İhbar Süresinde İş Arama İzni Verilmezse İşçi Ne Kadar Ücret Talep Edebilir? 2026 Güncel Rehber

İş sözleşmesi ihbar süresi verilerek sona erdirilen bir işçinin, ihbar süresi boyunca her gün normal çalışma düzenine devam etmek zorunda olduğu düşüncesi doğru değildir. İşveren, bildirim süresi içerisinde işçiye yeni bir iş bulabilmesi için iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan yeni iş arama izni vermek zorundadır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesine göre yeni iş arama izni günde iki saatten az olamaz. İşçi isterse bu izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak toplu kullanım yapılacaksa bunun işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatılması ve işçinin durumu işverene bildirmesi gerekir.

İşveren yeni iş arama iznini hiç vermez veya eksik kullandırırsa kullandırılmayan süreye ilişkin ücretin işçiye ödenmesi gerekir. Daha önemlisi, işveren işçiyi iş arama iznini kullanması gereken saatlerde çalıştırmışsa işçinin izin kullanması hâlinde zaten hak kazanacağı ücrete ilaveten, çalıştırıldığı sürenin ücretini yüzde 100 zamlı olarak ayrıca ödemekle yükümlüdür. (Adalet Bakanlığı)

Dolayısıyla “iş arama izni verilmediğinde yalnızca iki saatlik normal ücret alınır” şeklindeki yaklaşım her olay bakımından doğru değildir. İşçinin o saatlerde fiilen çalıştırılıp çalıştırılmadığı ayrıca belirlenmelidir.

Yeni İş Arama İzni Nedir?

Yeni iş arama izni, iş sözleşmesinin bildirim süresi kullanılarak sona erdirilmesi sırasında işçinin yeni bir iş bulabilmesi için kendisine tanınan ücretli izin hakkıdır.

Amaç açıktır.

İşçi birkaç hafta sonra mevcut işini kaybedeceğini bildiği için bu süre içerisinde:

iş görüşmesine gidebilir,

iş başvurusu yapabilir,

işverenlerle görüşebilir,

mülakatlara katılabilir,

yeni çalışma imkânlarını araştırabilir.

Bu hakkın kullanılabilmesi için işçinin maaşından kesinti yapılamaz.

Dolayısıyla işveren:

“İki saat erken çıkabilirsin ama ücretinden keserim.”

diyemez.

İş arama izni ücretli bir izindir.

2026 Yılında İş Arama İzni Günde Kaç Saattir?

2026 itibarıyla temel düzenleme değişmemiştir. İş Kanunu m.27 kapsamında yeni iş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz.

Buradaki iki saat asgari süredir.

İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine daha uzun süre kararlaştırılması mümkün olabilir.

Örneğin sözleşmede:

“Bildirim süresi boyunca işçiye günde üç saat yeni iş arama izni verilir.”

şeklinde işçi lehine bir hüküm bulunuyorsa somut sözleşmenin ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

İş Arama İzni Hangi Dönemde Kullanılır?

Yeni iş arama izni ihbar, diğer ifadeyle bildirim süresi içerisinde kullanılan bir haktır.

İşçinin kıdemine göre bildirim süreleri İş Kanunu m.17 kapsamında 2, 4, 6 veya 8 hafta olarak belirlenmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel açıklamasına göre 6 aydan az çalışan işçi için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasındaki işçi için 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasındaki işçi için 6 hafta ve 3 yıldan fazla çalışan işçi için 8 haftalık bildirim süresi bulunmaktadır.

Yeni iş arama izni de esas olarak işçinin bu bildirim süresi içinde fiilen çalıştırıldığı çalışma günleri bakımından önem taşır.

İşveren İş Arama İzni Vermek Zorunda mı?

Kanuni şartlar mevcutsa evet.

İşverenin:

“İşlerimiz yoğun.”

“Yerine eleman bulamadık.”

“Proje teslim edilecek.”

“İş aramaya hafta sonu gidebilirsin.”

şeklindeki gerekçelerle kanuni iş arama iznini tamamen ortadan kaldırması mümkün değildir.

Yeni iş arama izni işverenin isteğine bağlı bir sosyal yardım değil, İş Kanunu’ndan kaynaklanan bir haktır.

İş Arama İzni Maaştan Kesilebilir mi?

Hayır.

Kanunun açık düzenlemesi gereğince yeni iş arama izni ücret kesintisi yapılmaksızın kullandırılır.

Örneğin işçinin günlük çalışma süresinin 09.00-18.00 olduğunu ve iş arama iznini 16.00-18.00 arasında kullandığını varsayalım.

İşveren:

“Bugün iki saat eksik çalıştın.”

diyerek iki saatlik ücret kesintisi yapamaz.

Çünkü bu süre işçinin kanundan doğan ücretli izin süresidir.

İş Arama İzni Hiç Verilmezse İşçi Ne Kadar Ücret Alır?

İş Kanunu m.27’ye göre işveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. (Adalet Bakanlığı)

Ancak burada iki farklı durumun birbirinden ayrılması gerekir.

Birinci durumda işveren iş arama iznini kullandırmamıştır.

İkinci durumda ise işveren işçiyi iş arama iznini kullanması gereken saatlerde fiilen çalıştırmıştır.

İkinci durumda kanun özel ve daha ağır bir ücret sonucu öngörmektedir.

İşçi İş Arama İzni Saatlerinde Çalıştırılırsa Ne Kadar Ücret Alır?

İş Kanunu m.27’nin en önemli hükümlerinden biri budur.

İşveren işçiyi yeni iş arama izni sırasında çalıştırırsa işçinin çalışma karşılığı olmaksızın alacağı normal ücretine ilaveten, çalıştırıldığı sürenin ücretini yüzde 100 zamlı olarak ayrıca ödemek zorundadır. (Adalet Bakanlığı)

Bu nedenle kanundaki sistem basit biçimde şöyle açıklanabilir:

İzin kullandırılırsa: İşçi çalışmaz fakat normal ücretini alır.

İzin kullandırılmazsa: Kullandırılmayan süreye ilişkin ücret talebi doğar.

İşçi izin saatlerinde çalıştırılırsa: Normal ücretine ek olarak çalıştırıldığı izin süresinin ücreti yüzde 100 zamlı şekilde ayrıca gündeme gelir.

Bu ayrım hesaplama bakımından son derece önemlidir.

Yüzde 100 Zamlı İş Arama İzni Ücreti Ne Demektir?

Yüzde 100 zamlı ücret, çalıştırılan izin süresinin saatlik ücretinin iki katı üzerinden hesaplanması anlamına gelir.

Örneğin işçinin saatlik ücretinin 300 TL olduğunu varsayalım.

İşçi günlük 2 saat iş arama izninde çalıştırılmışsa:

300 TL × 2 saat = 600 TL normal süre ücreti

Yüzde 100 zamlı karşılık:

600 TL × 2 = 1.200 TL

olur.

Bu hesap çalıştırılan iş arama izni süresi bakımından yapılır.

Ancak gerçek dava hesabında işçinin ücret yapısı, çalışma günleri, bildirim süresi ve diğer unsurlar ayrıca değerlendirilmelidir.

8 Haftalık İhbar Süresinde Kaç Saat İş Arama İzni Vardır?

Burada sık yapılan hata:

8 hafta × 7 gün × 2 saat = 112 saat

şeklinde otomatik hesaplama yapılmasıdır.

Bu yöntem her durumda doğru değildir.

Yargıtay uygulamasını aktaran Adalet Bakanlığı kaynağında yeni iş arama izninin işçinin ihbar süresi içinde çalıştırıldığı günler bakımından geçerli olduğu; hafta tatili, bayram ve genel tatil gibi çalışılmayan günler için iş arama izni verme zorunluluğu bulunmadığı belirtilmektedir. (Adalet Bakanlığı)

Dolayısıyla hesap işçinin gerçek çalışma düzenine göre yapılmalıdır.

Örneğin haftada 5 gün çalışan işçi ile haftada 6 gün çalışan işçinin toplam iş arama izni saati aynı olmayabilir.

Haftada 5 Gün Çalışan İşçinin İş Arama İzni Nasıl Hesaplanır?

Örneğin 4 yıldır çalışan işçinin 8 haftalık bildirim süresi bulunduğunu ve haftada 5 gün çalıştığını varsayalım.

Basitleştirilmiş örnekte:

8 hafta × 5 çalışma günü = 40 çalışma günü

Her çalışma günü için:

2 saat

asgari iş arama izni bulunduğundan:

40 × 2 = 80 saat

iş arama izni ortaya çıkar.

İşveren bu 80 saatin tamamında işçiyi çalıştırmışsa çalıştırılan izin süreleri bakımından yüzde 100 zamlı ücret hesabı gündeme gelebilir.

Resmî kaynakta aktarılan Yargıtay yaklaşımında da çalışılmayan hafta tatili ve tatil günleri için iş arama izni ücreti hesaplanmasının doğru olmadığı belirtilmektedir. (Adalet Bakanlığı)

Haftada 6 Gün Çalışan İşçinin İş Arama İzni Nasıl Hesaplanır?

Aynı 8 haftalık bildirim süresinde haftada 6 gün çalışan bir işçiyi düşünelim.

Basitleştirilmiş hesapla:

8 hafta × 6 çalışma günü = 48 çalışma günü

Her gün en az 2 saat:

48 × 2 = 96 saat

yeni iş arama izni ortaya çıkar.

Dolayısıyla işçinin çalışma günlerinin doğru belirlenmesi toplam alacak miktarını doğrudan etkiler.

4 Haftalık İhbar Süresinde İş Arama İzni Kaç Saattir?

Haftada 5 gün çalışan işçi açısından basitleştirilmiş örnek:

4 hafta × 5 gün = 20 çalışma günü

20 gün × 2 saat = 40 saat

olacaktır.

Haftada 6 gün çalışan işçi açısından ise:

4 hafta × 6 gün = 24 çalışma günü

24 × 2 = 48 saat

olabilir.

Ancak araya giren çalışılmayan tatil günleri ve işçinin gerçek çalışma düzeni hesaplamada ayrıca dikkate alınmalıdır.

6 Haftalık İhbar Süresinde İş Arama İzni Kaç Saattir?

Haftada 5 gün çalışan işçi bakımından basitleştirilmiş hesap:

6 × 5 = 30 çalışma günü

30 × 2 = 60 saat

olacaktır.

Haftada 6 gün çalışan işçi bakımından:

6 × 6 = 36 çalışma günü

36 × 2 = 72 saat

olabilir.

Bu nedenle yalnızca ihbar süresini bilmek yeterli değildir.

İş Arama İzni Toplu Kullanılabilir mi?

Evet.

İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir.

Örneğin işçinin toplam 80 saat yeni iş arama izni bulunduğunu düşünelim.

Bu süreyi her gün iki saat şeklinde kullanmak yerine kanundaki koşullara uygun şekilde toplu olarak kullanması mümkün olabilir.

Ancak işçi toplu kullanma iradesini işverene bildirmeli ve toplu izin süresini işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmalıdır.

İşçi kendi başına:

“İki haftadır iki saat erken çıkmadım, o hâlde yarından itibaren işe gelmiyorum.”

şeklinde hareket etmemelidir.

Toplu kullanımın usulüne uygun gerçekleştirilmesi önemlidir.

İşveren “İş Arama İznini Toplu Kullanamazsın” Diyebilir mi?

Kanunda işçiye izin saatlerini birleştirerek toplu kullanma hakkı tanınmıştır.

Bu nedenle şartları gerçekleştiğinde işverenin bu hakkı tamamen ortadan kaldırması mümkün değildir.

Ancak toplu kullanımın işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatılması ve işçinin işverene önceden bildirim yapması gerekir.

Dolayısıyla işçi açısından da usule uygun davranılması önem taşır.

İş Arama İzni Yıllık İzinle Birleştirilebilir mi?

İşveren tarafından yapılan fesihte bildirim süresi ve yeni iş arama izinlerinin yıllık ücretli izinle iç içe geçirilmesi mümkün değildir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yayımladığı kaynakta İş Kanunu m.59 kapsamında bu husus açıkça belirtilmektedir. (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı)

Örneğin işveren işçiye:

“8 haftalık ihbar süren başladı. Zaten 20 günlük yıllık iznin var; önce onu kullan, kalan sürede çalışırsın.”

şeklinde yıllık izin ile bildirim süresini hukuka aykırı biçimde iç içe geçiremez.

Yıllık ücretli izin hakkı ile yeni iş arama izni farklı haklardır.

İşveren Yıllık İzin Kullandırarak İş Arama İznini Ortadan Kaldırabilir mi?

Hayır.

İşverenin yıllık izin hakkını kullandırması yeni iş arama iznini ortadan kaldırmak amacıyla kullanılamaz.

İş Kanunu’nun yıllık izin ve bildirim sürelerine ilişkin düzenlemeleri birlikte değerlendirildiğinde, işveren tarafından gerçekleştirilen fesihte bildirim süresi ve yeni iş arama izinlerinin yıllık ücretli izinle iç içe giremeyeceği kabul edilmektedir. (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı)

İşçi Yeni İş Bulmuşsa İş Arama İzni Devam Eder mi?

Bu konu uygulamada tartışma yaratabilmektedir.

Adalet Bakanlığının iş hukuku kaynağında Yargıtayın, işçinin bildirim süresi içerisinde yeni iş bulmuş olsa dahi yeni iş arama izninin devam edebileceğini kabul eden kararlarına yer verilmektedir. Gerekçe, işçinin iş arama iznini kullanarak daha iyi bir iş bulabilme imkânının devam etmesidir. (Adalet Bakanlığı)

Somut uyuşmazlıkta feshi hangi tarafın yaptığı ve işçinin davranışları ayrıca değerlendirilmelidir.

İşçi İstifa Ederken İhbar Süresini Çalışıyorsa İş Arama İzni Alabilir mi?

Yeni iş arama izni yalnızca işverenin fesih yaptığı durumlarla sınırlı değildir.

Kanun bildirim sürelerinden söz etmektedir.

Adalet Bakanlığının kaynağında aktarılan Yargıtay kararlarında da işçinin bildirim süresi tanıyarak fesih yapması hâlinde işverence yeni iş arama izni verilmesi gerektiği kabul edilmektedir. (Adalet Bakanlığı)

Dolayısıyla işçi usulüne uygun biçimde istifa etmiş ve ihbar süresini çalışıyorsa yeni iş arama izni hakkı ayrıca değerlendirilmelidir.

İşveren İhbar Tazminatını Peşin Ödeyip İşçiyi Hemen Çıkarırsa İş Arama İzni Var mı?

Yeni iş arama izni esas olarak işçinin bildirim süresi içinde çalıştırıldığı dönem için söz konusudur.

İşveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal sona erdirmişse işçinin fiilen çalıştığı bir bildirim süresi bulunmaz.

Dolayısıyla ayrıca yeni iş arama izni kullandırılması söz konusu olmaz.

Adalet Bakanlığı kaynağında da yeni iş arama izninin ihbar öneli içinde çalıştırılan günler bakımından geçerli olduğu belirtilmektedir. (Adalet Bakanlığı)

İş Arama İzni Verilmemesi İhbar Süresini Geçersiz Hale Getirir mi?

Kural olarak hayır.

Bu ayrım oldukça önemlidir.

İşçiye bildirim süresi verilmiş fakat bu süre içerisinde yeni iş arama izni kullandırılmamış olabilir.

Bu durumda iş arama izni ücretine ilişkin talep gündeme gelebilir; fakat sırf yeni iş arama izninin kullandırılmamış olması bildirim süresinin hiç verilmediği anlamına gelmez.

Adalet Bakanlığı kaynağında aktarılan Yargıtay uygulaması da yeni iş arama izninin kullandırılmamasının tanınan ihbar önelini geçersiz hâle getirmeyeceğini belirtmektedir. (Adalet Bakanlığı)

Dolayısıyla:

iş arama izni ücreti ile ihbar tazminatı

aynı alacak değildir.

İş Arama İzni ile İhbar Tazminatı Aynı Anda Talep Edilebilir mi?

Her somut olayda otomatik olarak ikisine birden hak kazanılmaz.

İhbar tazminatı, bildirim süresine uyulmamasının sonucudur.

Yeni iş arama izni ise işçinin bildirim süresi içerisinde çalıştırıldığı durumda gündeme gelen ayrı bir haktır.

Bu nedenle işveren işçiye 8 haftalık ihbar süresini gerçekten kullandırmış ancak bu süre boyunca iş arama izni vermemişse iş arama izni alacağı gündeme gelebilir.

Buna karşılık işveren işçiyi aynı gün çıkarıp 8 haftalık ihbar tazminatını ödemişse fiilen çalışılan ihbar süresi bulunmadığından ayrıca 8 haftalık iş arama izni alacağı hesaplanması doğru olmayacaktır.

İş Arama İzninin Kullandırıldığını Kim İspatlamalıdır?

Bu konu işçilik davalarında önemlidir.

Adalet Bakanlığı kaynağında yer verilen Yargıtay kararlarında, iş arama izninin usulüne uygun şekilde kullandırıldığını ispat yükünün işverende olduğu belirtilmektedir. (Adalet Bakanlığı)

Bu nedenle işverenlerin iş arama izinlerini yalnızca sözlü şekilde değil, sonradan ispat edilebilir bir sistemle kullandırmaları önemlidir.

İşçi bakımından da işverenle yapılan yazışmalar, çalışma çizelgeleri, giriş-çıkış kayıtları ve diğer hukuka uygun deliller uyuşmazlık hâlinde önem taşıyabilir.

İşveren “İki Saat Erken Çıkabilirdin, Sen Çıkmadın” Derse Ne Olur?

İşverenin yalnızca teorik olarak izin verdiğini söylemesi her uyuşmazlığı çözmeyebilir.

İznin fiilen kullandırılıp kullandırılmadığı araştırılmalıdır.

Örneğin işveren işçiye iş arama izni verdiğini iddia etmekte fakat aynı saatlerde:

müşteri toplantısı,

vardiya kaydı,

üretim kaydı,

e-posta yazışması,

işyeri giriş-çıkış kaydı

işçinin çalıştığını gösteriyorsa fiili durum önem kazanabilir.

İş Arama İzni Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Hesaplamada öncelikle işçinin saatlik ücretinin belirlenmesi gerekir.

Ardından ihbar süresi içerisinde işçinin fiilen çalıştığı günler ve kullandırılmayan yeni iş arama izni saatleri tespit edilir.

Temel hesap zinciri:

saatlik ücret × kullandırılmayan/çalıştırılan iş arama izni saati × uygulanması gereken kanuni ücret sonucu

şeklindedir.

İşçinin izin saatlerinde fiilen çalıştırılması hâlinde İş Kanunu m.27’deki yüzde 100 zamlı ödeme hükmü ayrıca uygulanır. (Adalet Bakanlığı)

60.000 TL Ücret Alan İşçi İçin Örnek Hesaplama

Basitleştirilmiş bir örnek üzerinden gidelim.

İşçinin hesaplamaya esas aylık ücretinin 60.000 TL olduğunu, saatlik ücretinin somut çalışma düzenine göre 400 TL olarak belirlendiğini varsayalım.

İşçinin ihbar süresinde toplam 80 saat yeni iş arama izni hakkı bulunduğunu ve bu 80 saatin tamamında çalıştırıldığını kabul edelim.

Normal süre karşılığı:

80 × 400 TL = 32.000 TL

Çalıştırılan iş arama izni süresinin yüzde 100 zamlı karşılığı:

32.000 TL × 2 = 64.000 TL

olacaktır.

Kanunun sisteminde bu zamlı ödeme, işçinin izin kullanması hâlinde çalışma karşılığı olmaksızın zaten alacağı ücretine ilaveten gündeme gelmektedir. (Adalet Bakanlığı)

Bu örnek yalnızca hesaplama mantığını açıklamak amacıyla verilmiştir. Gerçek dosyada saatlik ücret ve toplam izin saati ayrıca hesaplanmalıdır.

100.000 TL Maaş Alan İşçinin İş Arama İzni Alacağı Yüksek Olabilir mi?

Evet.

Özellikle 8 haftalık ihbar süresi bulunan ve yüksek ücretle çalışan bir işçinin bütün bildirim süresi boyunca yeni iş arama izni kullandırılmadan çalıştırılması önemli miktarda ücret alacağı doğurabilir.

Üst düzey yöneticiler, mühendisler, satış yöneticileri, finans çalışanları, teknoloji personeli ve diğer yüksek ücretli çalışanlarda toplam izin saati ile saatlik ücretin çarpılması sonucunda önemli rakamlar ortaya çıkabilir.

Bu nedenle işverenin:

“Zaten tam maaşını ödedik.”

savunması tek başına yeterli olmayabilir.

İş Kanunu m.27’de çalıştırılan yeni iş arama izni saatleri için özel bir zamlı ücret düzenlemesi bulunmaktadır. (Adalet Bakanlığı)

İş Arama İzni Alacağı İçin Hangi Deliller Kullanılabilir?

İşçinin ihbar süresi içerisinde fiilen hangi saatlerde çalıştığını gösterebilecek kayıtlar önemlidir.

Özellikle:

işyeri giriş-çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri, işveren yazışmaları, kurumsal e-postalar, toplantı kayıtları, görev çizelgeleri, iş arama izni formları ve hukuka uygun diğer çalışma kayıtları

değerlendirilebilir.

Ancak tek bir e-posta veya mesaj her zaman bütün dönemi ispatlamayabilir.

Delillerin ihbar süresinin tamamını mümkün olduğunca kronolojik biçimde göstermesi önemlidir.

İş Arama İzni Alacağı Ödenmezse Ne Yapılabilir?

İşveren iş arama izni ücretini ödemiyorsa işçilik alacağı uyuşmazlığı gündeme gelir.

İşçi öncelikle alacağın dönemini ve miktarını mümkün olduğunca belirlemelidir.

Örneğin:

ihbar başlangıcı → ihbar bitişi → çalışma günleri → günlük çalışma düzeni → verilen izinler → kullandırılmayan izinler → izin saatlerinde fiili çalışma → saatlik ücret → toplam alacak

şeklinde bir hesap tablosu oluşturulabilir.

İşçilik alacakları bakımından dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin de dikkate alınması gerekir.

İş Arama İzni Ücreti ile Fazla Mesai Aynı Şey midir?

Hayır.

Yeni iş arama izni ücreti İş Kanunu m.27’den kaynaklanan özel bir haktır.

Fazla çalışma ise haftalık çalışma süresinin aşılması gibi farklı şartlara bağlıdır.

İşçinin yeni iş arama izni saatlerinde çalıştırılması nedeniyle yüzde 100 zamlı ödeme öngörülmüş olması bu alacağı otomatik olarak fazla mesai alacağına dönüştürmez.

Dolayısıyla dava ve hesaplama yapılırken alacak türlerinin birbirinden ayrılması gerekir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da İş Arama İzni Uyuşmazlıkları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde ihbar süresinde çalışan işçilerin yeni iş arama izinlerinin kullandırılmaması sık karşılaşılan iş hukuku uyuşmazlıklarından biridir.

Özellikle beyaz yaka çalışanlarda işverenin:

“İki saat erken çıkabilirsin.”

demesine rağmen işçiye aynı saatlerde toplantı, müşteri görüşmesi veya görev verilmesi uyuşmazlık yaratabilir.

Bu nedenle kâğıt üzerinde izin verilmiş görünmesi ile iznin gerçekten kullandırılması birbirinden ayrılmalıdır.

2026’da İş Arama İzni Hesabında En Önemli 5 Soru

Bir iş arama izni uyuşmazlığında öncelikle şu beş sorunun cevabı belirlenmelidir:

İşçiye gerçekten ihbar süresi verildi mi? İşçi bu sürede fiilen kaç gün çalıştı? Günde en az iki saat izin kullandırıldı mı? Kullandırılmayan izin saatlerinde işçi fiilen çalıştırıldı mı? İşçinin gerçek saatlik ücreti ne kadar?

Bu sorular cevaplandığında talep edilebilecek ücretin hesaplanması önemli ölçüde kolaylaşır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK Açısından İş Arama İzni Alacağı Stratejisi

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK açısından yeni iş arama izni uyuşmazlıklarında yalnızca “işçiye iki saat izin verilmedi” şeklinde soyut bir iddiayla hareket edilmemelidir. Bildirim süresinin başlangıç ve bitiş tarihi ile işçinin gerçek çalışma günleri ortaya çıkarılmalıdır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya tarafından bu tür işçilik uyuşmazlıklarının değerlendirilmesinde şu inceleme zinciri önem taşımaktadır:

iş sözleşmesinin türü → fesih bildirimi → ihbar süresi → ihbar başlangıç ve bitiş tarihi → haftalık çalışma günleri → tatil günleri → günlük çalışma saatleri → iş arama izni bildirimi → izin kullanılan günler → eksik kullanılan saatler → izin saatlerinde fiili çalışma → giriş-çıkış kayıtları → e-posta ve görev kayıtları → gerçek ücret → saatlik ücret → yüzde 100 zamlı ücret hesabı → işveren ödemeleri → arabuluculuk → dava.

Bu yöntem özellikle işverenin izin verdiğini ileri sürdüğü ancak işçinin fiilen çalışmaya devam ettiği uyuşmazlıklarda önem taşımaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İhbar süresinde iş arama izni günde kaç saattir?
İş Kanunu m.27 uyarınca günde iki saatten az olamaz.

2. İşveren iş arama izni vermezse işçi para isteyebilir mi?
Evet. İşveren izni vermez veya eksik kullandırırsa kullandırılmayan süreye ilişkin ücretin ödenmesi gerekir. (Adalet Bakanlığı)

3. İşçi iş arama izni saatlerinde çalıştırılırsa ücret ne kadar ödenir?
İşçinin izin kullanması hâlinde alacağı ücrete ilaveten, çalıştırıldığı sürenin ücreti yüzde 100 zamlı olarak ayrıca ödenir. (Adalet Bakanlığı)

4. İş arama izni toplu kullanılabilir mi?
Evet. İşçi izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir; ancak bunu işverene bildirmesi ve toplu izni işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatması gerekir.

5. Hafta tatilinde ayrıca iki saat iş arama izni hesaplanır mı?
İşçinin çalışmadığı hafta tatili ve tatil günleri için ayrıca iş arama izni hesaplanması kural olarak söz konusu değildir. Yargıtay uygulamasında izin, ihbar süresinde çalışılan günler üzerinden değerlendirilmektedir. (Adalet Bakanlığı)

6. İş arama izni verilmezse ayrıca ihbar tazminatı alınır mı?
İş arama izninin kullandırılmaması tek başına verilmiş ihbar süresini geçersiz hâle getirmez. İş arama izni alacağı ile ihbar tazminatı farklı hukuki haklardır. (Adalet Bakanlığı)

7. İhbar tazminatı peşin ödenip işçi hemen çıkarılmışsa iş arama izni var mı?
Fiilen çalışılan bir bildirim süresi bulunmadığından ayrıca yeni iş arama izni kullandırılması söz konusu olmaz.

8. İş arama izninin kullandırıldığını kim ispatlar?
Yargıtay uygulamasında iş arama izninin usulüne uygun kullandırıldığını ispat yükünün işverende olduğu kabul edilmektedir. (Adalet Bakanlığı)

9. İş arama izni yıllık izinle aynı anda kullandırılabilir mi?
İşveren tarafından yapılan fesihte bildirim süresi ve yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izinle iç içe geçirilemez. (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı)

10. İş arama izni ücreti ödenmezse ne yapılabilir?
İşçi çalışma kayıtlarını ve ücret belgelerini toplayarak alacağını hesaplatabilir; işçilik alacakları bakımından zorunlu arabuluculuk ve anlaşma sağlanamazsa dava yolu değerlendirilebilir.

Uzman Hukuki Destek

İhbar süresinde yeni iş arama izninin kullandırılmaması, işçinin izin saatlerinde çalıştırılması, yüzde 100 zamlı iş arama izni ücretinin ödenmemesi, ihbar tazminatı, gerçek ücretin tespiti ve diğer işçilik alacaklarında doğru çalışma ve ücret hesabının yapılması önemlidir.

Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren iş hukuku alanında uzman avukat ile çalışarak haklarınızı güvence altına alabilirsiniz. Yeni iş arama izni, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve işçilik alacağı uyuşmazlıklarında FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK olarak profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.