Bel ve Boyun Fıtığı Oluşan İşçinin Tazminat Hakkı Var mı?

İş nedeniyle bel veya boyun fıtığı oluşan işçi tazminat alabilir mi? İş kazası, meslek hastalığı ve haklı fesih koşullarını öğrenin.

Bel veya boyun fıtığı tanısı konulması, işçiye kendiliğinden tazminat hakkı vermez. Ancak rahatsızlığın iş koşullarından kaynaklandığı veya iş nedeniyle ağırlaştığı kanıtlanabilirse, iş kazası ya da meslek hastalığı kapsamında SGK hakları ve işverene karşı tazminat talepleri gündeme gelebilir. İşçi, sağlık durumu nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirirse kıdem tazminatı da ayrıca değerlendirilebilir.

Bel veya boyun fıtığı meslek hastalığı sayılır mı?

Her bel veya boyun fıtığı meslek hastalığı kabul edilmez. Tanının çalışma koşullarıyla bağlantısının tıbbi ve hukuki delillerle ortaya konulması gerekir. Ağır yük kaldırma, tekrarlayan eğilme ve dönme hareketleri, uzun süre uygunsuz pozisyonda çalışma veya titreşime maruz kalma gibi etkenler, somut olayda incelenebilir.

Rahatsızlığın çalışma nedeniyle ortaya çıktığı veya iş koşullarının hastalığı ağırlaştırdığı iddiası, sağlık kayıtları ve gerekli görülürse uzman değerlendirmeleriyle desteklenmelidir. Mevcut bir hastalığın iş nedeniyle kötüleşmesi de ayrıca değerlendirilir; tanı tek başına işvereni sorumlu hâle getirmez.

İşverenin sorumluluğu ve tazminat talebi

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alıp almadığı, işçiye uygun ekipman ve eğitim sağlayıp sağlamadığı ve çalışma koşullarının risk oluşturup oluşturmadığı incelenir. İş ile rahatsızlık arasında uygun nedensellik bağı bulunması ve işverenin sorumluluğunu doğuran koşulların ortaya konulması hâlinde maddi veya manevi tazminat talebi gündeme gelebilir.

Rahatsızlık belirli bir olay sırasında aniden ortaya çıkmışsa, olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı da değerlendirilebilir. İş kazası veya meslek hastalığı iddiasında SGK’ya bildirim, sağlık kayıtları ve olay belgeleri önem taşır. SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği veya koşulları varsa sürekli iş göremezlik geliri alınması, işverene karşı tazminat talebinden ayrı bir konudur.

Sağlık nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

İş Kanunu’nun 24. maddesindeki sağlık nedenleri somut olayda oluşmuşsa, işçi sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Fesih hakkının doğup doğmadığı; işin niteliği, sağlık durumunun çalışmaya etkisi ve tıbbi belgeler üzerinden değerlendirilir.

Kıdem tazminatı için genel olarak en az bir yıllık kıdem ve kıdem tazminatına hak kazandıran geçerli fesih nedeni aranır. Bu nedenle yalnızca tanı raporuna dayanarak istifa dilekçesi vermek riskli olabilir. İşçi, sağlık gerekçesini ve işin bu rahatsızlığa etkisini belgelerle ortaya koymalı; fesih bildirimini doğru hazırlamalıdır.

Hangi belgeler saklanmalı?

İşçi, tedavi ve tanı kayıtlarını; görev tanımını; yaptığı fiziksel işleri; işyeri risk değerlendirmelerini ve varsa iş kazası tutanaklarını saklamalıdır. Çalışma koşullarını gösteren vardiya çizelgeleri, eğitim kayıtları, ekipman belgeleri ve yazışmalar da olayın değerlendirilmesine katkı sağlayabilir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da bel veya boyun fıtığının işten kaynaklandığını düşünen işçiler, sağlık belgeleriyle çalışma koşullarını birlikte incelemelidir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK bünyesinde Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, iş kazası, meslek hastalığı ve sağlık nedeniyle fesih iddialarında hukuki değerlendirme sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İşyerinde bel fıtığı oluşursa işverenden tazminat alınabilir mi?

İş ile hastalık arasında bağlantı kurulması ve işverenin sorumluluğunu doğuran koşulların ortaya konulması hâlinde tazminat talebi değerlendirilebilir. Tanı tek başına yeterli değildir.

2. Boyun fıtığı otomatik olarak meslek hastalığı mıdır?

Hayır. Çalışma koşulları ile rahatsızlık arasındaki nedensellik bağı tıbbi ve hukuki delillerle incelenir.

3. İşim hastalığımı ağırlaştırdıysa hak talep edebilir miyim?

Çalışma koşullarının mevcut rahatsızlığı ağırlaştırdığı iddiası da değerlendirilebilir. Sağlık kayıtları ve çalışma koşullarına ilişkin belgeler önem taşır.

4. Bel fıtığı nedeniyle istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Sağlık nedeniyle haklı fesih koşulları oluşmuş ve diğer yasal şartlar sağlanmışsa kıdem tazminatı gündeme gelebilir. Fesih öncesinde belgelerin ve işin niteliğinin değerlendirilmesi önemlidir.

5. İş kazası ile meslek hastalığı arasındaki fark nedir?

İş kazası genellikle belirli bir olaydan; meslek hastalığı ise işin niteliği veya çalışma koşullarının etkisiyle ortaya çıkan hastalıktan kaynaklanır. Nitelendirme somut olaya göre yapılır.

6. İşverenin kusurlu olduğunu nasıl gösterebilirim?

Risk değerlendirmesi, iş güvenliği eğitimi ve ekipman kayıtları, görev tanımı, sağlık belgeleri ve olay tutanakları incelenebilir. Hangi delilin gerekli olduğu dosyanın özelliklerine bağlıdır.

7. SGK’dan ödeme almak işverenden tazminat istemeye engel olur mu?

SGK ödemeleri ile işverene karşı tazminat talepleri ayrı hukuki konulardır. Hakların kapsamı ve olası mahsuplar somut olay üzerinden değerlendirilmelidir.

Uzman Hukuki Destek

Bel veya boyun fıtığının çalışma koşullarıyla bağlantısını ve olası tazminat haklarınızı sağlık ve işyeri kayıtları üzerinden değerlendirin. Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Türkiye genelinde iş hukuku uyuşmazlıkları için FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile iletişime geçebilirsiniz.

Adres: Mevlana Bulvarı No: 221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.