Şirket Satışından Önce İşten Çıkarılan Çalışan İşe İade Davası Açabilir mi? 2026 Güncel Rehber

Şirket satılmadan hemen önce işten çıkarılan çalışan işe iade davası açabilir mi? İşyeri devri, şirket hisselerinin satışı, satış hazırlığı nedeniyle fesih, yeni işverenin sorumluluğu, arabuluculuk, geçersiz fesih ve işe iade şartlarını 2026 güncel iş hukuku kapsamında açıklıyoruz.

Bir şirketin satılması, devredilmesi veya hisselerinin başka bir yatırımcı tarafından satın alınması sürecinde çalışanların işten çıkarılması uygulamada önemli uyuşmazlıklara neden olmaktadır. Özellikle satıştan birkaç gün veya birkaç hafta önce çalışanların iş sözleşmelerinin sona erdirilmesi hâlinde, feshin gerçekten ekonomik ve organizasyonel bir nedene mi dayandığı yoksa şirketi çalışan yükümlülüklerinden arındırarak devretmek amacıyla mı gerçekleştirildiği tartışılabilir.

Şirket satışından önce işten çıkarılan bir çalışan, kanundaki işe iade koşullarını taşıyorsa işe iade sürecini başlatabilir. Şirketin daha sonra satılmış olması, önceki feshin yargısal denetimini ortadan kaldırmaz. Ancak “şirket satıldı” ifadesinin hukuken ne anlama geldiğinin belirlenmesi gerekir. Şirket hisselerinin satılması ile işyerinin başka bir işverene devredilmesi aynı hukuki işlem değildir ve çalışanlar bakımından sonuçları farklı olabilir.

Şirketin Satılması İşçiyi İşten Çıkarmak İçin Tek Başına Geçerli Neden midir?

Şirketin satılacak olması tek başına bütün çalışanların iş sözleşmelerinin feshedilmesini haklı veya geçerli hâle getirmez. İşveren fesih için dayandığı sebebi somutlaştırmalı ve iş güvencesi kapsamındaki bir çalışanın iş sözleşmesi feshedilmişse feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.

Şirketin satışı sonucunda gerçekten organizasyon değişikliği yapılacak, bazı birimler kapatılacak veya belirli pozisyonlara ihtiyaç kalmayacak olabilir. Böyle bir durumda işletmesel kararın varlığı ve bunun çalışanın pozisyonunu gerçekten ortadan kaldırıp kaldırmadığı incelenir.

Buna karşılık şirket aynı faaliyetlerine aynı işyerinde devam ediyor, çalışanın yaptığı iş ortadan kalkmıyor ve işten çıkarılan kişinin yerine kısa süre sonra başka biri alınıyorsa “şirket satışı” açıklaması tek başına yeterli olmayabilir.

Şirket Satılmadan Bir Hafta Önce İşten Çıkarılan Çalışan İşe İade İsteyebilir mi?

Evet, diğer kanuni koşullar bulunuyorsa isteyebilir.

Satış ile fesih arasındaki sürenin çok kısa olması özellikle feshin gerçek sebebinin araştırılmasında önemli olabilir. Örneğin şirket 1 Ekim’de satılmış, çalışanların önemli bir bölümü 25 Eylül’de işten çıkarılmış ve yeni yönetim 10 Ekim’de aynı pozisyonlara yeni çalışanlar almaya başlamışsa olayın tamamı birlikte değerlendirilmelidir.

Burada yalnızca fesih bildiriminde yazılan gerekçe değil, fesihten önce ve sonra şirketin fiilen nasıl hareket ettiği önem taşır.

Hisse Satışı ile İşyeri Devri Aynı Şey midir?

Hayır. Bu ayrım son derece önemlidir.

Bir anonim veya limited şirketin hisseleri satıldığında işveren tüzel kişilik çoğu durumda değişmez. Örneğin A Limited Şirketinin hisselerinin tamamının X kişisinden Y kişisine satılması hâlinde çalışanın işvereni yine A Limited Şirketidir. Şirketin ortakları değişmiştir ancak işveren şirket tüzel kişiliği devam etmektedir.

Buna karşılık işletmenin veya işyerinin başka bir işverene hukuki işlemle devredilmesi durumunda İş Kanunu’nun işyeri devrine ilişkin hükümleri gündeme gelebilir.

Bu nedenle çalışan açısından ilk soru “Şirket satıldı mı?” değil, “Hisse satışı mı gerçekleşti, yoksa işyeri veya işletme başka bir işverene mi devredildi?” olmalıdır.

Şirket Hisselerinin Tamamı Satılırsa İş Sözleşmeleri Sona Erer mi?

Kural olarak hayır. Sırf şirketin ortaklık yapısının değişmesi iş sözleşmelerini kendiliğinden sona erdirmez.

Şirketin %100 hissesi başka bir yatırımcıya satılmış olsa dahi şirket tüzel kişiliği aynı kalıyorsa çalışanların işvereni de aynı şirket olmaya devam eder. Şirketin eski sahibi yerine yeni sahibi gelmiş olması tek başına çalışanların kıdemini sıfırlamaz ve iş sözleşmelerini sona erdirmez.

Bu nedenle şirket satışından hemen önce bütün çalışanların işten çıkarılması özellikle somut gerekçeleri bakımından incelenmelidir.

İşyeri Devredilirse Çalışanın İş Sözleşmesi Ne Olur?

İş Kanunu m.6 kapsamında işyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki işleme dayalı olarak başka bir işverene devredildiğinde, devir tarihinde mevcut iş sözleşmeleri hak ve borçlarıyla devralana geçer.

Dolayısıyla gerçek bir işyeri devrinde temel yaklaşım iş sözleşmelerinin devamlılığıdır.

İşyeri devri gerçekleşti diye bütün çalışanların önce çıkarılıp ertesi gün yeni işveren tarafından yeniden işe alınması zorunlu değildir. Tam tersine kanuni sistem sözleşmelerin devamını esas almaktadır.

İşyeri Devri Tek Başına Fesih Nedeni Olabilir mi?

İş Kanunu’nun işyeri devrine ilişkin düzenlemesi gereğince devreden veya devralan işveren sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı iş sözleşmesini feshedemez. Bununla birlikte ekonomik ve teknolojik sebeplerin veya iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları saklıdır.

Bu nedenle “şirket devrediliyor, artık seninle çalışmayacağız” şeklindeki gerekçe tek başına yeterli kabul edilmeyebilir.

İşveren gerçek bir ekonomik, teknolojik veya organizasyonel neden ileri sürüyorsa bunun somut olayda değerlendirilmesi gerekir.

Satış Öncesi Toplu İşten Çıkarma Yapılması Feshi Geçerli Hâle Getirir mi?

Hayır. Çok sayıda çalışanın aynı dönemde çıkarılmış olması tek başına her feshi geçerli hâle getirmez.

Gerçekten şirketin bazı bölümleri kapatılmış, faaliyet daraltılmış veya iş gücü ihtiyacı azalmış olabilir. Ancak bu durumda dahi işverenin ileri sürdüğü işletmesel karar ile çalışanın işten çıkarılması arasındaki bağlantı incelenir.

Örneğin “pazarlama departmanı kapatıldı” denilerek pazarlama çalışanı işten çıkarılmış ancak satıştan hemen sonra aynı departmanda yeni çalışanlar işe alınmışsa işverenin savunması tartışmalı hâle gelebilir.

Şirketi Borçsuz ve Çalışansız Satmak İçin İşçi Çıkarılabilir mi?

Şirket sahibinin şirketi yatırımcı açısından daha cazip hâle getirmek istemesi iş hukuku yükümlülüklerini kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Satış sözleşmesinde alıcının “şirket çalışan olmadan teslim edilecek” şartını koymuş olması da işçi bakımından feshi otomatik olarak geçerli hâle getirmez.

Şirket ortakları veya alıcı ile satıcı arasındaki ticari anlaşmalar, çalışanların İş Kanunu’ndan doğan haklarını kendiliğinden ortadan kaldıramaz.

Yeni Alıcı Çalışanların Çıkarılmasını Şart Koşarsa Ne Olur?

Şirket satın alma sözleşmesinde alıcı belirli personelin çıkarılmasını istemiş olabilir. Ancak bu ticari talep iş hukuku bakımından ayrıca değerlendirilir.

İş güvencesi kapsamındaki bir çalışan açısından fesih sebebinin geçerliliği mahkeme denetimine tabidir. Alıcının talebi tek başına çalışanın davranışından veya yeterliliğinden kaynaklanan bir geçerli neden oluşturmaz.

İşveren işletmesel gerekçe ileri sürüyorsa bunun gerçekliği ve feshe etkisi ayrıca incelenir.

Satıştan Sonra Aynı Pozisyona Yeni Çalışan Alınması Önemli midir?

Evet, önemli olabilir.

İşveren çalışanın pozisyonunun ortadan kalktığını ileri sürmüş ancak şirket satışından kısa süre sonra aynı veya çok benzer pozisyona başka bir çalışan alınmışsa bu durum fesih gerekçesinin gerçekliği bakımından değerlendirilir.

Örneğin işçiye “finans departmanındaki pozisyonunuz kaldırılmıştır” denilmiş ancak bir ay sonra aynı görevleri yerine getiren başka bir finans uzmanı işe alınmışsa işçi bunu işe iade uyuşmazlığında ileri sürebilir.

Bununla birlikte yalnızca iş unvanlarının aynı olması yeterli olmayabilir; görev kapsamı, organizasyon değişikliği ve yeni pozisyonun niteliği de incelenmelidir.

Satıştan Önce İşten Çıkarılıp Satıştan Sonra Başka İsimle Aynı İşe Eleman Alınırsa Ne Olur?

Mahkeme yalnızca pozisyon isimlerine bağlı kalmak zorunda değildir. Fiilen yapılan işlerin karşılaştırılması önemlidir.

İşveren eski “Satış Müdürü” pozisyonunu kaldırıp “Ticari Operasyonlar Müdürü” adında yeni bir pozisyon oluşturmuş olabilir. Ancak iki pozisyonun görevleri büyük ölçüde aynıysa bu durum fesih gerekçesinin incelenmesinde önem taşıyabilir.

Dolayısıyla yalnızca organizasyon şemasındaki unvan değişikliği her zaman gerçek bir pozisyon kaldırılması anlamına gelmez.

İşe İade Davası Açmanın Şartları Nelerdir?

İş güvencesi kapsamındaki işe iade talebinde İş Kanunu’ndaki şartların bulunması gerekir. Genel olarak işyerindeki çalışan sayısı, çalışanın kıdemi, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve çalışanın işveren vekilliği bakımından kanundaki istisnalara girip girmediği değerlendirilir.

İş Kanunu m.18 kapsamında iş güvencesinin temel koşullarından biri işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması ve işçinin en az altı aylık kıdeme sahip olmasıdır. Yer altı işlerinde çalışan işçiler bakımından altı aylık kıdem şartı aranmaz.

Ayrıca işletmenin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri ile yardımcıları bakımından kanundaki istisnalar dikkate alınmalıdır.

Şirket Satışı Öncesinde İşçi Sayısı 30’un Altına Düşürülürse Ne Olur?

Bu durum özellikle dikkatle incelenmelidir.

İşverenin satıştan önce çalışanları peyderpey işten çıkarması sonucunda çalışan sayısının 30’un altına düşmesi hâlinde iş güvencesi koşullarının hangi tarihte ve nasıl değerlendirileceği somut olay açısından önem kazanır.

Ayrıca işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması durumunda çalışan sayısının belirlenmesinde İş Kanunu’ndaki özel düzenlemeler dikkate alınır.

Bu nedenle yalnızca son gün işyerinde bulunan kişi sayısına bakılarak sonuca gidilmemelidir.

Altı Aylık Kıdem Nasıl Hesaplanır?

İşe iade bakımından kıdem hesabı İş Kanunu hükümlerine göre yapılır. İşçinin aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen sürelerinin birleştirilmesi gerekebilir.

İşyeri devri söz konusuysa devir, çalışanın kıdemini sıfırlayan yeni bir başlangıç olarak görülmemelidir.

Örneğin üç yıldır aynı işyerinde çalışan kişinin işyeri devredilmişse sırf yeni işveren döneminde birkaç hafta çalıştığı gerekçesiyle kıdeminin birkaç hafta olduğu söylenemez.

Satıştan Bir Gün Önce İşten Çıkarılan Çalışan Kime Karşı Başvurmalı?

Bu sorunun cevabı işlemin hukuki yapısına bağlıdır.

Hisse satışında işveren şirket tüzel kişiliği değişmiyorsa çalışanın muhatabı yine işveren şirkettir.

Gerçek bir işyeri devrinde ise devreden ve devralan işverenin hukuki konumları, feshin tarihi ve talebin niteliği birlikte değerlendirilmelidir.

Bu nedenle şirket satış sözleşmesinin türü belirlenmeden taraf konusunda kesin sonuca gidilmemelidir.

Eski İşveren “Şirketi Sattım, Artık Beni İlgilendirmez” Diyebilir mi?

Şirketin satılmış olması geçmişte gerçekleştirilen feshin hukuki sonuçlarını otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

Özellikle gerçek bir işyeri devri söz konusuysa İş Kanunu m.6’daki devreden ve devralan işverenin sorumluluğuna ilişkin hükümler ayrıca değerlendirilir.

Hisse satışında ise işveren şirket tüzel kişiliği zaten devam ediyor olabilir.

Dolayısıyla “şirket satıldı” savunması tek başına çalışan alacaklarını veya işe iade sürecini sona erdirmez.

Yeni İşveren “Sizi Ben İşten Çıkarmadım” Diyebilir mi?

İşyeri devrinde feshin devirden önce mi sonra mı gerçekleştiği, iş sözleşmesinin devir tarihinde devam edip etmediği ve işverenler arasındaki hukuki ilişkinin niteliği belirleyicidir.

Özellikle işçilerin devirden hemen önce çıkarıldığı ancak işin aynı şekilde devam ettiği olaylarda tarihlerin ve ticari işlemlerin birlikte incelenmesi önemlidir.

İşe İade İçin Doğrudan Dava Açılır mı?

İşe iade uyuşmazlıklarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci bulunmaktadır.

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulması gerekir.

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren kanunda belirtilen süre içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

Bu sürelerin kaçırılması ciddi hak kaybına yol açabilir.

İşe İade İçin Arabulucuya Başvuru Süresi Ne Kadardır?

İş Kanunu m.20 uyarınca işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır.

Bu nedenle çalışan:

“Şirketin satış işleminin tamamlanmasını bekleyeyim, yeni patronla konuşurum.”

diyerek beklememelidir.

Şirket satış görüşmeleri devam ederken kanuni başvuru süresi dolabilir.

Arabuluculuk Sonrasında Dava Süresi Ne Kadardır?

Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir.

Bu nedenle satış, birleşme veya şirket yönetim değişikliği süreçlerinin dava sürelerini durdurduğu varsayılmamalıdır.

İşveren Fesih Sebebini Yazılı Bildirmek Zorunda mı?

İş güvencesi kapsamındaki belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi bakımından İş Kanunu m.19’daki usul kuralları önemlidir.

Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin şekilde belirtilmesi gerekir.

İşveren daha sonra uyuşmazlık çıktığında belirsiz fesih gerekçesini tamamen farklı bir sebebe dönüştürmekte serbest değildir.

Bu nedenle çalışanın fesih bildirimi mutlaka saklanmalıdır.

“Yeniden Yapılanma” Yazılması Tek Başına Yeterli midir?

Her durumda yeterli değildir.

“Yeniden yapılanma”, “organizasyon değişikliği”, “verimlilik”, “şirket satışı” veya “ekonomik nedenler” gibi genel ifadelerin somut olayla bağlantısı araştırılabilir.

Mahkeme, işletmesel kararın gerçekten uygulanıp uygulanmadığını ve çalışanın işine etkisini inceleyebilir.

Özellikle aynı iş devam ediyor ve yerine yeni çalışan alınıyorsa bu durum önem kazanır.

Fesih Son Çare Olmalı mıdır?

İşletmesel nedenlere dayalı fesihlerde uygulamada feshin son çare olması ilkesi önem taşımaktadır.

Somut olayda çalışanın başka uygun bir pozisyonda değerlendirilip değerlendirilemeyeceği, organizasyon değişikliğinin gerçekten feshi zorunlu kılıp kılmadığı ve işverenin uygulamasının tutarlı olup olmadığı tartışılabilir.

Ancak her olayın organizasyon yapısı farklı olduğundan bu değerlendirme otomatik formüllerle yapılmamalıdır.

Çalışanın Yerine Daha Düşük Maaşlı Biri Alınırsa Ne Olur?

Bu durum feshin gerçek gerekçesinin incelenmesinde önemli olabilir.

İşveren maliyet azaltma amacıyla pozisyonu tamamen kaldırdığını ileri sürmüş ancak hemen ardından aynı işi daha düşük ücretli başka bir kişiye yaptırmaya başlamışsa, feshin geçerliliği tartışılabilir.

Görev tanımları ve fiilen yapılan işler karşılaştırılmalıdır.

Şirket Satışı Öncesi Performans Gerekçesiyle İşten Çıkarma Yapılırsa Ne Olur?

Satıştan önce gerçekleştirilen her fesih işletmesel nedene dayanmak zorunda değildir. İşveren performans veya çalışanın davranışlarından kaynaklanan bir sebep ileri sürebilir.

Ancak uzun süredir olumlu performans değerlendirmeleri bulunan çalışanın şirket satışı yaklaşırken aniden düşük performans gerekçesiyle işten çıkarılması hâlinde performans kayıtları ayrıntılı şekilde incelenebilir.

Hedefler, performans değerlendirmeleri, uyarılar, savunmalar ve diğer çalışanlara uygulanan kriterler önem taşıyabilir.

Satıştan Önce İstifaya Zorlanan Çalışan İşe İade İsteyebilir mi?

Belgenin başlığında “istifa” yazması her zaman gerçek bir istifa bulunduğu anlamına gelmez.

Çalışana baskı uygulanarak istifa dilekçesi imzalatıldığı, boş belge imzalatıldığı veya işten çıkarılacağı söylenerek istifaya zorlandığı iddia ediliyorsa gerçek irade araştırılabilir.

Ancak işçi istifa iddiasını ve olayın koşullarını somut delillerle desteklemelidir.

“Tüm Haklarımı Aldım” Belgesi İşe İade Hakkını Ortadan Kaldırır mı?

Bu tür belgelerin hukuki etkisi içeriğine, düzenlenme zamanına ve kanuni şartlara göre değerlendirilir.

İşçinin kıdem ve ihbar tazminatının ödenmiş olması da tek başına feshin geçerli olduğu anlamına gelmez.

İşveren fesih nedeniyle doğan bazı alacakları ödemiş olsa bile çalışan şartları bulunuyorsa feshin geçersizliğini ileri sürebilir.

Kıdem Tazminatını Alan İşçi İşe İade İsteyebilir mi?

Kıdem tazminatının ödenmiş olması tek başına işe iade başvurusunu engellemez.

İşe iade uyuşmazlığında esas mesele feshin geçerli olup olmadığı ve iş güvencesi koşullarının bulunup bulunmadığıdır.

Ancak işe iadenin gerçekleşmesi hâlinde daha önce yapılan ödemelerin hukuki durumu ayrıca değerlendirilir.

İhbar Tazminatı Ödenmişse Fesih Geçerli Sayılır mı?

Hayır. İhbar tazminatının ödenmesi ile feshin geçerli nedene dayanması farklı meselelerdir.

İşveren bildirim süresine ilişkin yükümlülüğünü yerine getirmiş olabilir ancak fesih yine de iş güvencesi bakımından geçersiz bulunabilir.

İşe İade Davasını Kazanan Çalışan Otomatik Olarak İşe Başlar mı?

Hayır. Mahkemece feshin geçersizliğine karar verilmesi sonrasında işçinin kanunda belirtilen süre içinde işverene işe başlamak üzere başvurması gerekir.

İşveren işçiyi işe başlatabilir veya işe başlatmamanın kanuni sonuçlarıyla karşılaşabilir.

Bu nedenle işe iade kararı alındıktan sonraki süreler de önemlidir.

İşe Başlatmama Tazminatı Ne Kadardır?

İş Kanunu m.21 kapsamında işveren, mahkeme veya özel hakem kararına rağmen işçiyi başvurusu üzerine işe başlatmazsa işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olabilir.

Tazminat miktarı somut olayın koşulları ve mahkeme kararı çerçevesinde belirlenir.

Boşta Geçen Süre Ücreti İstenebilir mi?

Feshin geçersizliğine karar verilmesi ve kanundaki diğer şartların gerçekleşmesi hâlinde işçiye kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödenmesi gündeme gelebilir.

Bu nedenle işe iade davasının ekonomik sonucu yalnızca işe dönmekten ibaret değildir.

Şirket Satışı Sırasında İşe İade Davası Devam Ediyorsa Ne Olur?

Şirket hisselerinin satılması davayı kendiliğinden sona erdirmez.

İşveren şirket tüzel kişiliği aynı kalıyorsa yalnızca şirketin ortakları değişmiştir.

Gerçek işyeri devrinde ise devrin dava üzerindeki etkisi, iş sözleşmesinin durumu ve devreden-devralan ilişkisi ayrıca değerlendirilmelidir.

Şirket Birleşirse İşe İade Davası Ne Olur?

Şirket birleşmeleri ayrıca ticaret hukuku ve iş hukuku sonuçları doğurabilir.

Birleşme nedeniyle işveren tüzel kişiliğinde halefiyet ortaya çıkması durumunda devam eden davanın taraf ve sorumluluk yapısı buna göre değerlendirilir.

Çalışanın devam eden davasının sırf birleşme gerçekleşti diye kendiliğinden ortadan kalktığı söylenemez.

Şirket Satışından Önce İşten Çıkarılan Çalışan Hangi Delilleri Saklamalıdır?

Çalışanın fesih bildirimi, iş sözleşmesi, bordrolar, görev tanımları, organizasyon şemaları, performans kayıtları ve kendisine gönderilen yazılı bildirimler önemli olabilir. Bunun yanında şirketin satış sürecine ilişkin çalışana hukuka uygun şekilde ulaşmış duyurular, satıştan sonra aynı pozisyon için yayımlanan iş ilanları ve yeni personel alımını gösteren hukuka uygun deliller de feshin gerçek nedeninin değerlendirilmesinde kullanılabilir.

Çalışan delil elde etmek amacıyla şirketin şifreli sistemlerine yetkisiz şekilde girmemeli veya ticari sır niteliğindeki verileri hukuka aykırı yöntemlerle ele geçirmemelidir.

Satıştan Sonra Verilen İş İlanı Delil Olabilir mi?

Olabilir.

Örneğin işveren satış öncesinde “pozisyon kaldırıldı” diyerek çalışanı işten çıkarmış ancak birkaç hafta sonra aynı görev için kamuya açık bir iş ilanı yayımlamışsa bu ilan fesih gerekçesinin gerçekliği bakımından önemli olabilir.

İlanın tarihi, görev tanımı, şirketi ve pozisyonun gerçekten aynı olup olmadığı birlikte değerlendirilmelidir.

Şirket Satışından Önce İşten Çıkarılan Çalışan İşe İade Davası Açabilir mi?

Evet. Şirketin satılmasından önce işten çıkarılan çalışan, İş Kanunu’ndaki iş güvencesi koşullarını taşıyorsa işe iade talebinde bulunabilir. Şirketin daha sonra satılmış olması önceki feshin hukuka uygunluğunu otomatik olarak sağlamaz.

Özellikle şirket satışından hemen önce gerçekleştirilen fesihlerde satışın hukuki yapısı belirlenmelidir. Hisse satışı söz konusuysa çoğu durumda işveren şirket tüzel kişiliği değişmemektedir. İşyeri devrinde ise İş Kanunu m.6 kapsamında iş sözleşmelerinin devamlılığı ve devreden-devralan işveren ilişkisi ayrıca değerlendirilir.

Fesih “yeniden yapılanma” veya “pozisyonun kaldırılması” gerekçesine dayanıyorsa satış sonrasında aynı işin devam edip etmediği, aynı veya benzer pozisyona yeni çalışan alınıp alınmadığı ve organizasyon değişikliğinin gerçekten uygulanıp uygulanmadığı önem taşıyabilir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, şirket satışından hemen önce gerçekleştirilen işten çıkarmalarda yalnızca fesih yazısına değil, satışın hisse satışı mı yoksa işyeri devri mi olduğuna, şirketin satış öncesi ve sonrası organizasyonuna, yeni personel alımlarına ve çalışanın yaptığı işin devam edip etmediğine birlikte bakılması gerektiğini vurgulamaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile Şirket Satışı Öncesi İşten Çıkarma Uyuşmazlıkları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere şirket satın alma, birleşme ve işyeri devri süreçlerinde çalışanların iş sözleşmelerinin sona erdirilmesi önemli iş hukuku uyuşmazlıklarına neden olabilmektedir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, şirket satışı öncesinde işten çıkarılan çalışanların işe iade süreçleri, zorunlu arabuluculuk, işletmesel nedenle fesih, işyeri devri, kıdem ve ihbar tazminatı ile satış sonrasında ortaya çıkan işveren sorumluluğu konularında hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Şirket satılmadan önce işten çıkarılırsam işe iade talep edebilir miyim?
İş Kanunu’ndaki iş güvencesi koşullarını taşıyorsanız ve feshin geçersiz olduğunu düşünüyorsanız işe iade sürecini başlatabilirsiniz.

2. Şirketin satılması tek başına geçerli fesih nedeni midir?
Hayır. Şirket satışı veya işyeri devri tek başına bütün çalışanların işten çıkarılmasını otomatik olarak geçerli hâle getirmez.

3. Şirket hisselerinin tamamı satılırsa işverenim değişir mi?
Hisse satışında şirket tüzel kişiliği aynı kalıyorsa kural olarak işveren şirket değişmez; yalnızca şirketin ortaklık yapısı değişir.

4. İşyeri devredilince iş sözleşmem sona erer mi?
Kural olarak hayır. İş Kanunu m.6 kapsamındaki işyeri devrinde devir tarihinde mevcut iş sözleşmeleri hak ve borçlarıyla devralana geçer.

5. Satıştan sonra yerime yeni çalışan alınırsa bu işe iade davasında önemli midir?
Evet. Özellikle işveren pozisyonun kaldırıldığını ileri sürmüşse aynı veya benzer göreve kısa süre sonra yeni personel alınması fesih gerekçesinin değerlendirilmesinde önemli olabilir.

6. Kıdem tazminatımı aldıysam işe iade talep edebilir miyim?
Tazminatın ödenmiş olması tek başına işe iade talebini ortadan kaldırmaz. İş güvencesi şartları ve feshin geçerliliği ayrıca değerlendirilir.

7. İşe iade için ne kadar sürede başvurmalıyım?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulması gerekir.

8. Arabuluculukta anlaşamazsak ne kadar sürede dava açmalıyım?
Anlaşmama son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir.

9. Şirket satışı tamamlanana kadar beklemeli miyim?
Hayır. Satış görüşmelerinin devam etmesi işe iade başvuru süresini kendiliğinden durdurmaz.

10. İşe iade davasını kazanırsam hangi haklar doğabilir?
Kanuni şartların gerçekleşmesine göre işe başlatma süreci, en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar ile işe başlatılmama hâlinde dört ila sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı gündeme gelebilir.

Uzman Hukuki Destek

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, şirket satışı, hisse devri, birleşme ve işyeri devri öncesinde gerçekleştirilen işten çıkarmalar nedeniyle ortaya çıkan işe iade ve işçilik alacağı uyuşmazlıklarında hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, özellikle satış öncesi toplu veya bireysel fesihler, işletmesel nedenle işten çıkarma, yeniden yapılanma, işyeri devri, işe iade arabuluculuğu ve işe iade davalarına ilişkin süreçlerde hukuki destek sunmaktadır.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr