Çalışanların Yıllık İzin Hakkı Kaç Gündür? 2026 Güncel Rehber

İşçilerin yıllık ücretli izin süresi kaç gün? Kıdeme, yaşa, hafta tatiline ve kullanılmayan izinlerin ücretine göre yıllık izin hakkını öğrenin.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izin süresi, çalışanın aynı işverene bağlı kıdemine göre belirlenir. Kanundaki süreler asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin verilebilir. İşveren, bu süreleri çalışan aleyhine azaltamaz.

Kıdeme göre yıllık izin kaç gün?

İşyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçi, yıllık ücretli izne hak kazanır. Deneme süresi de kıdem hesabına dâhildir. Kanuni asgari süreler şöyledir:

İşçinin hizmet süresi	Asgari yıllık ücretli izin
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil)	14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az	20 gün
15 yıl ve üzeri	26 gün

Bu süreler asgari haklardır. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi daha uzun izin öngörebilir. İşyerinin yıllık izin kayıtları ve işçinin kıdem hesabı kontrol edilmelidir.

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanların izni

18 yaşında veya daha küçük çalışanlara ve 50 yaşında ya da daha büyük işçilere verilecek yıllık ücretli izin 20 günden az olamaz. Bu özel asgari süre, kıdeme göre hesaplanan genel sürenin altında kalınmasını önler. Örneğin kıdemi daha kısa olan 50 yaş üstü bir işçinin izni de 20 günden az olamaz.

Hafta tatili ve resmî tatiller izin gününden düşülür mü?

Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. Bu nedenle izin hesabı yapılırken çalışanın hafta tatilinin hangi gün olduğu ve işyerindeki çalışma düzeni dikkate alınmalıdır.

Cumartesi her işyerinde kendiliğinden hafta tatili sayılmaz. Cumartesinin izin hesabındaki durumu iş sözleşmesine, toplu iş sözleşmesine ve fiilî çalışma düzenine göre değişebilir.

Bir yıldan az çalışan veya yarı zamanlı işçinin izin hakkı

Yıllık ücretli izin hakkı genel olarak en az bir yıllık çalışma süresinin tamamlanmasıyla doğar. Bir yıldan az çalışan işçiler için kanuni yıllık izin hakkı henüz doğmamış olabilir; ancak iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla daha elverişli haklar tanınmışsa bunlar ayrıca değerlendirilir.

Kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar da kanundaki koşullar oluştuğunda yıllık ücretli izin hakkına sahip olabilir. Çalışma saatlerinin tam zamanlı çalışanlardan az olması, tek başına yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz. İzin ücreti ise çalışanın ücret şekline ve çalışma düzenine göre hesaplanır.

Kullanılmayan yıllık izin yanar mı?

İş ilişkisi devam ederken kullanılmayan yıllık izinler, yalnızca aradan zaman geçtiği için kendiliğinden ortadan kalkmaz. İşveren, iznin kullandırıldığını kayıtlarla göstermelidir. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin sürelerine ilişkin ücret, işçinin son ücreti üzerinden hesaplanarak ödenir.

İşçi, yıllık izin kullandığını gösteren formları ve bordroları kontrol etmeli; izin günlerinin doğru kaydedilip kaydedilmediğini takip etmelidir. Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da yıllık izin uyuşmazlıklarında da kıdem hesabı, izin kayıtları ve bordrolar önem taşır. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, yıllık izin ve işçilik alacakları konusunda hukuki destek sunmaktadır. Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, yıllık izin süresinin ve kullanılmamış izin ücretinin değerlendirilmesine yardımcı olmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İşçi yıllık izne ne zaman hak kazanır?

Genel olarak aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma süresi tamamlandığında yıllık ücretli izin hakkı doğar. Deneme süresi bu hesaba dâhildir.

2. Beş yıl çalışan işçinin yıllık izni kaç gündür?

Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar olan çalışanlar için kanuni asgari izin 14 gündür. Beş yıldan fazla kıdemde süre en az 20 güne çıkar.

3. 50 yaşını dolduran işçinin yıllık izni kaç gün olmalıdır?

50 yaşında veya daha büyük işçiye verilecek yıllık ücretli izin 20 günden az olamaz. Kıdeme göre daha uzun süre doğuyorsa daha uzun süre uygulanır.

4. Hafta tatili yıllık izinden düşülür mü?

Hayır. İzin dönemine rastlayan hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz.

5. Yarı zamanlı çalışanların yıllık izin hakkı var mı?

Evet. Kanuni kıdem koşulu oluştuğunda kısmi süreli çalışanlar da yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. İzin ücreti çalışma düzenine göre hesaplanır.

6. Kullanılmayan yıllık izin günleri işten ayrılınca ödenir mi?

Evet. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin sürelerine ilişkin ücretin ödenmesi gerekir.

7. İşveren yıllık izin süresini kanuni asgarinin altında belirleyebilir mi?

Hayır. Kanundaki süreler asgari sınırdır. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin verilebilir; daha kısa süre kararlaştırılamaz.

Uzman Hukuki Destek

Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği şarttır. Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Türkiye genelinde hizmet veren iş hukuku alanında uzman avukat ile çalışarak haklarınızı güvence altına alabilirsiniz. Yıllık izin ve işçilik alacağı uyuşmazlıklarında FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık olarak profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Adres: Mevlana Bulvarı No: 221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.