Hafta Tatili Yıllık İzinden Sayılır mı? 2026 Güncel Rehber

Hafta tatili yıllık izinden düşülür mü? Pazar, cumartesi ve resmî tatillerin yıllık izin hesabına etkisini ve eksik izin hesabında izlenecek yolu öğrenin.

Yıllık ücretli izin kullanan çalışanların sıkça sorduğu sorulardan biri, izin dönemine denk gelen hafta tatilinin yıllık izin günlerinden düşülüp düşülmeyeceğidir. Hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil günleri, yıllık ücretli izin süresinden sayılmaz. Ancak cumartesinin nasıl değerlendirileceği, işyerindeki çalışma düzenine ve sözleşmelere göre değişebilir.

Hafta tatili yıllık izin günlerinden düşülür mü?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. Örneğin çalışanın haftalık dinlenme günü pazar ise ve izin döneminde pazar gününe rastlanıyorsa, bu gün yıllık izin bakiyesinden düşülmemelidir.

Hafta tatilinin hangi gün olduğu her işyerinde pazar olarak belirlenmeyebilir. İşçinin çalışma düzeninde hafta tatili başka bir günse, izin hesabında o gün esas alınır. Bu nedenle yalnızca takvimde hafta sonu olarak görünen günlere değil, işçinin fiilî ve sözleşmesel çalışma düzenine bakılmalıdır.

Cumartesi yıllık izinden sayılır mı?

Cumartesi her durumda kanuni hafta tatili sayılmaz. İşyerinde cumartesi çalışılıyorsa, o gün yıllık izin süresinden düşebilir. İşyerinde beş günlük çalışma düzeni bulunması da cumartesinin kendiliğinden hafta tatili olduğu anlamına gelmeyebilir.

Cumartesinin hafta tatili veya izin hesabında çalışılmayan gün kabul edilip edilmeyeceği; iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, işyeri uygulaması ve çalışma düzenine göre değerlendirilir. Bu nedenle “hafta sonundaki iki gün de yıllık izinden düşülmez” şeklinde genel bir kural yoktur. Özellikle cumartesi günü çalışılmayan işyerlerinde sözleşme ve yerleşik uygulama incelenmelidir.

Resmî tatiller yıllık izin hesabını etkiler mi?

Ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık ücretli izin süresinden sayılmaz. Bu günlerden biri yıllık izin dönemine rastlarsa, yıllık izin bakiyesinden düşülmemesi gerekir. Hafta tatiliyle resmî tatilin aynı güne denk geldiği durumlarda da izin hesabı, ilgili günün hukuki niteliği ve işyerindeki çalışma düzeni dikkate alınarak yapılmalıdır.

İşveren, yıllık izin kayıtlarında çalışanın kullandığı izin günlerini doğru göstermelidir. Çalışan da izin talep formu, izin onayı, puantaj ve bordro gibi belgeleri kontrol ederek kendi izin bakiyesini takip edebilir.

İzin günleri yanlış hesaplanırsa ne yapılabilir?

Hafta tatilinin veya genel tatil gününün yıllık izinden düşüldüğü düşünülüyorsa önce işverenden izin kayıtlarının ve hesaplamanın yazılı olarak açıklanması istenebilir. İş sözleşmesi, vardiya çizelgesi ve izin formları da kontrol edilmelidir. Uyuşmazlık çözülemezse işçilik alacağına ilişkin hukuki yollar değerlendirilebilir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da hafta tatili ve yıllık izin uyuşmazlıklarında da sonuca etki eden başlıca unsurlar çalışma düzeni, iş sözleşmesi ve işverenin tuttuğu izin kayıtlarıdır. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, yıllık ücretli izin ve işçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda hukuki destek sunmaktadır. Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, somut çalışma düzenine göre izin hesabının değerlendirilmesine yardımcı olmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Pazar günü yıllık izinden düşülür mü?

Pazar, işçinin hafta tatili ise yıllık ücretli izin süresinden sayılmaz. İşçinin hafta tatili farklı bir gün olarak belirlenmişse o günün çalışma düzenine göre değerlendirilmesi gerekir.

2. Cumartesi günü yıllık izinden düşülür mü?

Cumartesi kendiliğinden hafta tatili değildir. Çalışma düzeni, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve işyeri uygulaması incelenerek karar verilir.

3. Resmî tatil yıllık izin gününe denk gelirse ne olur?

Ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık ücretli izin süresinden sayılmaz. Bu günlerin izin bakiyesinden düşülmemesi gerekir.

4. İşveren hafta tatilini yıllık izinden düşerse ne yapmalıyım?

İzin kayıtlarını, çalışma çizelgesini ve sözleşmenizi kontrol edip işverenden hesaplamanın düzeltilmesini isteyebilirsiniz. Sorun çözülmezse hukuki başvuru yolları değerlendirilebilir.

5. Yıllık izin takvim günü üzerinden mi hesaplanır?

Hesaplamada İş Kanunu’nun yıllık izin süresinden sayılmayacağını belirttiği hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil günleri ayrıştırılır. Cumartesi gibi günlerin durumu ise çalışma düzenine bağlı olabilir.

6. Hafta tatilinde çalıştırılan işçinin yıllık izin hesabı değişir mi?

Hafta tatilinde çalışma ve yıllık izin hesabı ayrı hukuki konulardır. İşçinin hangi gün hafta tatili kullandığı ve o gün çalıştırılıp çalıştırılmadığı kayıtlar üzerinden incelenmelidir.

7. Kullanılmayan yıllık izin ücreti iş ilişkisi devam ederken ödenebilir mi?

Yıllık ücretli izin, kural olarak işçinin dinlenmesi için kullandırılır; iş ilişkisi sürerken izin hakkının yalnızca ücret ödenerek ortadan kaldırılması söz konusu olmaz. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin sürelerine ilişkin ücret gündeme gelebilir.

Uzman Hukuki Destek

Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği şarttır. Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Türkiye genelinde hizmet veren iş hukuku alanında uzman avukat ile çalışarak haklarınızı güvence altına alabilirsiniz. Hafta tatili ve yıllık izin uyuşmazlıklarında FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık olarak profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Adres: Mevlana Bulvarı No: 221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.