İş Kazası Sonrası İşveren Kusursuz Olduğunu Söylerse İşçi Tazminat Alabilir mi? 2026 Güncel Rehber

İş kazası sonrası işveren kusursuz olduğunu söylerse işçi tazminat alabilir mi? İşveren kusuru, işçi kusuru, bilirkişi raporu, maddi ve manevi tazminat, SGK hakları ve iş kazasının ispatı hakkında 2026 rehberi.

İş kazası geçiren işçilerin en sık karşılaştığı savunmalardan biri işverenin “Benim hiçbir kusurum yok”, “Bütün iş güvenliği önlemlerini aldım”, “Kazaya işçinin kendi dikkatsizliği neden oldu” veya “İşçi talimatlara uymadığı için kaza meydana geldi” şeklindeki açıklamalarıdır. Ancak işverenin kendi değerlendirmesiyle kusursuz olduğunu söylemesi, işçinin bütün haklarını kaybettiği anlamına gelmez. Öncelikle bir olayın 5510 sayılı Kanun kapsamında iş kazası olup olmadığı ile işverenin tazminat sorumluluğunun bulunup bulunmadığı birbirinden ayrılmalıdır. SGK’nın açıklamasına göre işyerinde bulunulduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle ve Kanunda sayılan diğer hâllerde meydana gelerek sigortalıyı bedenen veya ruhen etkileyen olaylar iş kazası kapsamında değerlendirilebilir. (Sosyal Güvenlik Kurumu) İşverenin kusur oranı ise özellikle işverene karşı açılacak maddi ve manevi tazminat davasında ayrıca değerlendirilir.

İşveren “Kusursuzum” Derse Dosya Kapanır mı?

Hayır. İşveren kendi kusur durumunu tek taraflı olarak belirleyemez.

İş kazası sonrasında işveren:

“Bütün ekipmanları verdim.”

“İş güvenliği eğitimi verdim.”

“İşçi kendi hatasıyla düştü.”

“Makinedeki güvenlik sistemini işçi devre dışı bıraktı.”

gibi savunmalar yapabilir.

Ancak bunların doğru olup olmadığı olayın somut özelliklerine, iş sağlığı ve güvenliği kayıtlarına, tanıklara, kamera görüntülerine, risk değerlendirmesine, eğitim belgelerine ve gerektiğinde uzman bilirkişi incelemesine göre değerlendirilir.

İş Kazasının Olması İçin İşverenin Kusurlu Olması Şart mı?

Hayır. Bu ayrım son derece önemlidir.

Bir olayın sosyal güvenlik hukuku anlamında iş kazası sayılması için öncelikle 5510 sayılı Kanun’daki koşullara bakılır. SGK da iş kazasını, Kanunda sayılan hâllerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen etkileyen olay olarak açıklamaktadır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Dolayısıyla:

“İşveren kusursuzsa iş kazası yoktur.”

şeklindeki yaklaşım doğru değildir.

İşverenin kusuru, iş kazasının varlığından ayrı olarak tazminat sorumluluğunun belirlenmesinde önem taşır.

İşverenin Kusuru Nasıl Belirlenir?

İş kazası tazminat davalarında kusur değerlendirmesi teknik ve hukuki inceleme gerektirebilir.

Özellikle şu sorular üzerinde durulur:

İşveren gerekli risk değerlendirmesini yapmış mıydı?

İşçiye yeterli iş güvenliği eğitimi verilmiş miydi?

Makine ve ekipmanlar güvenli miydi?

Koruyucu ekipmanlar sağlanmış mıydı?

İşçi gerekli şekilde denetleniyor muydu?

Tehlikeli çalışma yöntemi işveren tarafından biliniyor muydu?

İşveren kazayı önleyebilecek tedbirleri almış mıydı?

Kazaya işçinin veya üçüncü kişinin davranışı katkıda bulunmuş muydu?

Bütün bu hususlar birlikte değerlendirilerek tarafların kusur durumları belirlenebilir.

İşveren “İş Güvenliği Eğitimi Verdim” Derse Kusursuz Sayılır mı?

Hayır. İşçiye eğitim verilmiş olması önemlidir ancak tek başına işverenin bütün yükümlülüklerini yerine getirdiğini göstermeyebilir.

İş sağlığı ve güvenliği yalnızca işçiye bir eğitim formu imzalatmaktan ibaret değildir.

Eğitimin yapılan işe uygunluğu, işyerindeki riskler, kullanılan makineler, koruyucu sistemler, denetim ve çalışma organizasyonu da incelenebilir.

İşçiye İmzalatılan İş Güvenliği Belgeleri İşvereni Sorumluluktan Kurtarır mı?

Her zaman değil.

İşveren işçinin:

“İş güvenliği eğitimi aldım.”

“Koruyucu ekipman teslim aldım.”

“Talimatları okudum.”

şeklindeki imzalı belgelerine dayanabilir.

Bu belgeler önemli olmakla birlikte gerçek çalışma koşullarının ayrıca incelenmesi gerekir.

Örneğin kâğıt üzerinde baret teslim edilmiş olmasına rağmen işyerinde baret kullanımı fiilen denetlenmiyor olabilir.

İşveren Bütün Koruyucu Ekipmanları Verdiyse Sorumluluğu Biter mi?

Hayır. Kişisel koruyucu donanım sağlanması iş sağlığı ve güvenliği sisteminin yalnızca bir parçasıdır.

İşverenin gerekli organizasyonu kurması, tehlikeleri belirlemesi, önleyici tedbirleri alması ve alınan tedbirlere uyulup uyulmadığını takip etmesi gerekebilir.

Bu nedenle yalnızca:

“Eldiven ve baret verdim.”

savunması her kazada kusursuzluk sonucunu doğurmaz.

İşçi Kendi Hatasıyla İş Kazası Geçirirse Tazminat Alabilir mi?

İşçinin kazanın meydana gelmesinde kusurunun bulunması mümkündür. Ancak işçinin kusurlu olması ile bütün haklarını otomatik olarak kaybetmesi aynı şey değildir.

Örneğin kusur incelemesinde:

işveren %70,

işçi %30

kusurlu bulunabilir.

Bu durumda işçinin kusuru tazminat hesabını etkileyebilir ancak işverenin sorumluluğunu tamamen ortadan kaldırmayabilir.

İşçi Yüzde 50 Kusurluysa Tazminat Alabilir mi?

Somut olayda işverenin de sorumluluğu bulunuyorsa işçinin müterafik kusuru tazminat miktarında etkili olabilir.

Kusur oranları özellikle maddi tazminat hesabında önemli hâle gelir.

Bu nedenle “işçi de kusurlu” denilmesi tek başına “işçi hiçbir tazminat alamaz” anlamına gelmez.

İşçi Yüzde 100 Kusurluysa Ne Olur?

Bu durum özellikle işverene yöneltilecek tazminat talepleri açısından çok daha kritik bir değerlendirme gerektirir.

Ancak işverenin “işçi %100 kusurlu” şeklindeki beyanı yeterli değildir. İşverenin gerçekten bütün yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği ve kazanın meydana gelmesinde herhangi bir organizasyon veya güvenlik eksikliği bulunup bulunmadığı araştırılmalıdır.

Ayrıca iş kazasının SGK yönünden sonuçları ile işverene karşı tazminat sorumluluğu birbirinden ayrılmalıdır.

İşveren Gerçekten Kusursuz Bulunursa İşçi Hiçbir Hak Alamaz mı?

Hayır. En önemli ayrımlardan biri budur.

İşverenin özel hukuk anlamında tazminat sorumluluğunun bulunup bulunmaması ile sigortalının iş kazası sigortasından doğabilecek sosyal güvenlik hakları aynı değildir.

Olay 5510 sayılı Kanun kapsamında iş kazasıysa SGK yönünden iş kazasına bağlı hakların koşulları ayrıca değerlendirilir.

Dolayısıyla “işveren kusursuz” sonucundan doğrudan “işçinin hiçbir hakkı yok” sonucu çıkarılmamalıdır.

İş Kazasında SGK Hakları Nelerdir?

İş kazasının niteliğine ve sonuçlarına göre geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik ve ölüm hâlinde hak sahiplerine yönelik sosyal sigorta hakları gündeme gelebilir.

Bunların koşulları işverene karşı açılabilecek maddi ve manevi tazminat davasından farklıdır.

Bu nedenle iş kazası dosyasında SGK hakları ile işverenden talep edilecek tazminatların ayrı ayrı incelenmesi gerekir.

İş Kazası SGK’ya Bildirilmek Zorunda mı?

Evet. SGK’nın güncel açıklamasına göre 4/a kapsamındaki sigortalının iş kazası geçirmesi hâlinde işverenin Kuruma kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirim yükümlülüğü bulunmaktadır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

İşverenin:

“Ben kusursuzum, bu yüzden bildirim yapmıyorum.”

şeklindeki yaklaşımı doğru değildir.

Kusur meselesi ile iş kazası bildirim yükümlülüğü birbirinden farklıdır.

İşveren Kazayı SGK’ya Bildirmezse Ne Yapılabilir?

İşverenin bildirim yapmaması olayın kendiliğinden iş kazası niteliğini ortadan kaldırmaz.

İşçinin hastane kayıtları, olay tutanakları, tanıklar, kamera görüntüleri ve diğer deliller önem kazanabilir. İş kazasının SGK tarafından değerlendirilmesine yönelik süreçler gündeme gelebilir.

Bu nedenle işveren bildirim yapmadığında işçinin hiçbir işlem yapmadan beklemesi ciddi hak kayıplarına yol açabilir.

İşveren “İş Kazası Değil” Derse Ne Olur?

Bir olayın iş kazası olup olmadığı işverenin tek taraflı iradesine bağlı değildir.

Örneğin SGK, işyerinde bulunulduğu sırada meydana gelen olayları Kanunda belirtilen şartlar kapsamında iş kazası olarak değerlendirebilmektedir. Ayrıca işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle meydana gelen olaylar da kapsam içerisinde olabilir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Somut olayın özelliklerine göre SGK ve gerektiğinde yargı mercileri tarafından hukuki değerlendirme yapılabilir.

İşveren “Kaza İşçinin Dikkatsizliğinden Oldu” Derse Ne Yapılmalı?

Bu iddia delillerle değerlendirilmelidir.

Örneğin işveren işçinin makineye yanlış müdahale ettiğini iddia edebilir.

Ancak şu soruların cevaplanması gerekebilir:

Makinede gerekli koruyucu sistem var mıydı?

Acil durdurma sistemi çalışıyor muydu?

İşçi makine konusunda eğitilmiş miydi?

Makine periyodik bakımdan geçmiş miydi?

Tehlikeli müdahalenin yapılması işyerinde olağan bir uygulama hâline gelmiş miydi?

İşveren veya amirler bu uygulamayı biliyor muydu?

Dolayısıyla “işçi dikkatsizdi” savunması tek başına yeterli olmayabilir.

İşveren İşçiye Talimat Verdiğini İspatlarsa Ne Olur?

İşçiye güvenli çalışma talimatı verilmesi önemli bir husustur ancak işverenin yükümlülüklerinin tamamı bundan ibaret değildir.

Örneğin işveren:

“Makine çalışırken kapağı açmayın.”

şeklinde talimat vermiş olabilir.

Ancak makinenin koruma kapağının otomatik kilit sistemi bulunması gerekirken bulunmadığı ortaya çıkabilir.

Bu durumda olayın teknik özellikleri ayrıca incelenir.

İşçinin Koruyucu Ekipman Kullanmaması İşvereni Kusursuz Yapar mı?

Her zaman değil.

İşçinin kendisine verilen ekipmanı kullanmaması işçinin kusuru bakımından önemli olabilir.

Ancak işverenin ekipmanın kullanılmasını denetleyip denetlemediği, işyerinde bu konuda gerçek bir güvenlik kültürü oluşturup oluşturmadığı ve ihlallere karşı gerekli önlemleri alıp almadığı da değerlendirilebilir.

İş Kazasında Kusur Raporunu Kim Hazırlar?

Tazminat davalarında olayın niteliğine göre iş sağlığı ve güvenliği konusunda uzman bilirkişilerden kusur değerlendirmesi alınabilir.

Bilirkişilerin kazanın meydana geliş biçimini, tarafların yükümlülüklerini ve alınması gereken önlemleri teknik olarak değerlendirmesi beklenir.

Nihai hukuki değerlendirme ise mahkemeye aittir.

İş Müfettişi Raporu Tazminat Davasında Önemli midir?

Kazaya ilişkin düzenlenmiş resmi raporlar önemli deliller arasında bulunabilir.

Ancak tazminat davasında mahkeme bütün delilleri birlikte değerlendirebilir ve gerektiğinde ayrıca bilirkişi incelemesi yaptırabilir.

Bu nedenle tek bir raporun varlığı her uyuşmazlığı otomatik olarak sonuçlandırmayabilir.

Savcılık Dosyasındaki Kusur Raporu Hukuk Mahkemesini Bağlar mı?

Ceza soruşturması veya davasında düzenlenen raporlar hukuk davası açısından önemli delil olabilir. Ancak ceza sorumluluğu ile özel hukuk tazminat sorumluluğunun değerlendirme ölçütleri tamamen aynı değildir.

Bu nedenle iş kazası nedeniyle yürütülen ceza dosyası ile maddi ve manevi tazminat davası ayrı ayrı takip edilmelidir.

İş Kazasında Maddi Tazminat Talep Edilebilir mi?

Şartları oluştuğunda işçi maddi zararlarının karşılanmasını talep edebilir.

Özellikle kalıcı iş göremezlik meydana gelmişse çalışma gücü kaybı, işçinin yaşı, geliri, kusur oranları, SGK tarafından yapılan ödemeler ve diğer hesaplama unsurları dikkate alınabilir.

Maddi tazminat hesabı teknik aktüeryal değerlendirme gerektirebilir.

İş Kazasında Manevi Tazminat Talep Edilebilir mi?

Şartları varsa evet.

İş kazası nedeniyle bedensel zarar gören işçi, olayın ağırlığı ve somut koşullara göre manevi tazminat talebinde bulunabilir.

Manevi tazminatın miktarı otomatik bir matematik formülüyle belirlenmez. Olayın özellikleri, tarafların durumları, kusur ve zararın ağırlığı gibi faktörler değerlendirilir.

İş Kazasında Maluliyet Oranı Önemli midir?

Evet. Özellikle kalıcı çalışma veya meslekte kazanma gücü kaybı iddiasında sağlık durumunun usulüne uygun biçimde belirlenmesi önemlidir.

SGK’nın açıklamalarında da iş kazası veya meslek hastalığının çalışma ve meslekte kazanma gücü üzerindeki etkisinin Kurum sağlık süreçleri kapsamında değerlendirilebildiği belirtilmektedir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Tazminat hesabında ise dosyanın özelliklerine göre ilgili sağlık ve maluliyet değerlendirmeleri önem taşır.

Maluliyet Oranı Düşükse Tazminat Alınamaz mı?

Kalıcı zarar oranının düşük olması otomatik olarak bütün tazminat taleplerini ortadan kaldırmaz.

SGK’nın yayımladığı rehberde aktarılan eski Yargıtay kararları arasında, iş kazası sonucu sakatlık oranı yüzde 10’un altında olsa dahi işverenin tazminat sorumluluğunun gündeme gelebileceğine ilişkin içtihatlara da yer verilmektedir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Somut zarar ve sorumluluk koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.

İş Kazasında Gerçek Maaş Neden Önemlidir?

Maddi tazminat hesabında işçinin gerçek kazancı önemli olabilir.

İşçinin bordroda asgari ücretle gösterilmesine rağmen gerçekte daha yüksek ücret aldığı durumlarda gerçek ücretin ispatı uyuşmazlığın önemli noktalarından biri hâline gelebilir.

Banka hareketleri, bordrolar, emsal ücret araştırmaları ve diğer deliller değerlendirmede kullanılabilir.

İş Kazası Nedeniyle Ölüm Olursa Aile Tazminat İsteyebilir mi?

Ölümlü iş kazalarında şartları oluştuğunda destekten yoksun kalma tazminatı ve manevi tazminat talepleri gündeme gelebilir.

Ayrıca SGK yönünden hak sahiplerine sağlanabilecek gelir ve diğer sosyal güvenlik hakları ayrıca değerlendirilir.

Bu nedenle ölümlü iş kazalarında hem sosyal güvenlik hem özel hukuk boyutunun birlikte ele alınması gerekir.

Taşeron İşçi İş Kazası Geçirirse Kim Sorumlu Olur?

Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu işyerlerinde sorumluluk ayrıca değerlendirilmelidir.

İşçinin doğrudan taşeron şirket çalışanı olması her durumda asıl işverenin sorumluluğunun bulunmadığı anlamına gelmez.

İş Kanunu kapsamındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve iş sağlığı güvenliği yükümlülükleri somut olay üzerinden incelenmelidir.

Üçüncü Kişi Kazaya Neden Olursa İşveren Sorumluluktan Kurtulur mu?

Kazaya başka bir şirket, araç sürücüsü, makine üreticisi veya üçüncü kişinin davranışı neden olmuş olabilir.

Bu durumda üçüncü kişinin sorumluluğu gündeme gelebilir.

Ancak üçüncü kişinin kusurlu olması işverenin kendi iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri bakımından kusurunun bulunup bulunmadığının ayrıca incelenmesine engel değildir.

İş Kazasında İşçi Hangi Delilleri Toplamalıdır?

1. Hastane ve tedavi kayıtları
2. İş kazası tutanağı
3. SGK iş kazası bildirimi
4. Olay yeri fotoğraf ve görüntüleri
5. Güvenlik kamerası kayıtları
6. İş arkadaşlarının tanıklıkları
7. İş güvenliği eğitim belgeleri
8. Risk değerlendirmesi
9. Kişisel koruyucu donanım teslim belgeleri
10. Makine bakım ve kontrol kayıtları
11. Vardiya ve çalışma çizelgeleri
12. İşveren ve yönetici talimatları
13. WhatsApp ve e-posta yazışmaları
14. Kolluk tutanakları
15. Savcılık soruşturması belgeleri
16. İş müfettişi veya SGK inceleme kayıtları
17. Sağlık kurulu ve maluliyet belgeleri

Özellikle kazanın meydana geldiği ilk dönemde kaybolabilecek kamera görüntüleri ve işyeri kayıtları bakımından hızlı hareket edilmesi önemlidir.

İşveren Kamera Görüntülerini Silerse Ne Olur?

Kamera görüntüleri kazanın nasıl meydana geldiğini ortaya koyabilecek en önemli delillerden biri olabilir.

Bu nedenle görüntülerin bulunduğu biliniyorsa bunların korunması ve gerektiğinde hukuki süreç içerisinde getirtilmesi için zamanında hareket edilmesi önemlidir.

İşçinin yalnızca işverenin hazırladığı kaza tutanağıyla yetinmemesi gerekebilir.

İşveren İşçiye “Kaza Benim Hatamdı” Belgesi İmzalatırsa Ne Olur?

İş kazasının hemen ardından işçinin baskı, korku veya olayın şoku altında imzaladığı belgeler uyuşmazlık konusu olabilir.

İşverenin hazırladığı:

“Tamamen kendi dikkatsizliğim nedeniyle kaza yaptım.”

şeklindeki bir belgenin bulunması, mahkemenin diğer bütün delilleri değerlendirmesine engel değildir.

Kazanın gerçek meydana geliş şekli araştırılmalıdır.

İş Kazası Sonrası İbraname İmzalanırsa Haklar Kaybedilir mi?

İşçinin imzaladığı her belge otomatik olarak bütün tazminat haklarını ortadan kaldırmaz.

İbranamenin geçerliliği Türk Borçlar Kanunu’ndaki şartlar ve somut olayın özellikleri bakımından ayrıca değerlendirilmelidir.

Özellikle bedensel zararın kapsamı henüz belirlenmeden imzalanmış belgeler bakımından dikkatli hukuki inceleme gerekir.

İş Kazası Davasında Zamanaşımı Var mı?

Evet. İş kazasından kaynaklanan tazminat taleplerinde zamanaşımı konusu önemlidir.

Ancak uygulanacak süre; talebin hukuki niteliğine, olay tarihine, ceza davasının bulunup bulunmadığına ve somut olayın özelliklerine göre değişebileceğinden dosya özelinde değerlendirme yapılmalıdır.

Bu nedenle ciddi bir iş kazası sonrasında sürenin sonuna kadar beklenmesi önerilmez.

İş Kazasından Sonra İlk Olarak Ne Yapılmalı?

İlk öncelik sağlık ve tedavidir. Ardından olayın iş kazası olarak kayıtlara doğru geçirilmesi ve delillerin korunması önemlidir.

SGK’nın güncel bilgilendirmesine göre işverenin 4/a kapsamındaki sigortalılar yönünden Kuruma bildirim süresi kural olarak kazadan sonraki üç iş günüdür. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

İşverenin kazayı bildirmemesi veya “iş kazası değildi” şeklinde kayıt oluşturması hâlinde işçinin hukuki durumunun ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşveren kusursuz olduğunu söylerse tazminat davası açılamaz mı?
Hayır. İşverenin kendi beyanı kusur durumunu kesin olarak belirlemez. Kusur somut deliller ve gerektiğinde bilirkişi incelemesiyle değerlendirilir.

İşveren kusursuzsa olay yine de iş kazası olabilir mi?
Evet. Bir olayın 5510 sayılı Kanun kapsamında iş kazası olması ile işverenin özel hukuk tazminat sorumluluğu ayrı konulardır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

İşçi de kusurluysa tazminat alamaz mı?
İşçinin kusuru tazminat miktarını etkileyebilir ancak işverenin de sorumluluğu varsa bütün hakların otomatik olarak ortadan kalktığı söylenemez.

İşveren “baret verdim” diyerek sorumluluktan kurtulabilir mi?
Tek başına koruyucu ekipman teslimi yeterli olmayabilir. Eğitim, risk değerlendirmesi, güvenli iş organizasyonu ve denetim gibi unsurlar da incelenir.

İş kazasını işveren SGK’ya bildirmezse ne olur?
İşverenin bildirmemesi olayın kendiliğinden iş kazası niteliğini ortadan kaldırmaz. SGK ve hukuki süreçler ayrıca gündeme gelebilir.

İş kazasında maddi tazminat alınabilir mi?
İşverenin hukuki sorumluluk koşulları oluşmuşsa maddi tazminat talep edilebilir. Kalıcı zarar, gelir, kusur ve diğer hesaplama unsurları önemlidir.

Manevi tazminat talep edilebilir mi?
Şartları oluştuğunda iş kazası nedeniyle manevi tazminat talep edilmesi mümkündür.

Kamera görüntüleri önemli midir?
Evet. Kazanın meydana geliş biçimini ve kusur durumunu ortaya koyabilecek önemli delillerden biri olabilir.

İşveren işçiye kazanın kendi hatası olduğuna ilişkin belge imzalatırsa dava açılamaz mı?
Tek bir belge bütün uyuşmazlığı otomatik olarak sonuçlandırmaz. Belgenin hangi koşullarda imzalandığı ve diğer deliller değerlendirilmelidir.

İş kazası sonrası avukata ne zaman başvurulmalıdır?
Özellikle ciddi yaralanma, kalıcı iş göremezlik, işverenin kazayı bildirmemesi veya kusuru tamamen işçiye yüklemeye çalışması hâlinde deliller kaybolmadan hukuki değerlendirme yapılması önemlidir.

Sonuç: İşverenin “Ben Kusursuzum” Demesi İşçinin Haklarını Ortadan Kaldırmaz

İş kazası sonrasında işverenin “Bütün önlemleri aldım, kazada benim hiçbir kusurum yok” demesi hukuken nihai bir kusur tespiti değildir. İşverenin sorumluluğu; kazanın meydana geliş şekli, alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, işçinin eğitimi, kullanılan ekipman, risk değerlendirmesi, denetim sistemi ve tarafların davranışları birlikte incelenerek belirlenir.

Daha önemlisi, iş kazasının varlığı ile işverenin kusuru birbirine karıştırılmamalıdır. 5510 sayılı Kanun kapsamındaki koşulları taşıyan bir olay, işveren kusursuz olduğunu ileri sürse dahi iş kazası niteliğinde olabilir. SGK’nın resmi açıklamasında da iş kazasının kapsamı işverenin önceden kusurlu bulunması şartına bağlanmamaktadır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

İşçinin kazada belirli oranda kusurlu olması da her durumda bütün haklarını kaybettiği anlamına gelmez. İşverenin de kusurunun bulunması hâlinde kusur dağılımı özellikle tazminat hesabında önem kazanabilir.

Bu nedenle iş kazası sonrasında yalnızca işveren tarafından hazırlanan tutanak veya “işçi hatası” açıklamasına göre hareket edilmemelidir. Kamera görüntüleri, tanıklar, makine kayıtları, iş güvenliği belgeleri, risk değerlendirmesi, eğitim kayıtları, sağlık belgeleri ve SGK kayıtları birlikte incelenerek gerçek olay ve kusur dağılımı belirlenmelidir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – İş Kazası Tazminat Davaları

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ve FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık; iş kazası tazminat davaları, işveren kusurunun belirlenmesi, maddi ve manevi tazminat, maluliyet ve sürekli iş göremezlik, ölümlü iş kazaları, SGK iş kazası süreçleri ve işçilik alacaklarında Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa, Mersin ve Türkiye genelinde hukuki destek sunmaktadır.

Telefon: 0312 434 22 22 / 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower No:148, 06520 Balgat, Çankaya, Ankara, Türkiye