Boşanmada Eşin Şirketindeki Hisse Artışı ve Kâr Payı Talep Edilebilir mi? 2026 Güncel Rehber

Boşanma davalarında eşlerden birinin şirket ortağı olması, mal paylaşımını klasik taşınmaz ve banka hesabı uyuşmazlıklarından çok daha karmaşık hâle getirebilir. Özellikle eşin evlilik sırasında şirketteki pay oranının yükselmesi, şirket hisselerinin ciddi değer kazanması, şirketin yıllarca yüksek kâr elde etmesine rağmen kâr dağıtmaması veya şirket sahibinin kâr paylarını kendi hesaplarına aktarması hâlinde diğer eşin hangi ekonomik değerleri talep edebileceği önemli bir sorun hâline gelir.

Bu konuda öncelikle üç farklı kavram birbirinden ayrılmalıdır:

Şirket ortağının pay oranının artması, mevcut şirket paylarının ekonomik değerinin artması ve şirketten kâr payı elde edilmesi aynı hukuki olay değildir.

Örneğin eş evlilik tarihinde şirketin yüzde 20 ortağı iken evlilik sırasında yeni paylar satın alarak yüzde 70 ortağı hâline gelmiş olabilir. Bu bir hisse oranı artışıdır.

Başka bir olayda eş evlilik boyunca yüzde 20 ortak kalmış ancak sahip olduğu yüzde 20 payın ekonomik değeri 2.000.000 TL’den 30.000.000 TL’ye yükselmiş olabilir. Bu ise şirket payının değer artışıdır.

Üçüncü ihtimalde şirket her yıl kâr etmiş ve şirket ortağı eşe milyonlarca lira kâr payı dağıtmış olabilir. Bu da şirket payından elde edilen gelir niteliğinde ayrı bir ekonomik değerdir.

Boşanmada hangi tutarın mal paylaşımına gireceğini belirlemek için bu üç durumun ayrı ayrı incelenmesi gerekir.

Eşin Şirketteki Hisse Oranı Evlilik Sırasında Artmışsa Diğer Eş Hak Talep Edebilir mi?

Evet, somut olayın şartlarına göre talep gündeme gelebilir.

Burada en önemli soru yeni hisselerin ne zaman ve hangi ekonomik kaynak kullanılarak edinildiğidir.

Örneğin erkek eş evlenmeden önce şirketin yüzde 20 ortağı olsun. Bu yüzde 20 pay kural olarak kişisel mal niteliğinde olabilir.

Evlilik devam ederken diğer ortakların yüzde 40 payını satın alarak kendi payını yüzde 60’a yükseltmiş olsun.

Bu durumda yüzde 60’lık toplam payın tamamını:

“Şirket evlilikten önce vardı, bütün hisseler kişisel maldır.”

şeklinde değerlendirmek doğru değildir.

Evlilik öncesinden gelen yüzde 20 ile evlilik sırasında edinilen yüzde 40 ayrı ayrı incelenmelidir.

Evlilikte Alınan Yeni Şirket Hisseleri Edinilmiş Mal mıdır?

Hisselerin edinim kaynağı belirleyicidir.

Eş yeni şirket paylarını evlilik süresindeki çalışma gelirleriyle satın almışsa edinilmiş mal niteliği gündeme gelir.

Örneğin eş şirketten aldığı maaşlardan veya evlilik dönemindeki başka çalışma gelirlerinden biriktirdiği 5.000.000 TL ile yeni hisseler satın almış olabilir.

Bu durumda yeni edinilen payların mal rejiminin tasfiyesinde hesaba katılması gerekebilir.

Buna karşılık yeni paylar eşe miras kalmış olabilir.

Bağış yoluyla verilmiş olabilir.

Evlilik öncesinden gelen kişisel mal niteliğindeki başka bir varlığın satış bedeliyle alınmış olabilir.

Bu durumda hukuki sonuç değişebilir.

Dolayısıyla “hisse evlilik sırasında edinildi” tek başına yeterli değildir; edinimin kaynağı da araştırılmalıdır.

Şirket Evlilikten Önce Kurulmuş Ama Eş Evlilikte Yeni Hisse Almışsa Ne Olur?

Bu durum uygulamada oldukça önemlidir.

Örneğin şirket 2010 yılında kurulmuş, taraflar 2018 yılında evlenmiş ve eş 2022 yılında şirketin yüzde 50 hissesini satın almış olabilir.

Şirketin 2010 yılında kurulmuş olması, 2022 yılında edinilen hisseleri otomatik olarak kişisel mal hâline getirmez.

Önemli olan eşin uyuşmazlığa konu payları hangi tarihte ve hangi kaynakla edindiğidir.

Bu nedenle şirketli boşanmalarda yalnızca şirket kuruluş tarihi değil, pay sahipliği tarihçesi çıkarılmalıdır.

Hisseler Evlilikte Maaş ve Çalışma Geliriyle Alınmışsa Ne Olur?

Çalışma karşılığında elde edilen edinimler yasal mal rejiminde kural olarak edinilmiş maldır.

Dolayısıyla eş evlilik döneminde kazandığı ücret, prim veya diğer çalışma gelirlerini kullanarak şirket hissesi satın almışsa bu payların edinilmiş mal niteliği gündeme gelebilir.

Payların yalnızca şirket sahibi eş adına kayıtlı olması diğer eşin mal rejiminden kaynaklanan hakkını otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

Ancak diğer eş doğrudan şirket ortağı hâline gelmez.

Mal rejiminin tasfiyesi sonucunda kural olarak parasal bir katılma alacağı hesaplanır.

Hisseler Miras Parasıyla Alınmışsa Ne Olur?

Miras yoluyla edinilen değerler kural olarak kişisel maldır.

Örneğin eşe babasından 10.000.000 TL miras kalmış ve eş bu parayla şirketin yüzde 30 hissesini satın almış olabilir.

Bu durumda yeni hisseler evlilik sırasında satın alınmış olmasına rağmen finansman kaynağının kişisel mal olması önem taşır.

Ancak miras parasının gerçekten kullanıldığının ve para ile pay edinimi arasındaki ekonomik bağlantının ispatlanması gerekir.

Bu nedenle banka hareketleri, miras belgeleri ve pay satın alma bedelleri önemlidir.

Hisseler Evlilikte Bağış Yoluyla Verilmişse Ne Olur?

Eşin ailesi tarafından şirkette kendisine bedelsiz hisse verilmiş olabilir.

Karşılıksız kazanma yoluyla elde edilen mallar kural olarak kişisel maldır.

Örneğin aile şirketinin sahibi baba, evlilik sırasında oğluna şirketin yüzde 20 hissesini bağışlamış olabilir.

Sırf pay evlilik döneminde edinildiği için otomatik olarak edinilmiş mal kabul edilmez.

Payın satın alma mı, bağış mı, miras mı veya başka bir işlemle mi elde edildiği belirlenmelidir.

Bedelsiz Sermaye Artırımıyla Hisse Oranı Artarsa Ne Olur?

Burada teknik bir ayrım gerekir.

Her sermaye artırımı eşin şirketteki ekonomik oranını gerçekten artırmaz.

Şirket iç kaynaklardan sermaye artırımı yapmış ve bütün ortaklara mevcut payları oranında yeni paylar verilmiş olabilir. Böyle bir durumda eşin nominal pay miktarı yükselse bile şirketteki yüzde oranı aynı kalabilir.

Örneğin eşin şirket sermayesindeki payı yüzde 40 iken sermaye artırımı sonrasında yine yüzde 40 olabilir.

Bu nedenle yalnızca pay adedi veya nominal sermaye tutarındaki artışa bakılarak:

“Eşin hissesi arttı.”

sonucuna ulaşılmamalıdır.

Ekonomik pay oranı ve payların gerçek değeri ayrıca incelenmelidir.

Bedelli Sermaye Artırımına Evlilik Gelirleriyle Katılınırsa Ne Olur?

Bu durum çok daha önemlidir.

Şirket sahibi eş evlilik öncesinden gelen kişisel mal niteliğindeki hisselere sahip olabilir. Ancak evlilik sırasında yapılan bedelli sermaye artırımına çalışma gelirlerinden veya diğer edinilmiş mallardan para yatırmış olabilir.

Bu durumda edinilmiş mal grubundan kişisel mal niteliğindeki şirket yatırımına ekonomik katkı gerçekleşmiş olabilir.

Mal kesimleri arasındaki denkleştirme hükümlerinin uygulanması gündeme gelebilir.

Dolayısıyla şirketin evlilik öncesinden gelmesi, evlilik döneminde şirkete aktarılan edinilmiş malların hukuken önemsiz olduğu anlamına gelmez.

Şirket Payının Değeri Evlilikte Artarsa Artışın Yarısı Talep Edilebilir mi?

Otomatik olarak hayır.

Örneğin eşin evlilikten önce sahip olduğu yüzde 50 şirket payının evlilik tarihinde değeri 5.000.000 TL iken boşanma sürecinde 50.000.000 TL değerine ulaşmış olabilir.

Buradan doğrudan:

“45.000.000 TL değer artışı var, bunun yarısı 22.500.000 TL’dir.”

şeklinde hesaplama yapılması doğru değildir.

Öncelikle şirket payının kişisel veya edinilmiş mal niteliği belirlenmelidir.

Daha sonra değer artışının kaynağı, şirkete yapılan katkılar, şirket gelirleri ve mal kesimleri arasındaki ekonomik hareketler incelenmelidir.

Şirket Payı Edinilmiş Malsa Değer Artışı Nasıl Değerlendirilir?

Şirket payı evlilik döneminde edinilmiş mallarla satın alınmışsa şirket payının kendisi edinilmiş mal niteliğinde olabilir.

Bu durumda tasfiye sırasında payın ekonomik değeri artık değer hesabının önemli bir unsuru hâline gelir.

Ancak yine şirketin değerini bulup doğrudan ikiye bölmek yeterli değildir.

Şirket pay oranı, ilgili borçlar, eklenecek değerler, denkleştirme ve eşlerin diğer edinilmiş malları birlikte değerlendirilmelidir.

Şirket Payı Kişisel Malsa Değer Artışı Hiç Talep Edilemez mi?

Bu kadar kesin bir sonuç çıkarılamaz.

Şirket payının kişisel mal olması önemli olmakla birlikte evlilik döneminde edinilmiş mallardan şirkete veya şirket payının ekonomik değerinin korunması ve artırılmasına katkı yapılmış olabilir.

Ayrıca diğer eşin doğrudan ekonomik katkısı bulunabilir.

Bu durumda TMK’nın değer artış payı ve denkleştirme hükümleri gündeme gelebilir.

Dolayısıyla “pay kişisel maldır” tespiti incelemenin başlangıcıdır; her zaman sonu değildir.

Değer Artış Payı Nedir?

TMK m.227 kapsamında eşlerden biri diğer eşe ait bir malın edinilmesine, iyileştirilmesine veya korunmasına hiç ya da uygun bir karşılık almaksızın katkıda bulunmuş ve tasfiye sırasında bu malda değer artışı meydana gelmişse katkısı oranında değer artış payı alacağı gündeme gelebilir.

Şirket uyuşmazlıklarında bu düzenleme özellikle şirket payının bir eşin kişisel malı olduğu ancak diğer eşin önemli ekonomik katkıda bulunduğu durumlarda önem taşıyabilir.

Örneğin şirket eşin evlilik öncesinden gelen kişisel malı olabilir.

Diğer eş kendi kişisel parasından şirkete 3.000.000 TL karşılıksız katkıda bulunmuş olabilir.

Şirket paylarının ekonomik değeri daha sonra ciddi biçimde artmışsa katkının niteliği ve değer artış payı hesabı ayrıca değerlendirilebilir.

Eş Şirkette Ücretsiz Çalışmışsa Hisse Değer Artışından Pay İsteyebilir mi?

Bu konu somut olayın özelliklerine göre incelenmelidir.

Örneğin şirket yalnızca erkek eş adına kayıtlı olabilir ancak kadın eş 15 yıl boyunca şirkette aktif şekilde çalışmış olabilir.

Müşteri bulmuş, şirket operasyonlarını yürütmüş, muhasebeyi takip etmiş veya şirketin büyümesinde aktif rol oynamış olabilir.

Bu durumda eşin emeğinin hangi hukuki ilişki kapsamında değerlendirileceği belirlenmelidir.

Salt:

“Şirkette çalıştı, dolayısıyla şirket değer artışının yarısını alır.”

şeklinde otomatik bir kural bulunmadığı gibi;

“Hissesi yok, hiçbir talepte bulunamaz.”

yaklaşımı da her dosyada doğru değildir.

Mal rejimi, değer artış payı, şirketler hukuku ve varsa iş ilişkisi ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

Şirketin Kâr Payı Boşanmada Talep Edilebilir mi?

Şirket payı ile şirket payından elde edilen gelir birbirinden farklıdır.

Türk Medeni Kanunu sisteminde kişisel malların gelirleri kural olarak edinilmiş maldır.

Dolayısıyla şirket hissesi eşin evlilikten önce edinilmiş kişisel malı olsa bile, bu hisselerden mal rejimi devam ederken elde edilen kâr paylarının mal rejimindeki niteliği ayrıca incelenmelidir.

Örneğin eşin şirket hisseleri evlilikten önce kendisine ait olabilir.

Ancak şirket evlilik boyunca her yıl ortağa milyonlarca lira kâr payı dağıtmış olabilir.

Bu gelirlerin sırf şirket payı kişisel mal olduğu için otomatik olarak kişisel mal kabul edilmesi doğru değildir.

Kâr Payı ile Şirket Kârı Aynı Şey midir?

Hayır.

Bu ayrım son derece önemlidir.

Şirketin bilançosunda 20.000.000 TL dönem kârı bulunması ile şirket ortağı eşin 20.000.000 TL kâr payı elde etmesi aynı şey değildir.

Şirket ayrı bir tüzel kişidir.

Şirketin kazancı öncelikle şirketin malvarlığı içerisinde bulunur.

Kârın ortaklara dağıtılması ise şirketler hukuku hükümleri çerçevesinde ayrıca değerlendirilir.

Bu nedenle:

“Şirket 30 milyon TL kâr etti, eşimin 15 milyon TL’sini boşanmada alırım.”

şeklinde doğrudan bir hesap yapılamaz.

Limited Şirkette Kâr Payı Nasıl Ortaya Çıkar?

Limited şirketlerde kâr payı yalnızca şirketin kasasında para bulunması anlamına gelmez.

Dağıtılabilir kâr, şirketin finansal durumu, kanuni ve sözleşmesel yedekler ve genel kurul kararı gibi şirketler hukuku unsurları dikkate alınır.

Dolayısıyla boşanma dosyasında şirket bilançosunda kâr görülmesi ile bu kârın ortağa fiilen dağıtılmış olması birbirinden ayrılmalıdır.

Şirket Kâr Dağıtmıyorsa Diğer Eş Hiçbir Şey Talep Edemez mi?

Bu kadar kesin söylenemez.

Şirketin kâr dağıtmaması gerçek bir ticari karar olabilir.

Şirket yeni fabrika yatırımı yapacak olabilir.

Kredi borçlarını kapatıyor olabilir.

İşletme sermayesini güçlendirmek istiyor olabilir.

Yeni pazara açılmak için kârları şirkette bırakmış olabilir.

Dolayısıyla her kâr dağıtmama kararı mal kaçırma değildir.

Ancak şirket ortağı eşin şirket üzerinde hâkimiyeti bulunuyor ve boşanma sürecinde diğer eşin mal rejiminden kaynaklanan haklarını azaltmak amacıyla olağan dışı şirket işlemleri yaptığı ileri sürülüyorsa daha ayrıntılı inceleme gerekebilir.

Dağıtılmayan Kârlar Şirket Payının Değerini Artırır mı?

Evet, ekonomik açıdan artırabilir.

Şirketin elde ettiği kârların şirkette bırakılması öz kaynakları ve şirketin ekonomik kapasitesini artırabilir.

Bu da şirket paylarının ekonomik değerini etkileyebilir.

Ancak aynı ekonomik değerin iki kez hesaplanmaması gerekir.

Örneğin 10.000.000 TL dağıtılmamış kâr şirket değerlemesinde zaten şirketin öz kaynakları ve ekonomik değeri içinde hesaba katılmışsa aynı 10.000.000 TL’yi ayrıca bağımsız kâr payı alacağı gibi yeniden eklemek mükerrer hesaplamaya yol açabilir.

Kâr Dağıtım Kararı Alınmış Ama Para Ödenmemişse Ne Olur?

Bu durumda şirketler hukuku açısından ortağın kâr payı alacağının doğup doğmadığı ve muacceliyeti ayrıca değerlendirilmelidir.

Mal rejimi bakımından da eşin elde ettiği veya talep edilebilir hâle gelen ekonomik değerin hangi tarihte doğduğu önem taşıyabilir.

Bu nedenle genel kurul kararları, finansal tablolar ve ödeme kayıtları birlikte incelenmelidir.

Kâr Payı Eşin Banka Hesabına Yatırılmışsa Ne Olur?

Bu durumda para şirket tüzel kişiliğinden çıkarak şirket ortağı eşin malvarlığına geçmiş olabilir.

Örneğin şirket 2025 yılında eşe 8.000.000 TL kâr payı ödemiş ve bu para eşin kişisel banka hesabına aktarılmış olabilir.

Para daha sonra;

mevduatta tutulmuş,

taşınmaz alınmış,

başka şirkete yatırılmış,

dövize çevrilmiş,

yatırım fonuna aktarılmış

veya üçüncü kişiye gönderilmiş olabilir.

Mal rejimi tasfiyesinde paranın sonraki hareketleri de önem taşıyabilir.

Kâr Payıyla Alınan Ev Boşanmada Paylaşıma Girer mi?

Şirket payı kişisel mal olsa dahi kişisel malın gelirleri kural olarak edinilmiş maldır.

Dolayısıyla evlilik sırasında elde edilen kâr payıyla satın alınan taşınmazın mal rejimindeki niteliği ayrıca incelenmelidir.

Örneğin eş evlilik öncesinden gelen şirket hisselerinden 2024 yılında 6.000.000 TL kâr payı almış ve aynı parayla Ankara’da bir daire satın almış olabilir.

Bu taşınmazın sırf “para benim evlilik öncesi şirketimden geldi” gerekçesiyle otomatik olarak kişisel mal kabul edilmesi doğru olmayabilir.

Kâr Payı Başka Şirkete Yatırılmışsa Ne Olur?

Eş şirketten aldığı kâr payını başka bir şirkete sermaye olarak yatırmış olabilir.

Bu durumda ekonomik değerin şekli değişmiş olur.

Para banka hesabından çıkıp yeni şirket hissesine dönüşmüş olabilir.

Mal rejimi bakımından yerine geçen değerin kaynağının izlenmesi gerekir.

Bu nedenle banka transferleri, sermaye artırımı belgeleri ve şirket kayıtları önemlidir.

Eş Kâr Payını Akrabasına Gönderirse Ne Olur?

Bu durum özellikle boşanma öncesinde gerçekleşmişse araştırılabilir.

Örneğin eş şirketten 10.000.000 TL kâr payı aldıktan birkaç gün sonra parayı kardeşine göndermiş olabilir.

Transfer gerçek bir borç ödemesi olabilir.

Akrabaya verilmiş gerçek bir borç olabilir.

Mal veya hizmet bedeli olabilir.

Ancak diğer eşin katılma alacağını azaltmak amacıyla yapıldığı ileri sürülüyorsa TMK m.229 kapsamındaki eklenecek değer hükümleri gündeme gelebilir.

Transferin tarihi, sebebi ve karşılığı araştırılmalıdır.

Şirket Kârını Başka Şirkete Aktarırsa Ne Olur?

Şirket sahibi eş birden fazla şirketi kontrol ediyor olabilir.

Kârlı şirketten ilişkili başka bir şirkete yüksek tutarlı para transferleri yapılmış olabilir.

Bu transferler gerçek ticari işlemlerden kaynaklanabilir.

Ancak şirketin ekonomik değerini yapay şekilde azaltmak amacıyla gerçekleştirildiği ileri sürülüyorsa işlemlerin gerçek ticari nedeni araştırılabilir.

Özellikle ilişkili şirketler arasındaki olağan dışı borçlar, düşük bedelli varlık satışları ve karşılıksız olduğu ileri sürülen transferler şirket değerlemesini doğrudan etkileyebilir.

Şirket Sahibi Kâr Payı Yerine Şirketten Sürekli Para Çekerse Ne Olur?

Uygulamada sık karşılaşılan sorunlardan biridir.

Şirket sahibi eş resmi olarak kâr payı almıyor görünebilir ancak şirket hesabından sürekli kişisel harcamalar yapıyor olabilir.

Şirket kredi kartıyla kişisel harcamalarını karşılıyor olabilir.

Ortaklar cari hesabından para çekiyor olabilir.

Şirket kendisine borç veriyor olabilir.

Bu durumda yapılan ödemelerin hukuki ve muhasebesel niteliği belirlenmelidir.

Her para çekişi kâr payı değildir.

Ancak şirket sahibinin gerçek ekonomik durumunun belirlenmesinde önemli olabilir.

Ortaklar Cari Hesabı Boşanmada İncelenebilir mi?

Şirket sahibi eşlerin bulunduğu mal rejimi uyuşmazlıklarında ortaklar cari hesabı son derece önemli kayıtlar içerebilir.

Şirket ortağı şirkete borçlu veya şirketten alacaklı görünebilir.

Yıllar içerisinde şirketten yüksek miktarda para çekilmiş olabilir.

Bu hareketlerin;

gerçek borç,

avans,

masraf,

ücret,

kâr dağıtımı,

sermaye ilişkisi

veya başka bir işlem olup olmadığı incelenmelidir.

Özellikle şirket sahibinin resmi kişisel gelirinin düşük gösterildiği iddia edilen dosyalarda bu hesaplar önem kazanabilir.

Şirket Ortağının Gerçek Kazancı Nasıl Belirlenir?

Şirketin cirosu, şirket kârı ve şirket ortağının kişisel geliri aynı değildir.

Örneğin şirket yıllık 100.000.000 TL ciro yapıyor olabilir.

Bu, şirket sahibinin 100.000.000 TL kazandığı anlamına gelmez.

Şirketin maliyetleri, borçları, vergileri ve diğer giderleri vardır.

Şirket sahibinin gerçek ekonomik durumunun araştırılmasında;

maaş,

kâr payı,

huzur hakkı,

prim,

ortaklar cari hesabından yapılan ödemeler,

şirket tarafından karşılanan kişisel nitelikteki giderler

ve diğer ekonomik menfaatler ayrı ayrı değerlendirilebilir.

Şirket Payının Gerçek Değeri Nasıl Hesaplanır?

Şirket payının ekonomik değeri yalnızca şirket sermayesinden ibaret değildir.

Örneğin şirketin sermayesi 1.000.000 TL olabilir ancak şirket;

50.000.000 TL değerinde fabrika,

20.000.000 TL değerinde makine,

yüksek nakit varlığı,

güçlü müşteri portföyü,

marka,

lisans,

iştirakler

ve yüksek kârlılığa sahip olabilir.

Bunun tersine sermayesi yüksek görünen şirket ciddi borç yükü nedeniyle düşük ekonomik değere sahip olabilir.

Bu nedenle şirketin gerçek ekonomik değeri şirketin faaliyet alanına uygun değerleme yöntemleriyle araştırılmalıdır.

Hisse Değeri ile Nominal Hisse Bedeli Aynı mıdır?

Hayır.

Örneğin eşin şirketteki hisselerinin nominal sermaye karşılığı 500.000 TL olabilir.

Ancak aynı hisselerin gerçek ekonomik değeri 25.000.000 TL olabilir.

Mal rejimi tasfiyesinde yalnızca şirket sözleşmesindeki nominal sermaye rakamına bakılması önemli hak kaybına neden olabilir.

Şirket Değeri Bilirkişiyle Tespit Edilebilir mi?

Evet.

Özellikle yüksek değerli şirketlerin bulunduğu boşanma ve mal rejimi davalarında şirket değerlemesi bilirkişi incelemesinin en önemli bölümlerinden biri olabilir.

Şirketin;

mali tabloları,

taşınmazları,

araçları,

makineleri,

stokları,

alacakları,

borçları,

banka varlıkları,

iştirakleri,

geçmiş dönem kârlılığı,

nakit yaratma kapasitesi,

markası ve diğer ekonomik varlıkları

incelenebilir.

Ancak her şirket için aynı değerleme yönteminin kullanılması doğru değildir.

Şirketin Geçmiş Yıllardaki Kârları İncelenebilir mi?

Evet, uyuşmazlığın çözümü için gerekli olduğu ölçüde geçmiş dönem finansal kayıtları önem taşıyabilir.

Örneğin şirket 2022, 2023 ve 2024 yıllarında yüksek kâr açıklarken boşanma sürecinin başladığı 2025 yılında aniden yüksek zarar göstermiş olabilir.

Bu değişimin gerçek ekonomik sebeplerden kaynaklanması mümkündür.

Ancak olağan dışı giderler, ilişkili taraf transferleri veya varlık satışları bulunuyorsa geçmiş yıllarla karşılaştırmalı inceleme yapılması önemli olabilir.

Şirket Kârı Bilerek Düşük Gösterilmişse Ne Yapılabilir?

Bu iddianın somut mali kayıtlarla desteklenmesi gerekir.

Şirketin gerçek ticari faaliyetleri, gelirleri, giderleri, ilişkili şirketlerle işlemleri, banka hareketleri ve finansal tabloları karşılaştırılabilir.

Ancak yalnızca:

“Şirket çok iş yapıyor, daha fazla kâr etmiş olmalı.”

şeklindeki tahmin yeterli değildir.

Somut muhasebe ve finansal veriler üzerinden inceleme yapılmalıdır.

Şirketin Değeri Boşanma Öncesinde Düşürülürse Ne Olur?

Şirketin ekonomik değerindeki her düşüş kötü niyetli değildir.

Ekonomik kriz, kur değişimi, müşteri kaybı, finansman maliyetleri veya sektör daralması şirket değerini gerçekten düşürebilir.

Ancak boşanma öncesinde şirketin;

taşınmazlarının akrabaya düşük bedelle satılması,

nakdinin başka şirkete aktarılması,

müşterilerinin yeni şirkete geçirilmesi,

değerli markasının devredilmesi,

şirket hisselerinin yakınlara aktarılması

gibi işlemler yapıldığı ileri sürülüyorsa bunların ekonomik gerekçeleri araştırılabilir.

Şirket Hisseleri Boşanmadan Önce Akrabaya Devredilirse Ne Olur?

Hisselerin kardeşe, anneye, babaya veya başka bir yakına devredilmesi tek başına işlemi geçersiz hâle getirmez.

Gerçek satış yapılmış olabilir.

Ancak satış bedelinin gerçekten ödenip ödenmediği, payların gerçek ekonomik değeri, devralan kişinin ödeme gücü ve şirketin fiili kontrolünün kimde kaldığı incelenebilir.

Katılma alacağını azaltma amacıyla gerçekleştirildiği ileri sürülen işlemler bakımından TMK m.229 önem kazanabilir.

Hisse Artışı Boşanma Davasından Hemen Önce Yapılmışsa Ne Olur?

Eş boşanma davasından hemen önce şirketteki pay oranını artırmış veya azaltmış olabilir.

Burada işlemin yönü kadar finansman kaynağı da önemlidir.

Örneğin eş evlilik sırasında edinilmiş 20.000.000 TL’yi kullanarak boşanmadan üç ay önce şirketin ilave yüzde 30 hissesini satın almış olabilir.

Paranın banka hesabından çıkıp şirket hissesine dönüşmesi, ekonomik değerin ortadan kalktığı anlamına gelmez.

Mal rejiminde bir malvarlığı değeri başka bir malvarlığı unsuruna dönüşmüş olabilir.

Hisse Artışı Gizlenebilir mi?

Şirket türüne göre farklı kayıtların incelenmesi gerekebilir.

Limited şirketlerde pay defteri ve ticaret sicili kayıtları önemli olabilir.

Anonim şirketlerde payın niteliğine göre inceleme daha karmaşık olabilir.

Şirket pay defteri, pay devir belgeleri, genel kurul kayıtları, sermaye artırımı belgeleri ve ilgili diğer ticari kayıtlar birlikte değerlendirilmelidir.

Bu nedenle yalnızca güncel ticaret sicili görüntüsüne bakmak geçmiş yıllardaki bütün hisse hareketlerini ortaya çıkarmayabilir.

Şirketin Pay Defteri Boşanmada Önemli midir?

Evet.

Özellikle pay sahipliğinin tarihsel olarak değiştiği şirketlerde pay defteri önemli bir delil olabilir.

Eşin;

hangi tarihte,

hangi oranda,

hangi hukuki işlemle

pay sahibi olduğu belirlenebilir.

Ancak pay defterinin hukuki değeri şirket türü ve somut uyuşmazlığın özellikleriyle birlikte değerlendirilmelidir.

Kâr Payının Banka Kayıtlarından Tespiti Mümkün müdür?

Banka hareketleri önemli delillerden biridir.

Şirketten eşin kişisel hesabına yapılan ödemeler araştırılabilir.

Ancak açıklamasında “kâr payı” yazmayan her transferin kâr payı olduğu kabul edilemez.

Transfer;

maaş,

borç iadesi,

masraf karşılığı,

avans,

huzur hakkı

veya başka bir ödeme olabilir.

Banka kaydı şirket muhasebesi ve genel kurul kararlarıyla birlikte değerlendirilmelidir.

Genel Kurul Kararları Neden Önemlidir?

Kârın kullanım şekli ve dağıtılacak kâr paylarının belirlenmesi şirketler hukuku bakımından genel kurulun önemli konuları arasındadır.

Bu nedenle şirketin yıllık genel kurul kararları, finansal tablolar ve kâr dağıtım kararları şirket ortağı eşin gerçekten kâr payı elde edip etmediğinin araştırılmasında önemli olabilir.

Şirket yıllarca yüksek kâr açıklamış ancak hiçbir dağıtım kararı almamış olabilir.

Bunun gerçek ticari sebebi ayrıca incelenmelidir.

Boşanma Davası Açıldıktan Sonra Kâr Payı Dağıtılırsa Ne Olur?

Boşanma hâlinde mal rejimi boşanma davasının açıldığı tarihten geçerli olmak üzere sona erer.

Ancak daha sonra yapılan bir ödemenin hangi dönemde doğmuş ekonomik hakka ilişkin olduğu ayrıca önem taşıyabilir.

Örneğin boşanma davası 2026 yılında açılmış ancak 2025 hesap dönemine ilişkin kâr dağıtımı dava tarihinden sonra kararlaştırılmış olabilir.

Bu durumda yalnızca paranın fiilen ödendiği tarihe bakılarak sonuca ulaşmak doğru olmayabilir.

Kârın hangi döneme ait olduğu, dağıtım kararının tarihi ve şirketler hukuku bakımından alacağın ne zaman doğduğu birlikte değerlendirilmelidir.

Hisse Değeri ile Kâr Payı Aynı Anda Talep Edilebilir mi?

Somut olayın niteliğine göre ikisinin de mal rejimi hesabında önem taşıması mümkündür.

Ancak aynı ekonomik değerin iki kez hesaba katılmaması gerekir.

Örneğin şirket bünyesinde bırakılmış 10.000.000 TL kâr şirketin ekonomik değerini artırmış ve şirket değerlemesinde zaten hesaba katılmış olabilir.

Bu tutarın ayrıca “eşin kâr payı” olarak ikinci kez eklenmesi doğru olmayabilir.

Buna karşılık kâr daha önce dağıtılmış ve şirket ortağının kişisel hesabına geçmişse artık şirket bünyesindeki ekonomik değerden ayrılmış olabilir.

Bu nedenle şirketli mal rejimi hesaplarında mükerrer hesaplama kontrolü mutlaka yapılmalıdır.

Katılma Alacağı ile Değer Artış Payı Aynı mıdır?

Hayır.

Katılma alacağı, edinilmiş malların artık değeri üzerinden hesaplanan mal rejimi alacağıdır.

Değer artış payı ise eşlerden birinin diğer eşin malına yaptığı belirli katkılarla bağlantılı farklı bir hukuki kurumdur.

Şirketli boşanma dosyalarında her iki alacağın da aynı anda gündeme gelmesi mümkündür.

Ancak aynı ekonomik katkının iki kez hesaplanmamasına dikkat edilmelidir.

Diğer Eş Şirketin Yüzde 50’sini Alabilir mi?

Kural olarak mal rejiminin tasfiyesi diğer eşi doğrudan şirket ortağı yapmaz.

Örneğin eşin şirketin yüzde 80’ine sahip olması, boşanmada diğer eşin otomatik olarak yüzde 40 pay sahibi olacağı anlamına gelmez.

Şirket payının ekonomik değeri mal rejimi hesabında dikkate alınabilir ve diğer eş lehine parasal alacak ortaya çıkabilir.

Şirket ortaklığı ile katılma alacağı birbirinden ayrılmalıdır.

Şirket Hissesi ve Kâr Payı İçin Hangi Belgeler Araştırılmalıdır?

Bu tür uyuşmazlıklarda şirketin yalnızca son bilançosuna bakılması çoğu zaman yeterli değildir.

Şirket kuruluş ve pay devir belgeleri, pay defteri, sermaye artırımı belgeleri, genel kurul kararları, finansal tablolar, kâr dağıtım kararları, şirket banka hareketleri, ortaklar cari hesapları, şirketin önemli varlık ve borç kayıtları ile şirket ortağı eşin kişisel banka hareketleri birlikte önem taşıyabilir.

Özellikle hisse artışının finansman kaynağı ile dağıtılmış kârın sonraki hareketinin izlenmesi gerekir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da Şirketli Boşanmalarda Hisse ve Kâr Payı İncelemesi

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere şirket ortağı eşlerin bulunduğu yüksek malvarlıklı boşanma uyuşmazlıklarında hisse artışı ve kâr payı hesaplamaları ciddi ekonomik sonuçlar doğurabilir.

Özellikle aile şirketlerinde eş evlilikten önce azınlık ortağıyken evlilik süresince çoğunluk ortağı hâline gelmiş olabilir. Yeni payların bağış yoluyla mı yoksa edinilmiş mallarla satın alınarak mı elde edildiğinin belirlenmesi gerekir.

Aynı şekilde şirket yıllarca yüksek kâr elde etmiş olmasına rağmen şirket sahibi eşin kişisel hesaplarında çok düşük gelir görünmesi durumunda şirket kârı, dağıtılmış kâr payı, maaş, huzur hakkı ve ortaklar cari hesabı birbirinden ayrılarak incelenmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK Açısından Hisse Artışı ve Kâr Payı Nasıl Araştırılır?

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK açısından şirket ortağı eşlerin bulunduğu mal rejimi uyuşmazlıklarında yalnızca güncel ortaklık oranına veya şirketin son bilançosuna bakılması yeterli değildir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya tarafından bu tür dosyalarda uygulanabilecek inceleme zinciri; evlilik tarihi → uygulanacak mal rejimi → şirket kuruluş tarihi → eşin ilk pay edinim tarihi → evlilik başlangıcındaki pay oranı → evlilik sırasındaki yeni pay edinimleri → pay edinimlerinin finansman kaynağı → miras ve bağış yoluyla edinilen paylar → bedelli ve bedelsiz sermaye artırımları → şirket payının kişisel veya edinilmiş mal niteliği → edinilmiş mallardan şirkete yapılan yatırımlar → diğer eşin katkısı → TMK m.227 değer artış payı → mal kesimleri arasındaki denkleştirme → şirketin gerçek ekonomik değeri → şirket kârları → geçmiş yıl kârları → kâr dağıtım kararları → eşe ödenen kâr payları → şirketten ortağa yapılan diğer transferler → ortaklar cari hesabı → şirket sahibinin gerçek ekonomik kazancı → kâr paylarının dönüştüğü malvarlıkları → boşanma öncesi akraba ve ilişkili şirket transferleri → TMK m.229 eklenecek değerler → mükerrer hesaplama kontrolü → artık değer → katılma alacağı → tahsilat ve gerektiğinde geçici hukuki koruma şeklinde ele alınabilir.

Buradaki amaç şirketin bütün kârını veya değer artışını doğrudan ikiye bölmek değildir. Amaç, eşin şirketindeki hangi payların edinilmiş mal olduğunu, hangi ekonomik değerlerin kişisel mal niteliğini koruduğunu, evlilik dönemindeki kârların nereye gittiğini ve diğer eş lehine gerçekten ne kadar mal rejimi alacağı doğduğunu belirlemektir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Eşimin şirketteki hissesi evlilik sırasında arttıysa bu hisselerden hak talep edebilir miyim?
Yeni payların hangi tarihte ve hangi kaynakla edinildiği belirlenir. Evlilik dönemindeki edinilmiş mallarla satın alınmış payların mal rejimi tasfiyesinde dikkate alınması gündeme gelebilir.

2. Şirket evlilikten önce kurulmuşsa evlilikte alınan yeni hisseler de kişisel mal mıdır?
Otomatik olarak hayır. Şirketin kuruluş tarihi ile yeni payların edinim tarihi ve finansman kaynağı birbirinden ayrılmalıdır.

3. Eşimin şirket hisseleri evlilik boyunca çok değerlendi. Artışın yarısını alabilir miyim?
Değer artışının yarısının otomatik olarak diğer eşe verilmesi şeklinde genel bir kural yoktur. Payın kişisel veya edinilmiş mal niteliği ve artışın ekonomik kaynağı değerlendirilmelidir.

4. Evlilikten önceki şirketten alınan kâr payları mal paylaşımına girer mi?
Kişisel malların gelirleri kural olarak edinilmiş maldır. Bu nedenle mal rejimi devam ederken şirket payından elde edilen kâr paylarının ayrıca incelenmesi gerekir.

5. Şirket kâr etti ama eşim kâr payı almadı. Şirket kârının yarısını isteyebilir miyim?
Doğrudan şirket kârının yarısı talep edilemez. Şirket ile ortak ayrı kişilerdir. Dağıtılmayan kârın şirket payının değerine etkisi ve mal rejimi bakımından sonucu ayrıca incelenmelidir.

6. Eşim şirketten aldığı kâr payını kardeşine gönderirse ne olur?
Transferin gerçek sebebi araştırılır. Diğer eşin katılma alacağını azaltma amacıyla yapıldığı ileri sürülüyorsa TMK m.229 kapsamındaki eklenecek değer hükümleri gündeme gelebilir.

7. Kâr payı ile şirket hissesi aynı anda hesaba katılabilir mi?
Somut olayda her ikisi de önem taşıyabilir ancak aynı ekonomik değerin iki kez hesaplanmaması gerekir. Dağıtılmamış kâr şirket değerinde zaten hesaba katılmışsa mükerrer hesaplama riski doğabilir.

8. Şirket ortağının gerçek kazancı nasıl tespit edilir?
Maaş, kâr payı, huzur hakkı, prim, ortaklar cari hesabı ve şirketten sağlanan diğer ekonomik menfaatler şirketin kendi cirosu ve kârından ayrılarak incelenebilir.

9. Eşin şirketteki pay oranının geçmişte ne kadar olduğu bulunabilir mi?
Şirket türüne göre ticaret sicili kayıtları, pay defteri, pay devir belgeleri, sermaye artırımı belgeleri ve genel kurul kayıtları önem taşıyabilir.

10. Şirketin gerçek değeri nasıl belirlenir?
Şirketin finansal tabloları, taşınmazları, makineleri, nakit varlığı, alacakları, gerçek borçları, iştirakleri, kârlılığı ve şirketin niteliğine uygun diğer ekonomik unsurlar bilirkişi incelemesinde değerlendirilebilir.

Uzman Hukuki Destek

Boşanmada eşin şirketindeki hisse artışı ve kâr payının belirlenmesi, yalnızca şirketin son bilançosuna veya güncel ortaklık oranına bakılarak yapılamaz. Evlilik öncesindeki pay oranı, evlilik sırasında alınan yeni hisseler, bu hisselerin finansman kaynağı, sermaye artırımları, şirketin gerçek değeri, dağıtılmış ve dağıtılmamış kârlar, ortaklar cari hesapları ve şirketten eşe aktarılan ekonomik değerler birlikte incelenmelidir.

Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği şarttır. Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, şirket ortağı eşlerin bulunduğu boşanma, mal rejiminin tasfiyesi, şirket değerlemesi, hisse artışı, kâr payı, değer artış payı ve katılma alacağı uyuşmazlıklarında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ile şirket hisselerinin tarihsel hareketlerinin incelenmesi, evlilik dönemindeki yeni payların kaynağının tespiti, şirket kârlarının ve kâr paylarının araştırılması, bilirkişi şirket değerlemesine itiraz ve mal rejiminden kaynaklanan alacakların takibi süreçleri ele alınabilir.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.