkin hesaplamaların hukuken doğru biçimde ayrıştırılması gerekir.

Aynı çalışma için mükerrer ödeme yaratacak bir hesaplama yapılmaması da önemlidir.

Uzaktan Çalışma Sözleşmesinde “Hafta Sonu Ulaşılabilir Olacaktır” Yazıyorsa Ne Olur?

Böyle bir hüküm işverenin çalışma sürelerine ve dinlenme hakkına ilişkin emredici kuralları ortadan kaldırmaz.

Ayrıca “ulaşılabilir olmak” ile fiilen çalışmak birbirinden ayrılmalıdır.

İşçi hafta sonu telefonunu açık tutuyor ancak hiç görev yapmıyorsa durum farklıdır. Sürekli telefon görüşmesi yapıyor, e-postaları cevaplıyor ve sisteme giriyorsa gerçek çalışma düzeni incelenmelidir.

İşveren “Fazla Mesai Ücrete Dahildir” Diyebilir mi?

İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin ücrete dahil olduğuna ilişkin hükümler bulunabilmektedir. Ancak bu hükümlerin geçerliliği ve kapsamı sınırsız değildir.

Hafta tatili çalışmasının hukuki niteliği de ayrıca değerlendirilmelidir.

Bu nedenle sözleşmede genel bir “fazla mesai ücrete dahildir” ifadesinin bulunması bütün hafta tatili çalışmalarının hiçbir ek ödeme yapılmadan gerçekleştirilebileceği anlamına gelmez.

Hafta Tatilinde Çalıştırıldığını İşçi mi İspatlar?

Kural olarak hafta tatilinde çalıştığını ileri süren işçi bu iddiasını ispatlamalıdır.

Uzaktan çalışmada bu ispat büyük ölçüde dijital kayıtlar üzerinden yapılabilir.

İşçinin mutlaka fiziksel işyerine giriş kaydı bulunması gerekmez.

Tanıkla Hafta Tatili Çalışması İspatlanabilir mi?

Tanık anlatımları kullanılabilir. Özellikle aynı ekipte çalışan ve hafta sonu çalışma düzenini bilen kişiler önemli olabilir.

Ancak uzaktan çalışmada objektif dijital kayıtlarla tanık anlatımlarının desteklenmesi ispatı güçlendirebilir.

İşverenin Pazar Günü Gönderdiği E-Postalar Delil midir?

Evet, özellikle e-postanın içeriğinde aynı gün yerine getirilmesi gereken görev bulunuyorsa önemli olabilir.

Örneğin:

“Sunumu bugün saat 18.00’e kadar tamamlayıp gönder.”

şeklindeki e-posta, işverenin hafta tatilinde çalışma talebini doğrudan gösterebilir.

İşçi Pazar Günü Rapor Gönderiyorsa Delil Olur mu?

Destekleyici delil olabilir.

Ancak yalnızca raporun saat 18.00’de gönderilmiş olması işçinin sabah 09.00’dan itibaren kesintisiz dokuz saat çalıştığını tek başına göstermez.

Dosya işlem saatleri, VPN hareketleri ve diğer kayıtlar çalışma süresinin belirlenmesine yardımcı olabilir.

Hafta Tatili Çalışması Bordroda Gösterilmezse Ne Olur?

Bordroda hafta tatili veya ilgili çalışma karşılığının bulunmaması, fiilen çalışma yapılmadığını her durumda göstermez.

İşçinin çalışma iddiasını başka delillerle ispatlaması mümkün olabilir.

Bordro, banka kayıtları ve çalışma verilerinin birlikte değerlendirilmesi gerekir.

İşveren Hafta Tatili Ücretini Ödediğini Söylüyorsa Ne Olur?

İşveren yapılan çalışmanın karşılığının ödendiğini ileri sürüyorsa bordro ve banka kayıtları önem kazanır.

Ödemenin hangi alacak için yapıldığı da belirlenmelidir.

Örneğin “prim” adı altında yapılan bir ödemenin otomatik olarak hafta tatili çalışma ücretini karşıladığı kabul edilmeyebilir.

Hafta Tatilinde Evden Çalışmanın İspatında En Önemli Deliller

1. VPN giriş ve çıkış kayıtları
2. Kurumsal e-postalar
3. İşverenin hafta sonu görev talimatları
4. Hukuka uygun WhatsApp yazışmaları
5. Bilgisayar kullanıcı logları
6. CRM işlem kayıtları
7. ERP ve muhasebe sistemi kayıtları
8. Teams ve diğer çevrim içi toplantı kayıtları
9. Kurumsal takvim davetleri
10. Dosya oluşturma ve düzenleme saatleri
11. Görev yönetim sistemi hareketleri
12. Kurumsal telefon kayıtları
13. Puantaj kayıtları
14. Bordro ve banka kayıtları
15. Aynı çalışma düzenini bilen tanıklar

Tek bir delilden ziyade birbirini doğrulayan farklı kayıtların bulunması gerçek çalışma düzeninin ortaya çıkarılmasını kolaylaştırabilir.

İşveren VPN Kayıtlarını Mahkemeye Sunmazsa Ne Olur?

İşçi işverenin elinde bulunan VPN, bilgisayar veya kurumsal sistem kayıtlarının uyuşmazlık açısından önemli olduğunu belirterek bunların dava dosyasına getirtilmesini talep edebilir.

Mahkeme somut uyuşmazlığın çözümü için gerekli gördüğü belgelerin sunulmasını isteyebilir.

Bu nedenle işçinin bütün şirket kayıtlarını işten ayrılmadan önce kendi cihazına aktarması gerekli değildir.

Delil Toplarken Nelere Dikkat Edilmelidir?

İşçi delil toplarken hukuka uygun davranmalıdır.

Kendi çalışma ilişkisini gösteren kayıtları korumak ile yetkisi bulunmayan sistemlere girerek şirketin ticari sırlarını, müşteri verilerini veya başka çalışanların kişisel bilgilerini kopyalamak aynı değildir.

Hafta tatili alacağını ispatlama amacı hukuka aykırı veri elde edilmesini kendiliğinden meşru hâle getirmez.

Örnek Olay: Her Pazar Beş Saat Evden Çalışan İşçi

İşçinin hafta tatili pazar günüdür. Yönetici her pazar sabahı haftalık satış raporlarının hazırlanmasını istemektedir.

VPN kayıtlarında işçinin 10.00-15.00 arasında şirket sistemine bağlandığı, CRM üzerinde çok sayıda işlem yaptığı ve saat 15.10’da yöneticisine rapor gönderdiği görülmektedir.

Bu uygulama aylar boyunca devam etmiştir.

Bu durumda hafta tatilinde fiili çalışma bulunduğu iddiasını destekleyen güçlü bir delil bütünlüğünden söz edilebilir.

Örnek Olay: Pazar Günü Yalnızca Bir Mesaj Cevaplayan İşçi

İşçi pazar günü yöneticisinin:

“Pazartesi 10.00’daki toplantıya katılabilir misin?”

mesajına yalnızca:

“Evet.”

cevabını vermiştir.

Başka herhangi bir çalışma yapılmamıştır.

Bu durum ile işçinin pazar günü saatler boyunca iş görmesi aynı şekilde değerlendirilmemelidir.

Örnek Olay: Pazar Günü Üç Saatlik Online Toplantı

İşveren tüm ekibin pazar günü 14.00-17.00 arasında çevrim içi toplantıya katılmasını zorunlu tutmuştur.

İşçi toplantıya evinden katılmıştır.

Çalışmanın fiziksel işyerinde yapılmaması, işçinin işveren talimatıyla iş faaliyetine katıldığı gerçeğini değiştirmez. Hafta tatili hakkı bakımından bu çalışmanın değerlendirilmesi gerekir.

Örnek Olay: Cumartesi Çalışıyor Ama Hafta Tatili Pazar

İşçi pazartesi-cuma arasında çalışmakta, cumartesi günü de üç saat evden görev yapmaktadır. Pazar günü ise kesintisiz dinlenmektedir.

Bu durumda cumartesi çalışmasının otomatik olarak “hafta tatili çalışması” olduğu söylenemez.

Ancak haftalık toplam çalışma süresi aşılıyorsa fazla çalışma alacağı gündeme gelebilir.

Bu örnek hafta tatili çalışması ile fazla mesainin neden ayrı değerlendirilmesi gerektiğini göstermektedir.

Sıkça Sorulan Sorular

Hafta tatilinde evden çalışan işçi ek ücret isteyebilir mi?
Şartları oluştuğunda evet. İşçinin evden çalışması hafta tatili hakkını ortadan kaldırmaz.

Pazar günü evden çalışmak hafta tatili çalışması mıdır?
Pazar işçinin hafta tatiliyse ve işçi fiilen çalıştırılmışsa hafta tatili hükümleri gündeme gelebilir.

Hafta tatili mutlaka pazar mıdır?
Hayır. İşçinin çalışma düzenine göre başka bir gün hafta tatili olabilir.

Pazar günü tek bir e-posta cevaplamak bütün gün çalışma sayılır mı?
Tek bir kısa e-posta bütün gün çalışıldığını otomatik olarak göstermez. Fiili çalışma süresi ve niteliği önemlidir.

VPN kayıtları hafta tatili çalışmasını ispatlar mı?
Önemli destekleyici delil olabilir. Aktif sistem hareketleriyle desteklenmesi ispat gücünü artırır.

Pazar günü Teams toplantısına katılmak çalışma sayılır mı?
İşveren tarafından zorunlu tutulan işle ilgili toplantı çalışma süresi bakımından değerlendirilebilir.

Hafta tatili çalışması ile fazla mesai aynı mıdır?
Hayır. İki alacak ve hukuki değerlendirme birbirinden ayrılmalıdır.

İşveren başka gün izin verirse hafta tatili ücreti ortadan kalkar mı?
Her durumda otomatik olarak böyle bir sonuç çıkmaz. Somut çalışma ve dinlenme düzeni incelenmelidir.

Evden çalıştığımı nasıl ispatlayabilirim?
VPN, e-posta, bilgisayar logları, çevrim içi toplantılar, işveren mesajları, CRM ve ERP kayıtları ile tanık anlatımları kullanılabilir.

İşveren dijital kayıtları vermiyorsa ne yapılabilir?
Dava sırasında uyuşmazlıkla ilgili işveren kayıtlarının getirtilmesi talep edilebilir.

Sonuç: Evde Olmak Hafta Tatilinde Çalışılmadığı Anlamına Gelmez

Hafta tatili hakkının amacı işçinin yalnızca işyerine gitmemesi değil, kesintisiz bir dinlenme dönemine sahip olmasıdır. Bu nedenle işçi hafta tatili gününde evinden işveren için fiilen çalışıyorsa uzaktan çalışma modeli ücret ve dinlenme haklarını ortadan kaldırmaz.

Bununla birlikte her mesai dışı dijital hareketin tam günlük hafta tatili çalışması olarak değerlendirilmesi de doğru değildir. Pazar günü birkaç saniyelik bir mesaj cevabı ile işçinin beş saat boyunca VPN üzerinden rapor hazırlaması, müşteri görüşmesi yapması ve şirket sisteminde işlem gerçekleştirmesi aynı değildir.

Özellikle işveren talimatı, VPN bağlantıları, aktif bilgisayar ve sistem hareketleri, kurumsal e-postalar, çevrim içi toplantılar ve hukuka uygun mesaj kayıtlarının birbirini doğrulaması hafta tatili çalışmasının ispatını güçlendirebilir.

Ayrıca hafta tatili alacağı ile fazla çalışma alacağının birbirine karıştırılmaması gerekir. İşçinin haftalık toplam çalışma süresi, hangi günün hafta tatili olduğu, kesintisiz dinlenme kullanıp kullanmadığı ve hafta tatilinde gerçekleştirilen fiili çalışmanın kapsamı ayrı ayrı belirlenmelidir.

Dolayısıyla işverenin “işyerine gelmedin, evden çalıştın” savunması tek başına hafta tatili çalışmasından kaynaklanabilecek hakları ortadan kaldırmaz. İş hukukunda esas olan çalışmanın fiziksel olarak nerede yapıldığı değil, işçinin işverenin organizasyonu ve talimatı kapsamında gerçekten çalışıp çalışmadığıdır.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Hafta Tatili ve Fazla Mesai Alacakları

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ve FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık; hafta tatilinde çalışma, evden ve hibrit çalışma, fazla mesai, VPN ve bilgisayar kayıtlarıyla çalışma süresinin ispatı, dijital deliller, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarında Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa, Mersin ve Türkiye genelinde hukuki destek sunmaktadır.

Telefon: 0312 434 22 22 / 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower No:148, 06520 Balgat, Çankaya, Ankara, Türkiye