Arefe Günü Çalışanın Hakları Nelerdir? 13.00 Sonrası Ücret ve Yıllık İzin (2026)

Arefe günü saat 13.00’ten sonra çalışmak zorunlu mu? Yarım günlük tatil ücreti, yıllık izin hesabı ve işçinin hakları hakkında 2026 rehberi.

Arefe günü çalışanların en çok merak ettiği konular; saat 13.00’ten sonra çalışmanın zorunlu olup olmadığı, ek ücret hakkı ve bu günün yıllık izinden düşülüp düşülmeyeceğidir. Arefe, tüm gün tatil değildir: resmî tatil saat 13.00’te başlar. Bu nedenle öncesi normal çalışma süresi, sonrası ise genel tatil süresi olarak değerlendirilir. Ramazan ve Kurban Bayramı arefelerinde bu uygulama geçerlidir. legalbank.net

Arefe günü saat 13.00’ten önce çalışmak

Arefe günü saat 13.00’e kadar olan süre, işçi bakımından kural olarak normal çalışma süresidir. İşyerinin çalışma düzenine göre bu saatlere kadar çalışılması istenebilir. Sırf günün arefe olması, 13.00 öncesindeki çalışma için ayrıca genel tatil ücreti doğurmaz.

Saat 13.00’ten sonra çalışana ne kadar ücret ödenir?

Saat 13.00’ten sonrası genel tatil süresidir. İşçi bu sürede çalışmazsa, tatil ücretine hak kazanır. Çalışırsa, çalıştığı yarım günlük tatil süresi için ayrıca ücret ödenmesi gerekir. Aylık ücretli çalışanlarda bu, kural olarak yarım günlük ücret tutarında ilave ödeme anlamına gelir. Ücretin günlük, saatlik veya aylık belirlenmesi hesaplamayı etkileyebileceğinden bordro ve sözleşme birlikte incelenmelidir. cdn.tbmm.gov.tr

Arefe günü saat 13.00’ten sonra çalışmak, tek başına her durumda fazla mesai ücreti doğurmaz. Fazla çalışma değerlendirmesi; haftalık çalışma süresi, iş sözleşmesi ve işyerindeki çalışma düzeni dikkate alınarak ayrıca yapılır.

Arefe günü çalışmak zorunlu mu?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle düzenlenebilir. Sözleşmede bu konuda hüküm yoksa genel tatil gününde çalışılması için işçinin onayı gerekir. Bu nedenle işverenin çalışma talebi, sözleşme ve işyerindeki uygulamayla birlikte değerlendirilmelidir. cdn.tbmm.gov.tr

Arefe günü yıllık izinden düşülür mü?

Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. Arefe günü saat 13.00’ten itibaren genel tatil olduğundan, izin kaydı yapılırken tatil olan süre dikkate alınmalıdır. Tam gün izin yazılmışsa izin formunu, çalışma çizelgesini ve bordroyu kontrol etmek yararlı olur. cdn.tbmm.gov.tr

Ücret ödenmezse ne yapılabilir?

Çalışma çizelgesi, puantaj, kart basma kayıtları, mesajlar ve bordrolar çalışma süresini kanıtlamaya yardımcı olabilir. Ödeme eksikse öncelikle bordro ve banka kayıtları karşılaştırılmalı; uyuşmazlık sürerse iş hukuku yolları değerlendirilmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa dâhil Türkiye genelinde işçi alacakları ve genel tatil ücreti uyuşmazlıklarında hukuki destek sunmaktadır. Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, somut olayın sözleşme, çalışma kayıtları ve ücret belgeleriyle birlikte değerlendirilmesine yardımcı olabilir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Arefe günü tüm gün resmî tatil midir?
Hayır. Resmî tatil, arefe günü saat 13.00’te başlar.

Saat 13.00’ten önce çalışmak için ek ücret alınır mı?
Yalnızca arefe günü olması nedeniyle ek genel tatil ücreti doğmaz. Bu süre normal çalışma süresi sayılır.

Arefe günü saat 13.00’ten sonra çalışırsam ek ücret alır mıyım?
Evet. Çalışılan yarım günlük genel tatil süresi için ayrıca ücret ödenmesi gerekir.

Aylık ücretli çalışan da yarım günlük ek ücret alır mı?
Genel tatil süresinde çalışırsa, kural olarak yarım günlük ücret tutarında ilave ödeme gündeme gelir.

İşveren arefe günü çalışmaya zorlayabilir mi?
Sözleşmede genel tatil çalışmasına ilişkin hüküm varsa bu düzenleme dikkate alınır. Hüküm yoksa çalışmak için işçinin onayı gerekir.

Arefe günü yıllık izinden sayılır mı?
Saat 13.00’ten sonraki genel tatil süresi yıllık izin hesabında dikkate alınmamalıdır. İzin formundaki kayıt ayrıca kontrol edilmelidir.

Arefe günü çalıştığım hâlde ücretim ödenmezse ne yapmalıyım?
Puantaj, vardiya çizelgesi, bordro ve banka kayıtlarınızı saklayarak ücret hesabını kontrol edin; uyuşmazlık devam ederse hukuki destek alın.

Arefe günü çalışmak fazla mesai sayılır mı?
Her durumda sayılmaz. Fazla çalışma, haftalık çalışma süresi ve iş sözleşmesi gibi unsurlara göre ayrıca değerlendirilir.

Uzman Hukuki Destek

Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği önemlidir. Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Türkiye genelinde hizmet veren iş hukuku alanında uzman avukat ile çalışarak haklarınızı güvence altına alabilirsiniz. İş hukuku uyuşmazlıklarında FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK olarak profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Adres: Mevlana Bulvarı No: 221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.