Türkiye’de bir fabrikada çalışacak yabancı işçinin yasal olarak çalışabilmesi için kural olarak çalışma izni alınması gerekir. Fabrikanın yabancı işçiyi işe almak istemesi tek başına yeterli değildir; işverenin ve yabancının çalışma izni şartlarını sağlaması, yabancının yapacağı işin doğru belirlenmesi, ücret kriterinin karşılanması ve başvurunun e-İzin sistemi üzerinden usulüne uygun şekilde tamamlanması gerekir. 2026 yılında özellikle imalat sektöründe önemli değişiklikler yapılmıştır. 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni kriterlerle, işletmenin Türkiye genelindeki istihdamı yanında ilave yabancı ihtiyacında fabrika veya imalat işyerinin şube bazındaki Türk çalışan sayısına göre özel bir değerlendirme mekanizması getirilmiştir. Bu nedenle fabrikada çalışacak yabancı için çalışma izni başvurusu yapılırken eski uygulamalarla hareket edilmemeli, 2026 güncel kriterleri esas alınmalıdır.

Fabrikada Çalışacak Her Yabancı İçin Çalışma İzni Gerekir mi?

Kural olarak evet. Yabancının fabrikada üretim işçisi, montaj elemanı, makine operatörü, teknisyen, usta, kalite kontrol personeli, mühendis, yönetici veya başka bir görevde fiilen çalışacak olması hâlinde çalışma hakkının bulunması gerekir. Yabancının Türkiye’de ikamet izninin bulunması tek başına çalışma hakkı sağlamaz.

Ancak çalışma izni ile çalışma izni muafiyeti birbirinden farklıdır. Yabancı mevzuatta ayrıca düzenlenmiş bir çalışma izni muafiyetinin kapsamına giriyorsa farklı bir prosedür söz konusu olabilir. Buna karşılık yalnızca çalışma izni değerlendirme kriterlerinden muaf olmak, yabancının çalışma izni almadan çalışabileceği anlamına gelmez.

Fabrikada Yabancı İşçi İçin Çalışma İznini Kim Alır?

Bağımlı çalışan olarak fabrikada istihdam edilecek yabancı bakımından süreç esas itibarıyla işveren üzerinden yürütülür. Türkiye’de bulunan ve yurt içinden başvuru şartlarını sağlayan yabancı için işveren elektronik sistem üzerinden çalışma izni başvurusu yapar.

Yabancı yurt içi başvuru şartlarını karşılamıyorsa süreç kural olarak yurt dışından başlatılır. Yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliğine başvurur. Dış temsilcilikten alınan referans numarası işverene iletilir ve işveren Türkiye’den elektronik başvuruyu tamamlar.

Dolayısıyla “yabancı fabrikaya geldi, SGK girişi yapalım ve daha sonra çalışma izni alırız” şeklinde hareket edilmesi ciddi hukuki risk yaratabilir.

Fabrikada Çalışacak Yabancı İçin Yurt İçi Başvuru Nasıl Yapılır?

Türkiye’de bulunan yabancı adına yurt içinden çalışma izni başvurusu yapılabilmesi için genel olarak yabancı adına Türkiye’de en az altı ay süreli düzenlenmiş ve başvuru tarihinde geçerliliği devam eden ikamet izninin bulunması gerekir.

Başvuru işveren tarafından e-Devlet bağlantılı e-İzin sistemi üzerinden yapılır.

Yabancının ikamet izninin süresinin yalnızca başvuru tarihinde devam ediyor olması tek başına yeterli görülmemelidir. İkamet izninin adına en az altı ay süreyle düzenlenmiş olması şartı da kontrol edilmelidir.

Bununla birlikte Genel Müdürlük tarafından belirlenen bazı yabancılar bakımından Türkiye’de yasal olarak bulunmak kaydıyla geçerli ikamet izni olmaksızın sistem üzerinden başvuru yapılabilmesine yönelik özel durumlar bulunabilir.

Yabancının İkamet İzni Yoksa Fabrika Çalışma İzni Alabilir mi?

Evet. İkamet izninin bulunmaması yabancının Türkiye’de hiçbir şekilde çalışma izni alamayacağı anlamına gelmez. Bu durumda genel olarak yurt dışı çalışma izni başvurusu yapılır.

Yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçiliği veya başkonsolosluğuna şahsen başvurur. Başvuru sonucunda kendisine 16 haneli referans numarası verilir. Yabancı bu numarayı Türkiye’deki fabrikaya veya işverene bildirir. İşveren de referans numarasını kullanarak elektronik sistem üzerinden çalışma izni başvurusunu tamamlar.

Bu nedenle Türkiye dışında bulunan yabancı işçinin önce turist olarak Türkiye’ye getirilmesi ve daha sonra mutlaka yurt içinden çalışma izni alınabileceği varsayımı doğru değildir.

Fabrikada Yabancı Çalıştırmak İçin 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

2026 genel çalışma izni değerlendirme kriterlerine göre bilanço esasına tabi işyerlerinde çalışma izni talep edilen her bir yabancı için en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Genel hesaplamada;

5 Türk çalışan için 1 yabancı,

10 Türk çalışan için 2 yabancı,

25 Türk çalışan için 5 yabancı,

50 Türk çalışan için 10 yabancı,

100 Türk çalışan için 20 yabancı

şeklinde bir oran ortaya çıkabilir.

Ancak fabrikalar bakımından 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren özel imalat sektörü kriteri nedeniyle yalnızca bu genel hesaplama yapılması artık yeterli değildir.

3 Ağustos 2026’da Fabrikalar İçin Ne Değişti?

2026 yılındaki en önemli değişikliklerden biri imalat sektörüne ilişkindir. Güncel kriterlere göre imalat sektöründeki çalışma izni başvuruları öncelikle işletmenin Türkiye genelinde istihdam ettiği Türk vatandaşı sayısı dikkate alınarak genel istihdam kriterine göre değerlendirilir.

İşletmenin ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyması hâlinde ise özel bir mekanizma uygulanabilir. 31 Aralık 2027 tarihine kadar, işletmenin imalat sektöründeki işyerinde şube bazında istihdam edilen her 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı için yapılacak çalışma izni başvuruları genel istihdam kriterinden muaf tutularak değerlendirilir.

Dolayısıyla yeni sistem “fabrikalarda 5 Türk çalışan şartı kaldırıldı” anlamına gelmez. Esas değişiklik, ilave yabancı işgücü ihtiyacında imalat işyerinin şube bazındaki istihdamı üzerinden özel bir mekanizma kurulmasıdır.

Birden Fazla Fabrikası Olan Şirket Nasıl Başvuru Yapmalı?

Bir şirketin Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin veya Bursa’da farklı fabrikaları ve şubeleri bulunabilir. Bu durumda şirketin Türkiye genelindeki çalışan sayısıyla yabancının fiilen çalışacağı fabrikanın çalışan sayısının birbirine karıştırılmaması gerekir.

Genel imalat sektörü değerlendirmesinde işletmenin Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısı dikkate alınırken, 2026 yılında getirilen ilave yabancı istihdamı mekanizmasında ilgili imalat işyerinin şube bazındaki Türk çalışan sayısı önem taşımaktadır.

Bu nedenle başvurudan önce SGK işyeri sicili, yabancının çalışacağı fabrika, iş sözleşmesindeki çalışma yeri ve fiili çalışma yerinin birbiriyle uyumlu olması kontrol edilmelidir.

Fabrikanın Sermayesi Ne Kadar Olmalı?

Çalışma izninde yalnızca çalışan sayısı değil, işverenin mali yeterliliği de önemlidir. Bilanço esasına tabi ve cari yılda kurulmuş, henüz yıl sonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu düzenlenmemiş yeni işyerinde genel mali yeterlilik kriteri olarak en az 500.000 TL ödenmiş sermaye aranır.

Faaliyette olan, yani cari yıldan önce kurulmuş ve en az bir yıl sonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu bulunan işyerinde ise üç alternatiften birinin sağlanması yeterlidir: en az 500.000 TL ödenmiş sermaye, en az 8.000.000 TL net satış veya en az 150.000 ABD doları ihracat.

Bu üç şartın birlikte karşılanması gerekmez.

8 Milyon TL Net Satış 5 Türk Çalışan Şartını Kaldırır mı?

Hayır. 8 milyon TL net satış mali yeterlilik kriterine ilişkindir. İşyerinin en az 8 milyon TL net satışının bulunması genel 5 Türk çalışan kriterini otomatik olarak kaldırmaz.

Aynı durum 150.000 ABD doları ihracat alternatifi için de geçerlidir.

Dolayısıyla çalışma izni dosyasında mali yeterlilik ile istihdam kriteri ayrı ayrı incelenmelidir.

50 Milyon TL Net Satışı Olan Fabrikalarda Avantaj Nedir?

Son yıl net satış tutarı 50 milyon TL veya daha fazla olan işyerinde istihdam edilecek ilk 5 yabancıya kadar çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde genel istihdam kriteri uygulanmaz.

Bu düzenleme özellikle büyük üretim işletmeleri açısından önemli bir avantajdır.

Ancak 50 milyon TL net satış eşiği mali yeterlilikteki 8 milyon TL eşiğiyle karıştırılmamalıdır. İki tutarın hukuki fonksiyonları farklıdır.

Fabrikada Çalışacak Yabancının Maaşı Ne Kadar Olmalı?

Yabancı çalışanın ücreti görevine göre belirlenir. Başvuru tarihi itibarıyla yürürlükte bulunan brüt asgari ücret esas alınarak üst düzey yöneticiler ve pilotlar için en az 5 kat, mühendis ve mimarlar için en az 4 kat, diğer yöneticiler için en az 3 kat, uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacak yabancılar için en az 2 kat ücret kriteri uygulanır. Ev hizmetleri ve diğer mesleklerde veya işlerde çalışacak yabancılar için ise en az brüt asgari ücret düzeyi esas alınır.

Bu nedenle fabrikadaki her yabancı işçiye otomatik olarak asgari ücretin iki katının ödenmesi gerektiği söylenemez.

Yabancının üretim işçisi mi, kaynak ustası mı, teknik uzman mı, mühendis mi yoksa yönetici mi olduğu doğru belirlenmelidir.

Yabancı Mühendis Fabrikada Çalışabilir mi?

Evet, gerekli şartlar karşılandığında yabancı mühendis fabrikada çalışabilir. Ancak mühendislik gibi mesleki nitelik taşıyan görevlerde yalnızca genel yabancı çalışma izni kriterleri değil, mesleğin icrasına ilişkin özel mevzuat ve gerekli olabilecek mesleki belgeler de dikkate alınmalıdır.

Ücret kriteri açısından mühendis ve mimarlar için başvuru tarihindeki brüt asgari ücretin en az 4 katı esas alınmaktadır.

Yabancının gerçekte mühendis olarak çalışacağı bir durumda yalnızca daha düşük ücret kriteri uygulanması amacıyla farklı bir görev bildirilmesi hukuki risk yaratabilir.

Çalışma İzni İçin Hangi Belgeler Gerekir?

Standart çalışma izni başvurularında yabancı ve işveren bakımından çeşitli belgelerin sisteme yüklenmesi gerekir. Bunların başında işveren ve yabancı tarafından imzalanmış iş sözleşmesi, yabancının pasaport sureti ve gerekli mesleklerde diploma veya geçici mezuniyet belgesi gelmektedir.

İşveren şirket bakımından güncel sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi ile son yıla ait vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço ve kâr/zarar tablosu da başvuru kapsamında önem taşımaktadır.

Yabancının yapacağı iş ve fabrikanın faaliyet alanına göre ilave belgeler talep edilebilir.

Pasaport Süresi Çalışma İznini Etkiler mi?

Evet. Pasaport süresi çalışma izninin süresini doğrudan etkileyebilir. Bakanlığın güncel açıklamasına göre uygun bulunan çalışma izinleri, pasaport bitiş tarihinden 60 gün önceki tarihi aşmayacak şekilde düzenlenmektedir.

Ayrıca çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla 60 günden daha kısa süreli pasaport veya pasaport yerine geçen belgeyle yapılan çalışma izni başvuruları işleme alınmamaktadır.

Bu nedenle yabancı işçi için başvuru hazırlanmadan önce pasaport geçerlilik süresinin kontrol edilmesi önemlidir.

Son 3 Yılda 1 Yıl Türkiye’de Yasal Kalan Fabrika İşçisi İçin Kolaylık Var mı?

Evet. 3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenlemeye göre çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında, aynı kapsamda en fazla üç yabancıyla sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Ancak bu işyerlerinde çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının Türk vatandaşı çalışanların sayısından fazla olmaması gerekir.

Örneğin şartları sağlayan 3 yabancı için bu istisnanın kullanılması düşünülüyorsa işyerinde en az 3 Türk çalışanın bulunması gerekir. Bu düzenleme imalat sektörüne özgü 5’e 1 mekanizmasından ayrı bir istisnadır.

8 Yıldır Türkiye’de Bulunan Yabancı Fabrikada Daha Kolay Çalışma İzni Alabilir mi?

2026 yılındaki önemli yeniliklerden biri de en az sekiz yıllık belirli yasal kalış geçmişine sahip yabancılara ilişkindir. Türkiye’de en az sekiz yıl çalışma izni, kısa dönem ikamet izni, aile ikamet izni, öğrenci ikamet izni, uzun dönem ikamet izni, insani ikamet izni veya insan ticareti mağduru ikamet izni ile bulunmuş yabancılar güncel kriterlerde değerlendirme kriterlerinden muaf tutulan yabancılar arasında sayılmaktadır.

Bu kişiler bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Ancak bu durum çalışma izninden muaf oldukları veya izinlerinin otomatik olarak onaylanacağı anlamına gelmez. Çalışma izni başvurusu yine yapılmalı ve diğer hukuki şartlar değerlendirilmelidir.

Türk Vatandaşı Aile Bağı Olan Yabancı Fabrikada Çalışabilir mi?

Annesi, babası veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar da değerlendirme kriterlerinden muaf gruplar arasındadır. Aynı şekilde en az üç yıl Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar ve uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancılar bakımından da güncel kriterlerde önemli muafiyetler bulunmaktadır.

Bu gruplarda istihdam, mali yeterlilik ve yabancılara özgü ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla bir fabrika yabancı işçi için başvuru yapmadan önce yabancının kişisel statüsünü mutlaka kontrol etmelidir. Bazı dosyalarda işyerinin 5 Türk çalışan kriterini karşılamaması başvurunun önünde engel oluşturmayabilir.

Başvuru Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?

Usulüne uygun şekilde tamamlanan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesi, gerekli bilgi ve belgelerin tam olması kaydıyla 30 gün içerisinde tamamlanır.

Bakanlığın ek bilgi veya belge istemesi hâlinde 30 günlük değerlendirme süresi talep edilen bilgi ve belgelerin sisteme yüklenmesinden itibaren işlemeye başlar.

Bu nedenle eksik veya çelişkili belgeler yalnızca ret riskini değil, başvurunun sonuçlanma süresini de etkileyebilir.

Çalışma İzni Onaylandıktan Sonra Yabancı Hemen Çalışabilir mi?

Yurt içinden yapılan başvurularda yabancının çalışma izninin başlangıç tarihinden itibaren bir ay içerisinde, ilgili sosyal güvenlik mevzuatı kapsamındaki yükümlülükler yerine getirilerek çalışmaya başlaması gerekir.

Yurt dışından yapılan başvurularda ise yabancının Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren bir ay içinde ve her hâlükârda çalışma izninin başlangıç tarihinden itibaren altı ay içerisinde ilgili yükümlülükler yerine getirilerek çalışmaya başlaması gerekir.

SGK bildiriminin başvuruda beyan edilen ücret ve tam zamanlı çalışma esaslarıyla uyumlu olması önemlidir.

Çalışma İzni Onaylanınca Harç Ödenir mi?

Evet. Çalışma izni başvurusu uygun bulunan yabancı bakımından çalışma izni harcı ve değerli kâğıt bedelinin ödenmesi gerekir.

Bakanlığın güncel uygulamasında ödeme bildiriminin ardından gerekli harç ve değerli kâğıt bedelinin 30 gün içinde yatırılmaması hâlinde başvuru reddedilmektedir.

Bu nedenle çalışma izni “olumlu değerlendirildi” bildirimi alındıktan sonra ödeme aşamasının gözden kaçırılmaması gerekir.

İlk Çalışma İzni Kaç Yıllık Verilir?

İlk süreli çalışma izni, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak kaydıyla belirli bir işyerinde ve belirli bir işverene bağlı çalışmak üzere en fazla bir yıl için verilebilir.

Aynı işveren yanında devam edilmesi ve uzatma başvurusunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde ilk uzatmada en fazla iki yıl, sonraki uzatma başvurularında ise en fazla üç yıla kadar izin verilmesi mümkündür.

Farklı bir işveren yanında çalışmak için yapılan başvuru ise uzatma olarak değil, ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir.

Fabrikadaki Çalışma İzni Ne Zaman Uzatılmalıdır?

Mevcut çalışma izninin sona ermesine 60 gün kalmasından itibaren ve her hâlükârda izin süresi dolmadan önce uzatma başvurusu yapılabilir.

İzin süresi sona erdikten sonra yapılan başvuru uzatma başvurusu olarak değil, ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir.

Bu nedenle fabrikaların yabancı çalışanlarının izin bitiş tarihlerini merkezi bir sistem üzerinden takip etmesi önemlidir.

Fabrikada Çalışacak Yabancı İçin Başvuruda En Sık Yapılan Hatalar Nelerdir?

En sık karşılaşılan sorunlardan biri yabancının gerçek göreviyle başvuruda bildirilen mesleğin uyuşmamasıdır. Bunun yanında yanlış SGK işyeri sicilinin kullanılması, 5 Türk çalışan kriterinin yanlış hesaplanması, şirket genelindeki çalışanlarla şube çalışanlarının karıştırılması, ücret kriterinin yanlış belirlenmesi, pasaport süresinin kontrol edilmemesi ve eksik şirket belgeleriyle başvuru yapılması da sorun yaratabilir.

2026 yılında buna bir başka risk daha eklenmiştir: imalat sektöründeki yeni şube bazlı düzenlemenin yanlış yorumlanması.

Yeni düzenleme bütün fabrikaları istihdam kriterinden tamamen muaf tutmamaktadır.

Fabrikalar Başvuru Öncesinde Hangi Kontrolleri Yapmalı?

İlk olarak yabancının hangi fabrikada ve hangi görevde çalışacağı kesinleştirilmelidir. Ardından yabancının yurt içinden mi yoksa yurt dışından mı başvuru yapacağı belirlenmelidir. İlgili fabrikanın SGK işyeri sicili, Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısı, şube bazındaki Türk çalışan sayısı ve mevcut çalışma izinli yabancılar kontrol edilmelidir.

Daha sonra şirketin mali yeterlilik kriterini hangi seçenekle sağladığı belirlenmelidir. Yabancının ücret seviyesi, pasaport süresi, diploma veya mesleki belgeleri ve kişisel kriter muafiyetleri ayrıca incelenmelidir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, 2026 yılında fabrika ve imalat şirketlerinin yabancı çalışma izni dosyalarında yalnızca “5 Türk çalışana 1 yabancı” hesabıyla hareket etmemesi gerektiğini; şirket geneli, şube bazlı istihdam, yabancının kişisel hukuki statüsü ve ücret kriterinin birlikte değerlendirilmesinin önemli olduğunu belirtmektedir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından yabancı çalışma izni süreçlerinde de başvurunun yapılmasından önce işveren ve yabancı yönünden bütün kriterlerin birlikte değerlendirilmesi önem taşımaktadır.

Sonuç: Fabrikada Çalışacak Yabancı İçin 2026’da Çalışma İzni Nasıl Alınır?

Fabrikada çalışacak yabancı için öncelikle yabancının yurt içi veya yurt dışı başvuru yolundan hangisini kullanacağı belirlenmelidir. Yurt içi başvurularda genel olarak en az altı ay süreyle düzenlenmiş ve başvuru tarihinde geçerli ikamet izni aranırken, bu şartı taşımayan yabancılar bakımından yurt dışındaki Türk dış temsilciliğinden alınan referans numarası üzerinden süreç yürütülebilir. İşveren başvuruyu elektronik ortamda tamamlar. Ardından fabrikanın istihdam ve mali yeterlilik kriterleri, yabancının görevi ve ücret seviyesi değerlendirilir. 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren imalat sektörü düzenlemesi nedeniyle işletmenin Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısının yanında ilave yabancı ihtiyacında ilgili imalat işyerinin şube bazındaki çalışan sayısı da önem kazanmıştır. Bu özel düzenleme 31 Aralık 2027’ye kadar uygulanacaktır. Ayrıca 50 milyon TL net satış istisnası, son üç yılda bir yıllık yasal kalış istisnası ve sekiz yıllık yasal kalış gibi kriter muafiyetleri de başvurunun sonucunu doğrudan etkileyebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Fabrikada çalışacak yabancı için çalışma izni zorunlu mu?
Kural olarak evet. Yabancı ayrıca bir çalışma izni muafiyeti kapsamında değilse çalışmaya başlamadan önce çalışma hakkının bulunması gerekir.

2. Yabancının ikamet izni varsa doğrudan fabrikada çalışabilir mi?
Hayır. İkamet izni tek başına çalışma hakkı sağlamaz.

3. Fabrikada yabancı işçi için 5 Türk çalışan şartı var mı?
Genel kural her yabancı için en az 5 Türk vatandaşının istihdamıdır. Ancak 2026 imalat sektörü düzenlemesi ve yabancıya ilişkin diğer kriter istisnaları ayrıca değerlendirilmelidir.

4. 2026’da fabrikalarda 5 Türk çalışan şartı tamamen kaldırıldı mı?
Hayır. 3 Ağustos 2026 düzenlemesi ilave yabancı istihdamı için şube bazında özel 5’e 1 mekanizması getirmiştir.

5. Yabancının ikamet izni yoksa çalışma izni alınabilir mi?
Evet. Genel olarak yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türk dış temsilciliğinden başlatılan yurt dışı başvuru yolu kullanılabilir.

6. Fabrikada çalışacak yabancının maaşı ne kadar olmalı?
Görevine göre değişir. Mühendis ve mimarlarda en az brüt asgari ücretin 4 katı, uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde 2 katı, diğer işlerde ise en az brüt asgari ücret düzeyi başta olmak üzere güncel ücret kriterleri dikkate alınır.

7. 50 milyon TL net satışı olan fabrika için avantaj var mı?
Evet. Son yıl net satışları en az 50 milyon TL olan işyerlerinde ilk 5 yabancıya kadar genel istihdam kriteri uygulanmaz.

8. Çalışma izni başvurusu kaç günde sonuçlanır?
Belgelerin tam olması kaydıyla usulüne uygun tamamlanan başvuruların değerlendirilmesi kural olarak 30 gün içinde tamamlanır.

9. İlk çalışma izni kaç yıllık verilebilir?
İlk süreli çalışma izni sözleşme süresini aşmamak kaydıyla en fazla bir yıl için verilebilir.

10. Çalışma izni bitmeden ne zaman uzatma başvurusu yapılabilir?
İznin sona ermesine 60 gün kalmasından itibaren ve izin süresi dolmadan uzatma başvurusu yapılabilir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Fabrikada Yabancı Çalışma İzni 2026

Fabrika ve imalat işletmelerinde yabancı işçi çalışma izni başvurularında işyerinin çalışan sayısı, SGK şube yapılanması, mali yeterlilik durumu, yabancının görevi, ücret kriteri, ikamet statüsü ve 2026 yılında yürürlüğe giren yeni kriterlerin birlikte değerlendirilmesi önemlidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma izni başvurularında yabancının statüsü, işverenin faaliyet alanı ve başvuru tarihinde yürürlükte bulunan kriterler somut dosya özelinde ayrıca değerlendirilmelidir.