Arabuluculukta Talep Edilmeyen İşçilik Alacağı İçin Sonradan Dava Açılabilir mi? 2026 Güncel Rehber

İşçilik alacaklarında zorunlu arabuluculuk uygulamasının en kritik sorunlarından biri, işçinin arabuluculuk başvurusunda bazı alacaklarını talep etmeyi unutmasıdır. İşçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı için arabuluculuğa başvurmuş ancak fazla mesai alacağını yazmamış olabilir. Yıllık izin ücreti talep edilmiş fakat prim alacağı unutulmuş olabilir. İşçi yalnızca ödenmeyen maaşlarını istemiş, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarını hiç gündeme getirmemiş olabilir.

Bu durumda işçinin aklına doğal olarak şu soru gelir:

Arabuluculukta talep edilmeyen işçilik alacağı için sonradan doğrudan dava açılabilir mi?

2026 itibarıyla bu soruya verilecek cevap, “Evet, her durumda doğrudan dava açılır.” şeklinde değildir.

İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Bu nedenle sonradan dava konusu yapılmak istenen alacağın önceki arabuluculuk sürecinde gerçekten uyuşmazlık konusu olup olmadığı incelenmelidir.

Eğer söz konusu alacak önceki arabuluculuk başvurusunun ve görüşmelerinin kapsamına hiç girmemişse, doğrudan dava açılması dava şartı bakımından sorun yaratabilir. Böyle bir durumda çoğu kez ilgili alacak için önce arabuluculuk dava şartının yerine getirilmesi gerekir.

Ancak arabuluculuk başvuru formunda alacak kaleminin açıkça yazılmamış olması da tek başına her durumda “bu alacak kesinlikle arabuluculuğa götürülmemiştir” sonucunu doğurmaz. Başvuru formu, görüşmenin kapsamı ve özellikle son tutanak birlikte değerlendirilmelidir.

Dolayısıyla bu konudaki en önemli ayrım şudur:

Alacağın başvuru formunda yazılmamış olması ile alacağın arabuluculuk sürecinde hiç uyuşmazlık konusu yapılmamış olması aynı şey değildir.

İşçilik Alacaklarında Arabuluculuk Neden Dava Şartıdır?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında kanuna veya bireysel ya da toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda arabulucuya başvurulmuş olması kural olarak dava şartıdır.

Örneğin işçinin;

kıdem tazminatı,

ihbar tazminatı,

fazla çalışma ücreti,

yıllık izin ücreti,

ödenmeyen maaş,

hafta tatili,

ulusal bayram ve genel tatil ücreti,

prim

gibi iş ilişkisinden kaynaklanan talepleri bulunabilir.

Bu alacaklardan biri hakkında dava açılacaksa o uyuşmazlık bakımından dava şartı arabuluculuğun yerine getirilmiş olması önemlidir.

Bir Kez Arabulucuya Gitmek Bütün İşçilik Alacakları İçin Yeterli midir?

Her durumda hayır.

Bu konuda uygulamada yapılan en önemli hatalardan biri budur.

Örneğin işçi arabuluculuğa yalnızca:

“Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı”

talebiyle gitmiş olabilir.

Görüşmeler yalnızca bu iki alacak hakkında yapılmış ve son tutanakta da yalnızca:

“Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı konusunda anlaşma sağlanamamıştır.”

yazılmış olabilir.

İşçi daha sonra:

“Ben zaten arabulucuya gitmiştim, şimdi ayrıca 300.000 TL fazla mesai davası da açabilirim.”

diye düşünmemelidir.

Fazla mesai önceki arabuluculuk sürecinin kapsamına hiç girmemişse fazla mesai bakımından dava şartının ayrıca yerine getirilmesi gerekebilir.

Arabuluculukta Talep Edilmeyen Fazla Mesai İçin Dava Açılabilir mi?

Açılması mümkün olabilir; ancak önce dava şartının yerine getirilip getirilmediği kontrol edilmelidir.

Örneğin işçi arabuluculuk başvurusunda:

kıdem tazminatı,

ihbar tazminatı,

yıllık izin ücreti

talep etmiş olabilir.

Fazla mesai başvuruda bulunmayabilir, görüşmelerde konuşulmamış olabilir ve son tutanakta da yer almamış olabilir.

Bu durumda işçinin doğrudan fazla mesai davası açması yerine, fazla çalışma alacağı bakımından zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekebilir.

Dolayısıyla alacağın kaybedilmesi ile dava şartının henüz yerine getirilmemiş olması birbirine karıştırılmamalıdır.

Arabuluculukta Unutulan Alacak Otomatik Olarak Kaybedilir mi?

Hayır.

Bu çok önemli bir ayrımdır.

İşçinin fazla mesai alacağını ilk arabuluculuk başvurusuna yazmamış olması, fazla mesai alacağının otomatik olarak ortadan kalktığı anlamına gelmez.

Örneğin işçi:

“Prim alacağımı başvuruya yazmayı unuttum.”

diyebilir.

Bu durumda ilk soru:

“Prim alacağı sona erdi mi?”

değil;

“Prim alacağı bakımından dava şartı arabuluculuk yerine getirildi mi?”

olmalıdır.

Eğer getirilmemişse, şartları mevcut olduğu sürece yeni bir arabuluculuk başvurusu yapılarak prim alacağı uyuşmazlık konusu hâline getirilebilir.

Elbette zamanaşımı ve diğer süreler ayrıca kontrol edilmelidir.

Yeni Arabuluculuk Başvurusu Yapılabilir mi?

Kural olarak önceki dosyada yer almayan ayrı bir işçilik alacağı bakımından yeni bir arabuluculuk başvurusu gündeme gelebilir.

Örneğin ilk başvuruda:

kıdem tazminatı,

ihbar tazminatı

bulunmuş ancak:

fazla mesai,

hafta tatili,

UBGT,

prim

bulunmamış olabilir.

İşçi sonradan bu alacakların mevcut olduğunu fark ederse, önceki dosyanın kapsamı kontrol edilerek gerekli olması hâlinde bu alacaklar için yeni bir zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılabilir.

Arabuluculuk süreci anlaşmama ile sonuçlandıktan sonra dava şartı yerine getirilmiş olarak ilgili alacaklar bakımından dava yoluna gidilebilir.

İlk Arabuluculuk Dosyasının Son Tutanağı Neden Çok Önemlidir?

Çünkü önceki arabuluculuk sürecinin kapsamının belirlenmesinde son tutanak son derece önemlidir.

Adalet Bakanlığının uzman arabuluculuk materyalinde aktarılan bir kararda, arabuluculuk başvuru formunun genel içerikli olmasına rağmen son tutanakta uyuşmazlık konusu alacakların;

ücret,

AGİ,

fazla mesai,

hafta tatili,

yol parası

şeklinde tek tek gösterilmiş olması dikkate alınmıştır.

Mahkeme önüne getirilen taleplerin de son tutanakta belirtilen taleplerle aynı olması nedeniyle dava şartının yerine getirildiği kabul edilmiştir.

Bu nedenle yalnızca başvuru formuna bakılarak karar verilmemelidir.

Başvuru Formunda Yazmayan Ama Son Tutanakta Yazılan Alacak Dava Edilebilir mi?

Somut olayın şartlarına göre mümkün olabilir.

Örneğin başvuru formunda yalnızca:

“İşçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan alacaklar”

şeklinde genel bir ifade bulunabilir.

Ancak arabuluculuk görüşmesinde fazla mesai, ücret ve hafta tatili açıkça konuşulmuş ve son tutanağa:

“Ücret alacağı, fazla çalışma ücreti ve hafta tatili ücreti konusunda anlaşma sağlanamamıştır.”

yazılmış olabilir.

Bu durumda başvuru formunun genel olması tek başına dava şartının yerine getirilmediği anlamına gelmeyebilir.

Bu nedenle başvuru formu + görüşmenin kapsamı + son tutanak birlikte değerlendirilmelidir.

Başvuruda Yazılan Ama Son Tutanakta Unutulan Alacak Ne Olur?

Bu durumda da otomatik bir cevap verilmemelidir.

Örneğin işçi başvurusunda:

kıdem,

ihbar,

fazla mesai,

yıllık izin

talep etmiş olabilir.

Ancak son tutanakta yanlışlıkla yalnızca:

“kıdem ve ihbar”

yazılmış olabilir.

İşçi daha sonra fazla mesai ve yıllık izin davası açmak isteyebilir.

Bu durumda arabuluculuk dosyasının tamamı incelenerek hangi taleplerin gerçekten görüşüldüğü ve dava şartının ilgili talepler bakımından yerine getirilip getirilmediği değerlendirilmelidir.

Hak kaybı riskini azaltmak için arabuluculuk son tutanağının imzalanmadan önce kontrol edilmesi bu nedenle önemlidir.

“Tüm İşçilik Alacakları” Yazılmışsa Bütün Alacaklar Arabuluculuktan Geçmiş Sayılır mı?

Her durumda böyle kabul edilmemelidir.

“Tüm işçilik alacakları”, “sair alacaklar”, “işçilik hakları” gibi genel ifadeler ileride uyuşmazlığın kapsamı konusunda tartışma yaratabilir.

Örneğin işçi gerçekte yalnızca kıdem tazminatını konuşmuş olabilir.

Ancak başvuruda:

“Tüm işçilik alacakları”

yazıyor olabilir.

Daha sonra işçi 500.000 TL fazla mesai talep ettiğinde bu alacağın gerçekten önceki arabuluculuk görüşmesinin konusu olup olmadığı tartışılabilir.

Bu nedenle en güvenli uygulama, talep edilen alacakların mümkün olduğunca tek tek belirtilmesidir.

Kıdem Tazminatı Talep Edilmişse İhbar Tazminatı da Otomatik Olarak Dahil midir?

Hayır.

Kıdem ve ihbar tazminatları farklı hukuki şartlara tabi ayrı taleplerdir.

İşçi kıdem tazminatına hak kazanıp ihbar tazminatına hak kazanmayabilir.

Aynı şekilde bazı durumlarda ihbar tazminatı gündeme gelirken kıdem tazminatı koşulları farklı değerlendirilebilir.

Bu nedenle yalnızca:

“Kıdem tazminatı”

yazılmış olması, ihbar tazminatının da mutlaka arabuluculukta görüşüldüğü anlamına gelmez.

Fazla Mesai Talebi Hafta Tatilini de Kapsar mı?

Otomatik olarak hayır.

Fazla çalışma ücreti ile hafta tatili ücreti farklı hukuki alacaklardır.

İşçi haftanın altı günü uzun saatler çalışarak fazla mesai yapmış olabilir.

Ayrıca yedinci gün olan hafta tatilinde de çalıştırılmış olabilir.

Bu nedenle:

“Fazla mesai”

talebi ile:

“Hafta tatili ücreti”

talebi birbirinden ayrılmalıdır.

Sonradan hafta tatili davası açılacaksa bu talebin önceki arabuluculuk dosyasında bulunup bulunmadığı ayrıca kontrol edilmelidir.

Fazla Mesai Talebi UBGT Alacağını Kapsar mı?

Hayır, bunlar da aynı alacak değildir.

İşçi normal haftalarda fazla çalışma yapmamış olabilir ancak Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı, Cumhuriyet Bayramı veya diğer ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmış olabilir.

Bu nedenle fazla çalışma talebi ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti talebi ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

Yıllık İzin Talebi Kıdem Tazminatının İçinde midir?

Hayır.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti kıdem tazminatından ayrı bir işçilik alacağıdır.

Örneğin 12 yıl çalışan bir işçinin hem kıdem tazminatı hem de önemli miktarda kullanılmamış yıllık izin ücreti bulunabilir.

İşçi yalnızca kıdem tazminatı için arabuluculuğa başvurmuş ve yıllık izin alacağını hiç gündeme getirmemişse, yıllık izin bakımından dava şartının ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Prim Alacağı Unutulmuşsa Ne Yapılabilir?

Özellikle satış personeli, yöneticiler, finans çalışanları, ilaç sektörü çalışanları ve performansa bağlı ücret sistemi bulunan işyerlerinde prim alacakları önemli miktarlara ulaşabilir.

İşçi ilk arabuluculukta:

kıdem,

ihbar,

fazla mesai

istemiş ancak ödenmeyen primleri hiç talep etmemiş olabilir.

Prim önceki uyuşmazlığın kapsamına girmemişse, zamanaşımı süresi de dikkate alınarak prim alacağı bakımından yeni arabuluculuk başvurusu yapılması gündeme gelebilir.

İşçi Arabuluculuktan Sonra Yeni Bir Alacağının Olduğunu Öğrenirse Ne Olur?

Bu durum uygulamada sık görülmektedir.

Örneğin işçi arabuluculuk süreci bittikten sonra eski bordrolarını inceler ve beş yıllık dönemde düzenli primlerinin eksik ödendiğini fark eder.

Ya da eski vardiya kayıtlarına ulaşarak hafta tatillerinde çalıştırıldığını öğrenir.

Bu durumda önceki arabuluculuk dosyasının kapsamı incelenmelidir.

Yeni fark edilen alacak önceki süreçte hiç görüşülmemişse, alacağın zamanaşımına uğrayıp uğramadığı kontrol edilerek yeni arabuluculuk başvurusu yapılması gündeme gelebilir.

Arabuluculukta Anlaşma Varsa Durum Değişir mi?

Evet. Burada çok daha dikkatli olunmalıdır.

Arabuluculuğun anlaşmama ile sona ermesi ile tarafların anlaşma belgesi imzalaması aynı hukuki sonucu doğurmaz.

Örneğin işçi kıdem ve ihbar tazminatı konusunda anlaşamamış ve son tutanak düzenlenmişse başka bir alacağın önceki arabuluculuk kapsamında olup olmadığı dava şartı bakımından değerlendirilir.

Ancak taraflar geniş kapsamlı bir anlaşma imzalamışsa:

“Tarafların iş ilişkisinden kaynaklanan tüm uyuşmazlıkları sona ermiştir.”

gibi hükümler bulunabilir.

Bu durumda sonradan ileri sürülen alacağın anlaşmanın kapsamına girip girmediği ayrıca incelenmelidir.

Arabuluculuk Anlaşmasında Yer Almayan Alacak Sonradan İstenebilir mi?

Bu sorunun cevabı anlaşmanın kapsamına bağlıdır.

Örneğin anlaşma açıkça:

“Taraflar yalnızca kıdem tazminatı konusunda 600.000 TL üzerinden anlaşmıştır. Fazla mesai ve prim talepleri anlaşma kapsamı dışındadır.”

diyorsa durum oldukça açıktır.

İşçinin fazla mesai ve prim bakımından hakları ayrıca değerlendirilebilir.

Buna karşılık anlaşmada:

“İş ilişkisinden kaynaklanan kıdem, ihbar, fazla çalışma, hafta tatili, UBGT, ücret, yıllık izin, prim ve sair bütün talepler konusunda anlaşılmıştır.”

yazıyorsa sonradan dava açılması çok farklı hukuki sonuç doğurabilir.

Çünkü arabuluculuk sonunda üzerinde anlaşılan hususlarda yeniden dava açılamaması esastır.

İşçi Sadece Kıdem Tazminatında Anlaşmışsa Fazla Mesai Davası Açabilir mi?

Eğer anlaşmanın gerçekten yalnızca kıdem tazminatını kapsadığı ve fazla mesai uyuşmazlığının anlaşma dışında kaldığı tespit edilebiliyorsa fazla mesai hakkı ayrıca değerlendirilebilir.

Ancak fazla mesai bakımından dava şartı arabuluculuk yerine getirilmemişse önce bu sürecin tamamlanması gerekebilir.

Dolayısıyla:

“Kıdemde anlaştım, fazla mesaiyi doğrudan dava ederim.”

şeklinde otomatik hareket edilmemelidir.

Arabuluculukta Talep Edilmeyen Alacak İçin Yeni Başvuru Yapmak İlk Anlaşmayı Bozar mı?

Kural olarak ayrı bir alacak bakımından yeni başvuru yapılması önceki anlaşmayı kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Örneğin işçi kıdem tazminatında anlaşmış ancak prim alacağı önceki anlaşmanın kapsamına hiç girmemiş olabilir.

Prim alacağı için yeni arabuluculuk başvurusu yapılması, önceki kıdem tazminatı anlaşmasını otomatik olarak geçersiz hâle getirmez.

Ancak önceki anlaşmanın kapsamı mutlaka kontrol edilmelidir.

Aynı İşverene İkinci Kez Arabuluculuk Başvurusu Yapılabilir mi?

Evet, hukuken ayrı veya önceki süreçte çözümlenmemiş bir uyuşmazlık bulunması hâlinde aynı işverene karşı yeni bir arabuluculuk başvurusu gündeme gelebilir.

Bir işçi aynı işverene karşı daha önce kıdem tazminatı konusunda arabuluculuğa gitmiş olabilir.

Daha sonra ödenmemiş prim veya fazla mesai uyuşmazlığı ortaya çıkabilir.

Önemli olan ikinci başvurunun hangi uyuşmazlığa ilişkin olduğunun açıkça belirlenmesidir.

Arabuluculuk Başvurusu Zamanaşımını Etkiler mi?

Evet. Arabuluculuk sürecinin başlamasının süreler bakımından hukuki sonuçları bulunmaktadır.

Ancak burada dikkat edilmesi gereken kritik nokta şudur:

İşçi bir alacağı ilk arabuluculuk dosyasına hiç dahil etmemişse, başka alacaklar için yapılan başvurunun unutulan alacağın zamanaşımını da mutlaka koruduğu varsayımıyla hareket edilmemelidir.

Özellikle fazla mesai, ücret, hafta tatili, UBGT ve prim gibi dönemsel alacaklarda zamanaşımı hesabı önemlidir.

Bu nedenle unutulan alacak fark edildiğinde gecikmeden hukuki değerlendirme yapılması gerekir.

Beş Yıl Geçmeden Yeni Arabuluculuk Başvurusu Yapılması Her Zaman Yeterli midir?

Hayır.

“Bütün işçilik alacaklarında işten çıkıştan itibaren beş yıl vardır.” şeklindeki yaklaşım özellikle ücret niteliğindeki dönemsel alacaklar açısından yanlış sonuçlara yol açabilir.

Fazla mesai, ücret, hafta tatili, UBGT ve bazı prim alacaklarında zamanaşımı her dönem bakımından kendi muacceliyet tarihine göre değerlendirilir.

İşçinin işten ayrılması bu alacakların tamamı için zamanaşımını yeniden başlatmaz.

Buna karşılık kıdem tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti gibi fesihle muaccel hâle gelen alacaklarda başlangıç noktası farklıdır.

Dolayısıyla unutulan alacak fark edildiğinde “Daha işten çıkalı üç yıl oldu, zamanım var.” denilerek beklenmemelidir.

İşe İade Talebi Arabuluculukta Unutulursa Sonradan Eklenebilir mi?

İşe iade bakımından çok daha dikkatli olunmalıdır.

İşe iade talebi özel ve kısa sürelere tabidir.

İşçinin fesih bildiriminin tebliğinden itibaren kanunda öngörülen süre içerisinde arabulucuya başvurması gerekir.

Bu nedenle işçi yalnızca kıdem ve ihbar tazminatı için arabuluculuğa başvurmuş ancak işe iade talebini hiç ileri sürmemişse:

“Sonra ayrıca işe iade talep ederim.”

düşüncesi ciddi hak kaybı yaratabilir.

İşe iade taleplerinde süre kontrolü derhal yapılmalıdır.

İşçi Dava Açtıktan Sonra Bir Alacağın Arabuluculukta Unutulduğu Anlaşılırsa Ne Olur?

Bu durumda dava şartı sorunu ortaya çıkabilir.

Mahkeme, dava konusu yapılan alacağın arabuluculuk sürecinden geçip geçmediğini değerlendirebilir.

Dava şartı arabuluculuk kapsamındaki bir uyuşmazlık için gerekli başvuru yapılmadan dava açılması usulî sonuç doğurabilir.

Bu nedenle dava açılmadan önce:

arabuluculuk başvuru formu,

son tutanak,

varsa anlaşma belgesi,

dava dilekçesinde talep edilecek bütün alacaklar

karşılaştırılmalıdır.

Bu kontrol birkaç dakikalık bir işlem gibi görünse de davanın usulden sorun yaşamasını önlemek açısından son derece önemlidir.

Arabuluculuk Son Tutanağında Yanlış veya Eksik Alacak Yazılmışsa Ne Yapılmalıdır?

İşçi son tutanağı imzalamadan önce mutlaka kontrol etmelidir.

Örneğin görüşmelerde:

kıdem,

ihbar,

fazla mesai,

yıllık izin,

prim

konuşulmuş olmasına rağmen tutanakta yalnızca:

“kıdem ve ihbar”

yazıyorsa eksiklik fark edildiği anda düzeltilmesi istenmelidir.

Arabuluculuk tamamlandıktan sonra ortaya çıkan kapsam uyuşmazlıklarının çözümü çok daha karmaşık olabilir.

Arabulucu İşçinin Unuttuğu Alacağı Eklemek Zorunda mı?

Arabulucu tarafsız üçüncü kişidir ve işçinin kişisel avukatı değildir.

İşçi:

“Ben sadece kıdemi söyledim ama arabulucu diğer bütün alacaklarımı kendisi bulur.”

diye düşünmemelidir.

İşçinin hangi taleplerinin bulunduğunun mümkün olduğunca arabuluculuk başvurusundan önce belirlenmesi gerekir.

Özellikle uzun süreli çalışanlarda yalnızca kıdem ve ihbar değil; yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, UBGT, ücret farkı ve prim gibi alacakların da bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir.

İşveren “İlk Arabuluculukta Bütün Haklarını Talep Etmeliydin” Diyebilir mi?

İşveren böyle bir savunma ileri sürebilir ancak bunun hukuki sonucu somut dosyanın içeriğine bağlıdır.

İşçinin ilk arabuluculukta belirli bir alacağı talep etmemesi o alacağın her durumda otomatik olarak ortadan kalktığı anlamına gelmez.

Asıl önemli olan:

alacağın önceki anlaşmanın kapsamına girip girmediği,

dava şartı arabuluculuğun yerine getirilip getirilmediği,

zamanaşımı bulunup bulunmadığı,

varsa feragat, ibra veya başka bir hukuki engelin mevcut olup olmadığıdır.

Bu unsurlar ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

Arabuluculukta Talep Edilmeyen Alacak İçin İzlenecek Yol Nedir?

İlk olarak eski arabuluculuk dosyası incelenmelidir.

Başvuru formunda hangi alacakların bulunduğu belirlenmelidir.

Son tutanak kontrol edilmelidir.

Varsa anlaşma belgesinin kapsamı incelenmelidir.

Sonradan talep edilmek istenen alacağın daha önce gerçekten görüşülüp görüşülmediği belirlenmelidir.

Daha sonra zamanaşımı kontrol edilmelidir.

Alacak önceki süreçte bulunmuyorsa ve herhangi bir hukuki engel yoksa gerekli dava şartı arabuluculuk süreci tamamlandıktan sonra dava seçeneği değerlendirilebilir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da İşçilik Alacağı Arabuluculuk Uyuşmazlıkları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde işçilik alacağı davalarında arabuluculuk başvurusunun kapsamı önemli uyuşmazlıklardan biri hâline gelmektedir.

Özellikle uzun yıllar çalışan işçiler ilk aşamada yalnızca kıdem ve ihbar tazminatını düşünmekte; daha sonra bordrolar ve çalışma kayıtları incelendiğinde fazla mesai, yıllık izin, prim, hafta tatili veya UBGT alacaklarının da bulunduğu ortaya çıkabilmektedir.

Burada yapılması gereken:

“İlk arabuluculuk bitti, artık hiçbir şey talep edemem.”

veya tam tersine:

“Bir kere arabulucuya gittim, artık bütün alacaklarımı doğrudan dava edebilirim.”

şeklindeki iki uç yaklaşımdan da kaçınmaktır.

Her alacağın önceki arabuluculuk sürecindeki durumu ayrı ayrı incelenmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK Açısından Dosya Nasıl İncelenir?

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK açısından arabuluculuk sonrasında ortaya çıkan yeni bir işçilik alacağında yalnızca “Bu alacak başvuruda yazıyor mu?” sorusuyla yetinilmemelidir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya tarafından bu tür dosyalarda uygulanabilecek inceleme zinciri; iş ilişkisinin başlangıcı → fesih tarihi → fesih nedeni → ilk arabuluculuk başvurusu → başvuru formu → talep edilen alacaklar → arabuluculuk görüşmesinin kapsamı → son tutanak → anlaşma veya anlaşmama → varsa anlaşma belgesi → anlaşmanın kapsamı → üzerinde anlaşılan hususlar → sonradan ortaya çıkan alacak → kıdem → ihbar → fazla mesai → yıllık izin → ücret → prim → hafta tatili → UBGT → zamanaşımı → ikinci arabuluculuk gerekip gerekmediği → dava şartı → deliller → dava ve tahsilat şeklinde ele alınabilir.

Özellikle arabuluculukta anlaşma belgesi imzalanmışsa, yeni bir başvuru veya dava yapılmadan önce anlaşmanın kapsamının ayrıntılı biçimde incelenmesi gerekir.

Çünkü sorun bazen “alacak ilk başvuruda unutuldu” değil, “işçi imzaladığı anlaşmayla bu alacak konusunda da anlaşmış mı sayılıyor?” sorusuna dönüşebilir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Arabuluculukta unutulan fazla mesai için sonradan dava açılabilir mi?
Fazla mesai önceki arabuluculuk sürecinin kapsamına hiç girmemişse doğrudan dava açmadan önce bu alacak bakımından dava şartı arabuluculuğun tamamlanması gerekebilir. Zamanaşımı da ayrıca kontrol edilmelidir.

2. İlk arabuluculukta talep edilmeyen alacak tamamen kaybedilir mi?
Hayır. İlk başvuruda yer almaması tek başına alacağı ortadan kaldırmaz. Ancak dava şartı, zamanaşımı ve varsa önceki anlaşmanın kapsamı kontrol edilmelidir.

3. Aynı işverene ikinci kez arabuluculuk başvurusu yapılabilir mi?
Önceki süreçte bulunmayan veya çözümlenmeyen ayrı bir uyuşmazlık bakımından şartları varsa yeni başvuru gündeme gelebilir.

4. Başvuru formunda yazmayan ancak son tutanakta bulunan alacak dava edilebilir mi?
Somut olayda mümkün olabilir. Adalet Bakanlığı uzmanlık materyalinde aktarılan bir kararda, başvuru formundaki genel ifadenin son tutanakta alacakların tek tek gösterilmesiyle giderildiği kabul edilmiştir.

5. Kıdem tazminatı için arabulucuya gitmek fazla mesai için de yeterli midir?
Otomatik olarak değildir. Fazla mesai ayrı bir alacaktır ve önceki arabuluculuk sürecinin kapsamına girip girmediği kontrol edilmelidir.

6. Yıllık izin alacağı ilk başvuruda unutulduysa ne yapılabilir?
Önceki dosyada yıllık izin alacağının görüşülmediği tespit edilirse, zamanaşımı ve diğer koşullar değerlendirilerek yeni arabuluculuk başvurusu yapılması gündeme gelebilir.

7. Arabuluculukta anlaşma yapılmışsa unutulan alacak yine talep edilebilir mi?
Öncelikle anlaşma belgesinin kapsamı incelenmelidir. Alacak anlaşma kapsamına alınmışsa üzerinde anlaşılan hususlarda yeniden dava açılması kural olarak mümkün değildir. Alacak gerçekten anlaşma dışında kalmışsa farklı değerlendirme yapılabilir.

8. “Tüm işçilik alacakları” ifadesi bütün talepleri kapsar mı?
Bu tür genel ifadeler kapsam tartışmasına yol açabilir. Başvuru formu, son tutanak ve varsa anlaşma belgesi birlikte incelenmelidir.

9. İlk arabuluculuk başvurusu unutulan alacağın zamanaşımını da durdurur mu?
Bunun otomatik olarak böyle olduğu varsayılmamalıdır. Özellikle ilk dosyanın kapsamına hiç alınmayan bir alacak bakımından süreler ayrıca değerlendirilmelidir.

10. Arabuluculukta talep edilmeyen alacak için doğrudan dava açmak riskli midir?
Evet. Dava şartı arabuluculuk kapsamındaki bir alacak önceki süreçte yer almamışsa doğrudan dava açılması usulî sorun yaratabilir. Dava öncesinde eski arabuluculuk dosyasının kapsamı kontrol edilmelidir.

Uzman Hukuki Destek

Arabuluculukta talep edilmeyen işçilik alacağının sonradan istenip istenemeyeceği belirlenirken yalnızca başvuru formuna bakılması yeterli değildir. Başvuru formu, son tutanak, varsa anlaşma belgesi, üzerinde anlaşılan hususlar, zamanaşımı ve sonradan talep edilmek istenen alacağın niteliği birlikte değerlendirilmelidir.

Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde arabuluculuk sonrası işçilik alacakları, ikinci arabuluculuk başvurusu, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, prim, hafta tatili ve UBGT uyuşmazlıklarında FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK olarak profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ile önceki arabuluculuk dosyanızın hangi alacakları kapsadığını, unutulan işçilik alacağı için yeniden arabuluculuğa başvurulması gerekip gerekmediğini ve dava hakkınızın devam edip etmediğini değerlendirebilirsiniz.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.