Türkiye’de fabrika ve üretim işletmelerinin yabancı işçi çalıştırmasında “her 5 Türk çalışana 1 yabancı” kuralı 2026 yılında imalat sektörüne getirilen özel düzenleme nedeniyle yeni bir uygulama alanı kazanmıştır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterlerine göre imalat sektöründeki çalışma izni başvuruları öncelikle işletmenin Türkiye genelinde istihdam ettiği Türk vatandaşı sayısı dikkate alınarak genel istihdam kriterine göre değerlendirilir. Ancak ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyulması hâlinde, 31 Aralık 2027 tarihine kadar işletmenin imalat sektöründeki işyerinde şube bazında istihdam edilen her 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı için yapılacak çalışma izni başvuruları genel istihdam kriterinden muaf tutularak değerlendirilebilir. Bu özel düzenleme 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Dolayısıyla 2026 yılında imalat şirketleri açısından en önemli konu, şirket genelindeki Türk çalışan sayısı ile yabancının çalışacağı fabrikanın veya şubenin Türk çalışan sayısını birbirinden ayırarak değerlendirmektir.

2026’da 5 Türk Çalışana 1 Yabancı Kuralı Nedir?

Genel çalışma izni değerlendirme kriterlerinde bilanço esasına tabi işyerlerinde çalışma izni talep edilen her bir yabancı için en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır. Basit hesapla 5 Türk çalışan 1 yabancı, 10 Türk çalışan 2 yabancı, 25 Türk çalışan 5 yabancı, 50 Türk çalışan 10 yabancı ve 100 Türk çalışan 20 yabancı bakımından genel istihdam oranını karşılayabilir.

Ancak imalat sektöründeki yeni hüküm yalnızca bu genel hesabın tekrarı değildir. Yeni düzenleme özellikle ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyan üretim işletmelerine şube bazında ayrı bir değerlendirme imkânı getirmektedir.

İmalat Sektöründeki Yeni Düzenleme Ne Zaman Başladı?

İmalat sektörüne ilişkin özel çalışma izni kriteri 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Düzenlemenin ilave yabancı istihdamına ilişkin kısmı 31 Aralık 2027 tarihine kadar geçerlidir.

Bu nedenle söz konusu kolaylık süresiz değildir. 2026 ve 2027 yıllarında yabancı işgücü planlaması yapan fabrikaların 31 Aralık 2027 tarihini özellikle dikkate alması gerekir.

Yeni İmalat Kuralı Nasıl Uygulanıyor?

Sistem iki aşamalı olarak anlaşılmalıdır. İlk aşamada imalat sektöründeki çalışma izni başvuruları, işletmenin Türkiye genelinde istihdam ettiği Türk vatandaşlarının sayısı dikkate alınarak genel istihdam kriterine göre değerlendirilir.

İkinci aşamada işletmenin ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyması hâlinde imalat sektörüne özgü özel düzenleme devreye girer. 31 Aralık 2027’ye kadar işletmenin imalat sektöründeki ilgili işyerinde, yani şube bazında, istihdam edilen her 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı için yapılacak çalışma izni başvuruları genel istihdam kriterinden muaf tutularak değerlendirilebilir.

Buradaki kritik ifadeler “ilave yabancı istihdamı” ve “şube bazında” ifadeleridir.

“Genel İstihdam Kriterinden Muaf” Ne Demek?

Bu ifade zaman zaman yanlış anlaşılmaktadır. Yeni hüküm “imalat sektöründe artık Türk çalışan şartı aranmayacak” anlamına gelmez. Çünkü özel hükmün kendisi zaten ilgili imalat işyerinde 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı oranını öngörmektedir.

Buradaki muafiyet, bu ilave başvuruların genel istihdam kriteri altında yeniden değerlendirilmesi yerine, imalat sektörüne özel şube bazlı mekanizmaya göre değerlendirilmesini ifade etmektedir.

Dolayısıyla “imalat sektöründe 5 Türk çalışan şartı kaldırıldı” şeklindeki açıklama doğru değildir.

Şube Bazında Hesaplama Ne Anlama Geliyor?

Bir şirketin Türkiye’de birden fazla üretim tesisi veya işyeri bulunabilir. Örneğin şirketin İstanbul’da merkezi, Bursa’da fabrikası, İzmir’de ikinci üretim tesisi, Ankara’da başka bir şubesi ve Mersin’de ayrı bir işyeri bulunabilir.

İmalat sektöründeki genel değerlendirmede şirketin Türkiye genelinde istihdam ettiği Türk vatandaşlarının sayısı dikkate alınır. Ancak ilave yabancı işgücü ihtiyacı söz konusu olduğunda yeni özel düzenleme kapsamında yabancının çalışacağı imalat işyerindeki çalışanlar şube bazında dikkate alınır.

Bu nedenle şirketin Türkiye genelinde 1.000 Türk çalışanının bulunması ile yabancının çalışacağı fabrikada 50 Türk çalışanının bulunması aynı şey değildir.

5 Türk Çalışanı Olan Fabrika Kaç Yabancı Alabilir?

Özel imalat düzenlemesindeki oran bakımından ilgili işyerinde 5 Türk çalışan bulunması 1 yabancıya karşılık gelen oranı oluşturur.

10 Türk çalışan için 2 yabancı, 15 Türk çalışan için 3 yabancı, 20 Türk çalışan için 4 yabancı, 25 Türk çalışan için 5 yabancı ve 50 Türk çalışan için 10 yabancı şeklinde oran kurulabilir.

Ancak bu rakamların fabrikanın kesin ve mutlak toplam yabancı işçi kapasitesi olduğu düşünülmemelidir. Çünkü şirketin genel istihdam kapasitesi, mevcut yabancı çalışanları ve diğer kriter istisnaları ayrıca değerlendirilir.

100 Türk Çalışanı Olan Fabrikada Nasıl Hesap Yapılır?

İlgili imalat işyerinde 100 Türk vatandaşı çalışıyorsa 5’e 1 oranı matematiksel olarak 20 yabancıya karşılık gelir.

Fakat 2026 özel düzenlemesi “100 Türk çalışanı olan her fabrika yalnızca 20 yabancı çalıştırabilir” dememektedir. Düzenleme ilave yabancı istihdamında şube bazındaki 5’e 1 oranının nasıl kullanılacağını belirlemektedir.

Dolayısıyla 20 sayısını mutlak yabancı işçi üst sınırı olarak değil, ilgili özel mekanizmadaki 5’e 1 oranının sonucu olarak değerlendirmek gerekir.

250 Türk Çalışanı Olan Fabrikada Kaç Yabancı Hesaplanır?

250 Türk çalışan üzerinden 5’e 1 oranı 50 yabancıya karşılık gelir. Aynı şekilde 500 Türk çalışan 100 yabancıya, 1.000 Türk çalışan ise 200 yabancıya karşılık gelen matematiksel oranı oluşturur.

Ancak büyük fabrikalarda yabancı çalışan sayısı hesaplanırken mevcut yabancıların hangi kriter kapsamında izin aldığı ayrıca kontrol edilmelidir. Bazı yabancılar genel istihdam kriterinden, bazıları imalat sektöründeki özel düzenlemeden, bazıları ise kişisel kriter muafiyetlerinden yararlanabilir.

Bu nedenle özellikle büyük üretim işletmelerinde tek bir 5’e 1 hesabı üzerinden bütün yabancıları aynı grupta değerlendirmek doğru değildir.

Şirketin Birden Fazla Fabrikası Varsa Hesap Nasıl Yapılır?

Örneğin bir şirketin Bursa fabrikasında 200, Ankara fabrikasında 100 ve İzmir fabrikasında 50 Türk çalışanı bulunduğunu düşünelim. Şirketin Türkiye genelindeki diğer işyerleriyle birlikte toplam Türk çalışan sayısı daha yüksek olabilir.

İlk değerlendirmede işletmenin Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısı üzerinden genel istihdam kriteri dikkate alınır. İşletmenin daha fazla yabancıya ihtiyaç duyması hâlinde özel imalat düzenlemesi devreye girdiğinde ise ilgili imalat işyerindeki şube bazlı çalışan sayısı önem kazanır.

Dolayısıyla Bursa fabrikasındaki 200 Türk çalışanın, yabancının fiilen çalışacağı İzmir fabrikasında otomatik olarak 200 çalışan şeklinde kullanılacağı düşünülmemelidir.

Aynı Şirketteki Bütün Türk Çalışanlar Fabrika İçin Sayılır mı?

Genel değerlendirme ile ilave yabancı istihdamına ilişkin özel değerlendirme birbirinden ayrılmalıdır. Genel değerlendirmede Bakanlığın güncel kriteri açık biçimde işletmenin Türkiye genelinde istihdam ettiği Türk vatandaşı sayısına atıf yapmaktadır.

İlave yabancı istihdamında ise hüküm açıkça “işletmelerin imalat sektöründeki işyerinde (şube bazında)” çalışan her 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı mekanizmasını düzenlemektedir.

Bu nedenle şirket merkezindeki, satış ofisindeki veya başka bir şubedeki çalışanların özel şube bazlı hesapta otomatik olarak ilgili fabrikanın çalışanı gibi kabul edilmesi doğru olmaz.

4 Türk Çalışanı Olan İmalat İşyerinde 1 Yabancı Alınabilir mi?

Yalnızca imalat sektörüne ilişkin yeni özel hükme dayanılacaksa 4 Türk çalışan, 5’e 1 oranını karşılamaz.

Burada önemli bir ayrım bulunmaktadır. 2026 yılında kümes hayvanları yetiştiriciliği ve geri dönüşüm sektörlerinde 5 Türk vatandaşından az çalışanı bulunan belirli işyerleri için, diğer şartlarla birlikte iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmamasına yönelik ayrıca düzenleme bulunmaktadır.

İmalat sektörü maddesinde aynı “5’ten az çalışan” istisnası bulunmamaktadır.

Ancak yabancının başka bir kişisel kriter muafiyetine girmesi hâlinde durum farklı olabilir.

İşyerinde Hiç Türk Çalışan Yoksa İmalat Kuralından Yararlanılabilir mi?

Sadece imalat sektöründeki özel 5’e 1 düzenlemesine dayanılarak yararlanılamaz. Çünkü ilgili hüküm şube bazında her 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı esasına dayanmaktadır.

Bununla birlikte yabancının kişisel hukuki statüsü nedeniyle istihdam kriterinden muaf olması mümkündür. Örneğin uzun dönem ikamet izni sahibi yabancı, belirli Türk vatandaşı aile bağı bulunan yabancı veya sekiz yıllık uygun yasal kalış şartını karşılayan yabancı bakımından farklı değerlendirme kriterleri uygulanabilir.

Bu nedenle “fabrikada Türk çalışan yoksa hiçbir şekilde yabancı çalıştırılamaz” şeklinde kategorik bir sonuç da doğru değildir.

Son 3 Yılda 1 Yıl Türkiye’de Yasal Kalan Yabancı İçin 5 Türk Şartı Aranır mı?

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren bir başka önemli istisnaya göre başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında, bu kapsamdaki en fazla üç yabancıyla sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

Ancak bu işyerlerinde çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının aynı işyerinde çalışan Türk vatandaşlarının sayısından fazla olmaması gerekir.

Örneğin 1 Türk çalışan ve şartları karşılayan 1 yabancı bakımından istisna değerlendirilebilir. 3 Türk çalışan ve şartları karşılayan 3 yabancı bakımından da değerlendirme mümkün olabilir. Ancak 2 Türk çalışana karşılık 3 yabancı bulunması hâlinde yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması şartı karşılanmaz.

Bu düzenleme imalat sektöründeki 5’e 1 kuralından ayrı bir 2026 istisnasıdır.

8 Yıldır Türkiye’de Bulunan Yabancı İçin 5’e 1 Kuralı Uygulanır mı?

3 Ağustos 2026 itibarıyla Türkiye’de en az sekiz yıl çalışma izni veya Bakanlığın kriterlerinde açıkça sayılan ikamet izinleriyle bulunmuş yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar arasında yer almaktadır.

Bu kişiler bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla sekiz yıllık kriter muafiyetini karşılayan yabancının çalışma izni başvurusunda, yalnızca fabrikanın 5 Türk çalışanının bulunmadığı gerekçesiyle genel istihdam kriterinin uygulanması söz konusu olmaz. Bununla birlikte kriter muafiyeti çalışma izninin otomatik olarak verilmesi anlamına gelmez.

Türk Vatandaşı Çocuğu Olan Yabancı İçin Fabrikada 5 Türk Şartı Var mı?

Annesi, babası veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar güncel değerlendirme kriterlerinde muaf gruplar arasında sayılmaktadır. Bu yabancılar bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz.

Benzer şekilde uzun dönem ikamet izni verilen yabancılar ve en az üç yıl Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar bakımından da güncel kriterlerde muafiyet bulunmaktadır.

Bu nedenle fabrika, yabancı işçi planlamasında yalnızca çalışan sayısına değil, her yabancının kişisel statüsüne de bakmalıdır.

50 Milyon TL Net Satışı Olan İmalat Şirketinde 5’e 1 Kuralı Nasıl Uygulanır?

Genel çalışma izni kriterlerinde ayrıca önemli bir istisna bulunmaktadır. Son yıl net satışları 50 milyon TL veya daha fazla olan işyerinde, istihdam edilecek ilk 5 yabancıya kadar çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde genel istihdam kriteri uygulanmaz.

Bu nedenle yüksek net satışa sahip bir imalat işletmesinde yabancı istihdam planlaması yapılırken 50 milyon TL istisnasının da dikkate alınması gerekir.

İlk beş yabancıdan sonraki yabancı istihdamında ise işletmenin durumuna göre genel kriterler ve imalat sektörüne ilişkin özel hükümler gündeme gelebilir.

8 Milyon TL Net Satış Yapan Fabrikada 5 Türk Şartı Kalkar mı?

Hayır. 8 milyon TL net satış mali yeterlilik kriterine ilişkin bir eşiktir. Faaliyette olan bilanço esaslı işyerinde 500.000 TL ödenmiş sermaye, 8 milyon TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat alternatiflerinden biri genel mali yeterlilik kriterini sağlayabilir.

Buna karşılık 8 milyon TL net satışın karşılanması, genel istihdam kriterini kendiliğinden kaldırmaz.

Bu nedenle 8 milyon TL ile 50 milyon TL net satış eşikleri birbirine karıştırılmamalıdır.

İmalat Sektöründeki Yeni Kural Mali Yeterlilik Şartını da Kaldırıyor mu?

Genel olarak hayır. İmalat sektöründeki özel hüküm, belirlenen şartlarda genel istihdam kriterinden muaf değerlendirme öngörmektedir. Bütün imalat işletmelerini mali yeterlilik kriterinden muaf tutan genel bir hüküm değildir.

Dolayısıyla işverenin mali yeterliliği ayrıca kontrol edilmelidir.

Yeni bilanço esaslı işyerinde genel olarak en az 500.000 TL ödenmiş sermaye aranırken, faaliyette olan bilanço esaslı işyerinde 500.000 TL ödenmiş sermaye, 8 milyon TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat alternatiflerinden biri gündeme gelir.

Yabancı İşçinin Ücret Kriteri Devam Ediyor mu?

Evet. İmalat sektöründeki 5’e 1 özel düzenlemesi yabancının ücret kriterini genel olarak kaldırmaz.

Yabancının görevine göre farklı ücret eşikleri uygulanmaktadır. Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için brüt asgari ücretin 5 katı, mühendis ve mimarlar için 4 katı, diğer yöneticiler için 3 katı, uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde 2 katı ve diğer mesleklerde en az brüt asgari ücret düzeyi esas alınmaktadır.

Bu nedenle fabrikanın 5’e 1 istihdam oranını karşılaması çalışma izninin tek başına yeterli şartı değildir.

Her Fabrika İşçisi İçin Asgari Ücretin 2 Katı mı Ödenmeli?

Hayır. Fabrikada çalışan her yabancı otomatik olarak uzmanlık veya ustalık gerektiren iş kategorisine girmez. Yabancının gerçek görevi ve mesleği belirleyicidir.

Örneğin uzmanlık veya ustalık gerektiren bir teknik görev ile diğer üretim işlerinde çalışan yabancı aynı ücret kriterine tabi olmayabilir. Başvuruda yabancının gerçek işine uygun meslek ve görev bilgisinin kullanılması gerekir.

İmalat Sektörü İstisnasıyla İzin Alan Yabancı Başka Sektöre Geçebilir mi?

Sektör, meslek veya iş temelinde belirlenen kriter muafiyetlerinden yararlanılarak çalışma izni verilen yabancılar için ayrıca ilk altı aya ilişkin önemli bir sınırlama bulunmaktadır.

Bakanlığın güncel kriterlerine göre bu kapsamda çalışma izni düzenlenen yabancı adına izin başlangıcından itibaren altı ay içerisinde farklı bir işveren yanında ve belirlenen sektör, meslek veya iş dışında çalışmak amacıyla yurt içinden yapılan çalışma izni başvuruları, mücbir sebepler hariç olmak üzere olumsuz değerlendirilir.

Dolayısıyla imalat sektöründeki özel kriterden yararlanılması kısa süre sonra sınırsız biçimde başka sektöre geçiş hakkı sağlamaz.

İşverenler 5’e 1 Hesabını Yaparken Nelere Dikkat Etmeli?

İlk olarak işletmenin Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısı belirlenmelidir. İkinci olarak yabancının çalışacağı imalat işyerinin SGK sicili üzerinden şube bazındaki Türk çalışan sayısı çıkarılmalıdır. Üçüncü olarak şirkette hâlihazırda çalışma izni bulunan yabancıların hangi işyerlerinde ve hangi kriter kapsamında çalıştığı belirlenmelidir.

Dördüncü olarak yeni yabancının kişisel kriter muafiyetleri araştırılmalıdır. Son üç yılda bir yıllık yasal kalış, sekiz yıllık yasal kalış, uzun dönem ikamet, Türk vatandaşı anne-baba-çocuk veya üç yıllık evlilik gibi durumlar hesaplamayı değiştirebilir.

Son olarak mali yeterlilik, ücret, görev, meslek ve varsa ön izin şartları kontrol edilmelidir.

İmalat Şirketleri İçin Örnek Hesaplama

Bir üretim şirketinin Türkiye genelinde 400 Türk çalışanı bulunduğunu düşünelim. Şirketin Bursa’daki fabrikasında 100, Ankara’daki üretim tesisinde 50 ve İzmir’deki fabrikasında 75 Türk çalışan bulunuyor olsun.

Öncelikle işletmenin Türkiye genelindeki 400 Türk çalışanı üzerinden genel istihdam kriteri değerlendirilir. İşletme daha sonra ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyarsa, özel imalat düzenlemesinin uygulanmasında yabancının çalışacağı imalat işyerinin şube bazındaki çalışan sayısı önem kazanır.

Örneğin Ankara’daki ilgili üretim tesisinde 50 Türk çalışan varsa özel hükümdeki 5’e 1 oranı 10 yabancıya karşılık gelen bir hesap oluşturur. Ancak bu 10 sayısı şirketin toplam yabancı çalışan üst sınırı değildir; ilave yabancı istihdamına ilişkin özel şube bazlı oranı gösterir.

2026 Değişikliğinde En Sık Yapılan Hata Nedir?

En sık yapılan hata yeni düzenlemenin “fabrikalarda 5 Türk çalışan şartını kaldırdığı” şeklinde yorumlanmasıdır. İkinci hata, şirketin Türkiye genelindeki bütün çalışanlarının ilave yabancı istihdamında tek bir fabrikanın şube çalışanıymış gibi değerlendirilmesidir.

Üçüncü hata ise 5’e 1 oranının karşılanmasının çalışma izninin kesin olarak verileceği anlamına geldiğinin düşünülmesidir.

Çalışma izni başvuruları yalnızca çalışan sayısına göre değil, Bakanlığın değerlendirme kriterleri ve uluslararası işgücü politikası çerçevesinde bütün olarak incelenmektedir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, 2026 imalat sektörü düzenlemesinde özellikle “Türkiye geneli”, “ilave yabancı istihdamı” ve “şube bazında” kavramlarının birbirinden ayrılmasının önemli olduğunu belirtmektedir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından fabrika ve üretim şirketlerinin yabancı çalışma izni süreçleri değerlendirilirken de şirketin genel çalışan yapısı, ilgili üretim tesisinin SGK kayıtları, mevcut yabancı personel ve yabancının kişisel kriter muafiyetlerinin birlikte incelenmesi önem taşımaktadır.

Sonuç: İmalat Sektöründe 5 Türk Çalışana 1 Yabancı Kuralı 2026’da Nasıl Uygulanıyor?

3 Ağustos 2026 itibarıyla imalat sektöründe iki aşamalı bir değerlendirme sistemi önem kazanmıştır. Öncelikle imalat sektöründe yapılacak çalışma izni başvuruları işletmenin Türkiye genelinde istihdam ettiği Türk vatandaşı sayısı dikkate alınarak genel istihdam kriterine göre değerlendirilir. İşletmenin ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyması hâlinde ise 31 Aralık 2027’ye kadar, işletmenin imalat sektöründeki ilgili işyerinde şube bazında istihdam edilen her 5 Türk vatandaşına karşılık 1 yabancı için yapılacak çalışma izni başvuruları genel istihdam kriterinden muaf tutularak değerlendirilebilir. Bu hüküm fabrikalarda 5 Türk çalışan şartını tamamen kaldırmamıştır ve mali yeterlilik ile ücret kriterlerini de genel olarak ortadan kaldırmaz. Ayrıca son üç yılda bir yıllık yasal kalış, sekiz yıllık yasal kalış, 50 milyon TL net satış ve kişisel kriter muafiyetleri gibi başka düzenlemeler yabancı işçi hesabını değiştirebilir. Bu nedenle özellikle birden fazla fabrikası bulunan işletmelerde yabancı çalışan kapasitesi şirket geneli ve şube bazında ayrı ayrı hesaplanmalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. İmalat sektöründe 5 Türk çalışana 1 yabancı kuralı devam ediyor mu?
Evet. Genel 5’e 1 kriteri devam etmektedir. 2026 düzenlemesi ayrıca ilave yabancı istihdamında imalat işyeri bazında özel bir mekanizma getirmiştir.

2. Yeni imalat sektörü düzenlemesi ne zaman yürürlüğe girdi?
3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

3. Yeni imalat sektörü uygulaması ne zamana kadar geçerli?
İlave yabancı istihdamına ilişkin özel hüküm 31 Aralık 2027 tarihine kadar geçerlidir.

4. 50 Türk çalışanı olan fabrikada kaç yabancı için 5’e 1 oranı oluşur?
Matematiksel olarak 10 yabancıya karşılık gelen oran oluşur. Ancak bu sayı fabrikanın kesin toplam yabancı işçi üst sınırı değildir.

5. 100 Türk çalışanı olan fabrikada oran kaç yabancıdır?
5’e 1 hesabıyla 20 yabancıya karşılık gelir. Diğer çalışma izni kriterleri ayrıca değerlendirilir.

6. 4 Türk çalışanı olan imalat işyerinde yeni kuralla 1 yabancı alınabilir mi?
Yalnızca imalat sektöründeki özel hükme dayanıldığında 5’e 1 oranı sağlanmaz. Yabancının başka bir kriter muafiyeti varsa durum ayrıca değerlendirilir.

7. Şirketin başka şubesindeki çalışanlar fabrika hesabına eklenebilir mi?
Genel değerlendirmede Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısı dikkate alınırken, ilave yabancı istihdamına ilişkin özel imalat hükmünde ilgili imalat işyerinin şube bazındaki çalışan sayısı esas alınır.

8. 5’e 1 kuralının karşılanması mali yeterlilik şartını kaldırır mı?
Hayır. İmalat sektöründeki özel düzenleme genel olarak istihdam kriterine ilişkindir. Mali yeterlilik ayrıca değerlendirilir.

9. 50 milyon TL net satış yapan imalat şirketinde ne olur?
Son yıl net satışları 50 milyon TL veya üzerinde olan işyerlerinde ilk 5 yabancıya kadar genel istihdam kriteri uygulanmaz.

10. 8 yıldır Türkiye’de yasal olarak bulunan yabancı için 5’e 1 kriteri uygulanır mı?
Bakanlığın güncel kriterlerinde sayılan izinlerle en az sekiz yıllık kalış şartını sağlayan yabancılar bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – İmalat Sektörü Çalışma İzni 2026

İmalat sektöründe 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni düzenleme nedeniyle yabancı işçi başvurularında şirketin Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısı ile yabancının çalışacağı üretim tesisinin şube bazındaki çalışan sayısının ayrı ayrı değerlendirilmesi önemlidir. Özellikle birden fazla fabrika veya SGK işyeri bulunan işletmelerde başvuru öncesinde yabancı istihdam kapasitesinin doğru hesaplanması gerekir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma izni başvurularında şirketin faaliyet alanı, SGK işyeri yapılanması, Türk ve yabancı çalışan sayısı, yabancının hukuki statüsü ve başvuru tarihinde yürürlükte bulunan kriterler somut dosya özelinde ayrıca değerlendirilmelidir.