İşveren Çalışanı Sürekli Gece Vardiyasına Yazabilir mi? 2026 Güncel Rehber
24 Eylül 2026
Gece çalışması nedeniyle sağlığı bozulan işçi ne yapmalı? Gündüz vardiyasına geçirilme, sağlık raporu, haklı fesih ve tazminat hakları 2026 rehberinde.
Gece çalışması nedeniyle sağlık sorunu yaşayan işçi, sağlık raporuyla durumunu belgeleyerek gündüz vardiyasına geçirilmesini veya sağlığına uygun başka bir işte çalıştırılmasını talep edebilir.
İşveren, gece çalışmasının işçinin sağlığına uygun olmadığını gösteren raporu dikkate almak ve mümkünse işçiyi gündüz postasında çalıştırmak zorundadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, gece çalışması nedeniyle sağlığı bozulan ve bunu raporla belgeleyen işçiye mümkünse gündüz postasında uygun iş verilmesi gerektiğini belirtmektedir.
Gece çalışması için sağlık sınırları nelerdir?
Genel olarak gece çalışması 7,5 saati geçemez. Turizm, özel güvenlik, sağlık hizmetleri ve petrol araştırma, arama ve sondaj işlerinde yazılı onayla istisna uygulanabilir.
Ayrıca;
- Gece ve gündüz postaları kural olarak nöbetleşe düzenlenmelidir,
- Vardiya değişiminde en az 11 saat dinlenme verilmelidir,
- Gebe çalışan gece çalışmaya zorlanamaz,
- Yeni doğum yapmış çalışan doğumdan sonraki bir yıl içinde gece çalıştırılamaz,
- 18 yaşından küçük işçiler gece çalıştırılamaz.
Bu kurallara aykırı gece çalıştırma, sağlık sorununu ağırlaştırabileceği gibi işveren bakımından idari ve hukuki sorumluluk da doğurabilir.
Sağlık sorunu yaşayan işçi hangi haklara sahiptir?
İşçi, sağlık durumuna göre şu hakları kullanabilir:
- İşyeri hekimi muayenesi talep etmek,
- Hastaneden sağlık raporu almak,
- Gece vardiyasından gündüz vardiyasına geçirilmek,
- Sağlığına uygun başka görev istemek,
- Gece çalışma süresinin azaltılmasını talep etmek,
- Geçici istirahat raporu kullanmak,
- Gece çalışmasına itirazını yazılı bildirmek,
- İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almasını istemek,
- Şartları varsa haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmek,
- İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle tazminat talep etmek.
Sağlık raporunda yalnızca “gece çalışamaz” ifadesi değil, işçinin hangi koşullarda çalışabileceği ve hangi görevlerden uzak tutulması gerektiği mümkün olduğunca açık belirtilmelidir.
İşveren işçiyi gündüz vardiyasına geçirmek zorunda mı?
Sağlık raporu gece çalışmasının işçi için sakıncalı olduğunu ortaya koyuyorsa, işveren öncelikle işçiyi mümkünse gündüz postasında veya sağlık durumuna uygun başka bir işte değerlendirmelidir.
Ancak işverenin işyerinde gerçekten uygun bir gündüz pozisyonu bulunup bulunmadığı, işçinin görev ve nitelikleri ve iş organizasyonunun buna elverişli olup olmadığı ayrıca incelenir.
İşverenin raporu hiç değerlendirmemesi, işçiyi aynı koşullarda çalıştırmaya devam etmesi veya sağlık sorununu bildiği hâlde önlem almaması hukuka aykırılık oluşturabilir.
ÇSGB denetim kaynaklarında da gece çalışması nedeniyle sağlığı bozulan işçinin raporla belgelemesi hâlinde mümkünse gündüz postasında uygun işe geçirilmesi gerektiği vurgulanmaktadır.
Gece çalışması nedeniyle haklı fesih yapılabilir mi?
İşçinin sağlığı gece çalışması nedeniyle ciddi biçimde bozulmuşsa ve işveren sağlık raporuna rağmen gerekli değişikliği yapmıyorsa, olayın şartlarına göre haklı nedenle fesih gündeme gelebilir.
Haklı fesih değerlendirmesinde özellikle şu hususlar incelenir:
- Sağlık sorununun raporla belgelenmesi,
- Gece çalışması ile hastalık arasında tıbbi bağlantı bulunması,
- İşverenin durumdan haberdar olması,
- Gündüz vardiyası veya uygun iş olanağının bulunması,
- İşverenin gerekli önlemleri alıp almadığı,
- Çalışmaya devamın işçinin sağlığı için ciddi risk oluşturması.
Haklı fesih kabul edilirse işçi, şartları mevcutsa kıdem tazminatı ve ödenmeyen diğer işçilik alacaklarını talep edebilir. Ancak sağlık raporu alınmadan ve yazılı bildirim yapılmadan doğrudan işi bırakmak risklidir.
Gece çalışması meslek hastalığı sayılır mı?
Gece çalışması nedeniyle ortaya çıkan her sağlık problemi otomatik olarak meslek hastalığı kabul edilmez.
Meslek hastalığı değerlendirmesinde;
- Hastalığın niteliği,
- Gece çalışma süresi,
- İşyerindeki vardiya düzeni,
- Tıbbi raporlar,
- İş koşulları,
- Çalışma ile hastalık arasındaki nedensellik bağı
incelenir.
Meslek hastalığı veya iş kazası kabul edilen durumlarda işçi, şartlarına göre SGK yardımlarından ve işverene karşı maddi-manevi tazminat taleplerinden yararlanabilir.
İşveren işçiyi sağlık raporu aldığı için işten çıkarabilir mi?
İşveren, işçinin gece çalışmasının sağlığına uygun olmadığını bildirmesi veya rapor alması nedeniyle keyfi biçimde fesih yapamaz.
Fesih yapılırsa;
- Fesih bildirimi,
- SGK çıkış kodu,
- Sağlık raporları,
- Vardiya kayıtları,
- İşverenle yapılan yazışmalar
saklanmalıdır.
İşe iade şartları mevcutsa, fesih tarihinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir.
İşçi hangi delilleri toplamalı?
İşçi;
- İşyeri hekimi raporlarını,
- Hastane ve uzman hekim raporlarını,
- İstirahat raporlarını,
- Vardiya çizelgelerini,
- Gece çalışma sürelerini,
- İşverene gönderilen dilekçeleri,
- E-posta ve WhatsApp yazışmalarını,
- Sağlık şikâyetlerini gösteren reçete ve tetkikleri,
- Tanık bilgilerini,
- SGK ve iş kazası bildirimlerini
saklamalıdır.
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya’nın değerlendirmesine göre, gece çalışması uyuşmazlıklarında en güçlü dosya; sağlık raporu, vardiya kayıtları ve işverenin rapor sonrasında aldığı veya almadığı önlemlerin birlikte ortaya konulmasıyla oluşur.
İşçi ne yapmalı?
- İşyeri hekimine veya hastaneye başvurmalıdır.
- Gece çalışmasının sağlık açısından sakıncalı olduğunu raporlatmalıdır.
- Gündüz vardiyası veya uygun görev talebini yazılı yapmalıdır.
- Raporu işverene teslim ettiğini belgelemelidir.
- Vardiya ve çalışma kayıtlarını saklamalıdır.
- İşveren önlem almazsa hukuki başvuru yollarını değerlendirmelidir.
- İşten çıkarma hâlinde arabuluculuk süresini kaçırmamalıdır.
Sıkça sorulan sorular
Gece çalışması sağlığı bozulan işçi gündüz vardiyasına alınır mı?
Sağlık raporu varsa ve işyerinde uygun pozisyon bulunuyorsa gündüz vardiyasına geçirilmesi gündeme gelir.
Sağlık raporu olmadan gece vardiyası reddedilebilir mi?
Rapor olmadan yapılan ret, işveren tarafından devamsızlık veya talimata aykırılık olarak değerlendirilebilir. Önce tıbbi belge alınmalıdır.
Gece çalışması nedeniyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Sağlık sorunu belgeli ve işveren gerekli önlemleri almamışsa haklı fesih ve kıdem tazminatı gündeme gelebilir.
Gece vardiyası 7,5 saati aşabilir mi?
Genel olarak hayır. Kanunda belirtilen bazı sektörlerde yazılı onayla istisna uygulanabilir.
Gece çalışması nedeniyle alınan rapor işten çıkarma nedeni olabilir mi?
Rapor almak tek başına geçerli fesih nedeni değildir. Fesih gerekçesi ve işverenin davranışı ayrıca incelenir.
Gece çalışması meslek hastalığı sayılır mı?
Tıbbi nedensellik ve çalışma koşulları ispatlanırsa meslek hastalığı değerlendirmesi yapılabilir; otomatik kabul söz konusu değildir.
İşveren sağlık raporuna uymazsa ne yapılmalı?
Yazılı başvuru, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bildirimi ve hukuki başvuru yolları değerlendirilebilir.
Gece çalışması nedeniyle açılacak dava öncesi arabuluculuk zorunlu mudur?
İşçilik alacakları ve işe iade bakımından dava öncesi arabuluculuk genel olarak zorunludur.
Hukuki destek
Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere her şehirde hizmet sağlıyoruz.
FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara
Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.
