Velayet Davasında Anne veya Babanın Çalışma Saatleri Önemli midir? 2026 Güncel Rehber

Velayet davalarında anne veya babanın çalışma saatleri, vardiyalı çalışması, gece mesaisi yapması, hafta sonları çalışması, sık seyahat etmesi ya da yoğun bir mesleki hayatının bulunması önemli tartışma konularındandır. Özellikle “Çalışan anne velayeti kaybeder mi?”, “Gece vardiyasında çalışan babaya velayet verilir mi?”, “Yoğun çalışan ebeveyn çocuğun velayetini alabilir mi?”, “Çocuğa büyükanne bakıyorsa velayet etkilenir mi?” ve “İş nedeniyle sürekli şehir dışında olmak velayeti kaybettirir mi?” soruları boşanma ve velayet davalarında sıkça gündeme gelmektedir.

Kısa cevap şudur: Anne veya babanın çalışma saatleri velayet kararında önemli olabilir; ancak tek başına velayetin kime verileceğini belirlemez. Velayet konusunda temel ölçüt çocuğun üstün yararıdır. Mahkeme, ebeveynin kaç saat çalıştığından çok, çalışma düzeninin çocuğun günlük yaşamını, bakımını, eğitimini, güvenliğini ve ebeveynle kurduğu ilişkiyi nasıl etkilediğini değerlendirir.

Dolayısıyla tam zamanlı çalışan bir anne veya babanın sırf çalışması nedeniyle velayeti kaybetmesi söz konusu değildir. Aynı şekilde çalışmayan ebeveynin de yalnızca daha fazla boş zamanı bulunduğu gerekçesiyle velayeti otomatik olarak alacağı söylenemez.

2026 itibarıyla velayete ilişkin temel düzenlemeler 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nda yer almaktadır. Güncel mevzuata Mevzuat Bilgi Sistemi, güncel yüksek mahkeme kararlarına ise Yargıtay Başkanlığı üzerinden ulaşılabilir.

Velayet Davasında Çalışma Saatlerine Bakılır mı?

Evet. Mahkeme, anne ve babanın çalışma düzenini çocuğun üstün yararını belirlerken dikkate alabilir.

Ancak burada asıl soru:

“Anne günde kaç saat çalışıyor?”

değil;

“Bu çalışma düzeni çocuğun bakımını ve gelişimini nasıl etkiliyor?”

sorusudur.

Örneğin sabah 09.00-18.00 arasında çalışan ve çocuğun okuldan sonraki bakımını düzenli biçimde sağlayan bir ebeveyn ile haftalar boyunca şehir dışında bulunan bir ebeveyn aynı koşullarda değerlendirilmez.

Çalışan Anne Velayeti Kaybeder mi?

Hayır. Annenin çalışıyor olması velayeti kaybetmesi için tek başına bir neden değildir.

Günümüzde ebeveynlerin önemli bölümü tam zamanlı çalışmaktadır. Velayet sisteminin çalışan anne veya babayı otomatik olarak dezavantajlı hale getirdiği söylenemez.

Önemli olan annenin çalışma hayatı ile çocuğun:

bakımı,

eğitimi,

sağlığı,

günlük düzeni,

duygusal ihtiyaçları

arasında sağlıklı bir organizasyon kurup kuramadığıdır.

Dolayısıyla “Anne çalışıyor, çocukla bütün gün ilgilenemez; velayet babaya verilmelidir.” şeklindeki iddia tek başına yeterli değildir.

Çalışan Baba Velayeti Alabilir mi?

Evet. Babanın tam zamanlı çalışması velayet almasına engel değildir.

Baba çocuğun bakımını düzenli biçimde sağlayabiliyor, eğitim ve sağlık süreçlerini takip ediyor, çocukla güçlü bir duygusal ilişkiye sahip bulunuyor ve çalışma düzenini çocuğun ihtiyaçlarıyla uyumlu şekilde sürdürebiliyorsa velayetin babaya verilmesi mümkündür.

Türk hukukunda velayetin otomatik olarak anneye verileceğine ilişkin bir kural bulunmamaktadır.

Anne mi Baba mı Daha Az Çalışıyorsa Velayeti O mu Alır?

Hayır.

Velayet bir “kimin daha fazla boş zamanı var?” yarışması değildir.

Örneğin anne günde sekiz saat, baba günde altı saat çalışıyor olabilir. Bu durum tek başına babanın velayeti alacağı anlamına gelmez.

Mahkeme;

çocuğun hangi ebeveynle yaşadığı,

mevcut yaşam düzeni,

ebeveynlerle ilişkisi,

okul ve sosyal çevresi,

bakım koşulları,

ebeveynlerin çocuğun ihtiyaçlarına yaklaşımı

gibi birçok unsuru birlikte değerlendirir.

Gece Vardiyasında Çalışan Anne Velayeti Alabilir mi?

Evet. Gece vardiyasında çalışmak velayete otomatik engel değildir.

Ancak çocuğun gece boyunca kimle kaldığı önem kazanabilir.

Örneğin anne haftada iki gece nöbet tutuyor ancak çocuk bu süre içerisinde güvenilir bir aile üyesinin yanında kalıyor ve gündüz anne çocuğun bakımını aktif biçimde sürdürüyor olabilir.

Buna karşılık ebeveynin hemen her gece çalışması ve çocuğun düzenli bakımının fiilen tamamen başka kişilere bırakılması farklı değerlendirilebilir.

Gece Vardiyasında Çalışan Baba Velayeti Alabilir mi?

Aynı yaklaşım baba bakımından da geçerlidir.

Babanın gece vardiyasında çalışması tek başına velayete engel değildir.

Mahkeme bakımından önemli olan, gece çalışma düzeninin çocuğun güvenliğini ve günlük yaşamını nasıl etkilediğidir.

Velayet değerlendirmesi ebeveynin cinsiyetinden ziyade çocuğun üstün yararı üzerinden yapılmalıdır.

Vardiyalı Çalışmak Velayeti Etkiler mi?

Etkileyebilir ancak otomatik olarak olumsuz sonuç doğurmaz.

Örneğin sağlık çalışanları, güvenlik görevlileri, fabrika çalışanları, havacılık personeli ve farklı sektörlerde çalışan kişiler vardiyalı çalışma sistemine tabi olabilir.

Mahkeme;

vardiyaların sıklığını,

çocuğun bakımının nasıl sağlandığını,

ebeveynin çocukla geçirdiği zamanı,

vardiya sisteminin öngörülebilir olup olmadığını

değerlendirebilir.

Doktorun Nöbet Tutması Velayete Engel midir?

Hayır.

Doktorun nöbet tutması tek başına velayeti kaybetmesine neden olmaz.

Aynı durum hemşire, sağlık çalışanı, polis, asker, pilot, kabin görevlisi veya vardiyalı çalışan diğer meslek grupları için de geçerlidir.

Asıl mesele mesleğin adı değil, çalışma koşullarının çocuğun bakımına fiilî etkisidir.

Sürekli Fazla Mesai Yapan Ebeveyn Velayeti Kaybeder mi?

Otomatik olarak hayır.

Ancak ebeveyn haftanın hemen her günü çok uzun saatler çalışıyor ve çocuğun günlük yaşamında fiilen çok sınırlı rol üstleniyorsa bu durum velayet değerlendirmesinde önem kazanabilir.

Örneğin ebeveyn sabah çocuk uyanmadan evden ayrılıyor, gece çocuk uyuduktan sonra dönüyor ve çocuğun bütün bakımını üçüncü kişiler üstleniyorsa mahkeme mevcut bakım düzenini inceleyebilir.

Hafta Sonu Çalışmak Velayeti Etkiler mi?

Hafta sonu çalışmak tek başına velayete engel değildir.

Ancak özellikle okul çağındaki çocukların ebeveynleriyle kaliteli zaman geçirebildikleri dönemlerin hafta sonları olması nedeniyle çalışma programının çocuğa etkisi değerlendirilebilir.

Ebeveyn hafta sonu çalışıyor ancak hafta içinde çocuğuyla yeterli zaman geçiriyor olabilir.

Dolayısıyla yalnızca çalışma günlerinin sayısından hareket edilmemelidir.

Sürekli Şehir Dışına Giden Ebeveyn Velayeti Alabilir mi?

İş nedeniyle sık şehir dışına çıkılması velayet bakımından daha dikkatli değerlendirilmesi gereken bir durum olabilir.

Örneğin ebeveyn ayda iki kez birer günlük iş seyahati yapıyorsa bunun çocuğun bakımına ciddi etkisi olmayabilir.

Ancak her ay haftalar boyunca farklı şehirlerde bulunuyorsa çocuğun günlük bakımının fiilen kim tarafından yürütüldüğü önem kazanır.

Burada seyahatin sıklığı ve süresi belirleyicidir.

Yurt Dışına Sık Seyahat Eden Ebeveynin Velayeti Etkilenir mi?

Benzer şekilde sık yurt dışı seyahatleri de tek başına velayet kaybına neden olmaz.

Ancak uluslararası iş seyahatlerinin uzun sürmesi ve çocuğun bakımının sürekli üçüncü kişilere bırakılması halinde bu durum çocuğun üstün yararı açısından değerlendirilebilir.

Özellikle küçük çocuklarda ebeveynin uzun süreli yokluğunun etkisi daha dikkatli incelenebilir.

Evden Çalışan Ebeveyn Velayette Avantajlı mı?

Evden çalışmak bazı durumlarda çocuğun bakımını kolaylaştırabilir ancak otomatik bir velayet avantajı sağlamaz.

Evden çalışan ebeveyn bütün gün yoğun toplantılar yapıyor ve çocukla ilgilenemiyor olabilir.

Buna karşılık ofiste çalışan ebeveyn çalışma saatleri dışında çocuğun bütün ihtiyaçlarını düzenli biçimde karşılıyor olabilir.

Bu nedenle mahkeme çalışma yerinden ziyade fiilî ebeveynlik kapasitesine bakar.

Esnek Çalışma Saatleri Velayette Dikkate Alınır mı?

Evet. Esnek çalışma sistemi çocuğun okul ve günlük düzenine uyum sağlamayı kolaylaştırıyorsa olumlu bir unsur olabilir.

Örneğin ebeveyn:

çocuğu okula bırakabiliyor,

okuldan alabiliyor,

sağlık kontrollerine götürebiliyor,

ders ve sosyal faaliyetlerini takip edebiliyorsa

bu durum fiilî bakım kapasitesini gösteren unsurlardan biri olabilir.

Ancak yine tek başına belirleyici değildir.

Çocuğa Büyükanne Bakıyorsa Velayet Etkilenir mi?

Çalışan ebeveynin anne veya babasından destek alması tek başına olumsuz bir durum değildir.

Birçok ailede büyükanne ve büyükbaba çocuk bakımında destek sağlamaktadır.

Buradaki kritik ayrım şudur:

Destek almak başka, ebeveynlik sorumluluğunu fiilen tamamen üçüncü kişiye bırakmak başkadır.

Ebeveyn çocuğun eğitim, sağlık, disiplin ve günlük yaşam kararlarını aktif biçimde takip ediyor ancak çalışma saatlerinde büyükanne desteği alıyorsa bu durum tek başına velayetin değiştirilmesini gerektirmez.

Çocuğa Sürekli Bakıcı Bakması Velayeti Etkiler mi?

Bakıcı kullanılması da tek başına velayete engel değildir.

Önemli olan ebeveynin çocuğun hayatındaki fiilî rolüdür.

Ebeveyn yalnızca ekonomik ihtiyaçları karşılıyor, buna karşılık çocuğun bütün bakım ve eğitim sorumluluğunu sürekli bakıcıya bırakıyorsa bu durum farklı değerlendirilebilir.

Çocuğu Kreşe Göndermek Velayette Dezavantaj mı?

Hayır. Çocuğun kreşe veya anaokuluna gitmesi çalışan ebeveyn açısından tek başına olumsuz bir durum değildir.

Kreş ve okul hayatı çocuğun yaşına uygun eğitim ve sosyalleşme sürecinin parçasıdır.

Dolayısıyla:

“Anne çalışıyor ve çocuk kreşe gidiyor, bu nedenle velayet babaya verilmelidir.”

şeklindeki iddia tek başına hukuken yeterli değildir.

Çalışmayan Ebeveyn Velayette Daha Avantajlı mıdır?

Çalışmıyor olmak otomatik avantaj sağlamaz.

Çalışmayan ebeveynin çocuğa daha fazla zaman ayırma imkânı bulunabilir. Ancak bu durum çocuğun üstün yararının yalnızca bir parçasıdır.

Örneğin çalışan ebeveyn çocuğun:

okulunu,

sağlığını,

derslerini,

sosyal faaliyetlerini,

duygusal ihtiyaçlarını

yıllardır düzenli biçimde takip ediyor olabilir.

Dolayısıyla çalışmamak = daha iyi ebeveyn şeklinde bir hukuki varsayım bulunmamaktadır.

Çok Yüksek Gelirli Ebeveyn Velayeti Daha Kolay Alır mı?

Hayır.

Velayet ekonomik üstünlük yarışması değildir.

Bir ebeveyn aylık 300.000 TL, diğer ebeveyn 50.000 TL kazanıyor olabilir. Bu durum yüksek gelirli ebeveynin otomatik olarak velayeti alacağı anlamına gelmez.

Çocuğun maddi ihtiyaçlarının karşılanması önemlidir ancak sevgi, bakım, güvenlik, istikrar ve duygusal bağ da velayet değerlendirmesinin merkezindedir.

İşsiz Ebeveyn Velayeti Kaybeder mi?

Hayır.

İşsizlik de tek başına velayet kaybı sebebi değildir.

Ebeveynin ekonomik durumu değerlendirilmekle birlikte çocuğun bakımını sağlayabilecek yaşam koşullarının bulunup bulunmadığı önemlidir.

Ayrıca velayet kendisine bırakılmayan ebeveynin iştirak nafakası ödeme yükümlülüğü de gündeme gelebilir.

Çalışma Saatleri Çocuğun Okul Düzenini Bozuyorsa Ne Olur?

Bu durum velayet bakımından daha önemli hale gelebilir.

Örneğin ebeveynin çalışma sistemi nedeniyle çocuk:

sürekli okula geç kalıyor,

derslere düzenli devam edemiyor,

sık sık farklı kişilerin yanında kalıyor,

uyku düzenini koruyamıyor

olabilir.

Bu durumda çalışma saatlerinin çocuğun günlük yaşamına somut olumsuz etkisi bulunduğu ileri sürülebilir.

Çocuğun Sağlık Kontrollerini Hangi Ebeveynin Takip Ettiği Önemli mi?

Evet.

Mahkeme bakımından ebeveynlerin çocukla fiilî ilgileri önem taşıyabilir.

Özellikle:

doktor randevuları,

tedaviler,

ilaçların takibi,

özel sağlık ihtiyaçları

konusunda hangi ebeveynin düzenli sorumluluk aldığı değerlendirilebilir.

Bu nedenle velayet davasında yalnızca çalışma saatleri değil, çalışma dışındaki ebeveynlik davranışları da önemlidir.

Çocuğun Dersleriyle Hangi Ebeveynin İlgilendiği Önemli mi?

Evet. Özellikle okul çağındaki çocuklarda eğitim sürecinin takibi önemli olabilir.

Okul toplantılarına katılım, öğretmenlerle iletişim, ders ve ödevlerin takibi ile çocuğun eğitim sorunlarına yaklaşım ebeveynlik kapasitesinin değerlendirilmesinde dikkate alınabilir.

Ancak bu hususlar da tek başına değil, diğer koşullarla birlikte değerlendirilir.

Çalışma Saatleri Velayet Davasında Nasıl İspatlanır?

Somut olayın özelliklerine göre çalışma düzeninin ortaya çıkarılmasında:

işyeri kayıtları,

vardiya çizelgeleri,

mesai kayıtları,

görev programları,

seyahat kayıtları,

tanık anlatımları,

işveren tarafından sunulan belgeler

önem taşıyabilir.

Özellikle karşı tarafın gerçekte haftalarca evde bulunmadığı ileri sürülüyorsa bu iddianın mümkün olduğunca somut delillerle desteklenmesi gerekir.

“Çok Çalışıyor, Çocukla İlgilenmiyor” Demek Yeterli mi?

Hayır.

Velayet davalarında soyut iddialar yerine somut olayların ortaya konulması önemlidir.

Örneğin:

“Baba çok çalışıyor.”

demek yerine;

“Baba haftada beş gece çalışıyor, çocuk bu gecelerde düzenli olarak farklı kişilerin yanında kalıyor ve okul düzeni aksıyor.”

şeklindeki somutlaştırılmış iddia hukuki değerlendirme açısından daha anlamlıdır.

Velayet Davasında Tanıklar Çalışma Düzeni Hakkında Dinlenebilir mi?

Evet. Çocuğun günlük bakım düzenini ve ebeveynlerin fiilî yaşam koşullarını bilen tanıkların anlatımları önem taşıyabilir.

Ancak tanığın:

“Anne çok kötü bir annedir.”

şeklindeki kişisel kanaatinden ziyade;

çocuğu kim okula götürüyor,

kim doktor kontrollerine götürüyor,

ebeveyn hangi saatlerde evde,

çocuk kimin yanında kalıyor

gibi somut gözlemleri daha değerlidir.

Sosyal İnceleme Raporunda Çalışma Saatleri Değerlendirilir mi?

Velayet uyuşmazlıklarında gerekli görülmesi halinde uzman incelemesi ve sosyal inceleme raporu önem taşıyabilir.

Uzmanlar çocuğun yaşam koşullarını, ebeveynlerle ilişkisini ve bakım düzenini değerlendirirken ebeveynlerin çalışma hayatının çocuk üzerindeki fiilî etkisini de inceleyebilir.

Ancak mahkeme sosyal inceleme raporunu diğer delillerle birlikte değerlendirir.

Çocuğun Görüşü Çalışma Saatlerinden Daha Önemli Olabilir mi?

Çocuğun yaşı ve olgunluk düzeyi uygunsa görüşünün alınması velayet değerlendirmesinde önem taşır.

Özellikle idrak çağındaki çocuk:

hangi ebeveynle yaşamak istediğini,

günlük yaşamının nasıl sürdüğünü,

hangi ebeveynin kendisiyle daha fazla ilgilendiğini

ifade edebilir.

Ancak çocuğun beyanı da tek başına ve her koşulda nihai sonucu belirleyen unsur değildir. Temel ölçüt yine çocuğun üstün yararıdır.

Çocuk “Annem Çok Çalışıyor, Babamla Yaşamak İstiyorum” Derse Ne Olur?

Bu beyan dikkate alınabilir ancak nedenleri araştırılmalıdır.

Çocuğun tercihi gerçekten bakım ve duygusal bağ nedeniyle mi ortaya çıkmıştır, yoksa diğer ebeveynin yönlendirmesi söz konusu mudur?

Çocuğun yaşı ve olgunluk düzeyi de önemlidir.

Dolayısıyla mahkeme yalnızca tek cümlelik tercihle velayet kararı vermek zorunda değildir.

Velayet Verildikten Sonra Çalışma Düzeni Değişirse Velayet Değiştirilebilir mi?

Şartları oluşmuşsa velayetin değiştirilmesi talep edilebilir.

Ancak çalışma saatlerinin değişmesi tek başına yeterli olmayabilir.

Örneğin velayet sahibi ebeveyn yeni işi nedeniyle ayın büyük bölümünü şehir dışında geçirmeye başlamış ve çocuğun bakımını fiilen tamamen üçüncü kişilere bırakmış olabilir.

Bu yeni durum çocuğun üstün yararını ciddi biçimde etkiliyorsa velayetin değiştirilmesi gündeme gelebilir.

İş Değişikliği Velayetin Değiştirilmesine Neden Olur mu?

Her iş değişikliği velayeti değiştirmez.

Yeni iş:

daha uzun çalışma saatleri,

sürekli seyahat,

gece vardiyası,

şehir değişikliği

gerektiriyorsa bunun çocuğa etkisi değerlendirilmelidir.

Temel soru yine “Yeni çalışma düzeni çocuğun üstün yararını olumsuz etkiliyor mu?” olacaktır.

Çalışma Saatleri Kişisel İlişki Günlerini Etkiler mi?

Evet. Velayet kendisine verilmeyen ebeveynle çocuk arasında kişisel ilişki kurulurken ebeveynlerin ve çocuğun yaşam düzeni önem taşır.

Örneğin hafta sonları çalışan ebeveyn açısından kişisel ilişki günlerinin hafta içine veya farklı saatlere göre düzenlenmesi gerekebilir.

Amaç ebeveyni cezalandırmak değil, çocuğun diğer ebeveyniyle düzenli ve sağlıklı ilişki kurmasını sağlamaktır.

2026 Güncel Mevzuata Göre Çalışma Saatleri ve Velayet

2026 itibarıyla velayet uyuşmazlıklarında temel hükümler Türk Medeni Kanunu’nda yer almaktadır. Boşanma halinde velayetin düzenlenmesi bakımından TMK m. 182, velayetin kapsamı ve çocuğun korunmasına ilişkin diğer hükümler ile birlikte değerlendirilir.

Ayrıca Türkiye’nin taraf olduğu Birleşmiş Milletler Çocuk Haklarına Dair Sözleşme kapsamında da çocuğun üstün yararı temel ilkelerden biridir.

Bu nedenle Türk hukukunda:

“Gece çalışan anne velayeti alamaz.”

“Hafta sonu çalışan baba velayet alamaz.”

“Çalışmayan ebeveyn velayeti mutlaka alır.”

şeklinde kategorik kurallar bulunmamaktadır.

2026 bakımından temel yaklaşım şudur: Anne veya babanın çalışma saatleri önemlidir; ancak belirleyici olan çalışma programının çocuğun bakımına, güvenliğine, eğitimine, psikolojik gelişimine ve ebeveynle ilişkisine somut etkisidir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da Çalışma Düzeni ve Velayet Uyuşmazlıkları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelindeki velayet davalarında uzun çalışma saatleri, gece vardiyası, nöbet sistemi, şehir dışı görevlendirme, yurt dışı seyahatleri ve çocuğun bakımında büyükanne, büyükbaba veya bakıcı desteği alınması sıkça tartışılmaktadır.

Özellikle yoğun çalışan profesyoneller, doktorlar, sağlık çalışanları, pilotlar, kabin görevlileri, güvenlik personeli, vardiyalı fabrika çalışanları, yöneticiler ve sık seyahat eden kişiler bakımından mesleğin veya çalışma süresinin kendisinden ziyade çocuğun bakımının fiilen nasıl organize edildiği önem taşımaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, velayet uyuşmazlıklarında çalışma saatlerinin tek başına değerlendirilmesi yerine çocuğun günlük bakım düzeni, okul hayatı, sağlık ihtiyaçları, ebeveynlerle duygusal ilişkisi ve mevcut yaşam istikrarının birlikte değerlendirilmesinin önem taşıdığını vurgulamaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya tarafından aile hukuku kapsamında yapılan değerlendirmelerde de özellikle çalışma hayatının velayet bakımından otomatik bir dezavantaj olarak görülmemesi; esas incelemenin çocuğun üstün yararı ve ebeveynin fiilî bakım kapasitesi üzerinden yapılması önem taşımaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Çalışan anne velayeti kaybeder mi?
Hayır. Annenin çalışması tek başına velayet kaybı sebebi değildir. Çalışma düzeninin çocuğun bakımına etkisi değerlendirilir.

2. Tam zamanlı çalışan baba çocuğun velayetini alabilir mi?
Evet. Babanın tam zamanlı çalışması velayet almasına engel değildir. Çocuğun üstün yararı ve babanın fiilî bakım kapasitesi önemlidir.

3. Gece vardiyasında çalışan anneye velayet verilir mi?
Verilebilir. Gece vardiyası otomatik engel değildir. Çocuğun ebeveyn çalışırken kim tarafından ve hangi koşullarda bakıldığı önem taşır.

4. Vardiyalı çalışan baba velayeti kaybeder mi?
Hayır. Vardiyalı çalışma tek başına velayet kaybına neden olmaz.

5. Çocuğa büyükanne bakıyorsa anne velayeti kaybedebilir mi?
Büyükanne desteği almak tek başına olumsuz değildir. Ancak çocuğun bakımının fiilen tamamen üçüncü kişiye bırakılması farklı değerlendirilebilir.

6. Sürekli şehir dışında çalışan ebeveyn velayeti alabilir mi?
Alabilir; ancak seyahatlerin sıklığı, süresi ve çocuğun bu dönemlerdeki bakım düzeni önem taşır.

7. Çalışmayan ebeveyn velayette daha avantajlı mıdır?
Otomatik olarak hayır. Daha fazla boş zamana sahip olmak velayetin tek belirleyicisi değildir.

8. Çalışma saatleri velayet davasında nasıl ispatlanır?
İşyeri kayıtları, vardiya çizelgeleri, görev programları, seyahat kayıtları, tanıklar ve somut olaya uygun diğer hukuka uygun deliller kullanılabilir.

9. Anne veya babanın çalışma saatleri sonradan değişirse velayet değiştirilebilir mi?
Çalışma düzenindeki değişiklik çocuğun üstün yararını ciddi biçimde olumsuz etkiliyorsa şartları oluştuğunda velayetin değiştirilmesi talep edilebilir.

10. Velayet kararında en önemli kriter çalışma saatleri midir?
Hayır. Temel kriter çocuğun üstün yararıdır. Çalışma saatleri bu değerlendirmede dikkate alınan unsurlardan yalnızca biridir.

Uzman Hukuki Destek

Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği şarttır. Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Türkiye genelinde hizmet veren aile ve velayet hukuku alanında uzman avukat ile çalışarak anne veya babanın çalışma saatlerinin velayete etkisinin değerlendirilmesi, vardiyalı veya gece çalışan ebeveynlerin bakım planlarının ortaya konulması, sosyal inceleme raporlarının değerlendirilmesi, çalışma ve seyahat kayıtlarının delil olarak sunulması, çocuğun üstün yararının somut delillerle ortaya çıkarılması ve gerektiğinde velayetin değiştirilmesi davalarının yürütülmesi süreçlerinde haklarınızı güvence altına alabilirsiniz.

Özellikle karşı tarafın yoğun çalıştığı, sürekli gece vardiyasına kaldığı, sık şehir dışına veya yurt dışına çıktığı, çocuğun bakımını sürekli üçüncü kişilere bıraktığı ya da çalışma koşulları nedeniyle çocuğun okul ve günlük yaşam düzeninin bozulduğu iddia edilen velayet uyuşmazlıklarında somut bakım düzeninin doğru biçimde ispatlanması büyük önem taşır. Velayet ve kişisel ilişki uyuşmazlıklarında FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK olarak profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.