İşveren Yıllık İzin Kullanırken İşçiyi Çalıştırabilir mi? 2026 Güncel İş Hukuku Rehberi

İşveren yıllık izindeki işçiyi çalıştırabilir mi? İzin sırasında telefon, e-posta, WhatsApp, uzaktan çalışma, izin günlerinin geçerliliği ve işçinin ücret hakları hakkında 2026 güncel hukuki rehber.

Yıllık ücretli izin, işçinin yalnızca işyerine gitmediği bir dönem değil, iş görme borcundan uzaklaşarak dinlenmesini amaçlayan temel bir işçilik hakkıdır. Buna rağmen uygulamada işçiler yıllık izindeyken yöneticileri tarafından telefonla aranabilmekte, e-postalara cevap vermeleri istenebilmekte, WhatsApp üzerinden görev verilebilmekte, şirket bilgisayarına bağlanmaları veya acil işleri tamamlamaları talep edilebilmektedir. Özellikle yönetici, satış, finans, muhasebe, insan kaynakları, teknoloji ve müşteri ilişkileri pozisyonlarında “izindesin ama telefonun açık olsun” uygulamasına sık rastlanmaktadır. İşverenin yıllık izin kullanan işçiyi fiilen çalıştırması yıllık ücretli iznin dinlenme amacıyla bağdaşmaz. İşçinin izin döneminde işveren için ne ölçüde çalıştığı, iznin gerçekten kullanılıp kullanılmadığı ve bunun hangi delillerle ortaya konulabileceği somut olay bakımından önem taşır.

Yıllık Ücretli İzin İşçinin Yasal Hakkı mıdır?

Evet. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçiye yıllık ücretli izin verilir.

Kanun ayrıca yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceğini açıkça düzenlemektedir.

Dolayısıyla işçinin:

“İzin kullanmayacağım, parasını verin.”

demesi kural olarak iş ilişkisi devam ederken yıllık izin kullandırma yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Yıllık İznin Amacı Nedir?

Yıllık iznin temel amacı işçinin fiziksel ve zihinsel olarak dinlenmesini sağlamaktır.

Bu nedenle yıllık izin yalnızca bordro veya izin formunda belirli günlerin “izin” olarak gösterilmesinden ibaret değildir.

İşçi izinli görünmesine rağmen her gün şirket için çalışıyorsa iznin gerçekten amacına uygun kullandırılıp kullandırılmadığı tartışmalı hâle gelir.

İşveren Yıllık İzindeki İşçiyi Çalıştırabilir mi?

Yıllık izin döneminde işçinin esas olarak iş görme borcundan uzak olması gerekir.

İşverenin izin süresince işçiye düzenli görev vermesi, rapor hazırlatması, toplantıya çağırması veya uzaktan sisteme bağlanarak iş yaptırması yıllık iznin amacıyla bağdaşmaz.

Özellikle çalışma birkaç dakikalık istisnai iletişim olmaktan çıkıp gerçek iş faaliyetine dönüşmüşse durum daha ciddi hâle gelir.

“İzindesin Ama Telefonun Açık Olsun” Denilebilir mi?

Bu talebin nasıl uygulandığı önemlidir.

İşçinin telefonunun yalnızca olağanüstü bir durumda kendisine ulaşılabilmesi amacıyla açık tutulması ile işçinin bütün izin boyunca müşterileri ve yöneticileri cevaplamak zorunda bırakılması aynı değildir.

İşçi sürekli aranıyor ve aktif şekilde görev yapıyorsa yıllık izin hakkının gerçek anlamda kullanılıp kullanılmadığı sorgulanabilir.

Yıllık İzinde Telefon Görüşmesi Yapmak Çalışma Sayılır mı?

Görüşmenin niteliğine göre değerlendirilmelidir.

Yönetici işçiyi bir kez arayarak dosyanın yerini sorabilir. Bununla işçinin her gün saatlerce müşteri görüşmeleri yapması aynı değildir.

Özellikle işle ilgili telefon görüşmeleri sistematik hâle gelmişse işçinin izin döneminde fiilen çalıştırıldığı iddiası güçlenebilir.

Yıllık İzinde E-Posta Cevaplamak Zorunlu mudur?

İşçinin yıllık izin süresinin temel amacı dinlenmedir.

İşveren işçiden izin boyunca kurumsal e-postalarını düzenli olarak kontrol etmesini ve cevaplamasını bekliyorsa bu durum fiili çalışma düzeni bakımından önemlidir.

Örneğin işçi 10 günlük yıllık izin süresinin her gününde onlarca müşteri e-postasını cevaplıyorsa gerçek anlamda işten uzaklaşmış olduğundan söz etmek zorlaşabilir.

Yıllık İzinde Tek Bir E-Posta Cevaplamak İzni Geçersiz Kılar mı?

Her olay otomatik olarak aynı sonucu doğurmaz.

Örneğin yönetici:

“Dosyanın şifresi neydi?”

diye sormuş ve işçi birkaç saniyede cevap vermiş olabilir.

Bu durum ile işçinin üç saat boyunca rapor hazırlayıp yöneticisine göndermesi aynı değildir.

Çalışmanın süresi, niteliği, sıklığı ve işveren talimatıyla yapılıp yapılmadığı önemlidir.

Yıllık İzinde WhatsApp’tan İş Verilirse Ne Olur?

İşverenin mesajının içeriği önemlidir.

Örneğin yönetici:

“İzinde olduğunu biliyorum ama bu raporu bugün tamamlayıp gönder.”

şeklinde talimat vermiş olabilir.

İşçi bunun üzerine şirket bilgisayarına bağlanıp birkaç saat çalışmışsa izin sırasında fiili çalışma iddiası gündeme gelir.

Hukuka uygun şekilde elde edilmiş işle ilgili WhatsApp yazışmaları bu durumun ispatında kullanılabilir.

İşveren “Acil İş Var” Diyerek İşçiyi Çalıştırabilir mi?

İşyerinde gerçekten acil bir durum bulunması işverenin neden işçiye ulaştığını açıklayabilir. Ancak işçinin yıllık izin döneminde fiilen çalıştırıldığı gerçeğini kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Özellikle “acil” gerekçesi sürekli kullanılıyor ve işçi her yıllık izninde düzenli şekilde çalıştırılıyorsa yıllık izin hakkının amacına uygun kullandırılmadığı iddiası daha güçlü hâle gelebilir.

Yıllık İzindeki İşçi Online Toplantıya Katılmak Zorunda mı?

İşveren tarafından zorunlu tutulan işle ilgili çevrim içi toplantı iş faaliyetidir.

Örneğin işçi yıllık izindeyken iki saatlik yönetim toplantısına Teams üzerinden katılmak zorunda bırakılmış olabilir.

İşçinin toplantıya otelden, evinden veya tatil yaptığı yerden bağlanması iş faaliyetinin niteliğini değiştirmez.

Yıllık İzinde Evden Çalışmak İzin Sayılır mı?

İşçinin izin gününde evinden işveren için fiilen çalışması, yıllık iznin dinlenme amacı bakımından sorun yaratır.

Uzaktan çalışma da çalışmadır.

Bu nedenle:

“Ofise gelmedi, zaten tatildeydi.”

savunması tek başına yeterli değildir.

İşçinin o gün şirket için gerçekten ne yaptığı belirlenmelidir.

VPN Kayıtları Yıllık İzinde Çalışmayı İspatlar mı?

VPN kayıtları önemli dijital delillerden biri olabilir.

Örneğin işçinin yıllık izin kayıtlarında 1-10 Ağustos tarihleri arasında izinli olduğu görünmektedir. Buna rağmen VPN kayıtlarında 2, 4, 5, 7 ve 9 Ağustos tarihlerinde uzun süreli şirket bağlantıları bulunmaktadır.

Bu kayıtlar izin döneminde çalışma iddiasını destekleyebilir.

Ancak VPN bağlantısının açık olması tek başına kesintisiz çalışma yapıldığını göstermeyebilir.

VPN Kaydı Hangi Delillerle Desteklenebilir?

VPN bağlantılarıyla aynı saatlerde CRM veya ERP işlemleri yapılması, e-postaların gönderilmesi, dosyaların oluşturulması ve toplantılara katılım bulunması çalışma iddiasını güçlendirebilir.

Örneğin:

10.00 – yönetici görev gönderiyor,
10.15 – işçi VPN’e bağlanıyor,
11.20 – CRM kaydı oluşturuyor,
12.30 – raporu güncelliyor,
13.15 – raporu yöneticisine gönderiyor.

Bu tablo fiili çalışma hakkında yalnızca VPN bağlantısından daha güçlü bilgi sağlar.

Bilgisayar Logları İzin Sırasında Çalışmayı Gösterir mi?

Evet. Kurumsal bilgisayardaki kullanıcı oturumları ve sistem hareketleri destekleyici delil olabilir.

Ancak bilgisayarın açık kalması ile aktif çalışma birbirinden ayrılmalıdır.

Bu nedenle bilgisayar kayıtlarının e-posta, dosya ve kurumsal program hareketleriyle birlikte değerlendirilmesi önemlidir.

CRM ve ERP Kayıtları Delil Olabilir mi?

Evet.

Satış çalışanının izin döneminde CRM üzerinden müşteri işlemleri yaptığı veya muhasebe çalışanının ERP üzerinden düzenli şekilde kayıt oluşturduğu görülebilir.

Bu tür sistemler işlem tarih ve saatlerini gösteriyorsa yıllık izin dönemindeki fiili çalışmanın belirlenmesine yardımcı olabilir.

İşveren İzin Sırasında İşçiyi Bir Günlüğüne İşe Çağırabilir mi?

İşçinin yıllık izin süresinin bölünmesi ve kullandırılması İş Kanunu’nun yıllık ücretli izne ilişkin hükümleri çerçevesinde değerlendirilmelidir.

İşverenin işçiyi izinli gösterip fiilen işe çağırması, ardından aynı günü yıllık izin hesabından düşmesi uyuşmazlık yaratabilir.

Örneğin işçi 10 günlük izin kullanıyor görünmesine rağmen bu sürenin iki gününde tam gün işyerine çağrılmışsa bu günlerin gerçekten yıllık izin olarak kullanılıp kullanılmadığı tartışılabilir.

Yıllık İzin Bölünebilir mi?

İş Kanunu m.56 uyarınca yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez; ancak tarafların anlaşmasıyla bölümler hâlinde kullanılabilir ve bu bölümlerden birinin on günden aşağı olmaması gerekir.

Dolayısıyla yıllık izin kullanımının kanundaki kurallara uygun planlanması gerekir.

İşverenin izin dönemini sürekli iş çağrılarıyla fiilen parçalı hâle getirmesi ayrıca değerlendirilmelidir.

İzin Formu İmzalamış İşçi “İzin Kullanmadım” Diyebilir mi?

İmzalı izin belgesi önemli bir delildir ancak uyuşmazlık yalnızca kâğıt üzerindeki kayıtla sona ermeyebilir.

İşçi izin formunda izinli görünmesine rağmen o tarihlerde düzenli şekilde çalıştırıldığını ileri sürebilir.

Bu durumda dijital sistem kayıtları, e-postalar, mesajlar, toplantılar ve diğer deliller önem kazanabilir.

Bordroda Yıllık İzin Görünmesi Yeterli midir?

İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat bakımından izin kayıtlarına dayanabilir.

Ancak işçinin izinli gösterildiği tarihlerde fiilen çalıştığını ortaya koyan güçlü kayıtlar bulunuyorsa belgeler arasındaki çelişkinin değerlendirilmesi gerekir.

Örneğin izin kaydında işçi tatilde görünürken aynı gün sekiz saat boyunca şirket sisteminde yüzlerce işlem yapmış olabilir.

Yıllık İzin Defteri Önemli midir?

Evet. İşverenin yıllık izin kayıtlarını düzenli şekilde tutması önemlidir.

İş Kanunu kapsamında işveren, işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösteren izin kayıt belgesi tutmakla yükümlüdür.

Uyuşmazlıklarda izin kayıtları önemli deliller arasında yer alabilir.

Yıllık İzin Kullandırıldığını Kim İspatlar?

Yıllık ücretli iznin kullandırıldığını ispat yükü kural olarak işverendedir.

İşveren imzalı izin defteri, izin formu veya eşdeğer belgelerle izin kullandırıldığını ortaya koyabilir.

Ancak işçi bu tarihlerde fiilen çalıştırıldığını gösteren karşı deliller ileri sürebilir.

İzin Formu Var Ama E-Postalar da Varsa Ne Olur?

Bu durumda belgelerin birlikte değerlendirilmesi gerekir.

İzin formu işçinin 1-14 Temmuz arasında izinli olduğunu gösterirken kurumsal e-postalarda işçinin aynı tarihlerde her gün yoğun şekilde müşteri yazışmaları yaptığı görülebilir.

VPN, CRM ve toplantı kayıtları da bunu destekliyorsa yıllık iznin gerçekte nasıl kullanıldığı araştırılabilir.

Yıllık İzinde Çalışılan Günler Tekrar İzin Olarak Talep Edilebilir mi?

İşçinin izinli gösterildiği ancak fiilen çalıştırıldığı günlerin yıllık izin hakkından düşülüp düşülemeyeceği somut olayda önemli bir uyuşmazlık konusudur.

Yıllık izin dinlenme amacı taşıdığı için fiilen çalışılan günlerin gerçek anlamda izin olarak kabul edilmesi tartışmalı hâle gelebilir.

Çalışmanın kapsamı ve ispatı burada belirleyicidir.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Talep Edilebilir?

İş Kanunu m.59 kapsamında iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenir.

Dolayısıyla iş ilişkisi devam ederken temel olan yıllık iznin kullandırılmasıdır.

İş sözleşmesi sona erdiğinde ise kullanılmamış izinler ücret alacağına dönüşür.

İşveren “İzin Kullanmadın, Parasını Verelim” Diyebilir mi?

İş ilişkisi devam ederken yıllık izin hakkının temel amacı dinlenmedir ve bu haktan vazgeçilemez.

Bu nedenle işverenin izin kullandırmak yerine sürekli olarak parasını ödemeyi tercih etmesi yıllık izin sisteminin amacıyla bağdaşmaz.

Kullanılmamış izinlerin ücret karşılığı esas olarak iş sözleşmesinin sona ermesiyle gündeme gelir.

Yıllık İzinde Çalışmak Fazla Mesai Sayılır mı?

Yıllık izin sırasında gerçekleştirilen çalışmanın fazla çalışma bakımından sonuçları ayrıca değerlendirilmelidir.

İzin gününde çalışılmış olması tek başına her durumda fazla çalışma hesabının nasıl yapılacağını belirlemez.

Haftalık çalışma süresi, fiili çalışma saatleri ve diğer çalışma günleri dikkate alınmalıdır.

Yıllık izin hakkının ihlali ile fazla çalışma alacağı aynı hukuki mesele değildir.

Yıllık İzinde Resmi Tatil Günleri İzin Süresinden Sayılır mı?

İş Kanunu m.56 uyarınca yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Bu nedenle yıllık izin hesabı yapılırken bu günlerin ayrıca dikkate alınması gerekir.

Yıllık İzinde Hafta Tatili İzin Gününden Düşülür mü?

Kanundaki düzenleme gereği yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili günleri yıllık izin günlerinden sayılmaz.

Bu husus özellikle uzun yıllık izinlerde izin bitiş tarihinin hesaplanması bakımından önemlidir.

Yıllık İzin Sırasında İşçi Başka İşte Çalışabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu m.58 kapsamında yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı başka bir işte çalıştığı anlaşılırsa işverenin izin süresi için ödediği ücreti geri alma hakkı gündeme gelebilir.

Bu hüküm, yıllık iznin dinlenme amacını açık biçimde göstermektedir.

Dolayısıyla yıllık izin dönemi işçinin normal çalışma hayatından uzaklaşmasına yönelik özel bir koruma alanıdır.

İşveren İşçiyi Tatilde Sürekli Arıyorsa Ne Yapılabilir?

Öncelikle aramaların niteliği belirlenmelidir.

Tek seferlik bilgi talebi ile her gün saatlerce görev verilmesi birbirinden farklıdır.

İşçi sistematik biçimde çalıştırılıyorsa mesajlar, e-postalar, görev kayıtları ve diğer hukuka uygun delillerin korunması ileride ortaya çıkabilecek uyuşmazlık açısından önemli olabilir.

Yıllık İzinde Çalıştırılmanın İspatında En Önemli Deliller

1. İzin talep ve onay formları
2. Yıllık izin kayıtları
3. İşverenin izin dönemindeki görev talimatları
4. Kurumsal e-postalar
5. Hukuka uygun WhatsApp yazışmaları
6. VPN giriş ve çıkış kayıtları
7. Bilgisayar kullanıcı logları
8. CRM ve ERP hareketleri
9. Teams ve diğer çevrim içi toplantı kayıtları
10. Kurumsal takvim davetleri
11. Dosya oluşturma ve düzenleme saatleri
12. Kurumsal telefon kayıtları
13. İşyerine giriş çıkış kayıtları
14. Görev yönetim sistemi hareketleri
15. Çalışma düzenini bilen tanıklar

Özellikle izin kayıtlarıyla dijital çalışma kayıtlarının aynı tarihler bakımından karşılaştırılması oldukça önemlidir.

İşveren Dijital Kayıtları Vermiyorsa Ne Yapılabilir?

İşçinin şirketin bütün dijital kayıtlarına erişmesi mümkün olmayabilir.

Bir uyuşmazlık hâlinde işverenin elindeki ilgili kayıtların dosyaya getirtilmesi talep edilebilir. Mahkeme somut uyuşmazlığın çözümü için gerekli gördüğü belgelerin sunulmasına karar verebilir.

İşçinin bu nedenle şirket sistemindeki bütün verileri kendi kişisel cihazına aktarması gerekmez.

İşçi Delil Toplarken Şirket E-Postalarını Kendi Hesabına Gönderebilir mi?

Burada dikkatli olunmalıdır.

İşçinin kendi çalışma ilişkisini ilgilendiren kayıtları hukuka uygun biçimde koruması ile şirketin ticari sırlarını, müşteri bilgilerini veya başka çalışanların kişisel verilerini topluca kişisel hesabına aktarması aynı değildir.

Hak arama amacı her türlü veri aktarımını otomatik olarak hukuka uygun hâle getirmez.

Örnek Olay: 10 Günlük İznin Beş Gününde Çalıştırılan İşçi

İşçi 10 günlük yıllık izin kullanmaktadır. Ancak yöneticisi izin döneminin beş farklı gününde rapor hazırlamasını istemiştir.

VPN kayıtları işçinin bu günlerde birkaç saat sisteme bağlı olduğunu, ERP kayıtları işlem yaptığını ve kurumsal e-postalar tamamlanan raporları yöneticisine gönderdiğini göstermektedir.

Bu durumda yalnızca izin formuna dayanılarak işçinin 10 gün boyunca kesintisiz şekilde yıllık izin kullandığını söylemek tartışmalı olabilir.

Örnek Olay: Tatilde Bir Kez Dosya Şifresi Sorulan İşçi

İşçi iki haftalık yıllık izindedir. Yöneticisi yalnızca bir kez telefon açarak önemli bir dosyanın şifresini sormuş ve görüşme bir dakika sürmüştür.

Bunun dışında işçiden hiçbir görev istenmemiştir.

Bu durum ile işçinin izin süresince her gün aktif olarak çalıştırılması aynı şekilde değerlendirilmemelidir.

Örnek Olay: Tatilde Üç Saatlik Online Toplantıya Katılan İşçi

İşveren yıllık izindeki yöneticinin önemli müşteri toplantısına katılmasını zorunlu tutmuştur. İşçi tatil yaptığı yerden üç saatlik çevrim içi toplantıya katılmış ve toplantı sonrasında rapor hazırlamıştır.

İşçinin işyerinde bulunmaması yapılan faaliyetin iş görme edimi olduğu gerçeğini değiştirmez.

İzin gününün gerçekten yıllık izin olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği somut olayda incelenmelidir.

Örnek Olay: İzin Formunda Tatilde, Turnikede İşyerinde

İşveren kayıtlarında işçi yıllık izinli görünmektedir. Buna rağmen turnike kayıtlarında işçinin aynı gün sabah 09.00’da işyerine girdiği ve 18.00’de çıktığı görülmektedir.

Bilgisayar ve kurumsal sistem kayıtları da bütün gün aktif çalışmayı göstermektedir.

Bu durumda izin formu ile objektif çalışma kayıtları arasındaki ciddi çelişkinin açıklanması gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşveren yıllık izindeki işçiyi çalıştırabilir mi?
Yıllık ücretli izin dinlenme amacı taşıdığından işçinin izin döneminde düzenli biçimde fiilen çalıştırılması yıllık izin hakkıyla bağdaşmaz.

Yıllık izinde e-posta cevaplamak çalışma sayılır mı?
E-postanın niteliği, sıklığı ve işçinin bunun için ne kadar çalıştığı önemlidir. Sistematik iş faaliyeti fiili çalışmayı gösterebilir.

İzindeyken telefonumu açmak zorunda mıyım?
İşverenin işçiyi izin boyunca sürekli çalışmaya hazır tutması yıllık izin hakkının amacı bakımından sorun yaratabilir. Somut çalışma düzeni değerlendirilmelidir.

Yıllık izinde Teams toplantısına katılmak çalışma mıdır?
İşveren tarafından zorunlu tutulan işle ilgili toplantı fiili iş faaliyeti olarak değerlendirilebilir.

VPN kayıtları izin sırasında çalışmayı ispatlar mı?
Önemli destekleyici delil olabilir. Aktif sistem işlemleriyle desteklenmesi ispat gücünü artırır.

İzin formunu imzaladıysam hakkımı kaybeder miyim?
İmzalı izin belgesi önemli delildir ancak işçi izinli gösterildiği tarihlerde fiilen çalıştırıldığını karşı delillerle ileri sürebilir.

Yıllık izin kullandırıldığını kim ispatlar?
Kural olarak yıllık ücretli iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir.

Kullanmadığım yıllık izinlerin parasını ne zaman alabilirim?
İş sözleşmesinin sona ermesiyle kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret alacağı gündeme gelir.

Resmi tatiller yıllık izinden düşülür mü?
Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz.

İzin sırasında çalıştırıldığımı nasıl ispatlayabilirim?
İşveren talimatları, e-postalar, mesajlar, VPN ve bilgisayar kayıtları, CRM ve ERP hareketleri, çevrim içi toplantılar ve diğer hukuka uygun deliller kullanılabilir.

Sonuç: Yıllık İzin Kâğıt Üzerinde Değil Gerçek Anlamda Kullandırılmalıdır

Yıllık ücretli izin, işçinin yalnızca işe gelmemesini değil iş görme yükümlülüğünden uzaklaşarak dinlenmesini amaçlayan bir haktır. Bu nedenle işçinin izin formunda “yıllık izinli” görünmesine rağmen sürekli telefon görüşmesi yapması, rapor hazırlaması, e-postaları cevaplaması, şirket sistemine bağlanması veya çevrim içi toplantılara katılması yıllık izin hakkının gerçek anlamda kullandırılıp kullandırılmadığı konusunda uyuşmazlık yaratabilir.

Ancak her temasın otomatik olarak bütün izin dönemini geçersiz hâle getirdiği şeklinde bir sonuç da çıkarılmamalıdır. Bir dakikalık bilgi paylaşımı ile işçinin izin gününde saatler boyunca işveren için aktif biçimde çalışması birbirinden ayrılmalıdır.

Özellikle izin kayıtları ile VPN bağlantıları, kurumsal e-postalar, bilgisayar logları, CRM ve ERP hareketleri, çevrim içi toplantılar ve işveren talimatlarının karşılaştırılması fiili çalışma düzeninin ortaya çıkarılmasında önemli olabilir.

İşveren açısından da yıllık izinlerin yalnızca bordro ve izin formunda gösterilmesi yeterli görülmemelidir. İşçinin gerçekten dinlenmesine imkân sağlayacak bir iş organizasyonunun kurulması, yıllık izin hakkının amacına uygun şekilde kullandırılması bakımından önem taşır.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Yıllık İzin ve İşçilik Alacakları

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ve FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık; yıllık ücretli izin, izin sırasında çalıştırılma, kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili, resmi tatil ücretleri, uzaktan ve hibrit çalışma, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarında Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa, Mersin ve Türkiye genelinde hukuki destek sunmaktadır.

Telefon: 0312 434 22 22 / 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower No:148, 06520 Balgat, Çankaya, Ankara, Türkiye