Geç Kalan İşçi Kovulur mu? İşe Geç Gelmenin İşten Çıkarma Sonucu

İşe geç kalan işçi hemen işten çıkarılabilir mi? Tek seferlik gecikme, tekrarlanan geç kalma, işveren uyarısı ve tazminat hakları hakkında bilgi alın.

İşe geç kalmak, işçinin çalışma düzenini ve işyerindeki işleyişi etkileyebilir. Ancak her geç kalma otomatik olarak işten çıkarma nedeni değildir. Gecikmenin sıklığı, geçerli bir mazeretin bulunup bulunmadığı, işçinin önceden uyarılıp uyarılmadığı ve olayın işyerine etkisi birlikte değerlendirilir.

Bir kez geç kalmak işten çıkarma sebebi midir?

Tek seferlik ve kısa süreli bir gecikme, her durumda haklı nedenle fesih sonucunu doğurmaz. İşverenin çalışma saatlerini önceden bildirmiş olması, gecikmenin tekrarlanıp tekrarlanmadığı ve işçinin açıklaması önem taşır. Trafik, sağlık sorunu veya toplu ulaşım aksaması gibi bir mazeret varsa, bunu işverene zamanında bildirmek ve mümkünse belgelemek yararlı olur.

Çalışanın sürekli geç kalması ve uyarılara rağmen davranışını sürdürmesi ise disiplin işlemlerine veya fesih değerlendirmesine yol açabilir. Fesihte işverenin dayandığı nedenin ağırlığı ve elindeki kayıtlar incelenir.

Sürekli geç kalma tazminatsız feshe yol açar mı?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. maddesi kapsamındaki haklı fesih, işçinin davranışının kanundaki koşulları karşılamasına bağlıdır. İşe geç kalmanın her türü bu madde kapsamında sayılamaz. Tekrarlanan gecikmenin görevleri yerine getirmemekte ısrar olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği, uyarılar ve olayın koşullarıyla birlikte incelenir.

İşveren davranış nedeniyle feshe başvuracaksa, fesih gerekçesini ve uyguladığı usulü ortaya koymalıdır. Davranış veya performans nedeniyle yapılan bazı fesihlerde işçinin savunmasının alınması ve bildirimin yazılı yapılması önem taşır. İşverenin feshi “haklı neden” olarak adlandırması, tek başına kıdem ve ihbar tazminatını ortadan kaldırmaz.

Geç kalma ile devamsızlık aynı şey midir?

Hayır. İşe birkaç dakika geç kalma ile mazeretsiz biçimde işe hiç gelmeme farklı durumlardır. İş Kanunu’nda devamsızlığa ilişkin özel koşullar bulunur; geç kalma, bu devamsızlık hükümlerinin otomatik olarak uygulanacağı anlamına gelmez.

İşverenin geç kalma tutanağı tutması hâlinde, işçi kendi açıklamasını yazılı biçimde ekleyebilir. Tutanakta gerçeğe aykırı bilgi varsa, itirazınızı belirtin ve belgenin bir örneğini alın. Vardiya çizelgesi, kart basma kaydı ve yazışmalar uyuşmazlıkta önem taşıyabilir.

İşveren geç kalma nedeniyle maaştan kesinti yapabilir mi?

İşverenin geç kalınan süreye ilişkin ücret hesabı, çalışma ve ücret düzenine göre değerlendirilir. Bununla birlikte, gecikme gerekçesiyle keyfî veya orantısız bir ceza kesintisi yapılması her durumda mümkün değildir. Kesintinin niteliği ve dayanağı incelenmelidir.

Maaş bordrosunda kesinti görürseniz bordroyu ve ödeme kayıtlarını saklayın. Kesintinin hangi saate, hangi kurala ve hangi hesaba dayandığını işverenden yazılı olarak sorun.

İşten çıkarılırsanız hangi haklarınızı kontrol etmelisiniz?

Fesih bildiriminin gerekçesini, SGK işten çıkış kodunu, bordroları ve tutanakları kontrol edin. İşverenin 25/II kapsamında haklı fesih koşullarını ispatlayamadığını düşünüyorsanız, kıdem ve ihbar tazminatı talepleriniz ayrıca değerlendirilebilir. İşe iade hakkı bakımından fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru süresine dikkat edin.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da yaşanan iş uyuşmazlıklarında da çalışma saatleri, uyarı kayıtları ve fesih belgeleri birlikte incelenmelidir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

İşe bir kez geç kaldım diye işten çıkarılabilir miyim?

Tek bir gecikme otomatik olarak haklı fesih anlamına gelmez. Gecikmenin koşulları, süresi ve işyerine etkisi değerlendirilir.

Sürekli geç kalmak tazminatsız işten çıkarılma sebebi midir?

Tekrarlanan ve uyarılara rağmen devam eden gecikmeler fesih gerekçesi yapılabilir. Ancak tazminatsız fesih için kanuni koşulların oluşması ve işverenin iddiasını desteklemesi gerekir.

İşe geç kalmak devamsızlık sayılır mı?

Geç kalmak ile işe hiç gelmemek aynı değildir. Devamsızlık hükümlerinin uygulanıp uygulanamayacağı olayın niteliğine göre belirlenir.

İşveren geç kaldığım için maaşımdan istediği kadar kesinti yapabilir mi?

Hayır. Kesintinin hukuki dayanağı ve tutarı incelenmelidir. Keyfî ceza kesintisine itiraz edilebilir.

Geç kalma tutanağını imzalamak zorunda mıyım?

Belgeyi okuyun; gerçeğe aykırıysa itirazınızı yazın. İmzalamak yalnızca teslim aldığınızı gösteriyor olsa bile, belgenin bir örneğini almak ve açıklama eklemek önemlidir.

İşe iade için ne zaman başvurmalıyım?

Koşulları taşıyorsanız, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren genel olarak bir ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir.

Uzman Hukuki Destek

Geç kalma gerekçesiyle işten çıkarıldıysanız, tutanakları, çalışma kayıtlarını ve fesih bildirimini birlikte değerlendirin. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, iş hukuku uyuşmazlıklarında Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Türkiye genelinde hukuki destek sunmaktadır. Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ve hukuk ekibiyle dosyanız hakkında bilgi alabilirsiniz.

Adres: Mevlana Bulvarı No: 221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.