İşçi Çalışırken Başka Bir Şirkette İş Görüşmesine Gidebilir mi? 2026 Güncel Rehber

İşçi mevcut işinde çalışmaya devam ederken başka bir şirketle iş görüşmesi yapabilir mi? Rakip firmayla görüşmek fesih sebebi olur mu, iş saatinde mülakata gitmek, sadakat borcu, gizlilik, rekabet ve iş arama izni bakımından işçinin haklarını 2026 güncel iş hukuku kapsamında açıklıyoruz.

Bir işçinin mevcut iş sözleşmesi devam ederken kariyer seçeneklerini değerlendirmesi ve başka bir şirketle iş görüşmesi yapması kural olarak tek başına hukuka aykırı değildir. İşçinin başka bir işverenden teklif alması, özgeçmiş göndermesi, işe alım uzmanıyla görüşmesi veya çalışma koşullarını öğrenmesi, mevcut işverenine karşı otomatik olarak sadakat borcunun ihlal edildiği anlamına gelmez.

Ancak iş görüşmesinin nasıl yapıldığı önemlidir. İşçinin çalışma saatinde izinsiz şekilde işyerinden ayrılması, görüşme sırasında mevcut işvereninin ticari sırlarını açıklaması, müşteri bilgilerini paylaşması, henüz mevcut iş sözleşmesi devam ederken rakip şirket lehine fiilen çalışmaya başlaması veya işverenine zarar verecek davranışlarda bulunması durumunda hukuki değerlendirme değişebilir.

Bu nedenle “başka şirketle görüşmek” ile “mevcut işverene karşı sadakat borcunu ihlal etmek” birbirinden ayrılmalıdır.

İşçi Çalışırken Başka Bir İş Arayabilir mi?

Evet. İşçinin mevcut işinden ayrılmayı düşünmesi ve yeni iş fırsatlarını araştırması mümkündür. İş sözleşmesinin devam ediyor olması, işçinin gelecekte başka bir işveren yanında çalışma ihtimalini araştırmasını yasaklayan genel bir kural oluşturmaz.

İşçi özgeçmişini güncelleyebilir, iş ilanlarına başvurabilir, insan kaynakları uzmanlarıyla iletişim kurabilir, başka şirketlerden gelen teklifleri değerlendirebilir ve iş görüşmelerine katılabilir.

Sadece bu davranışlar nedeniyle işçinin “işverene sadakatsizlik yaptığı” sonucuna varılması doğru olmaz.

Başka Şirketle İş Görüşmesi Yapmak İşten Çıkarma Sebebi midir?

Tek başına başka bir şirketle iş görüşmesi yapılması kural olarak işverene otomatik bir haklı fesih sebebi sağlamaz. İşverenin olayın somut koşullarını değerlendirmesi gerekir.

Örneğin çalışan hafta sonu başka bir şirketle görüşmüş ve herhangi bir şirket bilgisini paylaşmamışsa, yalnızca yeni iş araması nedeniyle ağır bir yaptırım uygulanması tartışmalı hâle gelebilir.

Buna karşılık çalışan görüşme bahanesiyle işyerindeki yükümlülüklerini sürekli aksatıyor, gerçeğe aykırı mazeretler üretiyor veya mevcut işvereninin gizli bilgilerini rakip şirkete aktarıyorsa artık yalnızca “iş görüşmesi”nden söz edilmez.

Rakip Şirketle İş Görüşmesi Yapılabilir mi?

Rakip şirketle görüşme yapılması tek başına mevcut işveren aleyhine fiili rekabet yapıldığı anlamına gelmez. Çalışan rakip bir şirketten gelen iş teklifini dinleyebilir ve gelecekte orada çalışmayı değerlendirebilir.

Ancak görüşme sırasında mevcut işverenin müşteri portföyünün, fiyatlandırma politikasının, tekliflerinin, üretim yöntemlerinin, stratejik planlarının veya ticari sırlarının paylaşılması farklı sonuçlar doğurabilir.

Dolayısıyla sorun çoğu zaman görüşmenin kiminle yapıldığı değil, görüşme sırasında çalışanın nasıl davrandığıdır.

İşveren “Rakip Firmayla Görüşemezsin” Diyebilir mi?

İşverenin yönetim hakkı işçinin özel ve mesleki geleceği üzerinde sınırsız bir kontrol yetkisi vermez. Çalışanın gelecekteki kariyerine ilişkin görüşmeler yapması ile mevcut iş sözleşmesi devam ederken rakip işletme lehine faaliyet göstermesi birbirinden ayrılmalıdır.

İş sözleşmesinde gizlilik, rekabet veya çıkar çatışmasına ilişkin hükümler bulunuyorsa bunların kapsamı ayrıca değerlendirilmelidir. Ancak sözleşmede hüküm bulunması da her yasağın otomatik olarak sınırsız ve geçerli olduğu anlamına gelmez.

İşçi İş Saatinde İş Görüşmesine Gidebilir mi?

Burada daha dikkatli olunmalıdır. İşçinin yeni iş arama hakkı bulunması, çalışma saatlerinde istediği zaman işyerini terk edebileceği anlamına gelmez.

İş sözleşmesi devam ederken çalışan iş görme borcunu yerine getirmekle yükümlüdür. Bu nedenle normal çalışma saatleri içinde başka bir şirketle görüşmek isteyen işçinin izin durumunu dikkate alması gerekir.

Örneğin çalışan yöneticisinden izin alarak birkaç saatlik özel işini halledebilir. Buna karşılık hiçbir açıklama yapmadan işyerini terk etmesi veya işe gelmemesi devamsızlık ve işyeri düzeni bakımından ayrı bir sorun oluşturabilir.

“Doktora Gidiyorum” Deyip İş Görüşmesine Gitmek Sorun Olur mu?

Gerçeğe aykırı mazeret kullanılması yalnızca iş görüşmesi meselesi değildir. Bu davranış güven ilişkisi bakımından ayrıca değerlendirilebilir.

Örneğin işçi sağlık kuruluşuna gideceğini söyleyerek izin almış fakat aslında başka bir şirketin mülakatına katılmışsa, olayın koşullarına göre işveren işçinin dürüstlük ve sadakat yükümlülüklerine aykırı davrandığını ileri sürebilir.

Bunun fesih bakımından hangi ağırlıkta sonuç doğuracağı ise tek bir cümleyle belirlenemez. Olayın niteliği, işçinin davranışı, işyerindeki etkisi ve fesihte ölçülülük birlikte değerlendirilmelidir.

Yıllık İzindeyken Başka Şirketle İş Görüşmesi Yapılabilir mi?

İşçinin yıllık izin döneminde yeni iş seçeneklerini değerlendirmesi tek başına yasak değildir. Yıllık izin sırasında bir şirketle mülakat yapılması ile başka bir işverende fiilen ücret karşılığında çalışma birbirinden ayrılmalıdır.

Dolayısıyla iş görüşmesine katılmak ile yıllık izin süresini başka bir işveren yanında çalışarak geçirmek aynı hukuki değerlendirmeye tabi tutulmamalıdır.

Hafta Sonu İş Görüşmesine Gitmek Sorun Olur mu?

İşçinin çalışma yükümlülüğü bulunmayan zamanda başka şirketlerle görüşmesi genel olarak daha az uyuşmazlık yaratır. İşçinin dinlenme süresinde kariyer seçeneklerini araştırması, mevcut işverenin çalışma organizasyonunu doğrudan etkilemez.

Ancak işverenin gizli bilgilerinin paylaşılması gibi sadakat borcunu ihlal eden davranışlar mesai dışında gerçekleştirilmiş olsa bile hukuki sonuç doğurabilir.

Uzaktan Çalışan İşçi Mesai Saatinde Online Mülakata Katılabilir mi?

Uzaktan çalışma, işçinin mesai saatleri içindeki iş görme borcunu ortadan kaldırmaz. Çalışan evden çalışıyor olsa bile çalışma süresi içerisinde işverenin işini yerine getirmekle yükümlüdür.

Bu nedenle mesai saatinde uzun süreli bir online mülakata katılması ve bu nedenle görevlerini aksatması çalışma disiplinine ilişkin sorun yaratabilir.

Buna karşılık işçinin ara dinlenmesinde veya izin aldığı zaman diliminde görüşme gerçekleştirmesi farklı değerlendirilmelidir.

Öğle Molasında İş Görüşmesine Gidilebilir mi?

Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmayan ve işçinin dinlenmesine ayrılan bir zaman dilimidir. İşçinin bu süre içerisinde özel işlerini gerçekleştirmesi genel olarak mümkündür.

Dolayısıyla işçi öğle molasında telefon veya video görüşmesiyle başka bir işverenle mülakat yapabilir. Ancak işyerinin güvenliği, işçinin görev niteliği veya özel organizasyon koşulları ayrıca dikkate alınabilir.

İşçi İşyerindeki Bilgisayardan İş Başvurusu Yapabilir mi?

Bu konu işverenin bilişim araçlarının kullanım politikasına bağlı olarak farklı sonuçlar doğurabilir. İşveren tarafından tahsis edilen bilgisayar, e-posta hesabı ve internet bağlantısı esas olarak iş amacıyla verilmiş olabilir.

Çalışanın şirket bilgisayarından yoğun şekilde iş başvuruları yapması veya çalışma saatlerini kişisel iş arama faaliyetleriyle geçirmesi işyeri kuralları bakımından sorun oluşturabilir.

Buna karşılık tek seferlik ve önemsiz kişisel kullanım ile sürekli ve işin aksamasına yol açan kullanım aynı ağırlıkta değerlendirilmemelidir.

Şirket E-Postasıyla Başka İşe Başvuru Yapmak Riskli midir?

Evet. İşçinin yeni iş başvurularında kişisel e-posta hesabını kullanması daha uygun olacaktır. Kurumsal e-posta hesabı şirketin iş organizasyonunun bir parçasıdır ve kullanımına ilişkin işyeri politikaları bulunabilir.

Ayrıca kurumsal hesap üzerinden yapılan yazışmalar, işverenin bilişim sistemlerinin denetlenmesine ilişkin hukuki uyuşmazlıkları da beraberinde getirebilir.

İşveren İşçinin İş Görüşmesi Yaptığını Öğrenirse Ne Olur?

İşverenin işçinin başka şirketlerle görüştüğünü öğrenmesi, tek başına iş sözleşmesini derhâl sona erdirme hakkı verdiği anlamına gelmez.

Örneğin bir çalışan LinkedIn üzerinden işe alım uzmanıyla iletişim kurmuş ve başka bir şirketle mülakat yapmış olabilir. Bu durum çalışanın iş değiştirmeyi düşündüğünü gösterebilir ancak tek başına mevcut işverene zarar verdiğini göstermez.

İşveren fesih kararı veriyorsa feshin gerçek gerekçesi ve hukuki dayanağı ayrıca incelenmelidir.

İş Görüşmesi Yaptığı İçin İşten Çıkarılan İşçi İşe İade Davası Açabilir mi?

İşe iade hükümlerinin uygulanması için gerekli kanuni şartları taşıyan işçi bakımından, işverenin geçerli bir fesih sebebi bulunup bulunmadığı incelenebilir.

İşçinin yalnızca başka bir şirketle görüşmüş olması ve işyerindeki yükümlülüklerini ihlal etmemiş olması hâlinde feshin geçerliliği tartışmalı hâle gelebilir.

Ancak çalışanın başka davranışları da varsa bütün olay birlikte değerlendirilmelidir.

İşveren İşçinin Telefonunu Kontrol Ederek İş Görüşmesini Öğrenebilir mi?

İşverenin çalışan üzerindeki yönetim ve denetim yetkisi sınırsız değildir. Çalışanın özel hayatı, haberleşmesi ve kişisel verileri korunmaktadır.

İşverenin işçiye ait kişisel telefonun içeriğini sınırsız biçimde inceleme hakkı bulunduğu söylenemez.

İşveren tarafından tahsis edilen cihazların denetlenmesinde dahi meşru amaç, bilgilendirme, ölçülülük ve kişisel verilerin korunması gibi kriterler önem taşır.

İşveren İşçinin WhatsApp Yazışmalarını Okuyabilir mi?

İşçinin özel WhatsApp yazışmaları bakımından haberleşmenin gizliliği ve kişisel verilerin korunması önemlidir. İşverenin çalışanının özel yazışmalarını sınırsız şekilde takip edebileceği kabul edilemez.

Bununla birlikte işçiye ait bir yazışmanın üçüncü kişi tarafından işverene gönderilmesi veya şirket cihazında elde edilmesi gibi farklı senaryolarda delilin elde edilme yöntemi ayrıca değerlendirilmelidir.

Başka Şirketten Gelen İş Teklifini Kabul Etmek Fesih Sebebi midir?

İş teklifini kabul etmek ile yeni işte fiilen çalışmaya başlamak birbirinden farklıdır.

Çalışan mevcut iş sözleşmesini usulüne uygun şekilde sona erdirerek yeni işveren yanında çalışmaya başlayabilir.

Ancak mevcut iş ilişkisi devam ederken aynı zamanda başka işveren için fiilen çalışılması, çalışma saatleri, sadakat borcu ve rekabet açısından ayrıca değerlendirilmelidir.

İşçi İstifa Etmeden Yeni İş Sözleşmesi İmzalayabilir mi?

Gelecekte başlayacak bir iş için sözleşme yapılması tek başına her durumda mevcut iş sözleşmesinin ihlali anlamına gelmez.

Örneğin çalışan mevcut işyerindeki ihbar süresinin sonunda başlayacağı yeni işi önceden kararlaştırabilir.

Ancak yeni sözleşmedeki işe başlama tarihi mevcut iş sözleşmesiyle çakışıyorsa veya çalışan rakip işletmede fiilen faaliyete başlıyorsa farklı hukuki sorunlar doğabilir.

İşçi İhbar Süresindeyken İş Görüşmesine Gidebilir mi?

Evet. Hatta işveren tarafından bildirimli fesih yapılması hâlinde 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçiye yeni iş arama izni konusunda özel düzenleme bulunmaktadır.

Bildirim süreleri içerisinde işveren, işçiye yeni iş bulması için gerekli iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermekle yükümlüdür.

Yeni iş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz.

İş Arama İzni Her İstifa Eden İşçiye Verilir mi?

Yeni iş arama izninin hangi fesih durumlarında doğduğu ayrıca değerlendirilmelidir. İş Kanunu’ndaki düzenlemenin uygulanabilmesi için bildirim sürelerinin söz konusu olması gerekir.

Özellikle işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda yeni iş arama izninin uygulanması konusunda fesih biçimi ve bildirim süreci birlikte incelenmelidir.

Bu nedenle “ihbar süresindeki herkes otomatik olarak günde iki saat izin kullanır” şeklinde genelleme yapılmamalıdır.

İş Arama İzni Toplu Kullanılabilir mi?

İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmesi ve durumu işverene bildirmesi gerekir.

Örneğin kullanılacak toplam iş arama izninin şartları oluşmuşsa işçi bunu kanundaki esaslara uygun şekilde toplu kullanmayı tercih edebilir.

İşveren İş Arama İzni Vermezse Ne Olur?

Kanuni şartların bulunduğu hâlde yeni iş arama izninin kullandırılmaması ücret bakımından sonuç doğurabilir.

İşveren iş arama izni sırasında işçiyi çalıştırırsa bu sürenin ücretinin kanundaki artırımlı esaslara göre ödenmesi gündeme gelir.

İş Görüşmesinde Mevcut Maaş Söylenebilir mi?

Çalışanın kendi ücret bilgisini yeni işverenle paylaşması ile mevcut şirketin gizli ücret politikalarını veya diğer çalışanların ücretlerini açıklaması aynı şey değildir.

Kişinin kendi çalışma koşullarını müzakere etmesi doğal olmakla birlikte, mevcut işverenin gizli ve korunmaya değer ticari bilgilerini açıklamaması gerekir.

Mevcut İşverenin Müşteri Listesi Yeni İşverene Gösterilebilir mi?

Bu ciddi risk doğurabilir.

Müşteri portföyü somut olayın koşullarına göre ticari sır veya korunması gereken şirket bilgisi niteliğinde olabilir.

Çalışanın yeni işverenine:

“Beni işe alırsanız şu müşterileri de getiririm.”

diyerek mevcut şirketin müşteri bilgilerini paylaşması sadakat borcu, gizlilik yükümlülüğü ve haksız rekabet bakımından sonuç doğurabilir.

İş Görüşmesinde Şirketin Fiyat Listesini Paylaşmak Hukuka Uygun mu?

Şirketin kamuya açık olmayan fiyatlandırma politikaları, özel teklifleri, iskonto oranları ve müşteri bazlı fiyatları ticari açıdan hassas olabilir.

Çalışanın bunları yeni işverenle paylaşması sıradan bir iş görüşmesinin sınırlarını aşabilir.

Bu durumda mevcut işverenin haklı fesih iddiası ve zarar varsa başka hukuki talepleri gündeme gelebilir.

İş Görüşmesinde “Müşterileri de Benimle Gelir” Demek Sorun Olur mu?

Sadece kişinin mesleki tecrübesini anlatması ile mevcut işverenin müşterilerini sistematik biçimde yeni şirkete yönlendirmeye başlaması farklıdır.

İş sözleşmesi devam ederken müşterilere ulaşarak onları rakip işletmeye geçirmeye çalışmak sadakat borcunun ihlali bakımından ciddi risk yaratabilir.

İşçi Henüz İstifa Etmeden Rakip Şirket İçin Çalışmaya Başlayabilir mi?

Bu durum iş görüşmesi yapmaktan çok daha farklıdır.

İşçinin mevcut iş sözleşmesi devam ederken rakip işletmede fiilen çalışması, özellikle mevcut işverenle rekabet oluşturuyorsa sadakat borcu açısından ciddi sonuçlar doğurabilir.

Çalışma saatlerinin çakışması, ticari bilgilerin kullanılması, müşteri aktarılması ve mevcut işverenin zarar görmesi gibi unsurlar değerlendirilmelidir.

Gizlilik Sözleşmesi Varsa Başka İş Görüşmesine Gidilebilir mi?

Gizlilik sözleşmesi bulunması işçinin hayatı boyunca başka işverenlerle görüşemeyeceği anlamına gelmez.

Gizlilik yükümlülüğünün amacı esas olarak korunması gereken bilgilerin açıklanmasını veya hukuka aykırı kullanılmasını önlemektir.

İşçi başka şirketle görüşebilir ancak gizlilik yükümlülüğüne uymaya devam etmelidir.

Rekabet Yasağı Sözleşmesi Varsa İş Görüşmesi Yapılabilir mi?

Rekabet yasağı sözleşmesinin bulunması da tek başına başka şirketle görüşmeyi otomatik olarak yasaklamaz.

Rekabet yasağının geçerlilik şartları, kapsamı, süresi, coğrafi alanı ve yasaklanan faaliyet ayrıca değerlendirilmelidir.

Ayrıca iş sözleşmesi devam ederken mevcut sadakat borcu ile iş sözleşmesi sona erdikten sonra uygulanabilecek rekabet yasağı birbirinden ayrılmalıdır.

İşveren “Başka İş Aradığını Öğrendim, İstifa Et” Diyebilir mi?

İşveren işçiyi istifaya zorlayamaz.

İşveren iş ilişkisini sona erdirmek istiyorsa fesih iradesini ve hukuki gerekçesini kendisi ortaya koymalıdır.

Çalışana:

“Zaten başka iş arıyorsun, istifa dilekçeni ver.”

denilmesi hâlinde işçinin aceleyle istifa belgesi imzalaması ileride kıdem, ihbar ve işe iade uyuşmazlıkları bakımından önemli sonuçlar doğurabilir.

İş Görüşmesine Gittiği İçin Savunma İstenen İşçi Ne Yapmalı?

Savunma hazırlanırken olay somut şekilde açıklanmalıdır.

Çalışan görüşmenin mesai dışında yapıldığını, işin aksamadığını, şirket bilgisi paylaşılmadığını veya izin alınarak işyerinden ayrıldığını belirtebilir.

Gerçeğe aykırı açıklamalar yapmak yerine olayın iş sözleşmesine etkisi ve işverenin hangi yükümlülüğün ihlal edildiğini ileri sürdüğü değerlendirilmelidir.

İşçi Çalışırken Başka Bir Şirkette İş Görüşmesine Gidebilir mi?

Sonuç olarak işçinin mevcut iş sözleşmesi devam ederken başka şirketlerde iş araması ve iş görüşmelerine katılması kural olarak mümkündür. Yalnızca yeni bir kariyer fırsatını değerlendirmek, tek başına sadakat borcuna aykırılık veya haklı fesih sebebi olarak görülmemelidir.

Ancak işçinin çalışma saatlerinde izinsiz şekilde işyerini terk etmesi, işverene gerçeğe aykırı mazeret bildirmesi, şirketin gizli bilgilerini paylaşması, müşteri portföyünü rakibe aktarması veya mevcut iş sözleşmesi devam ederken rakip işletme lehine fiilen faaliyet göstermesi durumunda hukuki değerlendirme değişebilir.

Bu nedenle iş uyuşmazlıklarında yalnızca “İşçi başka şirketle görüşmüş mü?” sorusu değil, görüşmenin ne zaman ve nasıl gerçekleştirildiği, işin aksayıp aksamadığı, şirket bilgilerinin kullanılıp kullanılmadığı ve mevcut işverene zarar veren başka bir davranış bulunup bulunmadığı araştırılmalıdır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, işçinin kariyer fırsatlarını araştırma özgürlüğü ile mevcut işverenine karşı devam eden iş görme, sadakat ve gizlilik yükümlülüklerinin birbirinden ayrılarak değerlendirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

İş Görüşmesi Nedeniyle Fesih Uyuşmazlıklarında Dikkat Edilmesi Gerekenler

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere farklı şehirlerde faaliyet gösteren şirketlerde çalışanların rakip firmalardan teklif alması ve yeni iş görüşmeleri yapması oldukça yaygındır. Özellikle nitelikli çalışanların bulunduğu teknoloji, satış, finans, üretim, sağlık ve hizmet sektörlerinde işverenler bu durumu zaman zaman sadakat yükümlülüğü tartışmasına dönüştürebilmektedir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, başka şirketle iş görüşmesi nedeniyle fesih, işçinin sadakat borcu, gizlilik yükümlülüğü, rekabet yasağı, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı ile yeni iş arama izninden kaynaklanan iş hukuku uyuşmazlıklarında hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Çalışırken başka şirkete CV göndermek yasak mı?
Kural olarak hayır. İşçinin yeni kariyer fırsatlarını araştırması tek başına mevcut iş sözleşmesinin ihlali anlamına gelmez.

2. Rakip firmayla iş görüşmesi yapmak işten çıkarılma sebebi midir?
Sadece görüşme yapılması otomatik olarak haklı fesih sebebi değildir. Ancak ticari sırların paylaşılması veya rakip lehine fiilen çalışılması değerlendirmeyi değiştirebilir.

3. Mesai saatinde iş görüşmesine gidebilir miyim?
Çalışma saatinde iş görme borcu devam eder. Bu nedenle gerekli izin alınmadan işyerinden ayrılmak ayrı bir disiplin veya devamsızlık sorunu yaratabilir.

4. Öğle arasında online iş görüşmesi yapılabilir mi?
Kural olarak ara dinlenmesinde kişinin özel işlerini gerçekleştirmesi mümkündür. Somut işyeri koşulları ayrıca dikkate alınmalıdır.

5. Yıllık izinde başka şirketle görüşebilir miyim?
İş görüşmesine katılmak tek başına yasak değildir. Başka işverende fiilen çalışmak ise farklı hukuki kurallara tabi olabilir.

6. İşveren başka iş aradığımı öğrenirse beni çıkarabilir mi?
Yalnızca başka iş aramak otomatik olarak haklı fesih sebebi oluşturmaz. Feshin dayandığı somut davranışın ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

7. İş görüşmesinde mevcut şirketin müşteri listesini paylaşabilir miyim?
Bu ciddi hukuki risk yaratabilir. Gizlilik ve sadakat yükümlülüğünün ihlali gündeme gelebilir.

8. İhbar süresinde iş görüşmesine gitmek için izin hakkım var mı?
Kanuni koşulların bulunduğu bildirim süresinde İş Kanunu kapsamında yeni iş arama izni gündeme gelebilir.

9. İşveren başka iş aradığım için istifa dilekçesi imzalamamı isterse imzalamalı mıyım?
İstifa ciddi hukuki sonuç doğurur. İşverenin fesih iradesini işçiye istifa olarak yazdırması kıdem, ihbar ve işe iade haklarını etkileyebilir.

10. Başka iş görüşmesine gittiğim için işten çıkarıldım, işe iade mümkün mü?
İşe iade şartları bulunuyorsa feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı mahkeme önünde incelenebilir. Sadece iş görüşmesi yapılmış olması her durumda geçerli fesih nedeni oluşturmaz.

Uzman Hukuki Destek

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, işçinin başka şirketle iş görüşmesi yapması nedeniyle ortaya çıkan fesih ve işçilik alacağı uyuşmazlıklarında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, işçinin sadakat borcu, rakip firmayla iş görüşmesi, gizlilik yükümlülüğü, rekabet yasağı, işe iade davası, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yeni iş arama iznine ilişkin uyuşmazlıklarda hukuki destek sunmaktadır.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr