Çalışanın Kendi Şirketini Kurması İşveren Açısından Fesih Sebebi midir? 2026 Güncel Rehber

Çalışanın çalışmaya devam ederken kendi şirketini kurması işveren açısından fesih sebebi midir? Rakip şirket kurma, rekabet yasağı, sadakat borcu, müşteri bilgilerini kullanma, ticari sırlar, yan iş yapma ve haklı fesih şartlarını 2026 güncel iş hukuku kapsamında açıklıyoruz.

Bir çalışanın mevcut işyerinde çalışmaya devam ederken kendi adına şahıs şirketi kurması veya limited ya da anonim şirkete ortak olması, işveren ile çalışan arasında ciddi uyuşmazlıklara neden olabilmektedir. Özellikle yeni kurulan şirket işverenle aynı sektörde faaliyet gösteriyorsa, aynı müşterilere hizmet veriyorsa veya çalışan mevcut işyerinde edindiği ticari bilgileri yeni işletmesinde kullanıyorsa fesih gündeme gelebilir.

Ancak çalışanın şirket kurması tek başına ve her durumda işveren açısından haklı fesih sebebi değildir. Şirketin faaliyet alanı, çalışanın fiilen ticari faaliyette bulunup bulunmadığı, işverenle rekabet edip etmediği, müşterileri yönlendirip yönlendirmediği, işverenin ticari sırlarından yararlanıp yararlanmadığı ve iş sözleşmesindeki hükümler birlikte değerlendirilmelidir.

Dolayısıyla işveren yalnızca ticaret sicilinde veya vergi kayıtlarında çalışanın adına bir işletme bulunduğunu öğrenerek otomatik biçimde “şirket kurdu, tazminatsız çıkarabilirim” sonucuna ulaşmamalıdır.

Çalışan İş Sözleşmesi Devam Ederken Şirket Kurabilir mi?

İş sözleşmesinin devam etmesi, çalışanın hiçbir şekilde şirket kuramayacağı anlamına gelmez. Çalışanın ekonomik faaliyette bulunma özgürlüğü vardır. Bununla birlikte iş ilişkisi devam ederken işçinin işverene karşı sadakat borcu da devam etmektedir.

Bu nedenle asıl mesele şirketin kurulmuş olması değil, kurulan şirket üzerinden gerçekleştirilen faaliyetlerin mevcut iş ilişkisiyle çatışıp çatışmadığıdır.

Örneğin bir yazılım şirketinde çalışan kişinin hafta sonları farklı bir sektörde faaliyet gösterecek bir işletme kurması ile aynı müşterilere aynı yazılım hizmetlerini sunacak rakip bir şirket kurması aynı şekilde değerlendirilemez.

Şirket Kurmak Tek Başına Haklı Fesih Sebebi midir?

Kural olarak yalnızca şirket kuruluş kaydının bulunması haklı fesih için yeterli görülmemelidir. İşverenin çalışanın davranışının iş ilişkisini neden sürdürülemez hâle getirdiğini somutlaştırması gerekir.

Çalışan şirketi kurmuş ancak hiçbir ticari faaliyete başlamamış olabilir. Şirket farklı sektörde faaliyet gösterebilir veya çalışan yalnızca yatırım amacıyla başka bir şirkete ortak olmuş olabilir.

Buna karşılık çalışan işverenle doğrudan rekabet eden bir işletme kurmuş, işverenin müşterilerine teklif göndermeye başlamış ve işyerindeki bilgileri yeni şirketine aktarmışsa hukuki değerlendirme önemli ölçüde değişir.

Çalışanın Rakip Şirket Kurması Fesih Sebebi Olabilir mi?

Evet. İş sözleşmesi devam ederken işverenle doğrudan rekabet edecek faaliyette bulunulması sadakat borcuyla bağdaşmayabilir.

Örneğin çalışan mevcut işvereninin sattığı ürünleri kendi şirketi üzerinden aynı müşteri grubuna satmaya başlamışsa, yalnızca pasif bir şirket ortaklığından söz etmek güçleşir.

Burada çalışanın yaptığı iş, işverenin faaliyet alanı, yeni şirketin gerçek faaliyetleri ve çalışanın yeni şirketteki rolü birlikte değerlendirilmelidir.

Aynı Sektörde Şirket Kurmak Otomatik Olarak Haklı Fesih Nedeni midir?

Her zaman değil. “Aynı sektör” oldukça geniş bir kavramdır. İki şirket aynı sektörde bulunmasına rağmen farklı ürünlere, müşteri gruplarına veya pazarlara hitap edebilir.

Bu nedenle yalnızca şirketlerin faaliyet kodlarının benzer olması üzerinden haklı fesih sonucuna ulaşılması risklidir.

Fiili rekabetin bulunup bulunmadığı önemlidir.

Çalışanın Şirketi Henüz Faaliyete Başlamadıysa Ne Olur?

Şirketin kurulmuş fakat hiçbir faaliyette bulunmamış olması önemli bir ayrımdır.

Örneğin çalışan limited şirket kurmuş ancak şirket henüz müşteri edinmemiş, satış yapmamış ve işverenle rekabet eden herhangi bir faaliyete başlamamış olabilir. Böyle bir durumda yalnızca şirket kuruluş kaydına dayanılarak ağır bir fesih yaptırımı uygulanması somut olayın özelliklerine göre ölçülülük tartışması yaratabilir.

Ancak şirketin kurulma hazırlıkları sırasında dahi işverenin müşterilerinin aktarılması veya ticari sırların alınması gibi davranışlar varsa durum farklı değerlendirilir.

Çalışanın Başka Bir Şirkete Ortak Olması Fesih Sebebi midir?

Şirket ortağı olmak ile şirkette aktif biçimde çalışmak aynı şey değildir.

Bir çalışan başka bir şirkette küçük bir pay sahibi olabilir ve şirket yönetimine hiç katılmayabilir. Böyle bir yatırımın doğrudan işverenle rekabet oluşturduğu söylenemeyebilir.

Buna karşılık çalışan rakip şirketin önemli hissedarı, müdürü veya fiili yöneticisi hâline gelmişse değerlendirme değişebilir.

Bu nedenle yalnızca “şirket ortağı” kaydı değil, çalışanın şirket içindeki gerçek rolü araştırılmalıdır.

Çalışanın Kendi Şirketinde Müdür Olması Durumu Değiştirir mi?

Değiştirebilir. Müdürlük sıfatı kişinin şirket yönetimine aktif katılımını gösterebilecek önemli bir veridir. Ancak müdür olarak kayıtlı olmak dahi tek başına bütün uyuşmazlığı çözmez.

Yeni şirketin hangi faaliyeti yürüttüğü, çalışanın ne yaptığı ve mevcut işvereniyle fiili rekabet bulunup bulunmadığı belirlenmelidir.

Çalışan İşverenin Müşterilerine Kendi Şirketinden Teklif Verirse Ne Olur?

Bu durum fesih bakımından çok daha ciddi sonuç doğurabilir.

Çalışanın mevcut işverenin müşteri portföyünü kullanarak kendi şirketinden teklif vermesi, müşterileri kendi işletmesine yönlendirmesi veya işverenin devam eden ticari fırsatlarını kendi lehine kullanması sadakat borcunun ihlali bakımından değerlendirilebilir.

Örneğin çalışan işyerindeki görevi sayesinde müşterinin yakında yeni bir ihale açacağını öğrenmiş ve bu bilgiyi kullanarak kendi şirketi adına teklif hazırlamışsa mesele yalnızca “şirket kurma” değildir.

Müşterinin Çalışanı Kendisi Ararsa Sonuç Değişir mi?

Çalışanların sık kullandığı savunmalardan biri müşterinin kendilerine ulaştığını söylemektir. Ancak müşterinin ilk teması kurmuş olması tek başına sonraki davranışları hukuka uygun hâle getirmez.

Çalışan iş sözleşmesi devam ederken müşteriye kendi şirketinden teklif vermişse, bu davranışın mevcut işverenle rekabet oluşturup oluşturmadığı ayrıca değerlendirilir.

İşverenin Müşteri Listesini Kullanmak Haklı Fesih Sebebi Olabilir mi?

Müşteri listesinin niteliği önemlidir. Her müşteri ismi otomatik olarak ticari sır değildir. İnternetten kolaylıkla ulaşılabilen genel müşteri bilgileri ile şirketin özel CRM sisteminde bulunan müşteri yetkilileri, fiyat geçmişi, satın alma alışkanlıkları, özel indirim oranları ve teklif stratejileri aynı nitelikte değildir.

Çalışanın işverenin gizli ticari bilgilerini kendi işletmesinin yararına kullanması fesih ve ayrıca tazminat sorumluluğu bakımından ciddi sonuçlar doğurabilir.

Çalışan CRM Sistemindeki Bilgileri Kendi Şirketine Aktarırsa Ne Olur?

Bu durumda yalnızca rekabet değil, gizli bilgilerin hukuka aykırı kullanılması da gündeme gelebilir.

Örneğin çalışan işten ayrılmadan önce yüzlerce müşteri kaydını Excel dosyasına aktarmış, kişisel e-posta adresine göndermiş ve ardından bu müşterilere yeni şirketi adına ulaşmış olabilir.

Dosyanın ne zaman indirildiği, kime gönderildiği ve sonrasında nasıl kullanıldığı somut delillerle ortaya konulabiliyorsa işveren açısından önemli bir fesih gerekçesi oluşabilir.

İşverenin Fiyat Listelerini Kullanmak Fesih Sebebi Olabilir mi?

Özellikle kamuya açık olmayan özel fiyatlandırma, iskonto oranları, teklif politikaları, maliyet bilgileri ve kâr marjlarının rakip faaliyette kullanılması sadakat borcu ve ticari sırların korunması bakımından önemlidir.

Çalışanın kendi şirketinin tekliflerini hazırlarken mevcut işverenin gizli fiyatlandırma verilerini kullanması, rekabet avantajı elde etmek amacıyla şirket içi bilgileri değerlendirdiğini gösterebilir.

Çalışan İşverenin Tedarikçileriyle Kendi Şirketi İçin Görüşebilir mi?

Tedarikçilerin kamuya açık olması tek başına sorun yaratmayabilir. Ancak çalışan mevcut görevi sayesinde elde ettiği özel ticari koşulları kendi şirketine aktarıyorsa değerlendirme değişir.

Örneğin işveren için müzakere ettiği özel fiyatı veya ödeme koşulunu kendi şirketine kullandırması sadakat borcu açısından incelenebilir.

Mesai Saatleri İçinde Kendi Şirketinin İşlerini Yürütmek Fesih Sebebi midir?

Bu durum işveren açısından ayrıca önemlidir.

Çalışanın ücret aldığı çalışma süresini sistematik biçimde kendi işletmesinin faaliyetleri için kullanması iş görme borcunun ihlalini gündeme getirebilir.

Örneğin çalışan mesai saatleri içerisinde kendi müşterileriyle görüşüyor, teklif hazırlıyor, fatura düzenliyor ve teslimat organize ediyorsa şirket kurmuş olmanın ötesinde iş görme borcuna aykırı davranış söz konusu olabilir.

İşverenin Bilgisayarıyla Kendi Şirketinin İşlerini Yapmak Ne Sonuç Doğurur?

Şirket bilgisayarının, kurumsal e-posta hesabının veya diğer işveren kaynaklarının kişisel ticari faaliyet için kullanılması ayrıca değerlendirilmelidir.

Kullanımın yoğunluğu, işverenin bilişim politikaları, çalışanın yaptığı işlemler ve işveren bakımından oluşan risk veya zarar önemlidir.

Şirket E-Postasından Kendi Şirketine Müşteri Aktarmak Haklı Fesih Nedeni Olabilir mi?

Somut olayda güçlü bir fesih nedeni oluşturabilir.

Örneğin çalışan kurumsal e-posta hesabından mevcut müşterilere kendi şirketinin iletişim bilgilerini gönderiyor ve bundan sonra siparişlerin yeni şirkete verilmesini istiyorsa işverenle doğrudan rekabet eden aktif davranış söz konusudur.

Ancak işveren bu iddiayı hukuka uygun delillerle ortaya koymalıdır.

İşveren Çalışanın E-Postalarını İnceleyebilir mi?

İşverenin çalışan iletişimlerini incelemesi sınırsız değildir. İşverenin yönetim hakkı yanında çalışanın özel hayatı ve kişisel verilerinin korunması da dikkate alınmalıdır.

İncelemenin amacı, kapsamı, çalışanların önceden bilgilendirilip bilgilendirilmediği, daha hafif bir yöntem bulunup bulunmadığı ve elde edilen verinin işle bağlantısı önemlidir.

Dolayısıyla “şüphelendim, bütün özel yazışmalarını okudum” yaklaşımı delilin hukuka uygunluğu bakımından sorun yaratabilir.

WhatsApp Yazışmaları Rakip Şirket Faaliyetini İspatlayabilir mi?

Somut olayın özelliklerine göre kullanılabilir ancak yazışmaların nasıl elde edildiği önemlidir.

Çalışanın kendi isteğiyle işverene sunduğu yazışmalar ile özel telefonuna izinsiz girilerek elde edilen mesajlar aynı hukuki durumda değildir.

Ayrıca ekran görüntülerinde gönderen kişinin kimliği, tarih, bütünlük ve konuşmanın bağlamı da değerlendirilmelidir.

Sosyal Medyada Kendi Şirketinin Reklamını Yapmak Fesih Sebebi midir?

Tek başına sosyal medya paylaşımı otomatik olarak haklı fesih anlamına gelmez.

Ancak çalışan mevcut işvereniyle doğrudan rekabet eden şirketini aktif biçimde tanıtıyor ve işverenin müşterilerini bu şirkete yönlendirmeye çalışıyorsa paylaşım diğer delillerle birlikte önem kazanabilir.

Çalışan İşverenin Rakibine Ortak Olursa Ne Olur?

Pasif yatırım ile aktif rekabet ayrılmalıdır.

Borsada işlem gören rakip bir şirketin çok küçük miktarda hissesini satın almak ile işverenin doğrudan rakibi olan aile şirketinin %50 ortağı ve müdürü olmak aynı değildir.

Çalışanın rakip işletme üzerindeki kontrolü ve fiili faaliyetleri önem taşır.

Eşinin Adına Şirket Kurulursa Ne Olur?

Şirketin eş adına kayıtlı olması tek başına çalışanın şirketi fiilen yönettiğini kanıtlamaz.

Ancak şirket görünüşte eş adına kurulmuş olsa bile müşteri görüşmelerini çalışan yapıyor, teklifleri çalışan hazırlıyor, banka ve ticari süreçleri çalışan yönetiyorsa fiili durum dikkate alınabilir.

Yalnızca akrabalık ilişkisi üzerinden çalışanın rakip faaliyet yürüttüğü varsayılmamalıdır.

Şirket Kardeş veya Arkadaş Adına Kurulursa Ne Olur?

Aynı prensip geçerlidir. Resmî ortaklık yapısı önemli bir delildir ancak tek başına her zaman gerçek faaliyet sahibini göstermeyebilir.

İşveren, şirketin gerçekte çalışan tarafından işletildiğini iddia ediyorsa bunu somut delillerle ortaya koymalıdır.

Şahıs Şirketi ile Limited Şirket Arasında Fesih Açısından Fark Var mı?

Şirketin hukuki türünden çok yapılan faaliyetin niteliği önemlidir.

Çalışanın şahıs işletmesi, limited şirketi veya anonim şirketteki ortaklığı üzerinden işverenle rekabet etmesi mümkün olabilir.

Bu nedenle fesih değerlendirmesi yalnızca işletmenin hukuki türüne bağlanmamalıdır.

İş Sözleşmesinde “Başka İş Yapamaz” Hükmü Varsa Ne Olur?

İş sözleşmelerinde yan iş veya ek faaliyetlere ilişkin hükümler bulunabilir. Ancak bu hükümler de somut olay kapsamında yorumlanmalıdır.

Çalışanın işverenin meşru menfaatlerini etkileyen rekabet faaliyetleri ile iş ilişkisini etkilemeyen kişisel ekonomik faaliyetleri aynı şekilde değerlendirilmemelidir.

Sözleşmedeki hükmün kapsamı, amacı ve çalışanın davranışı birlikte incelenmelidir.

İşverenin Önceden İzni Gerekiyorsa Ne Olur?

İş sözleşmesinde veya işyeri politikasında dışarıda yapılacak ticari faaliyetlerin önceden bildirilmesi ya da izin alınması öngörülmüş olabilir.

Çalışanın bu yükümlülüğe aykırı davranması fesih değerlendirmesinde önem taşıyabilir. Bununla birlikte ihlalin ağırlığı, işverene etkisi ve somut rekabet riski ayrıca değerlendirilmelidir.

İşveren Şirket Kurulduğunu Uzun Süredir Biliyorsa Ne Olur?

Bu durum önemlidir.

İşveren çalışanın şirketini uzun süredir biliyor ve buna rağmen iş ilişkisini aynı koşullarla devam ettiriyorsa, daha sonra aynı olaya dayanarak haklı nedenle derhâl fesih yapılması özellikle hak düşürücü süre ve işverenin davranışı bakımından tartışma yaratabilir.

Ancak sonradan yeni bir rekabet fiilinin öğrenilmesi farklı değerlendirilir.

Örneğin işveren şirket kuruluşunu biliyor olabilir fakat çalışanın müşterileri kendi şirketine aktardığını daha sonra öğrenmiş olabilir.

İşveren Öğrenir Öğrenmez İşten Çıkarmak Zorunda mı?

Haklı nedenle derhâl fesih iddiasında İş Kanunu m.26 kapsamındaki süreler önemlidir. İşverenin feshe konu davranışı ve faili hangi tarihte öğrendiğinin belirlenmesi gerekebilir.

Bu nedenle aylarca bekledikten sonra eski bir olaya dayanılarak haklı fesih yapılması süre bakımından sorun oluşturabilir.

Çalışandan Savunma Alınması Gerekir mi?

Feshin hukuki niteliğine göre savunma zorunluluğu farklı değerlendirilir.

Özellikle davranış veya verim nedeniyle geçerli fesih gündeme geliyorsa İş Kanunu m.19 kapsamındaki savunma hükümleri önem taşır. İş Kanunu m.25/II kapsamında haklı nedenle derhâl fesih iddiasında ise aynı kural mekanik biçimde uygulanmaz.

Bununla birlikte uyuşmazlığın aydınlatılması bakımından çalışanın açıklamasının alınması uygulamada önemli olabilir.

Şirket Kurmak Geçerli Fesih Nedeni Olabilir mi?

Somut olayda davranış haklı fesih ağırlığına ulaşmasa bile iş ilişkisinin yürütülmesini olumsuz etkiliyorsa geçerli fesih tartışması gündeme gelebilir.

Ancak bunun için de işverenin soyut bir rekabet korkusundan ziyade somut olgulara dayanması gerekir.

Haklı Fesih ile Geçerli Fesih Arasındaki Fark Nedir?

Haklı nedenle derhâl fesih, iş ilişkisinin devamının işverenden beklenemeyecek ağırlıkta bir ihlalin bulunduğu durumlarda gündeme gelir.

Geçerli fesih ise iş güvencesi kapsamındaki çalışanlarda davranışın iş ilişkisinin sürdürülmesini ciddi biçimde olumsuz etkilemesi hâlinde söz konusu olabilir.

Her sadakat borcu ihlalinin otomatik olarak İş Kanunu m.25/II kapsamında değerlendirilmesi doğru değildir.

Haklı Fesih Yapılırsa Kıdem Tazminatı Kaybedilir mi?

İşverenin İş Kanunu m.25/II kapsamında haklı fesih koşullarını ispatlaması hâlinde işçi kıdem ve ihbar tazminatı bakımından önemli sonuçlarla karşılaşabilir.

Ancak işverenin “rakip şirket kurdu” şeklindeki nitelendirmesi tek başına yeterli değildir. Fesih sebebinin gerçekten haklı fesih ağırlığına ulaşıp ulaşmadığı yargısal denetime tabidir.

Fesih Haksız Çıkarsa Çalışan Ne Talep Edebilir?

Çalışanın iş güvencesi kapsamında olup olmadığı ve fesih şekline göre işe iade davası gündeme gelebilir. Ayrıca koşulları varsa kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları talep edilebilir.

Bu nedenle işveren açısından da fesih kararı verilmeden önce delillerin ve ihlalin ağırlığının doğru değerlendirilmesi önemlidir.

İşveren Rakip Şirketin Kapatılmasını İsteyebilir mi?

Çalışanın bir şirket kurmuş olması işverene otomatik olarak o şirketi kapattırma hakkı vermez.

Ancak haksız rekabet, ticari sırların hukuka aykırı kullanılması veya sözleşmeden kaynaklanan başka ihlaller bulunuyorsa bunlara özgü hukuki yollar ayrıca gündeme gelebilir.

İşveren Uğradığı Zararı Çalışandan İsteyebilir mi?

Çalışanın hukuka aykırı davranışı nedeniyle işverenin somut zararı oluşmuşsa tazminat sorumluluğu ayrıca değerlendirilebilir.

Örneğin çalışan belirli müşterileri hukuka aykırı biçimde kendi şirketine yönlendirmiş ve işverenin sözleşmeleri bu nedenle sona ermişse zarar ile çalışanın davranışı arasındaki nedensellik incelenebilir.

Ancak varsayımsal ciro kaybı doğrudan zarar kabul edilmemelidir; talep edilen zarar somutlaştırılmalıdır.

İşveren Müşterilerin Çalındığını Nasıl İspatlar?

Bu tür dosyalarda tek bir delilden ziyade olayların bütünü önemlidir. Müşterinin daha önce kiminle çalıştığı, çalışanın müşteriyle hangi tarihte iletişime geçtiği, yeni şirketin ne zaman kurulduğu, tekliflerin ne zaman verildiği, sözleşmenin ne zaman sona erdiği ve yeni şirketle ticari ilişkinin ne zaman başladığı karşılaştırılabilir.

Hukuka uygun şekilde elde edilmiş e-postalar, teklifler, faturalar, sözleşmeler ve ticari kayıtlar önemli olabilir.

İşveren “Müşteri Portföyümü Çaldı” Demekle Yetinebilir mi?

Hayır.

Hangi müşterinin ne şekilde yönlendirildiği ve çalışanın hangi davranışı gerçekleştirdiği somutlaştırılmalıdır.

Örneğin “20 müşterimi aldı” demek yerine hangi müşterilerin hangi tarihlerde yeni şirkete geçtiğinin ve çalışanın bu geçişte nasıl rol aldığının ortaya konulması daha önemlidir.

Çalışanın Kendi Şirketini Kurduğu Nasıl İspatlanır?

Ticaret sicili kayıtları, vergi ve şirket kayıtları, şirket internet sayfasındaki bilgiler ve hukuka uygun şekilde elde edilen ticari belgeler somut olayda delil olabilir.

Ancak şirket kuruluşunun ispatlanması ile sadakat borcunun ihlalinin ispatlanması aynı şey değildir.

İşverenin ikinci aşamada çalışanın ne yaptığını da ortaya koyması gerekir.

Şirket Kurulduktan Sonra Hiç Fatura Kesilmemişse Ne Olur?

Bu durum şirketin fiilen faaliyete başlamadığı yönünde önemli olabilir ancak tek başına kesin değildir.

Çalışan teklif vermiş fakat henüz satış gerçekleştirmemiş olabilir. Müşteri yönlendirme hazırlığında bulunmuş olabilir veya hiçbir rekabet faaliyeti gerçekleştirmemiş olabilir.

Bu nedenle faturanın bulunmaması tek başına uyuşmazlığı çözmez.

Çalışan İşten Ayrıldıktan Sonra Kendi Şirketinde Çalışabilir mi?

Kural olarak iş ilişkisi sona erdikten sonra çalışan ekonomik faaliyetini sürdürebilir.

Ancak geçerli bir rekabet yasağı sözleşmesi bulunuyorsa TBK m.444 ve devamındaki koşullar ayrıca değerlendirilmelidir.

İş ilişkisi devam ederken sadakat borcundan kaynaklanan rekabet yasağı ile iş sözleşmesi sona erdikten sonraki sözleşmesel rekabet yasağı birbirinden farklıdır.

İşten Ayrıldıktan Sonra Her Rekabet Yasağı Geçerli midir?

Hayır.

İş sözleşmesine “çalışan ayrıldıktan sonra hiçbir yerde çalışamaz” yazılması tek başına sınırsız bir yasak oluşturmaz.

Rekabet yasağının geçerliliği ve sınırları bakımından çalışanın müşteri çevresi, üretim sırları veya işverenin işleri hakkında bilgi edinme imkânı ve bu bilgilerin kullanılmasının işverene önemli zarar verebilme ihtimali gibi koşullar önemlidir.

Ayrıca yasak yer, zaman ve iş türü bakımından çalışanın ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye düşürecek ölçüde geniş olamaz.

Rekabet Yasağı Yoksa Çalışan İstediği Her Şeyi Yapabilir mi?

Hayır.

İş ilişkisi devam ederken ayrıca yazılı rekabet yasağı bulunmasa bile işçinin sadakat borcu vardır.

Bu nedenle çalışan işverenin müşterilerini kendisine yönlendiremez, gizli ticari bilgileri kendi lehine kullanamaz veya işverenle aktif rekabete giren davranışlarda bulunamaz.

İşveren Açısından Fesih Öncesinde Hangi Konular Araştırılmalıdır?

Fesih kararı verilmeden önce yalnızca şirketin kurulup kurulmadığına değil, yeni şirketin faaliyet alanına, çalışanın şirketteki rolüne, fiili faaliyetin başlayıp başlamadığına, müşteri yönlendirmesi bulunup bulunmadığına, ticari sırların kullanılıp kullanılmadığına, işveren kaynaklarının kullanılıp kullanılmadığına ve delillerin hukuka uygun elde edilip edilmediğine bakılmalıdır.

Ayrıca işverenin olayı ne zaman öğrendiği de haklı fesih süresi açısından önemlidir.

Çalışan Açısından Savunma Nasıl Kurulmalıdır?

Çalışanın yalnızca:

“Şirket kurmak suç değil.”

demesi çoğu dosyada yeterli savunma değildir.

Asıl olarak yeni şirketin faaliyetinin işverenle rekabet edip etmediği, herhangi bir müşterinin yönlendirilip yönlendirilmediği, işverenin gizli bilgilerinin kullanılıp kullanılmadığı, şirketin gerçekten faaliyete başlayıp başlamadığı ve çalışanın şirketteki fiili rolü açıklanmalıdır.

Çalışanın Kendi Şirketini Kurması İşveren Açısından Fesih Sebebi midir?

Tek başına şirket kurulması otomatik olarak haklı fesih sebebi değildir. Fesih değerlendirmesinde şirket kuruluşundan çok çalışanın fiili davranışları önem taşır.

Çalışan işverenle rekabet etmiyor, müşteri yönlendirmiyor, ticari sır kullanmıyor, işveren kaynaklarından yararlanmıyor ve iş görme borcunu aksatmıyorsa yalnızca başka bir şirketin ortağı veya sahibi olması nedeniyle haklı fesih koşullarının oluştuğu sonucuna otomatik olarak ulaşılamaz.

Buna karşılık çalışan iş sözleşmesi devam ederken işverenle doğrudan rekabet ediyor, müşterileri kendi şirketine yönlendiriyor, gizli fiyatlandırma veya müşteri bilgilerini kullanıyor ya da çalışma saatlerini kendi ticari faaliyetlerine ayırıyorsa sadakat borcunun ağır ihlali ve somut olayın şartlarına göre fesih gündeme gelebilir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, bu tür iş hukuku uyuşmazlıklarında yalnızca ticaret sicilindeki şirket kuruluş kaydına bakılmasının yeterli olmadığını; çalışanın gerçek faaliyetinin, rekabet ilişkisinin, müşteri hareketlerinin, iş sözleşmesinin ve hukuka uygun şekilde elde edilmiş delillerin birlikte değerlendirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile Rekabet ve Fesih Uyuşmazlıkları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde çalışanların yan iş yapması, kendi şirketini kurması, rakip şirkete ortak olması ve işverenin müşterileriyle ticari ilişki kurması nedeniyle işçi ve işveren arasında uyuşmazlıklar ortaya çıkabilmektedir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, çalışanın sadakat borcu, haklı ve geçerli fesih, rekabet yasağı, ticari sırların kullanılması, müşteri portföyünün aktarılması, işe iade ve işçilik alacaklarından kaynaklanan uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Çalışan çalışırken şahıs şirketi kurabilir mi?
Kurabilir. Ancak kurulan işletme üzerinden işverenle rekabet edilmesi veya sadakat borcuna aykırı davranılması fesih sonucunu doğurabilir.

2. Çalışanın limited şirket kurması haklı fesih sebebi midir?
Tek başına şirket kuruluşu otomatik haklı fesih sebebi değildir. Fiili faaliyet ve işverenle rekabet değerlendirilmelidir.

3. Çalışan rakip şirkete ortak olursa işten çıkarılabilir mi?
Pasif ortaklık ile rakip şirketi aktif biçimde yönetmek birbirinden ayrılmalıdır. Somut rekabet ve sadakat borcu ihlali önemlidir.

4. Çalışan işverenin müşterisine kendi şirketinden teklif verebilir mi?
İş ilişkisi devam ederken bu davranış doğrudan rekabet ve sadakat borcu ihlali bakımından ciddi sonuçlar doğurabilir.

5. İşveren şirket kuran çalışanı tazminatsız çıkarabilir mi?
Şirket kurulması tek başına yeterli değildir. İş Kanunu m.25/II kapsamında haklı fesih şartlarının somut olayda oluşması gerekir.

6. Çalışanın şirket kurduğunu gizlemesi haklı fesih sebebi midir?
Tek başına gizleme her olayda aynı sonucu doğurmaz. Bildirim yükümlülüğü, şirketin faaliyeti, rekabet ve çalışanın davranışları birlikte değerlendirilmelidir.

7. Mesai saatlerinde kendi şirketinin işlerini yapan çalışan çıkarılabilir mi?
Davranışın yoğunluğu ve iş görme borcuna etkisine göre fesih gündeme gelebilir.

8. Çalışan işverenin müşteri listesini kendi şirketinde kullanırsa ne olur?
Bilgilerin niteliğine ve kullanım biçimine göre sadakat borcu, ticari sır, tazminat ve fesih sonuçları ortaya çıkabilir.

9. Çalışan işten ayrıldıktan sonra rakip şirket kurabilir mi?
Kural olarak mümkündür. Ancak geçerli bir rekabet yasağı sözleşmesi varsa TBK m.444 ve devamındaki şartlar ayrıca incelenmelidir.

10. Haksız şekilde işten çıkarılan çalışan ne yapabilir?
Somut koşullara göre işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarına ilişkin talepler gündeme gelebilir.

Uzman Hukuki Destek

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, çalışanın kendi şirketini kurması, rakip ticari faaliyette bulunması ve sadakat borcunun ihlali nedeniyle ortaya çıkan iş hukuku uyuşmazlıklarında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, haklı ve geçerli fesih, işe iade, rekabet yasağı, müşteri portföyünün kullanılması, ticari sırların korunması ve işçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda hukuki destek sunmaktadır.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr