İş Kazasında İşveren ve Taşeron Birlikte Sorumlu Olabilir mi? 2026 Güncel Hukuki Rehber
17 Ağustos 2026
İş Kazası Geçiren İşçi İşten Çıkarılırsa Hangi Tazminat ve Davaları Talep Edebilir? 2026 Güncel Rehber
17 Ağustos 2026
İş kazası sonrası sürekli iş göremezlik halinde ne kadar tazminat alınabilir? Maluliyet oranı, gerçek ücret, kusur oranı, yaş, SGK sürekli iş göremezlik geliri, maddi ve manevi tazminat hesabı hakkında 2026 rehberi.
İş kazası sonucunda işçinin yaralanması bazen geçici bir sağlık sorunu ile sınırlı kalmaz. El veya parmak kaybı, görme ya da işitme kaybı, omurga yaralanması, yürüme güçlüğü, sinir hasarı, organ kaybı, kalıcı hareket kısıtlılığı veya başka bir fonksiyon kaybı nedeniyle işçinin çalışma ve kazanç elde etme kapasitesi kalıcı biçimde etkilenebilir. Bu durumda en önemli sorulardan biri “İş kazası nedeniyle sürekli iş göremez hale geldim, ne kadar tazminat alabilirim?” sorusudur. Bunun tek ve sabit bir cevabı yoktur. Tazminat; işçinin yaşı, gerçek geliri, kalıcı zarar veya iş göremezlik oranı, işveren ve işçinin kusur oranları, kazanç kaybının süresi, SGK tarafından bağlanan gelirin hukuken dikkate alınması gereken kısmı ve aktüeryal hesaplama esaslarına göre dosya özelinde belirlenir. Bu nedenle aynı oranda kalıcı kayıp bulunan iki işçinin tazminatının birbirinden çok farklı olması mümkündür.
Sürekli İş Göremezlik Nedir?
Sosyal güvenlik hukuku bakımından sürekli iş göremezlik, iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda sigortalının meslekte kazanma gücünün belirli ölçüde kalıcı olarak azalmasıyla bağlantılıdır.
SGK’nın güncel açıklamasına göre Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücünün en az %10 azaldığı tespit edilen sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)
Burada önemli bir ayrım bulunmaktadır: SGK’nın bağladığı sürekli iş göremezlik geliri ile işverenden talep edilebilecek maddi ve manevi tazminat aynı şey değildir.
%10 Sürekli İş Göremezlik Ne Anlama Gelir?
SGK yönünden %10 eşiği önemlidir. Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü kaybının en az %10 olduğunun belirlenmesi hâlinde sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanılması gündeme gelir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)
Ancak iş kazası nedeniyle açılacak tazminat davasında zarar hesabı ayrıca yapılır.
Dolayısıyla:
“SGK bana aylık bağlıyor, ayrıca tazminat isteyemem.”
şeklindeki düşünce doğru değildir.
Aynı şekilde:
“Oranım %10 olduğu için tazminatım şu kadar TL’dir.”
şeklinde sabit bir tarife de bulunmamaktadır.
İş Kazasında Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Sürekli bedensel zarar nedeniyle talep edilebilecek maddi tazminat hesaplanırken dosyanın özelliklerine göre çok sayıda unsur birlikte değerlendirilir.
Başlıca belirleyiciler şunlardır:
- İşçinin kaza tarihindeki yaşı
- İşçinin gerçek ücreti ve kazanç durumu
- Kalıcı zarar ve ilgili iş göremezlik oranı
- İşverenin kusur oranı
- İşçinin müterafik kusuru
- Aktif ve pasif dönem hesapları
- Kazançların dönemsel değişimi
- SGK tarafından bağlanan gelir ve yapılan ödemelerin hukuken mahsup edilmesi gereken bölümü
- Bilinen ve bilinmeyen dönem ayrımı
- Uygulanacak aktüeryal hesaplama esasları
- Kazanın çalışma yaşamı üzerindeki gerçek etkisi
- Somut olayın diğer özellikleri
Bu nedenle yalnızca maluliyet oranına bakılarak sağlıklı tazminat rakamı verilemez.
%20 Sürekli İş Göremezlikte Ne Kadar Tazminat Alınır?
Tek başına %20 oranı tazminat miktarını göstermez.
Örneğin 25 yaşında ve yüksek ücretle çalışan bir işçinin %20 kalıcı kaybıyla, 58 yaşında daha düşük gelirle çalışan bir işçinin aynı orandaki kaybı aynı maddi sonucu doğurmayabilir.
Aynı şekilde işverenin %100 kusurlu olduğu dosya ile işçinin de önemli ölçüde kusurlu olduğu dosyanın sonucu farklı olacaktır.
Bu nedenle internette görülen:
“%20 maluliyet = 1 milyon TL”
gibi tablolar güvenilir bir hukuki hesap yöntemi değildir.
%50 Sürekli İş Göremezlikte Tazminat Çok Daha Yüksek Olur mu?
Genellikle kalıcı çalışma gücü kaybının artması gelecekteki kazanç kaybını da önemli ölçüde artırabilir.
Ancak yine tek başına oran yeterli değildir.
Örneğin yüksek gelir elde eden genç bir çalışanın %50 oranındaki kalıcı zararı çok yüksek bir gelecekteki kazanç kaybı yaratabilir.
Buna karşılık kusur oranı veya başka hesap unsurları nihai rakamı önemli ölçüde değiştirebilir.
%100 Sürekli İş Göremezlikte Ne Olur?
%100 oranındaki kayıp, tazminat hesabı bakımından en ağır durumlardan biridir.
İşçi iş kazası sonucunda çalışma kapasitesini tamamen kaybetmişse gelecekteki kazanç kaybı çok yüksek seviyeye ulaşabilir.
Ayrıca zarar gören kişinin başka birinin sürekli bakımına ihtiyaç duyması hâlinde bakım giderleri gibi ek zarar kalemleri de gündeme gelebilir.
SGK açısından da tam iş göremezlik ile kısmi iş göremezlik arasında gelir hesabında fark bulunmaktadır. SGK, tam iş göremezlikte geliri günlük kazanç × 30 × %70 formülüyle; kısmi iş göremezlikte ise bu tutarı sürekli iş göremezlik derecesiyle ilişkilendirerek hesaplamaktadır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)
İşçinin Yaşı Tazminatı Neden Etkiler?
Kalıcı bedensel zarar gelecekteki çalışma dönemini etkilediği için yaş hesaplamada önemli unsurlardan biridir.
Örneğin 23 yaşındaki bir işçinin önünde uzun bir çalışma hayatı bulunabilir.
Bu işçi ağır bir iş kazası nedeniyle çalışma kapasitesinin önemli bölümünü kaybederse gelecekteki ekonomik kaybı uzun yıllara yayılabilir.
Bu nedenle genç yaşta meydana gelen ağır iş kazalarında maddi zarar yüksek seviyelere ulaşabilir.
Gerçek Maaş Tazminatı Ne Kadar Etkiler?
Çok ciddi şekilde etkileyebilir.
Tazminat hesabının temel unsurlarından biri işçinin kazancıdır.
Örneğin iki işçinin:
yaşı aynı,
kalıcı zarar oranı aynı,
kusur oranı aynı
olabilir.
Ancak bir işçi aylık 35.000 TL, diğeri 100.000 TL gerçek gelir elde ediyorsa gelecekteki kazanç kaybı aynı olmayacaktır.
Bu nedenle gerçek ücretin doğru belirlenmesi iş kazası davalarının en kritik aşamalarından biridir.
İşçinin Maaşı Bordroda Düşük Gösterilmişse Ne Olur?
Uygulamada işçinin gerçek ücretinin bordroda olduğundan düşük gösterildiği durumlarla karşılaşılmaktadır.
Örneğin işçi bordroda asgari ücretli görünürken gerçekte çok daha yüksek ücret alıyor olabilir.
Bu durumda yalnızca bordro kayıtları değil; banka hareketleri, işçinin mesleği, kıdemi, yaptığı iş, emsal ücret araştırmaları ve diğer deliller önem kazanabilir.
Gerçek ücretin düşük kabul edilmesi, özellikle genç ve ağır kalıcı zarar bulunan işçilerde tazminat hesabında büyük fark yaratabilir.
Elden Ödenen Maaş Tazminat Hesabına Dahil Edilebilir mi?
Gerçek ücret hukuka uygun delillerle ispatlanabiliyorsa değerlendirmeye alınması gündeme gelebilir.
Örneğin işçinin banka hesabına 30.000 TL yatırılıyor ancak düzenli biçimde ayrıca 25.000 TL elden ödeme yapılıyorsa gerçek ücret uyuşmazlığı ortaya çıkabilir.
Tanıklar, emsal ücret araştırması, yazışmalar ve diğer kayıtlar bu konuda önem taşıyabilir.
Prim ve Bonuslar Tazminat Hesabında Dikkate Alınabilir mi?
Düzenli ve gerçek kazancın parçası niteliğindeki ödemelerin somut olayda ücret hesabına etkisi ayrıca değerlendirilmelidir.
Özellikle satış primi, performans bonusu veya düzenli ek ödeme alan çalışanlarda yalnızca çıplak bordro ücretine bakılması gerçek ekonomik kaybı yansıtmayabilir.
İşverenin Kusur Oranı Tazminatı Nasıl Etkiler?
Kusur oranı maddi tazminat hesabında son derece önemlidir.
Örneğin iş kazasının meydana gelmesinde işverenin %80, işçinin %20 kusurlu olduğu belirlenebilir.
Bu durumda işçinin kendi kusurunun tazminat hesabına etkisi değerlendirilir.
Ancak işverenin kendi hazırladığı:
“İşçi tamamen kusurludur.”
şeklindeki tutanak nihai kusur tespiti değildir.
Kusur, bütün deliller ve gerektiğinde uzman bilirkişi incelemesiyle belirlenir.
İşçi Kusurluysa Sürekli İş Göremezlik Tazminatı Alamaz mı?
Hayır.
İşçinin kazanın meydana gelmesinde belirli oranda kusurlu olması bütün haklarını otomatik olarak ortadan kaldırmaz.
Örneğin işveren %70, işçi %30 kusurlu bulunabilir.
Bu durumda işçinin kusuru tazminat hesabında dikkate alınabilir ancak işverenin sorumluluğu tamamen ortadan kalkmaz.
İşveren %100 Kusurluysa Ne Olur?
İşverenin kazanın meydana gelmesinde tamamen kusurlu bulunması hâlinde işçinin müterafik kusuru nedeniyle yapılacak bir indirim gündeme gelmeyebilir.
Ancak yine de SGK ödemeleri, zarar hesabı ve diğer hukuki unsurlar değerlendirilmelidir.
Dolayısıyla “%100 işveren kusuru = brüt hesaplanan bütün rakam doğrudan ödenir” şeklinde otomatik bir sonuç çıkarılmamalıdır.
Sürekli İş Göremezlik Oranını Kim Belirler?
SGK yönünden süreç Kurum Sağlık Kurulu üzerinden yürütülmektedir.
SGK’nın açıklamasına göre iş kazası geçiren sigortalı meslekte kazanma gücü kaybı oranının tespiti için ilgili Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğündeki iş kazası servislerine müracaat edebilir. Dosyada tedavi ve ameliyat kayıtları, epikrizler ve son sağlık durumunu gösteren sağlık kurulu raporu gibi belgeler bulunur. (Sosyal Güvenlik Kurumu)
Tazminat davasında ise bedensel zararın değerlendirilmesi yargılama sürecinin özelliklerine göre ayrıca ele alınabilir.
SGK’nın Belirlediği Orana İtiraz Edilebilir mi?
Evet.
SGK’nın resmi açıklamasına göre Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilen sürekli iş göremezlik derecesine karşı itiraz edilerek dosyanın Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunda incelenmesi talep edilebilir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)
Özellikle işçinin gerçek fonksiyon kaybının belirlenen orandan daha ağır olduğu düşünülüyorsa bu süreç önem taşıyabilir.
Sağlık Durumu Sonradan Kötüleşirse Ne Olur?
İş kazasının sonuçları her zaman ilk tedavi tamamlandığında sabit kalmayabilir.
SGK, sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış kişinin iş kazasına bağlı rahatsızlığında artış olduğunu veya başkasının sürekli bakımına muhtaç hâle geldiğini ileri sürerek gelirinde değişiklik talep edebileceğini belirtmektedir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)
Bu nedenle özellikle ağır ortopedik ve nörolojik yaralanmalarda sonraki sağlık gelişmeleri önemlidir.
SGK Sürekli İş Göremezlik Geliri Ne Kadar?
SGK’nın güncel açıklamasına göre sürekli iş göremezlik geliri tam iş göremezlik hâlinde günlük kazancın 30 katının %70’i esas alınarak hesaplanmaktadır. Kısmi iş göremezlik hâlinde ise bu hesap sürekli iş göremezlik derecesiyle çarpılmaktadır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)
Örneğin kısmi sürekli iş göremezlikte oran arttıkça SGK gelirinin hesaplamaya esas kısmı da buna göre değişir.
Ancak SGK sürekli iş göremezlik geliri, işverenden alınacak tazminat değildir.
Bu iki kalemin birbirine karıştırılmaması gerekir.
SGK’dan Aylık Alan İşçi İşverenden Ayrıca Tazminat İsteyebilir mi?
Şartları oluştuğunda evet.
SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanması, işverenin özel hukuk sorumluluğunun bulunduğu hâllerde işverene karşı tazminat talebini kendiliğinden ortadan kaldırmaz.
Ancak SGK tarafından yapılan ödemelerin veya bağlanan gelirin hukuken mahsup edilmesi gereken bölümü maddi zarar hesabında dikkate alınabilir.
Bu nedenle aynı zarar için mükerrer ödeme yapılması amaçlanmaz.
SGK Gelirinin Peşin Sermaye Değeri Nedir?
Sürekli iş göremezlik gelirinin gelecekte yapılması öngörülen ödemelerinin belirli esaslarla bugünkü değere dönüştürülmesi söz konusu olabilir.
İş kazası tazminat dosyalarında SGK tarafından bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değerine ilişkin kayıtlar önem taşıyabilir.
SGK’nın işveren sorumluluğuna ilişkin yayınında da bağlanan sürekli iş göremezlik gelirinin ilk peşin sermaye değeri ile işverenden talep edilebilecek zarar arasındaki ilişkinin 5510 sayılı Kanun m.21 kapsamında değerlendirildiği açıklanmaktadır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)
Maddi Tazminatta Hangi Zararlar Gündeme Gelebilir?
Bedensel zarar nedeniyle somut olayın özelliklerine göre tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalmasından veya kaybından doğan zararlar ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zararlar gündeme gelebilir.
Ağır sürekli iş göremezlik hâllerinde özellikle gelecekteki kazanç kaybı tazminatın en önemli bölümünü oluşturabilir.
Başkasının sürekli bakımına ihtiyaç duyulan ağır yaralanmalarda bakım giderleri de ayrıca önem kazanabilir.
İşçi Aynı İşyerinde Çalışmaya Devam Ediyorsa Tazminat Alamaz mı?
İşçinin kazadan sonra çalışmaya devam etmesi tek başına kalıcı bedensel zarar nedeniyle tazminat talebini ortadan kaldırmaz.
Örneğin işçi aynı ücretle çalışmaya devam ediyor ancak iş kazası nedeniyle kalıcı fonksiyon kaybı bulunuyor olabilir.
Bedensel zararın çalışma gücü ve ekonomik gelecek üzerindeki etkisi ayrıca değerlendirilmelidir.
İşçi Daha Yüksek Maaşlı İşe Girerse Tazminat Hakkı Biter mi?
Otomatik olarak hayır.
İş kazası sonrasında gelir artışı meydana gelmesi kalıcı bedensel zararın ortadan kalktığı anlamına gelmez.
Ancak maddi zarar hesabında gerçek ekonomik durumun ve zarar kavramının doğru değerlendirilmesi gerekir.
İş Kazasında Manevi Tazminat da Talep Edilebilir mi?
Şartları oluştuğunda maddi tazminattan ayrı olarak manevi tazminat da talep edilebilir.
Özellikle:
uzuv kaybı,
kalıcı yürüme bozukluğu,
ciddi yüz yaralanmaları,
görme veya işitme kaybı,
ağır yanık,
omurilik yaralanması,
uzun süreli tedavi,
çok sayıda ameliyat
gibi sonuçlar manevi zararın değerlendirilmesinde önemli olabilir.
Manevi Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Manevi tazminat için maddi tazminattaki gibi sabit bir aktüeryal formül bulunmamaktadır.
Mahkeme somut olayın özelliklerini değerlendirir.
Kazanın ağırlığı, kalıcı zararın boyutu, tarafların kusuru, işçinin yaşı, yaşadığı fiziksel ve psikolojik etkiler ve hakkaniyet değerlendirmesi önem taşır.
Bu nedenle internetteki “%30 maluliyete şu kadar manevi tazminat” tabloları kesin sonuç vermez.
Estetik Zarar Tazminata Dahil Edilebilir mi?
Somut olayın koşullarına göre kalıcı izler ve görünüm değişiklikleri bedensel zararın ve manevi zararın değerlendirilmesinde önem taşıyabilir.
Özellikle yüz bölgesindeki kalıcı yaralar, yanık izleri veya uzuv kayıpları kişinin sosyal ve mesleki hayatını önemli ölçüde etkileyebilir.
Protez Giderleri Talep Edilebilir mi?
Uzuv kaybı bulunan iş kazalarında protez ihtiyacı gündeme gelebilir.
Sadece mevcut protez maliyeti değil, somut olayın özelliklerine göre gelecekteki yenileme ve bakım ihtiyaçlarının da zarar hesabı bakımından değerlendirilmesi gerekebilir.
Ancak SGK tarafından karşılanan giderler ve mükerrer ödeme yasağı dikkate alınmalıdır.
Bakıcı Gideri Talep Edilebilir mi?
Ağır bedensel zarar nedeniyle işçi günlük yaşamını tek başına sürdüremiyorsa bakım ihtiyacı gündeme gelebilir.
Özellikle %100 veya çok yüksek oranlı fonksiyon kayıplarında sürekli bakım gideri önemli bir tazminat kalemi oluşturabilir.
SGK da başka birinin sürekli bakımına muhtaçlık durumunu sürekli iş göremezlik gelirine ilişkin süreçte ayrıca dikkate almaktadır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)
Geçici İş Göremezlik Dönemindeki Kayıplar da İstenebilir mi?
Sürekli iş göremezlik başlamadan önce işçinin tedavi ve istirahat nedeniyle geçici olarak çalışamadığı dönem bulunabilir.
SGK iş kazası nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneğinin yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayaktan tedavide ise üçte ikisi üzerinden ödendiğini belirtmektedir. İş kazası bakımından bu ödeme için ayrıca belirli bir prim günü şartı bulunmamaktadır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)
Özel hukuk bakımından karşılanmamış gerçek zararların bulunup bulunmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.
Tazminat Hesabında Hangi Deliller Önemlidir?
Sürekli iş göremezlik tazminatının doğru hesaplanabilmesi için özellikle sağlık kurulu raporları, SGK meslekte kazanma gücü kaybı kararı, tedavi ve ameliyat kayıtları, gerçek ücret belgeleri, banka hareketleri, bordrolar, emsal ücret araştırmaları, SGK gelir bağlama kararı, kusur raporları ve iş kazasının meydana geliş biçimini gösteren deliller önemlidir.
Bu dosyalarda “oran + maaş + kusur” üçlüsü özellikle belirleyicidir.
Örnek Olay: 28 Yaşında %30 Sürekli İş Göremezlik
28 yaşındaki bir işçi ağır makine kazası sonucunda el fonksiyonlarının önemli bölümünü kaybetmiştir.
Kalıcı zarar oranının %30 olduğu varsayılsın.
İşçinin gerçek gelirinin bordroda gösterilenden yüksek olduğu ve işverenin kazada önemli ölçüde kusurlu bulunduğu ortaya çıkmıştır.
Bu durumda işçinin genç olması nedeniyle gelecekteki uzun çalışma süresi, gerçek kazancı, kalıcı zarar oranı ve kusur dağılımı birlikte değerlendirilerek aktüeryal hesap yapılması gerekir.
Sadece:
“%30 × aylık maaş”
şeklinde hesap yapılmaz.
Örnek Olay: %60 İş Göremezlik Ancak İşçi %30 Kusurlu
İşçinin kalıcı zarar oranı yüksek olsa bile kazanın meydana gelmesinde kendi kusuru bulunabilir.
Örneğin bilirkişi:
işveren %70,
işçi %30
kusurlu sonucuna ulaşmış olabilir.
Bu durumda hesaplanan zarar üzerinde işçinin kusurunun etkisi değerlendirilir.
Dolayısıyla yüksek iş göremezlik oranı tek başına nihai tazminat rakamını göstermez.
Örnek Olay: Bordroda Asgari Ücret, Gerçekte Yüksek Maaş
Uzman kaynakçı olarak çalışan işçi ağır iş kazası geçirmiştir.
Bordroda düşük ücret görünmesine rağmen banka hareketleri, mesleki kıdem ve emsal ücret araştırması işçinin gerçekte çok daha yüksek gelir elde ettiğini göstermektedir.
Tazminatın düşük bordro ücreti üzerinden hesaplanması ile gerçek ücret üzerinden hesaplanması arasında çok büyük fark oluşabilir.
Bu nedenle ücret ispatı bazen kusur tartışması kadar önemlidir.
İş Kazasında Milyonlarca Lira Tazminat Çıkabilir mi?
Evet, ağır ve kalıcı bedensel zarar bulunan bazı dosyalarda maddi ve manevi talepler yüksek rakamlara ulaşabilir.
Özellikle genç yaş, yüksek gerçek gelir, yüksek kalıcı zarar oranı, işverenin yüksek kusuru ve uzun gelecekteki çalışma dönemi bir araya geldiğinde maddi zarar ciddi seviyelere çıkabilir.
Ancak hiçbir dosya görülmeden:
“Kesin 3 milyon TL alırsınız.”
veya
“%40 maluliyete 5 milyon TL ödenir.”
şeklinde rakam verilmesi hukuken sağlıklı değildir.
Sürekli İş Göremezlik Tazminatı İçin En Kritik 5 Unsur
Yaş: Gelecekteki çalışma süresini etkiler.
Gerçek ücret: Kazanç kaybının parasal temelidir.
Kalıcı zarar oranı: Çalışma gücü üzerindeki kalıcı etkiyi belirleyen temel unsurlardandır.
Kusur: İşveren ve işçinin kazadaki sorumluluğu tazminat hesabını doğrudan etkileyebilir.
SGK ödemeleri: Sürekli iş göremezlik geliri ve ilgili peşin sermaye değerlerinin hukuki etkisi ayrıca hesaba katılır.
Bu beş unsur bilinmeden gerçekçi bir tazminat tahmini yapmak mümkün değildir.
Sıkça Sorulan Sorular
%10 sürekli iş göremezlikte tazminat alınabilir mi?
Şartları oluştuğunda işverene karşı maddi ve manevi tazminat talebi gündeme gelebilir. Ayrıca SGK yönünden en az %10 meslekte kazanma gücü kaybı sürekli iş göremezlik geliri bakımından önemlidir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)
%20 iş göremezlikte ne kadar tazminat alınır?
Sabit rakam yoktur. Yaş, ücret, kusur, zarar oranı, SGK ödemeleri ve aktüeryal hesaplama birlikte değerlendirilmelidir.
%50 iş göremezlikte tazminat ne kadar olur?
Yine sabit bir tarife yoktur. Yüksek oran genellikle zararı artırır ancak nihai tutar diğer değişkenlere bağlıdır.
SGK sürekli iş göremezlik maaşı bağlarsa ayrıca dava açılabilir mi?
İşverenin hukuki sorumluluk koşulları bulunuyorsa tazminat talebi ayrıca gündeme gelebilir. SGK gelirinin hukuken dikkate alınacak bölümü hesapta değerlendirilir.
İşçinin kusuru varsa tazminat alamaz mı?
Hayır. İşçinin kusuru tazminatı azaltabilir ancak işverenin de sorumluluğu bulunuyorsa talebi otomatik olarak ortadan kaldırmaz.
Bordrodaki maaş gerçek maaştan düşükse ne olur?
Gerçek ücretin ispatlanması tazminat hesabında önemli olabilir. Banka kayıtları, emsal ücret araştırması ve diğer deliller değerlendirilebilir.
İş kazasından sonra çalışmaya devam edersem tazminat alamaz mıyım?
Çalışmaya devam etmek tek başına kalıcı bedensel zarar nedeniyle tazminat hakkını ortadan kaldırmaz.
Maluliyet oranı sonradan artarsa ne yapılabilir?
SGK, iş kazasına bağlı rahatsızlığın artması hâlinde sürekli iş göremezlik gelirinde değişiklik talebine imkân bulunduğunu açıklamaktadır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)
Manevi tazminat ayrıca istenebilir mi?
Şartları oluştuğunda maddi tazminattan ayrı olarak manevi tazminat talep edilebilir.
Tazminat miktarını önceden kesin hesaplamak mümkün mü?
Dosyanın sağlık, ücret, kusur ve SGK verileri ortaya çıkmadan kesin rakam vermek mümkün değildir. Sağlıklı hesap için aktüeryal inceleme gerekir.
Sonuç: Sürekli İş Göremezlik Tazminatında Sabit Tarife Yoktur
İş kazası sonucunda sürekli iş göremezlik meydana geldiğinde tazminat miktarı yalnızca sağlık raporundaki yüzdeye göre belirlenmez. İşçinin yaşı, gerçek kazancı, kalıcı bedensel zararının derecesi, işverenin ve işçinin kusuru, çalışma yaşamının ne ölçüde etkilendiği ve SGK tarafından yapılan ödemeler birlikte değerlendirilmelidir.
SGK bakımından meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında azalması sürekli iş göremezlik geliri açısından kritik eşiktir. SGK’nın güncel açıklamasına göre tam ve kısmi sürekli iş göremezlik gelirleri günlük kazanç ve sürekli iş göremezlik derecesi üzerinden hesaplanmaktadır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)
Ancak bu gelir, işverenden talep edilebilecek maddi ve manevi tazminatla karıştırılmamalıdır.
Özellikle genç yaşta ağır iş kazası geçiren, yüksek gerçek geliri bulunan ve çalışma kapasitesinde ciddi kalıcı kayıp meydana gelen işçiler bakımından gelecekteki kazanç kaybı çok yüksek seviyelere ulaşabilir. Buna karşılık işçinin kusuru, SGK ödemeleri ve diğer hesap unsurları nihai tazminat miktarını değiştirebilir.
Bu nedenle iş kazası dosyalarında yalnızca “maluliyet oranım yüzde kaç?” sorusuna değil; “gerçek ücretim ne kadar, kusur dağılımı nasıl, SGK hangi geliri bağladı ve kalıcı zararım çalışma hayatımı nasıl etkiliyor?” sorularının tamamına cevap verilmesi gerekir.
FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Sürekli İş Göremezlik Tazminatı
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ve FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık; sürekli iş göremezlik ve iş kazası tazminat davaları, maddi ve manevi tazminat hesapları, maluliyet ve meslekte kazanma gücü kaybı uyuşmazlıkları, kusur raporlarına itiraz, gerçek ücretin tespiti ve SGK süreçlerinde Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa, Mersin ve Türkiye genelinde hukuki destek sunmaktadır.
Telefon: 0312 434 22 22 / 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower No:148, 06520 Balgat, Çankaya, Ankara, Türkiye
