Eş İsteyerek İşten Ayrılırsa Nafaka Yükümlülüğü Sona Erer mi? 2026 Güncel Rehber

Boşanma ve nafaka uyuşmazlıklarında sık karşılaşılan sorunlardan biri, nafaka ödeyen eşin kendi isteğiyle işten ayrılmasıdır. Özellikle “İstifa edersem nafaka ödemem gerekir mi?”, “Nafaka ödememek için işten ayrılmak mümkün mü?”, “Maaşım artık yoksa nafaka otomatik olarak düşer mi?”, “İşsiz kaldım, mevcut nafaka borcu devam eder mi?” ve “Eski eşim nafaka ödememek için işten çıktı, ne yapabilirim?” soruları uygulamada büyük önem taşır.

Kısa cevap şudur: Eşin kendi isteğiyle işten ayrılması mevcut nafaka yükümlülüğünü kendiliğinden sona erdirmez. Nafaka mahkeme kararıyla belirlenmişse kişinin istifa etmesi, işsiz kalması veya gelirinin azalması kararın otomatik olarak ortadan kalkmasına yol açmaz. Ekonomik şartlarda gerçek ve esaslı bir değişiklik meydana gelmişse nafakanın azaltılması veya şartları varsa kaldırılması için mahkemeye başvurulması gerekir.

Üstelik işten ayrılmanın nafaka ödemekten kaçınma amacıyla gerçekleştirildiği ileri sürülüyorsa mahkeme yalnızca kişinin güncel SGK kaydına değil; önceki gelirine, mesleğine, çalışma kapasitesine, malvarlığına ve diğer gelir kaynaklarına da bakabilir.

2026 itibarıyla güncel Türk Medeni Kanunu hükümlerine Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden, Yargıtay kararlarına ise Yargıtay Başkanlığı üzerinden ulaşılabilir.

İstifa Edince Nafaka Otomatik Olarak Kesilir mi?

Hayır.

Örneğin mahkeme aylık 15.000 TL yoksulluk nafakasına karar vermiş olabilir. Nafaka borçlusu birkaç ay sonra kendi isteğiyle işten ayrılırsa:

“Artık maaşım yok, dolayısıyla nafaka da bitti.”

şeklinde hareket edemez.

Mahkeme kararı değiştirilmediği sürece nafaka yükümlülüğü devam eder ve ödenmeyen aylık nafakalar birikebilir.

Bu nedenle işten ayrılma kararı ile nafaka kararının hukuki olarak sona ermesi birbirinden tamamen farklıdır.

Nafaka Ödememek İçin İşten Ayrılmak Mümkün mü?

Kişi elbette işinden ayrılabilir; ancak sırf bu nedenle nafaka yükümlülüğünden kurtulamaz.

Özellikle şu kronoloji dikkat çekici olabilir:

nafaka talebi ileri sürülmesi,

nafaka davasının açılması,

yüksek maaşlı eşin kısa süre sonra istifa etmesi,

sonrasında “gelirim yok” savunması yapılması.

Bu durumda mahkeme gelir kaybının gerçek ekonomik zorunluluktan mı yoksa nafaka yükümlülüğünü azaltmak amacıyla mı ortaya çıktığını değerlendirebilir.

Yüksek Maaşlı İşten Kendi İsteğiyle Ayrılan Eşin Nafakası Düşer mi?

Otomatik olarak hayır.

Örneğin kişi aylık 180.000 TL gelir elde ederken nafaka uyuşmazlığının başlamasından kısa süre sonra işten ayrılmış olabilir.

Mahkeme bakımından şu hususlar önem kazanabilir:

kişinin önceki gelir düzeyi,

istifanın nedeni,

mesleki tecrübesi,

yeni iş bulma kapasitesi,

işsizliğin süresi,

malvarlığı,

kira ve yatırım gelirleri,

şirket ortaklıkları.

Dolayısıyla yalnızca güncel bordronun bulunmaması her zaman “ödeme gücü sıfırdır” anlamına gelmez.

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Eş Nafaka Azaltma Davası Açabilir mi?

Evet, açabilir. Ancak davayı açması nafakanın mutlaka azaltılacağı anlamına gelmez.

Mahkeme ekonomik durumdaki değişikliğin gerçek, esaslı ve hakkaniyet bakımından dikkate alınması gereken bir değişiklik olup olmadığını inceler.

Örneğin kişi ciddi ailevi zorunluluk, mesleki neden veya başka makul bir nedenle işinden ayrılmış ve daha düşük ücretli çalışmaya başlamış olabilir.

Buna karşılık nafaka kararından hemen sonra yüksek maaşlı işinden ayrılmış ve çalışma kapasitesi bulunmasına rağmen hiçbir gelir elde etmemeyi tercih etmiş olabilir.

Bu iki durum aynı değildir.

İstifa Halinde Nafaka Yüzde Kaç Azalır?

Böyle bir yasal oran bulunmamaktadır.

Türk hukukunda:

“İşten ayrılırsa nafaka %50 azalır.”

veya

“Geliri yarıya düşerse nafaka da yarıya düşer.”

şeklinde otomatik matematiksel bir sistem yoktur.

Mahkeme tarafların yeni ekonomik durumunu değerlendirerek nafakayı azaltabilir, aynı bırakabilir veya şartları gerçekleşmişse kaldırabilir.

İşveren Tarafından İşten Çıkarılmak ile İstifa Aynı mıdır?

Her durumda değildir.

Ekonomik küçülme nedeniyle işveren tarafından işten çıkarılan kişinin gelir kaybı iradesi dışında meydana gelmiş olabilir.

Buna karşılık kişinin yüksek ücretli işini hiçbir zorunlu neden bulunmaksızın kendi iradesiyle bırakması farklı değerlendirilebilir.

Özellikle nafaka azaltılması isteniyorsa gelir kaybının neden meydana geldiği büyük önem taşır.

Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılmak Nafakayı Etkiler mi?

Evet, gerçek ve ciddi sağlık sorunları çalışma kapasitesini düşürmüşse nafakanın yeniden değerlendirilmesine neden olabilir.

Örneğin kişi mevcut mesleğini sürdürmesini engelleyen ciddi bir sağlık problemi nedeniyle işinden ayrılmak zorunda kalmış olabilir.

Gelir kaybının gerçek ve kalıcı olduğu ortaya konulursa nafaka miktarının azaltılması veya somut nafaka türüne göre kaldırılması talep edilebilir.

Ancak sağlık nedeniyle işten ayrılma iddiasının somut biçimde ortaya konulması önemlidir.

Daha Düşük Maaşlı Bir İşe Geçmek Nafakayı Azaltır mı?

Her durumda değil.

Örneğin kişi aylık 120.000 TL gelir elde ederken 60.000 TL ücretli başka bir işe geçmiş olabilir.

Burada şu sorular önemlidir:

İş değişikliği zorunlu muydu?

Yeni gelir kalıcı mı?

Gelir düşüşünün makul nedeni var mı?

Kişinin başka gelirleri bulunuyor mu?

Malvarlığı nedir?

Gelir düşüşü nafaka kararından hemen önce mi gerçekleşti?

Bu nedenle yalnızca yeni bordronun gösterilmesi nafakanın otomatik olarak azaltılması için yeterli olmayabilir.

Eş Nafaka Davası Açılmadan Hemen Önce İstifa Ederse Ne Olur?

Zamanlama önemli bir emare olabilir.

Örneğin kişi yıllardır aynı işte yüksek gelirle çalışıyor ancak boşanma görüşmeleri başladıktan birkaç gün sonra istifa ediyorsa bu durum tek başına kötü niyeti ispatlamasa da diğer delillerle birlikte değerlendirilebilir.

Özellikle istifadan sonra kişinin:

kayıt dışı çalışmaya devam etmesi,

aynı işi başka şirket üzerinden sürdürmesi,

ticari faaliyet göstermesi,

yüksek yaşam standardını koruması

gerçek ekonomik durum açısından önem taşıyabilir.

Eş Nafaka Davası Açıldıktan Sonra İstifa Ederse Ne Olur?

Bu durumda da mahkeme yalnızca:

“Şu anda SGK kaydı yok.”

tespitiyle yetinmek zorunda değildir.

Önceki ücret bordroları, SGK kayıtları, mesleki durum, malvarlığı ve gerçek yaşam standardı birlikte değerlendirilebilir.

Özellikle nafaka davasının tebliğinden kısa süre sonra gerçekleşen istifanın ekonomik gerekçesi tartışma konusu olabilir.

İstifa Edip Kayıt Dışı Çalışmaya Devam Eden Eşten Nafaka Alınabilir mi?

Şartları varsa evet.

Kişi resmî kayıtlarda işsiz görünmesine rağmen:

elden maaş alıyor,

ailesinin şirketinde çalışıyor,

kendi hesabına ticaret yapıyor,

serbest meslek faaliyeti yürütüyor

olabilir.

Bu durumda gerçek çalışma ve gelir durumunun hukuka uygun delillerle ortaya çıkarılması önemlidir.

SGK kaydının bulunmaması tek başına gelirin bulunmadığını kanıtlamaz.

Önceki Maaş Nafaka Hesabında Dikkate Alınabilir mi?

Önceki gelir seviyesi somut uyuşmazlığın değerlendirilmesinde önemli olabilir.

Özellikle yıllarca yüksek ücretle çalışan kişinin nafaka uyuşmazlığının hemen öncesinde işsiz hale gelmesi durumunda geçmiş gelir düzeyi kişinin mesleki ve ekonomik kapasitesi açısından önemli bir gösterge oluşturabilir.

Ancak bunun tersi de geçerlidir: Geçmişte yüksek maaş alınmış olması, kişinin koşulları gerçekten ve kalıcı olarak değişmişse sonsuza kadar aynı ödeme gücüne sahip kabul edilmesini gerektirmez.

Çalışabilecek Durumda Olup Çalışmayan Eş Nafakadan Kurtulur mu?

Otomatik olarak hayır.

Kişinin:

yaşı,

eğitimi,

mesleği,

iş tecrübesi,

sağlık durumu,

iş piyasasındaki imkânları

değerlendirilebilir.

Ancak sadece:

“İsterse iş bulur.”

şeklindeki soyut savunma da yeterli olmayabilir.

Çalışma kapasitesi ile gerçek ekonomik koşullar birlikte ele alınmalıdır.

İstifa Eden Eşin Evi ve Arabası Varsa Ne Olur?

Maaşın sona ermesi malvarlığının da ortadan kalktığı anlamına gelmez.

Örneğin kişinin:

iki taşınmazı,

kira geliri,

yüksek değerli aracı,

banka mevduatı,

yatırım fonları,

şirket hisseleri

bulunabilir.

Bu durumda:

“İstifa ettim, gelirim sıfır.”

savunması kişinin gerçek mali gücünü tam olarak göstermeyebilir.

Şirket Sahibi Eş Kendisine Maaş Ödemeyi Keserse Nafaka Düşer mi?

Otomatik olarak hayır.

Şirket ortağı kendisine maaş ödemeyi durdurabilir ancak:

kâr payı,

ortaklar cari hesabı,

şirket tarafından karşılanan giderler,

şirket aracı,

başka ticari kazançlar

elde etmeye devam ediyor olabilir.

Dolayısıyla özellikle şirket sahibi veya yönetici eşlerde bordrodaki maaş ile gerçek ekonomik güç birbirinden ayrılmalıdır.

Çocuk Nafakası İstifa Nedeniyle Biter mi?

Hayır.

Çocuğun ekonomik ihtiyaçları ebeveynin işten ayrılmasıyla ortadan kalkmaz.

Türk Medeni Kanunu m. 182 uyarınca velayet kendisine verilmeyen eş, çocuğun bakım ve eğitim giderlerine gücü oranında katılmak zorundadır.

Bu nedenle istifa çocuk için iştirak nafakasını otomatik olarak sona erdirmez.

Ancak ebeveynin ekonomik gücünde gerçek ve önemli değişiklik meydana gelmişse nafakanın miktarının yeniden değerlendirilmesi talep edilebilir.

Tedbir Nafakası Öderken İşten Ayrılırsam Nafaka Biter mi?

Hayır.

Boşanma davası sırasında verilen tedbir nafakası bakımından da mevcut ara karar kendiliğinden ortadan kalkmaz.

TMK m. 169 kapsamında verilen geçici önlemler, tarafların ekonomik durumları önemli ölçüde değiştiğinde mahkeme tarafından yeniden değerlendirilebilir.

Bu nedenle iş kaybı ortaya çıkmışsa mahkemeye yeni ekonomik durumun sunulması gerekir.

Yoksulluk Nafakası Öderken İstifa Edilirse Ne Olur?

Yoksulluk nafakası bakımından TMK m. 175 ve 176 önem taşır.

TMK m. 175 uyarınca nafaka, diğer eşin mali gücü oranında belirlenir. TMK m. 176 kapsamında tarafların mali durumlarının değişmesi nafaka miktarının artırılması veya azaltılmasını gündeme getirebilir.

Ancak mali durum değişikliğinin kişinin kendi iradesiyle oluşturulmuş olması mahkemenin değerlendirmesinde önem taşıyabilir.

İstifa Eden Eş Nafaka Ödemeyi Bırakırsa Ne Olur?

Mahkeme kararı yürürlükte olduğu sürece ödenmeyen nafakalar birikebilir.

Örneğin aylık 10.000 TL nafaka ödeyen kişi istifa ettikten sonra bir yıl boyunca ödeme yapmazsa önemli miktarda nafaka borcu ortaya çıkabilir.

Bu borcun tahsili için şartları oluştuğunda icra takibi yapılabilir.

Dolayısıyla ekonomik durumu değişen kişinin en büyük hatalarından biri mahkeme kararını değiştirmeden ödemeyi tamamen bırakmasıdır.

İşten Ayrılınca Eski Nafaka Borçları Silinir mi?

Hayır.

İşten ayrılmak geçmişte doğmuş nafaka borçlarını ortadan kaldırmaz.

Nafakanın geleceğe yönelik azaltılması veya kaldırılması ile daha önce muaccel olmuş nafaka taksitleri birbirinden farklıdır.

Bu nedenle mahkemenin vereceği yeni kararın hangi tarihten itibaren sonuç doğurduğu ayrıca önem taşır.

Nafaka Ödenmezse İcra Takibi Yapılabilir mi?

Evet.

Mahkeme kararına rağmen nafaka ödenmiyorsa birikmiş ve devam eden nafaka alacaklarının tahsili için icra yolları gündeme gelebilir.

Nafaka borçlusunun maaşı bulunmasa bile şartları varsa:

banka hesapları,

araçları,

taşınmazları,

üçüncü kişilerdeki alacakları

bakımından cebri icra işlemleri değerlendirilebilir.

Nafaka Borçlusu İstifa Edip Malvarlığını da Devrederse Ne Olur?

Bu durum özellikle dikkatle araştırılmalıdır.

Örneğin kişi kısa süre içerisinde:

yüksek maaşlı işinden istifa etmiş,

evini kardeşine devretmiş,

aracını anne veya babasının üzerine geçirmiş,

şirket paylarını yakınlarına aktarmış

olabilir.

Her işlem tek başına hukuka aykırı kabul edilmez. Ancak işlemlerin zamanlaması, bedeli ve gerçek ekonomik sebebi birlikte değerlendirildiğinde nafaka yükümlülüğünden kaçınma iddiası daha ciddi hale gelebilir.

Nafaka Ödememek İçin Yurt Dışına Çıkmak veya İşten Ayrılmak Sonuç Doğurur mu?

Mevcut nafaka kararı, kişinin Türkiye’deki işinden ayrılması veya yurt dışına gitmesiyle kendiliğinden sona ermez.

Kişinin yurt dışında çalışmaya başlaması halinde yeni geliri de ekonomik durum açısından önem taşıyabilir.

Nafaka kararının yurt dışında tahsili ise kişinin bulunduğu ülke ve uygulanabilecek uluslararası hukuki mekanizmalar bakımından ayrıca değerlendirilmelidir.

Emekli Olmak İçin İstifa Edilirse Nafaka Azalır mı?

Emeklilik gelir düzeyinde gerçek bir değişikliğe neden olabilir.

Örneğin çalışırken aylık 120.000 TL gelir elde eden kişi emekli olduktan sonra 50.000 TL gelir elde ediyor olabilir.

Bu durum nafakanın yeniden değerlendirilmesini gerektirebilir ancak nafaka kendiliğinden azalmaz veya sona ermez.

Mahkemeye başvurulması gerekir.

Nafaka Azaltma Davasında Hangi Deliller Önemlidir?

İstifa sonrası nafaka azaltılması talep ediliyorsa özellikle işten ayrılış bildirgesi, SGK kayıtları, eski ve yeni ücret bordroları, işsizlik süresi, iş arama durumu, yeni iş bilgileri, taşınmaz ve araç kayıtları, kira gelirleri, şirket ortaklıkları ve diğer ekonomik varlıklar önem taşıyabilir.

Nafaka alan taraf ise istifanın nafaka yükümlülüğünden kaçınmak amacıyla yapıldığını ileri sürüyorsa kişinin önceki gelirini, istifanın zamanlamasını ve sonraki ekonomik faaliyetlerini ortaya koyan hukuka uygun delillere dayanabilir.

Eşin Gerçek Geliri Nasıl Araştırılabilir?

Somut uyuşmazlığın gerektirdiği ölçüde:

SGK kayıtları,

işveren kayıtları,

şirket ortaklıkları,

tapu ve araç bilgileri,

kira gelirleri,

diğer ekonomik durum kayıtları

değerlendirilebilir.

Özellikle kişinin resmî olarak işsiz görünmesine rağmen yüksek ekonomik yaşam standardını sürdürmesi diğer delillerle birlikte gerçek mali gücün araştırılmasını gerektirebilir.

2026 Güncel Mevzuat Açısından İstifa ve Nafaka Yükümlülüğü

2026 itibarıyla Türk hukukunda “Kendi isteğiyle işten ayrılan kişinin nafakası otomatik sona erer” şeklinde bir düzenleme bulunmamaktadır.

Boşanma davası sırasında tedbir nafakası bakımından TMK m. 169, yoksulluk nafakası bakımından TMK m. 175 ve m. 176, çocuğun bakım giderleri bakımından ise TMK m. 182 önem taşımaktadır.

Özellikle TMK m. 176, tarafların mali durumlarının değişmesinin nafaka miktarı bakımından dikkate alınabileceğini düzenlemektedir. Ancak bu değişikliğin nafakaya etkisi kişinin tek taraflı kararıyla değil, şartları varsa mahkeme tarafından belirlenir.

Bu nedenle 2026 açısından temel sonuç şudur: İstifa nafaka yükümlülüğünü otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Gerçek ve önemli gelir kaybı nafakanın yeniden değerlendirilmesini sağlayabilir; fakat nafakadan kaçınma amacıyla oluşturulan yapay gelir düşüşleri farklı değerlendirilir.

Eski Eşim Nafaka Ödememek İçin İstifa Etti, Ne Yapabilirim?

Mevcut nafaka kararı bulunuyorsa ilk olarak ödenmeyen nafaka taksitlerinin takibi değerlendirilmelidir.

Ayrıca kişinin:

istifadan önceki maaşı,

işten ayrılma tarihi,

istifa nedeni,

yeni çalışma durumu,

şirket bağlantıları,

taşınmaz ve araçları,

kira veya yatırım gelirleri

araştırılabilir.

Burada özellikle nafaka talebi veya kararı ile istifa tarihi arasındaki yakınlık diğer delillerle birlikte önem taşıyabilir.

İstifa Etmek Üzere Olan Nafaka Borçlusu Ne Yapmalı?

Gerçek ve makul nedenlerle işten ayrılacak kişinin mevcut nafaka kararını yok saymaması gerekir.

Gelir ciddi biçimde azalacaksa yeni ekonomik koşullar belgelenmeli ve nafakanın değiştirilmesi gerekiyorsa zamanında hukuki başvuru yapılmalıdır.

Ödemelerin keyfî olarak durdurulması ise birikmiş nafaka ve icra sorunlarına neden olabilir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da İstifa Nedeniyle Nafaka Uyuşmazlıkları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelindeki nafaka uyuşmazlıklarında kişinin boşanma veya nafaka sürecinden hemen önce işinden ayrılması, işsiz görünmesine rağmen kayıt dışı çalışması veya gelirini bilinçli biçimde düşürdüğünün ileri sürülmesi uygulamada sık karşılaşılan sorunlar arasındadır.

Özellikle yüksek gelirli profesyoneller, şirket yöneticileri, şirket ortakları ve serbest meslek sahipleri bakımından yalnızca güncel bordroya bakılması gerçek ekonomik durumu göstermeyebilir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, istifa ve nafaka uyuşmazlıklarında yalnızca kişinin güncel maaşının değil; işten ayrılma gerekçesinin, önceki gelir düzeyinin, çalışma kapasitesinin, malvarlığının, şirket bağlantılarının ve diğer gelir kaynaklarının birlikte değerlendirilmesinin önem taşıdığını vurgulamaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya tarafından aile hukuku kapsamında yapılan değerlendirmelerde de nafaka uyuşmazlığının hemen öncesinde gerçekleşen gönüllü gelir kayıplarında gerçek ekonomik durumun ortaya çıkarılması ve gelir azalmasının nafakadan kaçınma amacı taşıyıp taşımadığının deliller üzerinden değerlendirilmesi önem taşımaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Kendi isteğimle işten ayrılırsam nafaka biter mi?
Hayır. İstifa mevcut nafaka kararını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

2. İşten ayrıldıktan sonra nafaka ödemeyi bırakabilir miyim?
Mahkeme kararı değiştirilmedikçe ödemeyi tek taraflı olarak bırakmak birikmiş nafaka borcu doğurabilir.

3. Nafaka ödememek için işten ayrılan eş nafakadan kurtulabilir mi?
Otomatik olarak hayır. İstifanın zamanı, nedeni, kişinin önceki geliri, çalışma kapasitesi ve diğer ekonomik kaynakları değerlendirilebilir.

4. İstifa edersem nafaka azaltma davası açabilir miyim?
Evet. Ancak nafakanın azaltılması için ekonomik değişikliğin mahkeme tarafından dikkate alınabilecek nitelikte olması gerekir.

5. İşveren beni işten çıkarırsa nafaka otomatik azalır mı?
Hayır. İş kaybı önemli bir değişiklik olabilir ancak mevcut karar kendiliğinden değişmez.

6. Eşim nafaka davasından hemen önce işten ayrıldıysa eski maaşı dikkate alınabilir mi?
Önceki gelir düzeyi ve istifanın zamanlaması kişinin gerçek ekonomik durumunun değerlendirilmesinde önem taşıyabilir.

7. İşsiz görünen eş kayıt dışı çalışıyorsa ne yapılabilir?
Gerçek çalışma ve gelir durumu hukuka uygun delillerle ortaya konulabilir.

8. İşten ayrılan eş çocuk nafakası ödemeye devam eder mi?
Evet, işten ayrılmak çocuğun bakım giderlerine katılma yükümlülüğünü kendiliğinden sona erdirmez.

9. İstifa nedeniyle geçmiş nafaka borçları silinir mi?
Hayır. Daha önce doğmuş nafaka borçları sırf sonradan işten ayrılma nedeniyle otomatik olarak ortadan kalkmaz.

10. İstifa nedeniyle nafaka azaltma davasında en önemli husus nedir?
Gelir düşüşünün gerçekliği, sürekliliği, istifanın nedeni ve nafaka borçlusunun bütün ekonomik gücü önem taşır.

Uzman Hukuki Destek

Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği şarttır. Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Türkiye genelinde hizmet veren aile ve boşanma hukuku alanında uzman avukat ile çalışarak istifa ve gelir kaybının nafaka yükümlülüğüne etkisinin değerlendirilmesi, nafaka azaltma veya kaldırma davalarının yürütülmesi, nafaka ödememek amacıyla işten ayrıldığı ileri sürülen eşin gerçek ekonomik gücünün araştırılması, kayıt dışı gelirlerin ve malvarlığının tespit edilmesi, iştirak ve yoksulluk nafakasının korunması ve birikmiş nafakanın tahsil edilmesi süreçlerinde haklarınızı güvence altına alabilirsiniz.

Özellikle eşin nafaka talebinden hemen önce yüksek ücretli işinden ayrıldığı, nafaka kararından sonra kendi isteğiyle işsiz kaldığı, şirket sahibi olmasına rağmen kendisine maaş ödemediği veya kayıt dışı çalışmaya devam ettiği uyuşmazlıklarda FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK olarak profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.