Resmi Tatilde Evden Çalışmak Bayram Mesaisi Sayılır mı? 2026 Güncel İş Hukuku Rehberi

Resmi tatilde evden çalışan işçi ek ücret alabilir mi? Bayram mesaisi, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, uzaktan çalışma, VPN, e-posta ve WhatsApp kayıtlarıyla ispat hakkında 2026 rehberi.

Resmi tatil, ulusal bayram veya genel tatil gününde işyerine gitmeyen ancak evinden çalışmaya devam eden işçilerin ücret hakları uygulamada giderek daha fazla uyuşmazlığa konu olmaktadır. İşçi tatil gününde şirket bilgisayarını açarak rapor hazırlıyor, müşteri e-postalarını cevaplıyor, VPN üzerinden şirket sistemine bağlanıyor, çevrim içi toplantıya katılıyor veya yöneticisinin verdiği görevleri yerine getiriyorsa çalışmanın evden yapılması bu faaliyeti hukuken ortadan kaldırmaz. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi kapsamında, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam olarak ödenirken, tatil yapmayarak çalışan işçiye ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenmesi gerekir. Bu nedenle şartları oluştuğunda resmi tatilde evden gerçekleştirilen çalışma da ulusal bayram ve genel tatil çalışması kapsamında değerlendirilebilir. Ancak işçinin gerçekten çalışıp çalışmadığı, hangi tatil gününde çalıştığı, çalışmanın kapsamı ve iş sözleşmesindeki tatil günü çalışma düzeni somut olay üzerinden incelenmelidir.

Resmi Tatilde Evden Çalışmak Çalışma Sayılır mı?

Evet. İş hukukunda çalışmanın mutlaka işverenin fiziksel işyerinde gerçekleştirilmesi gerekmez.

İşçi evinden işveren için fiilen görev yapıyorsa uzaktan çalışma söz konusudur.

Dolayısıyla işverenin:

“Ofise gelmedin, evden çalıştın.”

savunması tek başına ulusal bayram ve genel tatil çalışmasının hukuki sonuçlarını ortadan kaldırmaz.

Bayram Mesaisi Nedir?

Uygulamada “bayram mesaisi” olarak ifade edilen çalışma, esasen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde gerçekleştirilen çalışmayı ifade eder.

Bu nedenle hukuki uyuşmazlıklarda çoğunlukla ulusal bayram ve genel tatil ücreti kavramı kullanılmaktadır.

İşçinin resmi tatil gününde çalıştırılması hâlinde İş Kanunu’nun ilgili hükümleri çerçevesinde ek ücret hakkı gündeme gelebilir.

Resmi Tatilde Çalışmayan İşçi Ücret Alır mı?

İş Kanunu m.47 kapsamında işçi ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışmazsa, o günün ücretini çalışma karşılığı olmaksızın tam olarak alır.

Yani resmi tatil nedeniyle işçinin ücretinden kesinti yapılamaz.

İşçinin o gün ayrıca çalıştırılması ise farklı bir ücret sonucunu gündeme getirir.

Resmi Tatilde Çalışan İşçi Ne Kadar Ücret Alır?

İş Kanunu m.47 uyarınca işçi tatil yapmayarak çalışırsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenmesi gerekir.

Basit bir örnekle işçinin günlük ücreti 2.000 TL ise ve işçi genel tatil gününde çalışmışsa, normal ücretinin yanında çalışması karşılığında ayrıca bir günlük ücret gündeme gelir.

Somut hesaplama işçinin ücret yapısına ve çalışma düzenine göre yapılmalıdır.

Evden Çalışılması Ek Ücret Hakkını Değiştirir mi?

Kural olarak çalışmanın evden gerçekleştirilmesi tek başına ücret hakkını ortadan kaldırmaz.

İşçinin işveren tarafından verilen görevi evinde yerine getirmesi de iş görme ediminin yerine getirilmesidir.

Bu nedenle fiziksel işyerinde çalışan işçi ile aynı görevi evinden yerine getiren işçinin sırf çalışma yeri nedeniyle tamamen farklı değerlendirilmesi doğru değildir.

Resmi Tatilde Birkaç Saat Evden Çalışılırsa Ne Olur?

Ulusal bayram ve genel tatil çalışmasında en çok tartışılan konulardan biri budur.

İşçinin tatil gününde kısa süreli de olsa fiilen çalıştırılması hâlinde çalışmanın ücretlendirilmesi bakımından gün esasının uygulanması gündeme gelebilir. Bununla birlikte somut uyuşmazlıkta yapılan işin niteliği ve fiili çalışma düzeni değerlendirilmelidir.

Bu nedenle işverenin yalnızca:

“İki saat çalıştı, tam gün çalışmadı.”

savunmasına dayanarak herhangi bir ücret hakkı bulunmadığını ileri sürmesi her durumda doğru olmayabilir.

Bayram Günü Tek Bir E-Posta Cevaplamak Çalışma Sayılır mı?

Tek bir kısa e-posta ile saatler boyunca gerçekleştirilen sistematik çalışma aynı şekilde değerlendirilmemelidir.

Örneğin yönetici:

“Bayramdan sonraki ilk iş günü görüşelim.”

şeklinde mesaj göndermiş ve işçi yalnızca “tamam” cevabı vermiş olabilir.

Buna karşılık yönetici tatil günü:

“Teklifi bugün tamamlayıp müşteriye gönder.”

demiş ve işçi üç saat boyunca bilgisayarda çalışmışsa fiili iş faaliyeti çok daha açık biçimde ortaya çıkmaktadır.

İşveren Bayram Günü WhatsApp’tan İş Verirse Ne Olur?

Mesajın içeriği ve işçinin sonrasında yaptığı çalışma önemlidir.

Örneğin yönetici saat 11.00’de:

“Dosyayı bugün tamamlayıp akşam göndermen gerekiyor.”

şeklinde talimat vermiş olabilir.

İşçi bunun üzerine VPN’e bağlanmış, rapor hazırlamış ve saat 17.00’de dosyayı yöneticisine göndermişse ulusal bayram veya genel tatil çalışması iddiasını destekleyen önemli deliller ortaya çıkabilir.

Bayram Günü Gelen Mesaja Cevap Vermek Zorunluysa Ne Olur?

İşveren tatil gününde çalışanların sürekli ulaşılabilir olmasını ve verilen görevleri derhâl yerine getirmesini bekliyorsa gerçek çalışma düzeninin incelenmesi gerekir.

Burada yalnızca telefonun açık olması ile işçinin fiilen çalışması birbirinden ayrılmalıdır.

İşçi gün boyunca müşteri görüşmeleri yapıyor, e-postaları cevaplıyor ve şirket sisteminde işlemler gerçekleştiriyorsa çalışma iddiası güçlenir.

VPN Kayıtları Bayram Mesaisini İspatlar mı?

Evet. Özellikle evden çalışan işçiler bakımından VPN kayıtları önemli deliller arasında yer alabilir.

Örneğin resmi tatil günü işçinin saat 10.00’da şirket sistemine bağlandığı ve saat 16.00’ya kadar bağlantısının sürdüğü görülebilir.

Ancak yalnızca VPN bağlantısının açık olması altı saat kesintisiz çalışma yapıldığını kesin olarak göstermez.

VPN Kayıtları Nasıl Güçlendirilir?

VPN kayıtlarının aktif sistem hareketleriyle desteklenmesi önemlidir.

Örneğin aynı saatlerde işçinin ERP sistemine fatura girdiği, CRM üzerinde müşteri kayıtlarını güncellediği, dosya hazırladığı ve yöneticisine e-posta gönderdiği görülüyorsa fiili çalışma daha açık hâle gelir.

VPN bağlantısı ile diğer dijital kayıtların birlikte değerlendirilmesi ispat gücünü artırabilir.

Bilgisayar Giriş ve Çıkış Saatleri Delil Olabilir mi?

Evet.

İş bilgisayarının kullanıcı oturum kayıtları işçinin tatil gününde sisteme giriş yaptığını gösterebilir.

Ancak bilgisayarın açık bırakılması tek başına aktif çalışma anlamına gelmez.

Dosya hareketleri, kurumsal sistem işlemleri ve e-postalarla desteklenmesi daha güçlü bir delil tablosu oluşturabilir.

Teams Toplantısı Bayram Mesaisi Sayılabilir mi?

İşveren tarafından ulusal bayram veya genel tatil gününde zorunlu tutulan işle ilgili çevrim içi toplantı çalışma olarak değerlendirilebilir.

Örneğin işveren tüm satış ekibinden resmi tatil günü 14.00-17.00 arasında çevrim içi müşteri toplantısına katılmasını istemiş olabilir.

İşçinin toplantıya evinden katılması çalışmanın iş ilişkisi kapsamında gerçekleştirildiği gerçeğini değiştirmez.

Bayram Günü Telefonla Müşteri Görüşmesi Yapmak Çalışma mıdır?

İşçinin görevi kapsamında müşterilerle veya yöneticilerle işle ilgili görüşmeler gerçekleştirmesi fiili çalışma olarak değerlendirilebilir.

Özellikle satış, operasyon, teknik destek ve müşteri hizmetleri çalışanlarının tatil günü boyunca düzenli telefon görüşmeleri yapması önemli olabilir.

Tek bir saniyelik görüşme ile saatler boyunca devam eden iş faaliyetleri aynı değildir.

Bayramda “Nöbetçi” Olmak Çalışma Sayılır mı?

İşçinin yalnızca gerektiğinde aranmak üzere ulaşılabilir olması ile tatil günü boyunca aktif olarak çalışması birbirinden ayrılmalıdır.

Ancak işçi nöbet süresince düzenli telefon görüşmeleri yapıyor, sistemlere bağlanıyor ve sorunları çözüyorsa fiili çalışma bulunmaktadır.

Nöbet sisteminin nasıl organize edildiği somut olayda önem taşır.

İşveren “Acil Durumdu” Diyerek Ek Ücret Ödemeyebilir mi?

İşin acil olması çalışmanın gerçekleşmediği anlamına gelmez.

Örneğin şirketin önemli bir müşterisinde teknik problem çıkmış ve çalışan bayram günü beş saat boyunca uzaktan müdahale etmiş olabilir.

Görevin acil olması işverenin iş organizasyonunu açıklayabilir ancak ücret hakkının ayrıca değerlendirilmesini engellemez.

Resmi Tatilde Çalışma Fazla Mesai midir?

Ulusal bayram ve genel tatil çalışması ile fazla çalışma birbirinden farklı hukuki kavramlardır.

Resmi tatil çalışması bakımından İş Kanunu m.47 hükümleri uygulanırken fazla çalışma bakımından haftalık çalışma süresi başta olmak üzere farklı ölçütler gündeme gelir.

Bu nedenle aynı çalışmanın hesaplanmasında mükerrer ödeme yaratılmaması ve alacak kalemlerinin doğru ayrıştırılması gerekir.

Bayram Mesaisi ile Hafta Tatili Ücreti Aynı Şey midir?

Hayır.

Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile fazla çalışma alacakları farklı hukuki temellere sahiptir.

Örneğin resmi tatilin aynı zamanda işçinin hafta tatiline denk gelmesi gibi durumlarda hangi ücret haklarının doğduğu ayrıca değerlendirilmelidir.

Resmi Tatilde Çalışma İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?

İş Kanunu m.44 kapsamında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleriyle kararlaştırılabilir. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması hâlinde işçinin onayı gerekir.

Bu nedenle işverenin resmi tatil çalışmasını hangi hukuki dayanakla talep ettiği de önemlidir.

İş Sözleşmesinde “Resmi Tatillerde Çalışır” Yazıyorsa Ek Ücret Ödenmez mi?

Hayır. İşçinin resmi tatillerde çalışmayı kabul etmiş olması ile yapılan çalışmanın ücretlendirilmesi farklı konulardır.

Çalışma konusunda sözleşmesel kabul bulunması, İş Kanunu m.47 kapsamında doğabilecek ücret hakkını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

“Bayram Mesaisi Maaşa Dahildir” Maddesi Geçerli midir?

Bu tür sözleşme hükümlerinin kapsamı ve geçerliliği somut sözleşme üzerinden dikkatle değerlendirilmelidir.

İşverenin yalnızca genel bir ifadeye dayanarak kanundan doğan tüm ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin sınırsız biçimde aylık ücrete dahil olduğunu ileri sürmesi her durumda kabul edilmeyebilir.

Ücretin miktarı, sözleşmenin açık içeriği ve fiili uygulama önemlidir.

İşveren Bayram Çalışması Karşılığında Başka Gün İzin Verirse Ne Olur?

İşveren:

“Bayramda çalış, gelecek hafta izin kullan.”

şeklinde bir uygulama yapabilir.

Ancak ulusal bayram ve genel tatil günündeki çalışmanın kanuni ücret sonucunun yalnızca başka bir gün izin verilerek her durumda ortadan kaldırılabileceği kabul edilmemelidir.

Somut çalışma ve ödeme düzeninin ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Resmi Tatilde Çalışıldığı Nasıl İspatlanır?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını ileri süren işçi bu iddiasını çeşitli delillerle ortaya koyabilir.

Uzaktan çalışanlarda özellikle dijital kayıtlar önemlidir.

İşveren talimatları, VPN kayıtları, e-postalar, çevrim içi toplantılar ve kurumsal sistem hareketleri birlikte değerlendirilebilir.

E-Postalar Bayram Mesaisini İspatlar mı?

Evet, özellikle tatil günü yapılması istenen görevin içeriğini gösteriyorsa önemli olabilir.

Örneğin yönetici resmi tatil günü saat 09.00’da görev göndermiş, işçi saat 13.00’te ilk taslağı ve saat 17.00’de tamamlanan raporu göndermiş olabilir.

Bu e-posta zinciri çalışma düzeni hakkında önemli bilgi sağlayabilir.

WhatsApp Mesajları Delil Olabilir mi?

Hukuka uygun şekilde elde edilmiş işle ilgili yazışmalar destekleyici delil olarak kullanılabilir.

Özellikle işverenin tatil gününde görev verdiğini ve görevin aynı gün tamamlanmasını istediğini gösteren mesajlar önemlidir.

İşveren Bayram Günü Çalışmayı İnkâr Ederse Ne Yapılabilir?

Dijital çalışma kayıtlarının birlikte değerlendirilmesi önemlidir.

Örneğin işveren “çalışmadı” derken aynı gün VPN bağlantıları, CRM işlemleri, e-posta yazışmaları ve çevrim içi toplantı kayıtları bulunabilir.

Bu durumda kayıtların gerçek çalışma düzenini gösterip göstermediği incelenebilir.

Bordroda Bayram Mesaisi Yoksa Hak Talep Edilebilir mi?

Bordroda ulusal bayram ve genel tatil çalışmasının gösterilmemiş olması, fiilen çalışma yapılmadığını otomatik olarak göstermez.

İşçi başka delillerle çalışmayı ispatlayabilir.

Bordroların imzalı olup olmadığı, ihtirazi kayıt, banka ödemeleri ve diğer deliller somut olay bakımından ayrıca önem taşıyabilir.

Bordroda Bayram Ücreti Var Ama Eksik Ödenmişse Ne Olur?

İşveren belirli miktarda ödeme yapmış ancak işçinin daha fazla resmi tatil çalışması bulunduğu ileri sürülmüş olabilir.

Bu durumda bordrodaki tahakkuklar, banka ödemeleri ve gerçek çalışma günleri karşılaştırılmalıdır.

Ödenen miktar varsa yapılacak hesaplamada dikkate alınır.

Bayramda Çalıştığını İşçi mi İspatlar?

Kural olarak ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını ileri süren işçi bu iddiasını ispatlamalıdır.

İşveren ise ödemenin yapıldığını ileri sürüyorsa buna ilişkin bordro ve ödeme kayıtları önem kazanabilir.

Tanıkla Bayram Mesaisi İspatlanabilir mi?

Somut olaya göre tanık anlatımları kullanılabilir.

Ancak uzaktan çalışmada tanıkların işçinin evde hangi saatlerde çalıştığını doğrudan görmemesi mümkündür.

Bu nedenle VPN, e-posta ve sistem kayıtları gibi objektif dijital veriler özellikle değerli hâle gelir.

Resmi Tatilde Evden Çalışmanın İspatında En Önemli 15 Delil

1. İşverenin resmi tatil günü verdiği görev talimatları
2. VPN giriş ve çıkış kayıtları
3. Kurumsal e-postalar
4. Hukuka uygun WhatsApp yazışmaları
5. Bilgisayar kullanıcı logları
6. CRM kayıtları
7. ERP ve muhasebe sistemi işlemleri
8. Teams ve diğer çevrim içi toplantı kayıtları
9. Kurumsal takvim kayıtları
10. Dosya oluşturma ve düzenleme saatleri
11. Görev yönetim sistemi hareketleri
12. Kurumsal telefon görüşmeleri
13. Bordro ve banka kayıtları
14. Puantaj ve vardiya kayıtları
15. Aynı çalışma düzenini bilen tanıklar

Özellikle işveren talimatı ile aktif dijital çalışma kayıtlarının aynı zaman dilimini göstermesi ispat bakımından önemli olabilir.

İşveren Dijital Kayıtları Sunmazsa Ne Olur?

İşçinin işverenin elindeki bütün VPN, e-posta veya sistem loglarını önceden elde etmesi her zaman mümkün değildir.

Dava sırasında uyuşmazlıkla ilgili işveren kayıtlarının getirtilmesi talep edilebilir. Mahkeme somut uyuşmazlık bakımından gerekli gördüğü kayıtların sunulmasına karar verebilir.

İşçinin bu nedenle şirketin bütün verilerini kişisel cihazına kopyalaması gerekmez.

Delil Toplarken Nelere Dikkat Edilmelidir?

İşçinin hukuka uygun delil toplaması önemlidir.

Kendi çalışma ilişkisini gösteren kayıtların korunması ile yetkisiz biçimde şirket sistemlerine girilmesi veya müşteri bilgileri, ticari sırlar ve başka çalışanlara ait kişisel verilerin topluca dışarı aktarılması birbirinden farklıdır.

Alacak talep etme amacı hukuka aykırı veri elde edilmesini otomatik olarak hukuka uygun hâle getirmez.

Örnek Olay: Bayram Günü Altı Saat Evden Çalışan İşçi

İşveren resmi tatil sabahı çalışanından önemli müşteri raporunu aynı gün hazırlamasını istemiştir. İşçi saat 10.00’da VPN’e bağlanmış, ERP sisteminde işlemler gerçekleştirmiş ve saat 16.15’te tamamlanan raporu yöneticisine göndermiştir.

İşveren daha sonra:

“Evdeydin, ofise gelmedin.”

savunmasında bulunmuştur.

Bu durumda çalışmanın evden yapılmış olması tek başına ulusal bayram ve genel tatil ücret hakkını ortadan kaldırmaz.

Örnek Olay: Bayram Günü Tek Mesaj Cevaplayan İşçi

Yönetici resmi tatil günü:

“Bayramdan sonraki ilk gün toplantımız saat 10.00’da.”

mesajını göndermiştir.

İşçi yalnızca:

“Tamam.”

şeklinde cevap vermiş ve başka iş yapmamıştır.

Bu durum ile işçinin saatler boyunca aktif olarak çalışması aynı şekilde değerlendirilmemelidir.

Örnek Olay: Resmi Tatilde Online Müşteri Toplantısı

Şirket çalışanından resmi tatil günü 13.00-16.00 arasında yurt dışındaki müşteriyle çevrim içi toplantıya katılmasını istemiştir.

İşçi toplantıya evinden katılmış ve ardından toplantı raporunu hazırlamıştır.

İşçinin fiziksel işyerine gitmemesi, işveren için iş faaliyeti gerçekleştirdiği gerçeğini ortadan kaldırmaz.

Örnek Olay: Bayramda Nöbetçi Çalışan

Teknik destek çalışanı bayram günü nöbetçidir. Gün boyunca evindedir ancak dört farklı müşteri problemi nedeniyle şirket sistemine bağlanarak toplam birkaç saat aktif çalışma yapmıştır.

Bu durumda yalnızca “evde bekliyordu” şeklinde değerlendirme yapılması yeterli olmayabilir. Gerçek çalışma faaliyetlerinin ve nöbet sisteminin incelenmesi gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular

Resmi tatilde evden çalışmak bayram mesaisi sayılır mı?
Şartları oluştuğunda evet. Çalışmanın evden yapılması ulusal bayram ve genel tatil çalışmasının hukuki niteliğini ortadan kaldırmaz.

Bayram günü çalışan işçiye ek ücret ödenir mi?
İş Kanunu m.47 kapsamında tatil yapmayarak çalışan işçiye ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenmesi öngörülmektedir.

Birkaç saat çalışırsam ek ücret isteyebilir miyim?
Kısa süreli tatil günü çalışmasının ücretlendirilmesi somut olay ve gün esaslı ulusal bayram ve genel tatil sistemi kapsamında değerlendirilmelidir.

Bayram günü tek e-posta cevaplamak tam gün çalışma mıdır?
Tek bir kısa cevap ile saatler boyunca gerçekleştirilen iş faaliyeti aynı değildir. Somut çalışmanın niteliği önemlidir.

VPN kayıtları resmi tatil çalışmasını ispatlar mı?
Evet, önemli delil olabilir. Aktif sistem hareketleri ve işveren talimatlarıyla desteklenmesi ispat gücünü artırır.

Bayram günü Teams toplantısına katılmak çalışma sayılır mı?
İşveren tarafından zorunlu tutulan işle ilgili toplantılar çalışma olarak değerlendirilebilir.

Resmi tatil çalışması fazla mesai ile aynı mıdır?
Hayır. Ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile fazla çalışma farklı hukuki alacaklardır.

İş sözleşmesinde resmi tatillerde çalışmayı kabul etmişsem ücret alamaz mıyım?
Çalışmayı kabul etmek ile yapılan çalışmanın ücretlendirilmesi aynı konu değildir. Ek ücret hakkı ayrıca değerlendirilir.

İşveren başka gün izin verirse bayram ücretini ödemeyebilir mi?
Başka gün izin verilmesinin kanundan doğan ücret hakkını her durumda otomatik olarak ortadan kaldırdığı söylenemez.

Evden yaptığım bayram çalışmasını nasıl ispatlarım?
İşveren talimatları, VPN kayıtları, e-postalar, mesajlar, bilgisayar logları, CRM ve ERP hareketleri, toplantı kayıtları ve tanık anlatımları kullanılabilir.

Sonuç: Resmi Tatilde Evde Olmak “Tatil Yapmak” Anlamına Gelmeyebilir

Ulusal bayram ve genel tatil ücretinin belirlenmesinde temel mesele işçinin ofiste olup olmadığı değil, tatil günü işveren için fiilen çalışıp çalışmadığıdır. İşçi evinden şirket sistemine bağlanıyor, rapor hazırlıyor, müşterilerle görüşüyor, çevrim içi toplantıya katılıyor veya yöneticisinin verdiği görevi yerine getiriyorsa uzaktan çalışma modeli kanundan doğabilecek ücret haklarını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

4857 sayılı İş Kanunu m.47 uyarınca ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışmayan işçi o günün ücretini tam olarak alırken, tatil yapmayarak çalışan işçiye ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenmesi öngörülmektedir.

Ancak her dijital hareketin otomatik olarak tam günlük yoğun çalışma şeklinde yorumlanması da doğru değildir. İşçinin yalnızca kısa bir bilgilendirme mesajına cevap vermesi ile tatil gününün önemli bölümünde işveren talimatıyla fiilen çalışması birbirinden ayrılmalıdır.

Uyuşmazlık hâlinde işverenin görev talimatları, VPN kayıtları, kurumsal e-postalar, bilgisayar logları, CRM ve ERP işlemleri, çevrim içi toplantılar ve hukuka uygun mesaj kayıtları birlikte değerlendirilerek gerçek çalışma düzeni ortaya çıkarılabilir.

Bu nedenle işverenin “evden çalıştın, işyerine gelmedin; bayram mesaisi olmaz” şeklindeki yaklaşımı tek başına hukuken yeterli değildir. Çalışmanın fiziksel olarak nerede gerçekleştirildiğinden çok, işçinin resmi tatil gününde işveren için gerçekten iş görüp görmediği önem taşır.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Bayram Mesaisi ve İşçilik Alacakları

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ve FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık; ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, resmi tatilde evden çalışma, hafta tatili, fazla mesai, uzaktan ve hibrit çalışma, VPN ve bilgisayar kayıtlarıyla çalışma süresinin ispatı, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarında Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa, Mersin ve Türkiye genelinde hukuki destek sunmaktadır.

Telefon: 0312 434 22 22 / 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower No:148, 06520 Balgat, Çankaya, Ankara, Türkiye