Rakip Şirketle İş Görüşmesi Yapan Çalışan İşten Çıkarılabilir mi? 2026 Güncel Rehber

Çalışanın rakip şirketle iş görüşmesi yapması işten çıkarılma sebebi midir? Haklı fesih, geçerli fesih, sadakat borcu, ticari sırların paylaşılması, rekabet yasağı, iş arama özgürlüğü, kıdem ve ihbar tazminatı bakımından 2026 güncel iş hukuku uygulamasını açıklıyoruz.

Bir çalışanın mevcut işinden ayrılmayı düşünerek başka şirketlerle iş görüşmesi yapması çalışma hayatında olağan bir durumdur. Ancak görüşme yapılan şirket mevcut işverenin doğrudan rakibi olduğunda konu daha tartışmalı hâle gelir. İşveren, çalışanın rakip firmayla görüştüğünü öğrendiğinde bunu sadakat borcuna aykırılık olarak değerlendirerek iş sözleşmesini sona erdirmek isteyebilir.

Buna karşılık çalışanın yalnızca daha iyi ücret, kariyer fırsatı veya çalışma koşulları araştırması ile işverenin müşteri bilgilerini rakibe aktarması aynı hukuki sonucu doğurmaz. Bu nedenle “Rakip şirketle görüştü, derhâl tazminatsız çıkarılabilir.” şeklinde genel bir sonuca varmak doğru değildir.

Çalışan Başka Bir Şirketle İş Görüşmesi Yapabilir mi?

Kural olarak çalışanın kariyer seçeneklerini araştırması ve başka işverenlerle görüşmesi tek başına yasak değildir. Çalışanın mevcut iş sözleşmesi devam ederken gelecekte çalışabileceği başka bir işveren araması mümkündür.

Bu şirketin mevcut işverenle aynı sektörde faaliyet göstermesi de tek başına çalışanın sadakat borcunu ihlal ettiğini göstermeyebilir.

Örneğin bir satış müdürü daha yüksek ücret teklif eden başka bir şirketteki pozisyon için görüşme yapmış olabilir. Çalışan yalnızca özgeçmişini göndermiş, görüşmeye katılmış ve çalışma koşullarını konuşmuşsa bu davranış ile mevcut işverenin ticari sırlarını rakibe aktarması arasında önemli fark vardır.

Rakip Şirketle İş Görüşmesi Haklı Fesih Sebebi midir?

Her durumda hayır. Haklı nedenle derhâl fesih ağır sonuç doğuran bir hukuki yoldur ve somut olayın özelliklerinin değerlendirilmesi gerekir.

Çalışanın yalnızca rakip işletmenin insan kaynakları birimiyle görüşmesi, ücret beklentisini paylaşması ve iş teklifini değerlendirmesi tek başına tazminatsız feshi haklı hâle getirmeyebilir.

Ancak görüşmenin içeriği farklıysa sonuç değişebilir. Çalışanın mevcut işverenin müşteri portföyünü, fiyatlandırma politikasını, tekliflerini, üretim yöntemlerini, stratejik planlarını veya başka gizli bilgilerini rakip şirkete aktarması çok daha ağır bir davranıştır.

Dolayısıyla hukuki değerlendirmede yalnızca kiminle görüşüldüğüne değil, görüşmede ne yapıldığına bakılmalıdır.

İşçinin Sadakat Borcu Ne Anlama Gelir?

İş sözleşmesi devam ederken çalışanın işverenin haklı menfaatlerini koruma yükümlülüğü bulunmaktadır. Sadakat borcu, çalışanın işverenine zarar verecek veya güven ilişkisini ciddi şekilde sarsacak davranışlardan kaçınmasını gerektirir.

Ancak sadakat borcu çalışanın kariyerini değiştirmesini veya gelecekte başka bir işveren yanında çalışma ihtimalini araştırmasını tamamen yasaklayan bir yükümlülük değildir.

Çalışanın iş arama özgürlüğü ile mevcut işverenine karşı devam eden yükümlülükleri birlikte değerlendirilmelidir.

Rakip Şirketten İş Teklifi Almak Suç veya Fesih Nedeni midir?

Çalışanın rakip şirketten iş teklifi alması kendi başına hukuka aykırı değildir. Teklifin çalışanın talebi üzerine veya rakip şirket tarafından kendiliğinden yapılmış olması da tek başına sonucu belirlemez.

Örneğin rakip şirket LinkedIn üzerinden çalışana ulaşıp yeni bir pozisyon teklif etmiş olabilir. Çalışanın bu teklifi dinlemesi, ücret ve çalışma koşullarını sorması tek başına işverenin ticari menfaatlerine zarar verdiğini göstermez.

Bununla birlikte çalışan teklif sürecinde mevcut işverenin gizli bilgilerini paylaşmışsa konu artık yalnızca iş görüşmesi olmaktan çıkar.

Rakip Şirkete CV Göndermek İşten Çıkarma Sebebi midir?

Tek başına CV göndermek kural olarak ağır bir sadakat ihlali olarak kabul edilmemelidir. Çalışan gelecekteki kariyerini planlama hakkına sahiptir.

Ancak CV ile birlikte işverene ait gizli belgelerin, müşteri listelerinin veya şirket içi bilgilerin gönderilmesi farklı değerlendirilir.

Bu nedenle “CV gönderildi” olgusu ile “şirket bilgileri rakibe aktarıldı” iddiası birbirinden ayrılmalıdır.

Çalışan Rakip Şirketle Mesai Saatinde Görüşürse Ne Olur?

Görüşmenin mesai saatinde yapılması ayrıca değerlendirilmelidir. Çalışanın çalışma yükümlülüğünü yerine getirmediği veya işyerinden izinsiz ayrıldığı ileri sürülebilir.

Ancak kısa süreli bir görüşmenin varlığı ile sistematik şekilde çalışma saatlerini kişisel iş arama faaliyetleri için kullanmak aynı değildir.

Fesihte ölçülülük ilkesi bakımından davranışın ağırlığı, süresi, tekrarı ve işyerine etkisi önem taşır.

Şirket Bilgisayarından Rakip Firmaya İş Başvurusu Yapılırsa Ne Olur?

Şirket bilgisayarının kişisel amaçla kullanılmasına ilişkin işyeri kuralları önemlidir. İşveren açık bir bilişim politikası belirlemiş olabilir.

Bununla birlikte şirket bilgisayarından bir kez iş ilanına başvurulmuş olması ile şirket bilgisayarındaki ticari sırların rakibe gönderilmesi aynı hukuki ağırlıkta değildir.

İşverenin fesih sebebi olarak ileri sürdüğü davranışı somut şekilde ortaya koyması gerekir.

Rakip Şirketle WhatsApp Yazışması Fesih Delili Olabilir mi?

Somut olayda yazışmanın nasıl elde edildiği, kime ait olduğu, bütünlüğü ve içeriği önemlidir. Çalışanın özel haberleşmelerinin hukuka aykırı yöntemlerle elde edilmesi ayrıca özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması bakımından sorun yaratabilir.

Bir WhatsApp ekran görüntüsünde yalnızca “yarın görüşebiliriz” yazması, görüşmenin işveren aleyhine bir faaliyet içerdiğini tek başına göstermeyebilir.

Buna karşılık mesajlarda müşteri listelerinin, fiyatların veya şirketin gizli ticari stratejisinin rakibe gönderildiği görülüyorsa değerlendirme ciddi biçimde değişebilir.

İşveren Çalışanın Özel Telefonunu Kontrol Edebilir mi?

İşverenin çalışan üzerinde sınırsız denetim yetkisi bulunmamaktadır. Özel telefondaki mesajlara izinsiz erişilmesi hukuki sorunlar doğurabilir.

İşveren tarafından sağlanan kurumsal cihaz ve hesaplarda dahi denetimin hukuki sınırları bulunmaktadır. Çalışanın bilgilendirilmesi, meşru amaç, ölçülülük ve özel hayatın korunması gibi unsurlar dikkate alınmalıdır.

Dolayısıyla delilin içeriği kadar nasıl elde edildiği de önemlidir.

Rakip Şirketle Görüşme LinkedIn Mesajlarından Anlaşılırsa Ne Olur?

LinkedIn üzerinden iş görüşmesi yapılması günümüzde olağan işe alım yöntemlerinden biridir. Bir işe alım uzmanının çalışana ulaşması veya çalışanın açık pozisyona başvurması tek başına sadakat borcunun ihlal edildiğini göstermez.

Mesaj içerikleri yalnızca gelecekteki iş koşullarıyla ilgiliyse bu durum ile mevcut işverenin ticari bilgilerini rakibe sağlamak arasında açık ayrım yapılmalıdır.

İşverenin Müşteri Listesi Rakip Şirkete Verilirse Ne Olur?

Bu durum çok daha ağır sonuçlar doğurabilir. Müşteri portföyünün niteliği, bilginin gizli olup olmadığı, çalışanın bu bilgiye görevi nedeniyle ulaşıp ulaşmadığı ve rakibe hangi amaçla verdiği değerlendirilmelidir.

Çalışanın işverenin korunmaya değer ticari sırlarını veya gizli bilgilerini rakibe aktarması sadakat borcunun ağır ihlali olarak değerlendirilebilir ve şartları varsa haklı nedenle fesih gündeme gelebilir.

Fiyat Listesini Rakip Şirkete Göndermek Haklı Fesih Sebebi Olabilir mi?

Olabilir. Özellikle kamuya açık olmayan özel fiyatlandırmalar, müşteri bazlı indirimler, maliyet hesapları ve teklif stratejileri ticari açıdan hassas olabilir.

Çalışanın bunları kendi iş başvurusunda avantaj sağlamak amacıyla rakibe aktarması, sıradan bir iş görüşmesinden çok farklı değerlendirilir.

Çalışan Rakip Firmaya Müşteri Götürmeyi Teklif Ederse Ne Olur?

Çalışan henüz mevcut işveren yanında çalışırken rakip şirkete “Beni işe alırsanız müşterileri de getiririm.” şeklinde bir teklif sunuyorsa sadakat borcu bakımından ciddi bir sorun ortaya çıkabilir.

Özellikle müşteri bilgilerinin aktif biçimde kullanılması ve mevcut işverenin müşterilerinin rakibe yönlendirilmesine başlanması fesih değerlendirmesinde önemli olabilir.

Çalışan Henüz İşten Ayrılmadan Rakip Şirket İçin Çalışmaya Başlarsa Ne Olur?

Bu durum yalnızca iş görüşmesi yapmaktan farklıdır.

Çalışan mevcut iş sözleşmesi devam ederken fiilen rakip işletme için çalışmaya, müşteri toplamaya veya mevcut işverenin ticari faaliyetleriyle rekabet etmeye başlamışsa sadakat borcunun ihlali daha güçlü biçimde gündeme gelir.

Somut olayda çalışanın görev ve sorumlulukları, yaptığı faaliyet ve işverenin uğradığı veya karşı karşıya kaldığı zarar değerlendirilmelidir.

İş Görüşmesinde “Mevcut Müşterilerimi Getirebilirim” Demek Riskli midir?

Evet. Özellikle çalışan müşteri ilişkilerine mevcut görevi sayesinde ulaşmışsa böyle bir vaat işveren açısından ciddi güven sorunu yaratabilir.

Ancak burada da sözün gerçekten söylenip söylenmediğinin ve kapsamının ispatlanması gerekir.

Sadece rakip şirket yöneticisinin:

“Bize müşterilerini getireceğini söyledi.”

iddiası üzerinden otomatik sonuç çıkarılmamalıdır.

Rakip Şirketle Görüşmek Geçerli Fesih Sebebi Olabilir mi?

Haklı fesih koşulları oluşmasa bile bazı olaylarda davranışın iş ilişkisinde ciddi olumsuzluk yaratıp yaratmadığı yönünden geçerli fesih tartışması ortaya çıkabilir.

Ancak yalnızca başka bir işe başvurmanın geçerli fesih sebebi olduğu yönünde otomatik bir kural yoktur.

İşveren, fesih sebebinin iş ilişkisini neden olumsuz etkilediğini somutlaştırmalıdır.

İş güvencesi kapsamındaki çalışanlar açısından geçerli neden ve fesih usulü ayrıca önem taşır.

Haklı Fesih ile Geçerli Fesih Arasındaki Fark Nedir?

Haklı nedenle fesih iş ilişkisinin devamının taraf açısından çekilmez hâle geldiği daha ağır durumlarla ilgilidir.

Geçerli fesih ise iş güvencesi kapsamındaki çalışanlarda davranış, yeterlilik veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan ve iş ilişkisinin sürdürülmesini olumsuz etkileyen nedenlerle gündeme gelebilir.

Bu ayrım çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı ile işe iade hakları bakımından son derece önemlidir.

Rakip Şirketle Görüştüğü İçin Tazminatsız İşten Çıkarılan Çalışan Ne Yapabilir?

Öncelikle fesih bildiriminin hangi gerekçeye dayandığı belirlenmelidir.

İşveren yalnızca:

“Rakip firmayla görüşmüşsün.”

diyorsa görüşmenin içeriği ve işveren açısından doğurduğu sonuç araştırılmalıdır.

Çalışan yalnızca iş aramış ve işverenin ticari menfaatlerine zarar verecek bir davranışta bulunmamışsa haklı fesih koşullarının oluşmadığı ileri sürülebilir.

Şartları varsa kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları talep edilebilir.

İşe İade Davası Açılabilir mi?

İş güvencesinin kanuni koşullarını taşıyan çalışan bakımından fesih geçerli bir nedene dayanmıyorsa işe iade süreci gündeme gelebilir.

Bu süreçte zorunlu arabuluculuk ve dava süreleri özellikle önemlidir.

Çalışanın fesih bildirimini aldıktan sonra uzun süre beklemesi hak kaybına neden olabilir.

İşveren Rakip Şirketle Görüşmeyi İspatlamak Zorunda mı?

Fesih uyuşmazlığında feshe dayanak yapılan olayların ispatı önemlidir.

İşveren “Rakiple işbirliği yaptı.” diyorsa bunun hangi somut davranışa dayandığını ortaya koymalıdır.

İş görüşmesi yapmak, bilgi paylaşmak, müşteri yönlendirmek ve fiilen rakip için çalışmak birbirinden farklı eylemlerdir.

Bu nedenle iddia mümkün olduğunca somutlaştırılmalıdır.

Duyum Üzerine İşçi İşten Çıkarılabilir mi?

Bir yöneticinin:

“Rakip firmadan biri bana söyledi.”

şeklindeki soyut duyumu tek başına olayın ispatlandığı anlamına gelmez.

Görüşmenin gerçekleşip gerçekleşmediği, içeriği ve çalışanın sadakat borcunu ihlal eden somut davranışı bulunup bulunmadığı araştırılmalıdır.

Rakip Şirketle Görüşen Çalışandan Savunma Alınmalı mı?

Feshin hukuki niteliğine göre savunma alma yükümlülüğü ayrıca değerlendirilmelidir. Özellikle davranış veya verimle ilgili geçerli nedenle fesihlerde İş Kanunu’ndaki savunma hükümleri önem taşır.

Haklı nedenle derhâl fesih bakımından ise olayın hangi kanuni sebebe dayandırıldığı ayrıca değerlendirilmelidir.

İşverenin her feshi aynı prosedürle gerçekleştirdiği varsayılmamalıdır.

Rekabet Yasağı Sözleşmesi Varsa İş Görüşmesi Yasaklanabilir mi?

Rekabet yasağı sözleşmesi çoğunlukla iş ilişkisinin sona ermesinden sonraki dönemde çalışanın rekabet faaliyetlerini sınırlamaya yöneliktir.

Geçerli bir rekabet yasağının bulunması için Türk Borçlar Kanunu’ndaki şartların oluşması gerekir.

Ancak sözleşmede rekabet yasağı bulunması, çalışanın iş sözleşmesi devam ederken gelecekteki kariyer seçenekleri hakkında hiçbir şirketle görüşemeyeceği anlamına gelmez.

Bununla birlikte iş ilişkisi devam ederken sadakat borcu zaten ayrıca geçerlidir.

“Rakip Firmayla Görüşemezsin” Maddesi Her Durumda Geçerli midir?

İşverenin çalışan üzerinde sınırsız bir kariyer kontrolü kurması mümkün değildir.

Sözleşmedeki hükmün kapsamı, amacı, ölçülülüğü ve çalışanın çalışma özgürlüğüne etkisi değerlendirilmelidir.

Çalışanın yalnızca iş teklifi dinlemesini tamamen yasaklayan düzenlemelerin her somut olayda otomatik olarak geçerli olduğu kabul edilmemelidir.

İşten Ayrıldıktan Sonra Rakip Şirkette Çalışılabilir mi?

Kural olarak çalışan iş ilişkisinin sona ermesinden sonra başka bir işverende çalışabilir.

Ancak geçerli bir rekabet yasağı sözleşmesi varsa TBK’daki koşullar çerçevesinde belirli sınırlamalar söz konusu olabilir.

Ayrıca iş ilişkisi sona ermiş olsa bile ticari sırların hukuka aykırı kullanılması ayrı hukuki sonuçlar doğurabilir.

Rekabet Yasağı Süresiz Olabilir mi?

Rekabet yasağı çalışanın ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı şekilde tehlikeye düşürecek ölçüde geniş olamaz. Yer, zaman ve faaliyet konusu bakımından kanuni sınırlar dikkate alınır.

Dolayısıyla:

“Hayatın boyunca rakip hiçbir şirkette çalışamazsın.”

şeklindeki sınırsız bir yasak hukuken korunacak normal bir rekabet yasağı olarak kabul edilemez.

Rakip Şirketle Görüşen Üst Düzey Yönetici İçin Değerlendirme Değişir mi?

Çalışanın pozisyonu önem taşıyabilir.

Üst düzey yöneticiler, satış yöneticileri, finans yöneticileri veya stratejik şirket bilgilerine erişebilen çalışanların sadakat yükümlülüğünün somut olayda daha hassas değerlendirilmesi mümkündür.

Örneğin şirketin gelecek yıl fiyatlandırma stratejisini bilen satış direktörünün bu bilgileri rakibe aktarması ile sıradan bir çalışanın özgeçmiş göndermesi aynı değildir.

Satış Müdürünün Rakip Şirketle Görüşmesi Haklı Fesih midir?

Sadece görüşme yapılması tek başına yeterli olmayabilir.

Ancak satış müdürünün görüşme sırasında müşteri portföyünü, teklifleri, satış fiyatlarını ve gelecekteki ticari planları paylaşması farklı değerlendirilir.

Görev nedeniyle erişilen bilgilerin niteliği önemlidir.

Çalışan Rakip Şirketle Görüştüğünü İşverene Bildirmek Zorunda mı?

Her iş görüşmesinin mevcut işverene bildirilmesini zorunlu kılan genel bir kanuni yükümlülükten söz edilemez.

Ancak çalışanın pozisyonu, sözleşmesi ve somut davranışları ayrıca değerlendirilmelidir.

Başka iş aramak ile mevcut işveren aleyhine rekabet faaliyetine girişmek birbirinden ayrılmalıdır.

İşveren “Güvenim Sarsıldı” Diyerek İşçiyi Çıkarabilir mi?

Soyut biçimde “güvenim sarsıldı” demek her zaman yeterli değildir.

Güven ilişkisinin hangi somut davranış nedeniyle zarar gördüğü ortaya konulmalıdır.

Özellikle tazminatsız fesih gibi ağır bir sonuç bakımından davranışın niteliği ve ağırlığı önemlidir.

İşveren Çalışanın E-Postalarını İnceleyebilir mi?

Kurumsal e-posta hesabının denetlenmesi sınırsız değildir. İşverenin meşru amacı, çalışanın önceden bilgilendirilmesi, denetimin kapsamı, gerekliliği ve ölçülülüğü önem taşır.

Özel haberleşmenin içeriğine gereksiz ve sınırsız erişim hukuki sorun yaratabilir.

Bu nedenle rakip şirketle görüşmenin e-posta üzerinden tespit edildiği dosyalarda delilin elde edilme yöntemi ayrıca incelenmelidir.

Çalışanın Rakiple Görüştüğünü Başka Çalışan Söylerse Yeterli midir?

Tanık beyanı delil olarak değerlendirilebilir ancak içeriği önemlidir.

Tanığın doğrudan gördüğü veya duyduğu olay ile başka birinden duyduğu bilgi aynı ağırlıkta değildir.

Örneğin tanık görüşmeye bizzat katılmışsa farklı, “ofiste öyle konuşuluyordu” diyorsa farklı değerlendirme yapılır.

Rakip Şirketle Görüşmenin Ses Kaydı Delil Olabilir mi?

Ses kaydının nasıl elde edildiği önemlidir. Gizli ses kayıtlarının hukuka uygunluğu her olayın özelliklerine göre değerlendirilmelidir.

Kişinin dahil olmadığı özel bir görüşmeyi gizlice kaydetmesi ile kendisine yönelen ve başka türlü ispatı mümkün olmayan belirli bir olayın kaydedilmesi aynı koşullarda değerlendirilmez.

Bu nedenle ses kaydı bulunduğunda yalnızca içeriğine bakılmamalıdır.

İşveren Rakip Şirketle Görüşme Nedeniyle Derhâl Fesih Yapmak Zorunda mı?

Haklı fesih hakkının kullanılmasında İş Kanunu’nda öngörülen süreler önemlidir.

İşverenin olayı ne zaman ve hangi yetkili kişi aracılığıyla öğrendiği somut dosyada araştırılmalıdır.

İşverenin olayı uzun süre bilmesine rağmen çalışmayı sürdürmesi ve çok sonra aynı olayı haklı fesih gerekçesi yapması ayrıca değerlendirilir.

Çalışanın Daha Önceki İyi Performansı Önemli midir?

Somut olayın ağırlığına göre çalışanın geçmiş çalışma düzeni, disiplin geçmişi ve iş ilişkisinin seyri ölçülülük değerlendirmesinde önem taşıyabilir.

Ancak çok ağır bir sadakat ihlali varsa geçmişte iyi performans göstermiş olmak davranışı otomatik olarak hukuka uygun hâle getirmez.

Rakip Şirketle Görüşme Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçi Hangi Belgeleri Saklamalı?

Çalışan özellikle iş teklifinin ve görüşmenin gerçek içeriğini ortaya koyabilecek belgeleri korumalıdır. İş ilanı, işe alım uzmanının mesajları, görüşme daveti, fesih bildirimi, iş sözleşmesi, gizlilik veya rekabet yasağı sözleşmesi ve varsa savunma talebi önemli olabilir.

Belgelerin sonradan değiştirilmemesi ve hukuka uygun şekilde muhafaza edilmesi gerekir.

Rakip Şirketle İş Görüşmesi Yapan Çalışan İşten Çıkarılabilir mi?

Sonuç olarak çalışanın yalnızca rakip şirketle iş görüşmesi yapmış olması, her durumda haklı nedenle ve tazminatsız fesih için yeterli değildir.

İş görüşmesi ile aktif rekabet faaliyeti birbirinden ayrılmalıdır.

Çalışanın daha iyi bir iş araması başka, mevcut işverenin müşteri listesini rakibe vermesi, ticari sırlarını açıklaması, müşterileri rakibe yönlendirmesi veya iş sözleşmesi devam ederken rakip adına fiilen çalışmaya başlaması başka bir durumdur.

Fesih değerlendirmesinde görüşmenin içeriği, çalışanın görevi, erişebildiği bilgiler, işverenin uğradığı risk veya zarar, delillerin niteliği ve fesihte ölçülülük birlikte değerlendirilmelidir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, bu tür iş hukuku uyuşmazlıklarında yalnızca “rakip şirketle görüşme yapıldı” olgusuna odaklanmak yerine çalışanın rakip şirketle yaptığı temasın içeriğinin ve mevcut işverene karşı devam eden sadakat borcunun gerçekten ihlal edilip edilmediğinin araştırılması gerektiğini vurgulamaktadır.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da özellikle satış, finans, teknoloji, üretim ve üst düzey yönetici pozisyonlarında rakip şirkete geçişlerden kaynaklanan iş hukuku uyuşmazlıklarıyla karşılaşılabilmektedir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, işveren ve çalışan açısından fesih nedeninin, delillerin ve tazminat sonuçlarının somut olay özelinde değerlendirilmesinin önemine dikkat çekmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Rakip şirkete CV göndermek tazminatsız işten çıkarılma sebebi midir?
Tek başına CV göndermek her durumda haklı fesih sebebi değildir. Görüşmenin ve çalışanın davranışlarının tamamı değerlendirilmelidir.

2. Rakip şirketten iş teklifi almak sadakat borcuna aykırı mıdır?
Teklif almak veya teklifi değerlendirmek tek başına sadakat borcunun ihlal edildiğini göstermez.

3. Rakip şirketle görüşen çalışan kıdem tazminatını kaybeder mi?
Otomatik olarak kaybetmez. İşverenin haklı fesih koşullarını ispatlayıp ispatlayamadığı önemlidir.

4. Müşteri listesini rakibe vermek haklı fesih sebebi olabilir mi?
Evet. Bilginin gizli niteliği ve olayın koşullarına göre ciddi bir sadakat ihlali oluşturabilir.

5. Rakip şirketle görüşme mesai dışında yapılmışsa sorun olur mu?
Mesai dışında yapılması tek başına hukuka aykırılık oluşturmaz. Görüşmenin içeriği daha önemlidir.

6. İşveren çalışanın WhatsApp mesajlarını delil olarak kullanabilir mi?
Mesajların içeriğinin yanında nasıl elde edildiği, aidiyeti, bütünlüğü ve hukuka uygunluğu da değerlendirilmelidir.

7. Çalışan işten ayrılmadan rakip şirkete müşteri yönlendirebilir mi?
Bu davranış sadakat borcu bakımından ciddi sonuçlar doğurabilir ve şartları varsa haklı fesih gündeme gelebilir.

8. Rakip şirketle görüşme nedeniyle işten çıkarılan çalışan işe iade talep edebilir mi?
İş güvencesinin kanuni şartlarını taşıyor ve fesih geçerli nedene dayanmıyorsa işe iade süreci gündeme gelebilir.

9. Rekabet yasağı varsa rakip şirketle görüşmek tamamen yasak mıdır?
Hayır. Rekabet yasağının kapsamı ve geçerlilik koşulları ayrıca incelenmelidir. İş görüşmesi ile rekabet faaliyeti aynı şey değildir.

10. İşveren yalnızca “güvenim sarsıldı” diyerek tazminatsız fesih yapabilir mi?
Soyut güven kaybı iddiası tek başına yeterli olmayabilir. Güveni sarsan somut davranışın ve fesih koşullarının ortaya konulması gerekir.

Uzman Hukuki Destek

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, rakip şirketle görüşme, sadakat borcunun ihlali, ticari sırların paylaşılması, rekabet yasağı, haklı veya geçerli fesih, kıdem ve ihbar tazminatı ile işe iade uyuşmazlıklarında hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, özellikle işveren tarafından rakip şirketle temas gerekçesiyle gerçekleştirilen fesihlerde, görüşmenin gerçek içeriğinin ve çalışanın somut davranışlarının deliller üzerinden değerlendirilmesi gerektiğini belirtmektedir.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr